{"id":68110,"date":"2022-03-02T17:13:57","date_gmt":"2022-03-02T15:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68110"},"modified":"2024-05-17T11:49:53","modified_gmt":"2024-05-17T09:49:53","slug":"sourcing-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/","title":{"rendered":"6 \u00e9tapes cl\u00e9s pour un sourcing en recrutement efficace"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les services RH occupent une place importante dans le d\u00e9veloppement des entreprises, notamment dans la recherche de nouveaux talents. Gr\u00e2ce au <\/span><b>sourcing en recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le listing de candidats potentiels est simplifi\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9ritable pan de la strat\u00e9gie de recrutement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, le <\/span><b>sourcing RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est efficace uniquement s\u2019il est bien r\u00e9alis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, Factorial vous explique en quoi consiste le sourcing dans le recrutement, pourquoi le mettre en place et surtout les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour qu\u2019il soit performant.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\" id=\"cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'cfd824f8-f8ef-4690-a877-373dc73fe708', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/#qu\u2019est-ce-que-le-sourcing-recrutement\" title=\"Qu\u2019est-ce que le sourcing recrutement ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-sourcing-recrutement\">Qu\u2019est-ce que le sourcing recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/#pourquoi-faire-du-sourcing\" title=\"Pourquoi faire du sourcing ?\" data-target-id=\"pourquoi-faire-du-sourcing\">Pourquoi faire du sourcing ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/#les-6-etapes-pour-un-sourcing-efficace\" title=\"Les 6 \u00e9tapes pour un sourcing efficace\" data-target-id=\"les-6-etapes-pour-un-sourcing-efficace\">Les 6 \u00e9tapes pour un sourcing efficace<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/#\u2714\ufe0f-un-ats-est-votre-must-have-pour-un-sourcing-efficace-faites-une-demo\" title=\"\u2714\ufe0f Un ATS est votre must-have pour un sourcing efficace : faites une d\u00e9mo\" data-target-id=\"\u2714\ufe0f-un-ats-est-votre-must-have-pour-un-sourcing-efficace-faites-une-demo\">\u2714\ufe0f Un ATS est votre must-have pour un sourcing efficace : faites une d\u00e9mo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce que le sourcing recrutement ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le domaine du recrutement, le sourcing ou sour\u00e7age en fran\u00e7ais, consiste \u00e0 <\/span><b>identifier et lister les meilleurs profils pour un poste sp\u00e9cifique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il r\u00e9pond \u00e0 des crit\u00e8res de s\u00e9lection pr\u00e9cis afin de trouver le candidat id\u00e9al.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 la pluralit\u00e9 d\u2019informations qu\u2019il permet de recueillir, le sourcing recrutement est un atout de premier plan pour <\/span><b>constituer un vivier de candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies, les fa\u00e7ons de sourcer ont fortement \u00e9volu\u00e9. Sites Internet, profils Linkedin et r\u00e9seaux sociaux ont chang\u00e9 la donne.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">In fine<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, le sourcing RH regroupe l\u2019ensemble des actions pour d\u00e9nicher les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">hauts potentiels<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et\u00a0 composer une base de donn\u00e9es de candidats cons\u00e9quente. Surtout, c\u2019est l\u2019assurance de g\u00e9n\u00e9rer un grand nombre d\u2019aspirants et d\u2019avoir de nouveaux prospects en stock.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi faire du sourcing ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sourcing en recrutement est une strat\u00e9gie qui s\u2019accompagne de nombreux avantages.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, faire du sourcing vous permet de<\/span><b> rep\u00e9rer les meilleurs candidats et d\u2019identifier les talents de demain<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vous ciblez des profils de qualit\u00e9, en ad\u00e9quation avec les besoins de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, le sourcing RH repr\u00e9sente un <\/span><b>gain de temps consid\u00e9rable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les services RH. Avoir plusieurs CVs \u00e0 disposition gr\u00e2ce \u00e0 une tra\u00e7abilit\u00e9 des informations et des candidats est une aubaine pour les recruteurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, le sourcing offre la possibilit\u00e9 de <\/span><b>ma\u00eetriser les co\u00fbts d\u2019acquisition des talents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En effet, par l\u2019utilisation de votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">logiciel de recrutement<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, vous minimisez les d\u00e9penses et optimisez les investissements.