{"id":57911,"date":"2021-10-25T16:43:52","date_gmt":"2021-10-25T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57911"},"modified":"2024-08-26T08:36:39","modified_gmt":"2024-08-26T06:36:39","slug":"elements-variables-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/","title":{"rendered":"\u00c9l\u00e9ments variables de paie : des avantages sur la fiche de paie"},"content":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, nous savons que la motivation au travail est un ensemble de facteurs complexes. Le dicton ne dit-il pas qu&rsquo;un travail bien fait m\u00e9rite salaire ?<\/p>\n<p><strong>Les \u00e9l\u00e9ments variables de paie<\/strong> sont un moyen de r\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9s en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9cis qui vont au-del\u00e0 des heures travaill\u00e9es. Il peut s&rsquo;agir des commissions sur les ventes par exemple.<\/p>\n<p>Ils viennent <strong>compl\u00e9ter le salaire fixe d&rsquo;un employ\u00e9 ou constituer enti\u00e8rement la base de sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, la gestion de la paie, pour sa partie fixe (salaire de base, tickets restaurant&#8230;) et surtout pour sa part variable, est un travail minutieux \u00e0 prendre tr\u00e8s au s\u00e9rieux, o\u00f9 la vigilance est de mise.<\/p>\n<p>Quels sont les <strong>\u00e9l\u00e9ments variables de paie<\/strong>\u00a0? Quels sont les risques potentiels en cas d\u2019erreur de calculs des variables de salaires\u00a0? Comment assurer une gestion efficace des \u00e9l\u00e9ments variables de paie de vos collaborateurs\u00a0?<\/p>\n<p>Nous allons d\u00e9velopper ces points dans la suite de l\u2019article.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#qu\u2019est-ce-que-les-elements-variables-de-paie\" title=\"Qu\u2019est-ce que les \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-les-elements-variables-de-paie\">Qu\u2019est-ce que les \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#quels-sont-les-elements-variables-de-paie\" title=\"Quels sont les \u00e9l\u00e9ments variables de paie\u00a0?\" data-target-id=\"quels-sont-les-elements-variables-de-paie\">Quels sont les \u00e9l\u00e9ments variables de paie\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#comment-saisir-les-elements-variables-de-paie\" title=\"Comment saisir les \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?\" data-target-id=\"comment-saisir-les-elements-variables-de-paie\">Comment saisir les \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#quels-sont-les-risques-potentiels-en-cas-d\u2019erreur-de-calculs-des-elements-variables-de-paie\" title=\"Quels sont les risques potentiels en cas d\u2019erreur de calculs des \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-risques-potentiels-en-cas-d\u2019erreur-de-calculs-des-elements-variables-de-paie\">Quels sont les risques potentiels en cas d\u2019erreur de calculs des \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#comment-assurer-une-gestion-efficace-des-elements-variables-de-paie-de-vos-collaborateurs\" title=\"Comment assurer une gestion efficace des \u00e9l\u00e9ments variables de paie de vos collaborateurs\u00a0?\" data-target-id=\"comment-assurer-une-gestion-efficace-des-elements-variables-de-paie-de-vos-collaborateurs\">Comment assurer une gestion efficace des \u00e9l\u00e9ments variables de paie de vos collaborateurs\u00a0?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79450 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min.jpg\" alt=\"logiciel sirh paie\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Qu\u2019est-ce que les \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?<\/span><\/h2>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments variables de paie sont des composants de la r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un employ\u00e9 qui peuvent varier d&rsquo;une p\u00e9riode de paie \u00e0 l&rsquo;autre en fonction de diff\u00e9rents facteurs. Contrairement aux \u00e9l\u00e9ments fixes de la paie tels que le salaire de base, <strong>les \u00e9l\u00e9ments variables peuvent changer en fonction de diverses circonstances.<\/strong><\/p>\n<p>Pour g\u00e9n\u00e9raliser, disons que <strong>les variables de paie rassemblent tous les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration qui ne sont pas fixes<\/strong>.<\/p>\n<p>Ceux-ci sont donc amen\u00e9s \u00e0 changer d\u2019un mois \u00e0 l\u2019autre. En d\u2019autres termes, c\u2019est ce qui <strong>fait fluctuer le montant de la paie d\u2019un employ\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-excel-variables-de-paie\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre <span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">tableau Excel r\u00e9capitulatif pour vous faciliter la paie<\/span><\/a><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> !