{"id":61356,"date":"2021-11-26T12:40:39","date_gmt":"2021-11-26T10:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61356"},"modified":"2026-04-01T09:54:22","modified_gmt":"2026-04-01T07:54:22","slug":"parcours-integration-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/","title":{"rendered":"5 \u00e9tapes pour un parcours d&rsquo;int\u00e9gration r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu\u2019est-ce qu\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le parcours d\u2019int\u00e9gration regroupe l\u2019ensemble des actions mises en place pour accueillir et accompagner un nouveau salari\u00e9 dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n<p>Il commence d\u00e8s l\u2019acceptation de l\u2019offre et se poursuit sur plusieurs semaines afin de faciliter la prise de poste.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Pourquoi l\u2019onboarding est-il important ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il permet de faciliter l\u2019adaptation, d\u2019am\u00e9liorer l\u2019engagement et de r\u00e9duire le turnover.\u00a0<\/p>\n<p>Un onboarding r\u00e9ussi favorise \u00e9galement la productivit\u00e9 et l\u2019implication du collaborateur d\u00e8s ses premiers jours.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien de temps dure un parcours d\u2019int\u00e9gration ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il peut durer de quelques jours \u00e0 plusieurs mois, selon le poste et l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n<p>Les premi\u00e8res semaines sont souvent d\u00e9cisives, mais un suivi sur le long terme reste essentiel.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels outils pour r\u00e9ussir son onboarding ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les entreprises utilisent des logiciels RH pour structurer et automatiser leur parcours d\u2019int\u00e9gration.\u00a0<\/p>\n<p>Ces outils permettent de centraliser les informations, de suivre les \u00e9tapes et d\u2019assurer une exp\u00e9rience fluide pour le collaborateur.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nD\u00e9buter dans une nouvelle entreprise n\u2019est jamais chose ais\u00e9e. C\u2019est pour cela que certaines soci\u00e9t\u00e9s mettent en place un <strong>parcours d\u2019int\u00e9gration<\/strong> afin d\u2019accueillir tout nouvel arrivant dans les meilleures conditions.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9gration est souvent consid\u00e9r\u00e9e comme la <strong>derni\u00e8re phase du processus de recrutement<\/strong>. C\u2019est un moment crucial o\u00f9 le collaborateur d\u00e9cidera de son avenir au sein de votre structure.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez notre derni\u00e8re campagne sur l&rsquo;importance de l&rsquo;onboarding :<\/p>\n<p><iframe title=\"D\u00e9samour au premier regard | Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aPJXKcCvwNc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Pour continuer votre lecture, voici en <strong>5 \u00e9tapes<\/strong> comment \u00e9laborer un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi !<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174241\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>G\u00e9rez les onboardings de A \u00e0 Z avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26175530\/onboarding.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/#le-parcours-d\u2019integration-qu&#039;est-ce-que-c&#039;est\" title=\"Le parcours d\u2019int\u00e9gration : qu&#039;est-ce que c&#039;est ?\" data-target-id=\"le-parcours-d\u2019integration-qu&#039;est-ce-que-c&#039;est\">Le parcours d\u2019int\u00e9gration : qu'est-ce que c'est ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/#quels-sont-les-objectifs-du-parcours-d&#039;integration\" title=\"Quels sont les objectifs du parcours d&#039;int\u00e9gration ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-objectifs-du-parcours-d&#039;integration\">Quels sont les objectifs du parcours d'int\u00e9gration ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/#les-differentes-etapes-d\u2019un-parcours-d\u2019integration-reussi\" title=\"Les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi\" data-target-id=\"les-differentes-etapes-d\u2019un-parcours-d\u2019integration-reussi\">Les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/#comment-reussir-un-parcours-d\u2019integration-a-distance\" title=\"Comment r\u00e9ussir un parcours d\u2019int\u00e9gration \u00e0 distance ?