{"id":67545,"date":"2022-02-22T15:42:51","date_gmt":"2022-02-22T13:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67545"},"modified":"2024-05-08T11:41:25","modified_gmt":"2024-05-08T09:41:25","slug":"absenteisme-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme au travail : pr\u00e9venir les causes avec les bonnes solutions"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>absent\u00e9isme au travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une r\u00e9alit\u00e9 qui touche de nombreuses entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent consid\u00e9r\u00e9 comme un fl\u00e9au, il a des r\u00e9percussions majeures sur le fonctionnement et la bonne sant\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 absent perturbe le fonctionnement d\u2019une infrastructure et entra\u00eene des co\u00fbts de gestion et de remplacement \u00e9lev\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez assurer une bonne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s<\/a> et absences de chacun pour que cela affecte le moins possible votre struture.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais quelles sont les causes de l\u2019absent\u00e9isme au travail ? Quelles en sont les cons\u00e9quences ? Comment le diminuer ? Analyse.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\" id=\"abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d.png\"  alt=\"banner gestion temps\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/#l\u2019absenteisme-au-travail,-c\u2019est-quoi\" title=\"L\u2019absent\u00e9isme au travail, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"l\u2019absenteisme-au-travail,-c\u2019est-quoi\">L\u2019absent\u00e9isme au travail, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/#les-causes-de-l\u2019absenteisme\" title=\"Les causes de l\u2019absent\u00e9isme\" data-target-id=\"les-causes-de-l\u2019absenteisme\">Les causes de l\u2019absent\u00e9isme<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/#quelles-sont-les-consequences-de-l\u2019absenteisme-au-travail\" title=\"Quelles sont les cons\u00e9quences de l\u2019absent\u00e9isme au travail ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-consequences-de-l\u2019absenteisme-au-travail\">Quelles sont les cons\u00e9quences de l\u2019absent\u00e9isme au travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/#les-solutions-pour-diminuer-l\u2019absenteisme-au-travail\" title=\"Les solutions pour diminuer l\u2019absent\u00e9isme au travail\" data-target-id=\"les-solutions-pour-diminuer-l\u2019absenteisme-au-travail\">Les solutions pour diminuer l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/#absenteisme-au-travail-quelles-sanctions\" title=\"Absent\u00e9isme au travail : quelles sanctions ?\" data-target-id=\"absenteisme-au-travail-quelles-sanctions\">Absent\u00e9isme au travail : quelles sanctions ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019absent\u00e9isme au travail, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absent\u00e9isme au travail d\u00e9signe <\/span><b>l\u2019absence r\u00e9p\u00e9t\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 sur son lieu de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il\u00a0concerne des <b>absences injustifi\u00e9es ou inv\u00e9rifiables<\/b>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9, les taux d\u2019absent\u00e9isme s\u2019envolent, ce qui peut poser d\u2019importantes difficult\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces chiffres sont en forte augmentation, notamment chez les plus de 40 ans.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, dans la plupart des cas, les individus les plus absents sont souvent les m\u00eames. Diff\u00e9rentes causes peuvent en \u00eatre \u00e0 l\u2019origine.<\/span><\/p>\n<h2>Les causes de l\u2019absent\u00e9isme<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence au travail provient de causes diverses qui peuvent \u00eatre <\/span><b>professionnelles et\/ou personnelles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction du secteur d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9, la raison de ces absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es varie.<\/span><\/p>\n<h3>Les motifs professionnels responsables de l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/h3>\n<ul>\n<li>Des conditions de travail d\u00e9plorables ;<\/li>\n<li>Une charge de travail trop importante ;<\/li>\n<li>Un emploi trop stressant ;<\/li>\n<li>Une mauvaise ambiance au travail ;<\/li>\n<li>Les accidents de travail ;<\/li>\n<li>Les maladies professionnelles ;<\/li>\n<li>Le climat social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019environnement professionnel est l\u2019une des causes principales de l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n<p>La majorit\u00e9 des salari\u00e9s absents n\u2019ont pas envie de se rendre sur leur lieu de travail en raison de conditions inadapt\u00e9es ou de mauvaise qualit\u00e9.