{"id":61476,"date":"2021-11-29T12:31:25","date_gmt":"2021-11-29T10:31:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61476"},"modified":"2026-02-17T13:04:55","modified_gmt":"2026-02-17T11:04:55","slug":"teletravail-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail, comment s&rsquo;y prendre : guide pour l&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"<p>G\u00e9rer des travailleurs \u00e0 distance derri\u00e8re un \u00e9cran peut s&rsquo;av\u00e9rer tr\u00e8s difficile pour les managers surtout lorsqu&rsquo;ils n&rsquo;ont aucune exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gestion des personnes en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, Factorial est l\u00e0 pour vous aider ! Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles sur la mani\u00e8re dont les managers peuvent <strong>soutenir et superviser leurs employ\u00e9s \u00e0 distance<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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place du t\u00e9l\u00e9travail ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-defis-lies-a-la-mise-en-place-du-teletravail\">Quels sont les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/#comment-reussir-a-gerer-une-equipe-en-teletravail\" title=\"Comment r\u00e9ussir \u00e0 g\u00e9rer une \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail ?\" data-target-id=\"comment-reussir-a-gerer-une-equipe-en-teletravail\">Comment r\u00e9ussir \u00e0 g\u00e9rer une \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/#conseils-pour-les-employes-en-teletravail\" title=\"Conseils pour les employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail\" data-target-id=\"conseils-pour-les-employes-en-teletravail\">Conseils pour les employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/#outils-pour-les-travailleurs-a-distance\" title=\"Outils pour les travailleurs \u00e0 distance\" data-target-id=\"outils-pour-les-travailleurs-a-distance\">Outils pour les travailleurs \u00e0 distance<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/#conseils-durables-pour-travailler-a-distance\" title=\"Conseils durables pour travailler \u00e0 distance\" data-target-id=\"conseils-durables-pour-travailler-a-distance\">Conseils durables pour travailler \u00e0 distance<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/#logiciels-pour-les-travailleurs-a-distance\" title=\"Logiciels pour les travailleurs \u00e0 distance\" data-target-id=\"logiciels-pour-les-travailleurs-a-distance\">Logiciels pour les travailleurs \u00e0 distance<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/#raisons-pour-lesquelles-les-logiciels-rh-pour-les-travailleurs-a-distance-sont-essentiels\" title=\"Raisons pour lesquelles les logiciels RH pour les travailleurs \u00e0 distance sont essentiels\" data-target-id=\"raisons-pour-lesquelles-les-logiciels-rh-pour-les-travailleurs-a-distance-sont-essentiels\">Raisons pour lesquelles les logiciels RH pour les travailleurs \u00e0 distance sont essentiels<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/#outils-logiciels-rh-facilitant-le-travail-a-distance\" title=\"Outils logiciels RH facilitant le travail \u00e0 distance\" data-target-id=\"outils-logiciels-rh-facilitant-le-travail-a-distance\">Outils logiciels RH facilitant le travail \u00e0 distance<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quels sont les avantages du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-teletravail\/\">Le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente de nombreux avantages<\/a>, tant pour les employ\u00e9s que pour les employeurs. Voici quelques-uns des principaux avantages du t\u00e9l\u00e9travail :<\/p>\n<h3>Flexibilit\u00e9 du lieu de travail<\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s peuvent travailler de n&rsquo;importe o\u00f9, ce qui leur permet de choisir un environnement qui convient le mieux \u00e0 leurs besoins. Cela peut favoriser une meilleure concentration et un bien-\u00eatre accru.<\/p>\n<h3>\u00c9conomies de temps et d&rsquo;argent<\/h3>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9limine le besoin de se rendre physiquement au bureau, ce qui r\u00e9duit les temps de trajet et les d\u00e9penses li\u00e9es aux d\u00e9placements, tels que l&rsquo;essence et les frais de transport en commun.