\" data-target-id=\"comment-reussir-un-parcours-d\u2019integration-a-distance\">Comment r\u00e9ussir un parcours d\u2019int\u00e9gration \u00e0 distance ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/#astuces-pour-un-parcours-d&#039;onboarding-a-distance-reussi\" title=\"Astuces pour un parcours d&#039;onboarding \u00e0 distance r\u00e9ussi\" data-target-id=\"astuces-pour-un-parcours-d&#039;onboarding-a-distance-reussi\">Astuces pour un parcours d'onboarding \u00e0 distance r\u00e9ussi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/#faq-\u2013-parcours-d\u2019integration\" title=\"FAQ \u2013 Parcours d\u2019int\u00e9gration\" data-target-id=\"faq-\u2013-parcours-d\u2019integration\">FAQ \u2013 Parcours d\u2019int\u00e9gration<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le parcours d\u2019int\u00e9gration : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h2>\n<p>On pourrait d\u00e9finir le parcours d\u2019int\u00e9gration ou l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\">onboarding RH<\/a> comme l\u2019ensemble des actions d\u00e9ploy\u00e9es pour accueillir un nouveau collaborateur.<\/p>\n<p>L\u2019objectif premier est de l\u2019incorporer au mieux et surtout, de lui donner envie d\u2019imaginer un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\"><strong>plan de carri\u00e8re<\/strong><\/a> au sein de votre organisme.<\/p>\n<p>C\u2019est une p\u00e9riode essentielle, importante et surtout fondatrice. Il conviendra d\u2019offrir \u00e0 cet employ\u00e9 qui vient tout juste d\u2019arriver toutes les chances de r\u00e9ussir sa prise de poste. Il devra rapidement se sentir admis et se voir consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 part enti\u00e8re de son \u00e9quipe.<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, r\u00e9ussir l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/integration-nouveau-salarie\/\">int\u00e9gration d\u2019un nouveau salari\u00e9<\/a> est un investissement : c\u2019est en quelque sorte la premi\u00e8re \u00e9tape vers sa <strong>fid\u00e9lisation<\/strong>. Ce sera l\u2019occasion id\u00e9ale pour cr\u00e9er du lien et transmettre les valeurs de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Lorsqu&rsquo;on commence \u00e0 avoir un certain nombre d&#8217;employ\u00e9s, il peut \u00eatre difficile de suivre toutes les bonnes pratiques manuellement. Un petit coup de pouce d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">logiciel d&rsquo;onboarding<\/a> est un v\u00e9ritable gain de temps et de productivit\u00e9.<\/p>\n<h2>Quels sont les objectifs du parcours d&rsquo;int\u00e9gration ?<\/h2>\n<p>Le parcours d&rsquo;int\u00e9gration en entreprise vise g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs objectifs essentiels pour favoriser l&rsquo;adaptation et l&rsquo;\u00e9panouissement des nouveaux employ\u00e9s. Voici quelques-uns des principaux objectifs :<\/p>\n<h3>Faciliter l&rsquo;adaptation \u00e0 la culture d&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Le processus d&rsquo;int\u00e9gration permet aux nouveaux employ\u00e9s de comprendre la culture, les valeurs et les normes de l&rsquo;entreprise. Cela les aide \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer plus rapidement et \u00e0 aligner leur comportement sur les attentes de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<h3>Favoriser la compr\u00e9hension du poste et des responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<p>Le parcours d&rsquo;int\u00e9gration fournit aux nouveaux employ\u00e9s des informations d\u00e9taill\u00e9es sur leur r\u00f4le, leurs responsabilit\u00e9s et leurs attentes envers leur travail. Cela leur permet de d\u00e9marrer leur nouveau poste de mani\u00e8re efficace et productive.