{"id":62291,"date":"2021-12-11T22:21:49","date_gmt":"2021-12-11T20:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62291"},"modified":"2026-03-11T16:02:44","modified_gmt":"2026-03-11T14:02:44","slug":"feuille-de-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/","title":{"rendered":"Fiche de paie 2026 : tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre fiche de paie et bulletin de salaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La fiche de paie et le bulletin de salaire d\u00e9signent le m\u00eame document obligatoire remis au salari\u00e9 lors du paiement de son salaire. Les deux termes sont juridiquement \u00e9quivalents.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La CSG appara\u00eet-elle sur la fiche de paie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, la CSG fiche de paie est obligatoirement mentionn\u00e9e dans les cotisations sociales. Elle est calcul\u00e9e sur une base sp\u00e9cifique du salaire brut et impacte directement le salaire net.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le bulletin de paie simplifi\u00e9 est-il obligatoire en 2026 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, le format clarifi\u00e9 du bulletin de paie simplifi\u00e9 s\u2019impose \u00e0 toutes les entreprises afin d\u2019am\u00e9liorer la lisibilit\u00e9 des cotisations pour les salari\u00e9s.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles sont les mentions obligatoires sur un bulletin de salaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le bulletin de salaire doit mentionner l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur, celle du salari\u00e9, le salaire brut, les cotisations sociales, le net \u00e0 payer et les mentions l\u00e9gales obligatoires pr\u00e9vues par le Code du travail.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLa <strong>fiche de paie<\/strong> ou le <strong>bulletin de salaire<\/strong>\u00a0est une obligation l\u00e9gale de l&#8217;employeur. Elle peut \u00eatre complexe \u00e0 comprendre et \u00e0 r\u00e9aliser, d&rsquo;autant plus que ses \u00e9l\u00e9ments et montants peuvent \u00e9voluer chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, certains \u00e9l\u00e9ments de la fiche de paie \u00e9voluent, qu\u2019il s\u2019agisse du SMIC, des cotisations sociales ou des dispositifs l\u00e9gaux, et il est important de se tenir inform\u00e9 pour \u00e9tablir un bulletin de salaire conforme.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu&rsquo;il y a \u00e0 savoir sur le fiche de paie et ces changements en 2026.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#actualite-feuille-de-paie-2026-les-informations-a-connaitre\" title=\"Actualit\u00e9 feuille de paie 2026 : les informations \u00e0 conna\u00eetre\" data-target-id=\"actualite-feuille-de-paie-2026-les-informations-a-connaitre\">Actualit\u00e9 feuille de paie 2026 : les informations \u00e0 conna\u00eetre<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#le-smic\" title=\"Le SMIC\" data-target-id=\"le-smic\">Le SMIC<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#fiche-de-paie-2026-crds-et-csg\" title=\"Fiche de paie 2026 : CRDS et CSG\" data-target-id=\"fiche-de-paie-2026-crds-et-csg\">Fiche de paie 2026 : CRDS et CSG<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#fiche-de-paie-taux-de-csg-en-2026\" title=\"Fiche de paie : taux de CSG en 2026\" data-target-id=\"fiche-de-paie-taux-de-csg-en-2026\">Fiche de paie : taux de CSG en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#tout-savoir-sur-la-fiche-de-paie-en-2026-qui,-comment,-pourquoi\" title=\"Tout savoir sur la fiche de paie en 2026 : qui, comment, pourquoi ?\" data-target-id=\"tout-savoir-sur-la-fiche-de-paie-en-2026-qui,-comment,-pourquoi\">Tout savoir sur la fiche de paie en 2026 : qui, comment, pourquoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#faq-\u2013-fiche-de-paie-2026\" title=\"FAQ \u2013 Fiche de paie 2026\" data-target-id=\"faq-\u2013-fiche-de-paie-2026\">FAQ \u2013 Fiche de paie 2026<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Actualit\u00e9 feuille de paie <\/strong><strong>2026 <\/strong><strong>: les informations \u00e0 conna\u00eetre<\/strong><\/h2>\n<p>Les entreprises qui \u00e9tablissent la fiche de paie de chacun de leurs salari\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e 2026 doivent conna\u00eetre les changements \u00e0 op\u00e9rer.