{"id":59480,"date":"2021-11-10T19:47:45","date_gmt":"2021-11-10T17:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59480"},"modified":"2025-05-06T01:07:01","modified_gmt":"2025-05-05T23:07:01","slug":"haut-potentiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/","title":{"rendered":"Haut potentiel ou HPI, ce surdou\u00e9 au QI exceptionnel"},"content":{"rendered":"<p>Sur un march\u00e9 du travail toujours plus concurrentiel, les personnes \u00e0 <strong>haut potentiel<\/strong> s\u2019extirpent de la masse.<\/p>\n<p>Talentueuses, performantes et quelquefois exceptionnelles, les hauts potentiels peuplent les entreprises souvent dans l\u2019ombre, parfois dans la lumi\u00e8re.<\/p>\n<p>Ces \u00eatres diff\u00e9rents des autres sont destin\u00e9s \u00e0 <strong>r\u00e9aliser de grandes choses et \u00e0 s\u2019accomplir professionnellement<\/strong>. Peu nombreux, ils sont les cibles privil\u00e9gi\u00e9es des cabinets de recrutement.<\/p>\n<p>Mais qui sont-ils exactement ? Quelles sont leurs caract\u00e9ristiques et surtout, comment les reconna\u00eetre ? Comment les attirer, les retenir ? Pourquoi miser sur ces individus hors du commun ?<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81259 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141059\/Blog_banner_900x308_gpec.jpg\" alt=\"essai gratuit du logiciel gpec\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141059\/Blog_banner_900x308_gpec.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141059\/Blog_banner_900x308_gpec-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/22141059\/Blog_banner_900x308_gpec-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/#haut-potentiel-qui-es-tu\" title=\"Haut potentiel : qui es-tu ?\" data-target-id=\"haut-potentiel-qui-es-tu\">Haut potentiel : qui es-tu ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/#potentiel-vs-performance\" title=\"Potentiel vs performance\" data-target-id=\"potentiel-vs-performance\">Potentiel vs performance<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/#quelles-sont-les-competences-d\u2019un-haut-potentiel\" title=\"Quelles sont les comp\u00e9tences d\u2019un haut potentiel ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-competences-d\u2019un-haut-potentiel\">Quelles sont les comp\u00e9tences d\u2019un haut potentiel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/#comment-reconnaitre-un-haut-potentiel\" title=\"Comment reconna\u00eetre un haut potentiel ?\" data-target-id=\"comment-reconnaitre-un-haut-potentiel\">Comment reconna\u00eetre un haut potentiel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/#pourquoi-miser-sur-les-hauts-potentiels\" title=\"Pourquoi miser sur les hauts potentiels ?\" data-target-id=\"pourquoi-miser-sur-les-hauts-potentiels\">Pourquoi miser sur les hauts potentiels ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/#comment-attirer-les-hauts-potentiels\" title=\"Comment attirer les hauts potentiels ?\" data-target-id=\"comment-attirer-les-hauts-potentiels\">Comment attirer les hauts potentiels ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/#comment-retenir-les-hauts-potentiels\" title=\"Comment retenir les Hauts Potentiels ?\" data-target-id=\"comment-retenir-les-hauts-potentiels\">Comment retenir les Hauts Potentiels ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Haut potentiel : qui es-tu ?<\/h2>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.larousse.fr\/dictionnaires\/francais\/potentiel\/62997\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Le Larousse<\/a>, un haut potentiel repr\u00e9sente un <strong>collaborateur dont le profil et les performances laissent \u00e0 penser qu\u2019il peut devenir cadre dirigeant<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans le cadre d\u2019une entreprise, le \u00ab\u00a0<strong>HP<\/strong>\u00a0\u00bb\u00a0est un employ\u00e9 vou\u00e9 \u00e0 gravir les \u00e9chelons et qui n\u2019a pas encore atteint tout son potentiel.