{"id":67809,"date":"2022-02-25T19:20:58","date_gmt":"2022-02-25T17:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67809"},"modified":"2026-02-10T15:31:34","modified_gmt":"2026-02-10T13:31:34","slug":"retard-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retard-travail\/","title":{"rendered":"Retard au travail : g\u00e9rer le non-respect des horaires de travail"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Mon r\u00e9veil n\u2019a pas sonn\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Il y a eu une panne de m\u00e9tro\u00a0\u00bb ou encore \u00ab\u00a0il y avait des bouchons\u00a0\u00bb. Pour justifier le <\/span><b>retard au travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, les employ\u00e9s ont de l\u2019imagination et toujours de bonnes excuses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certes, nous avons tous \u00e9t\u00e9 au moins une fois en retard dans notre vie. Et tr\u00e8s souvent pour des raisons valables. Mais il arrive parfois que certains salari\u00e9s r\u00e9cidivent et rencontrent de gros probl\u00e8mes de ponctualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>En tant que RH, suivre le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> de vos collaborateurs est indispensable et vous vous demandez s\u00fbrement comment bien agir.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial vous explique comment g\u00e9rer au mieux les collaborateurs retardataires.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retard-travail\/#retard-au-travail-quand-reagir\" title=\"Retard au travail : quand r\u00e9agir ?\u00a0\" data-target-id=\"retard-au-travail-quand-reagir\">Retard au travail : quand r\u00e9agir ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retard-travail\/#retard-au-travail-quelle-tolerance\" title=\"Retard au travail : quelle tol\u00e9rance ?\" data-target-id=\"retard-au-travail-quelle-tolerance\">Retard au travail : quelle tol\u00e9rance ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retard-travail\/#retard-au-travail-que-faire-avant-les-sanctions\" title=\"Retard au travail : que faire avant les sanctions\" data-target-id=\"retard-au-travail-que-faire-avant-les-sanctions\">Retard au travail : que faire avant les sanctions<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retard-travail\/#retard-au-travail-quand-vient-le-temps-des-sanctions\" title=\"Retard au travail : quand vient le temps des sanctions\" data-target-id=\"retard-au-travail-quand-vient-le-temps-des-sanctions\">Retard au travail : quand vient le temps des sanctions<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Retard au travail : quand r\u00e9agir ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 peut, de mani\u00e8re exceptionnelle, avoir du retard au travail. Dans la majeure partie des cas, l\u2019employeur sait \u00eatre tol\u00e9rant, surtout si l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 l\u2019a averti. D&rsquo;autant plus qu&rsquo;il va certainement s&rsquo;excuser de la g\u00eane occasionn\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On consid\u00e8re qu&rsquo;un salari\u00e9 arrive en retard s\u2019il <\/span><b>ne respecte pas les horaires d\u00e9finis dans son contrat de trava<\/b><strong>i<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>l<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&rsquo;ailleurs, cela vaut pour ceux qui travaillent en heure de jour comme en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\">heure de nuit<\/a>. En fonction du poste qu\u2019il occupe, le non-respect de ses heures peut tr\u00e8s vite devenir probl\u00e9matique.<\/span><\/p>\n<p>Avant d&rsquo;agir et de le sanctionner, l&#8217;employeur doit qualifier une faute et ensuite suivre une <b>proc\u00e9dure disciplinaire<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains \u00e9l\u00e9ments de vos \u00e9quipes ont tendance \u00e0 avoir des probl\u00e8mes de ponctualit\u00e9 trop r\u00e9currents et injustifi\u00e9s ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cela nuit \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution de ses t\u00e2ches et de celles de ses collaborateurs, il va falloir r\u00e9agir car cela<\/span><b> impacte l\u2019organisation de votre entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-recadrage\/\">Recadrage ou sanctions<\/a>, il faut trancher.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9sorganisation, baisse de l&rsquo;efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9, d\u00e9gradation de l&rsquo;ambiance de travail, tensions, conflits au sein de l&rsquo;\u00e9quipe\u2026 les cons\u00e9quence du retard au travail ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re et il vous faudra identifier les \u00e9l\u00e9ments perturbateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines soci\u00e9t\u00e9s utilisent des syst\u00e8mes de pointage pour suivre les horaires de leurs employ\u00e9s. Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-temps-modele\/\">tableau pour calculer les heures de travail<\/a> peut faire l&rsquo;affaire mais<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0il existe des<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\"><span style=\"font-weight: 400;\"> logiciels de gestion du temps de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9di\u00e9s beaucoup plus efficaces.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces outils permettent de tracer les heures r\u00e9alis\u00e9es par les collaborateurs et de confondre les personnes trop souvent en retard au travail.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER : Le r\u00e8glement int\u00e9rieur doit stipuler les horaires de travail.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Retard au travail : quelle tol\u00e9rance ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019employeur, vous managez avant tout des hommes. L\u2019importance d\u2019instaurer un climat de confiance avec vos employ\u00e9s est primordial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien \u00e9videmment, il ne vous est pas demand\u00e9 d\u2019appliquer la tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re de retard au travail !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nature des retards \u00e9tant multiple, il vous faut <\/span><b>rester souple et consid\u00e9rer chaque cas de mani\u00e8re individuelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un employ\u00e9 A toujours \u00e0 l\u2019heure profitera de plus de bienveillance qu\u2019un employ\u00e9 B connu pour ses soucis de ponctualit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il est question d\u2019intemp\u00e9ries d\u2019ordre naturel (neige, verglas, temp\u00eate, inondation\u2026), il est \u00e9vident qu\u2019une marge de tol\u00e9rance est requise. Des faits impr\u00e9vus et ponctuels ne peuvent \u00eatre imput\u00e9s \u00e0 vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il est question de retard au travail dont le motif est superficiel, le degr\u00e9 de tol\u00e9rance n\u2019est pas le m\u00eame. A plus forte raison si ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, il est essentiel de <\/span><b>prendre en consid\u00e9ration la situation familiale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> du salari\u00e9. Des enfants en bas-\u00e2ge, une personne handicap\u00e9e \u00e0 charge, une famille monoparentale\u2026 des facteurs qui comptent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, accordez de l\u2019importance \u00e0 la situation g\u00e9ographique et des moyens de locomotion de vos employ\u00e9s. En cas de retard au travail ponctuel, vous pouvez \u00eatre plus flexible. Les transports en commun ou les al\u00e9as de la route sont impr\u00e9visibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, \u00e0 vous de d\u00e9finir le curseur et d\u2019adapter votre degr\u00e9 de tol\u00e9rance en fonction de la situation et du collaborateur concern\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Retard au travail : que faire avant les sanctions<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bonne nouvelle : le retard au travail n\u2019est pas une tare ind\u00e9l\u00e9bile. Il existe des solutions pour le r\u00e9duire, le contr\u00f4ler et le pr\u00e9venir avant d\u2019envisager de plus amples sanctions.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Privil\u00e9gier le dialogue<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous \u00e9voquions la tol\u00e9rance mais<\/span><b> le dialogue est tr\u00e8s important<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans ce genre de situation. Le retard au travail est caus\u00e9 par de nombreux facteurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interrogez le salari\u00e9 retardataire et essayez de comprendre les raisons de cet incident. <\/span><b>Faites preuve de compr\u00e9hension<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tout en insistant sur l\u2019exceptionnalit\u00e9 d\u2019un tel \u00e9v\u00e9nement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez le dialogue comme un moyen mais \u00e9galement comme une solution. En privil\u00e9giant l&rsquo;\u00e9change, il sera plus simple de faire passer votre message.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rappeler \u00e0 l\u2019ordre<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s le dialogue vient le temps des remontrances. Comme vous en tant qu\u2019employeur, vos salari\u00e9s ont des obligations. Un rappel \u00e0 l\u2019ordre r\u00e9gulier sur les horaires \u00e0 respecter et l\u2019importance de la ponctualit\u00e9 ne fait pas de mal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour appuyer votre d\u00e9marche, pensez \u00e0 appliquer certaines r\u00e8gles comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afficher les horaires de travail au sein de l&rsquo;entreprise (<a href=\"https:\/\/www.affichage-obligatoire.net\/Affichage-Obligatoire\/Horaires-de-travail-et-de-repos-par-equipes\/definition-affichage-obligatoire-des-horaires-collectifs-de-travail.php#:~:text=Ce%20que%20dit%20l'article,heures%20et%20dur%C3%A9e%20du%20repos.