<\/p>\n<h3>Meilleure conciliation travail-vie personnelle<\/h3>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail offre la possibilit\u00e9 de mieux \u00e9quilibrer les responsabilit\u00e9s professionnelles et personnelles, ce qui peut am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>Productivit\u00e9 accrue<\/h3>\n<p>Certaines personnes trouvent qu&rsquo;elles sont plus productives en travaillant \u00e0 domicile, car elles peuvent \u00e9viter les distractions du bureau et personnaliser leur environnement de travail.<\/p>\n<h3>\u00c9largissement du vivier de talents<\/h3>\n<p>Les employeurs peuvent recruter des talents provenant de n&rsquo;importe o\u00f9 dans le monde, ce qui \u00e9largit leur choix de candidats et peut conduire \u00e0 l&#8217;embauche de personnes hautement qualifi\u00e9es.<\/p>\n<h3>R\u00e9duction des co\u00fbts immobiliers<\/h3>\n<p>Les entreprises peuvent \u00e9conomiser de l&rsquo;argent en r\u00e9duisant leurs besoins en espace de bureau, en \u00e9nergie et en \u00e9quipement de bureau.<\/p>\n<h3>Durabilit\u00e9 environnementale<\/h3>\n<p>Moins de d\u00e9placements signifient moins de pollution de l&rsquo;air et de congestion routi\u00e8re, ce qui contribue \u00e0 r\u00e9duire l&#8217;empreinte carbone.<\/p>\n<h3>R\u00e9silience en cas de crise<\/h3>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail a montr\u00e9 sa valeur pendant la pand\u00e9mie de COVID-19 en permettant \u00e0 de nombreuses entreprises de maintenir leurs op\u00e9rations tout en prot\u00e9geant la sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>Am\u00e9lioration de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion<\/h3>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail peut aider \u00e0 \u00e9liminer les barri\u00e8res g\u00e9ographiques, ce qui permet \u00e0 un plus grand nombre de personnes, y compris celles vivant dans des r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es, de participer au march\u00e9 du travail.<\/p>\n<h3>Adaptabilit\u00e9 aux besoins individuels<\/h3>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail permet aux employ\u00e9s de personnaliser leur environnement de travail pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9f\u00e9rences et \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques, ce qui peut am\u00e9liorer leur satisfaction au travail.<\/p>\n<p>Il est important de noter que les avantages du t\u00e9l\u00e9travail peuvent varier en fonction des individus, des secteurs d&rsquo;activit\u00e9 et des entreprises, et qu&rsquo;il existe \u00e9galement des d\u00e9fis associ\u00e9s au travail \u00e0 distance. Une gestion efficace et des politiques appropri\u00e9es sont essentielles pour maximiser les avantages du t\u00e9l\u00e9travail tout en att\u00e9nuant ses inconv\u00e9nients potentiels.<\/p>\n<h2>Quels sont les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail, bien qu&rsquo;il offre de nombreux avantages, n&rsquo;est pas sans ses d\u00e9fis.<\/p>\n<p>L&rsquo;un des d\u00e9fis majeurs est l&rsquo;isolement ressenti par de nombreux travailleurs \u00e0 distance. En travaillant de chez soi, on peut <strong>manquer des interactions sociales<\/strong> essentielles que l&rsquo;on trouve g\u00e9n\u00e9ralement au bureau.<\/p>\n<p>De plus, les <strong>distractions<\/strong> \u00e0 domicile, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res ou de membres de la famille, peuvent compromettre la productivit\u00e9.<\/p>\n<p>La communication pose \u00e9galement probl\u00e8me, car elle peut \u00eatre moins claire et moins efficace qu&rsquo;en personne. Les gestionnaires, de leur c\u00f4t\u00e9, doivent faire face \u00e0 des d\u00e9fis de gestion \u00e0 distance, notamment en mati\u00e8re de suivi des performances et de soutien aux employ\u00e9s.<\/p>\n<p>En ce qui concerne la s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des informations sensibles \u00e0 partir de r\u00e9seaux personnels peut poser des risques pour la <strong>s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus, le t\u00e9l\u00e9travail peut rendre difficile la s\u00e9paration nette entre la vie professionnelle et la vie personnelle, ce qui peut entra\u00eener un \u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<p>Il est essentiel de reconna\u00eetre ces d\u00e9fis et de mettre en place des strat\u00e9gies pour les surmonter afin de maximiser les avantages du t\u00e9l\u00e9travail tout en att\u00e9nuant ses inconv\u00e9nients potentiels.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment r\u00e9ussir \u00e0 g\u00e9rer une \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n<p>Il est important que les responsables et managers s\u2019assurent que leurs employ\u00e9s disposent des outils n\u00e9cessaires afin de travailler de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n<p>En cela, il est n\u00e9cessaire de cr\u00e9er un planning couvrant les mesures et objectifs que les employ\u00e9s doivent atteindre.