{"id":63140,"date":"2021-12-21T18:59:02","date_gmt":"2021-12-21T16:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63140"},"modified":"2026-03-23T18:48:32","modified_gmt":"2026-03-23T16:48:32","slug":"rtt-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/","title":{"rendered":"RTT : comment fonctionne ce jour de repos ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment est calcul\u00e9 le nombre de jours de RTT ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le calcul des RTT d\u00e9pend de l'accord d'entreprise. Il peut \u00eatre forfaitaire, avec un nombre de jours d\u00e9fini pour l'ann\u00e9e (souvent pour les cadres en forfait jours), ou au r\u00e9el, en cumulant les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures par semaine.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien de jours de RTT sont acquis par mois ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le nombre de RTT acquis mensuellement d\u00e9pend des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal. Par exemple, un salari\u00e9 travaillant 38 heures par semaine cumule 3 heures de RTT hebdomadaires, soit environ 12 heures par mois, ce qui correspond \u00e0 une journ\u00e9e et demie de repos.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que les RTT non pris sont pay\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En principe, les RTT non pris ne sont pas pay\u00e9s, sauf si un accord d'entreprise le pr\u00e9voit ou si l'employeur a emp\u00each\u00e9 le salari\u00e9 de les poser. La loi permet aussi aux entreprises de racheter ces jours sous certaines conditions, avec une majoration de salaire.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLes <strong>RTT<\/strong>, ou <strong>R\u00e9duction du Temps de Travail<\/strong>, sont des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires accord\u00e9s aux salari\u00e9s, pour compenser le passage de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail de 39 \u00e0 35 heures par semaine.<\/p>\n<p>Ces jours de repos, au-del\u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, visent \u00e0 favoriser l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils peuvent \u00eatre accumul\u00e9s ou pris \u00e0 la demande, selon les accords d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Dispositif r\u00e9gul\u00e9 par la loi du travail, l&#8217;employeur est responsable de g\u00e9rer la mise en place de cette <strong>solution d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail <\/strong>dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous allons vous aider \u00e0 mieux comprendre ces journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos pour le salari\u00e9, qui est concern\u00e9, leur calcul mais aussi leurs sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n<h2>Les points cl\u00e9s sur les jours de RTT en 2026<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9finition<\/strong> : Les jours de RTT (R\u00e9duction du Temps de Travail) sont des jours de repos accord\u00e9s pour compenser un temps de travail hebdomadaire sup\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures.<\/li>\n<li><strong>Cadre l\u00e9gal<\/strong> : Le dispositif est obligatoirement mis en place par un accord collectif (d&rsquo;entreprise ou de branche). Il n&rsquo;est plus possible de signer de nouveaux accords RTT depuis 2008, mais les anciens restent en vigueur.<\/li>\n<li><strong>Calcul 2026<\/strong> : Pour un salari\u00e9 au forfait de 218 jours, le nombre de jours de RTT est de 9 en 2026.<\/li>\n<li><strong>Mon\u00e9tisation<\/strong> : La loi de finances pour 2025 a prolong\u00e9 le dispositif de rachat de RTT jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026, permettant une majoration de salaire d&rsquo;au moins 10 %.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"176416\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mod\u00e8le de calcul des heures suppl\u00e9mentaires, jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9s<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9\u00e9 un Excel qui vous permettra de calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s de vos employ\u00e9s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-des-heures-supplementaires-jours-feries-et-conges\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#les-points-cles-sur-les-jours-de-rtt-en-2026\" title=\"Les points cl\u00e9s sur les jours de RTT en 2026\" data-target-id=\"les-points-cles-sur-les-jours-de-rtt-en-2026\">Les points cl\u00e9s sur les jours de RTT en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#les-rtt,-c&#039;est-quoi\" title=\"Les RTT, c&#039;est quoi ?