{"id":64846,"date":"2022-01-14T13:58:47","date_gmt":"2022-01-14T11:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=64846"},"modified":"2024-11-29T14:58:17","modified_gmt":"2024-11-29T12:58:17","slug":"conge-reclassement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 de reclassement : les r\u00e8gles \u00e0 suivre !"},"content":{"rendered":"<p>En cas de licenciement \u00e9conomique, certaines entreprises ont l\u2019obligation de proposer un <strong>cong\u00e9 de reclassement<\/strong> \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Tr\u00e8s utile, il permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de se former et se faire assister dans la recherche d\u2019emploi.<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous devrez mettre en place ce cong\u00e9 et le soumettre aux personnes concern\u00e9es, en fonction de la taille de votre structure.<\/p>\n<p>Mais en quoi consiste le cong\u00e9 de reclassement ? \u00c0 qui s\u2019adresse-t-il ? Quelles sont ces modalit\u00e9s de dur\u00e9e et de r\u00e9mun\u00e9ration ? On vous dit tout !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning des cong\u00e9s Excel !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/#le-conge-de-reclassement,-qu&#039;est-ce-que-c&#039;est\" title=\"Le cong\u00e9 de reclassement, qu&#039;est-ce que c&#039;est ?\" data-target-id=\"le-conge-de-reclassement,-qu&#039;est-ce-que-c&#039;est\">Le cong\u00e9 de reclassement, qu'est-ce que c'est ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/#qui-est-concerne\" title=\"Qui est concern\u00e9 ?\" data-target-id=\"qui-est-concerne\">Qui est concern\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/#a-quoi-sert-le-conge-de-reclassement\" title=\"A quoi sert le cong\u00e9 de reclassement ?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-le-conge-de-reclassement\">A quoi sert le cong\u00e9 de reclassement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/#quelle-procedure-mettre-en-place\" title=\"Quelle proc\u00e9dure mettre en place ?\" data-target-id=\"quelle-procedure-mettre-en-place\">Quelle proc\u00e9dure mettre en place ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/#comment-se-deroule-un-conge-de-reclassement\" title=\"Comment se d\u00e9roule un cong\u00e9 de reclassement ?\" data-target-id=\"comment-se-deroule-un-conge-de-reclassement\">Comment se d\u00e9roule un cong\u00e9 de reclassement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/#ne-passez-a-cote-d&#039;aucune-demande-de-conges-et-optimisez-leur-gestion-en-essayant-gratuitement-notre-logiciel-!\" title=\"Ne passez \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d&#039;aucune demande de cong\u00e9s et optimisez leur gestion en essayant gratuitement notre logiciel !\u00a0\" data-target-id=\"ne-passez-a-cote-d&#039;aucune-demande-de-conges-et-optimisez-leur-gestion-en-essayant-gratuitement-notre-logiciel-!\">Ne passez \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d'aucune demande de cong\u00e9s et optimisez leur gestion en essayant gratuitement notre logiciel !\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le cong\u00e9 de reclassement, qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de reclassement permet d\u2019<strong>accompagner le salari\u00e9 dans sa reconversion<\/strong> et de favoriser un retour rapide \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Une cellule d&rsquo;accompagnement dans la recherche de travail et des actions de formation sont notamment soumises au collaborateur.<\/p>\n<p>Ce <strong>dispositif obligatoire d\u2019une dur\u00e9e de 4 \u00e0 12 mois<\/strong> est propos\u00e9 \u00e0 tout salari\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019au moins 1 000 employ\u00e9s <strong>en cas de licenciement \u00e9conomique<\/strong>.<\/p>\n<p>Il reste ainsi dans les rangs de l&rsquo;entreprise qui est tenue responsable de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> \u00c0 LIRE AUSSI <\/strong>: <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">Planning cong\u00e9s 2022 : mod\u00e8le Excel gratuit<\/a><\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9 ?<\/h2>\n<p>C\u00f4t\u00e9 entreprise, sont concern\u00e9es les <strong>structures de 1 000 salari\u00e9s<\/strong> et plus ainsi que les groupes d\u2019entreprises dont l\u2019effectif cumul\u00e9 atteint au moins 1 000 employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer l\u2019effectif, une moyenne est calcul\u00e9e sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019engagement de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p>Il faut savoir que les organisations ayant leur si\u00e8ge social en France doivent proposer le cong\u00e9 de reclassement tout comme certaines dont les Etats sont membres de l\u2019Union europ\u00e9enne et de l\u2019espace \u00e9conomique europ\u00e9en.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, tous peuvent y pr\u00e9tendre sous aucune condition. Seul le motif de licenciement \u00e9conomique fait foi. Notons que l&#8217;employ\u00e9 n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019accepter cette proposition.