{"id":62297,"date":"2021-12-13T10:25:20","date_gmt":"2021-12-13T08:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62297"},"modified":"2026-09-03T12:49:00","modified_gmt":"2026-09-03T10:49:00","slug":"conges-ete-planning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer efficacement les cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9 pour vos salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Recruter en alternance : contrat, aides financi\u00e8res et d\u00e9marches\",\n  \"description\": \"#alternance #recrutement #contrats #sirh #ressourceshumaines #factorial  Comment recruter un salari\u00e9 en contrat d'alternance, apprentissage ou professionnalisation. Dans cette vid\u00e9o on vous dit tout sur les d\u00e9marches administratives et les aides financi\u00e8res dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier.   Votre mod\u00e8le gratuit de suivi des candidatures pour recruter votre prochain alternant \ud83d\udc49 http:\/\/bit.ly\/3ysya64  Pour aller plus \ud83d\udc49  loin https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/  00:00 Introduction 00:36 Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance 01:51 Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant 03:01 D\u00e9marches administratives pour recruter un alternant 03:24 Votre mod\u00e8le de suivi des candidatures  1. Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance Rapprochez des centres de formation et de d\u00e9velopper les relations \u00e9coles. Il s\u2019agit aussi d\u2019\u00eatre clair sur vos projets. Envisagez-vous de transformer ce contrat en CDI \u00e0 temps complet \u00e0 la fin de l\u2019alternance ?  Selon le contrat d\u2019alternance que vous choisissez, apprentissage ou professionnalisation, il y a deux contrats diff\u00e9rents :   Le contrat d'apprentissage rel\u00e8ve de la\u00a0formation initiale\u00a0alors que le contrat de professionnalisation rel\u00e8ve de la\u00a0formation continue. Les principales diff\u00e9rences se trouvent dans les types et dur\u00e9es du contrat, l'\u00e2ge et la r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire.  Pour un contrat d\u2019apprentissage vous devez remplir de formulaire CERFA : : https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_10103.do  Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par l\u2019apprenti (et par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal si l\u2019apprenti est mineur) et vis\u00e9 par le centre de formation de l\u2019apprenti (CFA).  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur priv\u00e9 et un salari\u00e9 r\u00e9pondant \u00e0 certains crit\u00e8res  Pour un contrat de professionnalisation vous devez remplir ce formulaire CERFA : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R10338 Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par le salari\u00e9 alternant. Envoyez le ensuite \u00e0 l\u2019OPCO dont vous d\u00e9pendez.  2. Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant En 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des alternants pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2023, quel que soit l\u2019\u00e2ge de l\u2019alternant. C\u2019est aide financi\u00e8re peut monter jusqu\u2019\u00e0 6000 euros maximum    Pour ces contrats, cette aide peut et vers\u00e9e\u00a0: - aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, sans condition. - et aux entreprises de 250 salari\u00e9s et plus\u00a0\u00e0 la condition qu\u2019elles s\u2019engagent**\u00a0\u00e0 atteindre un seuil de contrats d\u2019alternance ou de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle dans leur effectif au 31 d\u00e9cembre 2024.  Si vous recrutez un apprenti, l\u2019aide couvre  - 100 % du salaire s\u2019il a moins de 18 ans - 70 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 60 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 25 ans - environ 30 % du salaire s\u2019il a plus de 26 ans  Si vous recrutez un contrat de professionnalisation, l\u2019aide couvre :  - plus de 50% s\u2019il a moins de 18 ans - 40 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 30 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 29 ans r\u00e9volus  Cette aide est vers\u00e9e\u00a0mensuellement et automatiquement par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP) avant le paiement du salaire de l\u2019alternant.   3. Les d\u00e9marches administratives pour recruter un alternant : Vous devez transmettre le contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation conclus \u00e0 votre OPCO, l\u2019op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences comp\u00e9tent dans votre secteur d\u2019activit\u00e9. Il se chargera du d\u00e9p\u00f4t du contrats aupr\u00e8s des services du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle (DECA).  