{"id":58095,"date":"2021-10-27T13:21:09","date_gmt":"2021-10-27T11:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58095"},"modified":"2024-12-13T17:08:07","modified_gmt":"2024-12-13T15:08:07","slug":"bilan-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/","title":{"rendered":"Bilan de carri\u00e8re, un stimulant pour la mobilit\u00e9 interne"},"content":{"rendered":"<p>De plus en plus de directions s\u2019interrogent sur le management et sur les m\u00e9thodes pour rendre leurs employ\u00e9s proactifs. En ce sens, le <strong>bilan de carri\u00e8re<\/strong> peut \u00eatre un r\u00e9el outil pour dynamiser le quotidien de votre personnel.<\/p>\n<p>\u00c0 ne pas confondre avec le bilan de comp\u00e9tences, le bilan professionnel s\u2019attarde sur <strong>les besoins de l\u2019entreprise et sur les motivations de vos salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>D\u2019une part, cette d\u00e9marche a pour mission d\u2019aider le travailleur \u00e0 trouver sa juste place dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79300 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/20143714\/plan-carriere-min.png\" alt=\"Plan de carri\u00e8re\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/20143714\/plan-carriere-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/20143714\/plan-carriere-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/20143714\/plan-carriere-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>D\u2019autre part, elle permet \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9velopper la mobilit\u00e9 interne voire externe de son entreprise.<\/p>\n<p>Parce que votre passion professionnelle est notre priorit\u00e9, il nous tient \u00e0 c\u0153ur de vous informer au sujet du bilan de carri\u00e8re et de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>\u00c9tablir un plan de carri\u00e8re efficace vous permettra de r\u00e9pondre aux attentes de vos collaborateurs et de les fid\u00e9liser.<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-carriere\">mod\u00e8le de plan de carri\u00e8re<\/a> et adaptez-le \u00e0 votre entreprise d\u00e8s maintenant !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019un-bilan-de-carriere\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un bilan de carri\u00e8re\u00a0?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019un-bilan-de-carriere\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un bilan de carri\u00e8re\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/#qui-peut-etre-concerne-par-le-bilan-de-carriere\" title=\"Qui peut \u00eatre concern\u00e9 par le bilan de carri\u00e8re ?\" data-target-id=\"qui-peut-etre-concerne-par-le-bilan-de-carriere\">Qui peut \u00eatre concern\u00e9 par le bilan de carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/#quel-est-l\u2019interet-pour-le-salarie-de-realiser-un-bilan-de-carriere\" title=\"Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour le salari\u00e9 de r\u00e9aliser un bilan de carri\u00e8re\u00a0?\" data-target-id=\"quel-est-l\u2019interet-pour-le-salarie-de-realiser-un-bilan-de-carriere\">Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour le salari\u00e9 de r\u00e9aliser un bilan de carri\u00e8re\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/#quel-est-l\u2019interet-pour-l\u2019employeur-d\u2019accepter-un-bilan-de-carriere\" title=\"Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019employeur d\u2019accepter un bilan de carri\u00e8re\u00a0?\" data-target-id=\"quel-est-l\u2019interet-pour-l\u2019employeur-d\u2019accepter-un-bilan-de-carriere\">Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019employeur d\u2019accepter un bilan de carri\u00e8re\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/#en-quoi-cet-outil-est-il-pertinent-dans-la-gestion-de-la-mobilite-interne-de-l\u2019entreprise\" title=\"En quoi cet outil est-il pertinent dans la gestion de la mobilit\u00e9 interne de l\u2019entreprise\u00a0?\" data-target-id=\"en-quoi-cet-outil-est-il-pertinent-dans-la-gestion-de-la-mobilite-interne-de-l\u2019entreprise\">En quoi cet outil est-il pertinent dans la gestion de la mobilit\u00e9 interne de l\u2019entreprise\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/#quelle-est-la-difference-entre-un-bilan-de-carriere-et-un-bilan-de-competences\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre un bilan de carri\u00e8re et un bilan de comp\u00e9tences\u00a0? \" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-entre-un-bilan-de-carriere-et-un-bilan-de-competences\">Quelle est la diff\u00e9rence entre un bilan de carri\u00e8re et un bilan de comp\u00e9tences\u00a0? <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/#comment-bien-suivre-les-evaluations-et-la-productivite-de-votre-entreprise\" title=\"Comment bien suivre les \u00e9valuations et la productivit\u00e9 de votre entreprise ?