{"id":62301,"date":"2021-12-13T10:32:47","date_gmt":"2021-12-13T08:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62301"},"modified":"2024-06-15T12:12:26","modified_gmt":"2024-06-15T10:12:26","slug":"conge-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 paternit\u00e9 : dur\u00e9e, salaire et formalit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Les p\u00e8res salari\u00e9s, \u00e0 la naissance d\u2019un enfant, b\u00e9n\u00e9ficient de quelques jours de <strong>cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong>. C&rsquo;est aussi le cas du conjoint ou concubin salari\u00e9 de la m\u00e8re ou encore de la personne salari\u00e9e li\u00e9e par le Pacs \u00e0 la m\u00e8re.<\/p>\n<p>Certaines conditions sont \u00e0 respecter (date de d\u00e9part, dur\u00e9e de cong\u00e9 et bien d\u2019autres d\u00e9marches). Depuis le 1er Juillet 2021, le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant est <strong>pass\u00e9 de 11 jours \u00e0 25 jours<\/strong> pour les p\u00e8res salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Comment les calculer ? Comment les poser ? Quelles indemnit\u00e9s salariales ? Vous trouverez tout ce qu\u2019il faut savoir sur le sujet dans cet article.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning des cong\u00e9s Excel !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/#quand-prendre-les-jours-de-conge-paternite\u2009\" title=\"Quand prendre les jours de cong\u00e9 paternit\u00e9\u2009?\" data-target-id=\"quand-prendre-les-jours-de-conge-paternite\u2009\">Quand prendre les jours de cong\u00e9 paternit\u00e9\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/#quelle-est-la-duree-d\u2019un-conge-paternite\u2009\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9\u2009?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-d\u2019un-conge-paternite\u2009\">Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/#comment-fonctionne-le-conge-paternite-et-d&#039;accueil-de-l&#039;enfant\u2009\" title=\"Comment fonctionne le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d&#039;accueil de l&#039;enfant\u2009?\" data-target-id=\"comment-fonctionne-le-conge-paternite-et-d&#039;accueil-de-l&#039;enfant\u2009\">Comment fonctionne le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d'accueil de l'enfant\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/#conge-paternite-et-salaire\" title=\"Cong\u00e9 paternit\u00e9 et salaire\" data-target-id=\"conge-paternite-et-salaire\">Cong\u00e9 paternit\u00e9 et salaire<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/#formalites-lettre-conge-paternite\" title=\"Formalit\u00e9s : Lettre cong\u00e9 paternit\u00e9\" data-target-id=\"formalites-lettre-conge-paternite\">Formalit\u00e9s : Lettre cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/#est-ce-que-votre-salarie-cumule-des-conges-payes-en-conge-paternite\" title=\"Est-ce que votre salari\u00e9 cumule des cong\u00e9s pay\u00e9s en cong\u00e9 paternit\u00e9 ?\" data-target-id=\"est-ce-que-votre-salarie-cumule-des-conges-payes-en-conge-paternite\">Est-ce que votre salari\u00e9 cumule des cong\u00e9s pay\u00e9s en cong\u00e9 paternit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/#\u2705-ayez-tout-a-portee-de-main-et-sachez-qui-est-absent-a-tout-moment-faites-des-a-present-une-demo-gratuite-de-notre-logiciel-rh-!\" title=\"\u2705 Ayez tout \u00e0 port\u00e9e de main et sachez qui est absent \u00e0 tout moment. Faites d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent une d\u00e9mo gratuite de notre logiciel RH !\" data-target-id=\"\u2705-ayez-tout-a-portee-de-main-et-sachez-qui-est-absent-a-tout-moment-faites-des-a-present-une-demo-gratuite-de-notre-logiciel-rh-!\">\u2705 Ayez tout \u00e0 port\u00e9e de main et sachez qui est absent \u00e0 tout moment. Faites d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent une d\u00e9mo gratuite de notre logiciel RH !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quand prendre les jours de cong\u00e9 paternit\u00e9\u2009?