{"id":60744,"date":"2021-11-25T14:34:15","date_gmt":"2021-11-25T12:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=60744"},"modified":"2024-09-18T16:40:46","modified_gmt":"2024-09-18T14:40:46","slug":"dpae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/","title":{"rendered":"DPAE : comment proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche ?"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;employeur doit remplir certaines formalit\u00e9s administratives, dont la <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE)<\/strong>. Cette d\u00e9marche obligatoire doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e avant le recrutement effectif d&rsquo;un nouveau salari\u00e9.<\/p>\n<p>Introduite en 1993 en remplacement de la d\u00e9claration unique d&#8217;embauche (DUE), elle permet \u00e9galement de remplir d&rsquo;une pierre deux coups d&rsquo;autres formalit\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;embauche : immatriculation du salari\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, affiliation \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, adh\u00e9sion \u00e0 la m\u00e9decine du travail&#8230;<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez ce qu&rsquo;est la DPAE, comment la remplir correctement et pourquoi elle est cruciale pour \u00e9viter toute sanction.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;une-dpae\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;une DPAE ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;une-dpae\">Qu'est-ce qu'une DPAE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#a-quoi-sert-la-dpae\" title=\"\u00c0 quoi sert la DPAE ?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-la-dpae\">\u00c0 quoi sert la DPAE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#qui-est-concerne-par-la-dpae\" title=\"Qui est concern\u00e9 par la DPAE ?\" data-target-id=\"qui-est-concerne-par-la-dpae\">Qui est concern\u00e9 par la DPAE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#comment-faire-une-dpae\" title=\"Comment faire une DPAE ?\" data-target-id=\"comment-faire-une-dpae\">Comment faire une DPAE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#faut-il-faire-une-dpae-pour-un-stagiaire\" title=\"Faut-il faire une DPAE pour un stagiaire ?\" data-target-id=\"faut-il-faire-une-dpae-pour-un-stagiaire\">Faut-il faire une DPAE pour un stagiaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#comment-annuler-ou-modifier-une-dpae\" title=\"Comment annuler ou modifier une DPAE ?\" data-target-id=\"comment-annuler-ou-modifier-une-dpae\">Comment annuler ou modifier une DPAE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#quelles-sanctions-pour-la-non-presentation-de-la-dpae\" title=\"Quelles sanctions pour la non-pr\u00e9sentation de la DPAE ?\" data-target-id=\"quelles-sanctions-pour-la-non-presentation-de-la-dpae\">Quelles sanctions pour la non-pr\u00e9sentation de la DPAE ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une DPAE ?<\/h2>\n<p>La <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE)<\/strong> est un document essentiel que tout employeur doit soumettre \u00e0 l&rsquo;Urssaf et aux organismes sociaux pour d\u00e9clarer l&#8217;embauche d&rsquo;un ou plusieurs nouveaux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Formalit\u00e9 d&#8217;embauche obligatoire, elle officialise l\u2019embauche d\u2019un collaborateur et atteste de la date de recrutement. Elle doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e syst\u00e9matiquement pour chaque salari\u00e9 apr\u00e8s avoir propos\u00e9 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">promesse d&#8217;embauche<\/a> formelle.<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi sert la DPAE ?<\/h2>\n<p>Elle assure la r\u00e9gularit\u00e9 de l&#8217;emploi et la protection des droits des salari\u00e9s. Son objectif principal est de simplifier les d\u00e9marches administratives pour l&#8217;employeur et de lutter contre le travail dissimul\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : En 2023, l&rsquo;URSSAF a renregistr\u00e9 <strong>pr\u00e8s de\u00a01,177 milliard d&rsquo;euros<\/strong> de redressements pour travail dissimul\u00e9.