<\/p>\n<h3>Renforcer le sentiment d&rsquo;appartenance<\/h3>\n<p>En fournissant des informations sur l&rsquo;histoire, la mission et la vision de l&rsquo;entreprise, ainsi que sur ses objectifs \u00e0 court et \u00e0 long terme, le parcours d&rsquo;int\u00e9gration aide \u00e0 renforcer le sentiment d&rsquo;appartenance des nouveaux employ\u00e9s. Cela favorise l&rsquo;engagement et la loyaut\u00e9 envers l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>Faciliter les relations interpersonnelles<\/h3>\n<p>Le processus d&rsquo;int\u00e9gration offre des occasions aux nouveaux employ\u00e9s de rencontrer et de nouer des relations avec leurs coll\u00e8gues, leurs superviseurs et d&rsquo;autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Cela favorise un environnement de travail collaboratif et positif.<\/p>\n<h3>Acc\u00e9l\u00e9rer l&rsquo;acquisition des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires<\/h3>\n<p>Le parcours d&rsquo;int\u00e9gration peut inclure des formations sp\u00e9cifiques pour aider les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences techniques et interpersonnelles n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans leur nouveau poste. Cela leur permet de devenir rapidement autonomes et efficaces dans leurs fonctions.<\/p>\n<h3>R\u00e9duire le taux de rotation du personnel<\/h3>\n<p>Un bon processus d&rsquo;int\u00e9gration contribue \u00e0 r\u00e9duire le taux de rotation du personnel en aidant les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 s&rsquo;adapter rapidement \u00e0 leur environnement de travail et \u00e0 se sentir valoris\u00e9s et soutenus d\u00e8s le d\u00e9but de leur parcours professionnel au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi<\/h2>\n<p>R\u00e9ussir un parcours d\u2019int\u00e9gration requiert de la pr\u00e9paration et surtout, une strat\u00e9gie bien d\u00e9finie en amont. Voici en vid\u00e9o des conseils pratiques.<\/p>\n<p>C\u2019est un processus qui peut varier selon les valeurs et les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque entreprise. On pourrait d\u00e9finir 5 \u00e9tapes-cl\u00e9s pour un parcours d\u2019int\u00e9gration de qualit\u00e9.<\/p>\n<h3>Informez les collaborateurs<\/h3>\n<p>Vous avez trouv\u00e9 votre prochaine recrue et elle va bient\u00f4t rejoindre vos \u00e9quipes ? C\u2019est une information qu\u2019il vous faudra partager !<\/p>\n<p>En effet, il sera primordial d\u2019<strong>informer vos collaborateurs<\/strong> \u00e0 ce sujet. Il n\u2019y a rien de plus d\u00e9sagr\u00e9able que de sentir que vos coll\u00e8gues n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de votre arriv\u00e9e.<\/p>\n<p>Un mail, envoy\u00e9 par vos soins ou par votre service RH si vous en avez un, peut faire l\u2019affaire. Mais si vous d\u00e9sirez aller plus loin ou si ce recrutement concerne un poste important, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9unir vos \u00e9quipes pour les avertir et expliquer la situation.<\/p>\n<p>R\u00e9pondez \u00e0 leurs questions ou pr\u00e9occupations et instaurez le dialogue. Aussi, pensez \u00e0 <strong>d\u00e9signer un tuteur<\/strong> pour aider votre nouvel employ\u00e9 \u00e0 faire ses premiers pas dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Chez Factorial, nous avons mis en place le \u00ab\u00a0<strong>buddy program<\/strong>\u00a0\u00bb qui permet en fait \u00e0 un collaborateur, volontaire, de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/buddy-parrainage\/\">devenir le \u00ab\u00a0parrain\u00a0\u00bb du nouveau salari\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p>Il va l&rsquo;<strong>introduire \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise et le mettre \u00e0 l&rsquo;aise dans son nouvel atmosph\u00e8re de travail<\/strong>. Pour \u00e9viter toute d\u00e9convenue, faites en sorte de choisir un mentor d\u00e9sireux d\u2019occuper ce r\u00f4le.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9parez l\u2019arriv\u00e9e du nouveau salari\u00e9<\/h3>\n<p>Quelques jours avant l\u2019arriv\u00e9e du collaborateur, il conviendra de faciliter son int\u00e9gration au maximum et de l\u2019aider \u00e0 se familiariser avec son nouvel environnement.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, <strong>pr\u00e9parez son espace de travail<\/strong> et v\u00e9rifiez que tout le mat\u00e9riel informatique \u00e0 sa disposition fonctionne correctement.