<\/p>\n<p>Ce profil atypique est aussi connu comme <strong>le z\u00e8bre<\/strong>. Cette m\u00e9taphore est attribu\u00e9 \u00e0 ce surdou\u00e9 au quotient intellectuel (QI) sup\u00e9rieur \u00e0 130. \u00c0 ce propos, un bilan cognitif et psychologique est le meilleur moyen d&rsquo;<strong>identifier un HPI<\/strong> (Haut potentiel Intellectuel).<\/p>\n<p>Ainsi, il n\u2019est pas \u00e9tabli que ce type de salari\u00e9 atteigne assur\u00e9ment les capacit\u00e9s qui lui sont d\u00e9cel\u00e9es.<\/p>\n<p>Un <strong>HiPo<\/strong> (pour High Potential) peut tr\u00e8s bien ne jamais se r\u00e9aliser professionnellement, par manque d\u2019opportunit\u00e9s ou de qualit\u00e9s.<\/p>\n<p>Les hauts potentiels doivent donc \u00eatre anim\u00e9s d\u2019une ambition d\u00e9vorante et d\u00e9montr\u00e9s par leurs aptitudes, un v\u00e9ritable profil de leader.<\/p>\n<p>Ils sont les dirigeants de demain, ceux qui permettront \u00e0 votre entreprise d\u2019\u00e9voluer et de se p\u00e9renniser.<\/p>\n<p>Mais ne l\u2019oubliez pas : ces individus n\u2019ont pas achev\u00e9 leur d\u00e9veloppement et ne sont pas des valeurs s\u00fbres.<\/p>\n<p>L\u2019enjeu sera de d\u00e9tecter ceux qui sauront<strong> exprimer tout leur potentiel <\/strong>!<\/p>\n<blockquote><p>Selon une \u00e9tude de l\u2019Organisation Mondiale de la Sant\u00e9, <strong>2,3% des enfants scolaris\u00e9s<\/strong> sont consid\u00e9r\u00e9s comme intellectuellement pr\u00e9coces.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Potentiel vs performance<\/h2>\n<p>C\u2019est une confusion r\u00e9pandue : les employeurs assimilent, \u00e0 tort, potentiel et performance. Or, ce sont deux notions bien distinctes !<\/p>\n<p>Un collaborateur peut \u00eatre performant sans pour autant pr\u00e9senter les qualit\u00e9s d\u2019un leader, ni m\u00eame en avoir l\u2019envie.<\/p>\n<p>En effet, certaines personnes remplissent leurs t\u00e2ches et atteignent leurs objectifs, sans jamais sur-performer.<\/p>\n<p>Nombreuses sont celles qui n\u2019ont gu\u00e8re l\u2019ambition de prosp\u00e9rer au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En revanche, un haut potentiel affichera tr\u00e8s vite <strong>ses pr\u00e9tentions et sa motivation \u00e0 occuper un r\u00f4le bien plus important<\/strong>.<\/p>\n<p>Aussi, il fera preuve de certaines qualit\u00e9s essentielles qui viendront compl\u00e9ter ses bonnes performances.<\/p>\n<h2>Quelles sont les comp\u00e9tences d\u2019un haut potentiel ?<\/h2>\n<p>Le HP se d\u00e9marque par des comp\u00e9tences faisant de lui un leader naturel capable de diriger une \u00e9quipe et de prendre les d\u00e9cisions qui s\u2019imposent.<\/p>\n<p>Certaines qualit\u00e9s semblent communes aux profils de haut potentiel :<\/p>\n<h3>La performance<\/h3>\n<p>Les hauts potentiels poss\u00e8dent en premier lieu des comp\u00e9tences techniques leur permettant d\u2019atteindre leurs objectifs et d&rsquo;\u00eatre efficaces dans leurs t\u00e2ches. Ils ont \u00e9galement une productivit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne.<\/p>\n<h3>L\u2019ambition<\/h3>\n<p>Ils ont un v\u00e9ritable d\u00e9sir d&rsquo;\u00e9volution et sont anim\u00e9s d\u2019une ambition \u00e0 la hauteur de leurs capacit\u00e9s. Ils ont le sens des responsabilit\u00e9s et savent ce qu\u2019ils doivent accomplir pour progresser dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n<h3>L\u2019initiative<\/h3>\n<p>Les HiPo aiment prendre des d\u00e9cisions et surtout l&rsquo;initiative. Ils sont force de proposition et n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 prendre les devants quand la situation s\u2019impose.<\/p>\n<h3>La pers\u00e9v\u00e9rance et la t\u00e9nacit\u00e9<\/h3>\n<p>En tant qu\u2019individus \u00e0 fort potentiel, ils sont d\u00e9termin\u00e9s et ne baissent pas les bras facilement. Les challenges ne leur font pas peur, la difficult\u00e9 encore moins.<\/p>\n<h3>L&rsquo;apprentissage<\/h3>\n<p>Ces profils aiment apprendre, \u00e9voluer et se former afin d\u2019am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences. Sans cesse \u00e0 l&rsquo;aff\u00fbt de nouveaut\u00e9s, ils cherchent constamment \u00e0 se perfectionner et savent s\u2019adapter au moindre changement.