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sourcing, c\u2019est \u00e9galement un moyen efficace pour <\/span><b>obtenir plus de CVs et atteindre des profils tr\u00e8s qualifi\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pas encore sur le march\u00e9 ou m\u00eame difficilement identifiables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, le sourcing recrutement est une arme puissante pour constituer un vivier de talents. Vous disposez ainsi de votre propre base de donn\u00e9es compos\u00e9e de candidats pr\u00e9alablement choisis pour de futures embauches.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les 6 \u00e9tapes pour un sourcing efficace<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, pour qu\u2019un sourcing en recrutement soit performant, il se doit d\u2019\u00eatre mis en place avec soin. Voici les \u00e9tapes pour faire un sourcing efficace.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Identifiez les besoins<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de commencer vos op\u00e9rations de sourcing, il convient d&rsquo;<\/span><b>identifier vos besoins en candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les qualit\u00e9s de ces derniers doivent donc \u00eatre d\u00e9finies en amont et de fa\u00e7on pr\u00e9cise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles comp\u00e9tences ? Quel niveau d\u2019exp\u00e9rience ? Quel niveau d\u2019\u00e9tude ? Pour quel poste et sur quelle dur\u00e9e ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sourcing recrutement r\u00e9pond \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques qui guideront vos recherches. La <\/span><b>d\u00e9finition de mots-cl\u00e9s et de comp\u00e9tences particuli\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vous permettra de rep\u00e9rer les talents ad\u00e9quats.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2.\u00a0 D\u00e9finissez les profils recherch\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos besoins sont clairement identifi\u00e9s. Il vous reste maintenant \u00e0 <\/span><b>d\u00e9finir un profil type<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette \u00e9tape est primordiale puisqu\u2019elle va d\u00e9terminer votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et guider votre recherche de candidatures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois le profil id\u00e9al reconnu, il sera beaucoup plus simple de trouver le ou les candidats les plus \u00e0 m\u00eame d\u2019occuper le poste propos\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, vous gagnez un temps consid\u00e9rable pour votre sourcing RH. Vos recherches sont cibl\u00e9es et r\u00e9pondent aux besoins pr\u00e9alablement sp\u00e9cifi\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Utilisez les bons outils de sourcing<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trouver le bon candidat peut parfois prendre du temps, \u00e0 plus forte raison si le poste propos\u00e9 requiert certaines comp\u00e9tences particuli\u00e8res.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe de nombreux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/\">outils de sourcing<\/a> comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les job boards <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il existe aujourd\u2019hui de nombreux sites Internet pour publier des offres d\u2019emploi comme <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indeed<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00f4le emploi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou encore <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cadremploi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les r\u00e9seaux sociaux professionnels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Avec le 2.0, ces r\u00e9seaux sociaux comme <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se sont d\u00e9mocratis\u00e9s et sont un levier puissant pour recruter ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le r\u00e9seau<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Relations personnelles, professionnelles ou de vos collaborateurs, faire appel au r\u00e9seau est diablement efficace. La cooptation est d\u2019ailleurs un excellent moyen pour attirer de nouveaux talents ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les cabinets de recrutement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pour la recherche d\u2019un profil sp\u00e9cifique ou si le recruteur peine \u00e0 trouver la perle rare, c\u2019est une solution envisageable pour \u00e9conomiser du temps et de l\u2019\u00e9nergie ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les forums et salons<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Propices aux rencontres, ils permettent les \u00e9changes en direct et offrent parfois de belles surprises.