{"id":53850,"date":"2021-08-17T17:39:37","date_gmt":"2021-08-17T15:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=53850"},"modified":"2024-11-29T14:34:10","modified_gmt":"2024-11-29T12:34:10","slug":"leadership-transformationnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/leadership-transformationnel\/","title":{"rendered":"Le leadership transformationnel s\u00e9duit mais pourquoi ?"},"content":{"rendered":"<p>La phrase \u00ab\u00a0nous voulons plus de leaders et moins de chefs\u00a0\u00bb vous est certainement famili\u00e8re. Et pour cause, le monde professionnel n\u00e9cessite un nouveau souffle. Les chefs r\u00e8gnent en ma\u00eetre depuis le temps des dinosaures (on exag\u00e8re juste un peu).<\/p>\n<p>Ils ont leur place dans l&rsquo;entreprise et pour beaucoup, un chef c&rsquo;est celui qui commande. Une d\u00e9finition limitante, n&rsquo;est-ce pas ? Pour cette raison, nous voulons vous parler du leadership transformationnel.<\/p>\n<p>Pensez-vous que le r\u00f4le de chef se limite \u00e0 commander ? Beaucoup d&rsquo;entreprises (et c&rsquo;est peut-\u00eatre votre cas) veulent aller plus loin. Elles ne veulent plus seulement des personnes qui commandent mais qui sachent aussi mener.<\/p>\n<p>On vous emm\u00e8ne dans notre r\u00e9flexion. Continuez \u00e0 lire !<\/p>\n<p><em><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/leadership-transformationnel\/#le-leadership-transformationnel,-c&#039;est-quoi\" title=\"Le leadership transformationnel, c&#039;est quoi ?\" data-target-id=\"le-leadership-transformationnel,-c&#039;est-quoi\">Le leadership transformationnel, c'est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/leadership-transformationnel\/#les-caracteristiques-du-leadership-transformationnel\" title=\"Les caract\u00e9ristiques du leadership transformationnel\" data-target-id=\"les-caracteristiques-du-leadership-transformationnel\">Les caract\u00e9ristiques du leadership transformationnel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/leadership-transformationnel\/#le-leadership-adaptatif-et-le-charismatique\" title=\"Le leadership adaptatif et le charismatique\" data-target-id=\"le-leadership-adaptatif-et-le-charismatique\">Le leadership adaptatif et le charismatique<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/leadership-transformationnel\/#differences-entre-un-leader-transactionnel-et-transformationnel\" title=\"Diff\u00e9rences entre un leader transactionnel et transformationnel\" data-target-id=\"differences-entre-un-leader-transactionnel-et-transformationnel\">Diff\u00e9rences entre un leader transactionnel et transformationnel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/leadership-transformationnel\/#avantages-et-desavantages-du-leadership-transformationnel\" title=\"Avantages et d\u00e9savantages du leadership transformationnel\" data-target-id=\"avantages-et-desavantages-du-leadership-transformationnel\">Avantages et d\u00e9savantages du leadership transformationnel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/leadership-transformationnel\/#\u2705-demandez-une-demo-de-factorial-pour-une-bonne-gestion-du-personnel\" title=\"\u2705 Demandez une d\u00e9mo de Factorial pour une bonne gestion du personnel\" data-target-id=\"\u2705-demandez-une-demo-de-factorial-pour-une-bonne-gestion-du-personnel\">\u2705 Demandez une d\u00e9mo de Factorial pour une bonne gestion du personnel<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/em><\/p>\n<p><em>Et si vous aviez d\u00e9j\u00e0 des leaders transformationnels dans votre entreprise ? Voyez ce que notre outil d&rsquo;\u00e9valuation des performances peut faire pour vous.<\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\" id=\"bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5.png\"  alt=\"banner performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bab03572-ace7-4704-aa41-c34eaec4c4f5', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Le leadership transformationnel, c&rsquo;est quoi ?<\/h2>\n<p>Commen\u00e7ons par la <strong>d\u00e9finition du leadership transformationnel<\/strong>. Il s&rsquo;agit de la <strong>capacit\u00e9 \u00e0 influencer de fa\u00e7on positive la progression et le d\u00e9veloppement des personnes avec lesquelles vous travaillez<\/strong>.<\/p>\n<p>C&rsquo;est, en d&rsquo;autres termes, <strong>un guide, une d\u00e9marche d&rsquo;am\u00e9lioration continue vers le changement<\/strong>. Voyez-vous un leader comme un guide et une source de motivation qui sait tirer le meilleur de nous-m\u00eame ?