<\/p>\n<p>Nous vous donnons ci-apr\u00e8s les points \u00e0 rectifier et \u00e0 modifier depuis le 1er janvier 2026 pour maximiser votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">gestion de la paie<\/a>.<\/p>\n<h2>Le SMIC<\/h2>\n<p>Le taux horaire du SMIC a augment\u00e9 le 1er janvier 2026, augmentant de 1,18 % par rapport au SMIC de 2025.<\/p>\n<p>Il est d\u00e9sormais fix\u00e9 \u00e0 1\u202f823,03\u202f\u20ac brut par mois, soit 12,02\u202f\u20ac brut de l\u2019heure pour un temps plein de 35 heures, avec un SMIC net estim\u00e9 \u00e0 1\u202f443,11\u202f\u20ac, soit environ 9,51\u202f\u20ac nets de l\u2019heure.<\/p>\n<p>Cette hausse est limit\u00e9e \u00e0 la revalorisation l\u00e9gale, aide du gouvernement mise \u00e0 part. Il est important de rappeler que pour calculer le SMIC mensuel brut, on utilise la formule qui suit :<\/p>\n<p><em>smic horaire brut en euros x nombre d&rsquo;heures de travail hebdomadaire x 52 (nombre de semaines par an) \/12 mois de l\u2019ann\u00e9e<\/em><\/p>\n<table style=\"width: 94.3148%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.467%; text-align: center;\">Ann\u00e9e<\/td>\n<td style=\"width: 22.7606%; text-align: center;\">Smic mensuel brut<\/td>\n<td style=\"width: 20.8586%; text-align: center;\">Smic horaire brut<\/td>\n<td style=\"width: 20.8544%; text-align: center;\">Smic mensuel net<\/td>\n<td style=\"width: 39.9637%; text-align: center;\">Smic horaire net<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.467%; text-align: center;\">2023 ( 1er janvier)<\/td>\n<td style=\"width: 22.7606%; text-align: center;\">1709,28\u00a0 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20.8586%; text-align: center;\">11,27 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20.8544%; text-align: center;\">1353 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 39.9637%; text-align: center;\">8,92 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.467%; text-align: center;\">2023 ( 1er mai )<\/td>\n<td style=\"width: 22.7606%; text-align: center;\">1 747,20 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20.8586%; text-align: center;\">11,52 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20.8544%; text-align: center;\">1 383,08 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 39.9637%; text-align: center;\">9,11 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.467%; text-align: center;\">2024 (1er novembre)<\/td>\n<td style=\"width: 22.7606%; text-align: center;\">1801,80 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20.8586%; text-align: center;\">11,88 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20.8544%; text-align: center;\">1426,30 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 39.9637%; text-align: center;\">9,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.467%; text-align: center;\">2026 (1er janvier)<\/td>\n<td style=\"width: 22.7606%; text-align: center;\">1\u202f823,03\u202f\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20.8586%; text-align: center;\">12,02\u202f\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20.8544%; text-align: center;\">1\u202f443,11\u202f\u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 39.9637%; text-align: center;\">9,51\u202f\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Le minimum garanti<\/h3>\n<p>Le minimum garanti (MG) permet de <strong>calculer les avantages sociaux et les indemnit\u00e9s<\/strong>. Il s\u2019agit d\u2019une des principales composantes des minima sociaux qui doivent appara\u00eetre sur la fiche de paie.<\/p>\n<p>Au 1er janvier 2026, il a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 4,25 \u20ac contre 4,22 \u20ac l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s, le <strong>montant minimum forfaitaire de l\u2019avantage en nature pour un repas<\/strong> pour 2026 \u00e9volue.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de repas ou restauration :<\/p>\n<ul class=\"bulletPointed\">\n<li>\n<div>7,50 \u20ac sur le lieu de travail.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>10,40 \u20ac hors des locaux de l&rsquo;entreprise ou sur un chantier (quand le salari\u00e9 n\u2019est pas oblig\u00e9 de prendre son repas au restaurant).<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>21,40 \u20ac au restaurant (salari\u00e9 contraint de prendre son repas au restaurant).<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le secteur de la restauration, il est n\u00e9cessaire pour l\u2019\u00e9valuation des avantages en nature (nourriture) qui sont \u00e9valu\u00e9s \u00e0 8,50 \u20ac par journ\u00e9e de travail (pour 2 repas) ou \u00e0 4,25 \u20ac pour un repas.