{"id":68333,"date":"2022-03-07T12:28:43","date_gmt":"2022-03-07T10:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68333"},"modified":"2023-07-03T11:51:00","modified_gmt":"2023-07-03T09:51:00","slug":"lettre-recommandation-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-recommandation-employeur\/","title":{"rendered":"Que signifie une lettre de recommandation pour l\u2019employeur\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Les anciens employ\u00e9s la demandent souvent dans le cadre de leur recherche d\u2019emploi. La <strong>lettre de recommandation employeur <\/strong>est un document simple, souvent bas\u00e9 sur un mod\u00e8le type, mais \u00f4 combien important pour convaincre le futur employeur.<\/p>\n<p>Elle sert notamment \u00e0 <strong>recommander un ancien collaborateur \u00e0 un nouvel employeur<\/strong> et, par cons\u00e9quent \u00e0 l&rsquo;appuyer dans ses recherches d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/offboarding-depart-collaborateur\/\">d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur<\/a> n&rsquo;a pas de raison de finir sur des notes n\u00e9gatives. Autant vous pouvez lui demander de faire un retour sur son exp\u00e9rience, autant si vous lui \u00eates reconnaissant, vous pouvez lui donner un petit coup de pouce.<\/p>\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux permettent aujourd\u2019hui de s\u2019informer sur le pass\u00e9 professionnel d\u2019un candidat, mais rien ne remplace la recommandation professionnelle, faite par un responsable de service, un manager, ou directeur des ressources humaines.<\/p>\n<p>Voici l\u2019essentiel de ce qu\u2019il faut savoir pour \u00e9crire une lettre de recommandation.<br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-recommandation-employeur\/#pourquoi-la-lettre-de-recommandation-employeur\u2009\" title=\"Pourquoi la lettre de recommandation\u00a0employeur\u2009?\" data-target-id=\"pourquoi-la-lettre-de-recommandation-employeur\u2009\">Pourquoi la lettre de recommandation\u00a0employeur\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-recommandation-employeur\/#quelles-sont-les-regles-pour-ecrire-une-lettre-de-recommandation\u2009\" title=\"Quelles sont les r\u00e8gles pour \u00e9crire une lettre de recommandation\u2009?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-regles-pour-ecrire-une-lettre-de-recommandation\u2009\">Quelles sont les r\u00e8gles pour \u00e9crire une lettre de recommandation\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-recommandation-employeur\/#comment-faire-une-lettre-de-recommandation-pour-un-salarie\u2009\" title=\"Comment faire une lettre de recommandation pour un salari\u00e9\u2009?\" data-target-id=\"comment-faire-une-lettre-de-recommandation-pour-un-salarie\u2009\">Comment faire une lettre de recommandation pour un salari\u00e9\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-recommandation-employeur\/#comment-bien-recommander-un-employe\u2009\" title=\"Comment bien recommander un employ\u00e9\u2009?\" data-target-id=\"comment-bien-recommander-un-employe\u2009\">Comment bien recommander un employ\u00e9\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-recommandation-employeur\/#qui-doit-rediger-la-lettre-de-recommandation\u2009\" title=\"Qui doit r\u00e9diger la lettre de recommandation\u2009?\" data-target-id=\"qui-doit-rediger-la-lettre-de-recommandation\u2009\">Qui doit r\u00e9diger la lettre de recommandation\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-recommandation-employeur\/#conclusion-sur-la-lettre-de-recommandation-employeur\" title=\"Conclusion sur la lettre de recommandation employeur\" data-target-id=\"conclusion-sur-la-lettre-de-recommandation-employeur\">Conclusion sur la lettre de recommandation employeur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-recommandation-employeur\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Pourquoi la lettre de recommandation\u00a0employeur\u2009?<\/h2>\n<p>Dans un processus d\u2019embauche, l\u2019entreprise dispose de 3\u00a0documents pour \u00e9valuer les candidats en fonction de diff\u00e9rents crit\u00e8res et faire un choix\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>CV<\/strong>, un indispensable qui retrace le parcours professionnel et permet de se faire une id\u00e9e sur les comp\u00e9tences<\/li>\n<li>La <strong>lettre de motivation<\/strong>, qui permet de savoir pourquoi le candidat souhaite int\u00e9grer l\u2019entreprise au poste vis\u00e9<\/li>\n<li>La <strong>lettre de recommandation<\/strong>, qui permet de se faire une id\u00e9e de comment \u00e9tait per\u00e7u le candidat par ses anciens employeurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9vident qu\u2019une recommandation professionnelle est un atout pour toute personne en recherche d\u2019emploi pour corroborer ses exp\u00e9riences professionnelles. Vous pouvez<\/p>\n<h2>Quelles sont les r\u00e8gles pour \u00e9crire une lettre de recommandation\u2009?