<\/p>\n<p>En pratique, la DPAE sert \u00e0 :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Immatriculer l&#8217;employeur<\/strong> au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et au r\u00e9gime d&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Enregistrer le salari\u00e9<\/strong> aupr\u00e8s de la CPAM (Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie), en obtenant ou confirmant son num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li><strong>Adh\u00e9rer \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail<\/strong>, ce qui inclut la demande d&rsquo;examen m\u00e9dical obligatoire pour le salari\u00e9 ou la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-information-prevention\/\">visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention (VIP)<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9parer la d\u00e9claration annuelle des donn\u00e9es sociales (DADS)<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Qui est concern\u00e9 par la DPAE ?<\/h2>\n<p>La D\u00e9claration Pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019Embauche concerne tous les employeurs en France, ind\u00e9pendamment de leur secteur d\u2019activit\u00e9. Que vous soyez dans l&rsquo;industrie, le commerce, ou les services, vous devez remplir cette formalit\u00e9 administrative avant l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9.<\/p>\n<p>Cela s&rsquo;applique \u00e0 toute forme de contrat : CDI, CDD, int\u00e9rim, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae-apprentissage\/\">contrat d\u2019apprentissage<\/a> ou emploi saisonnier\u200b.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Si le CDD est renouvel\u00e9, la premi\u00e8re DPAE reste valable pour les contrats suivants, sans interruption.<\/p>\n<p>Cependant, il y a des <strong>exceptions et modalit\u00e9s particuli\u00e8res<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Particuliers employeurs<\/strong> : Les d\u00e9marches sp\u00e9cifiques pour embaucher un salari\u00e9 \u00e0 domiciles sont disponibles sur le site de l&rsquo;Urssaf\u200b\u200b.<\/li>\n<li><strong>Entreprises de travail temporaire<\/strong> : Elle qui doit effectuer les d\u00e9marches pour ses int\u00e9rimaires\u200b.<\/li>\n<li><strong>Adh\u00e9rents \u00e0 certains dispositifs simplifi\u00e9s<\/strong> : Les employeurs utilisant le Titre Emploi Service Entreprise (TESE), le Ch\u00e8que Emploi Associatif (CEA), ou le Titre Firmes \u00c9trang\u00e8res (TFE) b\u00e9n\u00e9ficient de proc\u00e9dures simplifi\u00e9es qui int\u00e8grent d\u00e9j\u00e0 la DPAE\u200b.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Comment faire une DPAE ?<\/strong><\/h2>\n<p>La DPAE est \u00e0 effectuer dans les <strong>8 jours <\/strong>pr\u00e9c\u00e9dant la prise de fonction du salari\u00e9 embauch\u00e9 et peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en ligne via les plateformes<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\" target=\"_new\" rel=\"noreferrer noopener\"> Urssaf.fr<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\" target=\"_new\" rel=\"noreferrer noopener\">Net-entreprises.fr<\/a>\u200b\u200b.<\/p>\n<p>Voici les \u00e9tapes cl\u00e9s pour la r\u00e9aliser.<\/p>\n<h3><strong>1. Pr\u00e9parer les informations n\u00e9cessaires<\/strong><\/h3>\n<p>Avant de commencer, assurez-vous d&rsquo;avoir \u00e0 disposition les informations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9nomination sociale de l&rsquo;entreprise (ou nom et pr\u00e9nom pour les entreprises individuelles)<\/li>\n<li>Code APE<\/li>\n<li>Num\u00e9ro SIRET et adresse de l&rsquo;\u00e9tablissement<\/li>\n<li>Service de sant\u00e9 au travail dont vous d\u00e9pendez<\/li>\n<li>Identit\u00e9 compl\u00e8te du salari\u00e9 (nom, pr\u00e9nom, date et lieu de naissance, num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale s&rsquo;il en a un)<\/li>\n<li>Date et heure d&#8217;embauche<\/li>\n<li>Type et dur\u00e9e du contrat de travail\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Acc\u00e9der \u00e0 la plateforme en ligne<\/h3>\n<p>Rendez-vous sur le site de l&rsquo;Urssaf (due.urssaf.fr). Si c&rsquo;est votre premi\u00e8re DPAE, vous devrez cr\u00e9er un compte employeur \u200bsur net-entreprises.fr<\/p>\n<p>Sur la plateforme, remplissez le formulaire en ligne avec les informations pr\u00e9par\u00e9es. Vous pouvez soit saisir les donn\u00e9es manuellement, soit utiliser un fichier issu de votre logiciel de paie\u200b.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s l&rsquo;avoir soumise, vous recevrez un accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e9lectronique. Conservez ce document, il est essentiel en cas de contr\u00f4le par l&rsquo;inspection du travail\u200b\u200b.<\/p>\n<h3>3. Utiliser une API si vous \u00eates une grande entreprise<\/h3>\n<p>Pour les entreprises qui g\u00e8rent un grand nombre de DPAE, l&rsquo;Urssaf propose un mode API pour automatiser le processus via leur logiciel de paie.