\" data-target-id=\"les-rtt,-c&#039;est-quoi\">Les RTT, c'est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#qui-a-droit-a-des-rtt\" title=\"Qui a droit \u00e0 des RTT ?\" data-target-id=\"qui-a-droit-a-des-rtt\">Qui a droit \u00e0 des RTT ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#comment-calculer-les-jours-de-rtt\" title=\"Comment calculer les jours de RTT ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-jours-de-rtt\">Comment calculer les jours de RTT ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#comment-sont-payes-les-jours-de-rtt\" title=\"Comment sont pay\u00e9s les jours de RTT ?\" data-target-id=\"comment-sont-payes-les-jours-de-rtt\">Comment sont pay\u00e9s les jours de RTT ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#les-rtt-sont-elles-plus-avantageuses-que-le-paiement-des-heures-supplementaires\" title=\"Les RTT sont-elles plus avantageuses que le paiement des heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"les-rtt-sont-elles-plus-avantageuses-que-le-paiement-des-heures-supplementaires\">Les RTT sont-elles plus avantageuses que le paiement des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#quelle-difference-entre-rtt-et-repos-compensateur\" title=\"Quelle diff\u00e9rence entre RTT et repos compensateur ?\" data-target-id=\"quelle-difference-entre-rtt-et-repos-compensateur\">Quelle diff\u00e9rence entre RTT et repos compensateur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#que-faire-des-rtt-non-pris-en-fin-d&#039;annee\" title=\"Que faire des RTT non pris en fin d&#039;ann\u00e9e ?\" data-target-id=\"que-faire-des-rtt-non-pris-en-fin-d&#039;annee\">Que faire des RTT non pris en fin d'ann\u00e9e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#le-salarie-a-t-il-droit-a-des-rtt-durant-sa-formation\" title=\"Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 des RTT durant sa formation ?\" data-target-id=\"le-salarie-a-t-il-droit-a-des-rtt-durant-sa-formation\">Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 des RTT durant sa formation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#que-se-passe-t-il-quand-rtt-et-jour-ferie-travaille-coincident\" title=\"Que se passe-t-il quand RTT et jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 co\u00efncident ?\" data-target-id=\"que-se-passe-t-il-quand-rtt-et-jour-ferie-travaille-coincident\">Que se passe-t-il quand RTT et jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 co\u00efncident ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#gestion-des-jours-de-rtt-comment-vous-y-prendre\" title=\"Gestion des jours de RTT : comment vous y prendre ?\" data-target-id=\"gestion-des-jours-de-rtt-comment-vous-y-prendre\">Gestion des jours de RTT : comment vous y prendre ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les RTT, c&rsquo;est quoi ?<\/h2>\n<p>La R\u00e9duction du Temps de Travail (RTT) est une mesure qui permet de diminuer la dur\u00e9e hebdomadaire de travail des salari\u00e9s, tout en maintenant leur salaire.<\/p>\n<p>Toute entreprise qui organise le travail de ses salari\u00e9s sur une base sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail\u00a0 de 35 heures par semaine doit compenser ce temps suppl\u00e9mentaire par des journ\u00e9es ou des demi-journ\u00e9es de repos, appel\u00e9es jours de RTT.<\/p>\n<p>Ils peuvent \u00eatre pris tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par l&rsquo;entreprise ou par des accords collectifs. Ils sont cumulables et une absence pour des raisons m\u00e9dicales ne les annule pas.<\/p>\n<tr>\n<strong>Petite Histoire sur l&rsquo;origine des RTT<\/strong><\/p>\n<p><em>Sous l&rsquo;impulsion de Martine Aubry, les lois de 1998 et 2000 ont r\u00e9duit la dur\u00e9e du travail de 39 \u00e0 35 heures par semaine pour cr\u00e9er des emplois, r\u00e9duire le ch\u00f4mage et impulser la productivit\u00e9. Pour compenser les heures exc\u00e9dentaires, les entreprises qui maintiennent les 39h ont introduit les jours de RTT, offrant des jours de repos suppl\u00e9mentaires \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qui a droit \u00e0 des RTT ?