{"id":65516,"date":"2022-01-24T17:05:04","date_gmt":"2022-01-24T15:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65516"},"modified":"2025-05-20T15:45:55","modified_gmt":"2025-05-20T13:45:55","slug":"big-data","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data\/","title":{"rendered":"Big Data : quand la technologie se met au service de l\u2019humain"},"content":{"rendered":"<p>Alors que les informations circulent en masse dans le cloud, les donn\u00e9es personnelles sont le p\u00e9trole du 21e si\u00e8cle. C\u2019est dans ce contexte que le <strong>Big Data<\/strong> s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 et a pris une importance cruciale.<\/p>\n<p>Toutes ces data sont tr\u00e8s recherch\u00e9es par les soci\u00e9t\u00e9s pour faire grandir leur business et anticiper au mieux l\u2019avenir. Les ressources humaines utilisent aujourd\u2019hui une multitude d\u2019informations pour <strong>cibler les meilleurs profils<\/strong>.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez comment le Big Data est devenu un outil technologique incontournable dans le monde des affaires.\u00a0<\/p>\n<p>\u00c0 \u00e9couter &#8211; Podcast : Vers des ressources humaines augment\u00e9es.<br \/>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149685\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149685\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149685\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data\/#le-big-data,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le Big Data, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-big-data,-c\u2019est-quoi\">Le Big Data, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data\/#pourquoi-l&#039;utiliser-en-entreprise\" title=\"Pourquoi l&#039;utiliser en entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-l&#039;utiliser-en-entreprise\">Pourquoi l'utiliser en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data\/#pourquoi-utiliser-le-big-data-pour-les-rh\" title=\"Pourquoi utiliser le Big Data pour les RH ?\" data-target-id=\"pourquoi-utiliser-le-big-data-pour-les-rh\">Pourquoi utiliser le Big Data pour les RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data\/#big-data,-recrutement-et-retention-des-talents\" title=\"Big Data, recrutement et r\u00e9tention des talents\" data-target-id=\"big-data,-recrutement-et-retention-des-talents\">Big Data, recrutement et r\u00e9tention des talents<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data\/#comment-utiliser-les-megadonnees-dans-votre-business\" title=\"Comment utiliser les megadonn\u00e9es dans votre business ?\" data-target-id=\"comment-utiliser-les-megadonnees-dans-votre-business\">Comment utiliser les megadonn\u00e9es dans votre business ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Le Big Data, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Il n\u2019est pas simple de trouver une d\u00e9finition pr\u00e9cise pour ce terme. On pourrait cependant d\u00e9finir le Big Data comme <strong>l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es num\u00e9riques<\/strong> pouvant \u00eatre exploit\u00e9es et analys\u00e9es \u00e0 des fins personnelles mais bien plus souvent professionnelles.<\/p>\n<p>Parfois appel\u00e9<strong> m\u00e9gadonn\u00e9es<\/strong> ou <strong>donn\u00e9es massives<\/strong>, le Big Data est un enjeu crucial pour les entreprises. Toutes ces informations sont d\u2019ailleurs mobilis\u00e9es dans divers secteurs d\u2019activit\u00e9s dans un but tr\u00e8s souvent commercial.<\/p>\n<p>\u00a0En effet, le volume colossal de donn\u00e9es et les outils pour les interpr\u00e9ter, les transformer ont fait grandir l\u2019app\u00e9tit des multinationales en recherche de profit.\u00a0<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, il est proprement impossible de traiter toutes ses donn\u00e9es sans des outils ad\u00e9quats. Ces <a href=\"https:\/\/www.lebigdata.fr\/top-7-outils-big-data-0712\">outils Big Data<\/a> ou<strong> big analytics<\/strong> sont de plus en plus nombreux et ont envahi le march\u00e9 du digital.<\/p>\n<p>Mais le Big Data n\u2019a pas qu\u2019un outil mercantile. Avec la vari\u00e9t\u00e9 de ces informations, d\u2019autres utilit\u00e9s sont apparues. Comme cette dimension humaine qui fait le bonheur des services RH.