\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments variables de paie\u00a0?<\/h2>\n<p>Ils peuvent \u00eatre class\u00e9s en quatre cat\u00e9gories.<\/p>\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments variables li\u00e9s au temps de travail<\/h3>\n<p>Une fois que vous avez calcul\u00e9 la mensualisation de chaque salari\u00e9 en fonction de son indice salarial, de son anciennet\u00e9 et de son volume horaire permanent, vous obtenez le salaire de base. Toutefois, ce taux peut \u00eatre modifi\u00e9 en fonction de diff\u00e9rentes variables qui affectent le volume horaire ou la tarification de certaines heures sp\u00e9cifiques :<\/p>\n<ul>\n<li>Heures compl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">Consultez notre guide sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Majorations pour les heures travaill\u00e9es les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s ;<\/li>\n<li>R\u00e9gime d&rsquo;\u00e9quivalence et p\u00e9riodes d&rsquo;astreinte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les variables de paie li\u00e9es aux absences<\/h3>\n<p>Diff\u00e9rentes raisons peuvent conduire un salari\u00e9 \u00e0 s&rsquo;absenter temporairement de l&rsquo;entreprise. Chaque situation d&rsquo;absence doit \u00eatre consciencieusement enregistr\u00e9e dans le bulletin de salaire, car elle peut influencer la r\u00e9mun\u00e9ration :<\/p>\n<ul>\n<li>Cong\u00e9s pay\u00e9s et r\u00e9duction du temps de travail (RTT) ;<\/li>\n<li>Absences li\u00e9es \u00e0 la maladie (arr\u00eat maladie, accident du travail, incapacit\u00e9 temporaire de travail) ;<\/li>\n<li>Cong\u00e9s de formation ;<\/li>\n<li>P\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 partielle exceptionnelle au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <em>Bon \u00e0 savoir : les\u00a0<strong>absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong>\u00a0n\u2019entra\u00eenent aucune<strong> variation dans le salaire<\/strong>. Ceci \u00e9tant, elles doivent malgr\u00e9 tout appara\u00eetre sur la fiche de paie. Ce sont des <strong>absences<\/strong>\u00a0autoris\u00e9es, l\u00e9gales ou conventionnelles : cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nement familial, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>, compte \u00e9pargne-temps (CET). Elles sont compt\u00e9es en jour ouvrable.<\/em><\/p>\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments variables li\u00e9s aux primes<\/h3>\n<p>Les primes repr\u00e9sentent des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration variables. Elles varient en fonction du secteur d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et de la convention collective. Voici quelques exemples fr\u00e9quents de primes accord\u00e9es au sein des entreprises :<\/p>\n<ul>\n<li>Primes exceptionnelles ;<\/li>\n<li>Primes conventionnelles ;<\/li>\n<li>Primes d&rsquo;usage ;<\/li>\n<li>Commissions sur les ventes ;<\/li>\n<li>Primes de fin d&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/\">Lisez notre article sur la prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/a><\/p>\n<h3>Les variables d\u00e9coulant des avantages salariaux<\/h3>\n<p>Il est \u00e9galement important de r\u00e9pertorier les avantages en nature ou en esp\u00e8ces dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/obligation-ticket-restaurant\/\">Tickets restaurant<\/a> ;<\/li>\n<li>V\u00e9hicule de fonction ou logement de fonction ;<\/li>\n<li>Remboursement des frais professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les frais professionnels sont des frais assum\u00e9s par le salari\u00e9 pour les besoins de son activit\u00e9 professionnelle et dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de son entreprise. Ils doivent \u00eatre pris en compte dans la paie et \u00eatre rembours\u00e9s aux employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces derniers font leur demande de remboursement via un document qu&rsquo;il transmet au service comptable ou encore mieux, \u00e0 travers un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-notes-frais\">logiciel note de frais<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comptabilisation-tickets-restaurants\/\">Les tickets restaurants<\/a>, les avantages en nature, les ch\u00e8ques-vacances ou encore les avances sur salaire sont d&rsquo;autres variables \u00e0 int\u00e9grer dans la paie.<\/p>\n<h2><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Comment saisir les \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?