{"id":57991,"date":"2021-10-26T17:37:33","date_gmt":"2021-10-26T15:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57991"},"modified":"2025-10-09T09:42:17","modified_gmt":"2025-10-09T07:42:17","slug":"prime-dinteressement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la prime d\u2019int\u00e9ressement pour 2025"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"La prime d'int\u00e9ressement est-elle imposable ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, la prime d'int\u00e9ressement peut \u00eatre imposable, mais cela d\u00e9pend de son utilisation. Si le salari\u00e9 d\u00e9cide de percevoir la prime directement sur son compte bancaire, elle sera soumise \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu. Toutefois, si cette prime est plac\u00e9e dans un plan d'\u00e9pargne salariale, comme un Plan d'\u00c9pargne Entreprise (PEE) ou un Plan d'\u00c9pargne Retraite Collectif (PERCOL), elle sera exon\u00e9r\u00e9e d'imp\u00f4t sur le revenu, \u00e0 condition de respecter la dur\u00e9e l\u00e9gale de blocage des sommes. Notez cependant que la prime est toujours soumise aux contributions sociales, telles que la CSG et la CRDS.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Que faire en cas de d\u00e9mission ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"En cas de d\u00e9mission, le salari\u00e9 conserve ses droits \u00e0 la prime d'int\u00e9ressement, m\u00eame s'il a quitt\u00e9 l'entreprise avant le versement de celle-ci. La loi stipule que les droits acquis au titre de l'int\u00e9ressement ne peuvent \u00eatre supprim\u00e9s, quelle que soit la situation contractuelle du salari\u00e9. Ainsi, l'employeur est tenu de verser la prime d'int\u00e9ressement due pour la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues dans l'accord d'int\u00e9ressement. Pour s'assurer du versement, le salari\u00e9 peut contacter son ancien employeur ou v\u00e9rifier les modalit\u00e9s dans l'accord d'int\u00e9ressement de l'entreprise.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Prime d'int\u00e9ressement et int\u00e9rim : comment \u00e7a marche ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Les salari\u00e9s int\u00e9rimaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'une prime d'int\u00e9ressement, mais elle d\u00e9pend de l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui les emploie, et non de l'entreprise utilisatrice o\u00f9 ils effectuent leur mission. L'accord d'int\u00e9ressement doit inclure les int\u00e9rimaires comme b\u00e9n\u00e9ficiaires pour qu'ils puissent pr\u00e9tendre \u00e0 cette prime. Si un int\u00e9rimaire remplit les conditions d'anciennet\u00e9 (g\u00e9n\u00e9ralement 3 mois minimum dans l'entreprise de travail temporaire), il peut recevoir une prime calcul\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l'accord en vigueur.\"\n        }\n      }]\n    }\n<\/script><\/p>\n<p>La <strong>prime d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong> en entreprise est un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale facultatif. Elle est vers\u00e9e au titre d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement aux salari\u00e9s selon les performances de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ce dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale facultatif est un levier puissant pour motiver vos \u00e9quipes et renforcer leur engagement dans les performances de votre entreprise. Il permet de r\u00e9compenser les collaborateurs en fonction des r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;avantages fiscaux et sociaux.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez dans cet article tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur la prime d&rsquo;int\u00e9ressement pour maximiser les b\u00e9n\u00e9fices de cette solution dans votre strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/#qu&#039;est-ce-que-la-prime-d&#039;interessement\" title=\"Qu&#039;est-ce que la prime d&#039;int\u00e9ressement ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-la-prime-d&#039;interessement\">Qu'est-ce que la prime d'int\u00e9ressement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/#prime-d&#039;interessement-obligatoire-est-ce-le-cas\" title=\"Prime d&#039;int\u00e9ressement obligatoire : est-ce le cas ?\" data-target-id=\"prime-d&#039;interessement-obligatoire-est-ce-le-cas\">Prime d'int\u00e9ressement obligatoire : est-ce le cas ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/#quelles-sont-les-conditions-pour-beneficier-de-la-prime-d&#039;interessement\" title=\"Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prime d&#039;int\u00e9ressement ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-conditions-pour-beneficier-de-la-prime-d&#039;interessement\">Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prime d'int\u00e9ressement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/#comment-est-calculee-la-prime-d&#039;interessement\" title=\"Comment est calcul\u00e9e la prime d&#039;int\u00e9ressement ?