<\/p>\n<h3>La S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n<p>Le plafond annuel pour la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS) passe \u00e0\u00a0<strong>48 060 \u20ac au 1er janvier 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Le<strong> plafond mensuel est lui fix\u00e9 \u00e0 4 005 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>En 2025, il \u00e9tait de 47 100 \u20ac annuel, soit une augmentation de 2 %.<\/p>\n<p>Voici les autres informations importantes sur le PASS en 2026 :<\/p>\n<ul>\n<li>Plafond horaire (pour un travail d\u2019une dur\u00e9e de moins de 5 heures) : 30 euros.<\/li>\n<li>Plafond journalier : 220 euros.<\/li>\n<li>Plafond hebdomadaire : 924euros.<\/li>\n<li>Plafond par trimestre : 12 015 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #171616;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\n<p class=\"bloc-edito-title\">\u00a0<strong>Rappel :\u00a0<\/strong>Le PASS est utilis\u00e9 pour le calcul du montant maximal de certaines prestations sociales comme\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour maladie, accident du travail, maternit\u00e9, paternit\u00e9.<\/li>\n<li>Les pensions d&rsquo;invalidit\u00e9.<\/li>\n<li>Les pensions d&rsquo;assurance vieillesse du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les employeurs, il sert \u00e0 calculer notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les cotisations sociales sur le salaire, l&rsquo;assurance vieillesse, le ch\u00f4mage, les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de retraite.<\/li>\n<li>Les seuils d&rsquo;exon\u00e9ration fiscale et sociale des indemnit\u00e9s de rupture.<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s concernant les stages en entreprise des \u00e9tudiants.<\/li>\n<li>La contribution au fonds national d&rsquo;aide au logement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A15386\">Source service public<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Le cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 allong\u00e9 comme annonc\u00e9 le 23 septembre 2020, il est entr\u00e9 en vigueur <strong>le 1er juillet 2022<\/strong>. Il doit \u00e9galement \u00eatre mentionn\u00e9 sur la fiche de paie.<\/p>\n<p>Les jours de cong\u00e9 pour toute naissance ou pour toute adoption sont ainsi pass\u00e9s de 11 \u00e0 <strong>25 jours calendaires pour une naissance simple et de 18 \u00e0 32 jours calendaires pour les naissances multiples<\/strong>.<\/p>\n<p>En 2026, ces dur\u00e9es sont identiques. Il convient \u00e9galement d\u2019ajouter les 3 jours suppl\u00e9mentaires du cong\u00e9 de naissance \u00e0 ces dur\u00e9es, ce qui nous donne en tout 28 et 35 jours.<\/p>\n<p>Cette ann\u00e9e voit aussi l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau <a href=\"https:\/\/www.info.gouv.fr\/actualite\/conge-de-naissance-un-nouveau-droit-effectif-des-juillet-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/a> d\u2019un mois, de deux mois ou de deux p\u00e9riodes d\u2019un mois non cons\u00e9cutives, effectif au 1er juillet 2026.<\/p>\n<h2>Fiche de paie 2026 : CRDS et CSG<\/h2>\n<h3>D\u00e9finitions<\/h3>\n<p>La<strong> CRDS ou contribution au remboursement de la dette sociale<\/strong> et la <strong>CSG ou contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e<\/strong>, \u00e9galement appel\u00e9es \u00ab\u2009<strong>pr\u00e9l\u00e8vements sociaux\u2009<\/strong>\u00bb, ont \u00e9t\u00e9 mises en place en 1991. Il s\u2019agit d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu qui doivent appara\u00eetre sur la fiche de paie.<\/p>\n<p>Elles sont donc pr\u00e9lev\u00e9es sur les revenus d\u2019activit\u00e9 (le salaire et les primes) et de remplacement (pensions de retraite ou allocations ch\u00f4mage, par exemple) selon le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000041464195\/2019-12-30\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts<\/a>.<\/p>\n<p>Pour ces types d\u2019imp\u00f4ts, il n\u2019y a pas de d\u00e9marches \u00e0 effectuer \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils sont directement pr\u00e9lev\u00e9s sur les revenus des contribuables fran\u00e7ais qui n\u2019en sont pas exon\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Donc, il n\u2019y a ni paiement \u00e0 r\u00e9aliser soi-m\u00eame ni d\u00e9claration. Ces cotisations sociales sont pr\u00e9vues afin de prot\u00e9ger les contribuables en cas de ch\u00f4mage, d\u2019accident du travail ou de maladie.