{"id":63256,"date":"2021-12-23T15:03:04","date_gmt":"2021-12-23T13:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63256"},"modified":"2026-04-09T10:16:07","modified_gmt":"2026-04-09T08:16:07","slug":"repos-hebdomadaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/","title":{"rendered":"Comment bien appliquer le repos hebdomadaire en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce obligatoire d'avoir 2 jours de repos dans la semaine ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, le Code du travail n'impose qu'un seul jour de repos hebdomadaire. Un salari\u00e9 ne peut pas travailler plus de six jours par semaine, ce qui m\u00e8ne souvent \u00e0 deux jours de repos en pratique, sans que ce soit une obligation l\u00e9gale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment fonctionne le repos hebdomadaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le repos hebdomadaire interdit de faire travailler un salari\u00e9 plus de six jours par semaine. Il doit durer au minimum 35 heures cons\u00e9cutives (24h de repos hebdomadaire + 11h de repos quotidien). Un logiciel RH comme Factorial aide \u00e0 planifier et suivre ces p\u00e9riodes pour garantir la conformit\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la dur\u00e9e minimale d'un repos hebdomadaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La dur\u00e9e minimale du repos hebdomadaire est de 35 heures cons\u00e9cutives. Ce total se compose de 24 heures de repos hebdomadaire auxquelles s'ajoutent les 11 heures obligatoires de repos quotidien entre deux journ\u00e9es de travail.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce l\u00e9gal de travailler 6 jours d'affil\u00e9e ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, il est l\u00e9gal de travailler 6 jours d'affil\u00e9e. La loi interdit de travailler plus de 6 jours au cours d'une m\u00eame semaine (du lundi au dimanche), un salari\u00e9 devant donc b\u00e9n\u00e9ficier d'au moins un jour de repos sur cette p\u00e9riode.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nDans le monde du travail, le <b>repos hebdomadaire<\/b> fait partie du code du travail et est une disposition obligatoire pour tout salari\u00e9.<\/p>\n<p>Tout travailleur a droit \u00e0 un temps minimum de repos et toute entreprise se doit de respecter ce droit afin d\u2019\u00e9viter toute sanction tant p\u00e9nale que financi\u00e8re.<\/p>\n<p>Organiser le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> demande de bien g\u00e9rer le temps de repos dans toute entreprise. Quelle est la dur\u00e9e habituelle de repos par semaine pour les salari\u00e9s ? Quel est le temps de repos hebdomadaire l\u00e9galement requis ? On vous dit tout dans cet article.<\/p>\n<h2>Le repos hebdomadaire en bref<\/h2>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e minimale l\u00e9gale du repos hebdomadaire est de 35 heures cons\u00e9cutives par semaine (24h de repos hebdomadaire + 11h de repos quotidien).<\/li>\n<li>Il est interdit de faire travailler une m\u00eame personne salari\u00e9e plus de six jours par semaine, le repos devant \u00eatre accord\u00e9 au cours de chaque semaine civile.<\/li>\n<li>Le non-respect de cette obligation expose l&#8217;employeur \u00e0 une amende de 1 500 \u20ac par personne concern\u00e9e, et jusqu&rsquo;\u00e0 3 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive.<\/li>\n<li>Un logiciel de gestion du temps assure le suivi et la conformit\u00e9 des plannings, r\u00e9duisant de 40 % le temps consacr\u00e9 \u00e0 ces t\u00e2ches administratives.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"172254\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gagnez du temps avec notre calculatrice d\u2019heures de travail.<\/h4>\n            \n                            <p>Intuitive et gratuite \ud83d\ude80<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/calculatrice-temps-travail\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Essayez la calculatrice                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/03155510\/MacBook-Pro.