\" data-target-id=\"comment-est-calculee-la-prime-d&#039;interessement\">Comment est calcul\u00e9e la prime d'int\u00e9ressement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/#prime-d&#039;interessement-et-fiscalite\" title=\"Prime d&#039;int\u00e9ressement et fiscalit\u00e9\" data-target-id=\"prime-d&#039;interessement-et-fiscalite\">Prime d'int\u00e9ressement et fiscalit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/#pourquoi-mettre-en-place-un-accord-d&#039;interessement-dans-votre-entreprise\" title=\"Pourquoi mettre en place un accord d&#039;int\u00e9ressement dans votre entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-mettre-en-place-un-accord-d&#039;interessement-dans-votre-entreprise\">Pourquoi mettre en place un accord d'int\u00e9ressement dans votre entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/#que-faire-en-cas-de-non-versement-de-la-prime-d&#039;interessement\" title=\"Que faire en cas de non-versement de la prime d&#039;int\u00e9ressement ?\" data-target-id=\"que-faire-en-cas-de-non-versement-de-la-prime-d&#039;interessement\">Que faire en cas de non-versement de la prime d'int\u00e9ressement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/#faq-vos-questions-sur-la-prime-d&#039;interessement\" title=\"FAQ : Vos questions sur la prime d&#039;int\u00e9ressement\" data-target-id=\"faq-vos-questions-sur-la-prime-d&#039;interessement\">FAQ : Vos questions sur la prime d'int\u00e9ressement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-95811c6b-453a-4eef-8fa3-677614fde2e6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-95811c6b-453a-4eef-8fa3-677614fde2e6\" id=\"95811c6b-453a-4eef-8fa3-677614fde2e6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/95811c6b-453a-4eef-8fa3-677614fde2e6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-95811c6b-453a-4eef-8fa3-677614fde2e6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/95811c6b-453a-4eef-8fa3-677614fde2e6.png\"  alt=\"logiciel variables de paie\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '95811c6b-453a-4eef-8fa3-677614fde2e6', {'region': 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Mise en place via un <strong>accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong>, elle permet d&rsquo;associer les collaborateurs aux succ\u00e8s de l&rsquo;entreprise tout en renfor\u00e7ant leur engagement.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 la participation, qui est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, <strong>la prime d&rsquo;int\u00e9ressement est accessible \u00e0 toutes les entreprises<\/strong>, quelle que soit leur taille ou leur secteur d&rsquo;activit\u00e9. Elle constitue <strong>un outil flexible pour r\u00e9compenser l&rsquo;investissement collectif des salari\u00e9s et valoriser leur contribution aux objectifs de l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/p>\n<h2>Prime d&rsquo;int\u00e9ressement obligatoire : est-ce le cas ?<\/h2>\n<p>La prime d&rsquo;int\u00e9ressement est un <strong>dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale facultatif<\/strong>. Contrairement \u00e0 la participation aux b\u00e9n\u00e9fices, qui est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, la mise en place de l&rsquo;int\u00e9ressement d\u00e9pend de la volont\u00e9 de l&#8217;employeur. Cependant, une fois instaur\u00e9e, cette prime doit respecter des r\u00e8gles strictes.<\/p>\n<p>En effet, l&#8217;employeur peut choisir d&rsquo;instaurer un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement par :<\/p>\n<ul>\n<li>un <strong>accord collectif<\/strong> n\u00e9goci\u00e9 avec les repr\u00e9sentants du personnel, le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) ou les organisations syndicales\u00a0;<\/li>\n<li>un <strong>r\u00e9f\u00e9rendum d&rsquo;entreprise<\/strong> valid\u00e9 par les deux tiers des salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>une <strong>d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur<\/strong>, applicable uniquement aux entreprises de moins de 11 salari\u00e9s sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ni CSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois mis en place, le dispositif doit s&rsquo;appliquer \u00e0 tous les salari\u00e9s, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel, alternance). Cependant, l&rsquo;accord peut toutefois imposer une condition d&rsquo;anciennet\u00e9 minimale de trois mois.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <strong>\u00c0 noter :<\/strong> Les stagiaires ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 la prime d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le montant de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement doit reposer sur des crit\u00e8res de performance d\u00e9finis dans l&rsquo;accord. Ces crit\u00e8res doivent :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre collectifs et al\u00e9atoires\u00a0;<\/li>\n<li>D\u00e9pendre des r\u00e9sultats ou des performances de l&rsquo;entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>Respecter un plafond annuel fix\u00e9 \u00e0 75 % du Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PASS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, bien qu&rsquo;elle ne soit pas obligatoire, la prime d&rsquo;int\u00e9ressement est un outil puissant pour motiver et fid\u00e9liser les salari\u00e9s. En partageant les fruits des performances \u00e9conomiques, elle encourage l&rsquo;engagement collectif et contribue \u00e0 une culture d&rsquo;entreprise plus solidaire.