<\/p>\n<h3>Conditions d\u2019exon\u00e9ration<\/h3>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, les conditions d\u2019exon\u00e9ration de la cotisation sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e sont li\u00e9es au revenu de chaque foyer. Dans le cas des revenus d\u2019activit\u00e9, par exemple, les sommes per\u00e7ues par les \u00e9tudiants, les apprentis ou encore les b\u00e9n\u00e9voles, dans le cadre d\u2019une coop\u00e9ration ou d\u2019un volontariat, ne sont pas imposables.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les frais professionnels, les contributions patronales au remboursement des frais de transport et aux titre-restaurants sont exon\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00c0 ce propos, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-notes-frais\">logiciel note de frais<\/a> simplifie la gestion de ces d\u00e9penses. Les managers ou les RH les valident en un clin d&rsquo;oeil et tout est envoy\u00e9 vers votre logiciel comptable pour un bulletin de salaire juste.<\/p>\n<p>Diff\u00e9rents cas permettent l\u2019exon\u00e9ration de CSG pour les pensions de retraite :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir un revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence (RFR) pour obtenir un taux z\u00e9ro.<\/li>\n<li>Toucher des pensions militaires de victime de guerre ou d\u2019invalidit\u00e9.<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier des pensions de retraite d\u2019ancien combattant.<\/li>\n<li>Recevoir des pensions temporaires d\u2019orphelins.<\/li>\n<li>Avoir une rente viag\u00e8re pour les personnes victimes de maladies professionnelles ou d\u2019accidents du travail.<\/li>\n<li>\u00catre veuve ou veuf b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une allocation d\u2019assurance veuvage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les <strong>allocations de ch\u00f4mage<\/strong>, le pr\u00e9l\u00e8vement social peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 si le revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence (RFR) du b\u00e9n\u00e9ficiaire est inf\u00e9rieur aux plafonds que l\u2019administration fiscale a fix\u00e9s ou lorsque l\u2019action fait baisser le montant net en dessous du salaire minimum brut.<\/p>\n<p>Concernant les revenus du capital et du patrimoine, sont exon\u00e9r\u00e9s de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux les int\u00e9r\u00eats des sommes pr\u00e9sentes sur un livret jeune, un livret A, un livret de d\u00e9veloppement durable, un livret d\u2019\u00e9pargne populaire et un livret d\u2019\u00e9pargne entreprise.<\/p>\n<h2>Fiche de paie : taux de CSG en 2026<\/h2>\n<p>La CSG va de pair avec la CRDS. Elles sont calcul\u00e9es \u00e0 partir du revenu des contribuables et font partie des cotisations sociales sur la fiche de paie. Pour que la cotisation soit proportionnelle aux capacit\u00e9s financi\u00e8res de chaque contribuable, plusieurs taux sont mis en place.<\/p>\n<p>Pour les revenus d\u2019activit\u00e9 et de remplacement, les taux de CSG en vigueur en 2026 sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Les revenus de salaires : 9,2 %, calcul\u00e9 sur 98,25 % du salaire brut si le montant de celui-ci n\u2019exc\u00e8de pas 185 472 euros (sinon calcul\u00e9 \u00e0 100 %).<\/li>\n<li>Les revenus compl\u00e9mentaires au salaire : 9,2 % \u00e9galement, calcul\u00e9 sur 100 % du revenu brut.<\/li>\n<li>L\u2019allocation de ch\u00f4mage : 6,2 %, calcul\u00e9 sur 98,25 du salaire brut si le montant de ce dernier n\u2019est pas sup\u00e9rieur \u00e0 185 472 euros (sinon calcul\u00e9 \u00e0 100 %).<\/li>\n<li>La retraite : 3,8 % au taux r\u00e9duit, 6,6 % au taux m\u00e9dian et 8,3 % au taux normal.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Calcul du montant de la CSG<\/h3>\n<p>La<strong> CSG est calcul\u00e9e en se basant sur les types de revenus<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019activit\u00e9 (salaires, primes, BIC\u2026),<\/li>\n<li>de remplacement (ch\u00f4mage, pensions d\u2019invalidit\u00e9, pensions de retraite\u2026),<\/li>\n<li>de placement,<\/li>\n<li>du patrimoine et du capital (rentes viag\u00e8res, revenus fonciers, plus-values\u2026),<\/li>\n<li>des gains de jeux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour chacun de ces types de revenus, un taux diff\u00e9rent est appliqu\u00e9. Le RFR pour la pension de ch\u00f4mage, d\u2019invalidit\u00e9 ou de retraite est pris en compte afin d\u2019ajuster le montant de la CSG en fonction des capacit\u00e9s financi\u00e8res de chaque contribuable.