{"id":58231,"date":"2021-10-28T19:08:35","date_gmt":"2021-10-28T17:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58231"},"modified":"2025-07-03T14:04:11","modified_gmt":"2025-07-03T12:04:11","slug":"fiche-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-poste\/","title":{"rendered":"La fiche de poste, cet \u00e9l\u00e9ment phare de la GPEC"},"content":{"rendered":"<p>Les outils RH comme la <strong>fiche de poste<\/strong> servent de guide pour mener \u00e0 bien les objectifs sous-jacents de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Ses domaines d\u2019utilisation sont nombreux pour g\u00e9rer le capital humain en fonction des besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrons ensemble dans cet article ce qu\u2019est la fiche de poste, cet outil RH important dont on doit absolument parler<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/fiche-de-poste\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit de fiche de poste !<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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\r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-poste\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-fiche-de-poste\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une fiche de poste ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-fiche-de-poste\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une fiche de poste ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-poste\/#son-importance-dans-la-gpec-et-le-recrutement\" title=\"Son importance dans la GPEC et le recrutement\" data-target-id=\"son-importance-dans-la-gpec-et-le-recrutement\">Son importance dans la GPEC et le recrutement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une fiche de poste ?<\/h2>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement remise \u00e0 la signature du contrat de travail, une <strong>fiche de poste<\/strong> est un outil de communication.<\/p>\n<p>C&rsquo;est un document qui pr\u00e9sente les <strong>diff\u00e9rentes caract\u00e9ristiques d&rsquo;un poste et de son environnement<\/strong>.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes des ressources humaines, les responsables du recrutement et les employ\u00e9s s&rsquo;en servent comme un aper\u00e7u d&rsquo;un r\u00f4le dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>description compl\u00e8te d&rsquo;un poste, y compris ses r\u00f4les et responsabilit\u00e9s, sa place dans l&rsquo;organigramme et les comp\u00e9tences requises pour le poste<\/strong>.<\/p>\n<p>On peut la r\u00e9diger sur la base des connaissances des professionnels de l&rsquo;entreprise (hi\u00e9rarchies\/ressources humaines) en lien direct avec le poste concern\u00e9.<\/p>\n<p>En plus d&rsquo;\u00eatre un outil de communication, c\u2019est aussi un outil d&rsquo;\u00e9valuation de poste.<\/p>\n<p>Elle s&rsquo;appuie sur une analyse de poste, qui consiste \u00e0 recueillir des informations sur les t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 un poste.<\/p>\n<p>Il y a aussi les donn\u00e9es sur le contexte de travail, c&rsquo;est-\u00e0-dire les conditions physique, le mat\u00e9riel utilis\u00e9 ou la place dans la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<p>L&rsquo;ensemble de ces informations est synth\u00e9tis\u00e9 dans un document appel\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.code-du-travail.fr\/limportance-de-la-description-du-poste-dans-un-contrat-de-travail\/\">description de poste<\/a>.<\/p>\n<p>Comment savez-vous ce que tout le monde fait dans votre entreprise ? Qui est responsable ? Quel salaire devriez-vous verser \u00e0 vos collaborateurs ? \u00cates-vous en r\u00e8gle avec les directives de l&rsquo;entreprise et le droit du travail ?<\/p>\n<h3>L&rsquo;utilit\u00e9 de ce document<\/h3>\n<p>La fiche de poste constitue le pilier de l\u2019entreprise et de la gestion des RH.<\/p>\n<p>De nombreuses entreprises l&rsquo;utilisent comme <strong>r\u00e9f\u00e9rence en interne et un document conforme aux exigences l\u00e9gales<\/strong>.<\/p>\n<p>Elle peut clarifier les attentes de l&rsquo;entreprise et du collaborateur occupant le poste.