{"id":68756,"date":"2022-03-09T19:17:26","date_gmt":"2022-03-09T17:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68756"},"modified":"2025-03-10T12:59:14","modified_gmt":"2025-03-10T10:59:14","slug":"recruteur-erreurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruteur-erreurs\/","title":{"rendered":"Recruteur : 7 erreurs de recrutement que vous n&rsquo;oserez plus jamais refaire"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>recruteur <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en entreprise n\u2019a pas la vie facile. Pi\u00e8ce essentielle de toute soci\u00e9t\u00e9 voulant se d\u00e9velopper, il a une grande responsabilit\u00e9 qui p\u00e8se sur ses \u00e9paules.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit trouver les bons \u00e9l\u00e9ments, ces candidats \u00e0 haut potentiel qui viendront renforcer les \u00e9quipes et apporter une plus value \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais comme l\u2019erreur est humaine, le recruteur en commet lui aussi. Factorial vous liste <\/span><b>7 erreurs \u00e0 ne pas commettre en tant que recruteur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et surtout comment les solutionner.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-101836\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruteur-erreurs\/#recruteur-un-role-primordial\" title=\"Recruteur : un r\u00f4le primordial\" data-target-id=\"recruteur-un-role-primordial\">Recruteur : un r\u00f4le primordial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruteur-erreurs\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-erreur-de-recrutement\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une erreur de recrutement ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-erreur-de-recrutement\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une erreur de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruteur-erreurs\/#quelles-sont-les-consequences-d&#039;un-mauvais-recrutement\" title=\"Quelles sont les cons\u00e9quences d&#039;un mauvais recrutement ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-consequences-d&#039;un-mauvais-recrutement\">Quelles sont les cons\u00e9quences d'un mauvais recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruteur-erreurs\/#les-7-erreurs-de-recrutement-a-ne-pas-commettre-en-tant-que-recruteur\" title=\"Les 7 erreurs de recrutement \u00e0 ne pas commettre en tant que recruteur\" data-target-id=\"les-7-erreurs-de-recrutement-a-ne-pas-commettre-en-tant-que-recruteur\">Les 7 erreurs de recrutement \u00e0 ne pas commettre en tant que recruteur<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Recruteur : un r\u00f4le primordial<\/span><\/h2>\n<p><b>Responsable de la recherche et de la s\u00e9lection des employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le recruteur occupe une fonction cruciale au sein d\u2019une entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis la gestion du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a> \u00e0 l\u2019embauche du candidat en passant par la cr\u00e9ation des annonces d&rsquo;offres d&#8217;emploi, il est multit\u00e2ches.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il participe activement \u00e0 la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et doit <\/span><b>r\u00e9aliser une veille constante afin de d\u00e9nicher les meilleurs potentiels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sa responsabilit\u00e9 est grande puisque sa marge d\u2019erreur est fine. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une erreur de casting peut tr\u00e8s vite avoir de grandes cons\u00e9quences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans certaines structures, le <a href=\"https:\/\/fiches-pratiques.chefdentreprise.com\/Thematique\/gestion-personnel-1099\/FichePratique\/Comment-pre-selectionner-candidats-304993.htm\">recruteur pr\u00e9s\u00e9lectionne les candidats<\/a> avant de les pr\u00e9senter aux managers et\/ou dirigeants. Aujourd\u2019hui, il n\u2019est pas rare de devoir passer 4 ou 5 entretiens avant d\u2019\u00eatre embauch\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est au recruteur de retenir les bons profils : ceux en ad\u00e9quation avec le poste \u00e0 pourvoir et la culture d\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une erreur de recrutement ?<\/h2>\n<p>Une <strong>erreur de recrutement<\/strong> peut arriver lorsque le candidat fra\u00eechement recrut\u00e9 ne correspond finalement au poste voir \u00e0 l&rsquo;entreprise. Parfois la nouvelle recrue n&rsquo;a pas les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour le poste ou au contraire, elle est surqualifi\u00e9e.