{"id":62895,"date":"2021-12-17T19:22:44","date_gmt":"2021-12-17T17:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62895"},"modified":"2024-12-05T16:31:58","modified_gmt":"2024-12-05T14:31:58","slug":"semaine-qvt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/","title":{"rendered":"Semaine QVT : parlons de la qualit\u00e9 de vie au travail"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organis\u00e9e par l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact), la <strong>semaine QVT<\/strong> a lieu chaque ann\u00e9e. En 2022, la semaine de la QVT ou SQVT se d\u00e9roulera du 20 au 24 juin. Cette semaine nous oblige \u00e0 nous poser des questions sur la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises. Chaque ann\u00e9e, cette semaine s&rsquo;articule autour d&rsquo;un th\u00e8me pr\u00e9cis, l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re c&rsquo;\u00e9tait\u00a0\u00ab <em>Travailler ensemble<\/em> \u00bb, le th\u00e8me de cette ann\u00e9e n&rsquo;a pas encore \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voyons ensemble dans cet article, l\u2019importance de la semaine QVT.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/#definition-de-la-qvt\" title=\"D\u00e9finition de la QVT\" data-target-id=\"definition-de-la-qvt\">D\u00e9finition de la QVT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/#en-quoi-consiste-la-semaine-qvt\" title=\"En quoi consiste la semaine QVT ?\" data-target-id=\"en-quoi-consiste-la-semaine-qvt\">En quoi consiste la semaine QVT ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/#comment-pouvez-vous-participer-a-la-semaine-qvt-dans-votre-entreprise\" title=\"Comment pouvez-vous participer \u00e0 la semaine QVT dans votre entreprise ?\" data-target-id=\"comment-pouvez-vous-participer-a-la-semaine-qvt-dans-votre-entreprise\">Comment pouvez-vous participer \u00e0 la semaine QVT dans votre entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/#astuces-pour-la-qvt,-meme-en-teletravail\" title=\"Astuces pour la QVT, m\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail\" data-target-id=\"astuces-pour-la-qvt,-meme-en-teletravail\">Astuces pour la QVT, m\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/#la-semaine-qvt-en-conclusion\" title=\"La semaine QVT : en conclusion\" data-target-id=\"la-semaine-qvt-en-conclusion\">La semaine QVT : en conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b><a name=\"semaineQVTDefinition\"><\/a><span style=\"color: #cc99ff;\">D\u00e9finition de la QVT<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est difficile de d\u00e9finir la Qualit\u00e9 de Vie au Travail au sens o\u00f9 c\u2019est davantage <strong>un sentiment per\u00e7u par le salari\u00e9<\/strong> qu\u2019une chose tangible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La QVT regroupe un ensemble de choses tr\u00e8s disparates qu\u2019il est possible d&rsquo;impl\u00e9menter au sein des organisation.<\/span><\/p>\n<p><strong>La QVT est donc principalement, un sentiment de bien-\u00eatre au travail, per\u00e7u \u00e0 la fois par les individus et par les \u00e9quipes, et qui concerne \u00e0 la fois :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les valeurs v\u00e9hicul\u00e9es par l\u2019entreprise,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d\u2019entreprise en g\u00e9n\u00e9ral,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019impression que le travail \u00e0 un vrai sens et est reconnu,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La bonne ambiance g\u00e9n\u00e9rale,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit \u00e0 l\u2019erreur pour le salari\u00e9,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La valorisation, de la part de la hi\u00e9rarchie et du travail effectu\u00e9,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019autonomie accord\u00e9e au salari\u00e9,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019environnement de travail, pens\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez le constater, la QVT regroupe un ensemble de domaines tr\u00e8s vastes.<\/span><\/p>\n<p><strong>Associer les salari\u00e9s et leur bien-\u00eatre avec le bon fonctionnement p\u00e9renne de l\u2019entreprise est le fondement de la QVT.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais du coup, sur quoi se focalise cette semaine QVT ?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46003 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/29134346\/banner-factorial-2-min.jpg\" alt=\"Logiciel gestion rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/29134346\/banner-factorial-2-min.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/29134346\/banner-factorial-2-min-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/29134346\/banner-factorial-2-min-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"color: #cc99ff;\"><b><a style=\"color: #cc99ff;\" name=\"semaineQVT\"><\/a>En quoi consiste la semaine QVT ?<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme on vous l\u2019a indiqu\u00e9 en pr\u00e9ambule, la semaine QVT est organis\u00e9e par l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact).<\/span><\/p>\n<p><strong>Sur son site, l\u2019Anact propose :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des vid\u00e9os, des conf\u00e9rences et des articles en ligne 100 % gratuits<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des t\u00e9moignages et des initiatives r\u00e9gionales qui concernent la QVT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analyse de questionnaires, autour de la question du t\u00e9l\u00e9travail, <strong>particuli\u00e8rement utiles en ces moments de crise sanitaire.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En outre, la semaine QVT s\u2019articulera autour de 5 th\u00e8mes :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organisation du travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le dialogue social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pr\u00e9vention<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les Ressources Humaines<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le management et les relations de travail<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Si en tant que RH vous souhaitez impl\u00e9menter, au sein de votre entreprise, des notions de QVT afin :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">votre marque employeur\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019image qui en r\u00e9sulte,\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">alors, consulter les webinaires propos\u00e9s sur ce site peut \u00eatre une tr\u00e8s bonne id\u00e9e !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut vous donner d\u2019id\u00e9es de bonnes pratiques \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 votre organisation.