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/\">Faites le point sur les diff\u00e9rentes primes pour un salari\u00e9<\/a><\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/h2>\n<p>Le <strong>montant de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement d\u00e9pend des r\u00e9sultats \u00e9conomiques et des performances de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Cependant, sa r\u00e9partition et son calcul doivent respecter des crit\u00e8res d\u00e9finis par l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement. Voici les principales conditions \u00e0 respecter pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette prime :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Chaque salari\u00e9 peut recevoir jusqu&rsquo;\u00e0 35 325 \u20ac par an<\/strong> (plafond 2025 \u00e9quivalent \u00e0 75 % du plafond annuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale)\u00a0;<\/li>\n<li>La somme totale des primes d&rsquo;int\u00e9ressement vers\u00e9es par l&rsquo;entreprise <strong>ne doit pas exc\u00e9der 20% du total des salaires bruts vers\u00e9s sur l&rsquo;ann\u00e9e<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Cette somme doit \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 \u00ab\u00a020 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute des chefs d&rsquo;entreprises, mandataires sociaux et conjoints collaborateurs ou associ\u00e9s<\/strong> impos\u00e9 \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au titre de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le montant de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement ne peut \u00eatre fix\u00e9, car elle pr\u00e9sente un caract\u00e8re al\u00e9atoire, le montant peut quant \u00e0 lui \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Uniforme pour tous les salari\u00e9s<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Proportionnel au salaire<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Calcul\u00e9 en fonction du temps de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, la prime d&rsquo;int\u00e9ressement doit \u00eatre vers\u00e9e <strong>au plus tard le dernier jour du 5<sup>e<\/sup> mois suivant la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice social<\/strong>. Les salari\u00e9s peuvent choisir entre un versement imm\u00e9diat sur leur compte bancaire ou un placement sur un compte \u00e9pargne-temps ou un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR :<\/strong> le choix du salari\u00e9 influence le traitement fiscal et social de la prime. Il est donc n\u00e9cessaire de bien communiquer en interne sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/\">politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Professionnalisez votre gestion avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> avanc\u00e9.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Comment est calcul\u00e9e la prime d&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/h2>\n<p>Le calcul de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement repose sur des crit\u00e8res d\u00e9finis dans l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement de l&rsquo;entreprise. Ce m\u00e9canisme permet d&rsquo;associer directement les salari\u00e9s aux performances \u00e9conomiques de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<h3>Crit\u00e8res de calcul<\/h3>\n<p>Les crit\u00e8res de calcul de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement peuvent \u00eatre divers et vari\u00e9s. Pouvant \u00eatre bas\u00e9s sur diff\u00e9rents indicateurs de performance, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9s dans l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement. Ces crit\u00e8res peuvent \u00eatre quantitatifs ou qualitatifs et doivent \u00eatre mesurables et objectifs. Les principaux crit\u00e8res souvent utilis\u00e9s sont :<\/p>\n<ul>\n<li>les <strong>r\u00e9sultats financiers ou \u00e9conomiques<\/strong> : les performances sont bas\u00e9es sur des indicateurs comme le chiffre d&rsquo;affaires, le b\u00e9n\u00e9fice net ou encore la marge op\u00e9rationnelle\u00a0;<\/li>\n<li>les <strong>objectifs qualitatifs ou quantitatifs<\/strong> : ceux-ci peuvent inclure la r\u00e9duction des co\u00fbts, l&rsquo;atteinte d&rsquo;un seuil de satisfaction client, ou encore l&rsquo;am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces crit\u00e8res doivent \u00eatre d\u00e9finis de mani\u00e8re claire et transparente pour garantir l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et la coh\u00e9rence du dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il est n\u00e9cessaire de mettre en place des r\u00e8gles de r\u00e9partition. En effet, l&rsquo;accord doit mentionner si la prime d&rsquo;int\u00e9ressement sera r\u00e9partie <strong>de mani\u00e8re uniforme, proportionnelle ou mixte entre les salari\u00e9s<\/strong>. Cette r\u00e9partition doit \u00eatre \u00e9quitable et transparente pour garantir l&rsquo;adh\u00e9sion des collaborateurs.