{"id":56298,"date":"2021-10-04T12:08:16","date_gmt":"2021-10-04T10:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56298"},"modified":"2025-04-22T12:56:55","modified_gmt":"2025-04-22T10:56:55","slug":"rediger-une-offre-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/","title":{"rendered":"R\u00e9diger une offre d&#8217;emploi : 10 conseils pour attirer vos talents"},"content":{"rendered":"<p>Lorsque vous vous appr\u00eatez \u00e0 embaucher, <strong>il est tout \u00e0 fait normal d&rsquo;avoir des interrogations lors de la r\u00e9daction de l&rsquo;offre d&#8217;emploi<\/strong>. Un coup de main est toujours le bienvenu !<\/p>\n<p>Dans un premier temps, il est crucial de d\u00e9finir le type de profil recherch\u00e9. Vous savez d\u00e9j\u00e0 que vous avez besoin d&rsquo;aide quotidienne, de faire avancer un projet ou de remplacer un membre de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Cependant, cela ne suffit pas ! Vous devez avoir une <strong>vision claire du poste, des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, du niveau d&rsquo;exp\u00e9rience, et des qualit\u00e9s personnelles attendues chez votre futur collaborateur.<\/strong><\/p>\n<p>Si le travail implique une collaboration en \u00e9quipe, consultez les membres pour recueillir leurs avis, les impliquer et les valoriser. Cela d\u00e9montre que vous tenez compte de leurs perspectives. \u00c0 ce stade, vous aurez d\u00e9j\u00e0 accompli 50% du processus de recrutement.<\/p>\n<p>Voici <strong>10 \u00e9tapes pour r\u00e9diger une offre d\u2019emploi<\/strong> s\u00e9duisante pour le candidat.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-suivi-candidatures\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement ce mod\u00e8le de <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">tableau de suivi des candidatures<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> au format Excel !<\/span><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/#pourquoi-la-redaction-minutieuse-d&#039;une-offre-d&#039;emploi-est-elle-si-importante\" title=\"Pourquoi la r\u00e9daction minutieuse d&#039;une offre d&#039;emploi est-elle si importante ?\" data-target-id=\"pourquoi-la-redaction-minutieuse-d&#039;une-offre-d&#039;emploi-est-elle-si-importante\">Pourquoi la r\u00e9daction minutieuse d'une offre d'emploi est-elle si importante ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/#les-10-etapes-incontournables-pour-une-offre-d&#039;emploi-qui-fonctionne\" title=\"Les 10 \u00e9tapes incontournables pour une offre d&#039;emploi qui fonctionne\" data-target-id=\"les-10-etapes-incontournables-pour-une-offre-d&#039;emploi-qui-fonctionne\">Les 10 \u00e9tapes incontournables pour une offre d'emploi qui fonctionne<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/#\u2705-telechargez-gratuitement-ce-modele-de-tableau-de-suivi-des-candidatures-au-format-excel-!\" title=\"\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement ce mod\u00e8le de tableau de suivi des candidatures au format Excel !\" data-target-id=\"\u2705-telechargez-gratuitement-ce-modele-de-tableau-de-suivi-des-candidatures-au-format-excel-!\">\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement ce mod\u00e8le de tableau de suivi des candidatures au format Excel !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/#\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\" title=\"\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Pourquoi la r\u00e9daction minutieuse d&rsquo;une offre d&#8217;emploi est-elle si importante ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;annonce de recrutement marque <strong>le point de d\u00e9part du processus de recrutement d&rsquo;un employ\u00e9<\/strong>. Elle repr\u00e9sente la premi\u00e8re impression que le futur salari\u00e9 peut avoir de l&rsquo;entreprise \u00e9mettrice de l&rsquo;offre et doit donc \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e avec soin.<\/p>\n<p>Il est essentiel de <strong>rendre votre entreprise attrayante du point de vue strat\u00e9gique afin de s\u00e9duire le candidat id\u00e9al.<\/strong> N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 pr\u00e9senter positivement l&rsquo;entreprise en mettant en avant ses forces, ses atouts, et ses accomplissements.