{"id":56697,"date":"2021-10-07T18:14:18","date_gmt":"2021-10-07T16:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56697"},"modified":"2024-11-08T10:46:53","modified_gmt":"2024-11-08T08:46:53","slug":"6-actions-ameliorer-qualite-vie-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/6-actions-ameliorer-qualite-vie-travail\/","title":{"rendered":"6 exemples d&rsquo;actions pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail"},"content":{"rendered":"<p>Bien que la <strong>qualit\u00e9 de vie au travail (QVT)<\/strong> ne puisse \u00eatre mesur\u00e9e avec une seule variable, pour tous les employ\u00e9s, certains aspects de la vie au travail peuvent cr\u00e9er une meilleure qualit\u00e9 de vie globale.<\/p>\n<p>Une fa\u00e7on de s&rsquo;assurer que vos employ\u00e9s sont heureux sur leur lieu de travail est de prendre soin d&rsquo;eux et leur demander leur avis.<\/p>\n<p>D\u00e9velopper et instaurer un dialogue social avec eux leur permettra de se sentir \u00e0 l&rsquo;aise. Ils pourront plus facilement vous signaler tout probl\u00e8me potentiel.<\/p>\n<p>Voici quelques <strong>exemples d&rsquo;actions pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#QualiteVieAuTravailDefinition\">Comment d\u00e9finir la qualit\u00e9 de vie au travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#EmployesAttitudes\">1- Embauchez des employ\u00e9s ayant de bonnes attitudes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Securite\">2- Assurez la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Soutien\">3- Renforcez le soutien aux employ\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Confort\">4- Privil\u00e9giez le confort au bureau<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sante\">5- Faites attention \u00e0 la sant\u00e9 de vos employ\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#PorgrammeBienEtre\">6- Investissez dans des programmes de bien-\u00eatre<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Bonus : Facilitez le suivi des temps de travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"QualiteVieAuTravailDefinition\">Comment d\u00e9finir la qualit\u00e9 de vie au travail ?<\/h2>\n<p>La qualit\u00e9 de vie au travail est une d\u00e9marche qui soutient de bonnes conditions de travail en entreprise par des actions favorables \u00e0 la performance de l&rsquo;entreprise et simultan\u00e9ment, au bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>En 1994, l\u2019OMS (Organisation mondiale de la sant\u00e9) a donn\u00e9 une premi\u00e8re d\u00e9finition de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit de \u00ab\u00a0la perception qu&rsquo;a un individu de sa position dans le contexte de la culture et des syst\u00e8mes de valeurs dans lesquels il vit et en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes. Il s\u2019agit d\u2019un concept tr\u00e8s vaste, affect\u00e9 de mani\u00e8re complexe par la sant\u00e9 physique, l\u2019\u00e9tat psychologique, les croyances personnelles, les relations sociales et les liens qui unissent avec les caract\u00e9ristiques marquantes de l\u2019environnement.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Plus tard, en 2013, l&rsquo;ANACT (Agence Nationale pour l&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail), la d\u00e9finit de la fa\u00e7con suivante : \u00ab\u00a0la <strong>qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> d\u00e9signe et regroupe sous un m\u00eame intitul\u00e9 les actions qui permettent de concilier \u00e0 la fois l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail pour les salari\u00e9s et la performance globale des entreprises, d\u2019autant plus quand leurs organisations se transforment.<\/p>\n<p>De ce fait, la question du travail fait partie int\u00e9grante des objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise et doit \u00eatre prise en compte dans son fonctionnement quotidien<br \/>\nafin, notamment, d\u2019anticiper les cons\u00e9quences des mutations \u00e9conomiques\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>La d\u00e9finition de la qualit\u00e9 de vie au travail ne semble pas figer. D&rsquo;ailleurs, l&rsquo;<strong>ANI 2021 (Accord National Interprofessionnel)<\/strong> est pass\u00e9 de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/qvt-qvct-changements\/\">QVT \u00e0 la QVCT<\/a>.<\/p>\n<p>En ce qui concerne des <strong>exemples de qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>, c&rsquo;est pareil. Vous en avez \u00e0 foison, le tout est de toujours penser \u00e0 vos collaborateurs.<\/p>\n<h2 id=\"EmployesAttitudes\">1- Embauchez des employ\u00e9s ayant de bonnes attitudes<\/h2>\n<p>Les personnes pr\u00e9sentes sur le lieu de travail jouent un r\u00f4le \u00e9norme dans l&rsquo;efficacit\u00e9 de l&rsquo;environnement. Une fa\u00e7on de promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail est de le remplir d&#8217;employ\u00e9s qui ont de bonnes attitudes.