{"id":66618,"date":"2022-02-04T12:32:22","date_gmt":"2022-02-04T10:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66618"},"modified":"2024-11-29T18:52:39","modified_gmt":"2024-11-29T16:52:39","slug":"don-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/don-conges\/","title":{"rendered":"Don de cong\u00e9s \u00e0 un coll\u00e8gue : principes et fonctionnement"},"content":{"rendered":"

Que ce soit par g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 ou par n\u00e9cessit\u00e9, il est possible pour un employ\u00e9 d’offrir ses jours de repos \u00e0 ses collaborateurs. Le <\/span>don de cong\u00e9s<\/b> \u00e0 un coll\u00e8gue est l\u00e9galement autoris\u00e9 par une loi qui porte m\u00eame un nom : la <\/span>loi Mathy<\/b>s.<\/span><\/p>\n

Il existe donc un moyen de faire offrande de ses jours de repos selon certaines conditions et dans certains cas.<\/span><\/p>\n

Mais en quoi consiste le don de cong\u00e9s exactement ? Comment cela fonctionne ? Qui peut en profiter et comment le mettre en place ?\u00a0<\/span><\/p>\n

Commen\u00e7ons d’abord par rappeler ce \u00e0 quoi correspondent les cong\u00e9s et les RTT.<\/p>\n

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Table des mati\u00e8res<\/p>\n