{"id":61634,"date":"2021-12-01T16:26:35","date_gmt":"2021-12-01T14:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61634"},"modified":"2024-07-19T16:53:23","modified_gmt":"2024-07-19T14:53:23","slug":"periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/","title":{"rendered":"En quoi consiste la p\u00e9riode d\u2019essai ?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong> en entreprise est une <strong>\u00e9tape cruciale dans le parcours professionnel<\/strong>, tant pour l&#8217;employeur que pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>C&rsquo;est en quelque sorte une phase de familiarisation r\u00e9ciproque. Elle offre \u00e0 chacune des parties l&rsquo;opportunit\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuer la pertinence de leur collaboration \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous explorerons en profondeur <strong>les tenants et les aboutissants de la p\u00e9riode d&rsquo;essai en entreprise<\/strong>. Nous aborderons les d\u00e9finitions l\u00e9gales, les droits et les obligations des employeurs et des salari\u00e9s, ainsi que les meilleures pratiques pour maximiser les opportunit\u00e9s offertes.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;une-periode-d\u2019essai\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;une p\u00e9riode d\u2019essai ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;une-periode-d\u2019essai\">Qu'est-ce qu'une p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/#est-ce-que-la-periode-d&#039;essai-est-obligatoire\" title=\"Est-ce que la p\u00e9riode d&#039;essai est obligatoire ?\" data-target-id=\"est-ce-que-la-periode-d&#039;essai-est-obligatoire\">Est-ce que la p\u00e9riode d'essai est obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/#quelles-sont-les-durees-de-la-periode-d\u2019essai\" title=\"Quelles sont les dur\u00e9es de la p\u00e9riode d\u2019essai ?\u00a0\" data-target-id=\"quelles-sont-les-durees-de-la-periode-d\u2019essai\">Quelles sont les dur\u00e9es de la p\u00e9riode d\u2019essai ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/#comment-se-passe-le-renouvellement-de-la-periode-d\u2019essai\" title=\"Comment se passe le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai ?\" data-target-id=\"comment-se-passe-le-renouvellement-de-la-periode-d\u2019essai\">Comment se passe le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/#comment-rompre-la-periode-d\u2019essai\" title=\"Comment rompre la p\u00e9riode d\u2019essai ?\" data-target-id=\"comment-rompre-la-periode-d\u2019essai\">Comment rompre la p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/#comment-valider-une-periode-d\u2019essai\" title=\"Comment valider une p\u00e9riode d\u2019essai ?\" data-target-id=\"comment-valider-une-periode-d\u2019essai\">Comment valider une p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong> est la premi\u00e8re phase d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a>. Durant cette p\u00e9riode pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche d\u00e9finitive, <strong>l\u2019employeur \u00e9value les comp\u00e9tences du salari\u00e9<\/strong> dans son travail. Elle permet de s\u2019assurer que les fonctions qu\u2019il occupe le correspondent.<\/p>\n<p>Sa dur\u00e9e est variable en fonction du statut du salari\u00e9. Elle peut \u00eatre rompue de fa\u00e7on <strong>unilat\u00e9rale<\/strong>, sans que l\u2019employeur n\u2019ait d\u2019indemnit\u00e9s \u00e0 verser. Bien \u00e9videmment, il conviendra de respecter certaines formalit\u00e9s que nous aborderons plus loin dans cet article.<\/p>\n<p>Aussi, il ne faut pas la confondre avec la <strong>p\u00e9riode probatoire<\/strong>. Cette derni\u00e8re intervient lors du changement de fonctions d\u2019un travailleur d\u00e9j\u00e0 en poste.<\/p>\n<p>Elle est \u00e9galement diff\u00e9rente de l\u2019<strong>essai professionnel<\/strong> qui est un test ou un examen pour v\u00e9rifier les qualit\u00e9s d\u2019un candidat \u00e0 occuper un poste. A son issue et sans volont\u00e9 d\u2019une des deux parties de la rompre, le salari\u00e9 est d\u00e9finitivement embauch\u00e9.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-131892 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9monstration gratuite du module onboarding du logiciel RH\" width=\"1080\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding.jpg 1080w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-300x157.