<\/h2>\n<p>Il n\u2019existe aucune r\u00e8gle inscrite dans le marbre, mais plut\u00f4t de bonnes pratiques \u00e0 respecter pour donner plus d\u2019impact\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Il est important de d\u00e9crire la relation professionnelle entre le candidat et celui qui le recommande (responsable direct, coll\u00e8gue\u2026)<\/li>\n<li>On indique en g\u00e9n\u00e9ral la dur\u00e9e de la collaboration, en particulier la date de fin.<\/li>\n<li>Une lettre de recommandation se doit de rester dans un cadre professionnel.<\/li>\n<li>Bien \u00e9videmment, le contenu doit \u00eatre sinc\u00e8re et v\u00e9ridique\u00a0: une lettre de recommandation d\u2019un ancien stagiaire peut difficilement vanter ses capacit\u00e9s de management, par exemple.<\/li>\n<li>La personne faisant la recommandation doit \u00eatre parfaitement identifi\u00e9e, avec un moyen de contact pour que le futur employeur puisse \u00e9ventuellement discuter du candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, comme pour tout document professionnel, une orthographe correcte est appr\u00e9ci\u00e9e.<\/p>\n<h2>Comment faire une lettre de recommandation pour un salari\u00e9\u2009?<\/h2>\n<p>Un ancien coll\u00e8gue vous demande une recommandation professionnelle et vous souhaiteriez l\u2019aider dans sa recherche d\u2019emploi\u2009? Mais vous n\u2019avez aucune id\u00e9e de comment \u00e9crire une lettre de reco\u2009?<\/p>\n<p>Voici comment proc\u00e9der.<\/p>\n<h3>Dans un monde utopique<\/h3>\n<p>Vous prenez votre plus belle plume pour r\u00e9diger une lettre vantant les m\u00e9rites de votre ancien employ\u00e9 dans un style digne des plus grands \u00e9crivains classiques.<\/p>\n<p>Vous trouvez les mots justes pour mettre en avant exactement les qualit\u00e9s et comp\u00e9tences demand\u00e9es par le futur employeur qui, \u00e9bahi par votre prose, n\u2019h\u00e9site pas un seul instant \u00e0 embaucher votre ancien salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Dans le monde r\u00e9el<\/h3>\n<p>Vous n\u2019avez probablement pas le talent de conteur d\u2019un Guillaume Musso, ni les heures n\u00e9cessaires pour la r\u00e9daction d\u2019un texte original et impactant.<\/p>\n<p>Plut\u00f4t que de remettre aux calendes grecques l\u2019\u00e9criture de cette lettre de recommandation si utile \u00e0 votre ancien stagiaire ou employ\u00e9 que vous avez tellement appr\u00e9ci\u00e9, en esp\u00e9rant que vous trouverez \u00e0 la fois le temps et l\u2019inspiration \u00ab\u2009plus tard\u2009\u00bb, vous pouvez :<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9l\u00e9charger gratuitement un mod\u00e8le de <a href=\"https:\/\/www.modeles-de-cv.com\/lettres-de-recommandation\/employeur-type\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lettre de recommandation type<\/a> sour format Word ou autre<\/li>\n<li>Remplir avec soin les informations n\u00e9cessaires (fonction, dur\u00e9e, contact\u2026)<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter avec franchise les comp\u00e9tences professionnelles et les qualit\u00e9s humaines de votre ancien salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout ceci ne prend que quelques minutes, et peut faire toute la diff\u00e9rence dans une recherche d\u2019emploi.<\/p>\n<h2>Comment bien recommander un employ\u00e9\u2009?<\/h2>\n<p>Il est de coutume de laisser ses coordonn\u00e9es lorsque l\u2019on r\u00e9dige une lettre de recommandation. Sachez qu\u2019il est aussi conseill\u00e9 d\u2019inviter l\u2019\u00e9ventuel futur employeur \u00e0 vous contacter s\u2019il d\u00e9sire plus d\u2019informations.<\/p>\n<p>En effet, cela d\u00e9montre que vous :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00cates pr\u00eats \u00e0 prendre du temps dans votre agenda surcharg\u00e9 pour discuter d\u2019un candidat avec une autre entreprise.<\/li>\n<li>Croyez r\u00e9ellement en les qualit\u00e9s professionnelles de votre ancien salari\u00e9.<\/li>\n<li>N\u2019avez aucun probl\u00e8me \u00e0 en discuter directement avec son futur employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, d\u2019une mani\u00e8re plus pragmatique, c\u2019est aussi une bonne occasion de d\u00e9velopper votre propre r\u00e9seau professionnel, en faisant la connaissance d\u2019autres responsables de recrutement, dans un secteur proche du v\u00f4tre.