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"semaineQVTParticiper\"><\/a><span style=\"color: #cc99ff;\">Comment pouvez-vous participer \u00e0 la semaine QVT dans votre entreprise ?<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez facilement participer \u00e0 la semaine QVT dans votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><strong>Pour cela, on peut vous proposer deux conseils :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Listez le programme des webinaires,<\/strong> en conseillez \u00e0 chaque personne concern\u00e9e de participer \u00e0 chacun d\u2019entre-eux en fonction du th\u00e8me \u00e9voqu\u00e9. Les webinaires d\u00e9passent rarement une heure et quart.<\/span><br \/>\nCela est d&rsquo;autant plus facile \u00e0 mettre en place si les salari\u00e9s concern\u00e9s sont encore en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Proposez aux participants<\/strong> de lister les points qu\u2019ils trouveraient pertinent d\u2019impl\u00e9menter dans l\u2019entreprise. Pour cela, essayez d&rsquo;organiser une r\u00e9union et de cr\u00e9er des discussions.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etant donn\u00e9 que les <strong>webinaires sont 100 % gratuits,<\/strong> il vous suffit d\u2019autoriser les personnes concern\u00e9es par le sujet \u00e0 regarder les vid\u00e9os pendant leur temps de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, vous pouvez \u00e9galement, en tant que RH, participer \u00e0 ces webconf\u00e9rences et faire un compte rendu journalier des points essentiels que vous avez retenu aux personnels concern\u00e9s !<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46264 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29182457\/Semaine-QVT-3-min.jpg\" alt=\"participation semaine QVT\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29182457\/Semaine-QVT-3-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29182457\/Semaine-QVT-3-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29182457\/Semaine-QVT-3-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><b><a name=\"semaineQVTAstuce\"><\/a><span style=\"color: #cc99ff;\">Astuces pour la QVT, m\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Impl\u00e9menter la QVT en t\u00e9l\u00e9travail est un peu plus compliqu\u00e9, puisque vous ne pouvez pas oeuvrer sur l\u2019environnement de travail \u00e0 proprement parler.<\/span><\/p>\n<p><strong>Cependant, voici quelques astuces qui vous aideront \u00e0 am\u00e9liorer la QVT de votre organisation :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Limitez les conf-calls<\/strong> et les r\u00e9unions au strict n\u00e9cessaire et laissez un espace pour des dialogues plus naturels et sociaux\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Utilisez des outils num\u00e9riques performants<\/strong> et facile \u00e0 prendre en main<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c9tablissez un planning pr\u00e9cis<\/strong> et t\u00e2chez de respecter les horaires<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Essayez de maintenir du lien social<\/strong> \u00e0 travers un chat ou un outil qui centralisera les discussions<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Laissez de l\u2019autonomie<\/strong> au collaborateur, \u00e9vitez d\u2019\u00eatre trop sur son dos<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail peut se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre un outil tr\u00e8s puissant pour instaurer une bonne QVT<\/strong> au sein de votre entreprise ! A condition de laisser de l\u2019espace de libert\u00e9 \u00e0 vos collaborateurs !<\/span><\/p>\n<h2><b><span style=\"color: #cc99ff;\">La semaine QVT : en conclusion<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette semaine QVT entre directement <strong>en r\u00e9sonance avec l\u2019actualit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la crise sanitaire<\/strong> et \u00e0 ses cons\u00e9quences \u00e9conomiques futures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Participer et faire participer les personnes concern\u00e9es \u00e0 quelques webinaires peut <strong>leur donner des outils int\u00e9ressants<\/strong> pour se pencher sur cette question essentielle.<\/span><\/p>\n<p><strong>En effet, de plus en plus de salari\u00e9s (et particuli\u00e8rement les jeunes) veulent :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un travail qui a du sens,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler dans une entreprise qui prend ses responsabilit\u00e9s environnementales et soci\u00e9tales,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre consid\u00e9r\u00e9s, remerci\u00e9s quand il font du bon travail et un bon dialogue avec leur hi\u00e9rarchie<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors ne n\u00e9gligez pas tout ce que vous pourrez apprendre lors de cette semaine QVT. La prochaine \u00e9dition de la Semaine pour la qualit\u00e9 de vie au travail aura lieu du <strong>20 au 24 juin 2022<\/strong> !<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\"><strong>Optimisez la QVT de vos collaborateurs en leur offrant un portail RH simple d&rsquo;utilisation et qui leur donnera plus d&rsquo;autonomie ! <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\"><strong>Inscrivez-vous gratuitement sur Factorial<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vous aimerez aussi :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bien-etre-au-travail\/\">Le bien \u00eatre au travail stimule la productivit\u00e9 des salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/6-actions-ameliorer-qualite-vie-travail\/\">6 actions pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sante-au-travail\/\">Sant\u00e9 au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/stress-travail\/\">Stress au travail : le management est-il source ou solution ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meditation-travail\/\">M\u00e9ditation au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/flexibilite-du-travail\/\">Flexibilit\u00e9 du travail : nouvelle \u00e9volution de la gestion RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/risques-psychosociaux-precautions\/\">Risques psychosociaux : quelles pr\u00e9cautions prendre lors du retour au travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/harcelement-travail\/\">Harc\u00e8lement au travail : comment l\u2019\u00e9viter et comment r\u00e9agir ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out-travail\/\">Burn out au travail : quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organis\u00e9e par l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact), la semaine QVT a lieu chaque ann\u00e9e. En 2022, la semaine de la QVT ou SQVT se d\u00e9roulera du 20 au 24 juin. Cette semaine nous oblige \u00e0 nous poser des questions sur la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises. 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