{"id":66675,"date":"2022-02-07T18:50:22","date_gmt":"2022-02-07T16:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66675"},"modified":"2024-11-29T18:40:16","modified_gmt":"2024-11-29T16:40:16","slug":"rgpd-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/","title":{"rendered":"Comprendre le RGPD en entreprise et comment l\u2019appliquer ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2016, l\u2019Union Europ\u00e9enne votait une loi en faveur de la <strong>protection des donn\u00e9es personnelles.<\/strong> Elle a r\u00e9volutionn\u00e9 Internet, et mis en porte-\u00e0-faux de nombreuses entreprises. Depuis sa mise en application le 25 mai 2018, le traitement des donn\u00e9es sensibles est r\u00e9gi par des r\u00e8gles strictes, auxquelles toutes les soci\u00e9t\u00e9s et organisations doivent se plier, sans exception.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les grands groupes ont pu s\u2019y pr\u00e9parer, ce n\u2019est souvent pas le cas des TPE et PME. Elles n\u2019ont pas toujours les ressources suffisantes pour assurer leur conformit\u00e9 au <strong>RGPD<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet article a pour but d\u2019expliquer en d\u00e9tail les obligations des entreprises fran\u00e7aises li\u00e9es \u00e0 la loi informatique et libert\u00e9s, et les solutions existantes pour <strong>se mettre en conformit\u00e9 avec le RGPD fran\u00e7ais et les directives de l\u2019Union Europ\u00e9enne<\/strong>.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/#le-rgpd,-c\u2019est-quoi\u2009\" title=\"Le RGPD, c\u2019est quoi\u2009?\" data-target-id=\"le-rgpd,-c\u2019est-quoi\u2009\">Le RGPD, c\u2019est quoi\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/#qui-s\u2019occupe-du-rgpd-francais\u2009\" title=\"Qui s\u2019occupe du RGPD fran\u00e7ais\u2009?\u00a0\" data-target-id=\"qui-s\u2019occupe-du-rgpd-francais\u2009\">Qui s\u2019occupe du RGPD fran\u00e7ais\u2009?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/#comment-appliquer-le-rgpd-en-entreprise\u2009\" title=\"Comment appliquer le RGPD en entreprise\u2009?\" data-target-id=\"comment-appliquer-le-rgpd-en-entreprise\u2009\">Comment appliquer le RGPD en entreprise\u2009?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le RGPD, c\u2019est quoi\u2009?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout le monde en parle, mais qui sait vraiment qu\u2019est-ce que le RGPD\u2009?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de poursuivre, il est bon de clarifier ce point. RGPD est l\u2019acronyme pour <strong>R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral de la Protection des Donn\u00e9es<\/strong>. Celui-ci garantit, entre autres :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un acc\u00e8s direct \u00e0 tout individu \u00e0 ses donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es par un tiers (entreprise, organisation, administration, site internet&#8230;)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit d\u2019en disposer comme bon lui semble (en particulier la possibilit\u00e9 de les effacer d\u2019un registre).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La protection des donn\u00e9es sensibles contre leur diffusion non autoris\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">GDPR, GRPD ou RGPD\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On entend parfois parler de GDPR plut\u00f4t que de RGPD, surtout dans les m\u00e9dias \u00e9trangers.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit bel et bien de la m\u00eame chose : GDPR \u00e9tant l\u2019acronyme de General Data Protection Regulation, soit la traduction en anglais du RGPD fran\u00e7ais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quant au GRPD, que l\u2019on retrouve parfois dans les discussions, il s\u2019agit d\u2019une erreur typographique. Ou alors la conversation porte sur les services de police de Gran Rapids (Gran Rapids Police Departement) plut\u00f4t que la protection des donn\u00e9es sensibles\u2009!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Droit \u00e0 l\u2019oubli et protection des donn\u00e9es personnelles<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le RGPD a pour but de <strong>prot\u00e9ger les individus<\/strong> en leur donnant \u00e0 nouveau un contr\u00f4le total sur leurs donn\u00e9es. Ceci implique deux aspects\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La protection des donn\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: il est d\u00e9sormais interdit de partager des informations personnelles avec un tiers sans autorisation pr\u00e9alable.<\/span><br \/>\nExemple<b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un cabinet de recrutement ne peut envoyer le CV d\u2019un candidat potentiel \u00e0 une entreprise sans en avoir re\u00e7u la permission \u00e9crite de la part du candidat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le droit \u00e0 l\u2019oubli\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: chacun peut d\u00e9sormais demander \u00e0 \u00eatre effac\u00e9 d\u2019une liste ou d\u2019un registre, et voir ses donn\u00e9es effac\u00e9es d\u00e9finitivement. <\/span><br \/>\nExemple<b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un r\u00e9seau social doit aujourd\u2019hui effacer toutes les donn\u00e9es personnelles d\u2019un compte si le titulaire en fait la demande.