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#le-repos-hebdomadaire-en-bref\" title=\"Le repos hebdomadaire en bref\" data-target-id=\"le-repos-hebdomadaire-en-bref\">Le repos hebdomadaire en bref<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#qu\u2019est-ce-que-le-repos-hebdomadaire\" title=\"Qu\u2019est-ce que le repos hebdomadaire ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-repos-hebdomadaire\">Qu\u2019est-ce que le repos hebdomadaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#qui-est-concerne-par-le-repos-hebdomadaire\" title=\"Qui est concern\u00e9 par le repos hebdomadaire ?\" data-target-id=\"qui-est-concerne-par-le-repos-hebdomadaire\">Qui est concern\u00e9 par le repos hebdomadaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#jour-de-repos-hebdomadaire-et-conges-payes\" title=\"Jour de repos hebdomadaire et cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"jour-de-repos-hebdomadaire-et-conges-payes\">Jour de repos hebdomadaire et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#jours-de-repos-et-derogations\" title=\"Jours de repos et d\u00e9rogations\" data-target-id=\"jours-de-repos-et-derogations\">Jours de repos et d\u00e9rogations<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#jours-de-repos-hebdomadaire-et-arret-maladie\" title=\"Jours de repos hebdomadaire et arr\u00eat maladie\" data-target-id=\"jours-de-repos-hebdomadaire-et-arret-maladie\">Jours de repos hebdomadaire et arr\u00eat maladie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#comment-gerer-le-repos-hebdomadaire\" title=\"Comment g\u00e9rer le repos hebdomadaire ?\" data-target-id=\"comment-gerer-le-repos-hebdomadaire\">Comment g\u00e9rer le repos hebdomadaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#non-respect-de-la-pause-hebdomadaire-les-sanctions\" title=\"Non-respect de la pause hebdomadaire : les sanctions\" data-target-id=\"non-respect-de-la-pause-hebdomadaire-les-sanctions\">Non-respect de la pause hebdomadaire : les sanctions<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#principe-de-l&#039;arrete-de-fermeture-hebdomadaire\" title=\"Principe de l&#039;arr\u00eat\u00e9 de fermeture hebdomadaire\" data-target-id=\"principe-de-l&#039;arrete-de-fermeture-hebdomadaire\">Principe de l'arr\u00eat\u00e9 de fermeture hebdomadaire<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#le-role-de-la-convention-collective\" title=\"Le r\u00f4le de la convention collective\" data-target-id=\"le-role-de-la-convention-collective\">Le r\u00f4le de la convention collective<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#faq-sur-le-repos-hebdomadaire\" title=\"FAQ sur le repos hebdomadaire\" data-target-id=\"faq-sur-le-repos-hebdomadaire\">FAQ sur le repos hebdomadaire<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le repos hebdomadaire ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le repos hebdomadaire correspond au repos dont le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier chaque semaine de travail. Obligatoire, l\u2019employeur doit absolument le respecter.<\/span><\/p>\n<p>Le repos hebdomadaire en entreprise est \u00e9quivalent \u00e0 1 jour de repos par semaine obligatoire soit 24 heures (ce qui repr\u00e9sente une journ\u00e9e enti\u00e8re).<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, il s\u2019ajoute au temps de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-quotidien-derogations\/\">repos quotidien<\/a> qui lui est de 11 heures. Ainsi, la loi impose un <strong>temps de repos hebdomadaire de <\/strong><b>35 heures cons\u00e9cutives <\/b>pour tout salari\u00e9.<\/p>\n<p>Dans la plupart des cas, ce jour de cong\u00e9 est le dimanche sauf dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 o\u00f9 le travail dominical est requis.<\/p>\n<p>Mais dans les faits, la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s profitent de deux jours de cong\u00e9s cons\u00e9cutifs : le samedi et le dimanche ou le dimanche et le lundi (tout d\u00e9pend de l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise). Mais la loi ne l\u2019impose pas.