<\/p>\n<p>Avertissez les diff\u00e9rents services de votre soci\u00e9t\u00e9 (RH, IT, marketing, juridique\u2026) de sa date de commencement afin qu\u2019ils puissent mettre en place les d\u00e9marches n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, r\u00e9glez tous les d\u00e9tails administratifs avant sa venue afin de ne pas perdre de temps le jour de ses d\u00e9buts. Contrat d\u00fbment sign\u00e9, documents juridiques, droits sociaux, badge\u2026 tout doit \u00eatre au point !<\/p>\n<p>Si vous en avez la possibilit\u00e9, mettez en place un \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/kit-integration-welcome-pack\/\"><strong>welcome pack<\/strong><\/a>\u00a0\u00bb avec toutes les informations n\u00e9cessaires et utiles. Informations sur l\u2019\u00e9quipe, fonctionnement de l\u2019entreprise, mots de passe, noms et localisation des services, personnes \u00e0 contacter\u2026<\/p>\n<p>L&rsquo;id\u00e9e est de <strong>rassurer votre nouvel employ\u00e9<\/strong> et de tout mettre en \u0153uvre pour une int\u00e9gration parfaite.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Pensez \u00e0 lui remettre un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/livret-accueil\/\">livret d&rsquo;accueil<\/a> o\u00fa il trouvera de nombreuses informations<\/p>\n<h3>Organisez une journ\u00e9e d\u2019int\u00e9gration<\/h3>\n<p>Votre plan d\u2019onboarding est en marche et voici venu le jour J : le nouveau collaborateur est l\u00e0 ! Il s\u2019agira de faire bonne impression et de faire de cette <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-integration-entreprise\/\">premi\u00e8re journ\u00e9e<\/a>, le d\u00e9but d\u2019une longue histoire.<\/p>\n<p>Avant de l\u2019installer \u00e0 son poste de travail pour prise de fonction imm\u00e9diate, faites le tour des bureaux et <strong>pr\u00e9sentez-le aux diff\u00e9rentes \u00e9quipes<\/strong>.<\/p>\n<p>Si plusieurs recrues arrivent en m\u00eame temps, pourquoi ne pas organiser un petit d\u00e9jeuner de bienvenue ? Par la suite, vous pourrez lui montrer son espace de travail et lui <strong>transmettre les documents d\u2019accueil<\/strong>.<\/p>\n<p>Proposez-lui de d\u00e9jeuner avec son \u00e9quipe afin qu\u2019il puisse rencontrer ses coll\u00e8gues et s\u2019int\u00e9grer plus facilement. Le reste de la journ\u00e9e, il sera possible de lui en dire un peu plus sur la fonction qu\u2019il va occuper et sur les valeurs de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Mettez en avant les \u00e9v\u00e9nements de team building organis\u00e9s par votre soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019importance que vous accordez au bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n<p>Enfin, <strong>organisez un rapide premier entretien<\/strong> avec votre salari\u00e9, pour lui donner l\u2019occasion de vous soumettre ses premi\u00e8res interrogations et\/ou incompr\u00e9hensions. Rendez vous disponible et faites en sorte de lui proposer un <strong>parcours d\u2019int\u00e9gration innovant<\/strong>.<\/p>\n<h3>Suivez sa p\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai est pour de nombreux salari\u00e9s une \u00e9tape difficile et synonyme de stress.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape de formation est cruciale et d\u00e9terminera l\u2019avenir du collaborateur au sein de votre structure.<\/p>\n<p>Ainsi, il sera capital d&rsquo;assurer un suivi durant cette p\u00e9riode d\u2019essai pour un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi.<\/p>\n<p>R\u00e9guli\u00e8rement, <strong>faites des points avec le salari\u00e9 pour conna\u00eetre son \u00e9tat d\u2019esprit et ses aspirations<\/strong> et n&rsquo;oubliez pas d&rsquo;organiser <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-fin-periode-essai\/\">un entretien de fin de p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a>.<\/p>\n<p>Ses premi\u00e8res semaines se passent-elles bien ? Dispose-t-il de tous les outils pour r\u00e9aliser ses t\u00e2ches ? S\u2019entend-il bien avec ses coll\u00e8gues ? Est-il satisfait de son environnement de travail ?<\/p>\n<p>Tant de questions qui m\u00e9riteront r\u00e9ponses et qui prouveront ou non sa bonne int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Aussi, consultez les personnes avec qui ils travaillent pour en savoir un peu plus sur son quotidien.