<\/h2>\n<p>Comment compter les 25 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9\u2009? Un p\u00e8re salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>4 jours de cong\u00e9 cons\u00e9cutifs obligatoires apr\u00e8s le cong\u00e9 naissance (3 jours)<\/strong>.<\/p>\n<p>Ils sont obligatoires et le p\u00e8re ne pourra pas continuer son activit\u00e9, sauf exception. S\u2019ajoutent ensuite 21 jours calendaires cons\u00e9cutifs, donc 25 jours au total.<\/p>\n<p>Un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de 30 jours peut \u00eatre pris par le p\u00e8re dans les 6 mois qui suivent la naissance, c&rsquo;est possible si le nouveau-n\u00e9 est hospitalis\u00e9 dans une unit\u00e9 de soins sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les naissances multiples (jumeaux, tripl\u00e9s ou plus), le p\u00e8re peut prendre <strong>28 jours de cong\u00e9<\/strong>. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le p\u00e8re salari\u00e9 peut prendre les 21 jours de mani\u00e8re fractionn\u00e9e, au moment o\u00f9 la m\u00e8re reprend le travail ou dans les 6 mois qui suivent l\u2019accouchement, par exemple.<\/p>\n<p>7 jours suppl\u00e9mentaires s\u2019ajoutent au cong\u00e9 de paternit\u00e9 en cas de naissance multiple, donc 32 jours au total pour le p\u00e8re de jumeaux ou de tripl\u00e9s. L\u00e0 aussi, les 4 jours \u00e0 partir du cong\u00e9 de naissance restent obligatoires et les 28 jours peuvent \u00eatre fractionn\u00e9s.<\/p>\n<p>Attention, les jours calendaires prennent en compte les sept jours de la semaine et les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Pour faciliter le suivi des absences, nous vous offrons un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning cong\u00e9s excel<\/a>.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9\u2009?<\/h2>\n<p>Comme pr\u00e9cis\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 est fix\u00e9 \u00e0 25 jours \u00e0 l\u2019heure actuelle (week-ends et jours f\u00e9ri\u00e9s inclus) :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>4 jours cons\u00e9cutifs obligatoires <\/strong><\/li>\n<li>et <strong>21 jours calendaires fractionnables<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La premi\u00e8re p\u00e9riode de 4 jours est obligatoire<\/strong>. Le p\u00e8re salari\u00e9 doit suspendre son activit\u00e9 et son employeur ne peut pas l&rsquo;obliger \u00e0 travailler m\u00eame si le d\u00e9lai de pr\u00e9venances n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9.<\/p>\n<p>Les 4 jours de cong\u00e9s paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant sont pris apr\u00e8s les 3 jours de cong\u00e9 de naissance qui doivent d\u00e9buter au moment de l\u2019arriv\u00e9e du nouveau-n\u00e9 et qui sont obligatoires.<\/p>\n<p>Ces 4 jours sont cons\u00e9cutifs et ne peuvent pas \u00eatre fractionn\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>La deuxi\u00e8me p\u00e9riode de 21 jours n&rsquo;est pas obligatoire<\/strong>. Le p\u00e8re salari\u00e9 peut prendre tout ou partie de ces 21 jours, ou encore de ne pas les prendre du tout.<\/p>\n<p>Cette p\u00e9riode peut \u00eatre fractionn\u00e9e en 2 p\u00e9riode de 5 jours minimum.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation de la CPAM, les 21 jours doivent \u00eatre pris dans un d\u00e9lai de 6 mois apr\u00e8s la naissance du b\u00e9b\u00e9.<\/p>\n<p>Cette dur\u00e9e de 6 mois peut \u00eatre report\u00e9e dans le cas d\u2019une hospitalisation de l\u2019enfant.<\/p>\n<p>Le p\u00e8re pourra \u00e9galement reporter ce d\u00e9lai en cas de d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re, dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 postnatal.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Apprenez-en plus sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-pathologique\/\">cong\u00e9 pathologique<\/a>.<\/p>\n<p>Lorsque le cong\u00e9 principal n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 pris dans sa totalit\u00e9 durant la p\u00e9riode estivale, vous pouvez attribuer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> suite \u00e0 un arr\u00eat de maladie, un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou paternit\u00e9.