Pour en savoir plus sur ces d\u00e9marches, visitez le site du minist\u00e8re du travail, du plein emploi et de l\u2019insertion.     ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - ATS et suivi des candidatures - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  - la pr\u00e9paration de la paie  et bien plus encore....   Gr\u00e2ce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment g\u00e9rer tous vos recrutements au m\u00eame endroit. Cr\u00e9er une page carri\u00e8res qui attire plus de candidats et am\u00e9liorez votre processus de recrutement ainsi que votre marque employeur gr\u00e2ce au syst\u00e8me de suivi des candidatures (ATS).   D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous faire gagner du temps sur toute votre gestion RH et administrative au quotidien \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3OtzHja  Suivez-nous sur Linkedin https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/NDW-mN35HJs\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-03-09T16:01:30Z\",\n  \"duration\": \"PT4M1S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NDW-mN35HJs\",\n  \"interactionCount\": \"2118\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><br \/>\nQuelles sont les r\u00e8gles en vigueur concernant les <strong>cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9<\/strong>\u00a0? L\u2019instauration des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> remonte \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 1936et a \u00e9volu\u00e9 depuis. Actuellement, chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, acquises au titre de l&#8217;ann\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>La loi ne sp\u00e9cifie pas de p\u00e9riode obligatoire pour prendre ces cong\u00e9s. Cependant, une partie des cong\u00e9s, soit quatre semaines, doit \u00eatre prise entre le 1er mai et le 31 octobre, l&#8217;\u00e9t\u00e9 inclus.<\/p>\n<p>Vous \u00eates responsable de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des absences<\/a> au sein de votre entreprise ? Poursuivez votre lecture pour d\u00e9couvrir les <strong>principales r\u00e8gles \u00e0 appliquer pour les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Conflits de cong\u00e9s, chevauchements, impr\u00e9vus\u2026<\/strong><br \/>\nIl est temps de reprendre le contr\u00f4le sur les plannings. T\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime des cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9, pour vous aussi partir en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 \ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/#droits-et-obligations-de-l\u2019employeur-pour-les-conges-d&#039;ete\" title=\"Droits et obligations de l\u2019employeur pour les cong\u00e9s d&#039;\u00e9t\u00e9\" data-target-id=\"droits-et-obligations-de-l\u2019employeur-pour-les-conges-d&#039;ete\">Droits et obligations de l\u2019employeur pour les cong\u00e9s d'\u00e9t\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/#qui-sont-les-salaries-prioritaires-pour-les-conges-d&#039;ete\" title=\"Qui sont les salari\u00e9s prioritaires pour les cong\u00e9s d&#039;\u00e9t\u00e9 ?\" data-target-id=\"qui-sont-les-salaries-prioritaires-pour-les-conges-d&#039;ete\">Qui sont les salari\u00e9s prioritaires pour les cong\u00e9s d'\u00e9t\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/#quelle-est-la-duree-minimale-du-conge-d&#039;ete\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 d&#039;\u00e9t\u00e9 ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-minimale-du-conge-d&#039;ete\">Quelle est la dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 d'\u00e9t\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/#comment-les-conges-payes-sont-ils-remuneres\" title=\"Comment les cong\u00e9s pay\u00e9s sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-les-conges-payes-sont-ils-remuneres\">Comment les cong\u00e9s pay\u00e9s sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/#modification-des-dates-de-conges\" title=\"Modification des dates de cong\u00e9s\" data-target-id=\"modification-des-dates-de-conges\">Modification des dates de cong\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/#trois-reflexes-pour-une-bonne-gestion-des-conges-d&#039;ete\" title=\"Trois r\u00e9flexes pour une bonne gestion des cong\u00e9s d&#039;\u00e9t\u00e9\" data-target-id=\"trois-reflexes-pour-une-bonne-gestion-des-conges-d&#039;ete\">Trois r\u00e9flexes pour une bonne gestion des cong\u00e9s d'\u00e9t\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/#optimiser-le-planning-des-conges-d&#039;ete-avec-un-outil-digital-\ud83d\udcaa\" title=\"Optimiser le