{"id":58624,"date":"2021-11-02T18:32:28","date_gmt":"2021-11-02T16:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58624"},"modified":"2026-02-09T17:35:40","modified_gmt":"2026-02-09T15:35:40","slug":"contrat-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/","title":{"rendered":"Contrat de travail : caract\u00e9ristiques, types et d\u00e9finitions"},"content":{"rendered":"<p>Que vous soyez une entreprise \u00e9trang\u00e8re ou fran\u00e7aise, pour vous d\u00e9velopper, vous embauchez du personnel. Et c&rsquo;est l\u00e0 que rentre en jeu le <strong>contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Si je vous demandais quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France ? Vous me citerez sans h\u00e9sitation les deux principaux : <strong>le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) et le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/strong> !<\/p>\n<p>La l\u00e9gislation du travail pr\u00e9voit toutes sortes de contrats de travail pour diff\u00e9rentes situations, \u00e0 la fois pour le travailleur et pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Parfois, vous pouvez avoir quelques incertitudes sur vos obligations en tant qu&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Dans cet article, je vais vous pr\u00e9senter tous les types de contrats de travail possibles en France.<\/p>\n<p>Il y en a, sans aucun doute, que vous connaissez d\u00e9j\u00e0 et que vous avez d\u00e9j\u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/\">sign\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-contrat-de-travail\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un contrat de travail ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-contrat-de-travail\">Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/#quels-sont-les-differents-types-de-contrat-de-travail\" title=\"Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-differents-types-de-contrat-de-travail\">Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/#quelles-sont-les-modalites-de-rupture-d&#039;un-contrat\" title=\"Quelles sont les modalit\u00e9s de rupture d&#039;un contrat ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-modalites-de-rupture-d&#039;un-contrat\">Quelles sont les modalit\u00e9s de rupture d'un contrat ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/#comment-conserver-les-contrats-de-travail-des-employes\" title=\"Comment conserver les contrats de travail des employ\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-conserver-les-contrats-de-travail-des-employes\">Comment conserver les contrats de travail des employ\u00e9s ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bdd3163a-9a73-4d94-8114-8ba7403af5b8\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bdd3163a-9a73-4d94-8114-8ba7403af5b8\" id=\"bdd3163a-9a73-4d94-8114-8ba7403af5b8\">\n            <a 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<\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un contrat de travail ?<\/h2>\n<p>Un contrat de travail est <strong>un accord juridique entre un employeur et son employ\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce document est primordial car il dicte ce qui est attendu de chacune des parties, mais aussi leurs droits, responsabilit\u00e9s et obligations.<\/p>\n<p>Il prot\u00e8ge les droits et assure la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;employeur, il couvre certains risques comme la violation de la clause de confidentialit\u00e9 ou les conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats financiers pour n&rsquo;en citer que quelques-uns.<\/p>\n<p>Vous pouvez ainsi faire signer un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-confidentialite\/\">accord de confidentialit\u00e9<\/a> en m\u00eame temps que le contrat pour \u00e9viter la divulgation d&rsquo;informations sensibles durant la relation de travail.<\/p>\n<p>Les contrats de travail doivent respecter les lois fran\u00e7aises et les exigences l\u00e9gislatives.<\/p>\n<h3>Particularit\u00e9s des contrats de travail fran\u00e7ais<\/h3>\n<p>Les employeurs en France doivent toujours garder \u00e0 l&rsquo;esprit qu&rsquo;il n&rsquo;existe pas de contrat de travail standard.<\/p>\n<p>Un contrat doit \u00eatre <strong>r\u00e9dig\u00e9 en fonction de la convention collective (CTA) appliqu\u00e9e et de l&rsquo;activit\u00e9 de votre entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, ne pas appliquer la bonne convention collective \u00e0 vos contrats de travail pourrait avoir des cons\u00e9quences financi\u00e8res ou juridiques plus tard.<\/p>\n<p>Avant de r\u00e9diger un contrat de travail, il est fortement recommand\u00e9 de prendre en consid\u00e9ration :<\/p>\n<ul>\n<li>Les classifications du r\u00f4le de votre employ\u00e9,<\/li>\n<li>le niveau du poste,<\/li>\n<li>l&rsquo;exp\u00e9rience,<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e2ge,<\/li>\n<li>les qualifications requises,<\/li>\n<li>et les responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments qui constituent un contrat de travail ?