<\/p>\n<p>Un planning permet \u00e9galement un<strong> contr\u00f4le r\u00e9gulier des t\u00e2ches accomplies<\/strong>. La communication est absolument essentielle pour g\u00e9rer avec succ\u00e8s les travailleurs \u00e0 distance et s&rsquo;assurer de la r\u00e9alisation de leurs objectifs.<\/p>\n<p>Les contr\u00f4les ne doivent pas seulement \u00eatre li\u00e9s au travail.<\/p>\n<p>C&rsquo;est une p\u00e9riode difficile pour beaucoup d&rsquo;entre eux en ce moment, donc montrer du soutien \u00e0 vos employ\u00e9s sur un plan personnel contribuera grandement \u00e0 les aider, mais aussi \u00e0 am\u00e9liorer le travail qu&rsquo;ils produisent.<\/p>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/charte-de-teletravail\/\">charte de t\u00e9l\u00e9travail<\/a> peut \u00e9galement \u00eatre un outil int\u00e9ressant pour que le t\u00e9l\u00e9travail soit vraiment un succ\u00e8s\u00a0au sein d&rsquo;une entreprise. Elle sert de cadre et de guide pour les employ\u00e9s et les employeurs qui travaillent \u00e0 distance. La charte de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9finit les droits, les responsabilit\u00e9s, les attentes et les normes pour les travailleurs \u00e0 distance, cr\u00e9ant ainsi un environnement de travail clair et harmonieux.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\" id=\"2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2df1d686-e88c-439c-95a6-dfe8b0b87020', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Diff\u00e9rents canaux de communication<\/strong><\/h3>\n<p>Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la<strong> communication est la cl\u00e9 de la gestion des travailleurs \u00e0 distance<\/strong>. Il est important de mettre en place <strong>diff\u00e9rents canaux de communication<\/strong> via lesquels les employ\u00e9s et managers peuvent facilement communiquer.<\/p>\n<p>Cela peut se faire sous la forme d&rsquo;une aide par SMS, par t\u00e9l\u00e9phone ou par appel vid\u00e9o.<\/p>\n<p>Les diff\u00e9rentes options sont importantes car elles donnent \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 le moyen de choisir celle avec laquelle il se sent le plus \u00e0 l\u2019aise.<\/p>\n<h3><strong>Envisager de nouveaux types d\u2019avantages ou compensations<\/strong><\/h3>\n<p>En ces temps difficiles, les avantages traditionnels ne suffiront peut-\u00eatre pas, les employeurs devront donc peut-\u00eatre commencer \u00e0 sortir des sentiers battus lorsqu&rsquo;ils mettront en \u0153uvre des initiatives de travail \u00e0 distance pour motiver et impliquer les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les entreprises doivent trouver des moyens nouveaux et in\u00e9dits afin d&rsquo;inspirer et r\u00e9compenser les employ\u00e9s pour leur travail, afin qu&rsquo;ils ne perdent pas leur motivation et leur dynamisme.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-germinal\/\">D\u00e9couvrez le t\u00e9moignage de\u00a0Kevin Duchier,\u00a0Head of people chez\u00a0Germinal, pour d\u00e9couvrir la mani\u00e8re dont ils ont mis en place le t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/a><\/p>\n<h2>Conseils pour les employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p>Pour beaucoup, le travail \u00e0 domicile est une nouvelle exp\u00e9rience. Cela peut s&rsquo;av\u00e9rer difficile de s&rsquo;y habituer. Nous vous donnons ici 8 conseils utiles pour aider les employ\u00e9s \u00e0 s&rsquo;\u00e9panouir en travaillant depuis chez eux :<\/p>\n<ul>\n<li>Communiquez r\u00e9guli\u00e8rement avec vos coll\u00e8gues et votre responsable pour rester en contact les uns avec les autres et vous sentir connect\u00e9s<\/li>\n<li>Accordez-vous du temps libre au d\u00e9jeuner pour vous d\u00e9tendre et vous d\u00e9connecter du travail pendant une heure<\/li>\n<li>Ne vous laissez pas distraire par les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res qui doivent \u00eatre effectu\u00e9es.<\/li>\n<li>Sachez diff\u00e9rencier le travail et les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, sinon vous serez distrait et ne serez pas productif \u00e0 100 %.<\/li>\n<li>Il est important de vous accorder des pauses r\u00e9guli\u00e8res &#8211; \u00e9couter un podcast, lire un journal, faire un peu d&rsquo;exercice. C&rsquo;est essentiel pour am\u00e9liorer votre niveau de productivit\u00e9 et vous motiver tout au long de la journ\u00e9e.