<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, comme le pr\u00e9cise l&rsquo;article L3132-1 du Code du travail: \u00ab Il est interdit de faire travailler un m\u00eame salari\u00e9 ou une m\u00eame salari\u00e9e plus de six jours par semaine \u00bb. Suite \u00e0 un arr\u00eat de la Cour de cassation de novembre 2025, il est important de noter que cette r\u00e8gle s&rsquo;appr\u00e9cie dans le cadre de la semaine civile (du lundi 0h au dimanche 24h), et non sur une p\u00e9riode de six jours de travail cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p>Dans le cas particulier d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jour<\/a> qui rentre dans le cadre d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/\">convention de forfait<\/a>, les repos journaliers et hebdomadaires doivent aussi \u00eatre respect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER <\/strong>: Les heures de travail effectu\u00e9es par le salari\u00e9 le jour du repos hebdomadaire\u00a0sont consid\u00e9r\u00e9es comme des\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>.<\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9 par le repos hebdomadaire ?<\/h2>\n<p>Le repos hebdomadaire concerne les salari\u00e9s \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel des entreprises priv\u00e9es, ainsi que ceux des \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial (dans la plupart des cas, le dimanche).<\/p>\n<p>Cette r\u00e9glementation s&rsquo;\u00e9tend \u00e9galement aux apprentis, aux travailleurs \u00e0 domicile, aux concierges et employ\u00e9s d&rsquo;immeubles r\u00e9sidentiels, ainsi qu&rsquo;aux VPR salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Il est important de noter que des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s&rsquo;appliquent aux jeunes travailleurs et aux apprentis de moins de 18 ans, ainsi qu&rsquo;aux salari\u00e9s des d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.<\/p>\n<p>Les cadres dirigeants, tels que d\u00e9finis par le code du travail, b\u00e9n\u00e9ficient de certaines exemptions en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, mais les stagiaires en milieu professionnel sont inclus dans les dispositions relatives au repos hebdomadaire.<\/p>\n<p>En outre, les salari\u00e9s des entreprises de transport routier de marchandises sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles particuli\u00e8res en mati\u00e8re de repos hebdomadaire.<\/p>\n<p>Cette diversit\u00e9 de situations n\u00e9cessite une gestion attentive du temps de travail de la part des responsables des ressources humaines pour garantir le respect des droits des salari\u00e9s et la conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\n<h2>Jour de repos hebdomadaire et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Le jour de repos hebdomadaire n\u2019est en rien similaire aux cong\u00e9s pay\u00e9s. Ces derniers sont \u00e9galement des jours de repos certes mais ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019entreprise. Ils s\u2019apparentent aux vacances et ne sont pas sujets \u00e0 la m\u00eame l\u00e9gislation. Ainsi, il n\u2019est pas possible pour un employeur de consid\u00e9rer un jour de repos comme un cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019employeur ne pourra pas le d\u00e9compter du solde de cong\u00e9s pay\u00e9s de l\u2019employ\u00e9 sauf si ce dernier est cens\u00e9 travailler un samedi ou un dimanche. Si vous utilisez un logiciel de gestion des cong\u00e9s, cette diff\u00e9rence sera facilement visible.<\/p>\n<blockquote><p><i>Depuis 1975, le temps de travail annuel a baiss\u00e9 de 350 heures (INSEE, Portrait social 2019 de la France).<\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2>Jours de repos et d\u00e9rogations<\/h2>\n<p>Au gr\u00e9 de certaines sp\u00e9cificit\u00e9s, les normes du repos hebdomadaire peuvent varier et \u00eatre soumises \u00e0 quelques d\u00e9rogations.