<\/p>\n<h3>L&rsquo;absent\u00e9isme au travail pour des motifs personnels<\/h3>\n<ul>\n<li>Un environnement familial instable ;<\/li>\n<li>Des \u00e9v\u00e9nements familiaux ;<\/li>\n<li>Un mauvais \u00e9tat de sant\u00e9 (absence pour maladie) ;<\/li>\n<li>Un mode de vie d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e ;<\/li>\n<li>Des probl\u00e8mes psychologiques et\/ou pathologiques ;<\/li>\n<li>Des troubles du comportement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019\u00e9tat d&rsquo;esprit et de sant\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 joue \u00e9norm\u00e9ment sur sa facult\u00e9 \u00e0 assumer ses fonctions.<\/p>\n<p>Les interf\u00e9rences dans la vie personnelle d\u2019un employ\u00e9 peuvent influencer consid\u00e9rablement l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, c\u2019est pour cela que les services RH d\u2019une entreprise insistent sur l&rsquo;importance du bien-\u00eatre et de la bienveillance au travail.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f En savoir plus sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/\">motifs d&rsquo;absence et leurs justificatifs<\/a>.<\/p>\n<h3>Absence justifi\u00e9e et absence non-justifi\u00e9e<\/h3>\n<p>Il faut pr\u00e9ciser que <em>l&rsquo;absence au travail d&rsquo;un employ\u00e9 n&rsquo;est pas toujours de son fait<\/em>.<\/p>\n<p>Dans un certain nombre de situations, ils n&rsquo;ont d&rsquo;autres choix que de s&rsquo;absenter.<\/p>\n<p>Des arr\u00eats de travail peuvent \u00eatre li\u00e9s \u00e0 un cong\u00e9 maladie, un cong\u00e9 sabbatique, des cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9 maternit\u00e9, convocation \u00e0 un jury d&rsquo;assises&#8230;<\/p>\n<p>Les <strong>absences injustifi\u00e9es ne peuvent pas \u00eatre excus\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<p>Si un collaborateur ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 son poste et ne pr\u00e9vient pas son manager dans un d\u00e9lai raisonnable, on parle d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/\">abandon de poste<\/a>. Dans ce cas, il peut ne pas percevoir ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>Son contrat peut \u00eatre supendu sur une courte dur\u00e9e pour le non-respect des politiques de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>L&rsquo;absence non autoris\u00e9e, quelle qu&rsquo;elle soit, si elle n&rsquo;entre pas dans les proc\u00e9dures et conventions collectives ou affectent le fonctionnement de l&rsquo;entreprise, peut avoir pour cons\u00e9quence le licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, le respect permet de pr\u00e9server la relation entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>La maintenir \u00e0 tout moment permet aux deux parties de travailler ensemble dans les meilleures conditions.<\/p>\n<p><strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE :<\/strong> Tout savoir sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9s exceptionnels<\/a><\/p>\n<h2>Quelles sont les cons\u00e9quences de l\u2019absent\u00e9isme au travail ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une \u00e9vidence, l\u2019absent\u00e9isme au travail peut tr\u00e8s vite devenir un probl\u00e8me pour le bon fonctionnement d\u2019une entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le taux d\u2019absent\u00e9isme est trop \u00e9lev\u00e9, les performances en p\u00e2tissent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cons\u00e9quences de l\u2019absent\u00e9isme au travail sont :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baisse de la productivit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale et de la rentabilit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perturbation du fonctionnement de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Difficult\u00e9s organisationnelles en raison de l\u2019absence de salari\u00e9s cl\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retard dans les process, dans le traitement des commandes et des prestations ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Augmentation de la charge de travail pour les autres salari\u00e9s pr\u00e9sents ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9t\u00e9rioration de l\u2019ambiance au travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baisse de motivation des \u00e9quipes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9t\u00e9rioration de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perte de satisfactions clients ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co\u00fbts li\u00e9s aux remplacements de personnel absent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une donn\u00e9e \u00e0 prendre en compte pour les entreprises : <\/span><b>l\u2019absent\u00e9isme \u00e0 un co\u00fbt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une \u00e9tude r\u00e9cente, le co\u00fbt moyen annuel de l\u2019absent\u00e9isme au travail en France serait de<\/span><b> 25 milliards d\u2019euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Les solutions pour diminuer l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heureusement, l\u2019absent\u00e9isme au travail n\u2019est pas une fin en soi. Il existe des solutions pour le limiter, le r\u00e9duire et m\u00eame le pr\u00e9venir.