{"id":54341,"date":"2021-08-26T18:59:32","date_gmt":"2021-08-26T16:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54341"},"modified":"2024-11-08T10:49:33","modified_gmt":"2024-11-08T08:49:33","slug":"bien-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bien-etre-au-travail\/","title":{"rendered":"Le bien \u00eatre au travail stimule la productivit\u00e9 des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Le bien \u00eatre au travail a fait la Une des m\u00e9dias ces derniers temps. Le travail a longtemps \u00e9t\u00e9 seulement consid\u00e9r\u00e9 comme un moyen d&rsquo;existance plut\u00f4t qu&rsquo;une source de bien-\u00eatre. Or, pour gagner en productivit\u00e9, vos salari\u00e9s m\u00e9ritent de <strong>se sentir bien dans leur environnement de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Et les ressources humaines jouent un r\u00f4le important dans cette conqu\u00eate du bien \u00eatre au travail. Elles doivent encourager une transformation de l&rsquo;entreprise qui n\u00e9cessite une red\u00e9finition de la culture d&rsquo;entreprise et la mise en place d&rsquo;une politique <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-temps-activites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">QVT<\/a>.<\/p>\n<p>Un bon responsable RH fait des initiatives en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des responsabilit\u00e9s cl\u00e9s de son travail. Il sait que le pouls de toute organisation, ce sont les personnes qui la composent.<\/p>\n<p>La motivation et l&rsquo;engagement de vos salari\u00e9s passent par le bien-\u00eatre. On ne le r\u00e9p\u00e8tera jamais assez ! Il est grand temps de replacer l&rsquo;humain au coeur de votre strat\u00e9gie RH.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; Gandhi<\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Bien-etreDefinition\">Qu\u2019est-ce que le bien \u00eatre au travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Bien-etreImpact\">Quel est l\u2019impact du bien-\u00eatre sur la productivit\u00e9 des collaborateurs ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Bien-\u00eatreAmelioration\">Comment am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Bien-etreMesure\">Comment mesurer le bien \u00eatre au travail ?<\/a><\/li>\n<li>\u2705<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/enquete-stress-travail\">Bonus : Questionnaire stress au travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Bien-etreDefinition\">Qu\u2019est-ce que le bien \u00eatre au travail ?<\/h2>\n<p>La <strong>d\u00e9finition du bien \u00eatre au travail<\/strong> varie. Selon Larousse, il s\u2019agit d\u2019un \u00e9tat agr\u00e9able qui r\u00e9sulte de la satisfaction des besoins du corps ainsi que le calme de l\u2019esprit.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, il caract\u00e9rise la bonne qualit\u00e9 de vie des collaborateurs au sein d\u2019une entreprise. On peut distinguer deux types de bien \u00eatre au travail, \u00e0 savoir : le bien-\u00eatre physique et le bien-\u00eatre psychologique.<\/p>\n<h3>Le bien-\u00eatre physique au travail<\/h3>\n<p>Il concerne <strong>le confort d\u2019un individu dans les locaux de l\u2019entreprise<\/strong> dans laquelle il travaille (qualit\u00e9 des \u00e9quipements \u00e0 disposition, climatisation, luminosit\u00e9\u2026).<\/p>\n<h3>Le bien-\u00eatre psychologique au travail<\/h3>\n<p>Il est caract\u00e9ris\u00e9 par <strong>une ambiance de travail agr\u00e9able<\/strong> (bonne entente entre les coll\u00e8gues, des valeurs d\u2019entreprise positives, un management bienveillant\u2026).<\/p>\n<p>Il est important de souligner le fait qu\u2019un collaborateur qui se sent bien dans l\u2019accomplissement de ses t\u00e2ches pourra naturellement fournir de meilleures performances.<\/p>\n<h2>Pourquoi le bien-\u00eatre au travail est important ?<\/h2>\n<p>Le bien \u00eatre au travail joue un r\u00f4le dans le renforcement de la motivation des \u00e9quipes et de la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Par ailleurs, il permet de pr\u00e9server la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Il y a des cas de mal-\u00eatre et de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/stress-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">stress au travail<\/a> dans de plus en plus d\u2019entreprises. Malheureusement, les impacts sont n\u00e9fastes pour les personnes concern\u00e9es et pour l\u2019entreprise : absent\u00e9isme r\u00e9p\u00e9t\u00e9, maladies, mauvais r\u00e9sultats, burn out, taux de turn-over \u00e9lev\u00e9\u2026 La sant\u00e9 mentale et physique d\u00e9pend de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<h2 id=\"Bien-etreImpact\">Quel est l\u2019impact du bien-\u00eatre sur la productivit\u00e9 des collaborateurs ?