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/b>\u00a0: Si votre entreprise a d\u00e9j\u00e0 fourni plus de <strong>50 d\u00e9clarations d\u2019embauche au cours de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong>, vous serez dans l\u2019obligation de d\u00e9mat\u00e9rialiser vos DPAE. Ne pas respecter cette r\u00e8gle vous exposerait \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 de <strong>0,5 %<\/strong> du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Avec Factorial, vous pouvez le conserver dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dossier-personnel\/\">dossier du personnel<\/a> en ligne pour le s\u00e9curiser.<\/p>\n<h2>Faut-il faire une DPAE pour un stagiaire ?<\/h2>\n<p>Non, il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de faire une DPAE pour un stagiaire. Les stagiaires ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s au sens du Code du travail. Par contre, une convention de stage doit \u00eatre \u00e9tablie et sign\u00e9e par l&#8217;employeur, le stagiaire et l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement.<\/p>\n<p>De plus, les informations relatives aux stagiaires doivent \u00eatre inscrites dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-unique-personnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">registre unique du personnel<\/a>, incluant le nom, le pr\u00e9nom et l&rsquo;ordre d&rsquo;arriv\u00e9e du stagiaire.<\/p>\n<p>Elle ne concerne d&rsquo;ailleurs pas non plus les b\u00e9n\u00e9voles qui, par d\u00e9finition, ne per\u00e7oivent pas de r\u00e9mun\u00e9ration et ne sont donc pas consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s. Toutefois, il est important de noter que des d\u00e9marches sp\u00e9cifiques peuvent \u00eatre requises pour assurer les b\u00e9n\u00e9voles en cas d&rsquo;accident ou pour encadrer juridiquement leur engagement dans l&rsquo;association ou l&rsquo;entreprise\u200b \u200b<\/p>\n<h2>Comment annuler ou modifier une DPAE ?<\/h2>\n<p>Dans les faits, elle ne peut pas \u00eatre annul\u00e9e. Si le recrutement d\u00e9finitif du salari\u00e9 ne se concr\u00e9tise pas, ce n\u2019est pas un probl\u00e8me. En effet, ce n\u2019est qu\u2019une <strong>d\u00e9claration d&rsquo;intention d&#8217;embauche<\/strong>, elle n&rsquo;en est qu&rsquo;un pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>Cependant, s\u2019il s\u2019agit d&rsquo;une premi\u00e8re DPAE et si l&#8217;embauche ne se concr\u00e9tise pas, vous devez en informer votre <abbr>Urssaf<\/abbr>\u00a0rapidement, afin d&rsquo;interrompre l&rsquo;ouverture de votre compte employeur.<\/p>\n<p>Si vous constatez une erreur ou si vous souhaitez la modifier, c\u2019est \u00e9galement possible ! Vous disposez d\u2019un d\u00e9lai de <strong>2 jours ouvrables<\/strong> apr\u00e8s la confirmation de r\u00e9ception de l\u2019URSSAF.<\/p>\n<h2><strong>Quelles sanctions pour la non-pr\u00e9sentation de la DPAE ?<\/strong><\/h2>\n<p>Comme toute d\u00e9marche l\u00e9gale, un employeur qui manque \u00e0 ses obligations peut encourir des sanctions :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Civiles<\/strong> : r\u00e9gularisation par l\u2019Urssaf des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n<li><strong>Administratives<\/strong> : p\u00e9nalit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 300 fois le taux horaire du minimum garanti, fermeture administrative ou suppression des aides publiques<\/li>\n<li><strong>Sociales<\/strong> : redressement forfaitaire par personne non d\u00e9clar\u00e9e ;<\/li>\n<li><strong>P\u00e9nales<\/strong> : travail dissimul\u00e9 et absence intentionnelle de DPAE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019inspection du travail constate un cas de dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9, l&#8217;employeur peut risquer jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>3 ans d&#8217;emprisonnement<\/strong> et <strong>45 000 \u20ac <\/strong>d&rsquo;amende en tant que personne physique et jusqu\u2019\u00e0 <strong>225 000 \u20ac<\/strong> en tant que personne morale (soci\u00e9t\u00e9).<\/p>\n<p>Si le travail dissimul\u00e9 concerne un mineur ou une personne vuln\u00e9rable ou d\u00e9pendante, la sanction peut atteindre <strong>5 ans d&#8217;emprisonnement<\/strong> et <strong>75 000 \u20ac<\/strong> d&rsquo;amende.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : un salari\u00e9 victime de dissimulation d\u2019emploi pourra r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats de l\u2019ordre de <strong>6 mois de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>DPAE<\/strong> est ainsi un document obligatoire qu\u2019il faudra remplir consciencieusement tout en respectant les r\u00e8gles qu\u2019elle implique.