{"id":55325,"date":"2021-09-09T18:43:54","date_gmt":"2021-09-09T16:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55325"},"modified":"2023-10-26T10:51:13","modified_gmt":"2023-10-26T08:51:13","slug":"politique-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/","title":{"rendered":"Politique de recrutement : pour quoi faire ?"},"content":{"rendered":"<p>Le recrutement est une composante essentielle de la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise. Il est souvent difficile de recruter, surtout \u00e0 des postes strat\u00e9giques. C\u2019est dans ce cas que la mise en place d\u2019<strong>une politique de recrutement<\/strong> devient n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Comment la d\u00e9finir ? Pourquoi est-ce important ? Quels sont les principaux enjeux d\u2019une politique de recrutement ? D\u00e9couvrons les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions dans cet article !<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-101836\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;une-politique-de-recrutement\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;une politique de recrutement ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;une-politique-de-recrutement\">Qu'est-ce qu'une politique de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/#comment-mettre-en-place-une-politique-de-recrutement\" title=\"Comment mettre en place une politique de recrutement ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-politique-de-recrutement\">Comment mettre en place une politique de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/#quels-sont-les-enjeux-d&#039;une-politique-de-recrutement\" title=\"Quels sont les enjeux d&#039;une politique de recrutement ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-enjeux-d&#039;une-politique-de-recrutement\">Quels sont les enjeux d'une politique de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/#quels-sont-les-differents-modes-de-recrutement\" title=\"Quels sont les diff\u00e9rents modes de recrutement ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-differents-modes-de-recrutement\">Quels sont les diff\u00e9rents modes de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-recrutement\/#essayez-gratuitement-factorial-pour-assurer-votre-recrutement\" title=\"Essayez gratuitement Factorial pour assurer votre recrutement\" data-target-id=\"essayez-gratuitement-factorial-pour-assurer-votre-recrutement\">Essayez gratuitement Factorial pour assurer votre recrutement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"DefinitionPolitiqueRecrutement\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une politique de recrutement ?<\/h2>\n<p>Elle d\u00e9finit toutes les bonnes pratiques qui sont \u00e0 appliquer pour le recrutement, peu importe le m\u00e9tier ou le secteur concern\u00e9. En d\u2019autres termes, elle dessine les grandes lignes du processus de recrutement en int\u00e9grant les d\u00e9cisions, les actions et les moyens qui doivent \u00eatre mis en \u0153uvre pour pourvoir les postes vacants.<\/p>\n<p>La <strong>d\u00e9finition d\u2019une bonne politique de recrutement<\/strong> a une importance cruciale dans la strat\u00e9gie globale de l\u2019organisation. Elle permet, par exemple, de garantir l\u2019application de proc\u00e9dures tout en facilitant l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience des futurs collaborateurs. De plus, elle permet de promouvoir la culture et les valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Peu importe la taille de l\u2019entreprise, une mise en place efficace constitue <strong>un vrai levier de performance<\/strong>. Par ailleurs, elle permet \u00e9galement de r\u00e9duire les co\u00fbts et les d\u00e9lais de recrutement, de limiter les mauvais choix de profils, d\u2019anticiper les d\u00e9parts, mais aussi de r\u00e9duire les turn-over de mani\u00e8re cons\u00e9quente. Concr\u00e8tement, elle favorise le dynamisme de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Quelle est la diff\u00e9rence entre strat\u00e9gie RH et politique de recrutement ?<\/h3>\n<p>La strat\u00e9gie RH repr\u00e9sente <strong>une vision \u00e0 long terme des orientations strat\u00e9giques<\/strong> que l\u2019entreprise doit suivre pour obtenir le meilleur rendement possible de son capital humain. Elle permet de favoriser la r\u00e9tention ainsi que le d\u00e9veloppement des talents. La strat\u00e9gie RH prend les probl\u00e9matiques de contexte en compte dans l\u2019objectif de pr\u00e9venir et d\u2019anticiper les \u00e9ventuels changements.