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre fois, elle a du mal \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer \u00e0 la culture d&rsquo;entreprise ou m\u00eame \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe. Son attitude est peut-\u00eatre inad\u00e9quate et cr\u00e9e une mauvaise ambiance de travail.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;est pas aussi simple de se rendre compte d&rsquo;un mauvais recrutement. C&rsquo;est souvent apr\u00e8s quelques mois que l&rsquo;erreur de recrutement est point\u00e9e. Il faut aussi s&rsquo;assurer que le probl\u00e8me ne vienne pas de l&rsquo;int\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Ceci \u00e9tant, quand il est clair que le probl\u00e8me vient de l&#8217;employ\u00e9, vous devez prendre des mesures pour \u00e9viter un impact n\u00e9gatif sur la productivit\u00e9 et le moral de l&rsquo;\u00e9quipe. Dans le pire des sc\u00e9narios, cela peut se r\u00e9percuter sur l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise, sa marque employeur.<\/p>\n<h2>Quelles sont les cons\u00e9quences d&rsquo;un mauvais recrutement ?<\/h2>\n<p>Une erreur de recrutement peut co\u00fbter cher. D&rsquo;un point de vue financier, vous risquez de d\u00e9bourser plus qu&rsquo;il ne le faut dans votre processus de recrutement.<\/p>\n<p>Et ce qu&rsquo;il s&rsquo;agisse des co\u00fbts en amont (diffusion de l&rsquo;offre d&#8217;emploi sur les jobboards&#8230;) ou encore la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Les co\u00fbts indirects sont aussi importants. Cela suppose du temps perdu pour vos \u00e9quipes RH, une possible baisse de productivit\u00e9, un mauvais taux de turnover et des risques l\u00e9gales pour l&rsquo;entreprise. \u00c9viter un \u00e9chec de recrutement est possible.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les 7 erreurs de recrutement \u00e0 ne pas commettre en tant que recruteur<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les erreurs d\u2019un recruteur peuvent entra\u00eener des erreurs de recrutement. Voici celles \u00e0 proscrire et comment les \u00e9viter.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur n\u00b01\u202f: Ne pas s\u00e9lectionner les bons candidats<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois votre offre d\u2019emploi publi\u00e9e, vous allez devoir <\/span><b>s\u00e9lectionner les meilleurs candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vous allez probablement recevoir un nombre cons\u00e9quent de CVs et il conviendra d\u2019\u00e9cr\u00e9mer pour plus d\u2019efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent, certains recruteurs ne parviennent pas \u00e0 faire le tri et \u00e0 retenir les meilleurs profils. Cependant, cette premi\u00e8re phase de s\u00e9lection est primordiale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il arrive parfois que des candidats mentent sur leur curriculum vitae. Des informations erron\u00e9es, des faux postes occup\u00e9s, des comp\u00e9tences invent\u00e9es : les postulants peuvent redoubler d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 pour vous tromper.<\/span><\/p>\n<p><b>Nos conseils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre enseveli sous de nombreuses candidatures inadapt\u00e9es et farfelues, r\u00e9alisez un v\u00e9ritable travail de veille.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9lectionnez les candidats les plus proches des pr\u00e9requis du poste \u00e0 pourvoir. Il est difficile de trancher mais en tant que recruteur, vous devez \u00eatre rigoureux. S\u2019il le faut, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prise-reference-recrutement\/\"> contr\u00f4ler les r\u00e9f\u00e9rences<\/a> des diff\u00e9rents postulants.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe aujourd\u2019hui de nombreux <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">outils de sourcing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qui pourront vous aider dans votre t\u00e2che.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur n\u00b02 : Ne pas \u00eatre suffisamment pr\u00e9par\u00e9\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s vient la phase d\u00e9cisive : celle de l\u2019entretien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreux recruteurs sous-estiment l\u2019importance de cette \u00e9tape dans le<\/span><b> processus de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et se pr\u00e9sentent en entretien la fleur au fusil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grave erreur ! Un entretien \u00e7a se pr\u00e9pare, que l\u2019on soit candidat ou recruteur. Chaque individu est unique, chaque entrevue \u00e9galement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arriver en entretien sans aucune pr\u00e9paration en misant tout sur le feeling est la meilleure fa\u00e7on de rater votre recrutement.