<\/p>\n<p>Le calcul est bas\u00e9 sur le RFR de l\u2019ann\u00e9e N-2 (avant-derni\u00e8re ann\u00e9e). Par exemple, le taux de CSG en 2024 pour les retrait\u00e9s est calcul\u00e9 \u00e0 partir du RFR de 2022.<\/p>\n<p>Les taux en vigueur permettent \u00e9galement d\u2019obtenir le montant de CSG d\u00e9ductible de ses imp\u00f4ts en 2020 et en 2021.<\/p>\n<h3>Les taux de CSG sur les salaires<\/h3>\n<p>Au m\u00eame titre que les b\u00e9n\u00e9fices industriels, les primes, les b\u00e9n\u00e9fices agricoles ou encore les avantages en nature ou en esp\u00e8ces, les salaires sont imposables.<\/p>\n<p>Comme nous l\u2019avons pr\u00e9cis\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la CSG et la CRDS sont pr\u00e9lev\u00e9es automatiquement sur les salaires des contribuables.<\/p>\n<p>Pour les salaires et les compl\u00e9ments de salaires, le taux de CSG d\u00e9ductible de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu est de 6,8 %. Le taux de la CRDS pour les revenus d\u2019activit\u00e9 et les revenus compl\u00e9mentaires est de 0,50 %.<\/p>\n<h3>Le taux de pr\u00e9l\u00e8vement sur les retraites<\/h3>\n<p>En ce qui concerne les pensions de retraite, le taux de CSG diff\u00e8re selon les revenus de chacun, mais \u00e9galement selon le quotient familial ou la composition du foyer.<\/p>\n<p>Aussi, les personnes retrait\u00e9es qui sont exon\u00e9r\u00e9es de CSG sont aussi exon\u00e9r\u00e9es de CRDS, avec un taux de 0,50 % (sauf pour le taux z\u00e9ro).<\/p>\n<h3>Les taux de CSG sur les revenus du patrimoine et du capital<\/h3>\n<p>Les<strong> revenus du patrimoine et du capital de tous les r\u00e9sidents fran\u00e7ais sont imposables<\/strong> de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/p>\n<p>Ainsi, les revenus qui sont concern\u00e9s par ces pr\u00e9l\u00e8vements sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Revenus fonciers.<\/li>\n<li>Revenus de l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/li>\n<li>Rentes viag\u00e8res.<\/li>\n<li>Produits de placement (\u00e0 revenus fixes).<\/li>\n<li>Revenus de capitaux mobiliers (dans certaines situations).<\/li>\n<li>Revenus de l\u2019\u00e9pargne logement.<\/li>\n<li>Plus-values de cession (de valeurs immobili\u00e8res et mobili\u00e8res).<\/li>\n<li>Gains qui sont r\u00e9alis\u00e9s en cas de retrait ou de cl\u00f4ture d\u2019un PEA (plan d\u2019\u00e9pargne en actions).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s\u2019agit de revenus imposables. Diff\u00e9rentes contributions sociales sont donc applicables, avec des taux diff\u00e9rents comme la CSG \u00e0 9,20 %, la CRDS \u00e0 0,50 % et le pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9 \u00e0 7,5 %.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Tout savoir sur la fiche de paie en 2026 : qui, comment, pourquoi ?<\/h2>\n<h3><strong>Pourquoi \u00e9tablir un bulletin de paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le\u00a0<strong>bulletin de salaire<\/strong>\u00a0est un document obligatoire, encadr\u00e9 par la loi et qui doit \u00eatre remis par l\u2019employeur \u00e0 chaque salari\u00e9 lors du <strong>paiement du salaire mensuel<\/strong>.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une pi\u00e8ce justificative pouvant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e sur support papier ou \u00e9lectronique.<\/p>\n<p>Il est \u00e0 conserver sans limitation de temps par le salari\u00e9 car il peut \u00eatre demand\u00e9 dans de nombreuses situations telle que la demande d&rsquo;indemnit\u00e9 ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Sur ce document appara\u00eet un num\u00e9ro identifiant le salari\u00e9, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/matricule-rh\/\">matricule RH<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Qui peut faire une fiche de paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>En interne, c&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement le service RH (DRH, RRH), service paie ou service comptabilit\u00e9 qui r\u00e9alise le bulletin de salaire. L&#8217;employeur peut aussi choisir d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/externalisation-paie\/\">externaliser la paie<\/a> en faisant appel \u00e0 des prestataires externes tels que des entreprises, des cabinets ou des prestataires ind\u00e9pendants.