{"id":59706,"date":"2021-11-17T13:16:15","date_gmt":"2021-11-17T11:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59706"},"modified":"2025-05-14T15:09:18","modified_gmt":"2025-05-14T13:09:18","slug":"etablir-plan-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/","title":{"rendered":"Pourquoi et comment construire un plan de carri\u00e8re efficace ?"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 la mobilit\u00e9 professionnelle se d\u00e9veloppe, \u00e9tablir un <strong>plan de carri\u00e8re<\/strong> pertinent pour l\u2019ensemble de vos collaborateurs est crucial.<\/p>\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter <strong>la fuite des talents<\/strong> de votre entreprise, g\u00e9n\u00e9rer des perspectives de carri\u00e8re est primordial. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs ont la bougeotte et les employ\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui ont bien souvent des envies d\u2019ailleurs.<\/p>\n<p>Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet Hays en 2019, <strong>8 salari\u00e9s fran\u00e7ais sur 10 souhaitent changer de poste<\/strong>. Une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9sireuse de rester performante doit g\u00e9rer au mieux le plus pr\u00e9cieux des capitaux : <strong>le capital humain<\/strong> !<\/p>\n<p>Mettre en place des plans de carri\u00e8re adapt\u00e9s et motivants aidera \u00e0 retenir les individus \u00e0 fort potentiel. Dans cet article, d\u00e9couvrez en quoi consiste un plan de carri\u00e8re efficace mais \u00e9galement comment et pourquoi le d\u00e9ployer.<\/p>\n<p>Et si la cl\u00e9 d\u2019une gestion de carri\u00e8re r\u00e9ussie \u00e9tait d\u2019abord de comprendre ce que vos collaborateurs attendent vraiment ? Explorez les insights de notre derni\u00e8re enqu\u00eate dans le Factorial Mag.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-157949' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/factorial-mag-printemps-ete-2025\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/06173323\/ebook-factorial-mag.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-157949\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019un-plan-de-carriere\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un plan de carri\u00e8re ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019un-plan-de-carriere\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un plan de carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/#5-etapes-pour-mettre-en-place-un-plan-de-carriere-dans-une-entreprise\" title=\"5 \u00e9tapes pour mettre en place un plan de carri\u00e8re dans une entreprise\" data-target-id=\"5-etapes-pour-mettre-en-place-un-plan-de-carriere-dans-une-entreprise\">5 \u00e9tapes pour mettre en place un plan de carri\u00e8re dans une entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/#comment-construire-un-plan-de-carriere\" title=\"Comment construire un plan de carri\u00e8re ?\" data-target-id=\"comment-construire-un-plan-de-carriere\">Comment construire un plan de carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/#pourquoi-faire-un-plan-de-carriere\" title=\"Pourquoi faire un plan de carri\u00e8re ?\" data-target-id=\"pourquoi-faire-un-plan-de-carriere\">Pourquoi faire un plan de carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/#le-logiciel-sirh-l\u2019outil-ideal-pour-gerer-un-plan-de-carriere\" title=\"Le logiciel SIRH : l\u2019outil id\u00e9al pour g\u00e9rer un plan de carri\u00e8re\" data-target-id=\"le-logiciel-sirh-l\u2019outil-ideal-pour-gerer-un-plan-de-carriere\">Le logiciel SIRH : l\u2019outil id\u00e9al pour g\u00e9rer un plan de carri\u00e8re<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a id=\"PlanCarriere\"><\/a>Qu\u2019est-ce qu\u2019un plan de carri\u00e8re ?<\/h2>\n<p>Un <strong>plan de carri\u00e8re<\/strong> peut se d\u00e9finir comme les \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 au cours de sa vie professionnelle. C\u2019est en quelque sorte une \u00ab\u00a0<strong>feuille de route\u00a0\u00bb<\/strong>, une projection \u00e0 court, moyen et\/ou long terme.<\/p>\n<p>Au sein d\u2019une entreprise, les plans de carri\u00e8re r\u00e9pertorient les objectifs \u00e0 atteindre pour un travailleur. Ils sont r\u00e9alis\u00e9s en interne afin de d\u00e9finir le parcours professionnel id\u00e9al d\u2019un collaborateur.<\/p>\n<p>Plusieurs phases sont alors d\u00e9termin\u00e9es avec un but bien pr\u00e9cis : <strong>la r\u00e9ussite de l\u2019employ\u00e9 ! <\/strong>En fonction des performances et des objectifs atteints, le salari\u00e9 peut donc gravir les \u00e9chelons et progresser hi\u00e9rarchiquement.