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Est-ce que la p\u00e9riode d&rsquo;essai est obligatoire ?<\/h2>\n<p>Si elle n\u2019est <strong>pas obligatoire<\/strong>, elle est aujourd\u2019hui une \u00e9tape presque syst\u00e9matique. Elle permet \u00e0 l&#8217;employeur comme le nouvel employ\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuer la qualit\u00e9 de leur relation de travail et de d\u00e9cider si continuer \u00e0 travailler ensemble ou non.<\/p>\n<p>Afin d\u2019\u00eatre viable, elle doit mentionn\u00e9e dans le contrat de travail ou une lettre d\u2019engagement.<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les dur\u00e9es de la p\u00e9riode d\u2019essai ?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Les dur\u00e9es varient en fonction de la nature du contrat de travail.<\/p>\n<h3>P\u00e9riode d&rsquo;essai en CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e)<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai dans le cadre d\u2019un CDI change en fonction du statut du salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ouvriers et employ\u00e9s<\/strong> : 2 mois maximum<\/li>\n<li><strong>Agents de ma\u00eetrise et techniciens<\/strong> : 3 mois maximum<\/li>\n<li><strong>Cadres<\/strong> :4 mois maximum<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour \u00e9viter tout litige, nous conseillons \u00e0 l&#8217;employeur comme \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de garder une trace \u00e9crite du <strong>pr\u00e9avis et de la rupture de la p\u00e9riode.<\/strong><\/p>\n<p>Vous pouvez notifier votre d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remettre en main propre une lettre contre \u00a0d\u00e9charge ou r\u00e9c\u00e9piss\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong>\u00a0: La p\u00e9riode d\u2019essai d\u00e9bute le 1er jour du contrat et se d\u00e9compte de mani\u00e8re calendaire.<\/p>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f Bonus pratique :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/entretien-fin-periode-essai\">Mod\u00e8le d&rsquo;entretien de fin de p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a><\/p>\n<h3>P\u00e9riode d&rsquo;essai en CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e)<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/\">p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDD<\/a> d\u00e9pend essentiellement de la dur\u00e9e du contrat de l\u2019employ\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CDD de moins de 6 mois<\/strong> : elle est d\u20191 jour par semaine et ne peut exc\u00e9der 2 semaines. Par exemple, un CDD de 8 semaines entra\u00eenera une p\u00e9riode d\u2019essai calendaire de 8 jours.<\/li>\n<li><strong>CDD de plus de 6 mois<\/strong> : elle est \u00e0 fixer par l\u2019employeur mais ne peut exc\u00e9der 1 mois (sauf convention collective particuli\u00e8re).<\/li>\n<li><strong>CDD sans termes pr\u00e9cis<\/strong> : pour ce type de contrat o\u00f9 la date de fin de mission ne peut \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e, il conviendra d\u2019appliquer les m\u00eames r\u00e8gles vues plus haut en fonction de la dur\u00e9e maximale pr\u00e9vue.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f Bonus pratique :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-cdd\">Mod\u00e8le contrat CDD<\/a><\/p>\n<h3>P\u00e9riode d&rsquo;essai en contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n<p>A l\u2019issue d\u2019un contrat d\u2019apprentissage, vous ne pouvez pas, en tant qu\u2019employeur, proposer une p\u00e9riode d\u2019essai en cas d\u2019embauche de l\u2019apprenti en CDI, CDD ou m\u00eame int\u00e9rim.<\/p>\n<p>En effet, le contrat d&rsquo;apprentissage peut d\u00e9j\u00e0 \u00eatre rompu par les deux parties dans les 45 premiers jours du contrat, cons\u00e9cutifs ou non.<\/p>\n<p>Une telle rupture ne donne lieu \u00e0 aucune indemnit\u00e9 et devra \u00eatre notifi\u00e9e par \u00e9crit, le plus souvent par lettre recommand\u00e9e AR pour prouver l&rsquo;existence et la date de cette rupture.<\/p>\n<h3>P\u00e9riode d&rsquo;essai en stage<\/h3>\n<p>Si vous souhaitez engager un stagiaire \u00e0 la fin de son stage, il faudra d\u00e9duire la dur\u00e9e de ce dernier de la p\u00e9riode d\u2019essai si l\u2019embauche se fait sous moins de 3 mois.