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Comment fonctionne le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant\u2009?<\/h2>\n<p>Les parents pourront consacrer plus de temps \u00e0 leur enfant, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019indemnisation de l\u2019Assurance maladie. <strong>Tous les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong>, peu importe son type de contrat de travail (temporaire, CDD ou CDI).<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le p\u00e8re de l\u2019enfant, qu\u2019il soit mari\u00e9 ou non \u00e0 la m\u00e8re, a le droit \u00e0 un cong\u00e9 paternit\u00e9. Le conjoint de la m\u00e8re ou celui qui vit maritalement avec elle, mais qui n\u2019est pas le p\u00e8re de l\u2019enfant, ne peut profiter du cong\u00e9 postnatal que si le p\u00e8re biologique n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficie pas.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 paternit\u00e9 fonction publique<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 peut \u00eatre attribu\u00e9 aux fonctionnaires titulaires ou stagiaires, comme dans les entreprises priv\u00e9es. Pendant cette p\u00e9riode, le contrat de travail sera suspendu.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 ne pourra pas \u00eatre licenci\u00e9, sauf s\u2019il commet une faute grave ou s\u2019il ne respecte pas les termes de son contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l\u2019accueil de l\u2019enfant et au cong\u00e9 paternit\u00e9.<\/p>\n<h3>Demande de cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h3>\n<p>La d\u00e9marche est la m\u00eame pour chaque salari\u00e9, qu\u2019il soit dans la fonction publique ou non. Le salari\u00e9 devra formuler sa demande de cong\u00e9 au minimum 1 mois avant la date de d\u00e9part souhait\u00e9e.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 doit \u00eatre pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l\u2019enfant. Un salari\u00e9 de la fonction publique devra faire une demande par \u00e9crit qu\u2019il adressera \u00e0 son administration.<\/p>\n<p>Avec cette demande, il devra \u00e9galement joindre une des pi\u00e8ces justificatives suivantes (au choix) :<\/p>\n<ul>\n<li>Une copie int\u00e9grale de l\u2019acte de naissance ;<\/li>\n<li>Un double de l\u2019acte de reconnaissance ;<\/li>\n<li>Une copie du livret de famille mis \u00e0 jour ;<\/li>\n<li>Un certificat de la date pr\u00e9sum\u00e9e de la naissance de l\u2019enfant ;<\/li>\n<li>Une copie de l\u2019acte d\u2019enfant sans vie et un certificat m\u00e9dical d\u2019accouchement d\u2019un enfant n\u00e9 mort et viable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le concubin de la m\u00e8re, qui n\u2019est pas le p\u00e8re de l\u2019enfant, les pi\u00e8ces justificatives sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Une copie int\u00e9grale de l\u2019acte de naissance ou un certificat de la date pr\u00e9sum\u00e9e de la naissance de l\u2019enfant ou une copie de l\u2019acte d\u2019enfant sans vie et un certificat m\u00e9dical d\u2019accouchement d\u2019un enfant n\u00e9 mort et viable<\/li>\n<li>Une preuve que le salari\u00e9 vit avec la m\u00e8re (au choix) : attestation de Pacs, extrait d\u2019acte de mariage, attestation sur l\u2019honneur ou un certificat de concubinage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Voici d&rsquo;autres <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/\">types de cong\u00e9s<\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Cong\u00e9 paternit\u00e9 et salaire<\/h2>\n<p>Pour le paiement du cong\u00e9 paternit\u00e9, comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">salaire en cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a>, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<h3>Qui paye les 28 jours de paternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Pour le cong\u00e9 de naissance de 3 jours, la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e0 la charge de l\u2019employeur. En ce qui concerne les <b>25 jours<\/b> <strong>suppl\u00e9mentaires<\/strong> de cong\u00e9 paternit\u00e9, c\u2019est la S\u00e9curit\u00e9 Sociale qui les indemnise.