<\/p>\n<p>Il y a plusieurs style de leaders. Les plus classiques sont l&rsquo;autoritaire, le laisser-faire et le d\u00e9mocrate. L&rsquo;<strong>autoritaire<\/strong> commande. A l&rsquo;oppos\u00e9, le <strong>laissez-faire <\/strong>donne la libert\u00e9 \u00e0 ses coll\u00e8gues de prendre des d\u00e9cisions et d\u00e9cider des r\u00e8gles. Le <strong>d\u00e9mocratique<\/strong>, tant qu&rsquo;\u00e0 lui, travaille en lien avec son \u00e9quipe, et cette attitude se rapprocherait plus de ce qu&rsquo;on entend par leader.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, dans cette classification, se trouve aussi le leader transformationnel. Pour beaucoup d&rsquo;experts, ce serait le <strong>vrai leader<\/strong>.<\/p>\n<h2>Les caract\u00e9ristiques du leadership transformationnel<\/h2>\n<p>Un leader transformationnel a des qualit\u00e9s bien diff\u00e9rentes des autres leaders, il :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Influence les autres de fa\u00e7on positive<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Encourage et aide \u00e0 passer \u00e0 l&rsquo;action<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Est s\u00fbr de ses d\u00e9cisions<\/strong>, mais reste conscient que nul n&rsquo;est parfait et qu&rsquo;il peut se tromper.<\/li>\n<li><strong>Est patient et voit le futur sur le long terme<\/strong> parce qu&rsquo;il sait que les changements importants ont besoin de temps pour avoir un vrai impact.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9pond aux besoins de chaque employ\u00e9<\/strong>. Par exemple, s&rsquo;il doit faire un feedback \u00e0 ses employ\u00e9s, il le fera individuellement.<\/li>\n<li>Sait reconna\u00eetre le travail bien fait de son \u00e9quipe.<\/li>\n<li><strong>Encourage le changement<\/strong>.<\/li>\n<li>Favorise la capacit\u00e9 des \u00e9quipes de travail \u00e0 comprendre les prises de d\u00e9cision au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Est un exemple \u00e0 suivre, inspire l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 progresser.<\/li>\n<li>Cr\u00e9e un environnement stimulant pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/webinar-motivation-collaborateurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">motiver ses collaborateurs<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il ne peut pas y avoir que des leaders transformationnels, \u00e7a va de soi. Ceci dit, il est possible d&rsquo;apprendre de leur capacit\u00e9 \u00e0 stimuler le changement et le progr\u00e8s.<\/p>\n<h2>Le leadership adaptatif et le charismatique<\/h2>\n<p>Il y a tout un tas de d\u00e9finition des styles de leadership. Pour notre part, nous allons nous int\u00e9resser au leadership adaptatif et au leadership charismatique. Pourquoi ? Ils sont souvent confondus avec le leadership transformationnel.<\/p>\n<h3>Leadership adaptatif<\/h3>\n<p><strong>Le leader adaptatif s&rsquo;adapte aux personnes de son entreprise<\/strong>, et non au contexte ni \u00e0 l&rsquo;environnement.<\/p>\n<h3>Leadership charismatique<\/h3>\n<p><strong>Les leaders charismatiques ont ce \u00ab\u00a0quelque chose\u00a0\u00bb de particulier<\/strong>. Ce sont des s\u00e9ducteurs. Ils savent communiquer et sucitent l&rsquo;enthousiasme des autres. Avec eux, les employ\u00e9s ont envie de se donner \u00e0 fond.<\/p>\n<p>Cependant, on s&rsquo;entend bien avec ces leaders. Du coup, on a tendance \u00e0 minimiser leurs erreurs et au contraire, \u00e0 amplifier leurs r\u00e9ussites. On manque alors d&rsquo;objectivit\u00e9 \u00e0 leur \u00e9gard.<\/p>\n<h3>Leadership transformationnel, adaptatif ou charismatique ?<\/h3>\n<p>Pour mieux comprendre ces leaderships et leurs diff\u00e9rences, rien de mieux que des exemples.<\/p>\n<h4>Exemple de leader adaptatif<\/h4>\n<p>Mme A est un <strong>leader adaptatif<\/strong>. S&rsquo;adapte \u00e0 la personne avec qui elle est et \u00e0 ses besoins personnels, \u00e0 un moment donn\u00e9. Mme A arrive au bureau et commence \u00e0 parler avec sa secr\u00e9taire. Comme cette derni\u00e8re aime parler de la pluie et du beau temps, Mme A s&rsquo;adapte \u00e0 la discussion.<\/p>\n<p>10 minutes plus tard, elle a une r\u00e9union avec une autre coll\u00e8gue qui ne s&rsquo;en tient qu&rsquo;\u00e0 des discussions strictement profesionnelles. L\u00e0 aussi, elle s&rsquo;adapte \u00e0 cette personne. De fait, Mme A tient \u00e0 ce qu&rsquo;on lui parle avec sinc\u00e9rit\u00e9 m\u00eame si ce n&rsquo;est pas toujours agr\u00e9able \u00e0 entendre.