<\/h3>\n<p>Quel que soit le type de contrat, il est recommand\u00e9 d&rsquo;inclure :<\/p>\n<ul>\n<li>Identit\u00e9 des deux parties<\/li>\n<li>Lieu de travail<\/li>\n<li>Poste<\/li>\n<li>Nature ou cat\u00e9gorie du travail pour lequel le salari\u00e9 est employ\u00e9 ou une br\u00e8ve description de celui-ci<\/li>\n<li>Date de d\u00e9but du contrat<\/li>\n<li>Montant des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li>Dur\u00e9e des d\u00e9lais de pr\u00e9avis<\/li>\n<li>Salaire et modalit\u00e9s de versement<\/li>\n<li>Horaires de travail : journalier ou hebdomadaire<\/li>\n<li>Conditions de travail (Conventions collectives&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Modification des termes d&rsquo;un contrat de travail<\/h3>\n<p>Il faut distinguer les \u00ab <strong>modifications des conditions de travail<\/strong> \u00bb que l&#8217;employeur peut d\u00e9cider de fa\u00e7on unilat\u00e9rale (par exemple, l&rsquo;organisation du temps de travail hebdomadaire) et les \u00ab <strong>modifications du contrat de travail<\/strong> \u00bb qui exigent l&rsquo;accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples de modifications du contrat :<\/p>\n<ul>\n<li>Modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration ou montant<\/li>\n<li>Horaires de travail<\/li>\n<li>Intitul\u00e9 du poste du salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 \u00c0 noter<\/strong> : l&#8217;employeur\u00a0doit informer l&#8217;employ\u00e9 de tous changements dans les conditions de travail. Celui-ci doit l&rsquo;approuver dans les d\u00e9lais impartis, auquel cas son accord sera automatqiuement valid\u00e9.<\/p>\n<h2>Quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail ?<\/h2>\n<p>Plusieurs types de contrats de travail r\u00e9pondent aux diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de travail et projets d&rsquo;entreprise. Je vous en parle un peu plus\u2026<\/p>\n<h3>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/h3>\n<p>Le <strong>CDI est la forme g\u00e9n\u00e9rale et normale de la relation de travail qui lie le salari\u00e9 et son employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est la forme de contrat \u00e9tablit par d\u00e9faut, sauf dans des cas particuliers justifiant le recours \u00e0 un autre type de contrat.<\/p>\n<p>Il est conclu sans d\u00e9lai ni date de fin pr\u00e9vue.<\/p>\n<blockquote><p>75% des salari\u00e9s ont un emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, en 2020<\/p><\/blockquote>\n<h4>Quelles formes peut prendre un CDI\u00a0?<\/h4>\n<p>Le contrat doit \u00eatre \u00e9crit et r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais. Toutefois, <strong>lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un CDI \u00e0 temps plein, l\u2019entente peut \u00eatre verbale<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais m\u00eame dans ce cas, une lettre (\u00e9crite donc), reprenant les accords conclus verbalement entre les 2 parties, doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019URSSAF.<\/p>\n<p>Lorsque le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9 est conclu avec un \u00e9tranger, celui-ci peut demander \u00e0 ce que contrat soit traduit dans sa langue maternelle.<\/p>\n<h4>Que doit contenir le contrat\u00a0?<\/h4>\n<p>Le remplissage des termes du contrat incombe \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Il en d\u00e9fini <strong>le contenu et les principales <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\">clauses du contrat de travail<\/a> qui ne doivent pas \u00eatre contraires \u00e0 l\u2019ordre public.<\/p>\n<p>Certaines mentions \u00e0 minima figure sur le contrat \u00e9crit :<\/p>\n<ul>\n<li>Identit\u00e9 et adresse de l&#8217;employ\u00e9 et l&#8217;employeur<\/li>\n<li>Fonction et qualification professionnelle<\/li>\n<li>Lieu de travail<\/li>\n<li>Dur\u00e9e du travail<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration (salaire et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/\">primes de travail<\/a>)<\/li>\n<li>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de la\u00a0p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/li>\n<li>D\u00e9lais de pr\u00e9avis en cas de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rupture du contrat<\/a>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il peut aussi inclure une clause de mobilit\u00e9 ou une clause de non concurrence.<\/p>\n<h4>Comment se rompt un CDI\u00a0?<\/h4>\n<p>La rupture du contrat se fait par la volont\u00e9 de l\u2019une ou l\u2019autre des parties par <strong>licenciement, d\u00e9mission, mise ou d\u00e9part volontaire en retraite<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces d\u00e9cisions unilat\u00e9rales doivent \u00eatre motiv\u00e9es et justifi\u00e9es.