{"id":67047,"date":"2022-02-14T18:39:55","date_gmt":"2022-02-14T16:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67047"},"modified":"2023-10-25T10:41:07","modified_gmt":"2023-10-25T08:41:07","slug":"hygiene-et-securite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/","title":{"rendered":"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 au travail : quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler dans un endroit sain et s\u00fbr est un droit octroy\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s. C\u2019est pour cela qu\u2019il existe des r\u00e8gles d&rsquo;<\/span><b>hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur a des obligations afin de <\/span><b>pr\u00e9server la sant\u00e9 et d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si ce dernier manque \u00e0 ces obligations, il s\u2019expose \u00e0 des sanctions p\u00e9nales, financi\u00e8res et administratives.<\/span><\/p>\n<p>D&rsquo;autant plus que l&rsquo;hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 font partie des enjeux importants d\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rse-performance-employes\/\">politique RSE<\/a>. en entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, Factorial vous en dit un peu plus sur ce sujet \u00e9pineux.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/#hygiene-et-securite-au-travail-qu&#039;est-ce-que-c&#039;est\" title=\"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 au travail : qu&#039;est-ce que c&#039;est ?\" data-target-id=\"hygiene-et-securite-au-travail-qu&#039;est-ce-que-c&#039;est\">Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 au travail : qu'est-ce que c'est ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/#qui-est-concerne-par-l&#039;hygiene-et-la-securite\" title=\"Qui est concern\u00e9 par l&#039;hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 ?\" data-target-id=\"qui-est-concerne-par-l&#039;hygiene-et-la-securite\">Qui est concern\u00e9 par l'hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/#les-obligations-de-l&#039;employeur-en-matiere-d&#039;hygiene-et-de-securite\" title=\"Les obligations de l&#039;employeur en mati\u00e8re d&#039;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9\" data-target-id=\"les-obligations-de-l&#039;employeur-en-matiere-d&#039;hygiene-et-de-securite\">Les obligations de l'employeur en mati\u00e8re d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/#comment-assurer-sante-et-securite-au-travail\" title=\"Comment assurer sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail ?\" data-target-id=\"comment-assurer-sante-et-securite-au-travail\">Comment assurer sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/#non-respect-des-obligations-de-l\u2019employeur-quelles-sanctions\" title=\"Non respect des obligations de l\u2019employeur : quelles sanctions ?\" data-target-id=\"non-respect-des-obligations-de-l\u2019employeur-quelles-sanctions\">Non respect des obligations de l\u2019employeur : quelles sanctions ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 au travail : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail fait r\u00e9f\u00e9rence aux <\/span><b>normes et obligations de l\u2019employeur afin de garantir un environnement de travail d\u00e9cent, respectable et s\u00e9curis\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;\u00e9valuer, d&rsquo;anticiper et de limiter tous les risques qui pourraient nuire \u00e0 la sant\u00e9 des employ\u00e9s dans le mileu du travail.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le code du travail est formel : toutes les entreprises, peu importe leur taille et leur secteur d&rsquo;activit\u00e9, se doivent de respecter des r\u00e8gles en termes de<\/span><b> sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nettoyer les sols au moins une fois par jour, mettre en place une protection contre les intemp\u00e9ries, pr\u00e9server la propret\u00e9 du b\u00e2timent sont autant de normes \u00e0 respecter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assurer la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire des employ\u00e9s tout en <\/span><b>prot\u00e9geant leur sant\u00e9 mentale et physique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est obligatoire.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qui est concern\u00e9 par l&rsquo;hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, c\u2019est le <\/span><b>chef d\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui est directement et personnellement responsable de l\u2019hygi\u00e8ne et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que repr\u00e9sentant l\u00e9gal, c\u2019est \u00e0 lui de garantir la protection de ses salari\u00e9s. Cependant, il peut se faire assister de sp\u00e9cialistes, intervenants ext\u00e9rieurs mais \u00e9galement de ses services RH et juridique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, il existe plusieurs acteurs de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail qui auront pour but d\u2019<\/span><b>apporter leur soutien et de participer aux actions de pr\u00e9vention et de protection<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (CSE) peut \u00eatre d\u2019une aide pr\u00e9cieuse pour g\u00e9rer ses questions, notamment dans les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019au moins 50 salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En termes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, l\u2019employeur doit r\u00e9pondre \u00e0 certaines obligations. L\u2019objectif n\u2019est plus seulement de <\/span><b>garantir la s\u00e9curit\u00e9 physique des travailleurs mais \u00e9galement leur sant\u00e9 mentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd&rsquo;hui, burn-out, d\u00e9pression ou encore alcoolisme peuvent \u00eatre caus\u00e9s par un environnement de travail nocif. La loi le reconna\u00eet et c\u2019est pour cela que l\u2019employeur devra proposer un cadre propice au <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bien-etre-au-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bien-\u00eatre<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de ses collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que dirigeant, vous veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de vos collaborateurs. Vous devez <\/span><b>mettre en place des actions de pr\u00e9vention, d&rsquo;information et de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devrez aussi <\/span><b>\u00e9valuer les risques, les \u00e9viter et corriger toute d\u00e9faillance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui pourrait mettre en danger vos \u00e9quipes. Ces mesures doivent s\u2019adapter en fonction des circonstances afin de maintenir le niveau de protection ou l\u2019am\u00e9liorer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, vous aurez une <\/span><b>obligation de r\u00e9sultats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tout manquement vous sera attribu\u00e9 sauf si votre responsabilit\u00e9 n\u2019est pas engag\u00e9e, ce qu\u2019il vous faudra d\u00e9montrer.