<\/p>\n<p>Cela peut signifier embaucher des personnes qui inspirent le travail d&rsquo;\u00e9quipe et des interactions saines. <strong>Les employeurs qui accordent plus d&rsquo;importance \u00e0 la personnalit\u00e9 et \u00e0 l&rsquo;attitude de leurs employ\u00e9s qu&rsquo;\u00e0 leurs comp\u00e9tences ont tendance \u00e0 avoir des lieux de travail plus sains<\/strong>.<\/p>\n<p>Car si les comp\u00e9tences peuvent \u00eatre enseign\u00e9es, les mentalit\u00e9s et les habitudes de travail sont plus difficiles \u00e0 modeler. Si vous employez des personnes qui poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 ces caract\u00e9ristiques, vous \u00eates mieux loti que les entreprises qui tiennent peu compte de la personnalit\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udfff <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-temps-activites\/\">En savoir plus sur le r\u00f4le de la gestion des temps et des activit\u00e9s dans l&rsquo;am\u00e9lioration de la QVT<\/a><\/p>\n<h2 id=\"Securite\">2- Assurez la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/h2>\n<p>Avoir des employ\u00e9s qui se sentent en s\u00e9curit\u00e9 est essentiel pour assurer une qualit\u00e9 de vie \u00e9lev\u00e9e au travail. La s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail peut \u00eatre class\u00e9e en deux cat\u00e9gories diff\u00e9rentes : <strong>s\u00e9curit\u00e9 physique et s\u00e9curit\u00e9 \u00e9motionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>Par exemple, la cr\u00e9ation d&rsquo;un environnement physiquement s\u00fbr comprendrait les aspects suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Respectez les <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/fr\/about-eu-osha\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9glementations de l&rsquo;OSHA<\/a><\/li>\n<li>Assurez-vous que l&rsquo;\u00e9quipement est \u00e0 jour<\/li>\n<li>Respectez les codes du b\u00e2timent<\/li>\n<li>Effectuez des tests de qualit\u00e9 de l&rsquo;air appropri\u00e9s<\/li>\n<li>V\u00e9rifiez la pr\u00e9sence de moisissures<\/li>\n<\/ul>\n<p>D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9, assurer la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9motionnelle des employ\u00e9s peut signifier :<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00e9l\u00e9brez les r\u00e9alisations de votre \u00e9quipe<\/li>\n<li>Faites confiance \u00e0 votre \u00e9quipe<\/li>\n<li>Fixez ensemble des limites et des attentes<\/li>\n<li>Cr\u00e9ez un dialogue ouvert entre vous et votre \u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces deux types de s\u00e9curit\u00e9 jouent un r\u00f4le essentiel dans l&rsquo;am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie. Si la s\u00e9curit\u00e9 physique vous prot\u00e8ge juridiquement en tant qu&#8217;employeur, la s\u00e9curit\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9motionnelle\u00a0\u00bb peut cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 les employ\u00e9s sont heureux.<\/p>\n<p>Ce qui devrait \u00eatre un aspect important de la gestion d&rsquo;une entreprise.<\/p>\n<blockquote><p>56% des salari\u00e9s estiment que leur entreprise s\u2019occupe de leur bien-\u00eatre et 74% de leur s\u00e9curit\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>*Barom\u00e8tre Sant\u00e9 et qualit\u00e9 de vie au travail 2019 de Malakoff M\u00e9d\u00e9ric Humanis<\/em><\/p>\n<h2 id=\"Soutien\">3- Renforcez le soutien aux employ\u00e9s<\/h2>\n<p><strong>Am\u00e9liorer l&rsquo;organisation du travail<\/strong> est un moyen simple de soulager les inqui\u00e9tudes d&rsquo;un employ\u00e9 et, par cons\u00e9quent, d&rsquo;am\u00e9liorer leur vie au travail.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement essentiel d&rsquo;int\u00e9grer des avantages dans votre environnement de travail, par exemple en fournissant :<\/p>\n<ul>\n<li>Des services de garde d&rsquo;enfants<\/li>\n<li>Des horaires flexibles<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile<\/li>\n<li>Des primes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous \u00e7a peut inciter vos employ\u00e9s \u00e0 se concentrer davantage sur leurs t\u00e2ches et \u00e0 fournir un travail de meilleure qualit\u00e9. Car ils ont le sentiment d&rsquo;\u00eatre non seulement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, mais aussi r\u00e9compens\u00e9s pour le travail qu&rsquo;ils fournissent.