{"id":68290,"date":"2022-03-04T18:28:01","date_gmt":"2022-03-04T16:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68290"},"modified":"2026-03-30T09:51:15","modified_gmt":"2026-03-30T07:51:15","slug":"outils-sourcing-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/","title":{"rendered":"7 outils de sourcing candidat pour sourcer les meilleurs"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les diff\u00e9rents outils de sourcing ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les principaux outils de sourcing incluent les job boards, les r\u00e9seaux sociaux, les moteurs de recherche et la cooptation. Une base de donn\u00e9es interne, ou CVth\u00e8que, est \u00e9galement essentielle. Un logiciel ATS comme Factorial permet de centraliser les candidatures issues de ces diff\u00e9rentes sources pour un suivi optimis\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment faire du sourcing de candidats ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour faire du sourcing, d\u00e9finissez d'abord le profil id\u00e9al puis utilisez divers canaux comme les job boards, les r\u00e9seaux sociaux ou la cooptation pour trouver des candidats. Centralisez ensuite toutes les candidatures dans un ATS comme Factorial pour cr\u00e9er un vivier de talents qualifi\u00e9s et suivre efficacement chaque profil.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nDans un march\u00e9 du travail o\u00f9 les talents sont tr\u00e8s disput\u00e9s, identifier et attirer les bons profils est un d\u00e9fi constant. Le\u00a0<strong>sourcing candidat<\/strong>, ou l&rsquo;art de rechercher activement des professionnels qualifi\u00e9s, est devenu une strat\u00e9gie incontournable. Face \u00e0 des candidats de plus en plus connect\u00e9s, les recruteurs doivent ma\u00eetriser les\u00a0<strong>outils de sourcing candidat<\/strong>\u00a0digitaux pour rester comp\u00e9titifs. Cet article pr\u00e9sente les solutions les plus efficaces pour construire un vivier de talents solide et optimiser vos processus de recrutement.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/EGR-EXB21OM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/#le-sourcing-candidat,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le sourcing candidat, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-sourcing-candidat,-c\u2019est-quoi\">Le sourcing candidat, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/#les-outils-de-sourcing-candidat-a-utiliser\" title=\"Les outils de sourcing candidat \u00e0 utiliser\" data-target-id=\"les-outils-de-sourcing-candidat-a-utiliser\">Les outils de sourcing candidat \u00e0 utiliser<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/#comment-faire-du-sourcing-de-candidats-efficacement\" title=\"Comment faire du sourcing de candidats efficacement?\" data-target-id=\"comment-faire-du-sourcing-de-candidats-efficacement\">Comment faire du sourcing de candidats efficacement?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/#un-logiciel-ats-(applicant-tracking-system)-pour-booster-votre-sourcing-en-recrutement\" title=\"Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) pour booster votre sourcing en recrutement\" data-target-id=\"un-logiciel-ats-(applicant-tracking-system)-pour-booster-votre-sourcing-en-recrutement\">Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) pour booster votre sourcing en recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/#quels-sont-les-differents-types-de-sourcing\" title=\"Quels sont les diff\u00e9rents types de sourcing ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-differents-types-de-sourcing\">Quels sont les diff\u00e9rents types de sourcing ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/#faq-\u2013-outil-sourcing-candidat\" title=\"FAQ \u2013 Outil sourcing candidat\" data-target-id=\"faq-\u2013-outil-sourcing-candidat\">FAQ \u2013 Outil sourcing candidat<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Le sourcing candidat, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le sourcing, que l\u2019on pourrait traduire par \u00ab\u00a0sour\u00e7age\u00a0\u00bb en fran\u00e7ais, est un terme anglais signifiant litt\u00e9ralement \u00ab\u00a0<strong>recherche de ressources\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans le domaine des RH, il s\u2019apparente donc \u00e0 la recherche de candidats r\u00e9pondant \u00e0 un profil type.