<\/p>\n<p>Le ressenti de ses plus proches collaborateurs vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer si votre strat\u00e9gie d\u2019onboarding est concluante.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Pour \u00e9valuer son ressenti et profiter de pr\u00e9cieuses id\u00e9es d&rsquo;am\u00e9lioration, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rapport-etonnement\/\">rapport d&rsquo;\u00e9tonnement<\/a> est un formidable outil.<\/p>\n<h3>Assurez un suivi r\u00e9gulier<\/h3>\n<p>Une fois le salari\u00e9 confortablement install\u00e9 \u00e0 son poste, viendra le temps de faire un bilan. Ou plut\u00f4t, des bilans.<\/p>\n<p>En effet, <strong>assurer un suivi r\u00e9gulier<\/strong> au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 sera un \u00e9l\u00e9ment-cl\u00e9 pour valider d\u00e9finitivement la viabilit\u00e9 de votre parcours d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Surveiller la trajectoire de vos salari\u00e9s vous permettra de rectifier si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Surtout, cela vous offrira la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9changer avec un employ\u00e9 et de lui proposer des solutions en cas de besoin.<\/p>\n<p>Une int\u00e9gration r\u00e9ussie se mesure sur le long terme. Si vos travailleurs se sentent d\u00e9laiss\u00e9s et souffrent de mal-\u00eatre, vous risquez de voir fuir les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/\">profils \u00e0 haut potentiel<\/a>.<\/p>\n<p>Instaurez des points r\u00e9guliers et favorisez le dialogue.<\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas de parcours d\u2019int\u00e9gration infaillible. Les sp\u00e9cificit\u00e9s de votre entreprise et de votre secteur d\u2019activit\u00e9 peuvent impacter vos processus d\u2019onboarding.<\/p>\n<p>Il existe des exemples de plans d\u2019int\u00e9gration originaux mais aucun n\u2019est parfait. A vous de trouver celui qui vous convient et qui ravira vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Sans processus structur\u00e9, le parcours d\u2019int\u00e9gration peut vite devenir difficile \u00e0 g\u00e9rer, surtout lorsque les recrutements se multiplient.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174241\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>G\u00e9rez les onboardings de A \u00e0 Z avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26175530\/onboarding.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment r\u00e9ussir un parcours d\u2019int\u00e9gration \u00e0 distance ?<\/h2>\n<p>Le parcours d\u2019int\u00e9gration \u00e0 distance se fait \u00e9galement en trois \u00e9tapes, en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p><strong>L\u2019avant :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Partager l\u2019information aux \u00e9quipes concern\u00e9es<\/li>\n<li>R\u00e9gler les d\u00e9tails administratifs<\/li>\n<li>Envoyer le mat\u00e9riel, les acc\u00e8s et tout tester \u00e0 l\u2019avance<\/li>\n<li>Identifier un parrain volontaire et fixer des cr\u00e9neaux bien d\u00e9finis<\/li>\n<li>Envoyer la documentation d\u2019accueil et le d\u00e9roulement pr\u00e9vu du jour J<\/li>\n<li>Annoncer l\u2019arriv\u00e9e aux futurs collaborateurs<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le jour J :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Appeler le candidat d\u00e8s la premi\u00e8re heure<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter le planning et v\u00e9rifier le bon fonctionnement des outils\/acc\u00e8s<\/li>\n<li>Remettre et param\u00e9trer le mat\u00e9riel<\/li>\n<li>Annoncer publiquement l\u2019arriv\u00e9e et lancer un meeting de rencontre<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter le parrain, la mission et les collaborateurs cl\u00e9s<\/li>\n<li>Laisser de l\u2019autonomie pour la lecture de la documentation<\/li>\n<li>Fixer un point en fin de journ\u00e9e pour d\u00e9briefer<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u2019apr\u00e8s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fixer des points managers tr\u00e8s r\u00e9guliers<\/li>\n<li>Effectuer un feed-back sur l\u2019int\u00e9gration<\/li>\n<li>Remettre un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rapport-etonnement\/\">rapport d&rsquo;\u00e9tonnement<\/a> au salari\u00e9<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la