<\/p>\n<h3 id=\"conge-paternite-qui-peut-beneficier-des-indemnites-journalieres\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/h3>\n<p>Vos collaborateurs doivent poss\u00e9der un num\u00e9ro d&rsquo;assur\u00e9 social depuis au moins 10 mois\u00a0\u00e0 la date du d\u00e9but du\u00a0<strong>cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong>.<strong><br \/>\n<\/strong><br \/>\nIls doivent remplir deux conditions principales :<\/p>\n<ol>\n<li>Justifier de 159 heures de travail minimu 3 mois avant le d\u00e9but du <strong>cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li>Avoir cotis\u00e9 sur un salaire correspondant \u00e0 1015 fois le Smic horaire 6 mois avant le d\u00e9but du <strong>cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong> (on parle d&rsquo;un montant de 11 012,75 \u20ac depuis le 1er mai 2022)<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : Pour les salari\u00e9s en activit\u00e9 discontinue comme un emploi saisonnier doit avoir cumul\u00e9 600 heures de travail durant l&rsquo;ann\u00e9e ant\u00e9rieure \u00e0 la date du <strong>cong\u00e9 paternit\u00e9 <\/strong>ou bien avoir cotis\u00e9 2\u202f030 fois le Smic horaire dans les 12 mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 (le montant correspond \u00e0 22 025,50 \u20ac depuis le 1er mai 2022).<\/p>\n<h3>\u00c0 combien s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/h3>\n<p>La CPAM (caisse primaire d\u2019assurance maladie) verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res au salari\u00e9 en suivant les \u00e9tapes ci-dessous :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Calcul du salaire journalier du salari\u00e9<\/strong> : somme des salaires bruts per\u00e7us par le salari\u00e9 avant la date d\u2019interruption du travail (3 derniers mois, ce qui \u00e9quivaut aux trois derniers bulletins de paie) ;<\/li>\n<li><strong>Plafond du montant du salaire journalier de base <\/strong>: le salaire pris en compte pour la base de calcul ne peut pas avoir un montant sup\u00e9rieur au plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en vigueur (3 428 euros en 2022) ;<\/li>\n<li><strong>Application du taux forfaitaire<\/strong> : la caisse primaire d\u2019assurance maladie applique au salaire journalier un taux forfaitaire de 21 % (\u00e9quivalent au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/\">calcul des cotisations sociales<\/a> et contributions salariales) ;<\/li>\n<li><strong>Montant minimum et maximum<\/strong> : en 2022, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ne doivent pas \u00eatre inf\u00e9rieures \u00e0 9,66 \u20ac euros et ne peuvent pas \u00eatre sup\u00e9rieures \u00e0 89,03 euros par jour.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res seront vers\u00e9es au salari\u00e9 tous les 14 jours.<\/p>\n<p>Il est stipul\u00e9 dans le <a href=\" https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000026799938\/2020-12-29\/\">Code du travail<\/a> que le p\u00e8re doit \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 son poste, ou dans certains cas exceptionnels, \u00e0 un poste similaire, d\u00e8s son retour de cong\u00e9, sans baisse de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 paternit\u00e9 dans la fonction publique<\/h3>\n<p>L\u2019agent de la fonction publique maintient, dans certains cas :<\/p>\n<ul>\n<li>la bonification indiciaire,<\/li>\n<li>son traitement indiciaire<\/li>\n<li>et ses primes,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ceci dit, il existe des particularit\u00e9s selon les diff\u00e9rentes fonctions publiques.<\/p>\n<h4>Fonction publique hospitali\u00e8re<\/h4>\n<p>Il n\u2019y a pas de disposition concernant les r\u00e8gles de suspension ou de maintien des primes et des indemnit\u00e9s.