{"id":52571,"date":"2021-07-22T14:06:05","date_gmt":"2021-07-22T12:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52571"},"modified":"2025-08-29T14:49:23","modified_gmt":"2025-08-29T12:49:23","slug":"recrutement-big-data-acquisition-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/","title":{"rendered":"Le Big Data dans le recrutement : un atout pour acqu\u00e9rir vos talents"},"content":{"rendered":"<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le domaine des RH a reconnu la capacit\u00e9 des solutions num\u00e9riques bas\u00e9es sur les donn\u00e9es \u00e0 transformer leurs pratiques et l&rsquo;entreprise dans son ensemble. <strong>Le Big Data a ainsi chang\u00e9 la donne dans leurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\">m\u00e9thodes de recrutement<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019aide d\u2019analyses des nombreuses donn\u00e9es pr\u00e9sentes sur internet, il permet d&rsquo;acqu\u00e9rir les meilleurs talents et de pr\u00e9dire avec pr\u00e9cision le turn-over de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il peut aussi aider les recruteurs \u00e0 trouver des crit\u00e8res de s\u00e9lection optimis\u00e9s.<\/p>\n<p>Voyons de plus pr\u00e8s les d\u00e9tails du Big Data et son r\u00f4le dans l\u2019acquisition de candidats.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner 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class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#qu\u2019est-ce-que-le-big-data\" title=\"Qu\u2019est-ce que le Big Data ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-big-data\">Qu\u2019est-ce que le Big Data ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#a-quoi-sert-le-big-data-dans-le-recrutement\" title=\"\u00c0 quoi sert le big data dans le recrutement ?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-le-big-data-dans-le-recrutement\">\u00c0 quoi sert le big data dans le recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#quelle-est-la-place-du-big-data-dans-le-recrutement\" title=\"Quelle est la place du Big Data dans le recrutement ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-place-du-big-data-dans-le-recrutement\">Quelle est la place du Big Data dans le recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#que-signifie-le-big-data-pour-un-responsable-du-recrutement\" title=\"Que signifie le Big Data pour un responsable du recrutement ?\" data-target-id=\"que-signifie-le-big-data-pour-un-responsable-du-recrutement\">Que signifie le Big Data pour un responsable du recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#comment-le-big-data-aide-a-l&#039;acquisition-des-talents\" title=\"Comment le Big Data aide \u00e0 l&#039;acquisition des talents ?\" data-target-id=\"comment-le-big-data-aide-a-l&#039;acquisition-des-talents\">Comment le Big Data aide \u00e0 l'acquisition des talents ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#quel-est-l&#039;impact-des-donnees-sur-le-recrutement\" title=\"Quel est l&#039;impact des donn\u00e9es sur le recrutement ?\" data-target-id=\"quel-est-l&#039;impact-des-donnees-sur-le-recrutement\">Quel est l'impact des donn\u00e9es sur le recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#quelles-informations-sont-pertinentes-pour-le-recrutement\" title=\"Quelles informations sont pertinentes pour le recrutement ?\" data-target-id=\"quelles-informations-sont-pertinentes-pour-le-recrutement\">Quelles informations sont pertinentes pour le recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#pourquoi-l&#039;utiliser-pour-attirer-vos-meilleurs-candidats\" title=\"Pourquoi l&#039;utiliser pour attirer vos meilleurs candidats ?