<\/span><\/p>\n<h3>Conna\u00eetre le taux d\u2019absent\u00e9isme de votre soci\u00e9t\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, il sera essentiel de faire le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-absenteisme\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcul du taux d\u2019absent\u00e9isme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de votre entreprise. Pour cela, une formule assez simple existe :<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Nombre d\u2019heures d\u2019absence sur la p\u00e9riode \/ nombre d\u2019heures travaill\u00e9s en th\u00e9orie sur la p\u00e9riode) x 100<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00e9sultat issu de ce calcul vous permettra de <\/span><b>d\u00e9terminer le degr\u00e9 d\u2019absent\u00e9isme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de votre infrastructure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9n\u00e9ralement, on consid\u00e8re qu&rsquo;un taux d&rsquo;absent\u00e9isme de <\/span><b>4 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est normal, et qu&rsquo;un taux sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 <\/span><b>8 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est plut\u00f4t alarmant.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Suivre les absences de vos collaborateurs<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd&rsquo;hui, il existe de nombreux outils pour <\/span><b>suivre les absences de vos salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des temps et activit\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est un enjeu majeur pour les entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>GTA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vous permet d&rsquo;effectuer un suivi pr\u00e9cis de vos collaborateurs. Elle est pr\u00e9cieuse pour <\/span><b>g\u00e9rer vos \u00e9quipes et conna\u00eetre leurs activit\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle comprend notamment le pointage, la gestion des pr\u00e9sences et des absences, le suivi des activit\u00e9s ou encore la gestion des plannings.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 un reporting d\u00e9taill\u00e9 et document\u00e9, vous pourrez<\/span><b> mesurer l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et identifier les employ\u00e9s r\u00e9cidivistes.<\/span><\/p>\n<h3>Mettre en place une politique RH<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">politique de ressources humaines<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de qualit\u00e9 peut jouer un r\u00f4le consid\u00e9rable sur l\u2019absent\u00e9isme au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consid\u00e9ration t\u00e9moign\u00e9e \u00e0 vos \u00e9quipes, un environnement propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement personnel et les process mis en place pour am\u00e9liorer les conditions de travail des employ\u00e9s favorisent la diminution de l\u2019absent\u00e9isme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vos salari\u00e9s se sentent bien et appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 leur juste valeur, ils auront tendance \u00e0 <\/span><b>assurer leur t\u00e2ches et \u00e0 \u00e9viter les absences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3>\u00c9couter, communiquer et motiver<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les individus qui travaillent au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 ont des besoins. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de <\/span><b>rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ces derniers et de leur offrir la possibilit\u00e9 de s\u2019exprimer quand ils en ressentent la n\u00e9cessit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><b>La communication est essentielle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : qu\u2019elle soit au centre des valeurs de votre entreprise ! <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s ont besoin de se sentir consid\u00e9r\u00e9s, cela influence positivement leur pr\u00e9sence au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez \u00e9galement \u00e0 <\/span><b>motiver vos \u00e9quipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Offrez-leur des challenges, des primes et des perspectives d\u2019\u00e9volution. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rendez leurs missions int\u00e9ressantes, passionnantes et valorisez les \u00e9l\u00e9ments les plus motiv\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3>Adapter les modes d\u2019organisation<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas tomber dans la monotonie et faire preuve de souplesse. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour contrer l&rsquo;absent\u00e9isme au travail, pourquoi ne pas <\/span><b>revoir vos modes d\u2019organisation et de fonctionnement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, autoriser vos employ\u00e9s \u00e0 profiter d\u2019un ou deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine peut r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, pr\u00eatez une attention toute particuli\u00e8re aux <\/span><b>requ\u00eates et ressentis de vos salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines pratiques organisationnelles ont tendance \u00e0 augmenter les absences de certains collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019ayez pas peur de challenger vos process et de les remettre en question.<\/span><\/p>\n<h3>S\u2019entretenir avec un salari\u00e9 apr\u00e8s une absence<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une absence de courte ou de longue dur\u00e9e, il est recommand\u00e9 d\u2019<\/span><b>organiser un entretien avec le salari\u00e9 absent \u00e0 son retour<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type d\u2019entrevue peut \u00eatre men\u00e9e par votre service RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif n\u2019est pas de contr\u00f4ler la v\u00e9racit\u00e9 de son absence mais bien de conna\u00eetre son \u00e9tat d\u2019esprit, sa motivation \u00e0 retrouver son poste et l\u2019informer de ce qu\u2019il s\u2019est pass\u00e9 durant son cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019absence, dite de confort, il convient de <\/span><b>rester ferme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il faut dissuader le fautif de r\u00e9cidiver et d\u00e9courager les autres de l\u2019imiter.<\/span><\/p>\n<h3>Accompagner le retour du salari\u00e9 absent \u00e0 ses activit\u00e9s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019un de vos collaborateurs a \u00e9t\u00e9 absent durant une longue p\u00e9riode, il sera primordial d\u2019<\/span><b>accompagner son retour d\u2019activit\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien r\u00e9alis\u00e9 au pr\u00e9alable aidera \u00e0<\/span><b> mettre en place des actions concr\u00e8tes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour \u00e9viter tout risque de rechute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9nager le poste de travail, changer les process, am\u00e9liorer les conditions de travail, r\u00e9duire la charge de travail, augmenter le suivi manag\u00e9rial\u2026 Les solutions sont l\u00e9gion.<\/span><\/p>\n<h2>Absent\u00e9isme au travail : quelles sanctions ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;absent\u00e9isme peut \u00eatre sanctionn\u00e9e s\u2019il est trop fr\u00e9quent et surtout, si l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/\">absence est injustifi\u00e9e<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout salari\u00e9 qui ne justifie pas son absence par un motif valable commet une <\/span><b>faute dans l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, dans ce cas pr\u00e9cis, l\u2019employeur dispose d\u2019un panel de sanctions allant de l\u2019avertissement au licenciement en passant par la r\u00e9trogradation et la mutation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les sanctions disciplinaires interviennent g\u00e9n\u00e9ralement avec des employ\u00e9s coutumiers du fait et dont l\u2019absence injustifi\u00e9 dure <\/span><b>plus de 4 jours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p>L&#8217;employeur peut ne pas appliquer de sanctions.<\/p>\n<p>Cependant au bout de 48 heures minimum, vous pouvez lui <strong>adresser une lettre de mise en demeure<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans celle-ci vous lui demander de reprendre son poste ou de justifier son absence.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une <\/span><b>proc\u00e9dure de licenciement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9e si la situation perdure ou se d\u00e9t\u00e9riore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais avant d\u2019en arriver \u00e0 de telles extr\u00e9mit\u00e9s, il est important de<\/span><b> comprendre les raisons de l&rsquo;absent\u00e9isme au travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs sa diminution d\u00e9pend partiellement de l\u2019employeur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, l\u2019\u00e9panouissement professionnel et personnel de vos salari\u00e9s est un enjeu crucial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019occuper de leur bien-\u00eatre vous permettra de diminuer fortement leurs envies d\u2019absence.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Vous avez envie d&rsquo;optimiser le suivi des cong\u00e9s et absences de vos employ\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>D\u00e9couvrez tout de suite notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de cong\u00e9s<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019absent\u00e9isme au travail est une r\u00e9alit\u00e9 qui touche de nombreuses entreprises. Souvent consid\u00e9r\u00e9 comme un fl\u00e9au, il a des r\u00e9percussions majeures sur le fonctionnement et la bonne sant\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Un salari\u00e9 absent perturbe le fonctionnement d\u2019une infrastructure et entra\u00eene des co\u00fbts de gestion et de remplacement \u00e9lev\u00e9s. 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