planning des cong\u00e9s d&#039;\u00e9t\u00e9 avec un outil digital \ud83d\udcaa\" data-target-id=\"optimiser-le-planning-des-conges-d&#039;ete-avec-un-outil-digital-\ud83d\udcaa\">Optimiser le planning des cong\u00e9s d'\u00e9t\u00e9 avec un outil digital \ud83d\udcaa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/#checklist-pour-bien-planifier-les-conges-estivales\" title=\"Checklist pour bien planifier les cong\u00e9s estivales\" data-target-id=\"checklist-pour-bien-planifier-les-conges-estivales\">Checklist pour bien planifier les cong\u00e9s estivales<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Droits et obligations de l\u2019employeur pour les cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur peut organiser les d\u00e9parts en cong\u00e9s selon les besoins de l&#8217;entreprise et les demandes des salari\u00e9s. Les dates doivent \u00eatre fix\u00e9es en concertation avec les salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Des accords collectifs ou conventions d&#8217;entreprise peuvent pr\u00e9voir des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pour la prise des cong\u00e9s, incluant une p\u00e9riode obligatoire en \u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3>L&#8217;employeur peut-il imposer une p\u00e9riode de cong\u00e9 estivale ?<\/h3>\n<p><strong>Oui, dans certaines circonstances<\/strong>. L&#8217;employeur peut imposer des dates de cong\u00e9s estivales en fonction des besoins de l&#8217;entreprise et en tenant compte de certains crit\u00e8res cit\u00e9es plus bas.<\/p>\n<p>En cas de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fermeture-estivale-entreprise\/\">fermeture annuelle<\/a> (par exemple, en ao\u00fbt), l&#8217;employeur peut d\u00e9cider que les cong\u00e9s pay\u00e9s annuels seront pris durant cette p\u00e9riode. Il doit informer les salari\u00e9s au moins 30 jours \u00e0 l&#8217;avance. Si cette fermeture concerne des salari\u00e9s sans droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s, ils peuvent recevoir une indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel. En cas de fermeture d\u00e9passant les 30 jours l\u00e9gaux, l\u2019employeur doit indemniser la p\u00e9riode exc\u00e9dentaire.<\/p>\n<p><strong>En cas de circonstances exceptionnelles<\/strong> (commande urgente, remplacement d&#8217;un coll\u00e8gue), l&#8217;employeur peut reporter les cong\u00e9s pr\u00e9vus en informant les salari\u00e9s concern\u00e9s au moins 30 jours \u00e0 l&#8217;avance.<\/p>\n<p><strong>\u26a0\ufe0f ATTENTION :<\/strong> Si l&#8217;employeur ne respecte pas les modalit\u00e9s l\u00e9gales ou conventions, le salari\u00e9 peut s&#8217;opposer aux cong\u00e9s impos\u00e9s. Le non-respect des dispositions l\u00e9gales peut entra\u00eener une amende allant jusqu\u2019\u00e0 1500 \u20ac et 3000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive.<\/p>\n<p><iframe title=\"6 astuces pour g\u00e9rer son \u00e9quipe pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2jdSgclQ85s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>L&#8217;employeur peut-il refuser la demande de cong\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, \u00e0 condition que le refus ne soit pas abusif (p\u00e9riode de forte activit\u00e9, etc.). <strong>Les cong\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre annul\u00e9s<\/strong>. Si un employ\u00e9 doit solder ses cong\u00e9s avant la fin ao\u00fbt et que vous les refusez, ils doivent \u00eatre report\u00e9s ou pay\u00e9s.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\n<blockquote><p>81% des salari\u00e9s ont besoin d&#8217;au moins deux semaines de vacances cons\u00e9cutives pour vraiment d\u00e9connecter du travail.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>*D&#8217;apr\u00e8s une \u00e9tude OpinionWay de 2023 pour Factorial<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qui sont les salari\u00e9s prioritaires pour les cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9 ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit organiser l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s en tenant compte de certains crit\u00e8res l\u00e9gaux :<\/p>\n<ul>\n<li>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9,<\/li>\n<li>Multi-activit\u00e9s de l\u2019employ\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019autres entreprises,<\/li>\n<li>Situation familiale (charge d&#8217;un enfant ou d&#8217;un adulte avec une autonomie r\u00e9duite)<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9s pour le conjoint ou partenaire li\u00e9 par un PACS de prendre des cong\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il peut aussi prendre en compte les imp\u00e9ratifs familiaux :<\/p>\n<ul>\n<li>Dates des vacances scolaires pour les salari\u00e9s ayant des enfants scolaris\u00e9s<\/li>\n<li>Dates de droit de garde des enfants pour les salari\u00e9s divorc\u00e9s ou s\u00e9par\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Les salari\u00e9s mari\u00e9s ou pacs\u00e9s qui travaillent dans la m\u00eame entreprise peuvent prendre leurs cong\u00e9s en simultan\u00e9.