\" data-target-id=\"pourquoi-l&#039;utiliser-pour-attirer-vos-meilleurs-candidats\">Pourquoi l'utiliser pour attirer vos meilleurs candidats ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#les-principaux-avantages-du-big-data-dans-le-recrutement\" title=\"Les principaux avantages du Big Data dans le recrutement\" data-target-id=\"les-principaux-avantages-du-big-data-dans-le-recrutement\">Les principaux avantages du Big Data dans le recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/#un-logiciel-au-service-de-votre-recrutement\" title=\"Un logiciel au service de votre recrutement\" data-target-id=\"un-logiciel-au-service-de-votre-recrutement\">Un logiciel au service de votre recrutement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"big-data-definition\">Qu\u2019est-ce que le Big Data ?<\/h2>\n<p>Le <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/big-data\/\">Big Data<\/a><\/strong> est un terme tr\u00e8s utilis\u00e9 en marketing mais il a gagn\u00e9 du terrain dans de nombreux domaines, dont les ressources humaines.<\/p>\n<p>Il d\u00e9signe la capacit\u00e9 de traiter une grande masse de donn\u00e9es et de trouver des corr\u00e9lations entre elles \u00e0 l\u2019aide d\u2019algorithmes puissants.<\/p>\n<p>Il est utilis\u00e9 pour faciliter la collecte de donn\u00e9es, am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des informations et prendre de meilleures d\u00e9cisions.<\/p>\n<p>Appliqu\u00e9 au recrutement, il permet d&rsquo;affiner la recherche de candidats selon des crit\u00e8res bien d\u00e9finis et trouver des profils cibl\u00e9s sur internet.<\/p>\n<p>C&rsquo;est un moyen d\u2019<strong>analyser par ordinateur les mots-cl\u00e9s et les comp\u00e9tences du CV ou du profil des candidats. <\/strong>Que ce soit sur les diff\u00e9rents r\u00e9seaux sociaux ou des plateformes.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est simple : identifier le candidat qui r\u00e9pond aux exigences du poste recherch\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Cette combinaison entre <strong>le digital et le recrutement<\/strong> offre un gain de temps pr\u00e9cieux pour les responsables RH.<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi sert le big data dans le recrutement ?<\/h2>\n<p><strong>Le Big Data peut aussi servir \u00e0 pr\u00e9dire les profils d\u2019employ\u00e9s<\/strong> qui sont plus susceptibles que d\u2019autres de d\u00e9missionner.<\/p>\n<p>Pour cela, il se sert d\u2019analyses crois\u00e9es de divers crit\u00e8res, comme la place dans la hi\u00e9rarchie, le niveau de salaire, l\u2019anciennet\u00e9\u2026<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce aux analyses statistiques, il sera plus facile de d\u00e9terminer les raisons qui peuvent pousser des salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9missionner.<\/p>\n<p>Plusieurs entreprises ont d\u00e9j\u00e0 opt\u00e9 pour la solution du Big Data et ont r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9duire leur turn-over de fa\u00e7on significative.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, le Big Data est un ensemble de donn\u00e9es volumineux que l\u2019on ne peut pas traiter avec de simples outils de gestion de l\u2019information ou de gestion de base de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Il convient d\u2019utiliser des outils sp\u00e9ciaux que l\u2019on appelle <a href=\"https:\/\/www.latribune.fr\/opinions\/blogs\/in-data-we-trust\/les-analytics-outil-strategique-du-big-data-760477.html\">Big Analytics<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"big-data-recrutement\">Quelle est la place du Big Data dans le recrutement ?<\/h2>\n<p>Ce type de concept n\u2019est pas nouveau. En effet, les recruteurs ont d\u00e9j\u00e0 pour mission de collecter les donn\u00e9es, les analyser et prendre ensuite des d\u00e9cisions, depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, ce sont <strong>les outils et le volume de la masse de donn\u00e9es \u00e0 traiter qui ont \u00e9volu\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>En outre, l&rsquo;exploitation des m\u00e9gadonn\u00e9es avec <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/\">l&rsquo;analyse des donn\u00e9es RH<\/a> peut aider \u00e0 am\u00e9liorer le recrutement et l&rsquo;acquisition de talents.