<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, elle sait que ses employ\u00e9s doivent avoir des fonctions bien d\u00e9finies sans pour autant \u00eatre trop\u00a0rigides. Ceci pour qu&rsquo;ils restent cr\u00e9atifs.<\/p>\n<h4>Exemple de leader charismatique<\/h4>\n<p>Le\u00a0<b>leadership charismatique <\/b>concerne des profils d&rsquo;entrepreneurs ou non. Parmi ces profils non entrepreneurs, on retrouve : Winston Churchill, Gandhi, Nelson Mandela ou Michael Jordan.<\/p>\n<p>Dans le profil d&rsquo;entrepreneur, on a Steve Jobs, qui ne cesse de servir d&rsquo;exemple. Les leaders charismatiques exerce un pouvoir de communication qui inspirent les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>De plus, ils motivent leur enthousiasme \u00e0 donner le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames au travail. En g\u00e9n\u00e9ral, ils contribuent \u00e0 une ambiance de travail agr\u00e9able et \u00e0 la performance des employ\u00e9s.<\/p>\n<h4>Exemple de leadership transformationnel<\/h4>\n<p>Steve Jobs (mentionn\u00e9 plus haut) et Elon Musk par exemple. La diff\u00e9rence entre les leaders transformationnels et charismatiques est que les premiers accordent beaucoup d&rsquo;importance aux opportunit\u00e9s de changements.<\/p>\n<p>On retrouve dans dans ce type de leadership, les directeurs qui donnent un nouveau souffle \u00e0 leur entreprise en am\u00e9liorant leur rentabilit\u00e9. Dans les entreprises technologiques, on retrouve souvent ces leaders, car elles sont en perp\u00e9tuelle recherche d&rsquo;innovations.<\/p>\n<h2>Diff\u00e9rences entre un leader transactionnel et transformationnel<\/h2>\n<p>Nous vous avons pr\u00e9sent\u00e9 diff\u00e9rents types de leadership li\u00e9 aux qualit\u00e9s des personnes, mais on peut aussi le voir de diff\u00e9rente mani\u00e8re. Pour autant, nous allons analyser <strong>les diff\u00e9rences entre le leadership transformationnel et transactionnel<\/strong>.<\/p>\n<p>Nous le ferons en tenant compte du fonctionnement de l&rsquo;entreprise et non de la personne leader. <strong>Le leadership transactionnel maintient la stabilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/strong>, en limitant de changer les m\u00e9thodes de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Voici les caract\u00e9ristiques du leadership transactionnel :<\/p>\n<ul>\n<li>La stabilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise est maintenue.<\/li>\n<li>L&rsquo;entreprise communique ses objectifs aux employ\u00e9s pour qu&rsquo;ils s&rsquo;alignent dessus. En gros, ils font ce que leur communiquent leurs chefs.<\/li>\n<li>Si les employ\u00e9s accomplissent leurs objectifs, ils ont r\u00e9compens\u00e9s, dans le cas contraire, ils sont \u00ab\u00a0punis\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>La communication est unidirectionnelle. Les leaders d\u00e9cident du chemin \u00e0 suivre et le communiquent \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>La relation est impersonnelle et non durable<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>On peut dire que leader transactionnel cherche \u00e0 maintenir la fa\u00e7on de travailler de l&rsquo;entreprise alors que le leader transformationnel cherche plut\u00f4t \u00e0 faire des changements pour am\u00e9liorer son fonctionnement.<\/p>\n<p><strong>La communication entre les leaders et les collaborateurs est diff\u00e9rente<\/strong>. Alors que le leader transformationnel a une relation ouverte et amicale avec les employ\u00e9s, ce n&rsquo;est pas le cas du leader transactionnel.<\/p>\n<h3>Quel est le meilleur leadership : transactionnel ou transformationnel ?<\/h3>\n<p>Les deux leadership sont en fait \u00e0 l&rsquo;oppos\u00e9 de l&rsquo;un et l&rsquo;autre. On pourrait penser \u00e0 la suite de la lecture des points cit\u00e9s plus haut que le leadership transactionnel est mauvais et que le leadership transformationnel est bon.<\/p>\n<p>Or, m\u00eame si le leadership transactionnel est plus traditionnel et autoritaire, il n&rsquo;est pas pourtant mauvais pour les entreprises. Le leadership transformationnel est vraiment tr\u00e8s bon mais convient-il pour autant \u00e0 toutes les entreprises ?<\/p>\n<p>En r\u00e9alit\u00e9, le type de leadership est d\u00e9termin\u00e9 par ses leaders. Ils d\u00e9cideront ce qui est le mieux. Ce qui veut dire que le leadership transformationnel ne convient pas toujours.