<\/p>\n<p>Le contrat peut \u00e9galement prendre fin suite \u00e0 un cas de force majeure ind\u00e9pendante de la volont\u00e9 de l\u2019employeur et du salari\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mod\u00e8le de contrat de travail CDI<\/a><\/p>\n<h3>Le contrat de chantier ou d\u2019op\u00e9ration \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\n<p>C\u2019est <strong>une variante du CDI<\/strong> utilis\u00e9 dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un chantier ou d\u2019une op\u00e9ration dont le d\u00e9lai d\u2019ex\u00e9cution ne peut \u00eatre connu \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<p>Dans ce cas, la fin du chantier justifie et valide la d\u00e9cision de l\u2019employeur \u00e0 r\u00e9voquer le salarier.<\/p>\n<p>Comme pour un CDI \u00ab\u00a0classique \u00bb, le contrat de chantier ou d\u2019op\u00e9ration peut faire l\u2019objet d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n<h4>Qui peut recourir au CDI de chantier ou d\u2019op\u00e9ration\u00a0?<\/h4>\n<p>Ce type de contrat est d\u2019usage dans le secteur du BTP et de la construction navale.<\/p>\n<p>Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019ordonnance du 22 septembre 2017, il peut s\u2019\u00e9tendre sur d\u2019autres secteurs d\u2019activit\u00e9s sous r\u00e9serve de remplir certaines conditions et obligations.<\/p>\n<h4>Rupture du CDI de chantier et d\u2019op\u00e9ration<\/h4>\n<p>Outre la fin du chantier et de l\u2019op\u00e9ration, objet du contrat, l\u2019employeur peut rompre le contrat de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.<\/p>\n<p>Toutefois, cette d\u00e9cision doit suivre la proc\u00e9dure, \u00e0 savoir un <strong>entretien pr\u00e9alable conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de notification de la rupture par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception<\/strong>.<\/p>\n<p>Ceci comme stipul\u00e9 dans les articles L. 1232-2 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762096\/\">L. 1232-6 du code du travail<\/a>.<\/p>\n<h4>Quelle protection pour le salari\u00e9\u00a0?<\/h4>\n<p>A la fin du chantier, le salari\u00e9 touche une indemnit\u00e9 de licenciement telle que pr\u00e9vue dans le cadre d\u2019un CDI classique.<\/p>\n<p>Et si la convention collective ou l\u2019accord le pr\u00e9voit, le salari\u00e9 licenci\u00e9 dans ce cadre peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019embauche en CDI lorsque l\u2019opportunit\u00e9 se pr\u00e9sente.<\/p>\n<h3>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/h3>\n<p>Les CDD doivent \u00eatre <strong>conclus uniquement pour l\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches d\u00e9finies et temporaires, et dont les objets sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s par la loi<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-58692\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02182405\/CDD.jpg\" alt=\"Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02182405\/CDD.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02182405\/CDD-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02182405\/CDD-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h4>Quels cas permettent la conclusion d\u2019un CDD\u00a0?<\/h4>\n<p>L\u2019employeur peut embaucher des salari\u00e9s en CDD dans l\u2019un des cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Le remplacement de tout salari\u00e9 absent de l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>Dans l\u2019attente qu\u2019un nouvel employ\u00e9 prenne ses fonctions,<\/li>\n<li>Dans l\u2019attente de la suppression d\u00e9finitive d\u2019un poste lorsque son titulaire a d\u00e9finitivement quitt\u00e9 l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>La relance temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>L\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches saisonni\u00e8res inscrites dans les modes de vie collectifs,<\/li>\n<li>Le recrutement d\u2019ing\u00e9nieurs et de cadres pour une dur\u00e9e comprise entre 18 et 36 mois,<\/li>\n<li>Dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9s de nature temporaire, \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans l\u2019article D. 1242-1 du Code du travail, il est d\u2019usage de ne pas recruter en CDI,<\/li>\n<li>Cas particuliers favorables suivants les dispositions du Code du Travail, comme l\u2019ex\u00e9cution de travaux d\u2019urgence, des travaux dans le cadre de la politique de l\u2019emploi, le d\u00e9veloppement de la recherche, l\u2019encouragement du retour \u00e0 l\u2019emploi des seniors, des joueurs professionnels, \u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pour quelle dur\u00e9e un CDD est-il conclu\u00a0?<\/h4>\n<p>La <strong>dur\u00e9e de validit\u00e9 d\u2019un CDD doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 dans le contrat<\/strong>. Il prend donc fin \u00e0 la date fix\u00e9e au d\u00e9part.<\/p>\n<p>Il peut aussi \u00eatre arr\u00eat\u00e9 lorsque son objet est r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/renouvellement-cdd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mod\u00e8le de renouvellement d&rsquo;un CDD<\/a><\/p>\n<h3>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 objet d\u00e9fini<\/h3>\n<p>Au sens des conventions collectives, ce type de contrat est r\u00e9serv\u00e9 au recrutement d\u2019ing\u00e9nieurs et de cadres.