<\/span><\/h2>\n<p>La saisie des \u00e9l\u00e9ments variables de paie peut varier selon le syst\u00e8me de gestion de la paie utilis\u00e9 par l&rsquo;entreprise. Cependant, voici une d\u00e9marche g\u00e9n\u00e9rale pour saisir ces \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<h3>1. Identifiez les \u00e9l\u00e9ments variables<\/h3>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments variables de paie comprennent les heures suppl\u00e9mentaires, les primes, les indemnit\u00e9s, les avantages en nature, les remboursements de frais, etc. Identifiez tous les \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques \u00e0 votre situation.<\/p>\n<h3>2. Collectez les informations<\/h3>\n<p>Obtenez les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour chaque \u00e9l\u00e9ment variable. Cela peut inclure le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es, le montant de la prime, les frais engag\u00e9s, etc. Les informations doivent \u00eatre pr\u00e9cises et v\u00e9rifiables.<\/p>\n<h3>3. V\u00e9rifiez les r\u00e8gles applicables<\/h3>\n<p>Assurez-vous de conna\u00eetre les r\u00e8gles l\u00e9gales et conventionnelles qui s&rsquo;appliquent \u00e0 chaque \u00e9l\u00e9ment variable. Certaines cat\u00e9gories peuvent \u00eatre soumises \u00e0 des taux sp\u00e9cifiques ou \u00e0 des limites de montant.<\/p>\n<h3>4. Acc\u00e9dez au syst\u00e8me de gestion de la paie<\/h3>\n<p>Utilisez le logiciel ou le syst\u00e8me de gestion de la paie de votre entreprise pour acc\u00e9der \u00e0 la section de saisie des \u00e9l\u00e9ments variables. Cette section peut \u00eatre appel\u00e9e \u00ab\u00a0\u00e9l\u00e9ments variables\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0ajustements\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0compl\u00e9ments de paie\u00a0\u00bb, ou autre nom similaire.<\/p>\n<h3>5. S\u00e9lectionnez le type d&rsquo;\u00e9l\u00e9ment variable<\/h3>\n<p>Choisissez le type d&rsquo;\u00e9l\u00e9ment variable que vous souhaitez saisir, par exemple \u00ab\u00a0heures suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0prime\u00a0\u00bb, etc.<\/p>\n<h3>6. Saisissez les informations<\/h3>\n<p>Entrez les informations requises pour chaque \u00e9l\u00e9ment variable, telles que la quantit\u00e9, le montant, la p\u00e9riode concern\u00e9e, etc. Suivez les indications du syst\u00e8me de paie pour chaque champ.<\/p>\n<h3>7. V\u00e9rifiez les donn\u00e9es saisies<\/h3>\n<p>Avant de valider, assurez-vous de revoir attentivement les informations saisies pour \u00e9viter les erreurs. V\u00e9rifiez les calculs et assurez-vous de respecter les r\u00e8gles en vigueur.<\/p>\n<h3>8. Validez et enregistrez<\/h3>\n<p>Une fois que vous \u00eates s\u00fbr que les informations sont correctes, validez la saisie des \u00e9l\u00e9ments variables. Le syst\u00e8me de paie enregistrera alors ces donn\u00e9es pour les inclure dans le calcul de la prochaine paie.<\/p>\n<p>Il est important de noter que la proc\u00e9dure exacte peut varier en fonction du logiciel de paie utilis\u00e9. Si vous avez des questions sp\u00e9cifiques ou des difficult\u00e9s lors de la saisie des \u00e9l\u00e9ments variables, il est recommand\u00e9 de consulter la documentation du syst\u00e8me de paie ou de contacter le support technique appropri\u00e9 pour obtenir de l&rsquo;aide suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h2>Quels sont les risques potentiels en cas d\u2019erreur de calculs des \u00e9l\u00e9ments variables de paie ?<\/h2>\n<p>Si l\u2019agent qui traite les diff\u00e9rentes informations du personnel n\u2019est pas assez vigilant, <strong>des erreurs de saisie ou de calculs peuvent se glisser<\/strong>.<\/p>\n<p>De telles erreurs peuvent \u00eatre assez lourdes de cons\u00e9quence.<\/p>\n<h3>Un m\u00e9contentement du salari\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019effet le plus direct et le plus imm\u00e9diat se fera ressentir au niveau du salari\u00e9 victime de l\u2019erreur.<\/p>\n<p>Si son traitement venait \u00e0 \u00eatre en dessous de ses expectations, il risque d\u2019\u00eatre d\u00e9\u00e7u. Il pourrait m\u00eame ressentir de l\u2019injustice.<\/p>\n<p>Et ce n\u2019est jamais bon, puisque cela pr\u00e9sente un risque tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 de diminuer sa motivation.<\/p>\n<p>Une telle situation pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme un \u00e9chec de la mission des ressources humaines.<\/p>\n<h3>Un mauvais point vis-\u00e0-vis des organismes sociaux<\/h3>\n<p>Le service Paie est en relation avec les diff\u00e9rents organismes sociaux.<\/p>\n<p>En effet, celui-ci effectue des virements tels que la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\">D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/a>.