<\/p>\n<p>Si le stagiaire est recrut\u00e9 plus de 3 mois apr\u00e8s la fin de son stage, une p\u00e9riode d\u2019essai devra \u00eatre appliqu\u00e9e. Par exemple, si vous engagez un stagiaire en CDI apr\u00e8s 3 mois pass\u00e9s dans votre entreprise, une p\u00e9riode de 6 mois sera donc r\u00e9duite \u00e0 3.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/kit-onboarding\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre kit d&rsquo;onboarding<\/a><\/p>\n<h2><strong>Comment se passe le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/strong><\/h2>\n<p>Tout employeur a la possibilit\u00e9 de <strong>renouveler la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong> d\u2019un CDI (le renouvellement pour un CDD n\u2019est pas possible) mais sous certaines conditions. En effet, certaines entreprises ont tendance \u00e0 abuser de cette pratique et elle est aujourd\u2019hui strictement encadr\u00e9e.<\/p>\n<p>Ainsi, renouveler une p\u00e9riode d\u2019essai doit \u00eatre uniquement entreprise si l\u2019employeur a besoin de plus de temps pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9. Ce dernier peut aussi voir cette prolongation d\u2019un bon \u0153il afin de s\u2019assurer que cet emploi est fait pour lui.<\/p>\n<p>Aussi, l\u2019employ\u00e9 aura le droit d\u2019accepter ou non cette proposition de renouvellement. Il conviendra alors de l\u2019avertir assez t\u00f4t et de respecter un <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est d\u00e9termin\u00e9 en fonction du temps de pr\u00e9sence (jours ou mois de pr\u00e9sence) dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours<\/strong> : 24 heures.<\/li>\n<li><strong>Entre 8 jours et 1 mois<\/strong> : 48 heures.<\/li>\n<li><strong>Entre 1 mois et 3 mois<\/strong> : 2 semaines.<\/li>\n<li><strong>Apr\u00e8s 3 mois<\/strong> : 1 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e de renouvellement ne peut exc\u00e9der <strong>2 mois pour les employ\u00e9s et ouvriers, 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et techniciens <\/strong>et<strong> 4 mois pour <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\">la p\u00e9riode d&rsquo;essai des cadres<\/a>.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 atteint la fin de sa p\u00e9riode et qu\u2019aucune prolongation ne lui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e lors de son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-fin-periode-essai\/\">entretien de fin de p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a>, son CDI d\u00e9butera \u00e0 la date initialement pr\u00e9vue.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000; height: 24px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 24px;\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Depuis le <strong>9 septembre 2023<\/strong>, il n&rsquo;est plus possible d&rsquo;appliquer des dur\u00e9es plus longues aux p\u00e9riodes d&rsquo;essai pour un CDI que celles pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>Comment rompre la p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/strong><\/h2>\n<p>Il est tout \u00e0 fait possible de <strong>mettre fin \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019essai sans proc\u00e9dure et motif particulier<\/strong>. Lors de la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019employeur doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance, qui varie en fonction de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise. Voici les d\u00e9lais applicables :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Moins de 8 jours de pr\u00e9sence<\/strong> : 24 heures.<\/li>\n<li><strong>Entre 8 jours et 1 mois de pr\u00e9sence<\/strong> : 48 heures.<\/li>\n<li><strong>Apr\u00e8s 1 mois de pr\u00e9sence<\/strong> : 2 semaines.<\/li>\n<li><strong>Apr\u00e8s 3 mois de pr\u00e9sence<\/strong> : 1 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces d\u00e9lais s&rsquo;appliquent \u00e0 tous les types de contrats (CDI ou CDD) et sont calcul\u00e9s en jours calendaires, incluant les weekends et jours f\u00e9ri\u00e9s. Si l&#8217;employeur ne respecte pas ces d\u00e9lais, il devra verser une indemnit\u00e9 compensatrice \u00e9quivalente aux salaires et avantages que le salari\u00e9 aurait per\u00e7us durant la p\u00e9riode de pr\u00e9venance non respect\u00e9e.