<\/p>\n<p>Le bulletin de paie doit toujours \u00eatre remis en main propre \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 ou \u00eatre envoy\u00e9 par voie postale ou par voie \u00e9lectronique s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n<h3>Comment faire une fiche de paie ?<\/h3>\n<p>La <strong>fiche de paie ou <\/strong>le<strong> bulletin de salaire<\/strong>, n&rsquo;est pas soumis \u00e0 une forme unique et obligatoire.<\/p>\n<p>Il doit par contre mentionner quelques \u00e9l\u00e9ments obligatoires. Aussi, le Code du Travail interdit la mention de certains \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n<p><strong>Les \u00e9l\u00e9ments obligatoires de la fiche de paie<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Nom et adresse du si\u00e8ge social de l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Adresse de la structure concern\u00e9e.<\/li>\n<li>Num\u00e9ro sous lequel il verse ces cotisations.<\/li>\n<li>Code APE (activit\u00e9 principale exerc\u00e9e) ou NAF de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Num\u00e9ro SIREN (Syst\u00e8me d&rsquo;identification du r\u00e9pertoire des entreprises).<\/li>\n<li>Nom et pr\u00e9nom de l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<li>Poste occup\u00e9 et classification hi\u00e9rarchique.<\/li>\n<li>P\u00e9riode \u00e0 laquelle se rapporte le salaire d\u00fb.<\/li>\n<li>Heures travaill\u00e9es sur la p\u00e9riode (les heures pay\u00e9es au taux normal et celles pay\u00e9es au taux major\u00e9 sont \u00e0 distinguer).<\/li>\n<li>Taux appliqu\u00e9s aux diff\u00e9rents horaires de travail.<\/li>\n<li>Nature et montant des accessoires de salaire (variables, primes, avantages en nature, frais professionnels, prises en charge du transport, indemnit\u00e9s).<\/li>\n<li>Nature de la base de calcul.<\/li>\n<li>Pr\u00e9l\u00e8vements op\u00e9r\u00e9s et leur nature (pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, retenues sur salaire&#8230;).<\/li>\n<li>Assiette, taux et montant des cotisations patronales et salariales.<\/li>\n<li>Salaire brut.<\/li>\n<li>Montant r\u00e9ellement vers\u00e9 par l\u2019employeur apr\u00e8s les \u00e9ventuelles exon\u00e9rations (salaire brut, cotisations et accessoires, le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/li>\n<li>Salaire net, per\u00e7u par le salari\u00e9.<\/li>\n<li>Date du paiement.<\/li>\n<li>Montant des indemnit\u00e9s et dates des cong\u00e9s pay\u00e9s pris pendant la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/li>\n<li>Deux mentions obligatoires :\n<ul>\n<li>\u201c<i>Conservez ce bulletin de paie sans limitation de dur\u00e9e<\/i>\u201d<\/li>\n<li>\u201c<i>pour plus d\u2019informations, consultez le site Internet www.servicepublic.fr rubrique cotisations sociales<\/i>\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les \u00e9l\u00e9ments interdits par la loi sur la fiche de paie<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Mention relative au droit de gr\u00e8ve.<\/li>\n<li>Mention relative \u00e0 son \u00e9ventuelle fonction de repr\u00e9sentant du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous optez pour une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-paie-dematerialisee\/\">fiche de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/a>, ces m\u00eames \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre respect\u00e9s.<\/p>\n<p>Et si vous voulez s\u00e9curiser l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une fiche de paie 2026, de nombreuses entreprises optent pour un logiciel de gestion des paies en ligne ou un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">SIRH paie<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>FAQ \u2013 Fiche de paie 2026<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Quelle diff\u00e9rence entre fiche de paie et bulletin de salaire ?<\/strong><\/h3>\n<p>La fiche de paie et le bulletin de salaire d\u00e9signent le m\u00eame document obligatoire remis au salari\u00e9 lors du paiement de son salaire. Les deux termes sont juridiquement \u00e9quivalents.<\/p>\n<h3><strong>La CSG appara\u00eet-elle sur la fiche de paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, la CSG fiche de paie est obligatoirement mentionn\u00e9e dans les cotisations sociales. Elle est calcul\u00e9e sur une base sp\u00e9cifique du salaire brut et impacte directement le salaire net.