<\/p>\n<p>En plus de valoriser l&rsquo;entreprise, <strong>il est crucial de mettre en lumi\u00e8re le poste propos\u00e9.<\/strong> L&rsquo;objectif lors de la r\u00e9daction de l&rsquo;offre d&#8217;emploi est de susciter l&rsquo;int\u00e9r\u00eat et de s\u00e9duire le candidat qui correspondra le mieux \u00e0 vos attentes. Une description approfondie et positive de l&rsquo;entreprise et du poste cr\u00e9e une impression de qualit\u00e9 pour les candidats, les attirant davantage.<\/p>\n<p>Une offre d&#8217;emploi pr\u00e9cise et d\u00e9taill\u00e9e entra\u00eene naturellement une \u00ab\u00a0s\u00e9lection naturelle\u00a0\u00bb des candidats, ce qui est pr\u00e9cieux pour l&#8217;employeur. Le recrutement demande du temps et a un co\u00fbt pour l&rsquo;entreprise. Une offre claire et suffisamment pr\u00e9cise \u00e9vite de recevoir et d&rsquo;examiner un grand nombre de candidatures peu adapt\u00e9es, \u00e9conomisant ainsi du temps pr\u00e9cieux.<\/p>\n<h2>Les 10 \u00e9tapes incontournables pour une offre d&#8217;emploi qui fonctionne<\/h2>\n<h3>1. Commencez par un slogan marquant : intitul\u00e9 du poste<\/h3>\n<p>Pour cr\u00e9er une offre d&#8217;emploi efficace, c&rsquo;est d&rsquo;abord le titre du poste qui donne le tempo. C\u2019est la premi\u00e8re chose que voit le candidat et ce qui va l\u2019inciter \u00e0 poursuivre sa lecture.<\/p>\n<p>Il doit savoir pr\u00e9cis\u00e9ment si le poste \u00e0 pourvoir est bien celui qu\u2019il recherche. Soyez donc clair et pr\u00e9cis. Rien ne sert d\u2019en faire des tonnes.<\/p>\n<p>Gardez en t\u00eate que votre offre doit \u00eatre facilement identifiable et trouvable dans les moteurs de recherche. <strong>Veillez \u00e0 ce que l\u2019intitul\u00e9 de poste corresponde \u00e0 ce qui est utilis\u00e9 et recherch\u00e9 sur Internet.<\/strong><\/p>\n<p>Pour cela, utilisez les bons mots-cl\u00e9s, d\u00e9taillez le titre du poste et comparez-le avec d&rsquo;autres postes similaires propos\u00e9s par la concurrence. Vous serez plus s\u00fbr de faire le bon choix.<\/p>\n<h3 id=\"DescriptionPoste\">2. Motivez avec une description claire pour r\u00e9diger votre offre d&#8217;emploi<\/h3>\n<p>Elle doit clairement annoncer les exigences du poste. De cette mani\u00e8re, vous \u00e9viterez d&rsquo;\u00eatre submerg\u00e9 par des CV sans int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<p>Ce que vous voulez, ce sont des candidats int\u00e9ress\u00e9s et int\u00e9ressants qui correpondent \u00e0 votre culture d\u2019entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9liminez les profils que vous ne voulez pas d\u00e8s le d\u00e9part<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9finissez clairement le profil recherch\u00e9 dans votre description de poste. Les candidats doivent comprendre en un coup d\u2019oeil si le poste est fait pour eux. Vous gagnerez ainsi du temps et recevrez des candidatures qualifi\u00e9es.<\/p>\n<p>Parmi les \u00e9l\u00e9ments que vous pouvez mettre en avant : niveau d&rsquo;\u00e9tudes, un dipl\u00f4me sp\u00e9cifique, l\u2019exp\u00e9rience, les conditions de travail, le lieu de travail, les responsabilit\u00e9s, les objectifs \u00e0 atteindre (augmenter le portefeuille clients, d\u00e9velopper une \u00e9quipe de techniciens, former des collaborateurs\u2026), un permis de conduire sp\u00e9cifique tel qu&rsquo;un permis poids lourd, etc.<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ez une description de poste unique<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9vitez de copier coller sur le concurrent. C\u2019est le meilleur moyen de faire fuir un candidat. Sortez plut\u00f4t des sentiers battus et dites ce qui fait la diff\u00e9rence dans votre entreprise.<\/p>\n<p>Posez-vous des questions pr\u00e9cises sur la mission. Par exemple, comment votre service RH atteind ses objectifs ?<\/p>\n<p>Permettez-le de s\u2019identifier \u00e0 votre entreprise. Dites \u00e0 votre candidat id\u00e9al ce que vous attendez de lui dans votre annonce. Allez droit au but !