{"id":65898,"date":"2022-01-27T14:08:56","date_gmt":"2022-01-27T12:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65898"},"modified":"2024-11-11T12:56:14","modified_gmt":"2024-11-11T10:56:14","slug":"taux-absenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-absenteisme\/","title":{"rendered":"Comment calculer le taux d’absent\u00e9isme ?"},"content":{"rendered":"

Un taux d\u2019absent\u00e9isme<\/strong> trop \u00e9lev\u00e9 au sein d\u2019une entreprise peut avoir des r\u00e9percussions diverses et vari\u00e9es.\u00a0Sujet souvent tr\u00e8s sensible, il est cependant un indicateur cl\u00e9 dans le tableau de bord RH<\/a>. D\u2019ailleurs, calculer le taux d’absent\u00e9isme<\/strong> permet de mieux le ma\u00eetriser et de r\u00e9duire son impact sur votre business.<\/p>\n

C’est aussi un excellent barom\u00e8tre de la qualit\u00e9 du climat social dans l’entreprise.\u00a0Les DRH et les directeurs financiers ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 suivre cet indicateur de pr\u00e8s.<\/p>\n

Mais comment calculer le taux d’absent\u00e9isme exactement ? Pourquoi est-il si important ? Comment le contr\u00f4ler et le r\u00e9duire ? Factorial vous \u00e9claire.<\/p>\n

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Qu’est-ce que le taux d\u2019absent\u00e9isme ?<\/h2>\n

L\u2019absent\u00e9isme<\/a> concerne le fait d’\u00eatre absent de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ou syst\u00e9matique du lieu de travail. Bien souvent, ce type d\u2019absence n\u2019est pas justifi\u00e9 ou l\u2019est de fa\u00e7on inv\u00e9rifiable.<\/p>\n

Il faut savoir que l\u2019absent\u00e9isme concerne de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s et entra\u00eene dans son sillage de nombreuses r\u00e9percussions, qu\u2019elles soient \u00e9conomiques ou sociales.<\/p>\n

Cependant, toutes les absences ne sont pas de l\u2019absent\u00e9isme<\/strong>. Certaines sont pr\u00e9visibles par leur r\u00e9gularit\u00e9 et leur conformit\u00e9 avec le code du travail.<\/p>\n

Ces manquements de certains salari\u00e9s sont des indicateurs \u00e0 prendre en compte. En effet, ils sont parfois repr\u00e9sentatifs du mal-\u00eatre de ces employ\u00e9s qui pr\u00e9f\u00e8rent ne pas venir travailler. Surveiller le taux d\u2019absent\u00e9isme sera primordial pour votre entreprise et votre rentabilit\u00e9.<\/p>\n

Avec le big data<\/a> et les nombreuses donn\u00e9es disponibles, le calculer pr\u00e9cis\u00e9ment vous permettra d\u2019anticiper les prochaines actions manag\u00e9riales \u00e0 mettre en place.<\/p>\n

Comment calculer le taux d\u2019absent\u00e9isme ?<\/h2>\n

Comme il est possible de le quantifier, il existe une formule pour r\u00e9aliser le calcul du taux d\u2019absent\u00e9isme<\/strong> :<\/p>\n

(Nombre d’heures d\u2019absence sur la p\u00e9riode \/ nombre d’heures travaill\u00e9es en th\u00e9orie sur la p\u00e9riode) x 100<\/p>\n

Exemple : dans une entreprise de 53 salari\u00e9s \u00e0 temps complet, soit 7 heures par jour, on recense sur un mois, 8 jours d\u2019absence.<\/p>\n

Le nombre d’heures d\u2019absence est donc : 7 heures x 8 jours d\u2019absence = 56 heures.<\/p>\n

En th\u00e9orie, on d\u00e9nombre 20 jours travaill\u00e9s x 7 heures x 53 salari\u00e9s = 7420 heures<\/p>\n

Calcul du taux d\u2019absent\u00e9isme = (56 \/ 7420) x 100 = 0,75%.<\/p>\n

Il est recommand\u00e9 de calculer le taux d\u2019absent\u00e9isme sur diff\u00e9rentes p\u00e9riodicit\u00e9s afin de mieux l\u2019analyser.<\/p>\n

Par exemple, un nombre d\u2019absences plus \u00e9lev\u00e9 durant les mois d\u2019hiver que le reste de l\u2019ann\u00e9e sera \u00e0 mettre en perspective avec les virus circulant \u00e0 cette p\u00e9riode.<\/p>\n

Aussi, pour donner plus de sens aux chiffres, il est pr\u00e9conis\u00e9 de compter en fonction des types d\u2019absence (arr\u00eats maladie, \u00e9v\u00e9nement familial, accident du travail\u2026) et des crit\u00e8res li\u00e9s aux salari\u00e9s (qualification, anciennet\u00e9, \u00e2ge\u2026).<\/p>\n

Quels types d\u2019absence \u00e0 prendre en compte pour conna\u00eetre le taux d’absent\u00e9isme ?<\/h2>\n

Tout d\u2019abord, il convient d\u2019op\u00e9rer une distinction entre les absences injustifi\u00e9es<\/a> et justifi\u00e9es. Certaines de ces derni\u00e8res ne peuvent \u00eatre prises en consid\u00e9ration dans l\u2019\u00e9valuation du taux d\u2019absent\u00e9isme car elles sont autoris\u00e9es.<\/p>\n

C\u2019est pour cela que la formule de ce calcul n\u2019est pas la m\u00eame pour toutes les soci\u00e9t\u00e9s. Les absences consid\u00e9r\u00e9es peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes d\u2019une entit\u00e9 \u00e0 une autre.<\/p>\n

Celles programm\u00e9es comme les cong\u00e9s pay\u00e9s, maternit\u00e9, paternit\u00e9 et pour formation sont fr\u00e9quemment exclues de ces estimations tout comme celles lors de gr\u00e8ves du personnel.<\/p>\n

Ainsi, les absences ou arr\u00eats de travail que vous pourrez comptabiliser pour chiffrer votre taux d\u2019absent\u00e9isme sont :<\/p>\n