<\/p>\n<p>Il est envisag\u00e9 \u00e0 la conclusion d\u2019un accord de branche \u00e9tendu ou d\u2019un accord d\u2019entreprise qui l\u2019institut si la branche \u00e9tendue est inexistante.<\/p>\n<h4>Quand recourir \u00e0 un CDD \u00e0 objet d\u00e9fini\u00a0?<\/h4>\n<p>Un CDD \u00e0 objet d\u00e9fini, aussi appel\u00e9 CDD de mission intervient dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019embauche constitue une r\u00e9ponse adapt\u00e9e aux n\u00e9cessit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>Un contrat postdoctoral de droit priv\u00e9, indispensable aux activit\u00e9s de recherche en vue de la r\u00e9alisation d\u2019un objet d\u00e9fini. Celui-ci est r\u00e9gi par les dispositions de l\u2019article L. 431-5 du code de la recherche.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un CDD \u00e0 objet d\u00e9fini\u00a0?<\/h4>\n<p>Ce type de CDD est conclu pour une dur\u00e9e minimale de 18 mois et une dur\u00e9e maximale de 36 mois.<\/p>\n<p><strong>Le CDD de mission ne peut \u00eatre renouvel\u00e9<\/strong>. Il peut, cependant \u00eatre rompu avant \u00e9ch\u00e9ance pour motif r\u00e9el et s\u00e9rieux \u00e0 partir du 18\u00e8me mois.<\/p>\n<p>Une faute lourde, une inaptitude du salari\u00e9 d\u00fbment constat\u00e9 par le m\u00e9decin ou un cas de force majeur peuvent constituer des motifs valables.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnisation \u00e9quivalente \u00e0 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute lorsque la d\u00e9cision de rompre le contrat \u00e9mane de l\u2019employeur.<\/p>\n<h4>Quelle est la forme du CDD de mission\u00a0?<\/h4>\n<p>Le contrat de travail d\u2019un tel type doit \u00eatre obligatoirement \u00e9tabli par \u00e9crit et comporter les clauses obligatoires pour les CDD.<\/p>\n<p>Doivent y figurer certaines mentions obligatoires plus la clause d\u2019une possibilit\u00e9 de rupture du contrat \u00e0 la date d\u2019anniversaire de sa signature, ainsi que ses modalit\u00e9s.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/droit-du-travail\/detail\/article\/le-cdd-a-objet-defini-un-nouveau-contrat-qui-sert-a-quoi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pour aller plus loin sur la particularit\u00e9 du CDD \u00e0 objet d\u00e9fini<\/a><\/p>\n<h3>Le CDD senior<\/h3>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un <strong>contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9 d\u2019un d\u00e9lai maximal de 18 mois et renouvelable une fois<\/strong>, sans pour autant d\u00e9passer 36 mois au total.<\/p>\n<p>Il est adress\u00e9 \u00e0 l\u2019endroit des seniors de plus de 57 ans et se trouvant \u00e0 la liste des demandeurs d\u2019emploi depuis 3 mois ou b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une CRP (convention de reclassement personnalis\u00e9).<\/p>\n<h4>Quels sont les int\u00e9r\u00eats du CDD Senior\u00a0?<\/h4>\n<p>D\u2019une part, un CDD dont les termes sont pr\u00e9vus sp\u00e9cialement pour les personnes d\u2019un \u00e2ge avanc\u00e9, favoriserait le retour \u00e0 l\u2019emploi des seniors.<\/p>\n<p>D\u2019autres part, cela permettrait \u00e0 certains salari\u00e9s de compl\u00e9ter leurs droits afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein.<\/p>\n<h4>Quelles entreprises peuvent recourir au CDD Senior\u00a0?<\/h4>\n<p>Tous les secteurs d\u2019activit\u00e9s autres qu\u2019agricoles peuvent recourir au CDD Senior. Cette exclusion est pr\u00e9vue par les dispositions de l\u2019art. D. 1242-2 du code du travail.<\/p>\n<h4>Quels sont les droits d\u2019un salari\u00e9 recrut\u00e9 dans le cadre d\u2019un CDD Senior\u00a0?<\/h4>\n<p>Pendant toute la dur\u00e9e de son contrat, le salari\u00e9 exerce ses fonctions dans les m\u00eames conditions que les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il jouit des m\u00eames dispositifs et per\u00e7oit au moins le m\u00eame salaire que les autres employ\u00e9s de sa cat\u00e9gorie.<\/p>\n<h3>Le contrat de travail temporaire (CTT)<\/h3>\n<p>Un tel contrat de travail ne peut \u00eatre conclut que pour <strong>une \u00ab\u00a0mission\u00a0\u00bb d\u00e9finie et temporaire pour des cas \u00e9num\u00e9r\u00e9s par la loi<\/strong>.<\/p>\n<p>En aucun cas un CTT ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir de fa\u00e7on durable, un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h4>Comment fonctionne le CTT\u00a0?<\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 sous CTT est aussi appel\u00e9 int\u00e9rimaire. Il est embauch\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par une entreprise de travail temporaire, une ETT.<\/p>\n<p>C\u2019est cette derni\u00e8re qui met le salari\u00e9 \u00e0 la disposition des entreprises dites entreprises utilisatrices pour une mission temporaire.<\/p>\n<h4>Quand recourir \u00e0 un CTT\u00a0?