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, elle est calqu\u00e9e sur la charte \u00e9thique ou le code de valeurs de l\u2019entreprise. La diff\u00e9rence entre la strat\u00e9gie RH et la politique de recrutement se situe principalement \u00e0 ce niveau. Ainsi, la strat\u00e9gie RH est une vision \u00e0 long terme de la gestion des ressources humaines, tandis que la politique de recrutement est la mise en pratique de cette vision par des actions et des mesures concr\u00e8tes. En r\u00e9sum\u00e9, elle est la d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle de la strat\u00e9gie RH.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\">Voyez comment mettre en place votre strat\u00e9gie RH<\/a><\/p>\n<h2 id=\"#MiseEnPlacePolitiqueRecrutement\">Comment mettre en place une politique de recrutement ?<\/h2>\n<p>Pour la mettre en place, il faudra utiliser plusieurs leviers. Ces derniers s\u2019articulent autour de diff\u00e9rentes missions \u00e0 d\u00e9cliner au quotidien pour satisfaire les besoins de la strat\u00e9gie RH.<\/p>\n<h3>Des leviers de r\u00e9ussite<\/h3>\n<p>Le premier axe de travail sur lequel il faudra se concentrer concerne la <strong>gestion administrative<\/strong>. Elle devra \u00eatre s\u00e9curis\u00e9e, efficace et centralis\u00e9e. Cela implique un suivi administratif permanent, surtout en ce qui concerne la r\u00e9glementation.<\/p>\n<p>La politique de recrutement est aussi \u00e0 mettre en place \u00e0 travers plusieurs mesures qui permettent de conserver les talents pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise et d\u2019en attirer de nouveaux. Un <strong>suivi individuel des salari\u00e9<\/strong>s doit ainsi \u00eatre assur\u00e9. Celui-ci permettra de d\u00e9tecter toutes les failles dans la politique men\u00e9e et d\u2019apporter les \u00e9ventuelles actions correctives n\u00e9cessaires. Le suivi facilitera aussi la prise en compte des besoins sp\u00e9cifiques de tous les collaborateurs, comme les situations de handicap, par exemple.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, il est \u00e9galement primordial de veiller \u00e0 la bonne remont\u00e9e des informations de la part des collaborateurs et des managers. Cela doit \u00eatre fait pour bien identifier les attentes de chacun et prendre les besoins en compte dans la politique RH. Pour une politique de recrutement porteuse de r\u00e9sultats, il faudra miser sur des leviers importants, tels que les suivis de carri\u00e8res et les entretiens personnels.<\/p>\n<p>La <strong>gestion des rapports humains est aussi essentielle \u00e0 la vie de l\u2019entreprise<\/strong>. Pour favoriser la communication entre les salari\u00e9s et asseoir la culture d\u2019entreprise, les ressources humaines peuvent se tourner, entre autres, vers l\u2019organisation de team buildings.<\/p>\n<h3>Qui doit s\u2019occuper de la mise en place de la politique de recrutement ?<\/h3>\n<p>Le choix de la personne ou du service de gestion des embauches au sein de l\u2019entreprise est important. En effet, ce genre de d\u00e9cision permet d\u2019obtenir une organisation pr\u00e9cise en interne. Il faut savoir que la gestion du recrutement est une t\u00e2che qui demande beaucoup de temps et un investissement permanent pour une contribution optimale \u00e0 la r\u00e9ussite strat\u00e9gique de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Selon le cas et l\u2019organisation, <strong>la mise en place de la politique de recrutement<\/strong> peut \u00eatre assur\u00e9e par le dirigeant de l\u2019entreprise, l\u2019assistant de direction, le chef de service, le comptable ou un responsable d\u2019\u00e9quipe. Pour une efficacit\u00e9 maximale, il est important que chaque partie prenante s\u2019investisse dans le processus. Il faudra alors d\u00e9finir le r\u00f4le de chacun : celui qui r\u00e9dige l\u2019annonce, celui qui s\u00e9lectionne les candidats, celui qui r\u00e9alise l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-recrutement\/\">entretien de recrutement<\/a>, celui qui s\u2019occupe de l\u2019onboarding, etc.<\/p>\n<h3>Les actions \u00e0 mener<\/h3>\n<p>Les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies \u00e0 adopter doivent \u00eatre en lien avec les objectifs de l\u2019entreprise, \u00e0 moyen et \u00e0 long terme. Voici les diff\u00e9rentes actions \u00e0 mener pour mettre en place une politique de recrutement :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019identification des besoins de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>La d\u00e9finition de la culture d\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>La d\u00e9finition des objectifs du recrutement ;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9tablissement d\u2019un cahier des charges ;<\/li>\n<li>La valorisation et l\u2019entretien de la marque employeur ;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9tablissement d\u2019un processus de recrutement constant ;<\/li>\n<li>L\u2019utilisation du recrutement participatif ou de la cooptation ;<\/li>\n<li>La valorisation de la mobilit\u00e9 interne.