<\/p>\n<p>Si les donn\u00e9es collect\u00e9es et saisies, \u00e0 la base, sont inexactes, les organismes r\u00e9cepteurs sont induits en erreur.<\/p>\n<p>Ce qui vaudrait, \u00e0 l\u2019entreprise, une exposition sur le plan r\u00e9glementaire.<\/p>\n<h3>Des erreurs \u00e0 la chaine au niveau de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Au sein m\u00eame de l\u2019entreprises, ses donn\u00e9es sont utilis\u00e9es par diff\u00e9rents services, notamment la comptabilit\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, tout ce qui est poste de d\u00e9pense doit \u00eatre tenu et \u00e9quilibr\u00e9 dans le journal.<\/p>\n<p>Une erreur \u00e0 un stade ou un autre de la gestion des variables de paie peut avoir un impact sur le travail des services qui \u0153uvrent en aval.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd D\u00e9couvrez le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/coffre-fort-electronique-bulletin-de-paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">coffre-fort \u00e9lectronique pour bulletin de paie<\/a> et comment l\u2019utiliser.<\/p>\n<h3>Une charge de travail plus importante pour rectifier les erreurs<\/h3>\n<p>Naturellement, de pareilles irr\u00e9gularit\u00e9s ne peuvent \u00eatre maintenues telles quelles. Elles doivent \u00eatre redress\u00e9es.<\/p>\n<p>Et le plus souvent, rectifier une erreur dans une \u00e9norme base de donn\u00e9es est un travail plus fastidieux.<\/p>\n<p>Ce qui repr\u00e9sente une charge de travail suppl\u00e9mentaire \u00e0 prendre sur son temps de travail habituel.<\/p>\n<p>Il faudra donc redoubler de vigilance pour traiter le travail en cours avec un temps r\u00e9duit.<\/p>\n<h2>Comment assurer une gestion efficace des \u00e9l\u00e9ments variables de paie de vos collaborateurs\u00a0?<\/h2>\n<p>Vous saisissez alors l\u2019importance de faire preuve de rigueur et de justesse dans la gestion des variables de paie. Nous vous conseillons d\u2019\u00eatre m\u00e9thodique et astucieux.<\/p>\n<h3>Effectuer une collecte et un suivi rigoureux au cours du mois<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re astuce est de s\u2019y prendre \u00e0 l\u2019avance pour avoir une certaine marge de man\u0153uvre.<\/p>\n<p>N\u2019attendez pas la fin du mois pour collecter, saisir et traiter les informations.<\/p>\n<p>Chaque semaine, r\u00e9cup\u00e9rez les donn\u00e9es relatives au temps de travail effectifs et les absences, puis effectuez le contr\u00f4le de coh\u00e9rence.<\/p>\n<p>Vous pouvez obtenir ces informations en les demandant \u00e0 vos collaborateurs par t\u00e9l\u00e9phone ou par email.<\/p>\n<p>La saisie se fera au fur et \u00e0 mesure sur des outils de gestions comme une fiche Excel ou une autre solution de gestion du temps.<\/p>\n<p>Ensuite, vous devrez effectuer les calculs li\u00e9s aux heures suppl\u00e9mentaires, primes, et indemnit\u00e9s de chaque salari\u00e9.<\/p>\n<p>Avant de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des \u00e9l\u00e9ments variables de paie dans la r\u00e9mun\u00e9ration, vous devriez envisager de faire un <strong>tableau pr\u00e9paratoire de paie<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce dernier <strong>recense les \u00e9l\u00e9ments variables et facilite le travail d\u2019\u00e9dition des bulletins de paie<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffd <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-fiche-paie-logiciel-paie\/\">Utiliser un logiciel pour calculer les variables de paie<\/a><\/p>\n<h3>Opter pour des outils de gestion RH modernes et efficaces<\/h3>\n<p>La vieille m\u00e9thode qui consiste \u00e0 faire confiance \u00e0 ses seules capacit\u00e9s comporte un risque d\u2019erreur \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, la performance d\u2019une personne d\u00e9pend de plusieurs facteurs qui ne d\u00e9pendent pas toujours de sa volont\u00e9.<\/p>\n<p>Pour palier \u00e0 cela, il est bon d\u2019opter pour des outils de gestion RH modernes et plus efficaces, fournis par des professionnels RH ind\u00e9pendants.<\/p>\n<p>En plus de limiter les risques d\u2019erreurs, l\u2019automatisation de la gestion de la paie pr\u00e9sente de nombreux avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>Temps de processus r\u00e9duit,<\/li>\n<li>Circuits de validation et de v\u00e9rification facilit\u00e9s,<\/li>\n<li>Formats des donn\u00e9es harmonis\u00e9s,<\/li>\n<li>Donn\u00e9es plus s\u00e9curis\u00e9es,<\/li>\n<li>Taux de cotisation assur\u00e9 conforme&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quand on sait que tout collaborateur doit avoir num\u00e9ro de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/matricule-rh\/\">matricule rh<\/a>\u00a0dans l&rsquo;entreprise pour l&rsquo;identifier dans tous les processus de gestion RH, conforme au RGPD, autant dire qu&rsquo;un logiciel de paie aide \u00e9norm\u00e9ment.