<\/p>\n<p>Vous devriez conserver des dossiers avec vos fiches de poste (que ce soit en r\u00e9seau ou via un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">logiciel de gestion de documents<\/a>).<\/p>\n<p>De cette fa\u00e7on, vous y aurez acc\u00e8s \u00e0 tout moment et apporterez facilement des modifications si n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3>Quels sont les enjeux d&rsquo;une fiche de poste pour les RH ?<\/h3>\n<p>Elle sert \u00e0 de nombreuses fins :<\/p>\n<ul>\n<li>Fixer les salaires,<\/li>\n<li>Mener des \u00e9valuations de performance (que vous pouvez g\u00e9rer via des documents Word ou Excel, ou en ligne, via un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">logiciel de gestion des performances<\/a> par exemple),<\/li>\n<li>D\u00e9finir les possibilit\u00e9s de d\u00e9velopement des comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>Se conformer aux r\u00e8gles internes et externes,<\/li>\n<li>R\u00e9diger une offre d&#8217;emploi pour lancer une campagne de recrutement,<\/li>\n<li>Favoriser la qualit\u00e9 de vie au travail en donnant du sens aux missions des collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, si un employ\u00e9 \u00e9choue dans une mission sp\u00e9cifique li\u00e9e \u00e0 son travail, son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique peut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la fiche de poste pour v\u00e9rifier si ses responsabilit\u00e9s ont \u00e9volu\u00e9 depuis qu&rsquo;il a commenc\u00e9.<\/p>\n<p>Ou lors d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a>, un responsable peut \u00e9valuer les comp\u00e9tences ou certifications n\u00e9cessaires pour occuper un poste particulier.<\/p>\n<h3>Que mettre dans une fiche de poste ?<\/h3>\n<p>Une bonne <strong>fiche de poste<\/strong> doit \u00eatre informative et s&rsquo;articuler autour de plusieurs grands axes.<\/p>\n<h4>Description du poste<\/h4>\n<p>Commencez par la pr\u00e9sentation de l&rsquo;entreprise par rapport \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments factuels, qui peut \u00eatre la nature de l&rsquo;activit\u00e9 ou encore l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>Elle pourra \u00e9galement mentionner les attraits sp\u00e9cifiques du poste : autonomie, perspectives d&rsquo;\u00e9volution, etc&#8230; et doit pouvoir s\u00e9duire par la mise en avant de certains atouts (dynamisme, r\u00e9alisations, etc..).<\/p>\n<p><strong>Les missions et les activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit de pr\u00e9senter les \u00e9l\u00e9ments incontournables d&rsquo;une description de poste qui sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Titre du poste et le r\u00e9sum\u00e9 du poste (br\u00e8ve explication sur l&rsquo;objectif du poste et les responsabilit\u00e9s).<\/li>\n<li>Liste des t\u00e2ches \u00e0 effectuer pour chaque responsabilit\u00e9 et la m\u00e9thode employ\u00e9e.<\/li>\n<li>Exigences physiques. Pr\u00e9cisez si le poste n\u00e9cessite de soulever des charges lourdes, de rester debout ou assis pendant de longues heures.<\/li>\n<li>Exigences d&rsquo;horaire : Indiquez si le poste n\u00e9cessite d&rsquo;effectuer des heures suppl\u00e9mentaires, de travailler le week-end ou pendant les heures normales de travail.<\/li>\n<li>Niveaux d&rsquo;autorit\u00e9 : Mentionnez si le poste se fait en autonomie, sous la direction d&rsquo;un superviseur&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Profil du poste<\/h4>\n<ul>\n<li>Outils et comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Toutes les connaissances requises pour effectuer le travail, c&rsquo;est-\u00e0-dire le savoir-faire et le savoir-\u00eatre.<\/li>\n<li>Qualifications : Certifications, ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience, dipl\u00f4mes ou niveau d&rsquo;\u00e9tudes requis pour le poste.