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9ussir un recrutement, il est indispensable de d\u00e9finir la personnalit\u00e9 adapt\u00e9e au poste \u00e0 pourvoir, en se fiant \u00e0 une solution Big Data, mais aussi \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience recruteur.<\/p>\n<p>Le volume de donn\u00e9es num\u00e9riques cr\u00e9\u00e9es augmente de mani\u00e8re exponentielle. Pour vous donner un ordre d\u2019id\u00e9es, 2,8 Zettaoctets de donn\u00e9es \u00e9taient disponibles sur internet en 2010. Des ann\u00e9es plus tard, on annoncait d\u00e9j\u00e0 <a href=\"https:\/\/www.lemondeinformatique.fr\/actualites\/lire-avec-la-crise-64-2-zettaoctets-de-donnees-creees-en-2020-82403.html\">des chiffres tournant autour de 40 Zettaoctets<\/a>.<\/p>\n<p>En se basant sur ces donn\u00e9es, et en se servant d\u2019outils d\u2019analyse sp\u00e9cifiques, il est possible de pr\u00e9voir de mani\u00e8re plus ou moins pr\u00e9cise les comportements d\u2019un groupe ou d\u2019un individu en observant les comportements d\u2019autres groupes et individus.<\/p>\n<h2>Que signifie le Big Data pour un responsable du recrutement ?<\/h2>\n<p>Les m\u00e9gadonn\u00e9es aident \u00e0 trouver des profils pertinents plus rapidement et prendre des d\u00e9cisions judicieuses. Soulignons toutefois qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2018une automatisation compl\u00e8te du r\u00f4le du recruteur.<\/p>\n<p>Mais, il gagnera du temps pour se concentrer sur l\u2019aspect humain de son m\u00e9tier. Les donn\u00e9es recueillies peuvent am\u00e9liorer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-recrutement\/\">qualit\u00e9 des entretiens de recrutement<\/a>, si elles sont bien utilis\u00e9es.<\/p>\n<p>Le recruteur pourra entre autres s\u2019appuyer sur les informations collect\u00e9es pour orienter les questions lors des entretiens.<\/p>\n<p>Ainsi, il permet de faciliter l\u2019\u00e9valuation de chaque candidat de mani\u00e8re \u00e9quitable et objective. De ce fait, il am\u00e9liore l\u2019exp\u00e9rience candidat ainsi que les r\u00e9sultats d\u2019embauche.<\/p>\n<p>En plus, vous gagnez du temps \u00e0 vous concentrer sur l&rsquo;essentiel. Et vous n&rsquo;aurez plus qu&rsquo;\u00e0 envoyer votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a> \u00e0 votre candidat.<\/p>\n<h2 id=\"big-data-acquisition-talents\">Comment le Big Data aide \u00e0 l&rsquo;acquisition des talents ?<\/h2>\n<p>Contrairement au processus de recrutement traditionnel, l&rsquo;acquisition de talents bas\u00e9e sur les donn\u00e9es consiste \u00e0 utiliser les donn\u00e9es pour rechercher et attirer les meilleurs talents dans un secteur sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>De ce fait, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;optimiser le \u00ab parcours du candidat \u00bb en exploitant les donn\u00e9es dont vous disposez sur les candidats que vous souhaitez embaucher.<\/p>\n<p>Dans le cadre de la <strong>captation des talents via le Big Data<\/strong>, vous vous concentrez essentiellement sur le talent et ses comp\u00e9tences au lieu de ses performances acad\u00e9miques et ses dipl\u00f4mes.<\/p>\n<p>Vous pouvez obtenir de meilleurs r\u00e9sultats gr\u00e2ce \u00e0 des donn\u00e9es qualitatives et pr\u00e9cises pour les m\u00e9triques suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9lai d&#8217;embauche\u00a0;<\/li>\n<li>Co\u00fbt par embauche\u00a0;<\/li>\n<li>Niveau d&rsquo;exp\u00e9rience du candidat\u00a0;<\/li>\n<li>TPS ou Talent Promoter\u00a0Score (probabilit\u00e9 qu&rsquo;un candidat recommande votre entreprise autour de lui)\u00a0;<\/li>\n<li>Taux d&rsquo;acceptation des offres d&#8217;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quel est l&rsquo;impact des donn\u00e9es sur le recrutement ?