<\/h2>\n<p>Il peut avoir de nombreux impacts positifs sur la performance des salari\u00e9s et sur la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Une lutte efficace contre l\u2019absent\u00e9isme et les maladies professionnelles<\/h3>\n<p>Le bien-\u00eatre au travail permet de minimiser les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9s maladie<\/a>. En effet, si une personne ne se sent pas bien dans l\u2019exercice de ses fonctions, elle peut rapidement d\u00e9velopper de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou du stress.<\/p>\n<p>Les effets du stress professionnel peuvent avoir des r\u00e9percussions importantes aussi bien sur le plan individuel que sur le plan collectif. Pour \u00e9viter cela, l\u2019employeur peut, par exemple, faire installer des fauteuils neufs et des \u00e9quipements ergonomiques dans les locaux de l\u2019entreprise. Cela \u00e9vitera les d\u00e9sagr\u00e9ments li\u00e9s \u00e0 la mauvaise posture des salari\u00e9s pendant les heures de bureau.<\/p>\n<h3>Un acc\u00e9l\u00e9rateur de motivation<\/h3>\n<p>Dans la logique des choses, un salari\u00e9 qui arrive en pleine forme au bureau va pouvoir <strong>travailler de mani\u00e8re plus efficace<\/strong>. De plus, en sachant que son travail est reconnu par son manager et par son \u00e9quipe, il aura encore plus de motivation pour continuer sur cette lanc\u00e9e.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il est \u00e9galement stimulant de savoir que l\u2019on va passer de bons moments entre coll\u00e8gues pendant <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pause-travail\/\">la pause<\/a> ou en fin de journ\u00e9e. Le constat est simple, il n\u2019y a que des cons\u00e9quences positives lorsque l\u2019on parle de bien \u00eatre au travail.<\/p>\n<p>En se sentant bien au quotidien, les salari\u00e9s sont plus impliqu\u00e9s dans leur travail et sont potentiellement plus cr\u00e9atifs. Un bon climat d\u2019entreprise est essentiel pour gagner en productivit\u00e9 et atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54570 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/26181610\/productivite-au-travail.jpg\" alt=\"employ\u00e9s assis devant leur ordinateur vivant le bien-\u00eatre au travail\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/26181610\/productivite-au-travail.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/26181610\/productivite-au-travail-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/26181610\/productivite-au-travail-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>Une am\u00e9lioration nette de la confiance r\u00e9ciproque<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce au bien \u00eatre au travail, le dialogue et la bonne entente au bureau seront meilleurs. Les salari\u00e9s qui entretiennent une bonne relation entre eux et avec leurs sup\u00e9rieurs se sentent automatiquement plus en confiance.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, en cas de probl\u00e8me, ils pourront facilement en discuter et trouver rapidement une solution sans se laisser d\u00e9passer par une quelconque barri\u00e8re. Afin qu\u2019une \u00e9quipe soit plus solidaire et plus \u00e9panouie, les sup\u00e9rieurs devront \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leurs salari\u00e9s et faire preuve de souplesse.<\/p>\n<h3>Une augmentation de l\u2019investissement professionnel sur le long terme<\/h3>\n<p>En se concentrant sur le bien \u00eatre au travail, il sera plus facile de fid\u00e9liser les salari\u00e9s et d\u2019attirer par la m\u00eame occasion de nouveaux talents. L\u2019image de l\u2019entreprise est donc en jeu. Pour les jeunes talents, le bien-\u00eatre et l\u2019ambiance qui r\u00e8gnent dans l\u2019entreprise sont des facteurs importants, au m\u00eame titre que les questions de salaires et de responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"Bien-\u00eatreAmelioration\">Comment am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Pour que le bien \u00eatre au travail puisse avoir un impact palpable sur la productivit\u00e9 des salari\u00e9s, il est primordial de se concentrer sur des leviers d\u2019action.<\/p>\n<h3>#Am\u00e9liorez le cadre de travail<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/qualite-de-lenvironnement-de-travail-10-donnees-clefs-1245114\">qualit\u00e9 de l\u2019environnement de travail<\/a> peut avoir des effets imm\u00e9diats sur l\u2019humeur et la productivit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Ainsi, il est conseill\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer le cadre de travail en effectuant quelques petits am\u00e9nagements :<\/p>\n<ul>\n<li>Couleurs apaisantes des locaux ;<\/li>\n<li>Mobilier confortable et fonctionnel ;<\/li>\n<li>Espaces de circulation fluides invitant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une ambiance dynamique ;<\/li>\n<li>Installation de plantes vertes ;<\/li>\n<li>Lumi\u00e8re naturelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#Misez sur l\u2019hygi\u00e8ne de vie<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s apportent de plus en plus d\u2019importance aux modes de vie \u00e9quilibr\u00e9s et sains. Les entreprises peuvent proposer des repas de qualit\u00e9 (bio et sain) et des activit\u00e9s sportives et r\u00e9cr\u00e9atives.