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Que vous soyez \u00e0 votre \u00e9ni\u00e8me p\u00e9riode de paie ou que vous vous y pr\u00e9parez pour la premi\u00e8re fois, nous pensons vraiment que donner des incentives \u00e0 vos collaborateurs vous aidera \u00e0 les garder. Pensez-y au moment de saisir vos <strong>\u00e9l\u00e9ments variables de paie<\/strong> sur Excel ou sur un logiciel adapt\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo gratuite de Factorial <\/a>et rendez la paie en ligne facile pour vous et vos collaborateurs<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, nous savons que la motivation au travail est un ensemble de facteurs complexes. Le dicton ne dit-il pas qu&rsquo;un travail bien fait m\u00e9rite salaire ? Les \u00e9l\u00e9ments variables de paie sont un moyen de r\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9s en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9cis qui vont au-del\u00e0 des heures travaill\u00e9es. Il peut s&rsquo;agir des commissions sur<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":105554,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-57911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9l\u00e9ments variables de paie sur la fiche de paie | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les \u00e9l\u00e9ments variables de la paie modifie le calcul du salaire de base des salari\u00e9s et ils servent surtout de r\u00e9compense. Quels sont-ils ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9l\u00e9ments variables de paie : des avantages sur la fiche de paie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les \u00e9l\u00e9ments variables de la paie modifie le calcul du salaire de base des salari\u00e9s et ils servent surtout de r\u00e9compense. Quels sont-ils ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-25T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-26T06:36:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/02114005\/elements-variables-paie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"\u00c9l\u00e9ments variables de paie : des avantages sur la fiche de paie\",\"datePublished\":\"2021-10-25T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-26T06:36:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\"},\"wordCount\":2073,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\",\"name\":\"\u00c9l\u00e9ments variables de paie sur la fiche de paie | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-10-25T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-26T06:36:39+00:00\",\"description\":\"Les \u00e9l\u00e9ments variables de la paie modifie le calcul du salaire de base des salari\u00e9s et ils servent surtout de r\u00e9compense. Quels sont-ils ?\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c9l\u00e9ments variables de paie sur la fiche de paie | Factorial","description":"Les \u00e9l\u00e9ments variables de la paie modifie le calcul du salaire de base des salari\u00e9s et ils servent surtout de r\u00e9compense. Quels sont-ils ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"\u00c9l\u00e9ments variables de paie : des avantages sur la fiche de paie","og_description":"Les \u00e9l\u00e9ments variables de la paie modifie le calcul du salaire de base des salari\u00e9s et ils servent surtout de r\u00e9compense. Quels sont-ils ?","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-10-25T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2024-08-26T06:36:39+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/02114005\/elements-variables-paie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"\u00c9l\u00e9ments variables de paie : des avantages sur la fiche de paie","datePublished":"2021-10-25T14:43:52+00:00","dateModified":"2024-08-26T06:36:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/"},"wordCount":2073,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/","name":"\u00c9l\u00e9ments variables de paie sur la fiche de paie | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-10-25T14:43:52+00:00","dateModified":"2024-08-26T06:36:39+00:00","description":"Les \u00e9l\u00e9ments variables de la paie modifie le calcul du salaire de base des salari\u00e9s et ils servent surtout de r\u00e9compense. Quels sont-ils ?","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57911"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57911"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139658,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57911\/revisions\/139658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}