<\/li>\n<li>Essayez la m\u00e9ditation &#8211; il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que la m\u00e9ditation et le yoga combattent l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et le stress tout en augmentant les niveaux de productivit\u00e9. En ces temps difficiles, ils peuvent grandement contribuer \u00e0 combattre l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e par la pand\u00e9mie.<\/li>\n<li>Faites de l&rsquo;exercice &#8211; Il est tr\u00e8s important de faire de l&rsquo;exercice et de ne pas rester s\u00e9dentaire pendant les 8 heures de votre journ\u00e9e de travail. L&rsquo;exercice vous aidera \u00e0 vous d\u00e9connecter et \u00e0 recharger vos batteries tout en am\u00e9liorant votre flux c\u00e9r\u00e9bral et votre niveau de productivit\u00e9.<\/li>\n<li>Donnez la priorit\u00e9 aux projets importants &#8211; travaillez intelligemment et <strong>concentrez-vous sur les projets qui comptent le plus et qui ont le d\u00e9lai le plus court<\/strong>. Optimisez le moment o\u00f9 vous travaillez le mieux, pour certains c&rsquo;est le matin et pour d&rsquo;autres c&rsquo;est le soir, mais profitez de ces heures pour mener \u00e0 bien vos t\u00e2ches les plus difficiles et les plus exigeantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2714\ufe0f<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">Cliquez ici pour lire le guide complet sur l&rsquo;optimisation du temps de travail<\/a><\/p>\n<h2>Outils pour les travailleurs \u00e0 distance<\/h2>\n<p>Le travail \u00e0 domicile peut s&rsquo;av\u00e9rer beaucoup moins difficile lorsque vous \u00eates \u00e9quip\u00e9 des bons outils pour vous faciliter la t\u00e2che. Nous vous pr\u00e9sentons ci-dessous les principaux outils dont vous avez besoin pour travailler \u00e0 domicile dans les meilleures conditions.<\/p>\n<h3><strong>Equipement informatique appropri\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Pour travailler \u00e0 distance avec succ\u00e8s, vous devez avoir acc\u00e8s \u00e0 un \u00e9quipement appropri\u00e9. Il s&rsquo;agit notamment des \u00e9quipements essentiels tels que les \u00e9crans d&rsquo;ordinateur, les claviers et les routeurs.<\/p>\n<h3><strong>Outils de sant\u00e9 mentale<\/strong><\/h3>\n<p>La sant\u00e9 mentale est une question tr\u00e8s pertinente, mais elle l&rsquo;est plus que jamais. Selon le rapport des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) am\u00e9ricains, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ont augment\u00e9 de 40 % en raison de la pand\u00e9mie de COVID.<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent fournir des outils pour soutenir leurs employ\u00e9s, comme par exemple informer leurs employ\u00e9s des conseillers et psychoth\u00e9rapeutes couverts par les prestations de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Les applications de m\u00e9ditation telles que headspace et InsightTimer peuvent \u00e9galement aider les employ\u00e9s \u00e0 se concentrer et \u00e0 avoir l&rsquo;esprit clair.<\/p>\n<h3><strong>Outils de brainstorming<\/strong><\/h3>\n<p>Les outils de cartographie de l&rsquo;esprit tels que MindMeister peuvent aider \u00e0 faire du brainstorming.<\/p>\n<p>Les logiciels de cr\u00e9ation de listes tels que Workflowy peuvent vous aider \u00e0 explorer en profondeur les pens\u00e9es et les nouvelles id\u00e9es tout en enregistrant vos id\u00e9es de mani\u00e8re organis\u00e9e et syst\u00e9matique.<\/p>\n<h3><strong>Applications Focus<\/strong><\/h3>\n<p>Les applications Focus peuvent contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et le niveau de concentration des employ\u00e9s. Il s&rsquo;agit notamment d&rsquo;applications telles que Forest.<\/p>\n<p>Cette application fait pousser un arbre sur l&rsquo;\u00e9cran de votre t\u00e9l\u00e9phone et plus vous passez de temps sans v\u00e9rifier votre t\u00e9l\u00e9phone, plus il pousse.<\/p>\n<p>Cela vous motive \u00e0 rester le plus longtemps possible sans \u00eatre distrait et vous permet \u00e9galement de surveiller la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous \u00eates distrait.<\/p>\n<h3><strong>Outils de communication<\/strong><\/h3>\n<p>Il existe de nombreux outils de communication qui facilitent les r\u00e9unions de groupe, comme <strong>Krisp<\/strong> &#8211; une fonction d&rsquo;annulation du bruit qui vous \u00e9vite de vous mettre en sourdine lors des r\u00e9unions de groupe.<\/p>\n<p><strong>Yac<\/strong> est une autre excellente application qui vous permet d&rsquo;envoyer des notes vocales \u00e0 vos coll\u00e8gues, facilitant ainsi la communication.