<\/p>\n<h3>Le leadership<\/h3>\n<p>Les hauts potentiels font preuve d\u2019un charisme naturel et d\u2019une capacit\u00e9 de leadership affirm\u00e9e. Ils savent g\u00e9rer les hommes et provoquer l\u2019\u00e9mulation d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<h3>L\u2019engagement<\/h3>\n<p>Impliqu\u00e9s dans la vie de l\u2019entreprise, ils en v\u00e9hiculent les valeurs au quotidien. Que ce soit avec leurs collaborateurs ou en dehors, ils repr\u00e9sentent la soci\u00e9t\u00e9 et en d\u00e9fendent l\u2019image.<\/p>\n<h3>L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n<p>Ils sont des leaders mais aussi de tr\u00e8s bon managers. Ils connaissent l\u2019importance du travail d\u2019\u00e9quipe et parviennent \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler le meilleur de leurs collaborateurs.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-59574 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10193459\/HPI.jpg\" alt=\"HPI\" width=\"627\" height=\"470\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10193459\/HPI.jpg 627w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/10193459\/HPI-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 627px) 100vw, 627px\" \/><\/p>\n<p>En plus de ces nombreuses comp\u00e9tences, qu\u2019ils peuvent ne poss\u00e9der qu\u2019en partie, les hauts potentiels d\u00e9montrent parfois d\u2019autres qualit\u00e9s comme <strong>l\u2019empathie<\/strong>, <strong>l&rsquo;\u00e9loquence<\/strong> ou encore une <strong>confiance en soi<\/strong> \u00e0 toute \u00e9preuve.<\/p>\n<h2>Comment reconna\u00eetre un haut potentiel ?<\/h2>\n<p>Qu\u2019on ne s\u2019y m\u00e9prenne pas, les hauts potentiels ne sont pas l\u00e9gion et ne se reconnaissent pas \u00e0 leur dipl\u00f4me de grande \u00e9cole.<\/p>\n<p>Il est cependant \u00e9vident qu\u2019un HP aura un profil plut\u00f4t jeune m\u00eame si parfois, certains se r\u00e9v\u00e8lent sur le tard.<\/p>\n<p>Comme nous l\u2019expliquions plus haut, il ne faut pas assimiler performance et potentiel. Ce dernier d\u2019ailleurs, correspond plus \u00e0 des \u00ab\u00a0<strong>soft skills<\/strong>\u00a0\u00bb\u00a0qu\u2019\u00e0 un savoir-faire technique pur et dur.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, les deux sont compl\u00e9mentaires. La matrice <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/9-box-revele-potentiel-des-salaries\/\">9 box<\/a>, qui permet de croiser performance et potentiel pour faire \u00e9merger 9 profils de collaborateurs sera un outil de premier choix.<\/p>\n<p>Et c\u2019est ici que managers et ressources humaines joueront un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant pour reconna\u00eetre les HiPo susceptibles de r\u00e9ussir.<\/p>\n<p>Par exemple, les<strong> entretiens annuels ou bi-annuels<\/strong> aideront \u00e0 d\u00e9celer les potentiels. Un individu qui fera preuve d\u2019ambition, de motivation, de leadership se posera comme un postulant s\u00e9rieux.<\/p>\n<p>Les \u00e9valuations peuvent \u00e9galement exposer certains talents. <a href=\"https:\/\/www.dynamique-mag.com\/article\/travail-collaboratif-panacee.11029\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Les tests de personnalit\u00e9<\/a>, les jeux de r\u00f4le et certaines mises en situation sur le terrain feront ressortir les caract\u00e8res et les personnalit\u00e9s fortes.<\/p>\n<p>La meilleure fa\u00e7on de d\u00e9tecter un haut potentiel est de <strong>mesurer son apport au quotidien<\/strong>. Les managers et les chefs d\u2019\u00e9quipe seront alors les meilleurs juges.<\/p>\n<h2>Pourquoi miser sur les hauts potentiels ?<\/h2>\n<p>Si les collaborateurs \u00e0 fort potentiel sont bien souvent des personnalit\u00e9s difficiles \u00e0 manager, ils repr\u00e9sentent cependant un <strong>investissement pour le futur de votre entreprise<\/strong>. Une bonne gestion de ces profils assurera sa p\u00e9rennit\u00e9.<\/p>\n<p>Les hauts potentiels sont des atouts ind\u00e9niables. Leur comp\u00e9titivit\u00e9 et leur soif de r\u00e9ussir les poussent \u00e0 se surpasser, pour leur r\u00e9ussite personnelle mais \u00e9galement pour celle de la soci\u00e9t\u00e9 qui les emploie.