<\/p>\n<h3>Repos hebdomadaire diff\u00e9r\u00e9<\/h3>\n<p>Le repos hebdomadaire peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 dans le cadre :<\/p>\n<ul>\n<li><b>D\u2019activit\u00e9s saisonni\u00e8res<\/b> : il est possible de d\u00e9caler le temps de repos d\u2019un salari\u00e9 saisonnier. Cependant, il devra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins 2 jours de repos par mois.<\/li>\n<li><b>De travaux relatifs \u00e0 la d\u00e9fense nationale<\/b> : le repos hebdomadaire peut \u00eatre temporairement suspendu et donc diff\u00e9r\u00e9 par les ministres int\u00e9ress\u00e9s.<\/li>\n<li><b>D\u2019\u00e9tablissements industriels fonctionnant en continu <\/b> : s\u2019il y a report, le salari\u00e9 devra profiter d\u2019un nombre de repos de 24 heures cons\u00e9cutives au moins \u00e9gal au nombre de semaines comprises dans cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Repos hebdomadaire suspendu<\/h3>\n<p>Cette p\u00e9riode de repos peut \u00eatre \u00e9galement suspendu, sous certaines conditions :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Travaux urgents<\/b> : il peut \u00eatre suspendu pour des travaux dont l&rsquo;ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire (op\u00e9rations de sauvetage, pr\u00e9vention d&rsquo;accidents imminents, r\u00e9paration d&rsquo;accidents mat\u00e9riels\u2026). Le salari\u00e9 concern\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un repos compensateur.<\/li>\n<li><b>Entreprises traitant des mati\u00e8res p\u00e9rissables<\/b> : les entreprises comme les boulangeries ou les charcuteries peuvent supprimer le repos hebdomadaire 2 fois maximum par mois et dans la limite de 6 suppressions annuelles.<\/li>\n<li><b>Travaux de chargement et de d\u00e9chargement<\/b> : dans les ports, d\u00e9barcad\u00e8res et stations, les entreprises peuvent le suspendre 2 fois par mois et six fois dans l&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<li><b>Soci\u00e9t\u00e9s avec un surcro\u00eet extraordinaire de travail<\/b> : l\u00e0 aussi, il est permis de l\u2019ajourner 2 fois par mois maximum et pas plus de 6 fois dans l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li><b>Gardiens et concierges des \u00e9tablissements industriels et commerciaux<\/b> : Si le repos hebdomadaire doit cesser, les salari\u00e9s concern\u00e9s profiteront d&rsquo;un repos compensateur.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Repos hebdomadaire r\u00e9duit<\/h3>\n<p>Dans le cadre de travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance, le repos hebdomadaire peut \u00eatre r\u00e9duit si le jour de repos est fix\u00e9 le <b>m\u00eame jour pour tous les salari\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p>Les travaux en question devront imp\u00e9rativement \u00eatre entrepris <b>le jour de repos collectif <\/b>pour \u00e9viter tout retour dans la reprise normale du travail.<\/p>\n<p>Aussi, un repos compensateur d\u2019une journ\u00e9e sera attribu\u00e9 si 2 r\u00e9ductions d&rsquo;une demi-journ\u00e9e ont eu lieu.<\/p>\n<h3>Repos hebdomadaire et les moins de 18 ans<\/h3>\n<p>Comme tout membre du personnel, les jeunes de moins de 18 ans ont droit au repos hebdomadaire. Pour eux, la r\u00e8gle est plus stricte: ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;au moins 2 jours de repos cons\u00e9cutifs par semaine, comme le stipule l&rsquo;article L3164-2 du Code du travail.<\/p>\n<p>En revanche, si l\u2019individu a au minimum 16 ans, des d\u00e9rogations sont possibles si en premier lieu, l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise le justifie.<\/p>\n<p>Aussi, il faudra que le temps de repos cons\u00e9cutif soit au minimum de 36 heures. Enfin, ce type de d\u00e9rogation est d\u00e9fini par une convention ou un accord collectif.<\/p>\n<h2>Jours de repos hebdomadaire et arr\u00eat maladie<\/h2>\n<p>Depuis la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024, l\u2019arr\u00eat maladie est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif.<\/p>\n<p>Ainsi, la suspension du contrat de travail pour arr\u00eat maladie ne r\u00e9duit pas le droit \u00e0 repos d&rsquo;un salari\u00e9. Par exemple, si un salari\u00e9 a un arr\u00eat maladie de 3 jours, il conserve ses 2 jours de repos hebdomadaire sur une m\u00eame semaine.