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Bon \u00e0 savoir : <\/strong><em><span style=\"font-weight: 400;\">Le RGPD pr\u00e9voit explicitement le respect des lois du pays. Ainsi, un employ\u00e9 ne peut s\u2019opposer \u00e0 la diffusion de ses donn\u00e9es personnelles (fiche de paie\u2026) \u00e0 l\u2019administration fran\u00e7aise. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, un site Internet peut refuser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses services si l\u2019utilisateur ne souhaite partager certaines informations essentielles.<\/span><\/em><\/h4>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qui s\u2019occupe du RGPD fran\u00e7ais\u2009?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, l\u2019autorit\u00e9 en charge du respect du RGPD et de la loi informatique et libert\u00e9 est la C<strong>ommission Nationale de l\u2019Informatique et des Libert\u00e9s<\/strong>, plus connue sous l\u2019acronyme de <strong>CNIL<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles autorit\u00e9s assurent la protection des donn\u00e9es personnelles\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La CNIL est un organisme public agissant pour l\u2019\u00c9tat de mani\u00e8re ind\u00e9pendante du gouvernement\u00a0: elle n\u2019est pas sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019un ministre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019<strong>Autorit\u00e9 Administrative Ind\u00e9pendante (AAI)<\/strong> elle est en charge du contr\u00f4le du <strong>respect du RGPD<\/strong> et est autoris\u00e9e \u00e0 imposer des sanctions en cas de fraude constat\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut toutefois bien comprendre que ce sont les organisations, entreprises et autres sites Internet qui sont enti\u00e8rement responsables de la protection des donn\u00e9es personnelles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La CNIL est l\u2019<strong>autorit\u00e9 charger de contr\u00f4ler et sanctionner les manquements<\/strong>, mais ce sont bien les entreprises qui doivent se mettre en conformit\u00e9 avec le RGPD.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comment se mettre en conformit\u00e9 avec la loi informatique et libert\u00e9\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette obligation de se mettre en conformit\u00e9 avec le RGPD se fait en 5\u00a0\u00e9tapes\u00a0:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recensement des traitements de donn\u00e9es dans un registre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rification de la pertinence, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la diffusion restreinte des donn\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Information et droit d\u2019acc\u00e8s des individus<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9curisation des donn\u00e9es personnelles contre le vol<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Signalement imm\u00e9diat \u00e0 la CNIL de toute \u00ab\u2009violation de donn\u00e9es\u2009\u00bb\u00a0: destruction, perte, diffusion, ou alt\u00e9ration d\u2019information \u00e0 caract\u00e8re sensible<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes ces \u00e9tapes sont explicit\u00e9es en d\u00e9tail dans <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/sites\/cnil\/files\/atoms\/files\/bpi-cnil-rgpd_guide-tpe-pme.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">ce document<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disponible sur le site de la Commission Nationale de l\u2019Informatique et des Libert\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment appliquer le RGPD en entreprise\u2009?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 pr\u00e9sent que les tenants et aboutissants du RGPD fran\u00e7ais sont clairs, il est temps de voir concr\u00e8tement comment il est possible de l\u2019appliquer dans le cadre d\u2019une organisation de type TPE, PME ou association.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que le registre de traitement des donn\u00e9es a \u00e9t\u00e9 mis en place, il est n\u00e9cessaire de s\u2019atteler aux \u00e9tapes suivantes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Le tri des donn\u00e9es<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ceci implique de v\u00e9rifier\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pertinence des donn\u00e9es (demander un num\u00e9ro de contact en cas d\u2019urgence \u00e0 un employ\u00e9 est utile, d\u00e9sirer conna\u00eetre ses comptes de r\u00e9seaux sociaux est abusif)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019acc\u00e8s limit\u00e9 aux informations (le service RH a besoin de conna\u00eetre le compte bancaire pour effectuer les virements, mais pas les autres coll\u00e8gues)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e