<\/h4>\n<p>Le CTT peut \u00eatre conclu lors des cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour le remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent pour quelque motif que ce soit, sauf en cas de gr\u00e8ve,<\/li>\n<li>Dans l\u2019attente de la prise de fonction d\u2019un nouveau salari\u00e9,<\/li>\n<li>Dans l\u2019attente de la suppression de fa\u00e7on d\u00e9finitive d\u2019un poste lorsque l\u2019occupant habituel a quitt\u00e9 d\u00e9finitivement la soci\u00e9t\u00e9,<\/li>\n<li>Pour le remplacement d\u2019un salari\u00e9 pass\u00e9 \u00e0 temps partiel,<\/li>\n<li>Une relance des activit\u00e9s de l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>Pour des emplois \u00e0 caract\u00e8re saisonnier,<\/li>\n<li>Pour certains emplois d\u2019usage,<\/li>\n<li>Et dans certains cas particuliers<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Quel est la dur\u00e9e d\u2019un CTT\u00a0?<\/h4>\n<p>Suivant l\u2019ordonnance du 22 septembre 2017, c\u2019est l\u2019entreprise utilisatrice qui fixe la dur\u00e9e de la mission et donc la validit\u00e9 du contrat.<\/p>\n<p>Celle-ci <strong>ne peut exc\u00e9der 18 mois en comptant les renouvellements<\/strong>.<\/p>\n<h4>Le CDI int\u00e9rimaire, c\u2019est quoi\u00a0?<\/h4>\n<p>Dans un souci de s\u00e9curisation de l\u2019emploi des salari\u00e9s, un CDI peut \u00eatre conclut entre les int\u00e9rimaires et l\u2019ETT.<\/p>\n<p>Ceci permet \u00e0 l\u2019agent d\u2019ex\u00e9cuter des missions successives. Afin de respecter le principe du CTT, deux missions ne peuvent-\u00eatre enchain\u00e9es pour un m\u00eame salari\u00e9, la m\u00eame mission et une m\u00eame entreprise.<\/p>\n<p>Une p\u00e9riode de carence doit \u00eatre observ\u00e9e. Cependant, avec le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdi-interimaire-definition-fonctionnement\/\">CDI int\u00e9rimaire<\/a>, l\u2019ETT peut placer le salari\u00e9 sur des missions successives aupr\u00e8s d\u2019entreprises utilisatrices diff\u00e9rentes.<\/p>\n<h3>Le contrat de travail \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<p>Le contrat de travail \u00e0 temps partiel est de recours <strong>lorsque le temps de travail du salari\u00e9 est inf\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle pratiqu\u00e9e dans l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre conclut pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Le contrat doit obligatoirement \u00eatre \u00e9crit et obligatoirement faire mention des conditions et des modalit\u00e9s du contrat ainsi que les clauses particuli\u00e8res.<\/p>\n<p>Ces dispositions visent \u00e0 garantir la protection du salari\u00e9.<\/p>\n<h4>Quelles sont les garanties offertes au salari\u00e9\u00a0dans le cadre d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps partiel ?<\/h4>\n<p>Par certaines dispositions, la dur\u00e9e du travail dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel peut \u00eatre sujet \u00e0 des modification.<\/p>\n<p>Cependant, le salari\u00e9 peut les refuser si son contrat n\u2019a pr\u00e9vu ni les cas ni la nature de telles modifications.<\/p>\n<p>Cette attitude ne peut constituer ni faute ni motif de licenciement valable.<\/p>\n<p>Certaines contraintes d\u2019ordre familiale peuvent aussi constituer un motif suffisant pour que le salari\u00e9 refuse les modifications dans ses horaires de travail.<\/p>\n<p>Ceci, sans constituer ni faute ni motif de licenciement.<\/p>\n<h4>Quels sont les droits du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel\u00a0?<\/h4>\n<p>Par application du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel jouit des m\u00eames droits que les salari\u00e9s \u00e0 temps complet.<\/p>\n<p>En ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration et des consid\u00e9rations en rapport avec le temps de travail effectu\u00e9, les traitements se font de mani\u00e8re proportionnelle aux temps effectu\u00e9s au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Le contrat de travail intermittent<\/h3>\n<p>Le contrat de travail intermittent est <strong>conclu avec un salari\u00e9 qui effectue un travail par intermittence au sein d\u2019une entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Il intervient dans le cadre d\u2019un CDI. Le contrat doit obligatoirement \u00eatre \u00e9crit et comporter les clauses obligatoires.<\/p>\n<h4>Qu\u2019est-ce qu\u2019un travail intermittent\u00a0?<\/h4>\n<p>Par nature, certains emplois pr\u00e9sentent des fluctuations d\u2019activit\u00e9s, occasionnant une alternance entre les p\u00e9riodes travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>C\u2019est le cas des formateurs et des moniteurs soumis \u00e0 un r\u00e9gime semestriel ou saisonnier.<\/p>\n<h4>Quels sont les droits d\u2019un travailleur intermittent\u00a0?<\/h4>\n<p>Un salari\u00e9 sous contrat de travail intermittent jouit des m\u00eames droits que les salari\u00e9s r\u00e9guliers de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Ils b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames dispositifs mis en place pour l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n<p>En ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration, gr\u00e2ce \u00e0 la n\u00e9gociation collective, ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif dit de \u00ab\u00a0lissage des r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Celui-ci consiste \u00e0 instaurer un salaire mensuel fixe au salari\u00e9 et ce, ind\u00e9pendamment des heures effectu\u00e9es chaque mois.