{"id":64948,"date":"2022-01-18T10:56:10","date_gmt":"2022-01-18T08:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=64948"},"modified":"2024-11-29T14:48:27","modified_gmt":"2024-11-29T12:48:27","slug":"pourquoi-complimenter-quelquun-pour-son-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pourquoi-complimenter-quelquun-pour-son-travail\/","title":{"rendered":"Pourquoi complimenter quelqu\u2019un pour son travail ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une soci\u00e9t\u00e9 de plus en plus anxiog\u00e8ne, le positivisme se fait rare, y compris dans le monde de l\u2019entreprise. Pourtant, <\/span><b>complimenter quelqu\u2019un pour son travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a des effets que vous ne pouvez soup\u00e7onner.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une journ\u00e9e mondiale du compliment a m\u00eame \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2003. Chaque 1er mars, cet \u00e9v\u00e9nement encourage les gens \u00e0 complimenter et \u00e0 s\u2019auto-complimenter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais pourquoi et comment f\u00e9liciter un employ\u00e9 ? Il suffit de peu pour faire plaisir, mais surtout que votre compliment soit sinc\u00e8re. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <strong>feedback positif<\/strong> est non seulement flatteur mais motivant.<\/span><\/p>\n<p><i>Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l&rsquo;institut BVA pour le cabinet de conseil BPI, 59 % des salari\u00e9s se plaignent d&rsquo;un manque de reconnaissance de leur sup\u00e9rieur.<\/i><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/webinars\/webinar-motivation-collaborateurs\">Regardez notre Webinar RH : Secrets de la motivation de vos collaborateurs<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><a href=\"#culture\">La culture de la bienveillance<\/a><\/li>\n<li class=\"li1\"><a href=\"#pourquoi\">Pourquoi complimenter quelqu&rsquo;un ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#genz\">L&rsquo;importance des compliments pour les collaborateurs de la Gen Z<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment complimenter quelqu&rsquo;un pour son travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compliments\">Des compliments, mais en faisant attention<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemples\">Complimenter quelqu&rsquo;un pour son travail : exemples de types de compliments professionnels<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"culture\"><\/a>La culture de la bienveillance<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La bienveillance. Voil\u00e0 un mot que l\u2019on entend pas assez et qui devrait \u00eatre au centre de notre vie, tant personnelle que professionnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place une <\/span><b>culture de la bienveillance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de votre entreprise repr\u00e9sente bien des avantages, surtout pour <\/span><b>booster les performances<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de vos salari\u00e9s, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">renforcer l&rsquo;estime de soi et avoir un impact positif sur vos coll\u00e8gues de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon management vient avec une reconnaissance du travail de vos \u00e9quipes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qui implique de savoir exprimer votre gratitude de mani\u00e8re ad\u00e9quate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aux Etats-Unis, le<\/span><a href=\"https:\/\/www.hellowork.com\/fr-fr\/medias\/praise-management-culture-compliment-entreprise.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> praise management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9 au sein des soci\u00e9t\u00e9s. Ce positivisme, cette culture du compliment a fait ses preuves.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importance d\u00e9 v\u00e9hiculer de bonnes ondes et une sinc\u00e8re gratitude permettra \u00e0 vos \u00e9quipes de se sentir \u00e9panouies et surtout de vouloir continuer \u00e0 \u00e9voluer au sein de votre structure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre un bon manager ce n\u2019est pas seulement diriger des hommes mais bien <\/span><b>\u00eatre attentif \u00e0 leurs pr\u00e9occupations et leur bien-\u00eatre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous passons une grande partie de notre existence au travail\u2026 Autant que ce soit dans un environnement propice \u00e0 la r\u00e9alisation et \u00e0 la confiance en soi.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"pourquoi\"><\/a><strong>Pourquoi complimenter quelqu\u2019un ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Complimenter quelqu\u2019un pour son travail a un impact consid\u00e9rable sur son moral. La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-au-travail\/\">reconnaissance au travail<\/a> rend heureux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un compliment au travail sinc\u00e8re <\/span><b>renforce la motivation et am\u00e9liore l&rsquo;ambiance au bureau <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ainsi que la reconnaissance des employ\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> En effet, c\u2019est un feedback positif qui resserre les relations entre coll\u00e8gues de travail et am\u00e9liore l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En f\u00e9licitant un collaborateur, vous confortez sa motivation et son envie de se d\u00e9passer pour votre entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre coll\u00e8gue de travail se projette donc et envisage un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de carri\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de votre structure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&rsquo;ailleurs, selon un sondage r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim en ligne <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">MisterTemp\u2019 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">en 2019, <\/span><b>24 % des interrog\u00e9s estiment que le compliment renforce l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Donner un message de f\u00e9licitation professionnel permet non seulement de la booster mais aussi de <\/span><b>g\u00e9n\u00e9rer une reconnaissance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de votre organisation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur est ainsi consid\u00e9r\u00e9 comme un bienfaiteur car sa bienveillance am\u00e9liore le moral et la sant\u00e9 physique de ses troupes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Remercier un salari\u00e9 pour une mission bien accomplie ou pour un objectif atteint peut se faire en dehors des conventions administratives : il n\u2019y a pas que l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour faire un feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, soyez reconnaissant\u2009: \u00e0 chaque fois que vous le pouvez et en toute circonstance !