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Formalisation<\/h3>\n<p>La politique de recrutement pourra ensuite \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e et formalis\u00e9e. Elle peut prendre la forme d\u2019un document \u00e9lectronique ou papier selon les entreprises. Le document doit comprendre :<\/p>\n<ul>\n<li>Objet de la politique ;<\/li>\n<li>Port\u00e9e de la politique ;<\/li>\n<li>Liste des r\u00e8gles et des bonnes pratiques telles qu\u2019elles sont d\u00e9finies pour le processus de recrutement ;<\/li>\n<li>Diff\u00e9rentes d\u00e9finitions des termes sp\u00e9cifiques et techniques employ\u00e9s ;<\/li>\n<li>Annexes et r\u00e9f\u00e9rences pour que tout le monde puisse comprendre la politique ;<\/li>\n<li>Date d\u2019entr\u00e9e en vigueur ainsi que les dates de r\u00e9vision de la politique de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"EnjeuxPolitiqueRecrutement\">Quels sont les enjeux d&rsquo;une politique de recrutement ?<\/h2>\n<p>La politique de recrutement a pour vis\u00e9e de d\u00e9finir les conditions de la pratique du recrutement. Elle servira \u00e0 trouver les candidatures adapt\u00e9es et \u00e0 optimiser les processus. Elle permet aussi d\u2019accompagner efficacement l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise et d\u2019assurer un d\u00e9veloppement perp\u00e9tuel de ses activit\u00e9s. Voici les principaux enjeux :<\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019adapter \u00e0 toutes les contraintes du recrutement ;<\/li>\n<li>Adopter une d\u00e9marche transparente et surtout coh\u00e9rente ;<\/li>\n<li>Valoriser la marque employeur au maximum ;<\/li>\n<li>Respecter la l\u00e9gislation ;<\/li>\n<li>P\u00e9renniser les recrutements.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-recrutement\/\">Connaissez les bons outils de recrutement pour suivre efficacement votre politique<\/a><\/p>\n<h2 id=\"DifferentsModesRecrutement\">Quels sont les diff\u00e9rents modes de recrutement ?<\/h2>\n<p>Parmi les modes de recrutement privil\u00e9gi\u00e9s par les entreprises, on notera <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-reseaux-sociaux\/\">l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux<\/a>. Plus de la moiti\u00e9 des recruteurs sont aujourd\u2019hui pr\u00e9sents sur internet, plus particuli\u00e8rement sur LinkedIn et sur d\u2019autres r\u00e9seaux sociaux professionnels.<\/p>\n<p>Les sites d\u2019annonces d\u2019offres d\u2019emploi repr\u00e9sentent \u00e9galement une m\u00e9thode tr\u00e8s r\u00e9pandue. D\u2019ailleurs, des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es comme Indeed proposent des services pratiques et des fonctionnalit\u00e9s pour simplifier le plus possible la recherche de candidats.<\/p>\n<p>Selon les entreprises, on peut aussi distinguer deux m\u00e9thodes de recrutement : interne et externe. Le choix entre ces deux types de m\u00e9thode est d\u00e9cid\u00e9 par la gestion des ressources humaines, en accord avec le responsable op\u00e9rationnel. Ce dernier se base sur les fonctions et la nature du poste ainsi que sur le profil du personnel que l\u2019entreprise souhaite engager.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Essayez gratuitement Factorial pour assurer votre recrutement<\/h2>\n<h2><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3ac8c403-025f-48da-a49e-9c8b9d1c6823\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-3ac8c403-025f-48da-a49e-9c8b9d1c6823\" id=\"3ac8c403-025f-48da-a49e-9c8b9d1c6823\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3ac8c403-025f-48da-a49e-9c8b9d1c6823\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3ac8c403-025f-48da-a49e-9c8b9d1c6823\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3ac8c403-025f-48da-a49e-9c8b9d1c6823.png\"  alt=\"Banner logiciel de recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '3ac8c403-025f-48da-a49e-9c8b9d1c6823', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement est une composante essentielle de la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise. 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