{"id":66633,"date":"2022-02-05T10:28:06","date_gmt":"2022-02-05T08:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66633"},"modified":"2024-04-10T09:52:26","modified_gmt":"2024-04-10T07:52:26","slug":"cooptation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/","title":{"rendered":"Pourquoi et comment favoriser la cooptation ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe de multiples fa\u00e7ons de recruter un nouvel \u00e9l\u00e9ment pour une entreprise. La <\/span><b>cooptation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en fait partie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simple \u00e0 mettre en place, elle est aujourd\u2019hui un levier sous-estim\u00e9 par certaines soci\u00e9t\u00e9s malgr\u00e9 les nombreux avantages qu\u2019elle offre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial vous explique comment fonctionne la cooptation, pourquoi l\u2019utiliser et la favoriser.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">44 % des entreprises ont utilis\u00e9 la cooptation pour recruter des cadres en 2020 (Apec, Sourcing cadres &#8211; \u00e9dition 2021)<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/#la-cooptation,-kesako\" title=\"La cooptation, kesako ?\" data-target-id=\"la-cooptation,-kesako\">La cooptation, kesako ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/#comment-cela-fonctionne\" title=\"Comment cela fonctionne ?\" data-target-id=\"comment-cela-fonctionne\">Comment cela fonctionne ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/#la-prime-de-cooptation\" title=\"La prime de cooptation\" data-target-id=\"la-prime-de-cooptation\">La prime de cooptation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/#pourquoi-utiliser-la-cooptation\" title=\"Pourquoi utiliser la cooptation ?\" data-target-id=\"pourquoi-utiliser-la-cooptation\">Pourquoi utiliser la cooptation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/#le-recrutement-participatif-quelques-inconvenients\" title=\"Le recrutement participatif : quelques inconv\u00e9nients\u00a0\" data-target-id=\"le-recrutement-participatif-quelques-inconvenients\">Le recrutement participatif : quelques inconv\u00e9nients\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La cooptation, kesako ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tymologiquement, le terme \u00ab cooptation \u00bb est issu du latin \u201ccooptatio \u201c qui signifie \u201c \u00e9lection \u201c ou \u201c choix \u201c. Si on reprend la d\u00e9finition du Larousse, elle repr\u00e9sente la \u201c d\u00e9signation d&rsquo;un membre nouveau d&rsquo;une assembl\u00e9e, d&rsquo;un corps constitu\u00e9 par les membres qui en font d\u00e9j\u00e0 partie. \u201c<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En entreprise, le recrutement par cooptation se manifeste par<\/span><b> l\u2019utilisation du r\u00e9seau et de la recommandation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u2019est un <\/span><b>recrutement participatif <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui va permettre aux salari\u00e9s d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de recommander eux-m\u00eames des candidats potentiels pour un poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les objectifs de la cooptation pour le recruteur sont multiples et r\u00e9pondent \u00e0 une v\u00e9ritable <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle offre la possibilit\u00e9 de <\/span><b>disposer de candidatures pertinentes et d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le processus d&#8217;embauche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle s\u2019accompagne g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019une<\/span><b> gratification<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour l\u2019employ\u00e9 qui a conseill\u00e9 un candidat si celui-ci est recrut\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cela fonctionne ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cooptation fonctionne en tripartie :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le recruteur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : C\u2019est de lui que viendra l&rsquo;initiative de la coop\u00e9ration puisqu\u2019il d\u00e9cidera de solliciter le r\u00e9seau de ces collaborateurs ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le coopteur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le salari\u00e9 qui va solliciter son r\u00e9seau personnel en proposant des profils correspondant aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour le poste ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le coopt\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : le candidat recommand\u00e9 par le coopteur qui devra r\u00e9pondre aux crit\u00e8res du poste.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour qu\u2019une cooptation soit efficace, la communication occupe une place essentielle. Votre strat\u00e9gie de cooptation doit \u00eatre claire et motivante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, pensez \u00e0 d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment le poste et les comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour que les \u00e9ventuels coopteurs puissent soumettre leurs profils ad\u00e9quats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9aliser un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivi du processus de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et proposer une gratification en cons\u00e9quence. La mise en place d\u2019une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-de-cooptation\/\"><b>prime de cooptation<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est souvent n\u00e9cessaire.