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 d&#8217;\u00e9t\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Selon l&#8217;article L.3141-17 du Code du travail, la dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 d&#8217;\u00e9t\u00e9 est de 12 jours ouvrables cons\u00e9cutifs, soit 2 semaines (4 semaines maximum).<\/p>\n<p>Ces cong\u00e9s doivent \u00eatre pris entre le 1er mai et le 31 octobre. L&#8217;employeur peut donc <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-imposes\/\">imposer au salari\u00e9 de prendre au moins 2 semaines de vacances<\/a> non fractionn\u00e9es durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement ce planning des cong\u00e9s 2025 en cliquant ci-dessous \ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-149907' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/24190457\/freebie-planning-conges.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-149907\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>Comment les cong\u00e9s pay\u00e9s sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Tous les salari\u00e9s re\u00e7oivent une indemnisation pendant leurs cong\u00e9s pay\u00e9s, calcul\u00e9e selon deux m\u00e9thodes indiqu\u00e9es dans le Code du travail : <a href=\"https:\/\/www.droit-travail-france.fr\/conges-payes-2018---calcul-de-l---indemnite-de-conges-payes--4-5-_ad508.html#:~:text=La%20r%C3%A8gle%20du%201%2F10&amp;text=%C2%B7%20Jours%20f%C3%A9ri%C3%A9s%20pay%C3%A9s%20%3B,paternit%C3%A9%20ou%20d'adoption).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la r\u00e8gle du 1\/10<\/a> et la m\u00e9thode du maintien de salaire.<\/p>\n<h3><strong>Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9e : la r\u00e8gle du 1\/10<\/strong><\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l\u2019indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> selon la r\u00e8gle du 1\/10 correspond \u00e0 <strong>un dixi\u00e8me de la totalit\u00e9 des salaires bruts per\u00e7us par l\u2019employ\u00e9 sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>.<\/p>\n<p>Par exemple, si un salari\u00e9 a per\u00e7u 22 000 \u20ac bruts sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, le montant des indemnit\u00e9s pour un mois de cong\u00e9 est de 2000 \u20ac. Les revenus pris en compte incluent le salaire brut, les majorations de salaire, la prime d\u2019anciennet\u00e9, la prime d\u2019expatriation et les indemnit\u00e9s d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<h3><strong>Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s : la m\u00e9thode du maintien de salaire<\/strong><\/h3>\n<p>La m\u00e9thode du maintien de salaire consiste \u00e0 <strong>indemniser le salari\u00e9 en se basant sur le calcul du revenu th\u00e9orique s\u2019il \u00e9tait pr\u00e9sent au travail<\/strong>. Certains revenus sont exclus du calcul : frais professionnels, 13e mois, prime de bilan et prime de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Lorsqu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 (par exemple, le 14 juillet ou le 15 ao\u00fbt) tombe pendant une p\u00e9riode de cong\u00e9, l&#8217;employeur doit payer ce jour comme un jour f\u00e9ri\u00e9, et il ne compte pas dans le calcul des jours de cong\u00e9. Par exemple, si un salari\u00e9 prend une semaine de cong\u00e9 incluant le 14 juillet, seulement 4 jours ouvrables seront d\u00e9compt\u00e9s de ses cong\u00e9s et non 5.<\/p>\n<h2>Modification des dates de cong\u00e9s<\/h2>\n<p>En temps normal, il est interdit de modifier les dates de cong\u00e9s \u00e0 moins de 30 jours avant la date de d\u00e9part. Cependant, la loi peut pr\u00e9voir des circonstances exceptionnelles (comme la crise sanitaire du Covid-19).<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut alors modifier les dates de cong\u00e9s moins de 30 jours avant la date pr\u00e9vue. Ces dispositions l\u00e9gales visent \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques de l\u2019entreprise fragilis\u00e9e.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <strong>ATTENTION : <\/strong>Les circonstances exceptionnelles ne s\u2019appliquent qu\u2019\u00e0 la modification des dates de cong\u00e9s, pas \u00e0 leur fixation.