<\/p>\n<p>Selon le budget, il est aussi conseill\u00e9 d\u2019installer des salles de jeux, des salles de sieste ou encore des cr\u00e8ches. Vous pouvez aussi leur faciliter l&rsquo;acc\u00e8s au sport au travail.<\/p>\n<blockquote><p><strong>94% des salari\u00e9s ayant acc\u00e8s \u00e0 un programme sportif au travail sont statisfaits<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; \u00e9tude OpinionWay<\/p>\n<h3>#Favorisez la collaboration<\/h3>\n<p>Une <strong>souffrance au travail<\/strong> peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9e par des situations d\u2019isolement et de mauvaises relations. De ce fait, il faut encourager et faciliter les \u00e9changes entre collaborateurs, avec les d\u00e9partements RH et avec les managers. Un salari\u00e9 devrait pouvoir s\u2019exprimer, faire part de ses besoins et soucis, sans avoir peur de repr\u00e9sailles, par exemple.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, les \u00e9changes peuvent aussi tr\u00e8s bien se faire par le biais de formation de groupe d\u2019int\u00e9r\u00eats, de projets collaboratifs ou encore au sein d\u2019associations ou de clubs.<\/p>\n<p>Chez Factorial, on invite les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 prendre un caf\u00e9 avec le CEO.<\/p>\n<h3>#Accompagnez le d\u00e9veloppement professionnel de chaque employ\u00e9<\/h3>\n<p>Sans d\u00e9veloppement professionnel adapt\u00e9 aux comp\u00e9tences et aux envies de chacun, l\u2019am\u00e9lioration de tous les points cit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment ne suffira pas. Le d\u00e9veloppement professionnel s\u2019int\u00e9resse \u00e0 la mont\u00e9e en responsabilit\u00e9 et en comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9, en se basant sur ses souhaits de carri\u00e8re et son exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>Pour ce faire, l\u2019entreprise devra proposer un accompagnement personnalis\u00e9 via une formation ou un programme de coaching professionnel.<\/p>\n<p>Avec un d\u00e9veloppement personnel bien conduit, il sera plus facile de participer \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement professionnel d\u2019un collaborateur.<\/p>\n<p>Vous pouvez profiter d&rsquo;un entretien pour comprendre ce qui le motive et l&rsquo;aider \u00e0 se d\u00e9velopper dans l&rsquo;entreprise. Un logiciel automatis\u00e9 vous aidera \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">piloter vos entretiens<\/a> et \u00e0 recueillir les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour prendre de meilleurs d\u00e9cisions.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\" id=\"bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5.png\"  alt=\"banner performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2 id=\"Bien-etreMesure\">Comment mesurer le bien \u00eatre au travail ?<\/h2>\n<p>Il existe des outils pratiques, des labels et des rankings qui permettent de mesurer le bien \u00eatre au travail. Ils peuvent \u00eatre pilot\u00e9s en interne par l\u2019entreprise, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s en externe \u00e0 des prestataires ou publi\u00e9s par des tiers.<\/p>\n<p>Parmi les m\u00e9thodes les plus efficaces et les plus utilis\u00e9es, les enqu\u00eates ou les questionnaires anonymes sont soumis aux employ\u00e9s en interne. Les r\u00e9sultats des questionnaires sont ensuite analys\u00e9s et not\u00e9s pour pouvoir <strong>mesurer le niveau de satisfaction individuel et global<\/strong>. Par la suite, il sera plus facile de prendre les mesures appropri\u00e9es (coaching individuel, coaching d\u2019entreprise\u2026).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Devenez responsable du bonheur au travail de vos collaborateurs !<\/p>\n<p>Commencez \u00e0 mettre en place une politique de bien \u00eatre au travail. Car avec de meilleures conditions de travail, vous favorisez un espace de travail sain et serein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bien \u00eatre au travail a fait la Une des m\u00e9dias ces derniers temps. Le travail a longtemps \u00e9t\u00e9 seulement consid\u00e9r\u00e9 comme un moyen d&rsquo;existance plut\u00f4t qu&rsquo;une source de bien-\u00eatre. Or, pour gagner en productivit\u00e9, vos salari\u00e9s m\u00e9ritent de se sentir bien dans leur environnement de travail. 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