<\/a>Le bonheur des employ\u00e9s : Les mill\u00e9niaux et la r\u00e9mun\u00e9ration personnalis\u00e9e<\/h2>\nL’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises commencent \u00e0 inclure les salaires \u00e9motionnels dans leurs politiques de r\u00e9tribution est due \u00e0 l’arriv\u00e9e des mill\u00e9niaux sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n
Les mill\u00e9niaux sont une g\u00e9n\u00e9ration qui valorise g\u00e9n\u00e9ralement d’autres formes de r\u00e9mun\u00e9ration que l’argent.<\/p>\n
Ils sont aussi ceux qui, dans la population active, s’\u00e9panouissent le plus dans un environnement qui offre des d\u00e9fis professionnels constants.<\/p>\n
En outre, ce sont des professionnels qualifi\u00e9s qui ont de l’exp\u00e9rience dans une grande vari\u00e9t\u00e9 de domaines. Ils ne sont pas \u00e9trangers \u00e0 un environnement d’incertitude.<\/p>\n
Collectivement, les mill\u00e9niaux font partie de la main-d’\u0153uvre qui consid\u00e8re le changement comme une bonne chose.<\/p>\n
Ce que vous devez garder \u00e0 l’esprit si vous embauchez des employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Y\/Z:<\/strong><\/p>\n\n- 60 % des employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 ans quitteraient leur emploi si leur patron leur interdisait l’utilisation d’un t\u00e9l\u00e9phone portable.<\/li>\n
- Selon une enqu\u00eate de Deloitte, 2 mill\u00e9niaux sur 3 pourraient changer d’emploi \u00e0 tout moment et le feront probablement moins de deux ans apr\u00e8s avoir commenc\u00e9 dans une entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n
Attirer de nouveaux talents est compliqu\u00e9, d’autant plus s’il s’agit de postes techniques. Pour ces nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs, la localisation, les avantages sociaux et les horaires flexibles sont aussi importants que l’argent.<\/p>\n
Cela dit, retenir les employ\u00e9s mill\u00e9niaux n’est pas une t\u00e2che facile. C’est pourquoi les entreprises doivent s’attacher \u00e0 offrir \u00e0 ces employ\u00e9s des possibilit\u00e9s de croissance constante<\/strong>.<\/p>\nUn plan de carri\u00e8re solide qui permet aux employ\u00e9s d’\u00e9tendre leurs connaissances et leur champ de responsabilit\u00e9 est essentiel !<\/p>\n
Les employ\u00e9s qui envisagent de quitter une entreprise ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas tent\u00e9s par une augmentation mon\u00e9taire de 100 euros par mois.<\/p>\n
Vous allez devoir faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 si vous voulez retenir les talents mill\u00e9niaux et r\u00e9duire le taux de rotation dans votre entreprise.<\/p>\n
De plus en plus d’entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 offrir des avantages et des plans de compensation \u00e0 leurs employ\u00e9s. Les entreprises qui vous offrent un abonnement \u00e0 une salle de sport, une assurance maladie ou des tickets restaurants, gagnent d\u00e9finitivement des points.<\/p>\n