<\/p>\n<h2>Trois r\u00e9flexes pour une bonne gestion des cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9<\/h2>\n<ol>\n<li>\u00a0<strong>Fixer des r\u00e8gles<\/strong><br \/>\nMettre en place une politique de cong\u00e9s claire prenant en compte les contraintes de travail, familiales, et personnelles. D\u00e9terminez les proc\u00e9dures de demande de cong\u00e9s et leur approbation.<\/li>\n<li><strong>Faire un bilan sur le solde des cong\u00e9s<\/strong><br \/>\nDemandez \u00e0 ceux qui ont beaucoup de jours de cong\u00e9 de les poser en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e pour une meilleure visibilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Mettre en place une permanence<\/strong><br \/>\nLes vacances des employ\u00e9s entra\u00eenent in\u00e9vitablement une baisse de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Il faut maintenir une permanence pour assurer la transmission des informations organisationnelles durant les vacances. Par exemple, ils pourront avertir leurs partenaires professionnels de leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retour-conges-entreprise\/\">retour de vacances<\/a> par message \u00e9lectronique.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Optimiser le planning des cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9 avec un outil digital \ud83d\udcaa<\/h2>\n<p>Afin de planifier les d\u00e9parts en cong\u00e9s de vos employ\u00e9s, la meilleure solution est d&#8217;utiliser un logiciel adapt\u00e9 !<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Factorial est un logiciel SIRH complet avec un module de gestion des cong\u00e9s et absences simple d&#8217;utilisation pour les gestionnaires et les collaborateurs. Votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de cong\u00e9s<\/a> y est int\u00e9gr\u00e9.<\/p>\n<p>Les collaborateurs peuvent facilement et \u00e0 tout moment faire une demande de cong\u00e9s ou d&#8217;absence. Ils peuvent le faire depuis leur ordinateur ou leur smartphone en choisissant leurs dates et le type d&#8217;absence. C&#8217;est compl\u00e8tement personnalisable selon les besoins de votre entreprise.<\/p>\n<p>La demande arrive au gestionnaire qui peut approuver ou rejeter l&#8217;absence. Pour faciliter l&#8217;organisation des absences, le gestionnaire et le collaborateur ont acc\u00e8s \u00e0 une vision calendaire des futures absences et d\u00e9parts en cong\u00e9s des membres de l&#8217;\u00e9quipe afin d&#8217;\u00e9viter les chevauchements.<\/p>\n<p>Le logiciel permet au collaborateur de t\u00e9l\u00e9charger directement le justificatif d&#8217;absence dans le portail RH. Le gestionnaire peut ensuite l&#8217;approuver ou le rejeter. Il est alors plus simple de calculer les jours de fractionnement via des rapports n\u00e9cessitant quelques ajustements manuels \u00e0 la fin du cycle.<\/p>\n<h2>Checklist pour bien planifier les cong\u00e9s estivales<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138787 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/checklist-conges-ete-employeur.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"990\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02142602\/checklist-conges-ete-employeur.jpg 700w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02142602\/checklist-conges-ete-employeur-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une organisation optimis\u00e9e du calendrier des cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9 permet \u00e0 l\u2019entreprise de conserver un bon fonctionnement pendant la p\u00e9riode des grandes vacances. Assurez-vous toujours de bien respecter les r\u00e8gles l\u00e9gales. Et prenez soin du bonheur de vos employ\u00e9s et de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de votre entreprise !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles sont les r\u00e8gles en vigueur concernant les cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9\u00a0? L\u2019instauration des cong\u00e9s pay\u00e9s remonte \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 1936et a \u00e9volu\u00e9 depuis. Actuellement, chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, acquises au titre de l&#8217;ann\u00e9e de travail. La loi ne sp\u00e9cifie pas de p\u00e9riode obligatoire pour prendre ces cong\u00e9s. Cependant, une<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/conges-ete-planning\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":143825,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-62297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9s d&#039;\u00e9t\u00e9 : comment bien les pr\u00e9parer ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La dur\u00e9e des cong\u00e9s d&#039;\u00e9t\u00e9 est au moins 12 jours pris entre le 1er mai et le 31 octobre. 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