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon vos besoins et les profils recherch\u00e9s, il est indispensable d\u2019utiliser les bonnes ressources de sourcing.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Ciblez les candidats potentiels<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s ces \u00e9tapes de pr\u00e9paration incontournable, il est temps de <\/span><b>cibler les candidats potentiels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour d\u00e9nicher les heureux \u00e9lus, ceux qui matchent le mieux avec votre profil type.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Choisissez les canaux appropri\u00e9s et commencez votre recherche. Pour optimiser vos investigations, pensez \u00e0 utiliser les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recherche-booleenne-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">op\u00e9rateurs bool\u00e9ens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour plus de pr\u00e9cision.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 effectuer vos recherches en anglais pour augmenter vos chances d\u2019obtenir le meilleur postulant. Sur une plateforme comme Linkedin, pensez aux suggestions de contacts et \u00e0 l\u2019outil de recherche d\u00e9taill\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Sourcez les talents<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez pu recueillir un nombre suffisant de candidats et plusieurs profils semblent correspondre \u00e0 vos besoins ? Parfait pour votre sourcing RH !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contactez donc ces candidats afin de recueillir le maximum d\u2019informations \u00e0 exploiter. Vous pouvez ainsi les implanter dans votre base de donn\u00e9es et <\/span><b>sourcer tous ces talents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour une gestion productive.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La qualit\u00e9 de votre sourcing en recrutement d\u00e9pendra des donn\u00e9es que vous avez pu recueillir et surtout de leur pertinence par rapport au poste \u00e0 pourvoir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la puissance du <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">big data<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en mati\u00e8re de recrutement, les informations que vous allez r\u00e9colter devront \u00eatre class\u00e9es et ordonn\u00e9es dans votre outil RH. L\u2019objectif est de r\u00e9pertorier toutes les donn\u00e9es utiles concernant les candidats afin de cibler le profil parfait.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. G\u00e9rez les talents<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N&rsquo;\u00e9cartez aucun profil, m\u00eame ceux \u00e9loign\u00e9s de vos besoins. Cela servira pour vos futurs recrutements !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, conservez toutes les donn\u00e9es des candidats et <\/span><b>r\u00e9alisez un suivi pr\u00e9cis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de ces derniers.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, maintenez un veille et alimentez le plus souvent possible votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cvtheque\/\">CVth\u00e8que<\/a>. Cette gestion des talents est le meilleur moyen de d\u00e9goter les meilleurs potentiels et de gagner du temps pour vos prochaines sessions de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sourcing en recrutement est une op\u00e9ration qui se r\u00e9alise sur le long terme. D\u2019ailleurs ses effets se font g\u00e9n\u00e9ralement ressentir sur la dur\u00e9e. A vous de faire preuve de patience. La perle rare n\u2019est pas si facile \u00e0 trouver !<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><strong>\u2714\ufe0f Un ATS est votre must-have pour un sourcing efficace : faites une d\u00e9mo<\/strong><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE :<\/strong><\/p>\n<p>-&gt; <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-reseaux-sociaux\/\">Recrutement via les r\u00e9seaux sociaux<\/a><\/p>\n<p>-&gt; <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ats-gestion-recrutement\/\">ATS recrutement<\/a> : 3 outils pour vous inspirer<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les services RH occupent une place importante dans le d\u00e9veloppement des entreprises, notamment dans la recherche de nouveaux talents. Gr\u00e2ce au sourcing en recrutement, le listing de candidats potentiels est simplifi\u00e9. V\u00e9ritable pan de la strat\u00e9gie de recrutement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, le sourcing RH est efficace uniquement s\u2019il est bien r\u00e9alis\u00e9. Dans cet article, Factorial vous<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sourcing-recrutement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":68126,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-68110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sourcing en recrutement : d\u00e9finition et conseils - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour trouver le bon candidat, il faut du temps et de l\u2019engagement. 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