\" data-target-id=\"comment-bien-suivre-les-evaluations-et-la-productivite-de-votre-entreprise\">Comment bien suivre les \u00e9valuations et la productivit\u00e9 de votre entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-carriere\/#bonus-articles-pour-aller-plus-loin\" title=\"Bonus : Articles pour aller plus loin\" data-target-id=\"bonus-articles-pour-aller-plus-loin\">Bonus : Articles pour aller plus loin<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un bilan de carri\u00e8re\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Le bilan de carri\u00e8re est un outil qui permet aux employeurs d\u2019utiliser \u00e0 bon escient les comp\u00e9tences de tous ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>L&rsquo;entretien avant le bilan<\/h3>\n<p>Depuis 2018, en tant qu\u2019employeur, vous \u00eates dans l\u2019obligation de proposer un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">entretien professionnel<\/a> \u00e0 vos salari\u00e9s tous les deux ans.<\/p>\n<p>Comme vous le savez, cet entretien permet de faire un \u00e9tat des lieux des comp\u00e9tences et des objectifs des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Au bout de 6 ans dans l\u2019entreprise, vous pouvez leur <strong>proposer un bilan professionnel<\/strong>, aussi appel\u00e9, bilan de carri\u00e8re.<\/p>\n<h3>Le bilan de carri\u00e8re<\/h3>\n<p>Concr\u00e8tement, il s\u2019agit d\u2019<strong>un entretien entre le salari\u00e9 et le gestionnaire des ressources humaines ou le directeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Lors de celui-ci, un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments sont mis en avant\u00a0: les objectifs de l\u2019entreprise, les enjeux d\u00e9cisionnels ou encore les motivations et attentes de l\u2019employ\u00e9 et de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Cet \u00e9change permet de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une \u00e9volution professionnelle commune. Nous insistons sur ce terme\u00a0: \u00ab\u00a0commune\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>En effet, cet \u00e9change est une analyse partag\u00e9e entre deux acteurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il est essentiel que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 aient les m\u00eames perspectives de projet pour que ce bilan fonctionne.<\/p>\n<p>Au terme de cet \u00e9tat des lieux, une liste de projets, de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution au sein de l\u2019entreprise sera \u00e9tablie.<\/p>\n<p>Elle permettra tant au salari\u00e9 qu\u2019\u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9finir un potentiel plan de formation ainsi que les objectifs futurs.<\/p>\n<p><strong>Plus de 54% des Fran\u00e7ais<\/strong> ont d\u00e9j\u00e0 suivi des <a href=\"https:\/\/fr.statista.com\/themes\/6103\/la-formation-professionnelle-en-france\/#dossierKeyfigures\">formations professionnelles<\/a> pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences dans leur profession.<\/p>\n<h2><strong>Qui peut \u00eatre concern\u00e9 par le bilan de carri\u00e8re ?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Vous l\u2019aurez compris, ce bilan concerne deux acteurs\u00a0: l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Notons que cet outil s\u2019adresse principalement aux salari\u00e9s ayant acquis une certaine exp\u00e9rience dans leur entreprise.<\/p>\n<p>En effet, afin de revoir leurs objectifs et l\u2019\u00e9volution de leur plan de carri\u00e8re, ils devront avoir accumul\u00e9 quelques ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour le salari\u00e9 de r\u00e9aliser un bilan de carri\u00e8re\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>En tant que salari\u00e9, il est essentiel de s\u2019interroger sur son avenir professionnel afin de ne pas s\u2019essouffler.<\/p>\n<p>Le nombre de burn-out en constante \u00e9volution est r\u00e9v\u00e9lateur d\u2019un malaise au travail.<\/p>\n<p>Il faut donc battre le fer tant qu\u2019il est encore chaud\u00a0! Soyez proactif\u00a0et proposez un bilan de carri\u00e8re \u00e0 vos salari\u00e9s !<\/p>\n<p>Ce bilan les rendra acteurs de leur propre avenir professionnel. Au terme de celui-ci, ils auront pu identifier leurs points forts et leurs points faibles.<\/p>\n<p>Ils seront \u00e9galement conscients des enjeux de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 qui fonctionne bien est une soci\u00e9t\u00e9 pour laquelle tout le monde travaille dans la m\u00eame direction.<\/p>\n<p>Proposer un bilan de carri\u00e8re aux employ\u00e9s permet de <strong>donner un sens significatif \u00e0 leur carri\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019employeur d\u2019accepter un bilan de carri\u00e8re\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Le bilan professionnel peut \u00eatre une opportunit\u00e9 pour le salari\u00e9 mais peut \u00e9galement \u00eatre riche pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>En effet, les nouvelles m\u00e9thodes de management montrent qu\u2019il est essentiel de remettre l\u2019humain au centre des pr\u00e9occupations.