<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 \u00c0 lire aussi<\/strong> : Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bien-etre-au-travail\/\">bien \u00eatre au travail<\/a> stimule la productivit\u00e9 des salari\u00e9s<\/p>\n<h2><a name=\"genz\"><\/a><strong>L\u2019importance des compliments pour les collaborateurs de la Gen Z<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z, avec la g\u00e9n\u00e9ration Y (Millennials), repr\u00e9sentera bient\u00f4t le groupe d\u00e9mographique le plus important sur le lieu de travail. Il est donc essentiel de savoir comment se connecter avec eux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autant que cette g\u00e9n\u00e9ration est particuli\u00e8rement demandeuse de sens au travail et de reconnaissance. La Gen Z recherche l\u2019impact. Il est donc essentiel de savoir complimenter et valoriser les collaborateurs de cette g\u00e9n\u00e9ration, en tenant compte de leur style de communication.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce groupe d\u00e9mographique est la g\u00e9n\u00e9ration dont la dur\u00e9e d&rsquo;attention est la plus courte. De nombreuses \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que le d\u00e9lai dont vous disposez pour capter leur int\u00e9r\u00eat ne d\u00e9passe pas 8 \u00e0 12 secondes au maximum.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et bien, les collaborateurs de la gen Z privili\u00e9gient l\u2019\u00e9crit. Ils ont besoin de messages de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">remerciements <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">courts, clairs et impactants. Ils adorent par exemple le texto. Aussi, les feedbacks courts par \u00e9crit repr\u00e9sentent un levier id\u00e9al pour les complimenter et les valoriser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais attention ! Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations privil\u00e9gient aussi les interactions humaines. Par cons\u00e9quent, m\u00eame si les SMS sont le moyen de communication num\u00e9rique pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 de la g\u00e9n\u00e9ration Z, les interactions en personne et en face-\u00e0-face sont leur style de communication num\u00e9ro un.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la mesure du possible, privil\u00e9giez le compl\u00e9ment en face-\u00e0-face. Bien que le respect soit tr\u00e8s important pour cette g\u00e9n\u00e9ration, il n&rsquo;implique pas n\u00e9cessairement l&rsquo;utilisation d&rsquo;un langage formel et professionnel. Vous pouvez donc opter pour des compliments dans un ton assez direct, et bas\u00e9 sur l\u2019authenticit\u00e9 de votre message.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a><strong>Comment complimenter quelqu\u2019un pour son travail ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Complimenter quelqu\u2019un, surtout dans un cadre professionnel, n\u2019est pas si simple.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nombreux sont ceux qui consid\u00e8rent cette pratique comme du fayotage et m\u00eame une fa\u00e7on de se rabaisser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Or, pour qu\u2019un compliment ait de la valeur, il se doit tout d\u2019abord d\u2019\u00eatre <\/span><b>sinc\u00e8re, constructif et argument\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il doit donc s\u2019appuyer sur des faits concrets et \u00eatre le plus objectif possible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, pensez \u00e0 <\/span><b>f\u00e9liciter vos employ\u00e9s en vous exprimant en votre nom<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dites toujours \u201c je \u201c et formulez personnellement vos compliments. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne faites pas de g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 un individu en particulier.<\/span><\/p>\n<p><b>Soyez sp\u00e9cifique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et si vous \u00e9prouvez des difficult\u00e9s \u00e0 congratuler un collaborateur en \u00e9tant face \u00e0 lui, faites-le par \u00e9crit ou par <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">courrier afin d&rsquo;exprimer votre reconnaissance en entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9liciter quelqu\u2019un pour son travail doit se faire <\/span><b>avec simplicit\u00e9 sans un enthousiasme d\u00e9mesur\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pour ne pas que la valeur du message ne se perde. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenez en compte la personnalit\u00e9 du salari\u00e9 concern\u00e9 et montrez votre reconnaissance de la fa\u00e7on la plus adapt\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, si vous souhaitez pr\u00e9server l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de vos employ\u00e9s, pensez aux <\/span><b>compliments anonymes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permettra aux plus timides de s\u2019exprimer sur leurs coll\u00e8gues et d\u2019engendrer un positivisme b\u00e9n\u00e9fique pour tous.<\/span><\/p>\n<p>Une r\u00e9ussite professionnelle, \u00e7a se f\u00eate non ?<\/p>\n<h2><a name=\"compliments\"><\/a><strong>Des compliments, mais en faisant attention<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019y a rien de plus gratifiant que d\u2019\u00eatre f\u00e9licit\u00e9 quand nous avons r\u00e9alis\u00e9 nos t\u00e2ches avec succ\u00e8s et <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que nous avons men\u00e9 un projet avec d\u00e9vouement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019employeur, ne pas reconna\u00eetre la contribution de vos collaborateurs peut faire na\u00eetre ranc\u0153ur, frustration et m\u00eame pousser <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">les hauts potentiels<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vers la sortie. Alors qu&rsquo;un simple merci peut faire toute la diff\u00e9rence sur votre r\u00e9tention des talents<i>.