<\/p>\n<h4>\ud83d\udca1 Conseil pour d\u00e9crire une offre de travail efficace<\/h4>\n<p><em>Soyez r\u00e9aliste ! Si vous \u00eatre trop exigeant et recherchez un surhomme, vous risquez de faire un flop. Avant de chercher des profils comme \u00ab\u00a0une personne de moins de 25 ans, avec 7 ans d&rsquo;exp\u00e9rience, dipl\u00f4m\u00e9 de HEC, Trilingue fran\u00e7ais\/russe\/chinois et data analyst hors-pair \u00ab\u00a0, pensez que vous pourrez faire fuir des candidats hautement qualifi\u00e9s.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Parlez de votre entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Faites ressentir \u00e0 travers vos mots l&rsquo;atmosph\u00e8re qui r\u00e8gne dans votre entreprise pour attirer les bons candidats.<\/p>\n<h3 id=\"ParlerAuxCandiadts\">\u00a03. Parlez aux candidats<\/h3>\n<p>Faites la diff\u00e9rence en donnant le bon ton \u00e0 votre annonce. Quel ton de voix repr\u00e9sente le mieux votre entreprise ? Formel, informel, un peu humoristique, provocateur, jeune\u2026 ;\u00a0apprenez \u00e0 parler aux candidats.<\/p>\n<p>Les tons et nuances donnent du style et du rythme \u00e0 votre annonce. Ils refl\u00e8tent surtout la personnalit\u00e9 de votre entreprise.\u00a0C\u2019est le moment de vous diff\u00e9rencier tout en restant authentique.<\/p>\n<h3 id=\"EcrireBien\">4. \u00c9crivez bien et dans la juste mesure<\/h3>\n<p>Cr\u00e9ez des annonces courtes mais suffisement d\u00e9taill\u00e9es pour donner envie.<\/p>\n<p>Laissez de c\u00f4t\u00e9 le blabla inutile. La pr\u00e9cision et l\u2019authenticit\u00e9 sont vos meilleurs alli\u00e9s.<\/p>\n<p>A\u00e9rez votre texte et faites des phrases courtes. Le lecteur doit pouvoir scanner votre offre rapidement et sans trop d&rsquo;effort.<\/p>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser des listes \u00e0 puces pour r\u00e9diger l&rsquo;offre d&#8217;emploi.<\/p>\n<h3 id=\"AnnoncerSalaire\">5. Annoncez le salaire &#8211; s\u2019il est comp\u00e9titif et juste<\/h3>\n<p>Cette information n&rsquo;est pas obligatoire pour r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi. Le choix vous appartient de le publier ou non.<\/p>\n<p>Mais sachez qu&rsquo;il influence et peut \u00eatre d\u00e9terminant pour d\u00e9cider un candidat.\u00a0Les profils commerciaux par exemple sont friands de cette information.<\/p>\n<h3 id=\"AvantagesComplementaires\">6. S\u00e9duisez avec des avantages compl\u00e9mentaires au salaire<\/h3>\n<p>Le salaire ne fait pas tout. L&rsquo;annonce ne se limite pas aux missions confi\u00e9es.<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, les candidats consultent minutieusement votre offre dans son ensemble.<\/p>\n<p>Quelques exemples d&rsquo;avantages peuvent \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilit\u00e9 dans les pratiques de travail<\/li>\n<li>Primes,<\/li>\n<li>Commissions,<\/li>\n<li>Tickets Restaurant,<\/li>\n<li>Ticket CESU,<\/li>\n<li>Mutuelle,<\/li>\n<li>Voiture de fonction,<\/li>\n<li>Abonnement de gym,<\/li>\n<li>Ordinateur\/T\u00e9l\u00e9phone, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les candidats valorisent ces aspects que l\u2019on appelle le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-emotionnel\/\">salaire \u00e9motionnel<\/a>. Il ne faut pas oublier qu&rsquo;un salari\u00e9 est avant tout une personne avec ses loisirs, sa famille et ses amis.<\/p>\n<p>Ainsi, vous leur montrez de l\u2019int\u00e9r\u00eat et l\u2019envie d\u2019\u00e9tablir une relation bonne et durable.<\/p>\n<h3 id=\"RecompensesEntreprise\">7. Ajoutez les r\u00e9compenses gagn\u00e9es par votre entreprise<\/h3>\n<p>Ces distinctions sont la preuve m\u00eame de votre attractivit\u00e9 alors saisissez l\u2019occasion de les montrer aux candidats. C&rsquo;est un vrai facteur de performance et de cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Parlez de l\u2019histoire de votre entreprise et de ses vrais succ\u00e8s !<\/p>\n<p>Vous avez peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 recompens\u00e9 avec le label Top Employer ou le prix excellence client.<\/p>\n<h3 id=\"SeMontrer\">8. Montrez-vous pour r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi<\/h3>\n<p>Les candidats ont besoin de se projeter. Travaillez sur vos visuels et votre design pour sortir du lot.