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de l\u2019employeur est\u00a0bien souvent de performer et de faire \u00e9voluer son entreprise.<\/p>\n<p>Pour cela, il doit s\u2019entourer de personnes professionnellement irr\u00e9prochables.<\/p>\n<p><strong>Avec un bilan de carri\u00e8re, vous pouvez mieux conna\u00eetre votre employ\u00e9 et de mieux cibler ses comp\u00e9tences et son potentiel<\/strong>.<\/p>\n<p>Souvent initi\u00e9 par l\u2019entreprise, cet outil fait donc partie des \u00e9l\u00e9ments qui pourront motiver vos salari\u00e9s et, de ce fait, les rendre plus productifs.<\/p>\n<p>Un collaborateur bien orient\u00e9 ne pourra que surpasser ses performances.<\/p>\n<h2><strong>En quoi cet outil est-il pertinent dans la gestion de la mobilit\u00e9 interne de l\u2019entreprise\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Le bilan de carri\u00e8re est essentiel dans la gestion des ressources humaines. Il <strong>aide \u00e0 la d\u00e9cision et \u00e0 la mobilit\u00e9 qu\u2019elle soit interne ou externe<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous le savez, les ressources humaines mettent un point d\u2019honneur \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GPEC<\/a>. Cette m\u00e9thode cherche \u00e0 associer les effectifs, les comp\u00e9tences avec les objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En ce sens, le bilan de carri\u00e8re se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un levier efficace. En valorisant votre personnel, en les rendant passionn\u00e9s par leur projet, en optimisant les talents, vous \u00e9vitez les d\u00e9parts d\u2019effectifs co\u00fbteux \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Un travailleur qui se sent bien dans son entreprise est un travailleur qui cherche \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de son entreprise.<\/p>\n<p>Le bilan de carri\u00e8re est un outil qui vise \u00e0 proposer <strong>une bonne gestion des comp\u00e9tences exploit\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<p>Il permet, \u00e9galement, de poser un regard externe sur le parcours professionnel de l\u2019employ\u00e9 en lien avec les besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre un bilan de carri\u00e8re et un bilan de comp\u00e9tences\u00a0? <\/strong><\/h2>\n<p>Bien que ces deux outils permettent aux travailleurs de pr\u00e9ciser leur projet professionnel, ils ne sont pas pour autant similaires.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, le bilan de carri\u00e8re est propre \u00e0 l\u2019entreprise et s\u2019inscrit dans une dynamique interne \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>En revanche, le bilan de comp\u00e9tences est disponible pour l\u2019ensemble de la population apte \u00e0 travailler. Cette \u00e9valuation rel\u00e8ve donc plus d\u2019une recherche d\u2019\u00e9panouissement personnel.<\/p>\n<p>Deuxi\u00e8mement, le bilan professionnel est obligatoire pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p><strong>Tous les six ans<\/strong>, chaque employeur se doit de proposer un bilan de carri\u00e8re \u00e0 son employ\u00e9.<\/p>\n<p>Cela est favorable pour la mobilit\u00e9 professionnelle des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En revanche, le second bilan offre la possibilit\u00e9 aux travailleurs de s\u2019engager dans une d\u00e9marche libre et personnelle sans en informer l\u2019employeur.<\/p>\n<h2>Comment bien suivre les \u00e9valuations et la productivit\u00e9 de votre entreprise ?<\/h2>\n<p>En procurant \u00e0 vos employ\u00e9s un espace personnel o\u00f9 sont stock\u00e9s tous les documents le concernant (fiches de paie, contrats, documents d&rsquo;entreprise&#8230;), ils pourront accomplir leurs t\u00e2ches plus rapidement.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/portail-employe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">portail RH<\/a> est vraiment pratique. Vous pourrez aussi suivre les performances de vos collaborateurs en utilisant des mod\u00e8les d&rsquo;\u00e9valuation ou en personnalisant vos entretiens en ligne.<\/p>\n<h2>Bonus : Articles pour aller plus loin<\/h2>\n<p>Aidez vos collaborateurs \u00e0 identifier leurs comp\u00e9tences cl\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cartographie-des-competences\/\">cartographie des comp\u00e9tences<\/a><\/p>\n<p>Faites le point avec votre salari\u00e9 pour mieux avancer ensemble lors d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a><\/p>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De plus en plus de directions s\u2019interrogent sur le management et sur les m\u00e9thodes pour rendre leurs employ\u00e9s proactifs. 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