<\/p>\n<p>Vous pouvez d&rsquo;ailleurs remettre la lettre de recommandation professionnelle en m\u00eame temps que le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/certificat-de-travail\/\">certificat de travail<\/a>.<\/p>\n<h2>Qui doit r\u00e9diger la lettre de recommandation\u2009?<\/h2>\n<p>Tout le monde peut \u00e9crire une lettre de recommandation. Mais celles qui ont le plus de valeurs sont celles r\u00e9dig\u00e9es par :<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>ancien coll\u00e8gue direct<\/strong>. L\u2019absence de lien de subordination permet de savoir comment un candidat s\u2019int\u00e8gre r\u00e9ellement dans une \u00e9quipe.<\/li>\n<li>Un <strong>ancien responsable<\/strong>. C\u2019est souvent cette recommandation qui est la plus recherch\u00e9e, car elle est faite par la personne qui a supervis\u00e9 et \u00e9valu\u00e9 le salari\u00e9.<\/li>\n<li>Un <strong>manager RH<\/strong>. Son poste lui donne une vision impartiale, ainsi que les comp\u00e9tences pour juger objectivement un employ\u00e9. En ce sens, son avis est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 du futur employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les postes de management ou de direction, il peut \u00eatre utile d\u2019avoir une recommandation professionnelle des personnes pr\u00e9alablement supervis\u00e9es. Toutefois, ces lettres ont moins d\u2019impact, car elles peuvent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9es \u00ab\u2009sous la pression du sup\u00e9rieur\u2009\u00bb.<\/p>\n<p>Il semble \u00e9vident que vous accepterez d&rsquo;\u00e9crire une lettre de recommandation selon le cas de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\">rupture du contrat de travail<\/a>. Dans le cas d&rsquo;un licenciement pour faute grave par exemple, il semble impossible pour vous de faire les \u00e9loges de quelqu&rsquo;un. Il semble aussi peu probable qu&rsquo;un ancien employ\u00e9 ose vous faire la demande si la relation de travail s&rsquo;est mal termin\u00e9e.<\/p>\n<h2><em>Conclusion sur la lettre de recommandation employeur<\/em><\/h2>\n<p>Tout comme la lettre de motivation, la <strong>lettre de recommandation employeur<\/strong> est un document important pour obtenir un nouveau poste.<\/p>\n<p>Savoir qu\u2019un candidat est recommand\u00e9 par son ancienne entreprise est en effet une garantie pour le futur employeur.<\/p>\n<p>Pour aider un ancien collaborateur \u00e0 d\u00e9velopper sa carri\u00e8re professionnelle, il est de bon ton de l\u2019aider dans sa recherche d\u2019emploi en prenant quelques minutes pour r\u00e9diger cette lettre, en s\u2019appuyant le plus souvent sur un exemple de lettre que l\u2019on trouve facilement sur internet.<\/p>\n<p>Se mettre \u00e0 l&rsquo;enti\u00e8re disposition de votre ancien employ\u00e9 est aussi bon pour votre image.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>FAQ<\/strong><\/h2>\n<p><em>L\u2019employeur est-il oblig\u00e9 de r\u00e9diger une lettre de recommandation \u00e0 un ancien salari\u00e9\u2009?<\/em><\/p>\n<p>NON, il n\u2019existe aucune obligation d\u2019\u00e9crire une lettre de recommandation. C\u2019est un geste d\u2019appr\u00e9ciation volontaire, fait en remerciement pour services rendus.<\/p>\n<p><em>La lettre de recommandation doit elle \u00eatre manuscrite ou dactylographi\u00e9e\u2009?<\/em><\/p>\n<p>Il n\u2019existe aucun formalisme \u00e0 ce sujet, les deux options sont accept\u00e9es dans le cadre professionnel.<\/p>\n<p><em>Doit-on signer une lettre de recommandation\u2009?<\/em><\/p>\n<p>OUI, il est important de signer cette lettre, afin de l\u2019authentifier.<\/p>\n<p><em>Comment refuser de faire une lettre de recommandation ?<\/em><\/p>\n<p>Si vous avez une bonne raison de ne pas rendre ce service, prenez le temps de le dire avec diplomatie. Une simple explication suffit. Vous ne devez pas vous sentir oblig\u00e9 de le faire. Et vous ne devriez surtout pas le faire si vous ne pensez pas \u00eatre assez objectif ou au contraire trop n\u00e9gatif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"L\u2019employeur est-il oblig\u00e9 de r\u00e9diger une lettre de recommandation \u00e0 un ancien salari\u00e9\u2009?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"NON, il n\u2019existe aucune obligation d\u2019\u00e9crire une lettre de recommandation. 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