\">article l 3171-1 du code du travail<\/a>) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stipuler\u00a0 pr\u00e9cis\u00e9ment\u00a0 les jours et horaires dans le contrat de travail\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indiquer les sanctions en cas de retard au travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00e9cifier la marche \u00e0 suivre en cas de retard ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expliciter comment sont contr\u00f4l\u00e9s les horaires par l&rsquo;entreprise (vous avez peut-\u00eatre msi en place un outil de pointage pour faciliter le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a>).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabiliser vos employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-temps-activites\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des temps et des activit\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est tr\u00e8s utile pour <\/span><b>suivre pr\u00e9cis\u00e9ment les retards et absences de vos collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gr\u00e2ce \u00e0 un suivi sur-mesure, il vous sera facile d\u2019identifier les retardataires assidus et d\u2019agir en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus qu&rsquo;un outil de sanction, la <\/span><b>GTA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vous offre la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser un tracking de vos salari\u00e9s et d\u2019optimiser la gestion de vos effectifs. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, vous pouvez opter pour un syst\u00e8me de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/badgeuse-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">badgeuses<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ces dispositifs incontournables pour tracer les horaires de travail de vos employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adapter les horaires de travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois, le retard au travail peut \u00eatre solutionn\u00e9 par des actions isol\u00e9es. Pourquoi ne pas modifier, ou plut\u00f4t <\/span><b>ajuster les horaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de celles et ceux qui ne parviennent pas \u00e0 les respecter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors oui, cela inclut de revoir vos process et de faire du cas par cas mais faire preuve de souplesse dans ce genre de situation peut \u00eatre salutaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permettre \u00e0 tel ou tel employ\u00e9 d\u2019arriver plus tard, de finir plus t\u00f4t tout en r\u00e9alisant le nombre d\u2019heures pr\u00e9vues chaque semaine est parfois la bonne solution. Si le poste du salari\u00e9 est compatible avec un tel arrangement, c\u2019est un contrat gagnant-gagnant.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place un plan d\u2019actions<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe tout un \u00e9ventail d\u2019actions \u00e0 mettre en place pour contrer efficacement le retard au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous constatez qu\u2019un \u00e9l\u00e9ment de vos \u00e9quipes n\u2019honore pas les horaires stipul\u00e9s dans son contrat de travail,<\/span><b> r\u00e9alisez un entretien individuel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour en savoir plus et trouver les bonnes solutions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, il sera probablement judicieux de <\/span><b>faire des points r\u00e9guliers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec ce dernier.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour lutter au mieux contre le retard au travail, vous pouvez proposer par exemple une <\/span><b>prime d&rsquo;assiduit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour r\u00e9compenser les plus ponctuels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, pourquoi ne pas proposer des avantages comme des heures offertes \u00e0 ceux qui le m\u00e9ritent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces challenges influenceront les bons \u00e9l\u00e8ves comme les mauvais. Qui plus est, cela jouera un r\u00f4le essentiel sur la motivation et\u00a0 les performances de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Retard au travail : quand vient le temps des sanctions<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le dialogue, si votre bienveillance, si vos actions n\u2019ont pas suffi, c\u2019est in\u00e9vitable : il est temps de sanctionner. Il existe tout un panel de sanctions, des plus douces aux plus s\u00e9v\u00e8res :<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La retenue de salaire\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de retard non justifi\u00e9 et jug\u00e9 pr\u00e9judiciable pour l\u2019entreprise, une<\/span><b> retenue de salaire <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">proportionnelle est possible. Le salari\u00e9 devra en \u00eatre inform\u00e9 par \u00e9crit au pr\u00e9alable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible pour l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 de rattraper les heures perdues en accord avec l\u2019employeur. Cela permet d\u2019\u00e9viter toute sanction financi\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER : Une sanction p\u00e9cuniaire est possible quand il y a une faute grave pour obtenir r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avertissement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les cas de retard au travail sont trop fr\u00e9quents, l\u2019<\/span><b>avertissement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une sanction appropri\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nul besoin d\u2019organiser un entretien pr\u00e9alable, l\u2019avertissement et les motifs de ce dernier devront \u00eatre remis par \u00e9crit via un recommand\u00e9 avec avis de r\u00e9ception. Dans ce courrier seront r\u00e9pertori\u00e9s les dates et horaires de retard constat\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en demeure<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les retards du salari\u00e9 continuent malgr\u00e9 le ou les avertissements, les sanctions peuvent s&rsquo;alourdir avec notamment la <\/span><b>mise en demeure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce document juridique envoy\u00e9 par lettre recommand\u00e9e au salari\u00e9 lui incombe de respecter ses horaires de travail sous peine de sanctions disciplinaires encore plus graves.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La Mise \u00e0 pied<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Face \u00e0 un employ\u00e9 r\u00e9cidiviste, il est parfois n\u00e9cessaire de frapper un grand coup pour endiguer le retard au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/lettre-mise-a-pied-conservatoire\/\"><b>mise \u00e0 pied<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre prononc\u00e9e. Le salari\u00e9 a alors toute interdiction de se rendre sur son lieu de travail et verra donc son salaire suspendu.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le licenciement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aucune des autres sanctions n\u2019a apport\u00e9 de r\u00e9sultats, l\u2019employ\u00e9 se retrouve dans l\u2019obligation de<\/span><b> licencier pour faute grave <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">le salari\u00e9 en question.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi permet le licenciement pour motif de retard au travail trop r\u00e9p\u00e9titif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien \u00e9videmment, l\u2019employeur devra d\u00e9montrer que le licenciement est une sanction proportionn\u00e9e aux fautes commises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il devra prouver les retards r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, les rappels \u00e0 l&rsquo;ordre r\u00e9alis\u00e9s, les sanctions d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9es et les d\u00e9sagr\u00e9ments que cela a caus\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h3>Reatrd au travail : Dans quels cas manquer de ponctualit\u00e9 est tol\u00e9r\u00e9 ?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques minutes de retard n&rsquo;est pas la mer \u00e0 boire (le probl\u00e8me est quand il devient r\u00e9gulier). Selon la cour de cassation, ce n&rsquo;est pas une faute grave m\u00eame si le salari\u00e9 avait eu un avertissement plusieurs mois auparavant.<\/span><\/p>\n<p>Comme \u00eatre une fois en retard n&rsquo;est pas une raison pour en arriver au licenciement.<\/p>\n<p>Surtout que les retards peuvent \u00eatre li\u00e9s \u00e0 des circonstances ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 de l&rsquo;individu. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un cas de force majeur comme une gr\u00e8ve des transports que le salari\u00e9 ne peut \u00e9viter malgr\u00e9 les mesures prises.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne l\u2019oublions pas : le retard au travail peut vite devenir un fl\u00e9au pour votre soci\u00e9t\u00e9 et impacter votre rentabilit\u00e9. Soyez vigilant et agissez en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0Mon r\u00e9veil n\u2019a pas sonn\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Il y a eu une panne de m\u00e9tro\u00a0\u00bb ou encore \u00ab\u00a0il y avait des bouchons\u00a0\u00bb. Pour justifier le retard au travail, les employ\u00e9s ont de l\u2019imagination et toujours de bonnes excuses. Certes, nous avons tous \u00e9t\u00e9 au moins une fois en retard dans notre vie. Et tr\u00e8s souvent pour des<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retard-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":67818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-67809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retard au travail : comment g\u00e9rer ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nombreuses sont les entreprises touch\u00e9es par des cas de retard au travail r\u00e9p\u00e9titifs. 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