<\/p>\n<h3>Quel statut pendant un cong\u00e9 de reclassement ?<\/h3>\n<p>L&#8217;employ\u00e9 maintient son <strong>statut\u00a0de salari\u00e9<\/strong> tout au long de la\u00a0dur\u00e9e du\u00a0<b>cong\u00e9 de reclassement<\/b>, soit pendant et apr\u00e8s le pr\u00e9avis.\u00a0 Il reste sous un contrat de travail jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du <b>cong\u00e9<\/b>.<\/p>\n<p>Durant le cong\u00e9, il est soumis \u00e0 certaines obligations et sa couverture sociale est maintenue.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur assure <strong>le financement et la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 durant le pr\u00e9avis.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : <em>Une entreprise n&rsquo;est pas oblig\u00e9e de proposer le cong\u00e9 de reclassement si elle est en redressement ou en liquidation judiciaire. Les soci\u00e9t\u00e9s non-concern\u00e9es par ce dispositif doivent cependant soumettre le <strong>contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/strong>.<\/em><\/p>\n<h2>A quoi sert le cong\u00e9 de reclassement ?<\/h2>\n<p>Comme nous l\u2019avons \u00e9voqu\u00e9 plus haut, le cong\u00e9 de reclassement permet d\u2019offrir \u00e0 l\u2019ancien salari\u00e9 la possibilit\u00e9 de <strong>retrouver plus rapidement un emploi <\/strong>qui lui convient.<\/p>\n<p>Cette proc\u00e9dure d\u2019accompagnement l\u2019aidera \u00e0 trouver les formations ad\u00e9quates et les actions \u00e0 d\u00e9ployer pour de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Mais ce dispositif est aussi une aubaine pour l\u2019individu puisque cela lui <strong>garantit une r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> pendant une certaine p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Un moyen de rester \u00e0 flot en attendant la bonne opportunit\u00e9. Qui plus est, c\u2019est l\u2019employeur qui aura la charge des co\u00fbts de formation.<\/p>\n<p>Enfin, le cong\u00e9 de reclassement permet aux entreprises de s\u2019engager pleinement dans ce processus.<\/p>\n<p>En tant que payeur, vous avez la responsabilit\u00e9 de votre ex-employ\u00e9. Une bonne raison pour \u0153uvrer dans le sens d\u2019une mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>\u00c0 LIRE AUSSI<\/strong> : Tout savoir sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9s exceptionnels<\/a><\/p>\n<h2>Quelle proc\u00e9dure mettre en place ?<\/h2>\n<p>En soit, la mise en \u0153uvre d\u2019un cong\u00e9 de reclassement n\u2019est pas compliqu\u00e9e. Elle s\u2019articule avec la proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, vous allez devoir informer le ou les collaborateurs impliqu\u00e9s, notamment lors de l\u2019<strong>entretien pr\u00e9alable au licenciement<\/strong>. Vous pourrez ainsi lui exposer l\u2019objet de ce dispositif et le soumettre \u00e0 acceptation.<\/p>\n<p>Il dispose de <strong>8 jours pour communiquer sa r\u00e9ponse<\/strong>. Une absence de retour de sa part sera consid\u00e9r\u00e9e comme un refus.<\/p>\n<p>Si ce dernier accepte le cong\u00e9, celui-ci d\u00e9butera \u00e0 l&rsquo;expiration du d\u00e9lai de r\u00e9ponse de 8 jours et sans pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Il suffira donc de remettre le document avec tous les d\u00e9tails en pr\u00e9cisant la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, le terme et le contenu du cong\u00e9 propos\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : <em>Si vous \u00eates dans l\u2019obligation de proposer le cong\u00e9 de reclassement et que vous ne le faites pas, l\u2019employ\u00e9 peut saisir le conseil des prud\u2019hommes pour obtenir r\u00e9paration.<\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Comment se d\u00e9roule un cong\u00e9 de reclassement ?<\/h2>\n<p>Plusieurs modalit\u00e9s sont \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n<h3>L\u2019entretien d&rsquo;\u00e9valuation et d&rsquo;orientation<\/h3>\n<p>En acceptant un cong\u00e9 de reclassement, le salari\u00e9 acc\u00e8de \u00e0 un entretien d&rsquo;\u00e9valuation et d&rsquo;orientation organis\u00e9 par la cellule d&rsquo;accompagnement \u00e0 savoir le service RH.<\/p>\n<p>Cette entrevue permettra de d\u00e9terminer le projet professionnel.<\/p>\n<p>\u00c0 la fin de l&rsquo;entretien, un document est remis au collaborateur avec le d\u00e9tail des actions \u00e0 mettre en place et leur dur\u00e9e. Il b\u00e9n\u00e9ficiera de 8 jours calendaires pour le retourner sign\u00e9.<\/p>\n<h3>Accompagnement du salari\u00e9 pendant le cong\u00e9<\/h3>\n<p>Lors de cette \u00e9tape de sa vie parfois compliqu\u00e9e, l&rsquo;individu pourra profiter du soutien de son ancienne soci\u00e9t\u00e9 dans ses d\u00e9marches.<\/p>\n<p>L\u2019id\u00e9e est de lui fournir l\u2019aide n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de ses formations et \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un nouveau poste.