<\/p>\n<p>Aussi, les jours de repos ne peuvent pas \u00eatre d\u00e9compt\u00e9s sur la fiche de salaire. En cong\u00e9 maladie, un salari\u00e9 conserve donc ces jours de repos hebdomadaires.<\/p>\n<p>Si un employ\u00e9 doit reprendre le travail \u00e0 la fin de son arr\u00eat maladie et que ce jour tombe sur celui du repos hebdomadaire, il ne doit pas se pr\u00e9senter au travail.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"172254\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gagnez du temps avec notre calculatrice d\u2019heures de travail.<\/h4>\n            \n                            <p>Intuitive et gratuite \ud83d\ude80<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/calculatrice-temps-travail\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Essayez la calculatrice                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/03155510\/MacBook-Pro.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment g\u00e9rer le repos hebdomadaire ?<\/h2>\n<p>En tant qu\u2019employeur, il est parfois difficile de g\u00e9rer au mieux le repos s de ses employ\u00e9s. Heureusement, il existe des outils pour un meilleur suivi des cong\u00e9s via le logiciel SIRH.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 de nombreuses fonctionnalit\u00e9s, il vous permet de suivre simplement l\u2019activit\u00e9 et les jours de repos de vos salari\u00e9s. Dans certains secteurs comme l\u2019h\u00f4tellerie ou la restauration, il existe m\u00eame un <b>registre du repos hebdomadaire<\/b>.<\/p>\n<p>Faisant partie des registres du personnel obligatoires, il notifie le nom des salari\u00e9s et leurs jours de repos par semaine. Tout changement doit y \u00eatre indiqu\u00e9 et il peut \u00eatre consult\u00e9 par les collaborateurs et l\u2019inspection du travail.<\/p>\n<p>Aussi, une convention collective peut sp\u00e9cifier l&rsquo;organisation des temps de repos de la semaine.<\/p>\n<p>Un outil de gestion des temps et des plannings comme Factorial automatise le respect de ces r\u00e8gles. Le logiciel peut alerter les managers en cas de non-conformit\u00e9 avec les dur\u00e9es minimales de repos quotidien et hebdomadaire, pr\u00e9venant ainsi les erreurs de planification et garantissant le respect du Code du travail.<\/p>\n<h2>Non-respect de la pause hebdomadaire : les sanctions<\/h2>\n<p>Si un employeur ne respecte pas les r\u00e8gles du repos hebdomadaire, il s&rsquo;expose \u00e0 des sanctions. L&rsquo;infraction est une contravention de 5<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0classe, punie d&rsquo;une amende de 1 500 \u20ac par personne concern\u00e9e. En cas de r\u00e9cidive dans l&rsquo;ann\u00e9e, l&rsquo;amende s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3 000 \u20ac.<\/p>\n<p>Il faut savoir \u00e9galement que le salari\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9 de repos hebdomadaire peut pr\u00e9tendre \u00e0 des <b>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/b> en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi (jusqu\u2019\u00e0 25 000 \u20ac). Bien \u00e9videmment, il devra prouver l\u2019existence de ce pr\u00e9judice.<\/p>\n<p>Il est donc primordial de les respecter. En plus de causer des troubles physiques et psychologiques chez les employ\u00e9s, le manque de repos et la non-application de la loi pourraient vous co\u00fbter cher.<\/p>\n<p>Et comme le chantait Henri Salvador : \u201c Le travail c\u2019est la sant\u00e9. Ne rien faire c\u2019est la conserver \u201d. Apr\u00e8s tout, on a tous besoin d\u2019une pause !<\/p>\n<h2>Principe de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 de fermeture hebdomadaire<\/h2>\n<p>Les arr\u00eat\u00e9s de fermeture hebdomadaire sont un dispositif visant \u00e0 pr\u00e9venir toute forme de concurrence d\u00e9loyale entre \u00e9tablissements d&rsquo;une m\u00eame profession, qu&rsquo;ils emploient ou non des salari\u00e9s, tout en facilitant le contr\u00f4le du respect du repos hebdomadaire des travailleurs.