<\/h2>\n<p>Aussi, le <strong>Big Data appliqu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;acquisition de talents peut aider \u00e0 r\u00e9duire le turn-over<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est possible de rep\u00e9rer les profils qui s\u2019\u00e9panouiront et progresseront \u00e0 leur poste, d\u00e8s la phase de recrutement.<\/p>\n<p>Par la suite, les recruteurs pourront aussi pr\u00e9dire quels candidats pourront \u00eatre aptes \u00e0 apprendre des comp\u00e9tences nouvelles.<br \/>\nq<br \/>\nEn utilisant le Big Analytics, extrapoler des donn\u00e9es, qui auraient pu passer inaper\u00e7ues aux yeux du recruteur, est simplifi\u00e9.<\/p>\n<p>Le Big Data est un grand tournant pour les professionnels de l&rsquo;acquisition de talents. Avec des outils d&rsquo;analyse, on passe \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-data-rh\/\">embauche strat\u00e9gique<\/a>.<\/p>\n<p>Bien entendu, le recrutement comporte des aspects financiers concernant l&#8217;embauche, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/integration-nouveau-salarie\/\">l&rsquo;int\u00e9gration du nouveau collaborateur<\/a>, la formation des employ\u00e9s et le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/offboarding-depart-collaborateur\/\">d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur<\/a>, qui p\u00e8sent sur l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cependant, les experts en acquisition de talents ont tendance \u00e0 trouver des m\u00e9thodes de recrutement rentables. Et c&rsquo;est l\u00e0 que le Big Data entre en jeu.<\/p>\n<h2>Quelles informations sont pertinentes pour le recrutement ?<\/h2>\n<p>Les donn\u00e9es fournies gr\u00e2ce au Big Data participent fortement \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 des campagnes de recrutement :<\/p>\n<ul>\n<li>Qualit\u00e9 et persuasion des offres d\u2019emploi\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9tention des talents\u00a0;<\/li>\n<li>Audience\u00a0;<\/li>\n<li>D\u00e9mographie\u00a0;<\/li>\n<li>Pertinence des candidatures re\u00e7ues\u00a0;<\/li>\n<li>Comportement de recherche des candidats\u00a0;<\/li>\n<li>Pertinence des plateformes de recrutement utilis\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>Profil des candidats\u00a0;<\/li>\n<li>Personnalit\u00e9 des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les donn\u00e9es utilis\u00e9es proviennent de diff\u00e9rentes sources, \u00e0 l\u2019instar des sites d\u2019emploi et des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cvtheque\/\">CVth\u00e8ques<\/a>. Ces derniers sont essentiels dans les processus de recrutement.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les tests de personnalit\u00e9 et de recrutement r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise peuvent aussi fournir des informations int\u00e9ressantes dans le cadre du recrutement.<\/p>\n<h2 id=\"attirer-talents\">Pourquoi l&rsquo;utiliser pour attirer vos meilleurs candidats ?<\/h2>\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, les postes \u00e0 pourvoir sont de plus en plus complexes, et il est difficile de trouver de bons candidats dans un contexte de p\u00e9nurie de talents.<\/p>\n<p>Le Big Data peut, toutefois, r\u00e9pondre \u00e0 cette probl\u00e9matique.<\/p>\n<p>Il permet de traiter une quantit\u00e9 tr\u00e8s importante d\u2019informations rapidement, sans que l\u2019entreprise n\u2019ait \u00e0 r\u00e9aliser de gros investissements.<\/p>\n<p><strong>Dans la gestion des \u00e9quipes, chaque donn\u00e9e compte.<\/strong><br \/>\nT\u00e9l\u00e9chargez notre guide <strong>Analytics<\/strong> : KPI incontournables, conseils pratiques et bonnes pratiques pour piloter vos \u00e9quipes avec efficacit\u00e9 et leadership.