<\/p>\n<p>Besoin de simplifier le stockage, le partage et la gestion de vos documents RH ? <strong>Factorial<\/strong> vous vient en aide et vous propose des solutions RH selon vos besoins.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139029 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg\" alt=\"Banner pour demander une d\u00e9mo gratuite de logiciel RH Factorial\" width=\"1021\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg 1021w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-768x229.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1021px) 100vw, 1021px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;employeur doit remplir certaines formalit\u00e9s administratives, dont la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE). Cette d\u00e9marche obligatoire doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e avant le recrutement effectif d&rsquo;un nouveau salari\u00e9. Introduite en 1993 en remplacement de la d\u00e9claration unique d&#8217;embauche (DUE), elle permet \u00e9galement de remplir d&rsquo;une pierre deux coups d&rsquo;autres formalit\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;embauche : immatriculation du salari\u00e9<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":61293,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-60744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>DPAE (D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche) : quand le faire ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE) permet de remplir les formalit\u00e9s d&#039;embauche et doit se faire 8 jours avant la prise de fonction.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DPAE : comment proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE) permet de remplir les formalit\u00e9s d&#039;embauche et doit se faire 8 jours avant la prise de fonction.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-25T12:34:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-18T14:40:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/25140633\/dpae.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"DPAE : comment proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche ?\",\"datePublished\":\"2021-11-25T12:34:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T14:40:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\"},\"wordCount\":1353,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\",\"name\":\"DPAE (D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche) : quand le faire ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-25T12:34:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T14:40:46+00:00\",\"description\":\"La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE) permet de remplir les formalit\u00e9s d'embauche et doit se faire 8 jours avant la prise de fonction.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DPAE (D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche) : quand le faire ?","description":"La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE) permet de remplir les formalit\u00e9s d'embauche et doit se faire 8 jours avant la prise de fonction.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"DPAE : comment proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche ?","og_description":"La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE) permet de remplir les formalit\u00e9s d'embauche et doit se faire 8 jours avant la prise de fonction.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-11-25T12:34:15+00:00","article_modified_time":"2024-09-18T14:40:46+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/25140633\/dpae.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"DPAE : comment proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche ?","datePublished":"2021-11-25T12:34:15+00:00","dateModified":"2024-09-18T14:40:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/"},"wordCount":1353,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Recrutement"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/","name":"DPAE (D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche) : quand le faire ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-11-25T12:34:15+00:00","dateModified":"2024-09-18T14:40:46+00:00","description":"La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE) permet de remplir les formalit\u00e9s d'embauche et doit se faire 8 jours avant la prise de fonction.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60744"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60744"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140680,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60744\/revisions\/140680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}