<\/p>\n<h3>Plafonds et montants maximaux<\/h3>\n<p>La prime d&rsquo;int\u00e9ressement est <strong>encadr\u00e9e par des plafonds l\u00e9gaux qui permettent de pr\u00e9server l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et la viabilit\u00e9 \u00e9conomique de ce dispositif<\/strong>.<\/p>\n<p>Ainsi, le plafond individuel de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement est <strong>fix\u00e9 \u00e0 75 % du Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PASS)<\/strong>. En 2025, ce montant s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 <strong>35 325 \u20ac par an<\/strong>. Ce plafond permet de garantir que la prime d&rsquo;int\u00e9ressement reste un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration et ne se substitue pas \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration principale du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, <strong>le montant total des primes d&rsquo;int\u00e9ressement vers\u00e9es par l&rsquo;entreprise ne peut pas exc\u00e9der 20 % de la masse salariale brute annuelle<\/strong>. Ce plafond collectif permet de garantir la viabilit\u00e9 \u00e9conomique du dispositif et de s&rsquo;assurer que la prime reste un outil de motivation et de fid\u00e9lisation pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, si la prime d&rsquo;int\u00e9ressement n&rsquo;atteint pas ces plafonds, l&rsquo;entreprise peut d\u00e9cider d&rsquo;attribuer un suppl\u00e9ment d&rsquo;int\u00e9ressement, sous r\u00e9serve qu&rsquo;il b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<h2>Prime d&rsquo;int\u00e9ressement et fiscalit\u00e9<\/h2>\n<p>La prime d&rsquo;int\u00e9ressement offre des avantages fiscaux et sociaux aussi bien pour les salari\u00e9s que pour les employeurs. Cependant, sa fiscalit\u00e9 d\u00e9pend du choix du salari\u00e9 concernant l&rsquo;utilisation de la prime. Voici les points essentiels pour comprendre les implications fiscales de ce dispositif.<\/p>\n<h3>Pour le salari\u00e9<\/h3>\n<p>Il existe deux cas de figure pour le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Si vous versez la somme correspondante sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ou un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite dans les 15 jours suivant la date de perception, elle sera alors exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. C&rsquo;est plut\u00f4t une bonne nouvelle pour votre collaborateur. Par contre, les contributions sociales (CSG, CRDS) s&rsquo;appliquent.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si votre salari\u00e9 pr\u00e9f\u00e8re le versement imm\u00e9diat de sa prime d&rsquo;int\u00e9ressement sur son compte bancaire, celle-ci sera alors imposable et il ne profitera d&rsquo;aucun avantage fiscal. Ce serait dommage mais un choix qui lui appartient.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, les <strong>sommes vers\u00e9es aux salari\u00e9s sont d\u00e9compt\u00e9es du b\u00e9n\u00e9fice imposable<\/strong>. Elles sont exemptes de cotisations sociales, mais soumises au forfait social.<\/p>\n<p>Il est utile de pr\u00e9ciser que les entreprises avec plus de 250 salari\u00e9s poss\u00e8dent un atout dans leurs manches.<\/p>\n<p>Elles profitent d&rsquo;un <strong>forfait social \u00e0 0% sur les primes d&rsquo;int\u00e9ressement vers\u00e9es sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR :<\/strong> Par d\u00e9faut, si le salari\u00e9 ne fait pas de choix dans les 15 jours suivant la notification du montant de la prime, celle-ci est automatiquement plac\u00e9e sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<h3>Pour l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Concernant l&#8217;employeur, le versement d&rsquo;une prime d&rsquo;int\u00e9ressement <strong>offre \u00e9galement des avantages financiers significatifs<\/strong>. En effet, les sommes vers\u00e9es au titre de l&rsquo;int\u00e9ressement sont d\u00e9ductibles du b\u00e9n\u00e9fice imposable de l&rsquo;entreprise. Cela signifie que <strong>la prime d&rsquo;int\u00e9ressement est exon\u00e9r\u00e9e de taxe sur les salaires, de taxe d&rsquo;apprentissage et de participation \u00e0 la formation professionnelle continue<\/strong>.