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de cooptation<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d&rsquo;inciter les collaborateurs \u00e0 recommander un candidat, il est primordial d\u2019offrir une r\u00e9compense. Une prime de cooptation est souvent encourag\u00e9e et encourageante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est g\u00e9n\u00e9ralement <\/span><b>mon\u00e9taire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mais il est \u00e9galement possible de la verser sous forme de ch\u00e8que cadeau, de voyage ou de cadeau.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de la prime de cooptation d\u00e9pend essentiellement de l\u2019entreprise, du profil recherch\u00e9 et de la difficult\u00e9 pour le recruter. Plus le candidat est rare et le poste compliqu\u00e9 \u00e0 pourvoir, plus elle sera cons\u00e9quente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En temps normal, la prime est vers\u00e9e \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai du nouveau collaborateur. Parfois, une premi\u00e8re partie de ce bonus peut \u00eatre pay\u00e9e \u00e0 l\u2019embauche du nouveau coll\u00e8gue.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi utiliser la cooptation ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la cooptation est tr\u00e8s utilis\u00e9e par certaines entreprises, c\u2019est qu\u2019elle pr\u00e9sente de nombreux avantages pour elles.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un gain de temps consid\u00e9rable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La cooptation est un processus rapide faisant gagner beaucoup de temps aux recruteurs et services RH. La phase de recherche de candidat n\u2019est pas n\u00e9cessaire et les recommandations des employ\u00e9s peuvent arriver entre 24 et 72 heures.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Des candidats de qualit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Gr\u00e2ce aux salari\u00e9s de l\u2019entreprise et la pr\u00e9cision des comp\u00e9tences recherch\u00e9s, les aspirants sont tri\u00e9s sur le volet et sont donc de meilleure qualit\u00e9. En proposant un profil, un collaborateur met en jeu sa cr\u00e9dibilit\u00e9 et voudra donc en soumettre un cr\u00e9dible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un levier pour la diversit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La cooptation est facteur de diversit\u00e9. Elle permet \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9couvrir des profils atypiques et de diff\u00e9rents horizons. Gr\u00e2ce aux recommandations de vos salari\u00e9s, vous pourrez trouver un candidat pour le poste \u00e0 attribuer ou m\u00eame pour un autre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un sourcing de qualit\u00e9 et moins co\u00fbteux <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La cooptation peut ais\u00e9ment s\u2019ajouter aux autres <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">outils de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Les nouveaux profils recueillis pourront \u00eatre incorpor\u00e9s \u00e0 votre base de donn\u00e9es de candidats. Ils faciliteront aussi votre travail de recherche pour les prochains postes \u00e0 pourvoir. Vous perdez moins d&rsquo;argent \u00e0 diffuser vos offres d&#8217;emploi sur diff\u00e9rents canaux et moins de temps \u00e0 fouiller dans une panoplie de CV pour trouver VOS candidats.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Une pratique peu on\u00e9reuse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Autoriser vos employ\u00e9s \u00e0 coopter vous permet de r\u00e9duire les co\u00fbts par rapport \u00e0 d\u2019autres syst\u00e8mes de recrutement. Moins chronophage, elle r\u00e9duit l\u2019utilisation de ressources pour la recherche de candidatures. Elle est \u00e9galement moins on\u00e9reuse que les services d\u2019un cabinet de recrutement\u2026<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Une incentive pour vos salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La prime de cooptation est l\u2019un des atouts majeurs de cette proc\u00e9dure. Cette r\u00e9compense motive clairement vos employ\u00e9s et les oblige \u00e0 proposer des profils adapt\u00e9s \u00e0 la fonction demand\u00e9e.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un moyen de valoriser la marque employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Renforcer votre image de marque et encourager le corporatisme fait partie d\u2019une bonne <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">politique RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En sollicitant et en impliquant les acteurs de votre entreprise, ils en <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CGhMC9Qd-9E\">deviennent de v\u00e9ritables ambassadeurs<\/a> et en vantent les m\u00e9rites. Une aubaine pour d\u00e9cupler leur sentiment d\u2019appartenance.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser le recrutement participatif par des primes et autres r\u00e9compenses est crucial. Mais il doit aussi mettre en lumi\u00e8re votre marque et ses valeurs.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement participatif : quelques inconv\u00e9nients\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la cooptation est b\u00e9n\u00e9fique pour votre organisation, elle s&rsquo;accompagne de quelques inconv\u00e9nients qu\u2019il conviendra de prendre en consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord, <\/span><b>coopter n\u2019est pas toujours synonyme de recruter.