<\/p>\n<h2>Pourquoi l&rsquo;utiliser en entreprise ?<\/h2>\n<p>Pour une soci\u00e9t\u00e9, et ce quel que soit son secteur, le Big Data est primordial. Performances et rentabilit\u00e9 sont bien souvent li\u00e9s \u00e0 son utilisation.<\/p>\n<p>En outre, il permet de\/d\u2019 :<\/p>\n<ul>\n<li>Am\u00e9liorer la connaissance du comportement client&nbsp;;<\/li>\n<li>Trouver de nouveaux march\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li>Anticiper les comportements d\u2019achat<\/li>\n<li>Innover et cr\u00e9er de nouveaux produits<\/li>\n<li>Comprendre la concurrence et conna\u00eetre ses produits&nbsp;;<\/li>\n<li>Mettre en place une strat\u00e9gie commerciale et marketing&nbsp;;<\/li>\n<li>Personnaliser et automatiser les campagnes de communication&nbsp;;<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir les postes \u00e0 cr\u00e9er et les besoins en talents&nbsp;;<\/li>\n<li>Optimiser les co\u00fbts et d\u00e9lais de production&nbsp;;<\/li>\n<li>Prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques gr\u00e2ce au volume de donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es et trait\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce ne sont que quelques leviers du Big Data. Il offre bien d\u2019autres possibilit\u00e9s. Mais cette innovation num\u00e9rique propose surtout une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e aux consommateurs et aux clients.<\/p>\n<h2>Pourquoi utiliser le Big Data pour les RH ?<\/h2>\n<p>Faisons fi de ce c\u00f4t\u00e9 commercial et consid\u00e9rons de nouveau la dimension humaine du Big Data. En effet, il\u00a0est d\u00e9sormais un atout consid\u00e9rable pour les services de ressources humaines.\u00a0<\/p>\n<p>Avec des logiciels RH intelligents, le potentiel qu&rsquo;offrent ces donn\u00e9es massives est relativement important, notamment dans <strong>le suivi de candidatures<\/strong>. Mais pas seulement. <\/p>\n<p>Coordonn\u00e9es, statut salarial, date d\u2019entr\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9, donn\u00e9es personnelles\u2026 tout ou presque peut \u00eatre notifi\u00e9. Vous pouvez suivre tous vos <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/indicateurs-rh\">indicateurs RH<\/a> facilement.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, le Big Data est une solution parfaite pour g\u00e9rer toutes les <strong>informations relatives \u00e0 votre personnel<\/strong>. <\/p>\n<p>Mais il peut \u00e9galement \u00eatre sollicit\u00e9 dans tous vos process RH. Dans les faits, la Big Data RH permet de\/d\u2019 :<\/p>\n<ul>\n<li>Identifier les raisons d\u2019un turn-over trop important&nbsp;;<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir les d\u00e9parts et plans de succession&nbsp;;<\/li>\n<li>Optimiser et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-data-rh\/\">faciliter le recrutement<\/a>&nbsp;;<\/li>\n<li>Fid\u00e9liser les collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 la mobilit\u00e9 interne&nbsp;;<\/li>\n<li>Evaluer les salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des informations pr\u00e9cises&nbsp;;<\/li>\n<li>Recenser les r\u00e9sultats aux diverses \u00e9valuations et bilans de comp\u00e9tences&nbsp;;<\/li>\n<li>Cibler les candidats id\u00e9aux pour rejoindre l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n<li>Quantifier l\u2019absent\u00e9isme et anticiper les renforts \u00e0 pr\u00e9voir&nbsp;;<\/li>\n<li>Recenser les besoins en formation&nbsp;;<\/li>\n<li>Identifier les risques psychosociaux ou discriminatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une nouvelle fois, ce ne sont que quelques exemples de la puissance du Big Data RH. D\u2019autres crit\u00e8res et valeurs pourront \u00eatre pris en compte en fonction de votre secteur d\u2019activit\u00e9 et vos besoins.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149685\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149685\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149685\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Big Data, recrutement et r\u00e9tention des talents<\/h2>\n<p>Le Big Data a pour avantage de <strong>faciliter grandement la gestion des capitaux humains<\/strong> au sein d\u2019une structure. Faire grandir le business en misant sur les ressources humaines est donc possible.