<\/p>\n<p>Le sourcing de candidats est donc id\u00e9al pour <strong>identifier et r\u00e9pertorier plusieurs profils lorsqu\u2019un poste est \u00e0 pourvoir<\/strong>.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 pour stocker des postulants et constituer une base de donn\u00e9es pour de futurs recrutements.<\/p>\n<p>On reconna\u00eet plusieurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00e9tapes cl\u00e9s pour un sourcing en recrutement efficace<\/a>.<\/p>\n<p>Identifier les besoins, d\u00e9finir un profil type, choisir des outils ad\u00e9quats et analyser les r\u00e9sultats sont les piliers d&rsquo;une bonne strat\u00e9gie de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/\">sourcing de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, ce sont ces outils qui vont particuli\u00e8rement nous int\u00e9resser ici.<\/p>\n<p>Les sources de sourcing sont denses et il est parfois difficile de choisir les mieux adapt\u00e9es pour faire une s\u00e9lection de candidats.<\/p>\n<p>Avec l\u2019\u00e9mergence du num\u00e9rique et du e-recrutement, c\u2019est toute une g\u00e9n\u00e9ration digitale qui a vu le jour.<\/p>\n<p>Ces avanc\u00e9es technologiques ont grandement facilit\u00e9 le travail des recruteurs, notamment face \u00e0 des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-difficile\/\">difficult\u00e9s de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>Que vous soyez en p\u00e9riode de recrutement ou pas, le sourcing est l&rsquo;outil id\u00e9al pour cr\u00e9er des viviers de candidats.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174225\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel qui centralise tout votre processus de recrutement au m\u00eame endroit.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26170728\/recrutement.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Les outils de sourcing candidat \u00e0 utiliser<\/h2>\n<p>Pour un sourcing de qualit\u00e9, plusieurs outils sont \u00e0 votre disposition.<\/p>\n<p>En fonction des profils recherch\u00e9s et du processus de recrutement de l\u2019entreprise, certains seront plus adapt\u00e9s que d\u2019autres.<\/p>\n<p>Vous devez aller chercher le candidat ou la candidate id\u00e9ale l\u00e0 o\u00f9 il (elle) est.<\/p>\n<h3>1. Les job boards<\/h3>\n<p>L\u2019un des premiers r\u00e9flexes de tout recruteur est de se connecter \u00e0 l\u2019un des nombreux <strong>job boards<\/strong> qui peuplent le net.<\/p>\n<p><em>P\u00f4le emploi, Indeed, Apec, Cadremploi<\/em>\u2026 ces sites vous permettent de poster votre ou vos offres d\u2019emploi et ainsi de recueillir des candidatures.<\/p>\n<p>L\u2019avantage de ces plateformes est qu\u2019elles offrent une forte visibilit\u00e9. Indeed par exemple, affichait <strong>6,4 millions de visiteurs uniques<\/strong> sur le mois d\u2019octobre 2020 selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par M\u00e9diam\u00e9trie.<\/p>\n<p>La plupart de ces sites web sont gratuits m\u00eame si quelques-uns proposent des formules payantes avec plus d\u2019avantages et de fonctionnalit\u00e9s.<\/p>\n<h3>2. Les moteurs de recherche<\/h3>\n<p>Simples, efficaces, rapides : les moteurs de recherche sont un outil de sourcing candidat puissant.<\/p>\n<p>Google est bien \u00e9videmment une alternative de premier rang. Avec sa fonction de recherche avanc\u00e9e disponible dans les param\u00e8tres, il est tr\u00e8s utile pour sourcer de nouveaux profils.<\/p>\n<p>Mots-cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte et\/ou \u00e0 \u00e9carter, r\u00e9gion, langue et m\u00eame site Internet o\u00f9 effectuer la recherche, il est tr\u00e8s complet.