de conservation, qui ne doit pas exc\u00e9der ce qui est strictement n\u00e9cessaire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Les droits des utilisateurs<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque individu conserve un droit total sur ses donn\u00e9es personnelles, et notamment\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit d\u2019acc\u00e8s, qui lui permet de consulter<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit de suppression, qui permet d\u2019effacer tout ou partie des donn\u00e9es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit de rectification, qui permet de modifier les informations<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit de portabilit\u00e9, qui autorise \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer toutes les donn\u00e9es personnelles dans un fichier au format ouvert<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit de limitation, qui permet de bloquer tout ou partie de l\u2019utilisation des donn\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>La protection des informations<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit souvent du plus grand risque pour l\u2019entreprise. Elle se doit de s\u00e9curiser les donn\u00e9es contre tout risque de vol, que ce soit de mani\u00e8re physique ou informatique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ceci implique la multiplication des mesures de s\u00e9curit\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limitation des acc\u00e8s, que ce soit par mot de passe (donn\u00e9es informatiques) ou cl\u00e9s (donn\u00e9es physiques)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protection contre les agressions ext\u00e9rieures\u00a0: logiciels antivirus pour les fichiers num\u00e9ris\u00e9s, alarmes et cam\u00e9ras pour les documents papiers<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sauvegardes r\u00e9guli\u00e8res.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4>La formation des utilisateurs<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre point important \u00e0 l\u2019heure d\u2019appliquer le RGPD en entreprise est de former les utilisateurs. Contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pourrait penser, l\u2019immense majorit\u00e9 des manquements n\u2019est pas d\u2019origine illicite, mais accidentelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formation des employ\u00e9s, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/charte-informatique-entreprise\/\">\u00e9tablissement d\u2019une charte informatique<\/a> et sensibilisation \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles permettent de diminuer drastiquement les risques de violation de donn\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u27a1\ufe0f En savoir plus sur la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-confidentialite-donnees-personnelles\/\">clause de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles dans un contrat de travail<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles solutions pour la conformit\u00e9 RGPD des entreprises fran\u00e7aises\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019application du RGPD et l\u2019obligation de mise en conformit\u00e9 ont tourn\u00e9 au cauchemar pour nombre de PME. Elles ont d\u00fb, du jour au lendemain, revoir int\u00e9gralement leur syst\u00e8me de gestion de la client\u00e8le, des fournisseurs\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais c\u2019est surtout le service des ressources humaines qui s\u2019est retrouv\u00e9 le plus affect\u00e9. Comment g\u00e9rer \u00e0 la fois <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dossier-personnel-rgpd\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RGPD et dossier du personnel\u2009<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Comment traiter toutes les donn\u00e9es des employ\u00e9s tout en respectant les obligations de la loi informatique et libert\u00e9s\u2009? Quelles sont les informations que l\u2019on doit conserver\u2009?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, les logiciels de gestion RH les plus performants prennent en compte les contraintes impos\u00e9es par le RGPD et assurent un traitement confidentiel des informations, une protection des donn\u00e9es de haut niveau, et un acc\u00e8s conforme aux directives europ\u00e9ennes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit sans aucun doute de la solution la plus simple et la plus efficace pour les TPE et PME d\u2019assurer leur conformit\u00e9 au RGPD en relation avec le traitement des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quels outils pour l\u2019application du RGPD en entreprise\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs solutions disponibles sur le march\u00e9, mais toutes ne se valent pas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factoria<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l est un logiciel de gestion des ressources humaines \u00e0 la fois complet, intuitif, et abordable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec plus de 60\u2009000 clients dans le monde entier, dont de grands noms comme KFC, Arcelor Mittal, Axa ou e-Dreams, notre outil RH a fait ses preuves.