<\/p>\n<p>\u00c9tablir un plan de carri\u00e8re lui permet ainsi de se projeter, de rester motiv\u00e9 et surtout, d\u2019<strong>envisager l\u2019avenir au sein de votre structure<\/strong>. On le sait, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a> est un levier efficace pour retenir les talents.<\/p>\n<p>En effet, l\u2019\u00e9tude <strong>Global Talent Trends 2020<\/strong> de LinkedIn a d\u00e9montr\u00e9 que les collaborateurs d&rsquo;une entreprise pratiquant la mobilit\u00e9 interne restent en moyenne <strong>41 % plus longtemps<\/strong> que dans celles qui ne la d\u00e9veloppent pas !<\/p>\n<p>Le plan de carri\u00e8re est donc un v\u00e9ritable enjeu car il permet \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de grandir et de faire grandir ses \u00e9quipes. Il devra cependant faire preuve de souplesse et d\u2019adaptation. Il ne peut pas \u00eatre fig\u00e9 et subira, au fil du temps et des envies de l\u2019employ\u00e9, des modifications.<\/p>\n<p>Surtout quand on sait que les mill\u00e9niaux, qui repr\u00e9senteront 75% des actifs en 2025, sont plus difficiles \u00e0 recruter et \u00e0 retenir.<\/p>\n<p>Pour les Manager et les RH, il est plus qu&rsquo;important d&rsquo;anticiper cette arriv\u00e9e en masse dans les entreprises d&rsquo;une population professionnelle \u00e0 la recherche de modes de travail ayant du sens.<\/p>\n<blockquote><p><strong>41%\u00a0<\/strong> &#8211;<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s restent en moyenne 41 % plus longtemps dans les entreprises qui favorisent la mobilit\u00e9 interne par rapport aux entreprises qui la n\u00e9gligent.<\/p><\/blockquote>\n<h2>5 \u00e9tapes pour mettre en place un plan de carri\u00e8re dans une entreprise<\/h2>\n<p>Avant de cr\u00e9er un plan de carri\u00e8re qui a du sens, vous devez d&rsquo;abord rassembler un certain nombre d&rsquo;informations.<\/p>\n<h3>1- Rep\u00e9rer et conna\u00eetre les talents<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>personnes \u00e0 haut potentiel<\/strong><\/a> ne repr\u00e9sentent qu\u2019un infime pourcentage des travailleurs.<\/p>\n<p>Ces profils, qui aspirent \u00e0 \u00e9voluer professionnellement, ne sont pas si nombreux et il conviendra de les rep\u00e9rer pour leur construire un <strong>plan de carri\u00e8re sur-mesure<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les plus performants mais \u00e9galement ceux qui affichent un leadership affirm\u00e9.<\/p>\n<p>Une fois fait, il faudra en savoir un peu plus sur ces talents pour <strong>identifier leurs points forts, leurs points faibles et leurs axes d&rsquo;am\u00e9lioration<\/strong>.<\/p>\n<p>Conna\u00eetre leurs attentes et encore plus leurs aspirations vous permettra de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un socle solide pour la gestion de leur trajectoire.<\/p>\n<h3>2- D\u00e9finir les objectifs<\/h3>\n<p>Un bon plan de carri\u00e8re se base sur des objectifs, ceux que devra atteindre le talent concern\u00e9 pour am\u00e9liorer la rentabilit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Cela peut para\u00eetre trivial mais retenir et faire progresser ce type de profil est un <strong>investissement pour le futur de votre soci\u00e9t\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Le d\u00e9partement RH et le manager pourront ensuite d\u00e9finir des objectifs en fonction de la personnalit\u00e9 et des ambitions du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, ces objectifs devront r\u00e9pondre \u00e0 ses attentes tout en \u00e9tant conformes \u00e0 ses capacit\u00e9s et au type de poste qu\u2019il pourra occuper.<\/p>\n<h3>3- Former pour mieux investir<\/h3>\n<p>Comme nous l\u2019\u00e9voquions plus haut, miser sur un haut potentiel est un investissement. Un plan de carri\u00e8re n\u2019est pas une garantie mais bien une projection anticipant le succ\u00e8s d\u2019un collaborateur.<\/p>\n<p>Cela permet de miser sur un candidat qui sera \u00e0 m\u00eame de mener l&rsquo;entreprise \u00e0 sa r\u00e9ussite.<\/p>\n<p>Ces talents auront bien souvent besoin de <strong>se perfectionner pour atteindre les objectifs et postes qui leur sont destin\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans la plupart des cas, il conviendra de leur donner acc\u00e8s \u00e0 des formations pour qu\u2019ils puissent progresser et \u00e9voluer dans l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas un investissement \u00e0 perte mais bien un investissement sur l\u2019avenir : celui de votre soci\u00e9t\u00e9 !<\/p>\n<h3>4- Communiquer et \u00e9changer<\/h3>\n<p>Vous voulez que votre salari\u00e9 envisage un plan de carri\u00e8re dans votre structure ? Alors, faites-lui sentir qu\u2019il est possible d\u2019\u00e9voluer au sein de celle-ci. <strong>Mettez en avant la mobilit\u00e9 interne et les valeurs de votre marque<\/strong> !