<\/p>\n<p>Pour plus de r\u00e9sultats, vous pouvez \u00e9galement faire appel aux <a href=\"https:\/\/blog.lecoledurecrutement.fr\/liste-complete-operateurs-booleens-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">op\u00e9rateurs bool\u00e9ens<\/a> qui servent \u00e0 relier des mots-cl\u00e9s lors d\u2019une recherche afin de trouver des r\u00e9sultats plus pertinents.<\/p>\n<p>Guillemets, NOT, OR, AND ou parenth\u00e8se, ils offrent une recherche plus pr\u00e9cise et un sourcing performant. Des sites comme <em>Recruit\u2019em<\/em> ou <em>Hiretual<\/em> facilitent la recherche bool\u00e9enne.<\/p>\n<h3>3. Les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n<p>Avec l\u2019arriv\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration Z sur le march\u00e9 du travail et le d\u00e9veloppement impressionnant des r\u00e9seaux sociaux ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les recruteurs ont d\u00fb s\u2019adapter.<\/p>\n<p>Pour un meilleur sourcing de candidats, un r\u00e9seau social professionnel comme <em>LinkedIn <\/em>est devenu incontournable.<\/p>\n<p>LinkedIn est une arme redoutable, notamment pour approcher des candidats passifs qui ne sont pas en recherche active mais restent \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute d&rsquo;opportunit\u00e9s.<\/p>\n<p>Avec sa fonction de recherche avanc\u00e9e gratuite, il est facile de sourcer des candidats qui correspondent \u00e0 ceux que vous recherchez. Sa version payante vous permet m\u00eame d\u2019aller plus loin et de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9diger une offre d\u2019emploi<\/a> sur le site.<\/p>\n<p>Mais ne n\u00e9gligez pas les autres r\u00e9seaux sociaux classiques comme<em> Facebook <\/em>ou <em>Twitter<\/em>.<\/p>\n<p>Tr\u00e8s utilis\u00e9s par la jeune g\u00e9n\u00e9ration, ils sont des relais incontournables pour vos opportunit\u00e9s de travail.<\/p>\n<p>Relayer une annonce sur votre page <em>Facebook<\/em> ou sur votre compte <em>Twitter <\/em>vous offre la possibilit\u00e9 d\u2019attirer certains profils. Qui plus est, les fonctions de recherche sont tr\u00e8s performantes.<\/p>\n<h3>4. La cooptation<\/h3>\n<p><strong>La cooptation<\/strong> est un \u00e9l\u00e9ment essentiel \u00e0 prendre en compte lors de votre sourcing candidats. Gr\u00e2ce au r\u00e9seau de vos employ\u00e9s, vous pouvez d\u00e9couvrir des profils cibl\u00e9s et de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Selon une \u00e9tude de France Travail, la cooptation est utilis\u00e9e par 51 % des recruteurs en France, ce qui en fait l&rsquo;un des canaux les plus efficaces pour trouver des candidats de confiance.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Favoriser la cooptation<\/a> est une fa\u00e7on id\u00e9ale d\u2019obtenir des candidats recommand\u00e9s et donc recommandables. Vos salari\u00e9s engagent leur cr\u00e9dibilit\u00e9 et leur r\u00e9putation en pr\u00e9sentant un candidat potentiel<\/p>\n<p>Si le profil soumis par un employ\u00e9 ne convient pas pour le poste \u00e0 pourvoir, ce n\u2019est pas un probl\u00e8me. Vous pouvez garder cette candidature et la r\u00e9pertorier dans votre base de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Ce candidat de grande valeur pourra probablement convenir pour un futur poste.<\/p>\n<h3>5. Les Smartphones<\/h3>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z a grandi avec les nouvelles technologies. L\u2019arriv\u00e9e des smartphones a chamboul\u00e9 notre fa\u00e7on de vivre mais \u00e9galement de travailler.<\/p>\n<p>Dans votre strat\u00e9gie de recrutement, pensez au mobile. Si votre entreprise poss\u00e8de une <strong>application mobile<\/strong>, c\u2019est un moyen id\u00e9al pour permettre aux candidats de postuler directement depuis cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, l&rsquo;usage du mobile pour la recherche d&#8217;emploi est omnipr\u00e9sent. Il est donc imp\u00e9ratif que votre site carri\u00e8re et vos formulaires de candidature soient enti\u00e8rement optimis\u00e9s pour une exp\u00e9rience mobile fluide afin de ne pas d\u00e9courager les talents potentiels.