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-45982 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29122905\/teletravail-rh-1.jpg\" alt=\"teletravail-rh\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29122905\/teletravail-rh-1.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29122905\/teletravail-rh-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29122905\/teletravail-rh-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Outils de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Les entreprises qui op\u00e8rent \u00e0 distance sont plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre victimes de violations de la s\u00e9curit\u00e9. C&rsquo;est pourquoi les outils de s\u00e9curit\u00e9 tels que 1password peuvent \u00eatre d&rsquo;une grande utilit\u00e9.<\/p>\n<p>Cet outil de gestion des mots de passe prot\u00e8ge les entreprises contre les failles de s\u00e9curit\u00e9 en fournissant un mot de passe inviolable pour chaque site web pour lequel vous avez un compte.<\/p>\n<h3><strong>Outils d&rsquo;am\u00e9lioration des comp\u00e9tences<\/strong><\/h3>\n<p>La formation des employ\u00e9s dans cette nouvelle \u00e9conomie \u00e0 distance peut s&rsquo;av\u00e9rer tr\u00e8s utile pour les entreprises.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit notamment de programmes tels que Coursera, qui accueille des classes des meilleures universit\u00e9s pour d\u00e9velopper l&rsquo;apprentissage informatique des utilisateurs.<\/p>\n<p>En outre, Linkedin Learning peut aider les utilisateurs \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pour faire progresser leur carri\u00e8re.<\/p>\n<h2>Conseils durables pour travailler \u00e0 distance<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est notre nouvelle r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<p>Voici donc 5 conseils pour conqu\u00e9rir le travail \u00e0 distance.<\/p>\n<h3><strong>Rester en bonne sant\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et physique peuvent nuire aux performances des employ\u00e9s, c&rsquo;est pourquoi il est si important que les employ\u00e9s se sentent soutenus par leur employeur.<\/p>\n<p>Cela peut se faire en encourageant des pratiques de vie saines ou en apportant un soutien aux employ\u00e9s par la mise en place de s\u00e9ances de th\u00e9rapie ou de cours de yoga par exemple.<\/p>\n<h3><strong>Disposer d&rsquo;un espace de travail d\u00e9sign\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Lorsque l&rsquo;on travaille \u00e0 domicile, il peut devenir facile d&rsquo;int\u00e9grer sa vie professionnelle \u00e0 sa vie personnelle, car il n&rsquo;existe plus de distinction claire entre les deux.<\/p>\n<p>Cela peut conduire \u00e0 travailler plus longtemps ou \u00e0 ne pas pouvoir s&rsquo;arr\u00eater de travailler une fois que vous avez termin\u00e9 votre journ\u00e9e de 8 heures.<\/p>\n<p>Cela est mauvais pour la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s et peut rapidement conduire \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi il est important de cr\u00e9er un espace s\u00e9par\u00e9 dans votre maison, dans lequel vous travaillez et dans lequel vous dormez.<\/p>\n<h3><strong>D\u00e9terminer les temps de travail<\/strong><\/h3>\n<p>Le travail en <strong>courtes p\u00e9riodes s&rsquo;est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00eatre un moyen tr\u00e8s efficace d&rsquo;am\u00e9liorer les niveaux de productivit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>En r\u00e9partissant mentalement votre charge de travail, il permet de compartimenter la quantit\u00e9 de travail \u00e0 effectuer, ce qui peut contribuer \u00e0 renforcer votre motivation \u00e0 le faire.<\/p>\n<p>Il semble beaucoup moins intimidant de travailler pendant 50 minutes puis de faire une pause, plut\u00f4t que d&rsquo;essayer de s&rsquo;engager \u00e0 terminer un projet entier en une journ\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette technique devrait \u00eatre encourag\u00e9e par les employeurs pour accro\u00eetre le niveau de productivit\u00e9 de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>C\u00e9l\u00e9brer le succ\u00e8s<\/strong><\/h3>\n<p>Il peut \u00eatre d\u00e9motivant de travailler seul \u00e0 la maison, car vous n&rsquo;avez pas votre \u00e9quipe \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour travailler \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur, ce qui vous encourage \u00e0 rester concentr\u00e9 et \u00e0 continuer \u00e0 travailler.