<\/h2>\n<p>Le droit aux jours de RTT n&rsquo;est pas automatique. Il doit \u00eatre pr\u00e9vu par un accord d&rsquo;entreprise ou de branche qui en fixe les modalit\u00e9s et les conditions d&rsquo;attribution. Seuls les professionnels et professionnelles vis\u00e9s par cet accord peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s ayant une convention de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jour<\/a> (une moyenne de 11 jours sur l&rsquo;ann\u00e9e).<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s dont le volume horaire hebdomadaire d\u00e9passe les 35 heures l\u00e9gales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les travailleurs \u00e0 temps partiel ont-ils droit \u00e0 des RTT ?<\/strong><\/h3>\n<p>En principe, un temps partiel ne donne pas droit \u00e0 des RTT, sauf si un accord d&rsquo;entreprise sp\u00e9cifique le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>Tout d\u00e9pend de l&rsquo;accord sur l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail : s&rsquo;il est en pourcentage de la dur\u00e9e obligatoire, des jours de RTT sont dus, sinon, ils ne le sont pas. En r\u00e9sum\u00e9, la possibilit\u00e9 de jours de r\u00e9cup\u00e9ration est li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9daction de l&rsquo;accord, avec la proratisation comme crit\u00e8re.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie ou de fin de contrat?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Arr\u00eat maladie<\/strong> : Sauf disposition contraire dans l&rsquo;accord collectif, un arr\u00eat maladie n&rsquo;impacte pas le nombre de RTT pour un calcul au forfait. Pour un calcul au r\u00e9el, les absences r\u00e9duisent proportionnellement le droit aux RTT, car seules les heures de travail effectif sont prises en compte.<\/li>\n<li><strong>Fin de contrat<\/strong> : Les jours de RTT non pris avant le d\u00e9part de l&rsquo;entreprise ne donnent pas syst\u00e9matiquement droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice, sauf si l&rsquo;accord collectif le pr\u00e9voit ou si le fait de ne pas les avoir pris est imputable \u00e0 l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>R\u00e9duction du temps de travail dans la fonction publique<\/strong><\/h3>\n<p>Les fonctionnaires et autres salari\u00e9s de l\u2019\u00c9tat peuvent eux aussi y pr\u00e9tendre sous conditions. En effet, ils peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier si leur contrat de travail pr\u00e9voit un volume horaire de travail hebdomadaire sup\u00e9rieur aux 35 heures l\u00e9gales.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir, leurs modalit\u00e9s de calcul et autres r\u00e8gles sont fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du minist\u00e8re comp\u00e9tent. De plus, les jours de RTT non pris peuvent \u00eatre plac\u00e9s dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/\">compte \u00e9pargne temps<\/a> (CET).<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 Avec Factorial, vous pouvez g\u00e9rer tous les types d&rsquo;absence que vous souhaitez, y compris les RTT.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/static.helpjuice.com\/helpjuice_production\/uploads\/upload\/image\/15018\/direct\/1686663501120-Jun-13-2023%2B15-38-02.gif\" alt=\"creer des types d'absences Factorial\" width=\"954\" height=\"630\" \/><\/p>\n<h2>Comment calculer les jours de RTT ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\">Le calcul des RTT<\/a> d\u00e9pend de l&rsquo;accord en vigueur. Deux m\u00e9thodes existent : l&rsquo;acquisition r\u00e9elle, tenant compte du temps r\u00e9el travaill\u00e9 au-del\u00e0 d&rsquo;une dur\u00e9e hebdomadaire fix\u00e9e et l&rsquo;acquisition forfaitaire, attribuant un nombre annuel d\u00e9fini.<\/p>\n<p>L&rsquo;absent\u00e9isme impacte l&rsquo;acquisition r\u00e9elle, pas la forfaitaire. Certains accords peuvent consid\u00e9rer certaines absences comme du temps de travail effectif pour le calcul des RTT.<\/p>\n<p>La mani\u00e8re de calculer les RTT diff\u00e8re entre les salari\u00e9s en forfait jours et ceux en forfait heures. Si le collaborateur est en forfait jours, d\u00e9finissez un nombre annuel de jours travaill\u00e9s. En forfait heures, proratisez les RTT en fonction des heures travaill\u00e9es.