<\/p>\n<p>Mettez en avant votre originalit\u00e9 sans perdre de vue les caract\u00e9ristiques que doit garder une offre d&#8217;emploi. Cr\u00e9ez la surprise sans en faire trop.<\/p>\n<p>Ajoutez des images et\/ou des vid\u00e9os sur votre entreprise qui montrent le quotidien de vos \u00e9quipes, des \u00e9v\u00e9nements, des campagnes de communication performantes&#8230; De cette fa\u00e7on, le candidat peut vraiment se projeter.<\/p>\n<p>Renseignez votre site web et vos r\u00e9seaux sociaux. C\u2019est une bonne fa\u00e7on de donner confiance et de renforcer votre image de marque.<\/p>\n<h3 id=\"Postuler\">9. Invitez le candidat \u00e0 postuler<\/h3>\n<p>Vous avez maintenant une offre bien faite et attrayante ? Le candidat doit maintenant pouvoir vous contacter, envoyer son curriculum et sa lettre de motivation.<\/p>\n<p>Dites clairement comment il peut postuler, \u00e0 qui il doit s\u2019adresser. Affichez le mail de contact. Veillez \u00e0 ce qu\u2019il puisse candidater facilement et \u00e9viter des \u00e9tapes inutiles qui pourraient bien le faire fuir.<\/p>\n<p>Quand vous d\u00e9cidez de faire un achat sur Internet mais que le processus de paiement est trop long, vous avez tendance \u00e0 abandonner et \u00e0 aller voir ailleurs ? Pour le candidat c\u2019est pareil. Pensez-y !<\/p>\n<p>Invitez les candidats \u00e0 passer \u00e0 l&rsquo;action avec une instruction claire comme \u00ab postuler maintenant \u00bb.<\/p>\n<h3 id=\"MentionsLegales\">10. Pensez aux mentions l\u00e9gales<\/h3>\n<p>Maintenant que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\">r\u00e9diger une annonce attrayante<\/a> pour vos futurs talents, veillez \u00e0 respecter les obligations l\u00e9gales en vigueur. Pour rappel, l&rsquo;annonce doit obligatoirement respecter ces 3 r\u00e8gles :<\/p>\n<ul>\n<li>Mentionner la date de publication ou diffusion de l&rsquo;offre<\/li>\n<li>Indiquer le nom de l&rsquo;entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut celui de son interm\u00e9diaire<\/li>\n<li>R\u00e9diger l&rsquo;offre de travail en fran\u00e7ais d\u00e8s lors que le poste est \u00e0 pourvoir sur le territoire fran\u00e7ais<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;offre ne peut en aucun cas \u00eatre payant pour le candidat. Et soyez prudent notamment sur le <a href=\"https:\/\/www.francetravail.fr\/employeur\/vos-recrutements\/les-offres-demploi-et-le-droi-1\/recruter-sans-discriminer.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">principe de non discrimination<\/a>. C&rsquo;est ennuyeux mais essentiel, alors respectez-les. Cela ne pourra que servir positivement votre image et votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-suivi-candidatures\"><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement ce mod\u00e8le de <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">tableau de suivi des candidatures<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> au format Excel !<\/span><\/a><\/h2>\n<p>Il n\u2019y a pas de secret, vous devez bien vendre votre entreprise pour attirer l\u2019attention du meilleur talent. Misez sur l\u2019authenticit\u00e9 et quelques bonnes pratiques. Votre recrutement sera beaucoup plus qualitatif avec une offre d\u2019emploi bien r\u00e9dig\u00e9e.<\/p>\n<p>Il ne s&rsquo;agit que de quelques pistes pour mener \u00e0 bien votre campagne et toucher les bons candidats. N\u2019y voyez pas la formule parfaite mais simplement des actions simples et efficaces pour r\u00e9ussir votre recrutement.<\/p>\n<p>\u00c9crivez votre offre en pensant \u00e0 une publicit\u00e9 que vous aimeriez vous-m\u00eame voir. Vous savez dor\u00e9navant ce qu&rsquo;il vous reste \u00e0 faire pour r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi attrayante.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque vous vous appr\u00eatez \u00e0 embaucher, il est tout \u00e0 fait normal d&rsquo;avoir des interrogations lors de la r\u00e9daction de l&rsquo;offre d&#8217;emploi. Un coup de main est toujours le bienvenu ! Dans un premier temps, il est crucial de d\u00e9finir le type de profil recherch\u00e9. 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