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9galement \u00eatre d\u00e9courageant de sentir que son sup\u00e9rieur n&rsquo;est pas l\u00e0 pour vous soutenir et vous encourager.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi il est important de cr\u00e9er des programmes de reconnaissance des employ\u00e9s pour c\u00e9l\u00e9brer leur \u00ab\u00a0r\u00e9ussite\u00a0\u00bb, ce qui pourrait se faire par le biais de programmes de reconnaissance des employ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ce programme pourrait comporter des messages d&rsquo;appr\u00e9ciation affich\u00e9s par le biais d&rsquo;un flux social de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ces messages motivent les employ\u00e9s, encouragent les autres employ\u00e9s \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer la r\u00e9ussite des membres de l&rsquo;\u00e9quipe et favorisent donc la collaboration gr\u00e2ce \u00e0 une mentalit\u00e9 de travail d&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<h3><strong>Adopter une mentalit\u00e9 de croissance<\/strong><\/h3>\n<p>En adoptant un \u00e9tat d&rsquo;esprit ax\u00e9 sur la croissance, il vous permet de consid\u00e9rer les talents moins comme quelque chose de fig\u00e9 et de vous concentrer davantage sur le <strong>d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 un travail acharn\u00e9 et au d\u00e9vouement.<\/p>\n<p>Ceux qui ont un esprit de croissance sont toujours pr\u00eats \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 \u00e9voluer, en recherchant toujours des possibilit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9lioration et en investissant du temps et des efforts dans la croissance.<\/p>\n<h2>Logiciels pour les travailleurs \u00e0 distance<\/h2>\n<p>Les d\u00e9fis pos\u00e9s par les employ\u00e9s qui doivent travailler \u00e0 domicile sont nombreux. Le travail \u00e0 domicile a oblig\u00e9 les entreprises \u00e0 passer au tout-num\u00e9rique en permanence.<\/p>\n<p>Et comme les dirigeants sont loin de leurs employ\u00e9s, il est difficile de s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils atteignent leurs objectifs.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi il est important d&rsquo;utiliser des<strong> logiciels qui facilitent le travail \u00e0 domicile des employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous pouvez retrouver ici une liste de \ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-outils-productivite\/\">22 outils pour le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-45981 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29122902\/guide-teletravail.jpg\" alt=\"guide t\u00e9l\u00e9travail\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29122902\/guide-teletravail.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29122902\/guide-teletravail-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29122902\/guide-teletravail-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Raisons pour lesquelles les logiciels RH pour les travailleurs \u00e0 distance sont essentiels<\/h2>\n<p><strong>Faciliter la continuit\u00e9<\/strong> &#8211; En ces temps instables et incertains, il est important que les entreprises continuent \u00e0 fonctionner comme avant. C&rsquo;est pourquoi les syst\u00e8mes logiciels tels que la paie continuent de fonctionner gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me logiciel automatis\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Favoriser la croissance<\/strong> &#8211; L&#8217;embauche de nouveaux candidats est un moyen essentiel pour les entreprises de faciliter leur croissance. Cela est facilit\u00e9 par les logiciels de RH tels que la fonction de suivi des candidats de Factorial.<\/p>\n<p><strong>Mesurer la satisfaction des employ\u00e9s<\/strong> &#8211; Les rapports de RH qui mesurent les niveaux de productivit\u00e9, la pr\u00e9sence et le d\u00e9veloppement de projets ainsi que les enqu\u00eates de satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Mieux g\u00e9rer les absences<\/strong> &#8211; Pendant ces p\u00e9riodes difficiles, les employ\u00e9s peuvent prendre davantage de cong\u00e9s maladie, parce qu&rsquo;ils sont malades ou qu&rsquo;ils doivent s&rsquo;occuper de membres de leur famille qui ne vont pas bien. Il s&rsquo;av\u00e8re donc indispensable de disposer d&rsquo;un logiciel de gestion des absences permettant aux employ\u00e9s de demander des cong\u00e9s<\/p>\n<h2>Outils logiciels RH facilitant le travail \u00e0 distance<\/h2>\n<h3><strong>Suivi des candidats et onboarding des nouveaux employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Attirez les meilleurs candidats gr\u00e2ce \u00e0 une page de carri\u00e8re personnalis\u00e9e de l&rsquo;entreprise. Une page qui se synchronise avec des sites d&#8217;emploi tels que Indeed ou LinkedIn est \u00e9galement un atout.