<\/p>\n<p>Il vous faut donc une interface simple \u00e0 utiliser o\u00f9 les mobinautes peuvent envoyer leur candidature facilement et surtout rapidement.<\/p>\n<h3>6. Les business games et autres \u00e9v\u00e9nements<\/h3>\n<p>Qui dit nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, dit nouvelle fa\u00e7on de recruter. De grandes entreprises vont dor\u00e9navant chercher les candidats \u00e0 la source, \u00e0 l\u2019assaut des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n<p>Avec l\u2019apparition des <strong>business games<\/strong> organis\u00e9s en partenariat avec de grandes \u00e9coles, des soci\u00e9t\u00e9s embauchent intelligemment. <em>L\u2019Or\u00e9al, Danone, Orange<\/em> ou encore<em> BNP Paribas<\/em>, tous ont d\u00e9j\u00e0 succomb\u00e9 \u00e0 ce recrutement par le jeu.<\/p>\n<p>Lors de ce type d&rsquo;\u00e9v\u00e9nement, un formidable vivier de candidatures s\u2019offre \u00e0 vous. Il sera ais\u00e9 de rep\u00e9rer les meilleurs profils et d\u2019alimenter votre sourcing de candidats.<\/p>\n<p>D\u2019autres options sont possibles pour sourcer de nouveaux profils. Salons de l\u2019emploi, jurys de formation, concours professionnels ou m\u00eame campus management, le choix est vaste.<\/p>\n<p>Les temps ont chang\u00e9, les g\u00e9n\u00e9rations aussi. Les techniques de recrutement ne sont plus les m\u00eames et sont \u00e9troitement li\u00e9es aux nouvelles technologies.<\/p>\n<h3>7. La base de donn\u00e9es interne<\/h3>\n<p><strong>Constituer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cvtheque\/\">CVth\u00e8que<\/a><\/strong> est le meilleur moyen de disposer d\u2019un vivier \u00e0 port\u00e9e de clics et de r\u00e9aliser un sourcing candidat de qualit\u00e9. Ce v\u00e9ritable <strong>vivier de talents<\/strong> vous acompagnera dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Ainsi, pensez \u00e0 publier vos offres d\u2019emploi sur votre site coporate. Les int\u00e9ress\u00e9s postulent directement sur votre plateforme, partagent leurs informations et avec leur accord, vous pourrez stocker leurs donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Attention n\u00e9anmoins \u00e0 maintenir un niveau de qualit\u00e9 minimum des CVs re\u00e7us. En effet, il arrive tr\u00e8s souvent que des postulants envoient leurs candidatures \u00e0 tout va sans se soucier des pr\u00e9-requis du poste propos\u00e9.<\/p>\n<p>A vous de faire le tri et d\u2019\u00e9liminer les profils qui ne matchent pas avec le job en question et avec la culture de votre entreprise.<\/p>\n<p>Un logiciel de recrutement (ATS) performant est essentiel pour exploiter ce vivier. Il permet non seulement de stocker les CV de mani\u00e8re conforme au RGPD, mais aussi de segmenter les profils gr\u00e2ce \u00e0 des tags (comp\u00e9tences, exp\u00e9rience, localisation) et de relancer des candidats pertinents pour de nouvelles offres. Cette approche proactive transforme une simple base de donn\u00e9es en un canal de sourcing strat\u00e9gique.<\/p>\n<p>La jeune g\u00e9n\u00e9ration est en demande de bien-\u00eatre, de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences, d&rsquo;un management horizontal, d&rsquo;un environnement de travail dans lequel elle peut s&rsquo;\u00e9panouir et o\u00f9 les relations humaines sont possibles.<\/p>\n<p>Elle veut se retrouver dans les valeurs de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>V\u00e9hiculez une bonne image et d\u00e9veloppez votre marque employeur sont donc essentiels pour trouver votre futur collaborateur.<\/p>\n<p>Optimisez votre communication en ligne notamment en d\u00e9veloppant votre site carri\u00e8re via un ATS.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174225\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel qui centralise tout votre processus de recrutement au m\u00eame endroit.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26170728\/recrutement.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment faire du sourcing de candidats efficacement?