<\/p>\n<p>Les modalit\u00e9s de calcul du salaire mensuels sont d\u00e9finies dans la n\u00e9gociation.<\/p>\n<h3>Le contrat de travail saisonnier<\/h3>\n<p>Ce type de contrat (\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) concerne <strong>les activit\u00e9s sujettes \u00e0 des r\u00e9p\u00e9titions annuelles \u00e0 des dates fixes et li\u00e9es au rythme des saisons<\/strong>, ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>C\u2019est le cas des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019agriculture et au tourisme. Le contrat est ainsi conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<h4>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un contrat de travail saisonnier\u00a0?<\/h4>\n<p>Un tel contrat peut ne pas comporter de date pr\u00e9cise d\u2019\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<p>Employer et employeur peuvent d\u00e9cider librement de la dur\u00e9e minimum de validit\u00e9 du contrat, en fonction de la dur\u00e9e de la saison.<\/p>\n<h4>Possibilit\u00e9 de succession de contrats saisonniers<\/h4>\n<p>Une clause de reconduction peut \u00eatre \u00e9tablie avec le contrat. Celle-ci ne rev\u00eat aucun caract\u00e8re automatique ni syst\u00e9matique.<\/p>\n<p>De telles dispositions pr\u00e9voient uniquement une priorisation d\u2019embauche des anciens salari\u00e9s pour les saisons \u00e0 venir.<\/p>\n<p>Dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du salari\u00e9, une convention ou un accord collectif peut contraindre l\u2019employeur \u00e0 r\u00e9employer un salari\u00e9 pour la prochaine saison.<\/p>\n<h3>Le contrat d\u2019activit\u00e9s d\u2019adultes-relais<\/h3>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par les employeurs du secteur non lucratif.<\/p>\n<p>Les missions consistent en une m\u00e9diation sociale et culturelle entre les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et les autres territoires prioritaires des contrats de ville et les services publiques.<\/p>\n<h4>Pour qui ce type de contrat\u00a0?<\/h4>\n<p>De telles missions sont attribu\u00e9es aux personnes r\u00e9unissant les conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir plus de 30 ans,<\/li>\n<li>Sans emploi ou titulaire d\u2019un contrat d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi, (celui-ci doit \u00eatre rompu \u00e0 la signature du contrat d\u2019activit\u00e9s d\u2019adultes-relais),<\/li>\n<li>R\u00e9sider dans un dans un QPV ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elles sont exerc\u00e9es au sein des secteurs non lucratifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Employeurs du droit public,<\/li>\n<li>Organismes du droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif,<\/li>\n<li>Entreprises publiques ou priv\u00e9es charg\u00e9es de la gestion d\u2019un service public sous certaines conditions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elles peuvent \u00eatre conclues dans le cadre d\u2019un CDI ou d\u2019un CDD de 3 ans renouvelable 1 fois.<\/p>\n<h4>Quelles sont les activit\u00e9s de l\u2019adulte-relais\u00a0?<\/h4>\n<p>L\u2019adulte relais interviennent aupr\u00e8s de la population locale.<\/p>\n<p>Il contribue par ses diff\u00e9rentes missions et attributions \u00e0 am\u00e9liorer les relations entre les habitants des QPV et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs au sein de ces communaut\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le titre emploi-service entreprise (TESE)<\/h3>\n<p>Il est propos\u00e9 par le r\u00e9seau des URSSAF.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un <strong>dispositif permettant \u00e0 certains employeurs de s\u2019acquitter plus simplement de leurs principales obligations administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche et \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/creer\/quelle-urssaf-pour-votre-entrepr\/les-offres-de-simplification\/le-titre-emploi-service-entrepri.html#:~:text=Le%20titre%20emploi%20service%20entreprise%20(%20Tese%20)%20est%20un%20dispositif%20destin%C3%A9,gestion%20administrative%20de%20leur%20personnel.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TESE<\/a>, les entreprises doivent remplir certaines conditions.<\/p>\n<h3>L\u2019embauche par une association ou une fondation : le ch\u00e8que-emploi associatif (CEA)<\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un dispositif \u00e0 l\u2019endroit des associations et des fondations \u00e0 but non lucratif adh\u00e9rents.<\/p>\n<p>Le CEA leur permet d\u2019all\u00e9ger et de simplifier leurs obligations en tant qu\u2019employeurs. Il peut \u00eatre valable pour les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en place ou dans le cadre d\u2019une nouvelle embauche.