<\/span><\/p>\n<p><b>Nos conseils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Pr\u00e9parez toujours votre entretien ! Prenez connaissance du CV du candidat en amont et renseignez-vous sur ce dernier.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne vous fiez pas qu\u2019\u00e0 votre unique intuition. Pr\u00e9parez des questions, constituez une trame d\u2019entretien et montrez-vous concern\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne l\u2019oubliez pas : plus que votre image de recruteur, c\u2019est celle de votre entreprise que vous engagez.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/fiche-de-poste\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit de fiche de poste !<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur n\u00b03 : Ne pas respecter le processus de recrutement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque entreprise fonctionne selon un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bien pr\u00e9cis. Ne pas le suivre peut favoriser les erreurs d\u2019embauche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a un timing et des process \u00e0 respecter. Nombre de recruteurs cherchent en effet la solution miracle pour r\u00e9duire leurs d\u00e9lais de recrutement, quitte \u00e0 n\u00e9gliger les proc\u00e9dures en place.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u2019inverse, certains font tra\u00eener les choses et passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du candidat id\u00e9al. Suivre le processus de recrutement permet d\u2019\u00e9viter ce genre de d\u00e9sagr\u00e9ment.<\/span><\/p>\n<p><b>Nos conseils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Soyez organis\u00e9 et respectez au maximum les process. C\u2019est la meilleure fa\u00e7on de <\/span><b>constituer une base solide de candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui r\u00e9pondent parfaitement \u00e0 vos crit\u00e8res d\u2019embauche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus de recrutement est \u00e9labor\u00e9 pour venir en aide aux recruteurs afin de r\u00e9duire les fautes. C\u2019est un socle solide sur lequel ils peuvent s\u2019appuyer.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur n\u00b04 :\u00a0 Ne pas prendre en compte la culture d\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pensez avoir trouver le candidat id\u00e9al tant il semble convenir parfaitement aux qualit\u00e9s requises pour occuper le poste propos\u00e9 ? Mais \u00eates-vous certain qu\u2019il soit compatible avec la <\/span><b>culture de votre entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019une des erreurs d\u2019un recruteur est de ne pas prendre en consid\u00e9ration la personnalit\u00e9 du candidat. Il doit imp\u00e9rativement \u00eatre en accord avec les valeurs de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet aspect est bien souvent oubli\u00e9 par les recruteurs. R\u00e9sultat ? Les employ\u00e9s recrut\u00e9s n\u2019arrivent pas \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer et ne performent pas.<\/span><\/p>\n<p><b>Nos conseils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Connaissez sur le bout des doigts les valeurs de votre soci\u00e9t\u00e9. La culture d\u2019entreprise est aujourd\u2019hui fondamentale dans les processus de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter plusieurs de vos coll\u00e8gues si vous avez un doute et faites passer un nouvel entretien au candidat. L\u2019objectif est de viser juste !<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur n\u00b05 : Ne pas consid\u00e9rer les soft skills<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous \u00e9voquions plus haut la culture d\u2019entreprise. De nos jours, un candidat ne peut \u00eatre uniquement recrut\u00e9 sur la base de ses comp\u00e9tences techniques et de ses performances.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il arrive bien trop souvent qu\u2019un candidat cochant toutes les cases en termes de comp\u00e9tences purement techniques ne parviennent pas \u00e0 travailler en \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La faute \u00e0 des <\/span><b>soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pauvres ou absents. Bienveillance, esprit d\u2019\u00e9quipe, empathie, communication ou encore gestion du stress sont parfois bien plus importants que les comp\u00e9tences pratiques. Ne pas les consid\u00e9rer est une erreur !<\/span><\/p>\n<p><b>Nos conseils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Tout se joue lors de l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entretien de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ! Ne vous concentrez pas uniquement sur les capacit\u00e9s professionnelles du candidat mais \u00e9galement sur son \u00e9tat d\u2019esprit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettez-le en situation, interrogez-le, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tests-personnalite-recrutement\/\">testez ses comp\u00e9tences psychologiques<\/a>. Les postes occup\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment et le temps pass\u00e9 dans ces entreprises pourront \u00eatre de bons indicateurs.