<\/p>\n<h4>Fonction publique territoriale<\/h4>\n<p>C\u2019est la d\u00e9lib\u00e9ration de la collectivit\u00e9 qui d\u00e9finit les conditions de maintien ou de suspension des primes et des indemnit\u00e9s.<\/p>\n<h4>Fonction publique d\u2019\u00c9tat<\/h4>\n<p>Les indemnit\u00e9s et les primes sont maintenues. Elles sont suspendues dans des cas sp\u00e9cifiques comme leur \u00e9ventuelle modulation en fonction des r\u00e9sultats ou un remplacement de l\u2019agent.<\/p>\n<h2>Formalit\u00e9s : Lettre cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit \u00eatre pr\u00e9venu d\u2019un d\u00e9part en cong\u00e9 de paternit\u00e9 un mois avant la date de d\u00e9part pr\u00e9vue.<\/p>\n<p>Pour la demande, il y a plusieurs types de lettres administratives qu\u2019il est possible de copier. Mais, voici quelques \u00e9l\u00e9ments de base que vous pouvez y ins\u00e9rer :<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9nom, nom, code postal, fonction ;<\/li>\n<li>Objet : demande de cong\u00e9 paternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Demande formelle en s\u2019appuyant sur l\u2019application de l\u2019article L122-25-4 du Code du travail, accompagn\u00e9 de la date d\u2019accouchement pr\u00e9vue ;<\/li>\n<li>Dates pendant lesquelles vous serez absent ;<\/li>\n<li>Mention des pi\u00e8ces jointes (acte de naissance, certificat m\u00e9dical\u2026) ;<\/li>\n<li>Signature.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le d\u00e9lai d\u2019un mois du d\u00e9p\u00f4t de la demande a bien \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, l\u2019employeur ne peut pas s\u2019opposer \u00e0 un cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 D\u00e9couvrez plus d&rsquo;informations sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 maternit\u00e9 et cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a><\/p>\n<h2>Est-ce que votre salari\u00e9 cumule des cong\u00e9s pay\u00e9s en cong\u00e9 paternit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La p\u00e9riode d&rsquo;absence de votre employ\u00e9 \u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;un <b>cong\u00e9 paternit\u00e9 <\/b>est assimil\u00e9\u00a0\u00e0 du temps de <b>travail effectif<\/b>. Dans cette logique, les jours de <b>cong\u00e9 paternit\u00e9<\/b> rentrent dans le calcul des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">jours de vacances acquis par le salari\u00e9<\/a> durant l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l&rsquo;article L3142-2 du Code du travail stipule bien \u00ab\u00a0les jours d&rsquo;absence pour \u00e9v\u00e9nements familiaux n&rsquo;entra\u00eenent pas de r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ils sont assimil\u00e9s \u00e0 des jours de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u2705 Ayez tout \u00e0 port\u00e9e de main et sachez qui est absent \u00e0 tout moment. Faites d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent une <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">d\u00e9mo gratuite de notre logiciel RH<\/a><\/strong> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les p\u00e8res salari\u00e9s, \u00e0 la naissance d\u2019un enfant, b\u00e9n\u00e9ficient de quelques jours de cong\u00e9 paternit\u00e9. C&rsquo;est aussi le cas du conjoint ou concubin salari\u00e9 de la m\u00e8re ou encore de la personne salari\u00e9e li\u00e9e par le Pacs \u00e0 la m\u00e8re. Certaines conditions sont \u00e0 respecter (date de d\u00e9part, dur\u00e9e de cong\u00e9 et bien d\u2019autres d\u00e9marches).<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":62304,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-62301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 paternit\u00e9 : dur\u00e9e, salaire et formalit\u00e9s | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u2019est-ce qui va changer concernant le cong\u00e9 paternit\u00e9 en2021\u2009? 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