<\/p>\n<h3><strong>Calcul des RTT en forfait jour<\/strong><\/h3>\n<p>Pour ce calcul, \u00a0la base la plus commune est un forfait annuel fix\u00e9 \u00e0 218 jours de travail maximum. Le nombre de jours de RTT varie chaque ann\u00e9e en fonction du calendrier.<\/p>\n<p>En 2026, le calcul est le suivant :\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Jours dans l&rsquo;ann\u00e9e : 365<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Samedis et dimanches : 104<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Jours f\u00e9ri\u00e9s tombant un jour ouvr\u00e9 : 9<\/li>\n<li>Jours de cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux : 25<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre de jours potentiellement travaill\u00e9s est donc de: 365 &#8211; 104 &#8211; 9 &#8211; 25 = 227 jours.<\/p>\n<p>Pour respecter le forfait de 218 jours, le nombre de jours de RTT \u00e0 attribuer est de: 227 &#8211; 218 = 9 jours de RTT en 2026.<\/p>\n<h3><strong>Calcul des RTT en forfait heures<\/strong><\/h3>\n<p>Aussi appel\u00e9 \u201cCalcul au r\u00e9el\u201d, <strong>on calcule les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 du seuil des 35 heures hebdomadaires<\/strong> qui sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires donnant droit \u00e0 des RTT.\u00a0<\/p>\n<p>En reprenant les m\u00eames donn\u00e9s que dans le cas du forfait jour, nous avons en 2024 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">227 jours travaill\u00e9s<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">138 jours non travaill\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous devons aussi calculer le nombre de semaines de travail : <\/p>\n<p><em>227 jours travaill\u00e9s \/ 5 jours travaill\u00e9s par semaine = 45,4 semaines de travail.<\/em>\u00a0<\/p>\n<p>Ensuite, pour calculer le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires en 2026, le calcul sera :<\/p>\n<p><em>(Heures travaill\u00e9es &#8211; 35 heures) x 45,4 semaines = Le nombre d\u2019heures de travail suppl\u00e9mentaires durant l\u2019ann\u00e9e<\/em>.\u00a0<\/p>\n<p>Enfin, pour savoir le nombre de jours de RTT disponible :\u00a0<\/p>\n<p><strong><em>(nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es) \/ 8 h (Nombre d\u2019heures l\u00e9gales \u00e0 effectuer par jour)<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong> <\/p>\n<p>Par exemple, pour une personne salari\u00e9e travaillant 37,5 heures par semaine, l&rsquo;exc\u00e9dent est de 2,5 heures hebdomadaires. Sur un mois de 4 semaines, cela repr\u00e9sente 10 heures de RTT acquises, soit plus d&rsquo;une journ\u00e9e de repos.<\/p>\n<p>Le suivi pr\u00e9cis de ces heures cumul\u00e9es peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe. Un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-gestion-temps-de-travail\">logiciel de gestion du temps de travail<\/a>\u00a0automatise ce d\u00e9compte et assure un calcul fiable et transparent pour le personnel et l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"176416\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mod\u00e8le de calcul des heures suppl\u00e9mentaires, jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9s<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9\u00e9 un Excel qui vous permettra de calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s de vos employ\u00e9s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-des-heures-supplementaires-jours-feries-et-conges\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment sont pay\u00e9s les jours de RTT ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 englobe l&rsquo;ensemble des composantes de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, fixe et variable. Il est essentiel de faire la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-conges-payes-differences\/\">distinction entre les RTT et les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>La loi de finances pour 2025 a prolong\u00e9 une mesure cl\u00e9: le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rachat-rtt\/\">rachat de jours de RTT<\/a>. Ce dispositif, en vigueur jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026, permet aux salari\u00e9s de demander la mon\u00e9tisation de leurs jours de RTT non pris.