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur n\u00b06 : Ne pas prendre le temps de la r\u00e9flexion<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous n\u2019avons besoin que de quelques secondes pour forger notre avis sur une personne. Un recruteur ne peut pas se fier qu\u2019\u00e0 sa premi\u00e8re impression.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e8s souvent, le choix d\u2019embaucher ou non un candidat est d\u00e9cid\u00e9 tr\u00e8s t\u00f4t au cours de l\u2019entretien. Vous allez alors lui envoyer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">promesse d&#8217;embauche<\/a> ou non. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais juger h\u00e2tivement un candidat est une erreur car il faut plus d\u2019\u00e9l\u00e9ments pour d\u00e9cider d\u2019une embauche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet avis tranch\u00e9 va forc\u00e9ment diriger la suite de l\u2019entretien et influencer la d\u00e9cision finale.<\/span><\/p>\n<p><b>Nos solutions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : faites attention aux <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prejuge-biais-inconscients\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9jug\u00e9s et aux biais inconscients<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ne prenez pas vos ressentis pour acquis et questionnez sans cesse votre opinion.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenez le temps de la r\u00e9flexion et prenez garde au jugement h\u00e2tif.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le stress du candidat est un param\u00e8tre \u00e0 prendre en compte \u00e9galement car il peut impacter n\u00e9gativement son comportement.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Erreur n\u00b07 : Ne pas impliquer les services concern\u00e9s\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vouloir tout faire tout seul, un recruteur peut se perdre et passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l\u2019essentiel. Une offre d\u2019emploi mal r\u00e9dig\u00e9e, un entretien mal pr\u00e9par\u00e9, des objectifs de postes pas clairs, une m\u00e9connaissance du m\u00e9tier et c\u2019est le naufrage assur\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par vanit\u00e9 ou par g\u00eane, un recruteur ne sollicite pas toujours les services et \u00e9quipes concern\u00e9s par le poste propos\u00e9. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les erreurs de casting ont ainsi plus de chances de se r\u00e9aliser. Sans oublier les tensions que cela peut cr\u00e9er au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><b>Nos conseils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Travaillez toujours en \u00e9troite collaboration avec les diff\u00e9rents services de l&rsquo;entreprise. Surtout, adressez-vous aux \u00e9quipes amen\u00e9es \u00e0 collaborer avec le futur employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Echangez pour conna\u00eetre les besoins exacts afin de recruter le meilleur profil. L&rsquo;\u0153il expert de vos coll\u00e8gues vous permettra de cibler les candidats les plus adapt\u00e9s pour le poste.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <strong>erreurs d\u2019un recruteur<\/strong> peuvent entra\u00eener des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses pour la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019emploie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout le monde peut faire des erreurs. L\u2019important c\u2019est de les r\u00e9parer. Ou plut\u00f4t de les \u00e9viter.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recruteur en entreprise n\u2019a pas la vie facile. Pi\u00e8ce essentielle de toute soci\u00e9t\u00e9 voulant se d\u00e9velopper, il a une grande responsabilit\u00e9 qui p\u00e8se sur ses \u00e9paules. Il doit trouver les bons \u00e9l\u00e9ments, ces candidats \u00e0 haut potentiel qui viendront renforcer les \u00e9quipes et apporter une plus value \u00e0 l\u2019entreprise. Mais comme l\u2019erreur est humaine,<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruteur-erreurs\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":68798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-68756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les erreurs des recruteurs \u00e0 ne plus faire - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour un recrutement efficace, il y a des erreurs \u00e0 ne pas commettre en tant que recruteur. 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