<\/p>\n<h4>Comment adh\u00e9rer au programme\u00a0?<\/h4>\n<p>L\u2019adh\u00e9sion et les traitements se font par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e.<\/p>\n<p>Les organismes remplissant les conditions requises et souhaitant faire partie du dispositif du CEA sont tenus de proc\u00e9der directement en ligne sur le site d\u00e9di\u00e9 en suivant les \u00e9tapes pr\u00e9\u00e9tablies.<\/p>\n<p>Plusieurs guides sont disponibles sur le site pour vous aider dans vos d\u00e9marches.<\/p>\n<h4>Comment se passe la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s recrut\u00e9s dans le cadre du CEA\u00a0?<\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s embauch\u00e9s dans le cadre du CEA sont soumis aux r\u00e8gles de droit commun.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019au titre d\u2019une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9, l\u2019employeur effectue ses d\u00e9clarations, le centre de gestion du CEA met \u00e0 la disposition de celui-ci le bulletin de paie des salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer par CEA.<\/p>\n<p>L\u2019employeur aura en charge d\u2019\u00e9diter les bulletins et d\u2019en remettre une copie aux concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s seront alors r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par leur employeur suivant les r\u00e8gles du droit commun.<\/p>\n<h3>Le ch\u00e8que emploi-service universel (CESU) \u00ab\u00a0d\u00e9claratif\u00a0\u00bb<\/h3>\n<p>Ce dispositif s\u2019applique aux particuliers employeurs requ\u00e9rant des services \u00e0 la personne.<\/p>\n<p>Il leur permet de d\u00e9clarer et de r\u00e9mun\u00e9rer l\u2019employ\u00e9 qui exerce les services au domicile du particulier, ou en dehors, tant que cela s\u2019inscrit dans le cadre du prolongement des activit\u00e9s de service \u00e0 domicile.<\/p>\n<h4>Quels sont les avantages pour l\u2019employeur\u00a0?<\/h4>\n<p>Gr\u00e2ce au CESU \u00ab\u00a0d\u00e9claratif\u00a0\u00bb, l\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie de certains all\u00e8gements et facilit\u00e9s administratifs.<\/p>\n<p>Cela se traduit par des calculs et des d\u00e9clarations en moins \u00e0 faire, mais aussi par des traitements en moins.<\/p>\n<p>Par exemple, il n\u2019est tenu qu\u2019\u00e0 ses d\u00e9clarations habituelles, c\u2019est le CNCESU (Centre national Cesu) qui effectue le pr\u00e9l\u00e8vement sur son compte bancaire pour le reverser directement sur le compte en banque du salari\u00e9.<\/p>\n<h4>Quels sont les avantages pour le salari\u00e9\u00a0?<\/h4>\n<p>Le principal avantage du c\u00f4t\u00e9 du travailleur est d\u2019acqu\u00e9rir le statut de salari\u00e9.<\/p>\n<p>Les dispositions du code du travail lui sont donc applicables.<\/p>\n<p>Il b\u00e9n\u00e9ficie de la protection sociale et de formations professionnelles. Il a aussi droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le ch\u00e8que emploi-service universel (CESU) \u00ab\u00a0pr\u00e9financ\u00e9\u00a0\u00bb<\/h3>\n<p>Le dispositif s\u2019applique aux employeurs priv\u00e9s et publics pour des services rendus \u00e0 domicile ou pour des activit\u00e9s en dehors du domicile mais constituant un prolongement des activit\u00e9s \u00e0 domicile.<\/p>\n<p>Il est \u00e9tabli, selon le cas, au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s, des agents et de leurs ayant droit, des retrait\u00e9s, des administr\u00e9s, des soci\u00e9taires, des adh\u00e9rents ou des assur\u00e9s.<\/p>\n<h4>Quelles activit\u00e9s sont comprises dans les \u00ab services aux personnes \u00bb ?<\/h4>\n<p>Ces activit\u00e9s concernent :<\/p>\n<ul>\n<li>La garde d\u2019enfants,<\/li>\n<li>l\u2019assistance aux personnes \u00e2g\u00e9es,<\/li>\n<li>l&rsquo;assistance aux handicap\u00e9es et \u00e0 ceux qui ont besoin d\u2019une aide personnelle,<\/li>\n<li>ainsi que les services \u00e0 domicile relatifs aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et\/ou familiales.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Que peut-on payer avec le CESU \u00ab\u00a0pr\u00e9financ\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0?<\/h4>\n<p>Avec ce ch\u00e8que, il vous est possible :<\/p>\n<ul>\n<li>De vous acquitter de tout ou partie des prestations de service fournies dans les diff\u00e9rents cadres pr\u00e9vus par la loi,<\/li>\n<li>De r\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9s dans le cadre d\u2019une assistance ou d\u2019une aide \u00e0 la personne.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Contrat de formation en alternance<\/h3>\n<p>Ce type de contrat permet de jongler entre des p\u00e9riodes de formation et de travail en entreprise pour obtenir une qualification professionnelle, un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9\u00a0professionnelle<em>.<\/em><\/p>\n<p>l&rsquo;alternance concrene notamment le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrat de professionnalisation ou d&rsquo;apprentissage<\/a><\/p>\n<h4>Contrat de professionnalisation<\/h4>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une formation continue. Les jeunes entre 16 et 25 ans sont g\u00e9n\u00e9ralement concern\u00e9s par ces contrats.