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En effet, ce syst\u00e8me de recrutement n\u2019est pas une science exacte et ne peut garantir 100 % de r\u00e9sultats. En fonction du profil recherch\u00e9, de la difficult\u00e9 de le trouver ou encore de la taille de l\u2019entreprise, la cooptation est sujette \u00e0 de nombreux crit\u00e8res al\u00e9atoires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, si le fait de recommander une personne est int\u00e9ressant pour les employ\u00e9s, elle ne doit pas \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 du <\/span><b>piston<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle n\u2019est qu\u2019un pan de votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">politique de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et il faudra s\u2019assurer que le candidat colle aux valeurs et \u00e0 l\u2019image de votre organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, m\u00e9fiance avec les incentives et autres primes de cooptation. M\u00eame si ce sont des facteurs de motivation efficaces, ils peuvent parfois attiser l\u2019app\u00e2t du gain et mener vos collaborateurs \u00e0 recommander tout et n\u2019importe qui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, cela peut entra\u00eener une comp\u00e9tition malsaine entre vos salari\u00e9s. Chacun voudra placer son candidat et obtenir une r\u00e9compense p\u00e9cuniaire, en plus de la v\u00f4tre \u00e9ternelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais la cooptation ne reste pas moins un puissant vecteur de recrutement. La favoriser et la mettre en place au sein de votre organisation est fortement recommand\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e, elle offre aux entreprises de nouvelles perspectives.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il existe de multiples fa\u00e7ons de recruter un nouvel \u00e9l\u00e9ment pour une entreprise. La cooptation en fait partie.\u00a0 Simple \u00e0 mettre en place, elle est aujourd\u2019hui un levier sous-estim\u00e9 par certaines soci\u00e9t\u00e9s malgr\u00e9 les nombreux avantages qu\u2019elle offre. Factorial vous explique comment fonctionne la cooptation, pourquoi l\u2019utiliser et la favoriser. 44 % des entreprises ont<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":66638,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-66633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cooptation recrutement : Comment faire ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La cooptation est un moyen efficace de recruter des candidats sur recommandation de ses collaborateurs. Une technique gagnant-gagnant.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pourquoi et comment favoriser la cooptation ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La cooptation est un moyen efficace de recruter des candidats sur recommandation de ses collaborateurs. Une technique gagnant-gagnant.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-05T08:28:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-10T07:52:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04185430\/cooptation-recrutement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Pourquoi et comment favoriser la cooptation ?\",\"datePublished\":\"2022-02-05T08:28:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-10T07:52:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\"},\"wordCount\":1199,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\",\"name\":\"Cooptation recrutement : Comment faire ? - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-05T08:28:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-10T07:52:26+00:00\",\"description\":\"La cooptation est un moyen efficace de recruter des candidats sur recommandation de ses collaborateurs. Une technique gagnant-gagnant.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cooptation recrutement : Comment faire ? - Factorial","description":"La cooptation est un moyen efficace de recruter des candidats sur recommandation de ses collaborateurs. Une technique gagnant-gagnant.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Pourquoi et comment favoriser la cooptation ?","og_description":"La cooptation est un moyen efficace de recruter des candidats sur recommandation de ses collaborateurs. Une technique gagnant-gagnant.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-02-05T08:28:06+00:00","article_modified_time":"2024-04-10T07:52:26+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04185430\/cooptation-recrutement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Pourquoi et comment favoriser la cooptation ?","datePublished":"2022-02-05T08:28:06+00:00","dateModified":"2024-04-10T07:52:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/"},"wordCount":1199,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Recrutement"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/","name":"Cooptation recrutement : Comment faire ? - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-02-05T08:28:06+00:00","dateModified":"2024-04-10T07:52:26+00:00","description":"La cooptation est un moyen efficace de recruter des candidats sur recommandation de ses collaborateurs. Une technique gagnant-gagnant.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66633"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66633"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131026,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66633\/revisions\/131026"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}