<\/p>\n<p>Les jours de RTT travaill\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme des heures suppl\u00e9mentaires, au tarif de la premi\u00e8re heure suppl\u00e9mentaire d\u00e9fini par l&rsquo;entreprise, avec une majoration d&rsquo;au moins 10 % du salaire horaire.<\/p>\n<p>Cette flexibilit\u00e9 dans la gestion des RTT offre une solution pratique pour concilier les besoins de l&rsquo;entreprise et les aspirations des salari\u00e9s en mati\u00e8re de temps libre, tout en respectant les r\u00e8gles comptables et financi\u00e8res, et les droits des travailleurs.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9mun\u00e9ration b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un r\u00e9gime social et fiscal avantageux :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 hauteur de <span class=\"sp-prix\">7 500\u00a0\u20ac par an.<\/li>\n<li>Des cotisations salariales d&rsquo;assurance vieillesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande doit \u00e9maner de la personne salari\u00e9e et l&#8217;employeur est libre de l&rsquo;accepter ou de la refuser.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Le rachat de jours de RTT n&rsquo;affecte pas le contingent d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La r\u00e9duction du temps de travail est<strong> d\u00e9termin\u00e9e par la convention collective ou l&rsquo;accord d\u2019entreprise<\/strong>. D&rsquo;ailleurs, il y a deux types de RTT : employeur et salari\u00e9.<\/p>\n<h3>RTT employeur et RTT salari\u00e9<\/h3>\n<p>La r\u00e9partition des jours de RTT entre ceux pos\u00e9s au choix de l&#8217;employeur et ceux laiss\u00e9s \u00e0 l&rsquo;initiative du personnel est d\u00e9finie par l&rsquo;accord collectif. Il est fr\u00e9quent que l&rsquo;accord pr\u00e9voie une r\u00e9partition \u00e0 50\/50, mais d&rsquo;autres modalit\u00e9s sont possibles.<\/p>\n<p>Ce document r\u00e9glementaire pr\u00e9voit les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ol>\n<li>Conditions de prise des journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos, r\u00e9parties en partie au choix du salari\u00e9 et en partie \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation de l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>D\u00e9lais maximaux dans lesquels ces p\u00e9riodes de repos doivent \u00eatre planifi\u00e9es, dans les limites fix\u00e9es au cours de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Employeur et employ\u00e9 doivent se conformer scrupuleusement aux dispositions \u00e9nonc\u00e9es dans la convention ou l&rsquo;accord. La prise de ces jours de repos se divise donc entre la libert\u00e9 du salari\u00e9 et la d\u00e9cision discr\u00e9tionnaire de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement respecter les \u00e9ch\u00e9ances d\u00e9finies, tout en veillant \u00e0 ce que ces temps de repos s&rsquo;inscrivent dans le cadre temporel annuel \u00e9tabli. En somme, respecter ces directives formelles facilite le processus pour prendre des jours RTT.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 BON \u00e0 SAVOIR<\/strong> :\u00a0 Pour les RTT acquises, mais non prises, le paiement d\u2019une indemnit\u00e9 n\u2019est pas un droit. Un accord collectif (un accord d\u2019entreprise ou de branche) doit le pr\u00e9voir. La jurisprudence indique toutefois qu&rsquo;elle est due si l\u2019entreprise n\u2019avait pas accord\u00e9 au salari\u00e9 ses jours de RTT.<\/p>\n<h2><strong>Les RTT sont-elles plus avantageuses que le paiement des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/strong><\/h2>\n<p>Elles peuvent \u00eatre plus int\u00e9ressantes pour certaines soci\u00e9t\u00e9s pour des raisons de co\u00fbt ou de rythme de travail :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Le versement des heures suppl\u00e9mentaires pourrait \u00eatre <strong>un co\u00fbt trop \u00e9lev\u00e9 pour l\u2019entreprise<\/strong> donc il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019opter pour du temps libre.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Selon les professions et les industries, le niveau\u00a0 d\u2019activit\u00e9 peut varier entre une surcharge de travail ou au contraire une baisse. <strong>Durant une p\u00e9riode de baisse<\/strong>, les RTT peuvent \u00eatre utilis\u00e9es afin de soulager les employ\u00e9s ainsi que les co\u00fbts pour la compagnie.