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Exemple de description d&#8217;emploi<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58265 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28180032\/fiche-de-poste.jpg\" alt=\"exemple de fiche de poste\" width=\"601\" height=\"858\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28180032\/fiche-de-poste.jpg 601w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28180032\/fiche-de-poste-210x300.jpg 210w\" sizes=\"(max-width: 601px) 100vw, 601px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Source de l&rsquo;image : sgen+<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments qu&rsquo;on retrouve dans une fiche de poste :<\/p>\n<ul>\n<li>Intitul\u00e9 du poste<\/li>\n<li>D\u00e9finition du poste<\/li>\n<li>Situation fonctionnelle<\/li>\n<li>D\u00e9finition des activit\u00e9s<\/li>\n<li>Relations fonctionnelles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de vous aider, nous mettons \u00e0 votre disposition notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-fiche-de-poste\/\">mod\u00e8le de fiche de poste<\/a> !<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-162901' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/fiche-de-poste\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/03133510\/modele-fiche-de-poste.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-162901\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>Son importance dans la GPEC et le recrutement<\/h2>\n<p>Le tout premier niveau d\u2019organisation du travail d\u2019une entreprise est constitu\u00e9 du poste.<\/p>\n<p>Une <strong>fiche de poste est plus pr\u00e9cis\u00e9ment adapt\u00e9e dans le cadre d&rsquo;une gestion pr\u00e9visionnelle de l&#8217;emploi et des comp\u00e9tences (GPEC) et dans le processus de recrutement<\/strong>.<\/p>\n<h3>La GPEC<\/h3>\n<p>La <strong>fiche de poste<\/strong> constitue la base de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec\/\">la GPEC<\/a>, c\u2019est le premier \u00e9l\u00e9ment de cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p>Une gestion pr\u00e9visionnelle de l&#8217;emploi et des comp\u00e9tences (GPEC) est une d\u00e9marche pour la gestion des ressources humaines de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Elle est aussi un processus d&rsquo;adaptation prospective des emplois, des comp\u00e9tences et des effectifs de l&rsquo;entreprise aux \u00e9volutions pr\u00e9visibles de son environnement \u00e9conomique, social, juridique ou technologique.<\/p>\n<p>C&rsquo;est une <strong>obligation l\u00e9gale pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s<\/strong>. Elle permet de cerner les forces et les faiblesses de l&rsquo;entreprise, puis d&rsquo;\u00e9laborer des solutions transversales.<\/p>\n<p>Ces solutions permettront \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;aborder avec d&rsquo;avantages de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 les mutations du march\u00e9.<\/p>\n<p>Elle constitue l&rsquo;opportunit\u00e9 id\u00e9ale pour faire le point sur les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Elle permet de renforcer l&rsquo;entreprise sur le plan \u00e9conomique.<\/p>\n<h4>Le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/h4>\n<p>Une GPEC donne l\u2019occasion de red\u00e9finir les fiches de postes avec les comp\u00e9tences cl\u00e9s qu\u2019elles impliquent.<\/p>\n<p>Les <strong>fiches de postes facilitent la construction d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/referentiel-competences\/\">r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/a> cibl\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce r\u00e9f\u00e9rentiel permet donc \u00e0 l&rsquo;entreprise de profiter d&rsquo;une meilleure adaptabilit\u00e9 aux divers changements.<\/p>\n<p>Ils peuvent se dresser sur son chemin, surtout dans les \u00e9volutions \u00e9conomiques et technologiques.<\/p>\n<p>Ils peuvent aussi permettre d&rsquo;anticiper les fluctuations d&rsquo;effectif et les besoins futurs en comp\u00e9tences de mani\u00e8re plus fine.<\/p>\n<p>Elle permet de valoriser les comp\u00e9tences des salari\u00e9s en poste. Gr\u00e2ce \u00e0 la GPEC, l&rsquo;entreprise g\u00e8re mieux ses co\u00fbts au quotidien.