{"id":60056,"date":"2021-11-18T20:37:58","date_gmt":"2021-11-18T18:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=60056"},"modified":"2024-11-29T13:47:11","modified_gmt":"2024-11-29T11:47:11","slug":"registre-delegues-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-delegues-du-personnel\/","title":{"rendered":"Registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel : un document obligatoire !"},"content":{"rendered":"<p>Les lois qui encadrent le monde du travail sont nombreuses. L\u2019une d\u2019entre elles oblige votre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 produire un document contenant les r\u00e9clamations et autres demandes des salari\u00e9s : le<strong> registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/strong> ou <strong>registre du CSE<\/strong>.<\/p>\n<p>En quoi consiste-t-il exactement ? Que doit-il contenir et pourquoi est-il obligatoire ? Quelles sanctions encourent une entreprise ne produisant pas ce registre ? Explications.<br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-delegues-du-personnel\/#le-registre-des-delegues-du-personnel,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-registre-des-delegues-du-personnel,-c\u2019est-quoi\">Le registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-delegues-du-personnel\/#le-comite-social-et-economique-(cse)\" title=\"Le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE)\" data-target-id=\"le-comite-social-et-economique-(cse)\">Le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-delegues-du-personnel\/#que-doit-contenir-le-registre-du-cse\" title=\"Que doit contenir le registre du CSE ?\" data-target-id=\"que-doit-contenir-le-registre-du-cse\">Que doit contenir le registre du CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-delegues-du-personnel\/#qui-doit-remplir-le-registre-du-cse\" title=\"Qui doit remplir le registre du CSE ?\" data-target-id=\"qui-doit-remplir-le-registre-du-cse\">Qui doit remplir le registre du CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-delegues-du-personnel\/#qui-a-acces-au-registre-des-delegues-du-personnel\" title=\"Qui a acc\u00e8s au registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ?\" data-target-id=\"qui-a-acces-au-registre-des-delegues-du-personnel\">Qui a acc\u00e8s au registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-delegues-du-personnel\/#quelles-sanctions-pour-un-registre-du-cse-non-conforme\" title=\"Quelles sanctions pour un registre du CSE non-conforme ?\" data-target-id=\"quelles-sanctions-pour-un-registre-du-cse-non-conforme\">Quelles sanctions pour un registre du CSE non-conforme ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Le registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Ce document l\u00e9gal consigne l\u2019ensemble des r\u00e9clamations, des plaintes, des demandes diverses et autres observations formul\u00e9es par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel charg\u00e9s de repr\u00e9senter les salari\u00e9s d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Ce <strong>registre CSE<\/strong> (Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique) retranscrit ainsi les demandes des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et les r\u00e9ponses apport\u00e9es par l\u2019employeur. Depuis le <strong>1er janvier 2020, il est obligatoire pour toutes les soci\u00e9t\u00e9s de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s<\/strong> (TPE et PME).<\/p>\n<p>Ainsi, le cahier CSE permet aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de r\u00e9aliser un inventaire des demandes exprim\u00e9es par les employ\u00e9s. Il a une valeur l\u00e9gale et pourra \u00eatre utilis\u00e9 comme preuve tangible en cas de conflits.<\/p>\n<p><strong>Attention !<\/strong> Le registre du CSE n\u2019est pas \u00e0 confondre avec le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/registre-unique-personnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> registre unique du personnel <\/a>, document ou fichier num\u00e9rique qui recense l\u2019ensemble des collaborateurs d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #339966;\">\u2705<\/span> <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-gratuit-registre-unique-du-personnel\">T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le de registre unique du personnel Excel<\/a><\/p>\n<h2>Le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE)<\/h2>\n<p>Comme indiqu\u00e9 sur le<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34474\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> site officiel de l\u2019administration fran\u00e7aise<\/a>, le CSE est \u201c l&rsquo;instance de repr\u00e9sentation du personnel dans l&rsquo;entreprise \u201c. En effet, ce comit\u00e9 repr\u00e9sente la voix des salari\u00e9s aupr\u00e8s de la direction et la mise en place de ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#QuiDoitMettreEnPlaceCSE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> comit\u00e9 social et \u00e9conomique <\/a> se fait en plusieurs \u00e9tapes. Ses membres sont d\u2019ailleurs \u00e9lus par ces derniers pour une dur\u00e9e maximale de <strong> 4 ans<\/strong>.<\/p>\n<p>Tout employ\u00e9 peut se pr\u00e9senter pour int\u00e9grer le comit\u00e9 CSE \u00e0 condition qu\u2019il ait au moins un an d\u2019anciennet\u00e9, qu\u2019il soit \u00e9ligible, \u00e2g\u00e9 de plus de 18 ans et surtout, qu\u2019il n\u2019ait pas de lien de parent\u00e9 avec l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Selon les chiffres du comit\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuation des ordonnances, plus de 80 000 \u00e9tablissements ont mis en place leur CSE au 3 juin 2020.<\/p>\n<h2>Que doit contenir le registre du CSE ?<\/h2>\n<p>Si le registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ne doit pas rev\u00eatir de forme particuli\u00e8re, il doit cependant avoir une forme papier afin que tous puissent le consulter. Sa tenue est imp\u00e9rative et il doit contenir deux \u00e9l\u00e9ments importants :<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Les demandes et requ\u00eates des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel <\/strong>: cela concerne implicitement les dol\u00e9ances des employ\u00e9s. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s se font l\u2019\u00e9cho des salari\u00e9s et se doivent de transmettre leurs remarques au comit\u00e9 directeur et\/ou \u00e0 ceux qui repr\u00e9sentent l\u2019employeur.<br \/>\n&#8211; <strong>Les r\u00e9ponses de l\u2019employeur<\/strong> : qu\u2019elles soient positives ou n\u00e9gatives, ces r\u00e9ponses devront \u00eatre notifi\u00e9es dans le registre du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Elles devront \u00eatre dat\u00e9es et d\u00e9taill\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, pour qu\u2019il ait plus de valeur, le registre CSE doit imp\u00e9rativement faire appara\u00eetre plusieurs informations essentielles :<\/p>\n<ul>\n<li>Les r\u00e9clamations des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel selon un ordre chronologique et dat\u00e9e<\/li>\n<li>L\u2019identit\u00e9 des membres du CSE<\/li>\n<li>Les requ\u00eates soumises \u00e0 l\u2019employeur<\/li>\n<li>Les r\u00e9ponses de l\u2019employeur et\/ou les propositions alternatives<\/li>\n<li>Les sujets abord\u00e9s : salaires, litiges, droit du travail, convention collective, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, activit\u00e9s sociales et\/ou culturelles\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter tout quiproquo dans un futur proche, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 y consigner tous les th\u00e8mes abord\u00e9s. Ne l\u2019oubliez pas : <strong>les paroles s\u2019envolent, les \u00e9crits restent !<\/strong><\/p>\n<h2>Qui doit remplir le registre du CSE ?<\/h2>\n<p>En tant que document l\u00e9gal, le cahier du CSE doit \u00eatre rempli par des collaborateurs faisant autorit\u00e9. Leur statut devra donc \u00eatre <strong>reconnu par l&rsquo;entreprise comme par la loi<\/strong>. Ainsi, deux entit\u00e9s seront donc charg\u00e9es de le remplir : <strong>les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/strong> et <strong>les repr\u00e9sentants patronaux<\/strong>.<\/p>\n<p>Comme nous avons pu le voir, le registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel doit \u00eatre maintenu \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement, notamment avant et apr\u00e8s chaque r\u00e9union du CSE. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont pour obligation de pr\u00e9senter leurs demandes par \u00e9crit<strong> 2 jours ouvrables avant la date de rencontre<\/strong>. De votre c\u00f4t\u00e9, en tant qu\u2019employeur, vous disposerez de <strong>6 jours ouvrables maximum<\/strong> pour soumettre, par \u00e9crit, vos r\u00e9ponses et vos propositions alternatives.<\/p>\n<h2>Qui a acc\u00e8s au registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ?<\/h2>\n<p>Il est important de noter que ce registre est <strong> accessible par tous les employ\u00e9s<\/strong>. En effet, c\u2019est un document qui est mis \u00e0 la disposition de tous les salari\u00e9s qui peuvent le consulter, quelle que soit leur position dans votre organisation.<\/p>\n<p>Cependant, l\u2019acc\u00e8s leur est limit\u00e9 : ils ont la possibilit\u00e9 de l\u2019examiner uniquement lors d\u2019un <strong>jour ouvrable<\/strong> et ce<strong> tous les 15 jours<\/strong>. Par ailleurs, ils doivent le faire en dehors de leur temps de travail.<\/p>\n<p>En revanche, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel du CSE ont un <strong>droit de consultation permanent<\/strong>. Ils peuvent donc le feuilleter quand bon leur semble et ainsi se tenir inform\u00e9s des derni\u00e8res modifications et \u00e9galement de vos derniers retours. Ajoutons qu\u2019il ne vous est pas possible de leur refuser l\u2019acc\u00e8s, sous peine de p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res.<\/p>\n<p>Enfin, le registre du CSE est \u00e9galement \u00e0 la disposition de tout inspecteur du travail et ce, de fa\u00e7on continue. Lors de contr\u00f4les, ce dernier peut en demander l\u2019acc\u00e8s, le consulter et exiger sa mise en conformit\u00e9.<\/p>\n<h2>Quelles sanctions pour un registre du CSE non-conforme ?<\/h2>\n<p>Le registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel est un document obligatoire. Ne pas le poss\u00e9der, ne pas le mettre \u00e0 jour ou en refuser l\u2019acc\u00e8s aux instances et aux repr\u00e9sentants l\u00e9gaux peut engranger <strong>des sanctions<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019absence de registre est synonyme de d\u00e9lit d\u2019entrave. Effectivement, cette infraction sera consid\u00e9r\u00e9e comme une atteinte \u00e0 la mission des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et \u00e0 leur droit syndical. Et cela peut co\u00fbter cher : jusqu\u2019\u00e0 <strong>7 500 \u20ac <\/strong>d\u2019amende.<\/p>\n<p>Si vous ne daignez pas pr\u00e9senter ce registre \u00e0 un inspecteur du travail, l\u00e0 aussi, vous devrez passer \u00e0 la caisse. Ce d\u00e9lit de coop\u00e9ration peut entra\u00eener une sanction major\u00e9e \u00e0 <strong>450 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Ainsi, pour le bien de vos employ\u00e9s et de vos finances, il est pr\u00e9f\u00e9rable de poss\u00e9der un registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel \u00e0 jour et bien tenu. Ce document vous permettra de jauger le moral de vos troupes et surtout d\u2019apporter des solutions \u00e0 leurs pr\u00e9occupations. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est un v\u00e9ritable <strong>trait d\u2019union entre vous et vos salari\u00e9s <\/strong>: faites-en bon usage !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les lois qui encadrent le monde du travail sont nombreuses. L\u2019une d\u2019entre elles oblige votre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 produire un document contenant les r\u00e9clamations et autres demandes des salari\u00e9s : le registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou registre du CSE. En quoi consiste-t-il exactement ? Que doit-il contenir et pourquoi est-il obligatoire ? 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