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Les jours de RTT ne rel\u00e8vent pas du code du travail mais d&rsquo;accords collectifs.\u00a0N\u00e9anmoins, le code du travail pr\u00e9voit une dur\u00e9e de travail hebdomadaire de 35 heures (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020376\">article L3121-27<\/a>), ainsi qu\u2019une dur\u00e9e maximale de 48 heures hebdo dans le cas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020414\">article L3121-20<\/a>).<\/p>\n<h2>Quelle diff\u00e9rence entre RTT et repos compensateur ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 peut cumuler jusqu&rsquo;\u00e0 220 heures suppl\u00e9mentaires par an. Au-del\u00e0, chaque heure en plus donne droit \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\">repos compensateur obligatoire<\/a>. Cela diff\u00e8re des RTT, qui maintiennent les 35 heures en accordant une p\u00e9riode sans travail pour les heures supp jusqu&rsquo;\u00e0 39h.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut prendre une demi-journ\u00e9e, un jour ou plus en fonction des heures accumul\u00e9es. Par exemple, avec 39h par semaine, il obtient un jour et demi de RTT par semaine.<\/p>\n<h2>Que faire des RTT non pris en fin d&rsquo;ann\u00e9e ?<\/h2>\n<p>\u00c0 l&rsquo;approche de la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;ann\u00e9e civile), la question des RTT non utilis\u00e9s se pose. Sauf si l&rsquo;accord collectif pr\u00e9voit un report, les jours non pris sont en principe perdus.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter cette perte, deux solutions principales existent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le Compte \u00c9pargne-Temps (CET)<\/strong> : Si l&rsquo;entreprise en est dot\u00e9e, les collaborateurs et collaboratrices peuvent y affecter leurs jours de RTT non pris. Cela leur permet de les utiliser ult\u00e9rieurement pour un cong\u00e9 de plus longue dur\u00e9e ou de les mon\u00e9tiser.<\/li>\n<li><strong>Le don de jours de repos <\/strong>: La loi autorise \u00e9galement le don de jours de RTT \u00e0 un ou une coll\u00e8gue parent d&rsquo;un enfant gravement malade ou proche aidant.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 des RTT durant sa formation ?<\/h2>\n<p>Le temps que l&#8217;employ\u00e9 passe en formation correspond \u00e0 du temps de travail effectif. Ses droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s sont maintenus mais ce n&rsquo;est pas n\u00e9cessairement le cas de ses RTT sauf si un accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>Quand le centre de formation ferme \u00e0 une date particuli\u00e8re, pour les vacances ou un jour f\u00e9ri\u00e9, l&rsquo;OPCA ne paie pas la formation durant ce laps de temps. Mais, en tant que responsable, vous pouvez permettre \u00e0 votre collaborateur de r\u00e9int\u00e9grer l&rsquo;entreprise durant la fermeture, de poser des cong\u00e9s pay\u00e9s ou sans solde ou de prendre des RTT.<\/p>\n<h2>Que se passe-t-il quand RTT et jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 co\u00efncident ?<\/h2>\n<p>Les jours de repos que vous accordez \u00e0 votre salari\u00e9 dans le cadre de la r\u00e9duction et de l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail ne peuvent pas co\u00efncider avec un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n<p>Si le cas se produit, alors vous devez remettre une indemnisation compensatrice \u00e0 votre collaborateur qui b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h2>Gestion des jours de RTT : comment vous y prendre ?<\/h2>\n<p>Dans une entreprise avec un nombre d\u2019employ\u00e9s qui se d\u00e9veloppe, le <strong>planning<\/strong> des cong\u00e9s du personnel et leur <strong>concordance<\/strong> peut vite devenir compliqu\u00e9 : entre les n\u00e9gociations avec les \u00e9quipes, les nombreux emails et nombreuses communications et surtout les changements de derni\u00e8re minute !<\/p>\n<p>Pourquoi ? Tout \u00e7a peut <strong>ralentir les missions des gestionnaires RH<\/strong> et m\u00eame d\u00e9boucher sur des <strong>erreurs ou des malentendus.