<\/p>\n<p>Ils sont <strong>inspirants<\/strong>, <strong>vecteurs d\u2019innovation<\/strong> <strong>et acc\u00e9l\u00e9rateurs de performances<\/strong>. Par leur sens de l&rsquo;observation, ils anticipent les conflits et devinent les tendances avant tout le monde.<\/p>\n<p>Qui plus est, leur enthousiasme entra\u00eene dans son sillage l\u2019ensemble des collaborateurs.<\/p>\n<p>C\u2019est d\u2019ailleurs la grande force des HP : <strong>ce sont des influenceurs, capables de manager une \u00e9quipe et de transmettre un optimisme contagieux<\/strong>. Leur ambition sans limite aide \u00e0 faire grandir l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Ces employ\u00e9s connaissent d\u00e9j\u00e0 les rouages de cette derni\u00e8re et savent quelle direction lui donner pour conqu\u00e9rir de nouveaux succ\u00e8s.<\/p>\n<p>Les identifier au sein de votre structure vous permettra de renouveler votre p\u00f4le management \u00e0 moindre co\u00fbt avec des personnes d\u00e9j\u00e0 form\u00e9es et pr\u00e9par\u00e9es.<\/p>\n<p>Une mani\u00e8re id\u00e9ale de transmettre les valeurs de votre marque et de laisser votre soci\u00e9t\u00e9 entre de bonnes mains !<\/p>\n<h2>Comment attirer les hauts potentiels ?<\/h2>\n<p>C\u2019est l\u2019un des enjeux strat\u00e9giques du recrutement : comment s\u00e9duire et recruter un haut potentiel ?<\/p>\n<p>Soyons clairs, <strong>attirer ce type de profil n\u2019est pas chose ais\u00e9e<\/strong>. Lors du processus de recrutement, il conviendra de mettre en avant les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En effet, les hauts potentiels accordent une importance particuli\u00e8re \u00e0 leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Ainsi, avoir une strat\u00e9gie de gestion des talents bien \u00e9tablie sera un levier de recrutement imparable.<\/p>\n<p><strong>Formations, plan de carri\u00e8re, augmentation salariale,<\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> primes d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong><\/a>&#8230; mettez en avant les avantages offerts par votre soci\u00e9t\u00e9 !<\/p>\n<h2>Comment retenir les Hauts Potentiels ?<\/h2>\n<p>L\u2019ambition d\u00e9mesur\u00e9e des hauts potentiels peut g\u00e9n\u00e9ralement les pousser \u00e0 rechercher d\u2019autres opportunit\u00e9s.<\/p>\n<p>Une fois en poste, il sera primordial de<strong> les fid\u00e9liser pour ne pas les voir partir sous d\u2019autres cieux<\/strong>.<\/p>\n<p>Les HiPo ont besoin de s\u2019\u00e9panouir et de se d\u00e9velopper dans un environnement de travail agr\u00e9able et propice \u00e0 l\u2019\u00e9volution.<\/p>\n<p>Laissez-les exprimer tout leur potentiel et mettez \u00e0 leur disposition les outils n\u00e9cessaires \u00e0 leur accomplissement professionnel.<\/p>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 les motiver par divers incentives et donnez-leur plus de responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Reconnaissez-leur talent et offrez-leur un r\u00f4le important. Aussi, <strong>faites preuve de souplesse dans vos process et valoriser les promotions internes<\/strong>.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s tout, les hauts potentiels sont un pari sur l\u2019avenir, tant sur le leur que celui de votre soci\u00e9t\u00e9. A vous de miser correctement !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2705 Aidez vos talents \u00e0 se concentrer sur des projets qui comptent vraiment et laissez un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> g\u00e9rer vos processus RH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sur un march\u00e9 du travail toujours plus concurrentiel, les personnes \u00e0 haut potentiel s\u2019extirpent de la masse. Talentueuses, performantes et quelquefois exceptionnelles, les hauts potentiels peuplent les entreprises souvent dans l\u2019ombre, parfois dans la lumi\u00e8re. Ces \u00eatres diff\u00e9rents des autres sont destin\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser de grandes choses et \u00e0 s\u2019accomplir professionnellement. 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