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pourra d\u2019ailleurs commencer par un bilan de comp\u00e9tences et par une <strong>validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE)<\/strong>. L\u2019employeur devra faciliter ces \u00e9tapes et financer ces projets.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> :<em> Le salari\u00e9 aura pour obligation de suivre les actions consign\u00e9es dans le document sign\u00e9. Si tel n\u2019est pas le cas, vous pourrez mettre fin au cong\u00e9 de reclassement.<\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Dur\u00e9e<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e du reclassement se fera selon les appr\u00e9ciations de l&#8217;employeur, apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel comme ceux du <strong>CSE (Comit\u00e9 Social \u00c9conomique)<\/strong>.<\/p>\n<p>Elle est g\u00e9n\u00e9ralement comprise <strong>entre 4 et 12 mois<\/strong>. Elle peut \u00eatre inf\u00e9rieure si le salari\u00e9 est d\u2019accord et peut \u00eatre allong\u00e9e \u00e0 24 mois s\u2019il suit une formation de reconversion professionnelle.<\/p>\n<p>En effet, elle ne peut pas \u00eatre plus courte que la dur\u00e9e de ces actions, dans la limite de 12 mois.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 de reclassement est <strong>pris pendant le pr\u00e9avis<\/strong>, que le salari\u00e9 est dispens\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cuter.<\/p>\n<p>Il peut d\u2019ailleurs prendre fin avant d\u2019arriver \u00e0 son terme si la personne concern\u00e9e a trouv\u00e9 un emploi.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : <em>Durant toute la phase du cong\u00e9, le travailleur conserve ses droits sociaux.<\/em><\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 de reclassement permet \u00e0 tout individu de conserver un certain niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>Qui paye le cong\u00e9 de reclassement ?<\/h3>\n<p>Il est <strong>pris en charge par l\u2019employeur<\/strong>. Sur la p\u00e9riode correspondant \u00e0 la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, votre ex-employ\u00e9 per\u00e7oit sa r\u00e9mun\u00e9ration habituelle.<\/p>\n<p>Sur la p\u00e9riode de cong\u00e9 exc\u00e9dant celle du pr\u00e9avis, il per\u00e7oit une allocation mensuelle au moins \u00e9gale \u00e0 65 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute qu\u2019il touchait lors des 12 derniers mois avant d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 de son licenciement.<\/p>\n<p>Chaque mois, l&#8217;employeur remettra un bulletin de paie \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9. Il sp\u00e9cifiera le montant et le mode de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9mun\u00e9ration ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 85 % du produit du Smic horaire. A la fin du cong\u00e9 de reclassement, l&#8217;employ\u00e9 pourra percevoir l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0et celle de licenciement.<\/p>\n<h3>Suspension du cong\u00e9<\/h3>\n<p>Un cong\u00e9 de reclassement peut subir des variations durant sa p\u00e9riode de validit\u00e9. Il <strong>peut notamment \u00eatre suspendu durant chaque p\u00e9riode de travail effectu\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 pourra \u00eatre embauch\u00e9 par n\u2019importe quel employeur, sauf si c\u2019est un particulier.<\/p>\n<p>A la fin de chaque p\u00e9riode de travail, le cong\u00e9 peut reprendre. Si l\u2019employ\u00e9 retrouve un emploi, il devra notifier son ancien employeur par lettre avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, en notifiant la date \u00e0 laquelle d\u00e9butera sa nouvelle prise de poste.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, le <strong>cong\u00e9 de reclassement<\/strong> pr\u00e9sente bien des avantages et ouvre de nouvelles perspectives lors d\u2019un licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p>En tant que repr\u00e9sentant de votre entreprise, pensez \u00e0 cette solution pour promouvoir en interne les meilleurs \u00e9l\u00e9ments de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Ne passez \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d&rsquo;aucune demande de cong\u00e9s et optimisez leur gestion en essayant gratuitement notre logiciel !\u00a0<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de licenciement \u00e9conomique, certaines entreprises ont l\u2019obligation de proposer un cong\u00e9 de reclassement \u00e0 leurs employ\u00e9s. Tr\u00e8s utile, il permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de se former et se faire assister dans la recherche d\u2019emploi. En tant qu\u2019employeur, vous devrez mettre en place ce cong\u00e9 et le soumettre aux personnes concern\u00e9es, en fonction de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":64879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-64846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 de reclassement : pour qui ? 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