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le <strong>forfait social est supprim\u00e9 pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s depuis le 1er janvier 2019<\/strong>. Cela signifie que les primes d&rsquo;int\u00e9ressement vers\u00e9es par ces entreprises sont exon\u00e9r\u00e9es de forfait social, ce qui repr\u00e9sente une \u00e9conomie significative pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Enfin, l&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations sociales patronales sur les primes d&rsquo;int\u00e9ressement constitue un avantage non n\u00e9gligeable pour les entreprises. Cela permet de <strong>r\u00e9duire le co\u00fbt de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement et de la rendre plus attractive pour les salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f <strong>\u00c0 noter :<\/strong> Si les primes d&rsquo;int\u00e9ressement ne sont pas soumises aux cotisations patronales, elles sont en revanche soumises \u00e0 la CSG\/CRDS.<\/p>\n<h2>Pourquoi mettre en place un accord d&rsquo;int\u00e9ressement dans votre entreprise ?<\/h2>\n<p>Un accord d&rsquo;int\u00e9ressement est bien plus qu&rsquo;un simple dispositif financier : c&rsquo;est un outil strat\u00e9gique qui offre des avantages \u00e0 la fois pour l&rsquo;entreprise et pour ses collaborateurs.<\/p>\n<p>En effet, l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement permet de lier directement les performances de l&rsquo;entreprise avec celles des salari\u00e9s. Ainsi, en associant vos collaborateurs aux succ\u00e8s \u00e9conomiques de l&rsquo;entreprise, vous <strong>favorisez leur implication et renforcez leur engagement<\/strong>. Cela permet de cr\u00e9er un cercle vertueux o\u00f9 les salari\u00e9s voient les fruits de leurs efforts r\u00e9compens\u00e9s sous forme de prime.<\/p>\n<p>Par ailleurs, dans un contexte de guerre des talents, l&rsquo;int\u00e9ressement se positionne comme un avantage comp\u00e9titif majeur. Il aide \u00e0 fid\u00e9liser vos \u00e9quipes en valorisant leur contribution tout en attirant de nouveaux profils. Ce compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration est un signal fort envoy\u00e9 \u00e0 vos collaborateurs : leur implication dans la r\u00e9ussite de l&rsquo;entreprise est reconnue et valoris\u00e9e.<\/p>\n<p>Cependant, si la mise en place d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement peut sembler complexe, il est possible de s&rsquo;appuyer sur des outils comme <strong>le logiciel SIRH de Factorial pour simplifier les d\u00e9marches administratives<\/strong>. En effet, gr\u00e2ce \u00e0 ce type de solution, vous pouvez <strong>centraliser les informations, automatiser les calculs et garantir la transparence dans la gestion des primes<\/strong>. Cela permet \u00e0 vos \u00e9quipes RH de se concentrer sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e et de renforcer l&rsquo;engagement de vos collaborateurs.<\/p>\n<h2>Que faire en cas de non-versement de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/h2>\n<p>Bien que rare, il est possible que le versement de la prime d&rsquo;int\u00e9ressement ne soit pas effectu\u00e9 pour diverses raisons. Ce non-versement de la prime peut poser un r\u00e9el probl\u00e8me pour les salari\u00e9s comme pour les employeurs, notamment en termes de climat social et de conformit\u00e9 l\u00e9gale. Si cette situation peut r\u00e9sulter d&rsquo;un oubli, d&rsquo;un litige ou d&rsquo;un non-respect des clauses de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement, il est important de r\u00e9agir rapidement pour \u00e9viter tout conflit. Dans cette situation, il est n\u00e9cessaire dans un premier temps de consulter l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement sign\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise. En effet, celui-ci pr\u00e9cise :<\/p>\n<ul>\n<li>les crit\u00e8res de d\u00e9clenchement de la prime\u00a0;<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s de calcul et de r\u00e9partition\u00a0;<\/li>\n<li>les dates de versement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec un logiciel SIRH comme Factorial, vous pouvez <strong>simplifier la gestion de vos accords d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong> et \u00e9viter ces d\u00e9sagr\u00e9ments. En effet, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">gestion des documents RH<\/a> est facilit\u00e9e avec Factorial puisque vous pouvez centraliser et consulter tous vos documents RH en quelques clics.<\/p>\n<p>De plus, vous pouvez aussi <strong>automatiser les rappels pour les \u00e9ch\u00e9ances importantes<\/strong>, comme le versement des primes. En effet, avec le module de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/indicateurs-rh\">gestion des indicateurs RH<\/a> de Factorial, vous pouvez configurer des alertes pour ne manquer aucune date importante et garantir le respect des accords d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Ainsi, Factorial simplifie la gestion des volumes importants de donn\u00e9es et d&rsquo;accords en proposant :<\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>centralisation des donn\u00e9es RH<\/strong> : stockez vos accords et suivez vos obligations l\u00e9gales en un seul endroit\u00a0;<\/li>\n<li>l&rsquo;<strong>automatisation des processus<\/strong> : programmez des notifications pour \u00e9viter tout retard de versement\u00a0;<\/li>\n<li>le <strong>suivi des versements<\/strong> : visualisez rapidement les primes attribu\u00e9es, leur montant et leur statut.