participation \u00e0 un team building (toujours \u00e0 distance)<\/li>\n<li>C\u00e9l\u00e9brer la p\u00e9riode de fin d\u2019essai<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Astuces pour un parcours d&rsquo;onboarding \u00e0 distance r\u00e9ussi<\/h2>\n<p>Ces astuces pourront vous aider \u00e0 optimiser le processus d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<ul>\n<li>Petite structure\u2009? Processus l\u00e9ger : si vous avez une petite structure, l\u2019id\u00e9al c\u2019est d\u2019all\u00e9ger les \u00e9tapes au maximum. Il est important d\u2019avoir des processus bien d\u00e9taill\u00e9s et simplifi\u00e9s.<\/li>\n<li>Il y a plusieurs candidats\u2009? Grouper les arriv\u00e9es : dans certains domaines, il est possible d\u2019avoir des arriv\u00e9es en masse. Dans ce cas, la meilleure solution est de les grouper (8 \u00e0 10 candidats par jour, par exemple).<\/li>\n<li>Organisation de sessions d\u2019accueil et de formations initiales : c\u2019est une option \u00e0 envisager pour les grosses structures. L\u2019objectif c\u2019est d\u2019envoyer toutes les informations administratives et logistiques, tous les documents et tout le mat\u00e9riel pendant la session d\u2019accueil.<\/li>\n<li>En pr\u00e9sentiel, accompagner pendant les premiers repas : c\u2019est un point qui, souvent, marque les candidats.<\/li>\n<li>Le small talk, encore plus pr\u00e9cieux \u00e0 distance : petites blagues, partager un sujet\/un article, parler de tout et de rien, demander comment l\u2019autre va\u2026<\/li>\n<li>Mettre les nouveaux sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 : il faut \u00e9viter le favoritisme. Chaque \u00e9tape du processus doit \u00eatre respect\u00e9e pour chacun des candidats afin d\u2019assurer une meilleure coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes.<\/li>\n<li>Laisser le nouvel arrivant respirer et poser des questions : il faut lui laisser du temps.<\/li>\n<li>\u00c9viter le trop plein d\u2019informations<\/li>\n<li>Demander un feed-back aux parrains\/int\u00e9grateurs : ces personnes pourront relever certaines lacunes au niveau du processus, ce qui va permettre de l\u2019optimiser.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9tendre l\u2019atmosph\u00e8re, prendre son temps et\u2026 sourire\u2009!<\/p>\n<h2>FAQ \u2013 Parcours d\u2019int\u00e9gration<\/h2>\n<h3><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le parcours d\u2019int\u00e9gration regroupe l\u2019ensemble des actions mises en place pour accueillir et accompagner un nouveau salari\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il commence d\u00e8s l\u2019acceptation de l\u2019offre et se poursuit sur plusieurs semaines afin de faciliter la prise de poste.<\/p>\n<h3><strong>Pourquoi l\u2019onboarding est-il important ?<\/strong><\/h3>\n<p>Il permet de faciliter l\u2019adaptation, d\u2019am\u00e9liorer l\u2019engagement et de r\u00e9duire le turnover.<\/p>\n<p>Un onboarding r\u00e9ussi favorise \u00e9galement la productivit\u00e9 et l\u2019implication du collaborateur d\u00e8s ses premiers jours.<\/p>\n<h3><strong>Combien de temps dure un parcours d\u2019int\u00e9gration ?<\/strong><\/h3>\n<p>Il peut durer de quelques jours \u00e0 plusieurs mois, selon le poste et l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Les premi\u00e8res semaines sont souvent d\u00e9cisives, mais un suivi sur le long terme reste essentiel.<\/p>\n<h3><strong>Quels outils pour r\u00e9ussir son onboarding ?<\/strong><\/h3>\n<p>Les entreprises utilisent des logiciels RH pour structurer et automatiser leur parcours d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Ces outils permettent de centraliser les informations, de suivre les \u00e9tapes et d\u2019assurer une exp\u00e9rience fluide pour le collaborateur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9buter dans une nouvelle entreprise n\u2019est jamais chose ais\u00e9e. C\u2019est pour cela que certaines soci\u00e9t\u00e9s mettent en place un parcours d\u2019int\u00e9gration afin d\u2019accueillir tout nouvel arrivant dans les meilleures conditions. L\u2019int\u00e9gration est souvent consid\u00e9r\u00e9e comme la derni\u00e8re phase du processus de recrutement. 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