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre entreprise ne sait pas comment se mettre en conformit\u00e9 avec la r\u00e8glementation europ\u00e9enne sur la protection des donn\u00e9es et craint des sanctions de la CNIL, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dossier-personnel\/\">dossier du personnel<\/a> d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 est probablement la r\u00e9ponse \u00e0 vos probl\u00e8mes.<\/span><\/p>\n<p>La d\u00e9mat\u00e9rialisation peut vous aider \u00e0 faciliter vos processus. Vous pouvez am\u00e9liorer la gestion des vos documents tout en respectant ce que dit la loi. Les donn\u00e9es que vous stockez sont ainsi s\u00e9curis\u00e9es, conformes aux d\u00e9lais d&rsquo;archivage et de conservation. Et en plus vous optimisez vos processus RH et facilitez le travail de vos collaborateurs tout en respectant la confidentialit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2016, l\u2019Union Europ\u00e9enne votait une loi en faveur de la protection des donn\u00e9es personnelles. Elle a r\u00e9volutionn\u00e9 Internet, et mis en porte-\u00e0-faux de nombreuses entreprises. Depuis sa mise en application le 25 mai 2018, le traitement des donn\u00e9es sensibles est r\u00e9gi par des r\u00e8gles strictes, auxquelles toutes les soci\u00e9t\u00e9s et organisations doivent se plier,<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":66683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[335],"tags":[],"class_list":["post-66675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RGPD : prot\u00e9ger les donn\u00e9es persos en entreprise | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le RGPD d\u00e9finit les r\u00e8gles de traitement des donn\u00e9es des salari\u00e9s en entreprise. Il garantit l&#039;utilisation respectueuse des data personnelles.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comprendre le RGPD en entreprise et comment l\u2019appliquer ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le RGPD d\u00e9finit les r\u00e8gles de traitement des donn\u00e9es des salari\u00e9s en entreprise. Il garantit l&#039;utilisation respectueuse des data personnelles.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-07T16:50:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-29T16:40:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07184307\/rgpd-entreprise.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Comprendre le RGPD en entreprise et comment l\u2019appliquer ?\",\"datePublished\":\"2022-02-07T16:50:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-29T16:40:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\"},\"wordCount\":1630,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Technologie RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\",\"name\":\"RGPD : prot\u00e9ger les donn\u00e9es persos en entreprise | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-07T16:50:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-29T16:40:16+00:00\",\"description\":\"Le RGPD d\u00e9finit les r\u00e8gles de traitement des donn\u00e9es des salari\u00e9s en entreprise. Il garantit l'utilisation respectueuse des data personnelles.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RGPD : prot\u00e9ger les donn\u00e9es persos en entreprise | Factorial","description":"Le RGPD d\u00e9finit les r\u00e8gles de traitement des donn\u00e9es des salari\u00e9s en entreprise. Il garantit l'utilisation respectueuse des data personnelles.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comprendre le RGPD en entreprise et comment l\u2019appliquer ?","og_description":"Le RGPD d\u00e9finit les r\u00e8gles de traitement des donn\u00e9es des salari\u00e9s en entreprise. Il garantit l'utilisation respectueuse des data personnelles.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-02-07T16:50:22+00:00","article_modified_time":"2024-11-29T16:40:16+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07184307\/rgpd-entreprise.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Comprendre le RGPD en entreprise et comment l\u2019appliquer ?","datePublished":"2022-02-07T16:50:22+00:00","dateModified":"2024-11-29T16:40:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/"},"wordCount":1630,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Technologie RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/","name":"RGPD : prot\u00e9ger les donn\u00e9es persos en entreprise | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-02-07T16:50:22+00:00","dateModified":"2024-11-29T16:40:16+00:00","description":"Le RGPD d\u00e9finit les r\u00e8gles de traitement des donn\u00e9es des salari\u00e9s en entreprise. Il garantit l'utilisation respectueuse des data personnelles.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66675"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146029,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66675\/revisions\/146029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}