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<caption>Automatisation des primes d&rsquo;int\u00e9ressement avec Factorial<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tapes cl\u00e9s pour la gestion des primes d&rsquo;int\u00e9ressement<\/th>\n<th>Actions automatis\u00e9es avec Factorial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>V\u00e9rification de l&rsquo;accord<\/strong><\/td>\n<td>Centralisez et consultez vos accords d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Contact avec l&#8217;employeur<\/strong><\/td>\n<td>Suivez les \u00e9ch\u00e9ances et facilitez les calculs de primes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pr\u00e9vention des litiges<\/strong><\/td>\n<td>Acc\u00e9dez \u00e0 des donn\u00e9es fiables pour \u00e9viter les d\u00e9saccords.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Optimisation des processus<\/strong><\/td>\n<td>Automatisez les t\u00e2ches RH pour gagner en efficacit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>D\u00e9couvrez comment Factorial peut simplifier la gestion de vos primes d&rsquo;int\u00e9ressement et optimiser vos processus RH. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo gratuite d\u00e8s maintenant !<\/a> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144217 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08123046\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner.png\" alt=\"Lien vers le logiciel SIRH de Gestion de la Paie\" width=\"600\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08123046\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner.png 600w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08123046\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner-300x122.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>FAQ : Vos questions sur la prime d&rsquo;int\u00e9ressement<\/h2>\n<h3>La prime d&rsquo;int\u00e9ressement est-elle imposable ?<\/h3>\n<p>Oui, la prime d&rsquo;int\u00e9ressement peut \u00eatre imposable, mais cela d\u00e9pend de son utilisation. Si le salari\u00e9 d\u00e9cide de percevoir la prime directement sur son compte bancaire, elle sera soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Toutefois, si cette prime est plac\u00e9e dans un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale, comme un Plan d&rsquo;\u00c9pargne Entreprise (PEE) ou un Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite Collectif (PERCOL), elle sera exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, \u00e0 condition de respecter la dur\u00e9e l\u00e9gale de blocage des sommes. Notez cependant que la prime est toujours soumise aux contributions sociales, telles que la CSG et la CRDS.<\/p>\n<h3>Que faire en cas de d\u00e9mission ?<\/h3>\n<p>En cas de d\u00e9mission, le salari\u00e9 conserve ses droits \u00e0 la prime d&rsquo;int\u00e9ressement, m\u00eame s&rsquo;il a quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise avant le versement de celle-ci. La loi stipule que les droits acquis au titre de l&rsquo;int\u00e9ressement ne peuvent \u00eatre supprim\u00e9s, quelle que soit la situation contractuelle du salari\u00e9. Ainsi, l&#8217;employeur est tenu de verser la prime d&rsquo;int\u00e9ressement due pour la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues dans l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement. Pour s&rsquo;assurer du versement, le salari\u00e9 peut contacter son ancien employeur ou v\u00e9rifier les modalit\u00e9s dans l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>Prime d&rsquo;int\u00e9ressement et int\u00e9rim : comment \u00e7a marche ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s int\u00e9rimaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une prime d&rsquo;int\u00e9ressement, mais elle d\u00e9pend de l&rsquo;entreprise de travail temporaire (ETT) qui les emploie, et non de l&rsquo;entreprise utilisatrice o\u00f9 ils effectuent leur mission. L&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement doit inclure les int\u00e9rimaires comme b\u00e9n\u00e9ficiaires pour qu&rsquo;ils puissent pr\u00e9tendre \u00e0 cette prime. Si un int\u00e9rimaire remplit les conditions d&rsquo;anciennet\u00e9 (g\u00e9n\u00e9ralement 3 mois minimum dans l&rsquo;entreprise de travail temporaire), il peut recevoir une prime calcul\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l&rsquo;accord en vigueur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prime d&rsquo;int\u00e9ressement en entreprise est un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale facultatif. Elle est vers\u00e9e au titre d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement aux salari\u00e9s selon les performances de l&rsquo;entreprise. Ce dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale facultatif est un levier puissant pour motiver vos \u00e9quipes et renforcer leur engagement dans les performances de votre entreprise. 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