<\/p>\n<p>Faites comprendre \u00e0 l\u2019ensemble de vos \u00e9quipes, et plus particuli\u00e8rement aux personnes \u00e0 haut potentiel, que les promotions internes sont possibles voire m\u00eame encourag\u00e9es.<\/p>\n<p>Des opportunit\u00e9s appara\u00eetront, des postes se cr\u00e9eront. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 valoriser des plans de carri\u00e8re r\u00e9ussis par du netlinking et par la pr\u00e9sentation de collaborateurs aux parcours inspirants.<\/p>\n<p>Surtout, <strong>favorisez les \u00e9changes et enclenchez le dialogue<\/strong>, notamment \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a>.<\/p>\n<p>En anticipant, cela \u00e9vitera qu\u2019un salari\u00e9 ne montre des signes de lassitude au travail ou qu\u2019il exprime le d\u00e9sir de vous quitter.<\/p>\n<h3>5- \u00c9valuer et interpr\u00e9ter<\/h3>\n<p>\u00c9valuer votre personnel vous permettra de mieux le conna\u00eetre et surtout de d\u00e9celer ceux qui veulent et peuvent sortir du lot.<\/p>\n<p>Il ne faudra donc pas h\u00e9siter, assez fr\u00e9quemment, \u00e0 \u00e9valuer vos employ\u00e9s pour conna\u00eetre leurs motivations, leur \u00e9tat d\u2019esprit et faire le point sur leur trajectoire professionnelle.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, le<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <strong>bilan de carri\u00e8re<\/strong><\/a> est un outil id\u00e9al pour cela !<\/p>\n<p>Aussi, proposez r\u00e9guli\u00e8rement, et de mani\u00e8re opportune, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>bilan de comp\u00e9tences<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Ce dispositif est la meilleure fa\u00e7on de d\u00e9terminer si un salari\u00e9 est pr\u00eat \u00e0 \u00e9voluer et s\u2019il est en ad\u00e9quation avec les objectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il sera essentiel d\u2019interpr\u00e9ter tous ces indicateurs pour que la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\">gestion des carri\u00e8res<\/a> soit le plus efficace possible.<\/p>\n<p>Soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos travailleurs : \u00e9changes r\u00e9guliers, feedbacks positifs et\/ou n\u00e9gatifs, questions&#8230; <strong>laissez place au dialogue et \u00e0 la prise d\u2019initiative<\/strong>.<\/p>\n<h2><a id=\"ConstruirePlanCarriere\"><\/a>Comment construire un plan de carri\u00e8re ?<\/h2>\n<p>\u2705\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-carriere\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre <strong>mod\u00e8le de plan de carri\u00e8re<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Un plan de carri\u00e8re se construit g\u00e9n\u00e9ralement sous forme de tableau, o\u00f9 chaque ligne correspond \u00e0 une phase de la vie professionnelle du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Vous cr\u00e9erez autant de plans de carri\u00e8re que de types de poste et d\u00e9partements dans votre entreprise.<\/p>\n<p>Dans les colonnes, on retrouve souvent :<\/p>\n<ul>\n<li>Les missions et le niveau de responsabilit\u00e9<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences techniques mais aussi les comp\u00e9tences douces (ces fameux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a> en anglais)<\/li>\n<li>Et bien s\u00fbr, les objectifs \u00e0 atteindre et KPI&rsquo;s \u00e0 surveiller \u00e0 chaque phase.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9finissez les outils n\u00e9cessaires pour vos collaborateurs et un laps de temps pour atteindre ces objectifs. \u00c7a peut \u00eatre par exemple 3 mois.<\/p>\n<p>Selon le taux d&rsquo;accomplissement des objectifs, vous pouvez attribuer une augmentation de salaire, une \u00e9volution professionnelle voir m\u00eame un changement de poste \u00e0 votre salari\u00e9.<\/p>\n<p>Une fois ce tableau mis en place, votre travail ne s&rsquo;arr\u00eate pas l\u00e0.<\/p>\n<p>Un manager et son collaborateur devraient se rencontrer r\u00e9guli\u00e8rement, une fois par semaine ou par mois par exemple, pour discuter de chaque point et partager leurs avis.<\/p>\n<p>Pensez aussi \u00e0 planifier un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a>, d&rsquo;environ 1h30 afin de faire le bilan du travail effectu\u00e9, des comp\u00e9tences acquises et des objectifs r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour le manager, c&rsquo;est un v\u00e9ritable outil pour suivre le travail et la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/montee-competence\/\">mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a> de ses \u00e9quipes. Pour le salari\u00e9, il lui permet d&rsquo;avoir une vision claire sur ses possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et s&rsquo;appuyer sur ce support pour \u00e9voluer.