<\/p>\n<p>Elle facilite la mise en place des grilles de salaires adapt\u00e9es, ce qui permet d&rsquo;\u00e9quilibrer encore davantage le budget interne de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9volution de la GPEC, du march\u00e9 et de ses besoins, garantit une s\u00e9curisation de l&#8217;emploi accrue \u00e0 ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les diff\u00e9rentes \u00e9volutions envisag\u00e9es par l&rsquo;entreprise jouent un r\u00f4le important dans la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le recrutement<\/h3>\n<p>La <strong>fiche de poste<\/strong> est r\u00e9dig\u00e9e pour pr\u00e9senter le poste en interne et \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise dans le cadre du recrutement et de la GPEC.<\/p>\n<p>Quand on parle de recrutement dans une entreprise, la premi\u00e8re \u00e9tape est de commencer \u00e0 r\u00e9diger la fiche de poste pour trouver le profil cibl\u00e9.<\/p>\n<p>Elle est souvent en effet le premier lien entre l\u2019entreprise et le candidat pour un recrutement.<\/p>\n<p>Le recrutement est la partie du processus de dotation qui consiste \u00e0 faire savoir aux candidats potentiels qu&rsquo;un poste est disponible dans l&rsquo;organisation et \u00e0 les inviter \u00e0 poser leur candidature.<\/p>\n<h4>Les deux principaux objectifs du recrutement<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Attirer suffisamment de candidats<\/strong> pour avoir la possibilit\u00e9 de faire un choix.<\/li>\n<li><strong>Attirer des candidats correspondant aux crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/strong> afin de ne pas perdre de temps.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A cet \u00e9gard, la personne responsable de la dotation doit se poser deux types de questions:<\/p>\n<ol>\n<li>O\u00f9 trouver des candidats ? Ou du moins quelles sont les sources du recrutement ?<\/li>\n<li>Quelles sont les m\u00e9thodes de recrutement ?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le choix des sources tout comme celui des m\u00e9thodes d\u00e9pend de la planification des effectifs effectu\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment, de la nature du poste et du profil de comp\u00e9tence recherch\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant, lorsque les comp\u00e9tences requises ne sont pas disponibles en interne, on devra attirer des candidats \u00e0 l&rsquo;externe.<\/p>\n<h4>Les m\u00e9thodes de recrutement<\/h4>\n<p>Les m\u00e9thodes de recrutement sont nombreuses, notamment lors du recrutement \u00e0 l&rsquo;externe.<\/p>\n<p>Parmi les m\u00e9thodes, on peut consid\u00e9rer :<\/p>\n<ul>\n<li>Le recrutement en ligne<\/li>\n<li>Les bureaux et agences publics<\/li>\n<li>Le r\u00e9seautage (les recommandations, les candidatures spontan\u00e9es)<\/li>\n<li>Les annonces d&#8217;emploi publi\u00e9es dans la presse \u00e9crite<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant de passer en revue tout ce qui doit appara\u00eetre dans l&rsquo;annonce, rappelons que celle-ci ne peut en aucun cas contenir une information ou une exigence relatives \u00e0 l&rsquo;un des crit\u00e8res ill\u00e9gaux de discrimination, notamment l&rsquo;\u00e2ge ou le sexe.<\/p>\n<p>En revanche, certains \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;information doivent absolument figurer dans votre annonce \u00e0 travers la fiche de poste.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>La <strong>fiche de poste<\/strong> est un support utile qui facilite de nombreux suivis en mati\u00e8re de RH. Elle est constitu\u00e9e d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments indispensables pr\u00e9sent\u00e9s de mani\u00e8re claire et pr\u00e9cise.<\/p>\n<p>Elle est <strong>importante dans l\u2019organisation de l\u2019entreprise, l\u2019anticipation des d\u00e9parts \u00e0 la retraite et l&rsquo;am\u00e9lioration des recrutements<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9volutive, elle participe aussi \u00e0 l&rsquo;\u00e9panouissement des carri\u00e8res et la professionnalisation des collaborateurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Et le plus int\u00e9ressant dans tout cela, elle permet au manager d\u2019<strong>avoir une meilleure relation avec ses collaborateurs en les accompagnant au mieux dans leur progression professionnelle<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les outils RH comme la fiche de poste servent de guide pour mener \u00e0 bien les objectifs sous-jacents de l\u2019entreprise. 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