<\/h2>\n<p>Pour un sourcing efficace, il est crucial de combiner plusieurs approches. Commencez par d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment le profil recherch\u00e9 (comp\u00e9tences, exp\u00e9rience, culture d&rsquo;entreprise). Utilisez ensuite une recherche bool\u00e9enne sur les r\u00e9seaux professionnels et les CVth\u00e8ques pour une premi\u00e8re s\u00e9lection. Approchez les profils les plus pertinents avec un message personnalis\u00e9 qui met en avant la valeur de votre offre. Enfin, centralisez toutes les informations dans un logiciel ATS pour suivre les interactions et construire un vivier de talents qualifi\u00e9 pour le futur.<\/p>\n<h2>Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) pour booster votre sourcing en recrutement<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-indispensables-page-carriere\/\">En cr\u00e9ant une page carri\u00e8re<\/a>, vous gagnerez du temps \u00e0 trouver des candidats et am\u00e9liorerez nettement votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>Vous pourrez diffuser vos offres d&#8217;emploi sur diff\u00e9rents canaux de votre choix, pr\u00e9selectionner de fa\u00e7on automatique les profils les plus int\u00e9ressants.<\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-recrutement\/\">meilleurs logiciels ATS<\/a> comme celui de Factorial centralise toutes les candidatures, qu&rsquo;elles proviennent de job boards, de votre site carri\u00e8re ou des r\u00e9seaux sociaux. Il vous permet de cr\u00e9er des formulaires de pr\u00e9s\u00e9lection pour filtrer automatiquement les profils et de suivre chaque candidat dans un pipeline de recrutement visuel et personnalisable, de la r\u00e9ception du CV \u00e0 l&#8217;embauche.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">logiciel de recrutement<\/a> de Factorial vous permet de personnaliser <strong>votre page <\/strong>et de suivre l&rsquo;ensemble du cycle de vie des employ\u00e9s, de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\">onboarding \u00e0 l&rsquo;offboarding<\/a>.<\/p>\n<p>Utilisez les <strong>outils de sourcing de candidats<\/strong> \u00e0 votre disposition pour enr\u00f4ler les talents de demain !<\/p>\n<h2>Quels sont les diff\u00e9rents types de sourcing ?<\/h2>\n<p>Le sourcing se d\u00e9cline en plusieurs types. Le sourcing actif consiste \u00e0 rechercher des candidats qui sont activement en qu\u00eate d&rsquo;un nouvel emploi, souvent via les job boards. Le sourcing passif, quant \u00e0 lui, cible les professionnels d\u00e9j\u00e0 en poste mais ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s. Cette approche s&rsquo;appuie fortement sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Enfin, le sourcing interne s&rsquo;appuie sur la mobilit\u00e9 et la cooptation au sein de l&rsquo;entreprise pour pourvoir les postes vacants.<\/p>\n<h2>FAQ \u2013 Outil sourcing candidat<\/h2>\n<h3>Quels sont les diff\u00e9rents outils de sourcing ?<\/h3>\n<p>Les principaux outils de sourcing incluent les job boards, les r\u00e9seaux sociaux, les moteurs de recherche et la cooptation. Une base de donn\u00e9es interne, ou CVth\u00e8que, est \u00e9galement essentielle. Un logiciel ATS comme Factorial permet de centraliser les candidatures issues de ces diff\u00e9rentes sources pour un suivi optimis\u00e9.<\/p>\n<h3>Comment faire du sourcing de candidats ?<\/h3>\n<p>Pour faire du sourcing, d\u00e9finissez d&rsquo;abord le profil id\u00e9al puis utilisez divers canaux comme les job boards, les r\u00e9seaux sociaux ou la cooptation pour trouver des candidats. Centralisez ensuite toutes les candidatures dans un ATS comme Factorial pour cr\u00e9er un vivier de talents qualifi\u00e9s et suivre efficacement chaque profil.<\/p>\n<p><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un march\u00e9 du travail o\u00f9 les talents sont tr\u00e8s disput\u00e9s, identifier et attirer les bons profils est un d\u00e9fi constant. Le\u00a0sourcing candidat, ou l&rsquo;art de rechercher activement des professionnels qualifi\u00e9s, est devenu une strat\u00e9gie incontournable. 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