<\/p>\n<p>\u00c0 ce propos, pour cr\u00e9er un plan de carri\u00e8re, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.typeform.com\/to\/aufDeo6J\">organigramme d&rsquo;entreprise<\/a> va aussi vous \u00eatre tr\u00e8s utile. C&rsquo;est un bon moyen d&rsquo;avoir une vue sur les diff\u00e9rents postes dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2><a id=\"PourquoiFairePlanCarriere\"><\/a>Pourquoi faire un plan de carri\u00e8re ?<\/h2>\n<p>Le plan de carri\u00e8re repr\u00e9sente de nombreux avantages, tant pour l\u2019entreprise que pour l\u2019employ\u00e9. C\u2019est un <strong>concept gagnant-gagnant<\/strong> visant la r\u00e9alisation professionnelle et la performance.<\/p>\n<h3>\u2192 Pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<ul>\n<li>Conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments en \u00e9vitant la fuite des talents et des hauts potentiels<\/li>\n<li>Diminuer le taux de rotation des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Placer des personnes de confiance connaissant d\u00e9j\u00e0 l\u2019entreprise \u00e0 des postes cl\u00e9s<\/li>\n<li>Permettre aux salari\u00e9s de se projeter au sein de votre organisation<\/li>\n<li>Rep\u00e9rer les meilleurs \u00e9l\u00e9ments susceptibles de progresser<\/li>\n<li>D\u00e9finir une strat\u00e9gie bas\u00e9e sur la mobilit\u00e9 interne<\/li>\n<li>R\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer l\u2019image de marque<\/li>\n<li>Augmenter les performances gr\u00e2ce \u00e0 un taux de satisfaction plus \u00e9lev\u00e9<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les processus d\u2019\u00e9valuation et conserver une motivation constante chez les employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u2192 Pour le salari\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li>Profiter d\u2019une meilleure stabilit\u00e9 de l\u2019emploi<\/li>\n<li>Envisager de r\u00e9elles possibilit\u00e9s de promotion dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Augmenter le salaire<\/li>\n<li>\u00c9voluer et occuper des postes \u00e0 plus grandes responsabilit\u00e9s<\/li>\n<li>Se projeter et d\u00e9finir une trajectoire professionnelle<\/li>\n<li>Concr\u00e9tiser les ambitions gr\u00e2ce \u00e0 une feuille de route pr\u00e9cise<\/li>\n<li>Acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences gr\u00e2ce aux formations<\/li>\n<li>S\u2019offrir de nouvelles possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>Diminuer le stress et am\u00e9liorer les conditions de travail par une vision sur du long terme<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"GererPlanCarriereLogicielSirh\"><\/a>Le logiciel SIRH : l\u2019outil id\u00e9al pour g\u00e9rer un plan de carri\u00e8re<\/h2>\n<p>Le <strong>SIRH<\/strong> ou Syst\u00e8me d&rsquo;Information de gestion des Ressources Humaines est un logiciel servant \u00e0 automatiser certaines t\u00e2ches afin de gagner en efficacit\u00e9.<\/p>\n<p>Avec cet outil, vous <strong>num\u00e9risez votre entreprise<\/strong> et <strong>gagnez du temps dans le d\u00e9ploiement des processus RH<\/strong>.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce aux nombreuses donn\u00e9es qu\u2019il regroupe, vous pourrez \u00e9laborer les plans de carri\u00e8re de tous les salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Gestion du temps de travail et des plannings, indicateurs RH, syst\u00e8me de suivi des candidats, recrutement et gestion des talents, organigramme\u2026 <strong>Suivez vos collaborateurs et am\u00e9liorez la productivit\u00e9 de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Factorial propose un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">logiciel RH<\/a> qui permettra une meilleure gestion pr\u00e9visionnelle des ressources humaines et la cr\u00e9ation de plans de carri\u00e8re adapt\u00e9s \u00e0 chaque collaborateur.<\/p>\n<p>Vous aussi, mettez toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 !<\/p>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 la mobilit\u00e9 professionnelle se d\u00e9veloppe, \u00e9tablir un plan de carri\u00e8re pertinent pour l\u2019ensemble de vos collaborateurs est crucial. Afin d\u2019\u00e9viter la fuite des talents de votre entreprise, g\u00e9n\u00e9rer des perspectives de carri\u00e8re est primordial. Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs ont la bougeotte et les employ\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui ont bien souvent des envies d\u2019ailleurs.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":59712,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-59706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment faire un plan de carri\u00e8re efficace ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le plan de carri\u00e8re est essentiel pour le d\u00e9veloppement des talents et hauts potentiels. 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