<\/i><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, il conviendra de f\u00e9liciter correctement l\u2019employ\u00e9 qui le m\u00e9rite. Attention aux <\/span><b>maladresses et aux discours mi-figue, mi-raisin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois, introduire de la nuance lors de la formulation d\u2019un compliment peut \u00eatre mal per\u00e7u.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si vous dites \u00e0 un membre de votre \u00e9quipe : \u201c Bravo pour ton\u00a0effort mais il aurait \u00e9t\u00e9 mieux de faire comme cela \u201c, votre message para\u00eetra hypocrite et d\u00e9valorisera ce qu\u2019il a accompli. <\/span><\/p>\n<p><b>\u00c9grener des b\u00e9mols peut brouiller votre discours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, <\/span><b>ne normalisez pas trop vos compliments<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Certes, tel employ\u00e9 n\u2019a fait que son devoir mais l\u2019avoir fait avec professionnalisme m\u00e9rite r\u00e9compense et reconnaissance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne laissez pas entendre que ce qu\u2019il vient de r\u00e9aliser est normal. Si vous le f\u00e9licitez, faites-le avec sinc\u00e9rit\u00e9 et d\u00e9termination.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, <\/span><b>encourager une personne qui n\u2019atteint pas ses objectifs ou qui a des r\u00e9sultats d\u00e9cevants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aura un bien meilleur impact sur son rendement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, une bonne appr\u00e9ciation lui donnera envie de se d\u00e9passer et d&rsquo;am\u00e9liorer ses performances.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Optez donc toujours pour la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ionos.fr\/startupguide\/productivite\/methode-sandwich\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fameuse m\u00e9thode sandwich<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui consiste \u00e0 donner un feedback n\u00e9gatif entre deux positifs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ce positivisme na\u00eetra de la motivation, de l&rsquo;engagement, et une auto-critique salvatrice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien \u00e9videmment, \u00e9vitez les compliments trop personnels ou inh\u00e9rents \u00e0 d\u2019autres crit\u00e8res que ceux en relation avec le cadre professionnel.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 \u00c0 lire aussi<\/strong> : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/\">Semaine QVT<\/a> : parlons de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/p>\n<h2><a name=\"exemples\"><\/a><strong>Complimenter quelqu&rsquo;un pour son travail : exemples de types de compliments professionnels<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les occasions de vanter le travail de vos salari\u00e9s ne manquent pas, il existe plusieurs types de compliments professionnels :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Authentique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : \u00ab\u00a0Bravo pour ton travail sur ce projet, tes r\u00e9sultats parlent d\u2019eux-m\u00eames.\u00a0\u00bb ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u00e9gitime<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : \u00ab\u00a0Merci pour le travail que tu fournis chaque jour, tu es un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l\u2019\u00e9quipe.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9confortant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : \u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas grave si les objectifs n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 atteints ce mois-ci, je crois en tes capacit\u00e9s pour faire mieux le mois prochain.\u00a0\u00bb ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reconnaissant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : \u00ab\u00a0Merci <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pour ton travail et d\u2019avoir continu\u00e9 \u00e0 \u00eatre performant malgr\u00e9 les difficult\u00e9s.\u00a0\u00bb ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : \u00ab\u00a0F\u00e9licitations pour ton travail, continue ainsi !\u00a0\u00bb ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Encourageant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00ab\u00a0Je sais que tu peux mieux faire, ne baisse pas les bras car tu as les capacit\u00e9s de r\u00e9ussir !\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce ne sont que quelques exemples. En fonction du contexte et des liens avec vos \u00e9quipes, d\u2019autres formules de f\u00e9licitations sont possibles.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez aussi \u00e0 f\u00e9liciter vos coll\u00e8gues de travail lors d&rsquo;une promotion ou d&rsquo;un anniversaire de travail. Pas la peine d&rsquo;attendre la journ\u00e9e mondiale du compliment !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vous d\u2019\u00e9valuer la situation et ceux qui ont le plus besoin de votre soutien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essayer de toujours <strong>privil\u00e9gier le compliment \u00e0 la critique<\/strong>. Vos employ\u00e9s vous le rendront, peut-\u00eatre en vous complimentant en retour.<\/span><\/p>\n<p>\u00c0 qui allez-vous donner le sourire aujourd&rsquo;hui ?<\/p>\n<p><strong>Si vous voulez f\u00e9d\u00e9rer encore un peu plus vos collaborateurs\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/communication-interne-evenements\">Am\u00e9liorez votre communication interne et la gestion de vos communaut\u00e9s avec le logiciel Factorial<\/a><\/strong>\ud83d\ude80<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une soci\u00e9t\u00e9 de plus en plus anxiog\u00e8ne, le positivisme se fait rare, y compris dans le monde de l\u2019entreprise. Pourtant, complimenter quelqu\u2019un pour son travail a des effets que vous ne pouvez soup\u00e7onner. Une journ\u00e9e mondiale du compliment a m\u00eame \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2003. 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