<\/p>\n<p>Cependant, il peut \u00eatre ouvert \u00e0 d&rsquo;autres types de profil comme les demandeurs d&#8217;emploi ou les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA.<\/p>\n<h4>Contrat d&rsquo;apprentissage<\/h4>\n<p>Il rentre dans le cadre de la formation initiale. Il concerne particuli\u00e8remnt les jeunes \u00e2g\u00e9s entre 16 et 29 ans r\u00e9volus.<\/p>\n<h4>Contrat unique d&rsquo;insertion<\/h4>\n<p>Son but est de favoriser l\u2019insertion professionnelle des personnes sans emploi.<\/p>\n<p>Il concerne plus pr\u00e9cis\u00e9ment celles qui rencontrent des difficult\u00e9s sociales et professionnelles pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit en fait d&rsquo;une aide \u00e0 l\u2019insertion professionnelle qui est conc\u00e9d\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>C&rsquo;est un CDD ou un CDI.<\/p>\n<p>On parle de contrat initiative emploi, CUI- CIE, dans le secteur marchand.<\/p>\n<p>Dans le secteur non marchand, on se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 un contrat d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi, CUI-CAE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les objectifs, les types de contrat, la dur\u00e9e et autres param\u00e8tres diff\u00e8rent d&rsquo;un contrat \u00e0 un autre. Pour en savoir plus, d\u00e9couvrez notre article sur le .<\/p>\n<h2>Quelles sont les modalit\u00e9s de rupture d&rsquo;un contrat ?<\/h2>\n<p>R\u00e9silier un contrat de travail en France peut \u00eatre fastidieux. Et oui, les travailleurs fran\u00e7ais sont prot\u00e9g\u00e9s sur tous les fronts.<\/p>\n<p>Il faut simplement suivre certaines proc\u00e9dures.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, tout licenciement doit \u00eatre notifi\u00e9 par \u00e9crit et fond\u00e9 sur un motif \u00ab r\u00e9el et s\u00e9rieux \u00bb.<\/p>\n<p>Aussi, un contrat prend fin par le biais d&rsquo;un accord \u00e0 l&rsquo;amiable entre l&#8217;employeur et son salari\u00e9, c&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle la rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Pour conclure un contrat de travail, le salari\u00e9 peut aussi tout simplement d\u00e9missioner. Lisez-en plus dans cet article sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rupture du contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<h2>Comment conserver les contrats de travail des employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Tous les documents du personnel m\u00e9ritent d&rsquo;\u00eatre bien organis\u00e9s, stock\u00e9s, distribu\u00e9s et s\u00e9curis\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter des papiers inutiles, des dossiers mal organis\u00e9s et un temps fou perdu \u00e0 chercher des informations, je vous conseille d&rsquo;envisager la mise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de gestion des documents.<\/p>\n<p>Il peut vous aider \u00e0 organiser tous vos fichiers et donn\u00e9es en un seul endroit, \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer votre flux de travail, \u00e0 am\u00e9liorer le partage et \u00e0 acc\u00e9der 24 heures sur 24 aux documents depuis n&rsquo;importe quelle partie du monde.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">logiciel de gestion de documents<\/a> peut vous faire gagner \u00e9norm\u00e9ment de temps, surtout s&rsquo;il est intuitif et facile \u00e0 prendre en main.<\/p>\n<p>Les contrats de travail doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant 5 ans, car rappelez-vous, l&rsquo;administration peut faire des contr\u00f4les.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/\">D\u00e9couvrez l&rsquo;accord de performance collective qui permet de modifier un contrat de travail dans des circonstances exceptionnelles<\/a>.<\/p>\n<p>En bref, un <strong>contrat de travail<\/strong> existe pour chaque prestation de travail. Fournir un travail rel\u00e8ve d&rsquo;un cadre bien sp\u00e9cifique et organis\u00e9, que ce soit pour l&#8217;employeur ou l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que vous soyez une entreprise \u00e9trang\u00e8re ou fran\u00e7aise, pour vous d\u00e9velopper, vous embauchez du personnel. Et c&rsquo;est l\u00e0 que rentre en jeu le contrat de travail. Si je vous demandais quels sont les diff\u00e9rents types de contrat de travail en France ? Vous me citerez sans h\u00e9sitation les deux principaux : le contrat \u00e0 dur\u00e9e<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":58633,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-58624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrat de travail : ce qu&#039;il faut savoir | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Elargissez vos connaissances : d\u00e9couvrez les diff\u00e9rents types de contrat de travail possibles avec la l\u00e9gislation du 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