<\/p>\n<p>Une fois que vous avez trouv\u00e9 des employ\u00e9s potentiels, vous pouvez rationaliser le processus d&#8217;embauche gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de suivi des candidats.<\/p>\n<p>Ensuite, vous pouvez facilement envoyer le contrat aux nouveaux embauch\u00e9s en utilisant une signature num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n<p>Le processus d&rsquo;int\u00e9gration est \u00e9galement simplifi\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des flux de travail personnalis\u00e9s. En outre, le partage de documents permet aux employ\u00e9s et aux responsables de partager facilement des documents importants.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">En savoir plus sur l&rsquo;Onboarding avec Factorial<\/a><\/p>\n<h3><strong>Suivi du temps de travail et des salaires<\/strong><\/h3>\n<p>Factorial permet aux responsables RH et managers de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/controle-temps-teletravail\/\">g\u00e9rer facilement le temps<\/a> et les pr\u00e9sences.<\/p>\n<p>Les responsables peuvent recevoir une notification lorsque les employ\u00e9s pointent \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e ou \u00e0 la sortie (s&rsquo;ils le souhaitent) et avoir acc\u00e8s aux feuilles de temps qu&rsquo;ils peuvent consulter \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p>La fonction de suivi du temps est int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la paie, ce qui signifie que les employ\u00e9s n&rsquo;ont pas \u00e0 se soucier des retards ou \u00e9ventuelles erreurs de salaire.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">En savoir plus sur la gestion du temps de travail avec Factorial<\/a><\/p>\n<h3><strong>Gestion des cong\u00e9s et des absences<\/strong><\/h3>\n<p>Les responsables devraient mettre en place un processus permettant aux employ\u00e9s de faire des demandes de cong\u00e9s, surtout en ces temps pr\u00e9caires.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, les employ\u00e9s peuvent soumettre leurs demandes par voie num\u00e9rique et les managers peuvent les approuver rapidement et facilement.<\/p>\n<p>Les managers sont \u00e9galement en mesure de visualiser les absences sur le calendrier, tout en \u00e9tant capables d&rsquo;ex\u00e9cuter des rapports RH personnalis\u00e9s pour mieux comprendre les absences et les r\u00e9percussions que cela a sur l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">En savoir plus sur la gestion des cong\u00e9s avec Factorial<\/a><\/p>\n<h3><strong>Accessible partout dans le monde<\/strong><\/h3>\n<p>Toutes les donn\u00e9es conserv\u00e9es par Factorial sont stock\u00e9es sur le cloud, ce qui signifie que toutes les donn\u00e9es allant de la gestion des performances au suivi du temps peuvent \u00eatre facilement accessibles via le portail des employ\u00e9s ou l&rsquo;application mobile.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">\u2705 <\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><strong><span style=\"color: #339966;\">Inscrivez-vous gratuitement et g\u00e9rez vos employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail avec Factorial !<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u00e9rer des travailleurs \u00e0 distance derri\u00e8re un \u00e9cran peut s&rsquo;av\u00e9rer tr\u00e8s difficile pour les managers surtout lorsqu&rsquo;ils n&rsquo;ont aucune exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gestion des personnes en t\u00e9l\u00e9travail. Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, Factorial est l\u00e0 pour vous aider ! Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles sur la mani\u00e8re dont les managers peuvent soutenir et<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":61479,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"class_list":["post-61476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-rh"],"acf":{"topics":"space-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>T\u00e9l\u00e9travail : conseils, outils \u00e0 mettre en place | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"G\u00e9rer des collaborateurs \u00e0 distance peut s&#039;av\u00e9rer difficile pour les managers et les RH. 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