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment assurer sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les obligations de l&#8217;employeur r\u00e9pondent \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033019913\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> inscrits dans le Code du Travail (Article L4121-2).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9viter les risques<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s, il est essentiel de <\/span><b>supprimer le danger et d\u2019\u00e9viter au maximum les risques.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mat\u00e9riel, une m\u00e9thode de travail voire une substance sont consid\u00e9r\u00e9s comme dangereux s\u2019ils peuvent causer des dommages au travailleur et \u00e0 son environnement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur doit donc <\/span><b>mettre en place des solutions adapt\u00e9es pour pr\u00e9venir les risques.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluer les risques\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est primordial d\u2019<\/span><b>\u00e9valuer les risques ne pouvant \u00eatre \u00e9vit\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ici, il s\u2019agit d\u2019identifier les dangers potentiels, leur nature, leur importance et de <\/span><b>d\u00e9terminer les actions \u00e0 mener<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les minimiser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9valuation des risques s&rsquo;accompagne d\u2019une analyse afin de garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de vos salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes ces donn\u00e9es sont \u00e0 r\u00e9pertorier dans le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/document-devaluation-risques-professionnels\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (DUER) o\u00f9 les risques seront notifi\u00e9s et class\u00e9s en fonction de leur nature et leurs caract\u00e9ristiques. Ce document est obligatoire.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Combattre les risques \u00e0 la source<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 la phase d\u2019\u00e9valuation des risques, il est plus simple d&rsquo;<\/span><b>int\u00e9grer la pr\u00e9vention le plus en amont possible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ainsi, <\/span><b>d\u00e9terminer les risques \u00e0 la source<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> devient essentiel, notamment d\u00e8s la conception du lieu de travail, des \u00e9quipements utilis\u00e9s et des modes op\u00e9ratoires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, il sera plus facile de les combattre. Un risque \u00e9lectrique, un plan de travail trop haut, des mat\u00e9riaux inadapt\u00e9s\u2026 avec un travail d\u2019analyse r\u00e9alis\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, <\/span><b>supprimer les dangers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sera un jeu d\u2019enfant.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adapter le travail \u00e0 l&rsquo;homme\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que vos employ\u00e9s puissent r\u00e9aliser leurs missions dans les meilleures conditions, il convient de leur <\/span><b>fournir des outils et un environnement de travail adapt\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le code du travail est formel. Il faut adapter le travail \u00e0 l\u2019homme \u201c <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des \u00e9quipements de travail et des m\u00e9thodes de travail et de productio<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">n \u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est de <\/span><b>limiter le travail monotone et cadenc\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour r\u00e9duire son impact sur la sant\u00e9 des travailleurs.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tenir compte de l\u2019\u00e9volution de la technique.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La technique a \u00e9volu\u00e9, notamment dans le domaine des nouvelles technologies. Il est primordial de <\/span><b>prendre en consid\u00e9ration ces changements et d\u2019en pr\u00e9venir les risques.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pour cela qu\u2019il vous faut <\/span><b>assurer une veille constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour suivre ces \u00e9volutions techniques. Cela vous permettra d\u2019am\u00e9liorer les mat\u00e9riaux utilis\u00e9s et d&rsquo;anticiper les dangers potentiels.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Remplacer ce qui est dangereux\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme stipul\u00e9 dans le code du travail, il est obligatoire de \u201c <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">remplacer ce qui est dangereux par ce qui n&rsquo;est pas dangereux ou par ce qui l\u2019est moins<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201c , c\u2019est \u00e0 dire <\/span><b>proscrire l\u2019usage de mat\u00e9riel v\u00e9tuste ou de techniques repr\u00e9sentant un danger<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, surtout si une solution de meilleure qualit\u00e9 en termes d\u2019hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 est envisageable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe forc\u00e9ment un moyen de r\u00e9duire les risques en privil\u00e9giant de nouveaux proc\u00e9d\u00e9s ou produits moins dangereux.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Planifier la pr\u00e9vention<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme indiqu\u00e9 dans l\u2019article L4121-2 il faut \u201c <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">planifier la pr\u00e9vention en y int\u00e9grant, dans un ensemble coh\u00e9rent, la technique, l&rsquo;organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l&rsquo;influence des facteurs ambiants, notamment les risques li\u00e9s au harc\u00e8lement moral et au harc\u00e8lement sexuel, et aux agissements sexistes<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. \u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, il est indispensable de mettre sur pied un <\/span><b>plan d\u2019actions d\u00e9finissant clairement les mesures de pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Imposez un \u00e9ch\u00e9ancier en planifiant concr\u00e8tement qui fait quoi et dans quels d\u00e9lais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre des mesures de protection collective<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de prot\u00e9ger vos employ\u00e9s, vous avez pour obligation d\u2019<\/span><b>instaurer des mesures de protection collective <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui seront prioritaires par rapport \u00e0 celles individuelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces mesures ont pour vocation de pr\u00e9server un ensemble de salari\u00e9s. Une protection individuelle tant qu&rsquo;\u00e0 elle ne servirait de protection que pour celui qui la porte.