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 des avantages, disposer d&rsquo;une \u00e9quipe charg\u00e9e de faire respecter les politiques en mati\u00e8re d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/harcelement-travail\/\">intimidation ou de harc\u00e8lement<\/a> peut \u00eatre un excellent outil. C&rsquo;est une bonne fa\u00e7on d&rsquo;instaurer de la confiance entre le patron et les employ\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"Confort\">4- Privil\u00e9giez le confort au bureau<\/h2>\n<p>La qualit\u00e9 de vie au travail est parfois n\u00e9glig\u00e9 mais elle ne devrait jamais l&rsquo;\u00eatre. De petites am\u00e9liorations, telles que celles portant sur l&rsquo;\u00e9clairage, la temp\u00e9rature, la disposition des postes de travail, la propret\u00e9, les commodit\u00e9s ou le choix de la musique, jouent toutes un r\u00f4le dans la cr\u00e9ation d&rsquo;une meilleure qualit\u00e9 de vie en entreprise.<\/p>\n<p>L&rsquo;inconfort peut \u00eatre une cause importante de distraction chez les employ\u00e9s. Les employ\u00e9s qui se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l&rsquo;aise vont cr\u00e9er un environnement de travail propice.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udfff <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/\">Savez-vous qu&rsquo;il y a une semaine d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la QVT ?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"Sante\">5- Faites attention \u00e0 la sant\u00e9 de vos employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Il peut sembler que la sant\u00e9 personnelle des employ\u00e9s ne devrait pas \u00eatre une pr\u00e9occupation des employeurs.<\/p>\n<p>Or, c&rsquo;est un aspect essentiel pour assurer la qualit\u00e9 du service attendu par les clients de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Un employ\u00e9 qui \u00e9volue dans un environnement de travail favorisant la nutrition, la r\u00e9duction du stress ou le fitness collectif aura une meilleure \u00e9thique de travail.<\/p>\n<p>Permettre aux gens de se lever et de bouger pendant la journ\u00e9e peut encourager un mode de vie plus sain chez les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;une promenade \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur du b\u00e2timent ou d&rsquo;un simple d\u00e9placement d&rsquo;un \u00e9tage \u00e0 l&rsquo;autre pour une r\u00e9union,<\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame pour les distributeurs automatiques et la disponibilit\u00e9 de la nourriture.<\/p>\n<p>Pourquoi ne pas supprimer la malbouffe ? Proposer des alternatives alimentaires fra\u00eeches et saines peut am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sante-au-travail\/\">sant\u00e9 au travail<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"PorgrammeBienEtre\">6- Investissez dans des programmes de bien-\u00eatre<\/h2>\n<p><strong>Le bien-\u00eatre est un facteur important<\/strong>. L&rsquo;entreprise peut proposer \u00e0 ses employ\u00e9s des partenariats avec des lieux sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>Elle peut aussi mettre \u00e0 disposition dans l&rsquo;entreprise des activit\u00e9s de d\u00e9tente. Vous pouvez proposer des services de massage, des cours de yoga et de relaxation, des exercices ergonomiques, de la manucure ou une salle de sport.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement courant de former des groupes d&rsquo;entreprise pour la course \u00e0 pied et\/ou le v\u00e9lo. Il est aussi int\u00e9ressant de promouvoir des campagnes de sensibilisation sur l&rsquo;alimentation saine, la lutte contre le tabac, le cancer (Novembre bleu, Octobre rose), la s\u00e9dentarit\u00e9, le stress, entre autres.<\/p>\n<p>La qualit\u00e9 de vie au travail et le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bien-etre-au-travail\/\">bien-\u00eatre au travail<\/a> participent au bon fonctionnement d&rsquo;une entreprise et \u00e0 sa performance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce ne sont que des <strong>exemples d&rsquo;actions de qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> que vous pouvez mettre en place. En effet, il y en a bien plus. Les employeurs doivent offrir un environnement convivial et confortable dans lequel les employ\u00e9s se sentent \u00e9cout\u00e9s et pris en charge.<\/p>\n<p>En retour, les employ\u00e9s adopteront des attitudes qui favoriseront un environnement de travail sain et productif. Vous l&rsquo;avez compris, <strong>adopter les bonnes d\u00e9marches QVT contribue \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s et la performance<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Faites un autre pas pour la qualit\u00e9 de vie au travail et facilitez le suivi des temps de travail avec Factorial<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) ne puisse \u00eatre mesur\u00e9e avec une seule variable, pour tous les employ\u00e9s, certains aspects de la vie au travail peuvent cr\u00e9er une meilleure qualit\u00e9 de vie globale. 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