<\/strong><\/p>\n<p>Certains utilisent un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning de cong\u00e9s excel<\/a> mais peuvent vite \u00eatre limit\u00e9s, surtout quand les \u00e9quipes grandissent. Des syst\u00e8mes automatis\u00e9s de gestion des cong\u00e9s et absences peuvent <strong>faciliter la vie des gestionnaires des ressources humaines<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46227 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges.jpg\" alt=\"Logiciel planning cong\u00e9s\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Le logiciel Factorial inclue une fonctionnalit\u00e9 de gestion des cong\u00e9s et absences\u00a0 intuitive. Elle permet d\u2019offrir <strong>plus d\u2019autonomie aux employ\u00e9s<\/strong>. Ils peuvent s\u00e9lectionner eux-m\u00eames leurs jours non travaill\u00e9s et envoyer la requ\u00eate \u00e0 leurs superviseurs pour approbation.<\/p>\n<p>Factorial permet de :\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Donner la possibilit\u00e9 aux employ\u00e9s de <strong>voir facilement le nombre de jours de cong\u00e9<\/strong> qui leur restent et de faire leurs demandes de cong\u00e9 en un seul clic.\u00a0<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Centraliser toutes les demandes de cong\u00e9<\/strong> au m\u00eame endroit et les avoir mises \u00e0 jour automatiquement par le logiciel.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Accepter ou refuser les demandes de cong\u00e9s en un seul clic. Le reste se fait automatiquement.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier facilement le <strong>nombre de jours de cong\u00e9 restants<\/strong> pour chaque employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est aussi possible de <strong>personnaliser la politique de cong\u00e9s<\/strong> de chaque entreprise et <strong>les types de cong\u00e9s ou absences<\/strong>. Les employ\u00e9s et les gestionnaires ont acc\u00e8s \u00e0 <strong>un calendrier d\u2019\u00e9quipe<\/strong> pour voir en un coup d\u2019\u0153il qui sera absent du bureau et quand.<\/p>\n<p>Ils voient aussi <strong>les potentiels cong\u00e9s qui se chevauchent<\/strong>. Tout est automatiquement mis \u00e0 jour par Factorial sans casser-t\u00eate.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Comment est calcul\u00e9 le nombre de jours de RTT ?<\/h3>\n<p>Le calcul des RTT d\u00e9pend de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise. Il peut \u00eatre forfaitaire, avec un nombre de jours d\u00e9fini pour l&rsquo;ann\u00e9e (souvent pour les cadres en forfait jours), ou au r\u00e9el, en cumulant les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures par semaine.<\/p>\n<h3>Combien de jours de RTT sont acquis par mois ?<\/h3>\n<p>Le nombre de RTT acquis mensuellement d\u00e9pend des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal. Par exemple, un salari\u00e9 travaillant 38 heures par semaine cumule 3 heures de RTT hebdomadaires, soit environ 12 heures par mois, ce qui correspond \u00e0 une journ\u00e9e et demie de repos.<\/p>\n<h3>Est-ce que les RTT non pris sont pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>En principe, les RTT non pris ne sont pas pay\u00e9s, sauf si un accord d&rsquo;entreprise le pr\u00e9voit ou si l&#8217;employeur a emp\u00each\u00e9 le salari\u00e9 de les poser. La loi permet aussi aux entreprises de racheter ces jours sous certaines conditions, avec une majoration de salaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les RTT, ou R\u00e9duction du Temps de Travail, sont des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires accord\u00e9s aux salari\u00e9s, pour compenser le passage de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail de 39 \u00e0 35 heures par semaine. Ces jours de repos, au-del\u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, visent \u00e0 favoriser l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils peuvent \u00eatre<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":184236,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-63140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RTT (R\u00e9duction du Temps de Travail) : fonctionnement - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La r\u00e9duction du temps de travail (RTT) compense en jours de repos un salari\u00e9 travaillant plus de 35h par semaine. 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