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Donner des instructions appropri\u00e9es aux travailleurs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur doit <\/span><b>donner des instructions conformes \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution des t\u00e2ches des salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans des conditions de s\u00e9curit\u00e9 optimales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les risques encourus, des consignes de pr\u00e9vention, les bonnes pratiques ou encore des missions \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences sont autant d\u2019instructions adapt\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Vous devez aussi assurer la gestion d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/\">visite m\u00e9dicale du travail<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Non respect des obligations de l\u2019employeur : quelles sanctions ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme toute entrave, ne pas respecter ces obligations en termes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail peut <\/span><b>entra\u00eener des sanctions.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019inspection du travail veille et met \u00e0 point d\u2019honneur \u00e0 faire appliquer ces r\u00e8gles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, tout manquement peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;une <\/span><b>condamnation p\u00e9nale au tribunal correctionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui pourra s\u2019accompagner d\u2019une <\/span><b>sanction financi\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de mise en danger, le salari\u00e9 peut <\/span><b>engager des poursuites pour obtenir r\u00e9paration.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il est m\u00eame dans son droit d&rsquo;exiger la <\/span><b>rupture de son contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et ce, m\u00eame si aucun accident n\u2019a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ajoutons que l\u2019employeur peut \u00e9galement \u00eatre sanctionn\u00e9 s\u2019il ne pr\u00e9sente pas le <\/span>DUERP<span style=\"font-weight: 400;\"> ou tout autre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">registre du personnel obligatoire comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-unique-personnel\/\">registre unique du personnel<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont un enjeu de taille pour chaque soci\u00e9t\u00e9. En vous conformant \u00e0 vos obligations, vous prot\u00e9gez vos salari\u00e9s mais \u00e9galement votre entreprise.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Travailler dans un endroit sain et s\u00fbr est un droit octroy\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s. C\u2019est pour cela qu\u2019il existe des r\u00e8gles d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. L&#8217;employeur a des obligations afin de pr\u00e9server la sant\u00e9 et d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s. Si ce dernier manque \u00e0 ces obligations, il s\u2019expose \u00e0 des<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":67057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[456,771],"tags":[],"class_list":["post-67047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-entreprise-rh","category-qvct"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9, obligations de l&#039;employeur | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le respect des normes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 contribue \u00e0 la sant\u00e9. L\u2019employeur doit pr\u00e9venir tous risques professionnels.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 au travail : quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le respect des normes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 contribue \u00e0 la sant\u00e9. L\u2019employeur doit pr\u00e9venir tous risques professionnels.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-14T16:39:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-25T08:41:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/14182631\/hygiene-et-securite-au-travail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 au travail : quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?\",\"datePublished\":\"2022-02-14T16:39:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-25T08:41:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\"},\"wordCount\":1574,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion entreprise et RH\",\"QVCT\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\",\"name\":\"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9, obligations de l'employeur | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-14T16:39:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-25T08:41:07+00:00\",\"description\":\"Le respect des normes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 contribue \u00e0 la sant\u00e9. L\u2019employeur doit pr\u00e9venir tous risques professionnels.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9, obligations de l'employeur | Factorial","description":"Le respect des normes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 contribue \u00e0 la sant\u00e9. L\u2019employeur doit pr\u00e9venir tous risques professionnels.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 au travail : quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?","og_description":"Le respect des normes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 contribue \u00e0 la sant\u00e9. L\u2019employeur doit pr\u00e9venir tous risques professionnels.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-02-14T16:39:55+00:00","article_modified_time":"2023-10-25T08:41:07+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/14182631\/hygiene-et-securite-au-travail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 au travail : quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?","datePublished":"2022-02-14T16:39:55+00:00","dateModified":"2023-10-25T08:41:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/"},"wordCount":1574,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion entreprise et RH","QVCT"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/","name":"Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9, obligations de l'employeur | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-02-14T16:39:55+00:00","dateModified":"2023-10-25T08:41:07+00:00","description":"Le respect des normes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 contribue \u00e0 la sant\u00e9. L\u2019employeur doit pr\u00e9venir tous risques professionnels.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67047"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114450,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67047\/revisions\/114450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}