<\/p>\n<p>En cas de <strong>rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai par le salari\u00e9<\/strong>, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance est g\u00e9n\u00e9ralement de 48 heures, r\u00e9duit \u00e0 24 heures si le salari\u00e9 est pr\u00e9sent depuis moins de 8 jours.<\/p>\n<p>Il est crucial pour l\u2019employeur de notifier la rupture avant la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai et de pr\u00e9ciser le dernier jour de travail dans la lettre de notification. Si la notification est faite \u00e0 la derni\u00e8re minute, cela peut \u00eatre <a href=\"https:\/\/www.lexplicite.fr\/du-caractere-abusif-ou-non-de-la-rupture-dune-periode-dessai\/\">consid\u00e9r\u00e9 comme abusif par les juges<\/a>.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\ud83d\udca1 <strong>Cas de rupture abusive de la p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rupture tr\u00e8s rapide<\/strong> : Un employeur met fin au contrat seulement quatre jours apr\u00e8s le d\u00e9but de la p\u00e9riode d\u2019essai pr\u00e9vue pour trois mois. Une rupture aussi rapide est consid\u00e9r\u00e9e comme abusive car elle ne permet pas de r\u00e9ellement \u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Motif discriminatoire<\/strong> : Un salari\u00e9 voit sa p\u00e9riode d\u2019essai rompue pour des raisons discriminatoires. Par exemple, un manager envoie par erreur un SMS r\u00e9v\u00e9lant que la rupture est motiv\u00e9e par des pr\u00e9jug\u00e9s sur l&rsquo;origine ou le sexe du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Motifs \u00e9trangers \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/strong> : L\u2019employeur met fin \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai non pas pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences professionnelles du salari\u00e9, mais pour des raisons telles que la suppression du poste ou des ajustements \u00e9conomiques internes.<\/li>\n<li><strong>Rupture brutale<\/strong> : Un employ\u00e9 se pr\u00e9sente \u00e0 son poste et est renvoy\u00e9 apr\u00e8s seulement une demi-heure, sans avoir eu la possibilit\u00e9 de d\u00e9montrer ses comp\u00e9tences. Ce genre de rupture est jug\u00e9e abusive en raison de sa brutalit\u00e9 et de la l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 bl\u00e2mable de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"Comment-valider-une-p-riode-d-essai-\" class=\"md:text-32 text-28 leading-tight font-sans font-medium lg:text-32 pt-8 pb-32\">Comment valider une p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/h2>\n<p>\u00c0 la fin de ce temps, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de <strong>confirmer cette p\u00e9riode d\u2019essai.<\/strong><\/p>\n<p>Il n&rsquo;est pas obligatoire pour l\u2019employeur de notifier au salari\u00e9 la validation de sa p\u00e9riode d\u2019essai. En effet, si le salari\u00e9 continue d&rsquo;exercer ses fonctions au sein de l\u2019entreprise, le contrat de travail se poursuit.<\/p>\n<p>Cependant, il est vivement recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de formaliser sa validation par \u00e9crit. Cette d\u00e9marche peut notamment prendre la forme d\u2019un <strong>courrier de confirmation<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Ne l\u2019oubliez pas<\/strong> : la p\u00e9riode d\u2019essai ne doit pas servir \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts et\/ou \u00e0 encha\u00eener les candidats.<\/p>\n<p>L\u2019objectif premier est de tester les capacit\u00e9s d\u2019un collaborateur et lui offrir un v\u00e9ritable <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan de carri\u00e8re<\/a> au sein de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-131892 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9monstration gratuite du module onboarding du logiciel RH\" width=\"1080\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding.jpg 1080w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-300x157.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai en entreprise est une \u00e9tape cruciale dans le parcours professionnel, tant pour l&#8217;employeur que pour le salari\u00e9. C&rsquo;est en quelque sorte une phase de familiarisation r\u00e9ciproque. Elle offre \u00e0 chacune des parties l&rsquo;opportunit\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuer la pertinence de leur collaboration \u00e0 long terme. 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