<\/p>\n<h3><strong>Le bulletin de paie simplifi\u00e9 est-il obligatoire en 2026 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, le format clarifi\u00e9 du bulletin de paie simplifi\u00e9 s\u2019impose \u00e0 toutes les entreprises afin d\u2019am\u00e9liorer la lisibilit\u00e9 des cotisations pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Quelles sont les mentions obligatoires sur un bulletin de salaire ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le bulletin de salaire doit mentionner l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur, celle du salari\u00e9, le salaire brut, les cotisations sociales, le net \u00e0 payer et les mentions l\u00e9gales obligatoires pr\u00e9vues par le Code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fiche de paie ou le bulletin de salaire\u00a0est une obligation l\u00e9gale de l&#8217;employeur. Elle peut \u00eatre complexe \u00e0 comprendre et \u00e0 r\u00e9aliser, d&rsquo;autant plus que ses \u00e9l\u00e9ments et montants peuvent \u00e9voluer chaque ann\u00e9e. Chaque ann\u00e9e, certains \u00e9l\u00e9ments de la fiche de paie \u00e9voluent, qu\u2019il s\u2019agisse du SMIC, des cotisations sociales ou des dispositifs l\u00e9gaux,<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":180938,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-62291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fiche de paie 2026 : mentions, changements et obligations<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fiche de paie ou bulletin de salaire 2026 : d\u00e9couvrez toutes les mentions obligatoires, les changements l\u00e9gaux et les r\u00e9gulations \u00e0 conna\u00eetre.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fiche de paie 2026 : tout ce qu\u2019il faut savoir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fiche de paie ou bulletin de salaire 2026 : d\u00e9couvrez toutes les mentions obligatoires, les changements l\u00e9gaux et les r\u00e9gulations \u00e0 conna\u00eetre.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-11T20:21:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-11T14:02:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13110352\/feuille-de-paie.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Fiche de paie 2026 : tout ce qu\u2019il faut savoir\",\"datePublished\":\"2021-12-11T20:21:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T14:02:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\"},\"wordCount\":2559,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\",\"name\":\"Fiche de paie 2026 : mentions, changements et obligations\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-11T20:21:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T14:02:44+00:00\",\"description\":\"Fiche de paie ou bulletin de salaire 2026 : d\u00e9couvrez toutes les mentions obligatoires, les changements l\u00e9gaux et les r\u00e9gulations \u00e0 conna\u00eetre.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fiche de paie 2026 : mentions, changements et obligations","description":"Fiche de paie ou bulletin de salaire 2026 : d\u00e9couvrez toutes les mentions obligatoires, les changements l\u00e9gaux et les r\u00e9gulations \u00e0 conna\u00eetre.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Fiche de paie 2026 : tout ce qu\u2019il faut savoir","og_description":"Fiche de paie ou bulletin de salaire 2026 : d\u00e9couvrez toutes les mentions obligatoires, les changements l\u00e9gaux et les r\u00e9gulations \u00e0 conna\u00eetre.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-12-11T20:21:49+00:00","article_modified_time":"2026-03-11T14:02:44+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13110352\/feuille-de-paie.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Fiche de paie 2026 : tout ce qu\u2019il faut savoir","datePublished":"2021-12-11T20:21:49+00:00","dateModified":"2026-03-11T14:02:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/"},"wordCount":2559,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/","name":"Fiche de paie 2026 : mentions, changements et obligations","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-12-11T20:21:49+00:00","dateModified":"2026-03-11T14:02:44+00:00","description":"Fiche de paie ou bulletin de salaire 2026 : d\u00e9couvrez toutes les mentions obligatoires, les changements l\u00e9gaux et les r\u00e9gulations \u00e0 conna\u00eetre.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62291"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183334,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62291\/revisions\/183334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}