{"id":63080,"date":"2021-12-21T12:57:37","date_gmt":"2021-12-21T10:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63080"},"modified":"2026-02-06T12:45:48","modified_gmt":"2026-02-06T10:45:48","slug":"avenant-cdd-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avenant-cdd-en-cdi\/","title":{"rendered":"Avenant cdd en cdi : conditions de l’avenant de passage"},"content":{"rendered":"

Lorsqu\u2019un CDD se d\u00e9roule dans des conditions optimales, et que l’employeur comme l\u2019employ\u00e9 veulent continuer l\u2019aventure, il est possible de transformer ce contrat de travail<\/a> en CDI. Dans ce cas, il faudra r\u00e9diger un avenant de CDD en CDI<\/strong> .<\/p>\n

Le code du travail autorise ce genre de pratiques professionnelles mais sous certaines conditions et surtout, suivant certaines formalit\u00e9s.<\/p>\n

Comment transformer un CDD en CDI ? Comment r\u00e9diger un avenant ? Quelles cons\u00e9quences entra\u00eenent cette modification de contrat ?<\/p>\n

Voici un guide complet, mis \u00e0 jour avec les derni\u00e8res \u00e9volutions jurisprudentielles.<\/p>\n

En 2025, les CDD repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 85 % des embauches dans le secteur priv\u00e9, selon la DARES<\/a>. Pourtant, seuls 7,6 % des salari\u00e9s en poste occupent ce type de contrat. Cette r\u00e9alit\u00e9 traduit un recours massif aux contrats courts, mais aussi un potentiel de transformation en emploi durable pour les entreprises qui souhaitent fid\u00e9liser leurs talents.<\/p>\n

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Mod\u00e8le de contrat CDD<\/h4>\n \n

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Table des mati\u00e8res<\/p>\n