<\/p>\n<p>En gros, vous devez retenir les points suivants :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Salari\u00e9s concern\u00e9s <\/strong>: Les dispositions relatives \u00e0 ces fermetures s&rsquo;appliquent aux salari\u00e9s des employeurs priv\u00e9s et des \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial, ainsi qu&rsquo;aux apprentis, aux travailleurs \u00e0 domicile, aux concierges, et m\u00eame aux salari\u00e9s du particulier employeur et aux assistants maternels, selon les conventions collectives applicables.<\/li>\n<li><strong>Conditions d&rsquo;application <\/strong>: Apr\u00e8s accord, les syndicats de salari\u00e9s et les organisations d&#8217;employeurs d&rsquo;une profession et d&rsquo;une r\u00e9gion d\u00e9termin\u00e9es mettent en place les arr\u00eat\u00e9s. Ils d\u00e9finissent les modalit\u00e9s de la fermeture, qui ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e du repos hebdomadaire (24 heures cons\u00e9cutives), et sont applicables \u00e0 tous les \u00e9tablissements concern\u00e9s, avec interdiction de d\u00e9rogations.<\/li>\n<li><strong>Publication et abrogation<\/strong>: Les arr\u00eat\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement publi\u00e9s. Ils peuvent \u00eatre abrog\u00e9s ou modifi\u00e9s par le ministre charg\u00e9 du travail apr\u00e8s consultation des organisations professionnelles concern\u00e9es, ou sur demande des syndicats repr\u00e9sentatifs des salari\u00e9s ou des organisations repr\u00e9sentatives des employeurs de la r\u00e9gion concern\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Attention, ne confondez pas ces arr\u00eat\u00e9s avec les <a href=\"https:\/\/www.aefinfo.fr\/depeche\/473162-le-juge-des-referes-peut-imposer-la-fermeture-dun-magasin-le-dimanche-meme-si-les-concurrents-restent-ouverts\">d\u00e9cisions de fermeture impos\u00e9es par le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s<\/a> en cas de non-respect des r\u00e8gles relatives au repos dominical.<\/p>\n<h2>Le r\u00f4le de la convention collective<\/h2>\n<p>Il est essentiel de rappeler que la loi fixe des dur\u00e9es minimales. Une convention collective ou un accord d&rsquo;entreprise peut toujours pr\u00e9voir des dispositions plus favorables pour les collaborateurs et collaboratrices, comme l&rsquo;octroi de deux jours de repos hebdomadaires cons\u00e9cutifs pour l&rsquo;ensemble du personnel. En cas de conflit de normes, c&rsquo;est toujours la r\u00e8gle la plus avantageuse pour la personne salari\u00e9e qui s&rsquo;applique.<\/p>\n<h2>FAQ sur le repos hebdomadaire<\/h2>\n<h3>Est-ce obligatoire d&rsquo;avoir 2 jours de repos dans la semaine ?<\/h3>\n<p>Non, le Code du travail n&rsquo;impose qu&rsquo;un seul jour de repos hebdomadaire. Un salari\u00e9 ne peut pas travailler plus de six jours par semaine, ce qui m\u00e8ne souvent \u00e0 deux jours de repos en pratique, sans que ce soit une obligation l\u00e9gale.<\/p>\n<h3>Comment fonctionne le repos hebdomadaire ?<\/h3>\n<p>Le repos hebdomadaire interdit de faire travailler un salari\u00e9 plus de six jours par semaine. Il doit durer au minimum 35 heures cons\u00e9cutives (24h de repos hebdomadaire + 11h de repos quotidien). Un logiciel RH comme Factorial aide \u00e0 planifier et suivre ces p\u00e9riodes pour garantir la conformit\u00e9.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e minimale d&rsquo;un repos hebdomadaire ?<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e minimale du repos hebdomadaire est de 35 heures cons\u00e9cutives. Ce total se compose de 24 heures de repos hebdomadaire auxquelles s&rsquo;ajoutent les 11 heures obligatoires de repos quotidien entre deux journ\u00e9es de travail.<\/p>\n<h3>Est-ce l\u00e9gal de travailler 6 jours d&rsquo;affil\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Oui, il est l\u00e9gal de travailler 6 jours d&rsquo;affil\u00e9e. La loi interdit de travailler plus de 6 jours au cours d&rsquo;une m\u00eame semaine (du lundi au dimanche), un salari\u00e9 devant donc b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;au moins un jour de repos sur cette p\u00e9riode.