<\/p>\n<p>Par exemple, si une entreprise veut des r\u00e9sultats effectifs \u00e0 court terme, alors le leadership transactionnel est le meilleur choix. Au contraire, une entreprise qui veut encourager les relations entre les employ\u00e9s va adopter le leadership transformationnel.<\/p>\n<p>Car elle veut les faire se sentir comme dans une famille pour leur permettre d&rsquo;atteindre des r\u00e9sultats \u00e0 long terme. De ce fait, chaque leader doit observer son entreprise pour d\u00e9finir ses besoins \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p>Ce qui veut dire que le type de leadership peut changer selon l&rsquo;\u00e9volution de la situation de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2>Avantages et d\u00e9savantages du leadership transformationnel<\/h2>\n<p>Comme vous le savez, rien ni personne n&rsquo;est parfait.<\/p>\n<h3>Avantages<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Augmente la performance des employ\u00e9s. <\/strong>Ils se donnent \u00e0 fond pour atteindre les objectifs de la soci\u00e9t\u00e9 et les leurs.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9n\u00e8re l&rsquo;engagement avec l&rsquo;entreprise<\/strong>. Il impacte positivement les profesionnels qui sont plus engag\u00e9s avec la soci\u00e9t\u00e9 et l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s supportent mieux la pression et s&rsquo;adaptent facilement aux changements.<\/li>\n<li>Ce leader est un motivateur hors-pair. Ainsi, <strong>les employ\u00e9s d\u00e9veloppent un haut niveau d&rsquo;autoestime, se sentent en s\u00e9curit\u00e9 dans l&rsquo;\u00e9quipe et sont plus positifs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Inconv\u00e9nients<\/h3>\n<ul>\n<li>Ne peut pas s&rsquo;appliquer \u00e0 tous types d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Ne convient pas \u00e0 des environnements o\u00f9 il y a peu de changements, les salari\u00e9s ont de l&rsquo;exp\u00e9rience et aiment leur travail. <\/strong>Dans ce cas pr\u00e9cis, le leadership transactionnel est le mieux adapt\u00e9. Il maintient l&rsquo;\u00e9quilibre et promeut l&rsquo;autocontr\u00f4le, parfait pour une entreprise traditionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Maintenant que vous savez tout, il est temps de mettre tout \u00e7a en application !<\/p>\n<p>Vous aimeriez <strong>\u00eatre un leader transformationnel<\/strong> mais vous ne vous sentez pas \u00e0 la hauteur ? Vous pensez que vous n&rsquo;avez pas la personnalit\u00e9 qui correspond ? Rien n&rsquo;est s\u00fbr, parce que vous pouvez vous former et adopter ce style au sein de votre \u00e9quipe ou de votre soci\u00e9t\u00e9 si vous le jugez adapt\u00e9.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, pour mettre en place un leadership transformationnel, vous devez d\u00e9l\u00e9guer toutes les t\u00e2ches administratives et manuelles qui vous prennent tant de temps. Vous ne pouvez plus vous consacrer \u00e0 la gestion de vos \u00e9quipes comme vous le voudrez. Comment faire ?<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la digitalisation, avec un logiciel pour les ressources humaines. Il aide les managers \u00e0<strong> gagner du temps<\/strong>. Il fournit \u00e0 l&rsquo;entreprise<strong> toutes les donn\u00e9es et les rapports utiles pour faire des am\u00e9liorations<\/strong>.<\/p>\n<p>Factorial redonne de l&rsquo;autonomie \u00e0 l&rsquo;entreprise, ses leaders et ses employ\u00e9s.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo de Factorial pour une bonne gestion du personnel<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La phrase \u00ab\u00a0nous voulons plus de leaders et moins de chefs\u00a0\u00bb vous est certainement famili\u00e8re. Et pour cause, le monde professionnel n\u00e9cessite un nouveau souffle. Les chefs r\u00e8gnent en ma\u00eetre depuis le temps des dinosaures (on exag\u00e8re juste un peu). Ils ont leur place dans l&rsquo;entreprise et pour beaucoup, un chef c&rsquo;est celui qui commande.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/leadership-transformationnel\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":54000,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,456],"tags":[],"class_list":["post-53850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu&#039;est-ce que le leadership transformationnel ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quel est le meilleur leadership pour votre entreprise ? 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