{"id":57731,"date":"2021-10-22T14:18:03","date_gmt":"2021-10-22T12:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57731"},"modified":"2026-01-30T16:38:55","modified_gmt":"2026-01-30T14:38:55","slug":"masse-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/","title":{"rendered":"Masse salariale : que se cache-t-il derri\u00e8re son calcul ?"},"content":{"rendered":"

Avec une croissance estim\u00e9e autour de 2% en 2026 selon la Banque de France<\/a>, la masse salariale reste le premier poste de d\u00e9penses de personnel pour une majorit\u00e9 d’entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n

La masse salariale<\/b>\u00a0 repr\u00e9sente en moyenne 65 \u00e0 67% de la valeur ajout\u00e9e des soci\u00e9t\u00e9s non financi\u00e8res, ce qui en fait un indicateur cl\u00e9 de leur sant\u00e9 financi\u00e8re.<\/span><\/p>\n

Elle constitue entre autres une source de donn\u00e9es pr\u00e9cieuses pour les ressources humaines<\/strong>. C\u2019est \u00e9galement cette derni\u00e8re qui renseigne sur l\u2019activit\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Vous l\u2019aurez compris, il est n\u00e9cessaire de s\u2019y conna\u00eetre un minimum sur la masse salariale pour exercer une meilleure gestion sur diff\u00e9rents aspects d\u2019une entreprise. Dans un contexte de prudence budg\u00e9taire o\u00f9 seulement 30 \u00e0 48% des entreprises pr\u00e9voient des augmentations collectives en 2026, ma\u00eetriser le pilotage de la masse salariale devient un enjeu central.<\/p>\n

Sans plus tarder, d\u00e9couvrons dans cet article tout ce qu\u2019il y a \u00e0 savoir la concernant, de la d\u00e9finition aux enjeux, en passant par le calcul.<\/p>\n

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Table des mati\u00e8res<\/p>\n