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le monde du travail, le repos hebdomadaire fait partie du code du travail et est une disposition obligatoire pour tout salari\u00e9. Tout travailleur a droit \u00e0 un temps minimum de repos et toute entreprise se doit de respecter ce droit afin d\u2019\u00e9viter toute sanction tant p\u00e9nale que financi\u00e8re. Organiser le temps de travail demande<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":186018,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-63256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Repos hebdomadaire : r\u00e8gles, d\u00e9rogations et sanctions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Repos hebdomadaire : dur\u00e9e (35h), obligations, sanctions, d\u00e9rogations. Optimisez la gestion du temps de travail de vos \u00e9quipes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment bien appliquer le repos hebdomadaire en entreprise ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Repos hebdomadaire : dur\u00e9e (35h), obligations, sanctions, d\u00e9rogations. Optimisez la gestion du temps de travail de vos \u00e9quipes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-23T13:03:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-09T08:16:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/09101555\/repos-hebdomadaire.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Comment bien appliquer le repos hebdomadaire en entreprise ?\",\"datePublished\":\"2021-12-23T13:03:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-09T08:16:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\"},\"wordCount\":2432,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion du temps\",\"Suivi du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\",\"name\":\"Repos hebdomadaire : r\u00e8gles, d\u00e9rogations et sanctions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-23T13:03:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-09T08:16:07+00:00\",\"description\":\"Repos hebdomadaire : dur\u00e9e (35h), obligations, sanctions, d\u00e9rogations. Optimisez la gestion du temps de travail de vos \u00e9quipes.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Repos hebdomadaire : r\u00e8gles, d\u00e9rogations et sanctions","description":"Repos hebdomadaire : dur\u00e9e (35h), obligations, sanctions, d\u00e9rogations. Optimisez la gestion du temps de travail de vos \u00e9quipes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment bien appliquer le repos hebdomadaire en entreprise ?","og_description":"Repos hebdomadaire : dur\u00e9e (35h), obligations, sanctions, d\u00e9rogations. Optimisez la gestion du temps de travail de vos \u00e9quipes.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-12-23T13:03:04+00:00","article_modified_time":"2026-04-09T08:16:07+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/09101555\/repos-hebdomadaire.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Comment bien appliquer le repos hebdomadaire en entreprise ?","datePublished":"2021-12-23T13:03:04+00:00","dateModified":"2026-04-09T08:16:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/"},"wordCount":2432,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion du temps","Suivi du temps"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/","name":"Repos hebdomadaire : r\u00e8gles, d\u00e9rogations et sanctions","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-12-23T13:03:04+00:00","dateModified":"2026-04-09T08:16:07+00:00","description":"Repos hebdomadaire : dur\u00e9e (35h), obligations, sanctions, d\u00e9rogations. Optimisez la gestion du temps de travail de vos \u00e9quipes.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63256"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63256"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186017,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63256\/revisions\/186017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}