<\/p>\n<p>En premier lieu, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/\">recrutement et big data<\/a> sont intimement li\u00e9s. Il va effectivement augmenter la fiabilit\u00e9 des embauches et minimiser les erreurs de casting.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9cision des data et une grande volum\u00e9trie, il est plus simple de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data-rh-gestion-talents\/\">cibler les bonnes personnes pour occuper les bons postes<\/a>. Avec le Big Data, <strong>le ciblage des talents va s\u2019affiner<\/strong>.<\/p>\n<p>Les services RH vont ainsi pouvoir identifier le ou les candidats \u00e0 privil\u00e9gier en analysant par exemple leur parcours. L&rsquo;objectif est de trouver le profil qui correspondra le mieux au job propos\u00e9.<\/p>\n<p>Mais l\u2019utilisation du Big Data sert \u00e9galement \u00e0 <strong>retenir les talents<\/strong>. Les donn\u00e9es poss\u00e9d\u00e9es par l\u2019entreprise vont permettre de conna\u00eetre les besoins en formation et les axes d\u2019am\u00e9lioration des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Ainsi, il est bien plus facile de d\u00e9finir un plan de carri\u00e8re pour chaque collaborateur et lui offrir les meilleures conditions pour son \u00e9panouissement tant professionnel que personnel.<\/p>\n<p>Car le Big Data peut aussi \u00eatre <strong>vecteur de bien-\u00eatre<\/strong> pour les employ\u00e9s. Il est ais\u00e9 de conna\u00eetre les aspirations de chacun et de les mettre en \u0153uvre en faisant appel aux informations d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pertori\u00e9es.<\/p>\n<p>Am\u00e9liorer les conditions de travail, l\u2019environnement ou simplement les outils \u00e0 disposition devient r\u00e9alisable avec le Big Data.<\/p>\n<p>Cela jouera sur le moral de vos collaborateurs et retiendra les talents tout en limitant le turn-over.\u00a0<\/p>\n<h2>Comment utiliser les megadonn\u00e9es dans votre business ?<\/h2>\n<p>Ainsi, votre service RH peut <strong>b\u00e9n\u00e9ficier des \u00e9l\u00e9ments collect\u00e9s en temps r\u00e9el et orienter d\u00e9cisions et recrutement<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais pour faire bon usage du Big Data au sein de votre structure, il faudra le <strong>mettre en perspective avec vos besoins<\/strong>. La diversit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es peut r\u00e9pondre \u00e0 divers objectifs.<\/p>\n<p>Avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">tableau de bord RH<\/a>, vous pourrez suivre toutes ces donn\u00e9es pour prendre de meilleures d\u00e9cisions.<\/p>\n<p>Dans un second temps, il conviendra de<strong> choisir l\u2019outil d\u2019analyse ad\u00e9quat<\/strong> pour traiter toutes ces informations : data mining, text mining, datavisualisation\u2026 les options sont nombreuses.<\/p>\n<p>Des logiciels existent aujourd\u2019hui pour vous assister et automatiser ses t\u00e2ches.<\/p>\n<p>Surtout, recourir au Big Data doit <strong>aider votre organisation \u00e0 atteindre vos objectifs<\/strong>.<\/p>\n<p>Il vous aiguillera dans vos futures d\u00e9cisions et avec l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/\">analytique RH<\/a>, ou l\u2019analyse de donn\u00e9es RH, vous pourrez <strong>deviner plus pr\u00e9cis\u00e9ment les besoins des ressources humaines<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas ! Le Big Data doit \u00eatre exploit\u00e9 pour faire grandir ceux qui font votre entreprise. <\/p>\n<p>Faites monter en comp\u00e9tences vos collaborateurs, favorisez les promotions internes et offrez les meilleures conditions de travail.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9sumer, <strong>faites que l\u2019humain soit au c\u0153ur de votre utilisation du Big Data<\/strong> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que les informations circulent en masse dans le cloud, les donn\u00e9es personnelles sont le p\u00e9trole du 21e si\u00e8cle. C\u2019est dans ce contexte que le Big Data s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 et a pris une importance cruciale. Toutes ces data sont tr\u00e8s recherch\u00e9es par les soci\u00e9t\u00e9s pour faire grandir leur business et anticiper au mieux l\u2019avenir. 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