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-166973' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/people-analytics-rapport\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/29114047\/ebook-people-analytics.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-166973\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2 id=\"avantages-big-data-recrutement\">Les principaux avantages du Big Data dans le recrutement<\/h2>\n<p>Il pr\u00e9sente de nombreux atouts non n\u00e9gligeables pour le service RH et notamment pendant les phases de recrutement.<\/p>\n<h3>Un recrutement pr\u00e9dictif<\/h3>\n<p>Le Big Data <strong>aide les recruteurs \u00e0 collecter de nombreuses donn\u00e9es<\/strong> pour \u00e9valuer la performance de la campagne de recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019approche analytique du Big Data, vous pouvez mettre les donn\u00e9es en relation et les interpr\u00e9ter.<\/p>\n<p>Le Big Data est plus r\u00e9v\u00e9lateur qu\u2019une simple lettre de motivation ou un CV. Les donn\u00e9es peuvent d\u00e9terminer l\u2019ad\u00e9quation d\u2019un candidat pour un poste et pr\u00e9dire son succ\u00e8s, d\u2019o\u00f9 l\u2019appellation \u00ab <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-predictif\/\">recrutement pr\u00e9dictif<\/a> \u00bb.<\/p>\n<h3>Une aide pr\u00e9cieuse pour le sourcing<\/h3>\n<p>Le sourcing des candidats est une t\u00e2che qui demande beaucoup de temps et des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, comme la recherche bool\u00e9enne. Ainsi, il permet d\u2019affiner les recherches en quelques clics \u00e0 l\u2019aide d\u2019un algorithme qui fonctionne avec des mots-cl\u00e9s pr\u00e9d\u00e9finis.<\/p>\n<p>Le recruteur pourra donc b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un gain de temps consid\u00e9rable. Selon les outils utilis\u00e9s, des chatbots peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s pour r\u00e9pondre aux questions des candidats sur le poste \u00e0 pourvoir ou l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Une r\u00e9duction cons\u00e9quente des d\u00e9lais et des co\u00fbts de recrutement<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e des recrutements peut \u00eatre raccourcie en acc\u00e9l\u00e9rant la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures re\u00e7ues avec le Big Data. Le recruteur n\u2019aura pas besoin d\u2019analyser chaque candidature.<\/p>\n<p>Dans ce sens, les donn\u00e9es collect\u00e9es par un logiciel d\u2019acquisition de talent acc\u00e9l\u00e8re et facilite l\u2019identification et le triage des meilleurs candidats.<\/p>\n<p>Il existe des applications qui collectent des informations utiles pour la d\u00e9cision de recrutement en r\u00e9alisant une \u00e9valuation des comp\u00e9tences des candidats.<\/p>\n<p>La s\u00e9lection des meilleurs profils et la prise de d\u00e9cision seront plus simples avec le Big Data, \u00e0 travers des technologies analytiques.<\/p>\n<p>Les <strong>co\u00fbts seront donc r\u00e9duits et le service RH pourra limiter les erreurs de recrutement<\/strong>.<\/p>\n<h3>Une anticipation des besoins futurs<\/h3>\n<p>Les donn\u00e9es collect\u00e9es \u00e0 l\u2019aide du Big Data peuvent apporter de pr\u00e9cieuses informations pour l\u2019anticipation et la planification des futurs recrutements.<\/p>\n<p>Le Big Data peut identifier les comp\u00e9tences dans le r\u00e9servoir de talent des RH et celles \u00e0 pr\u00e9voir, en se basant sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et l\u2019\u00e9volution du march\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il permet \u00e9galement de d\u00e9terminer la dur\u00e9e de recrutement pour tous les types de profil. Le Big Data peut aussi bien \u00eatre utilis\u00e9 par le service RH que par des agences de recrutement.<\/p>\n<p>Exploit\u00e9 au maximum, il permet d\u2019anticiper de mani\u00e8re pr\u00e9cise les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences qui pourraient, \u00e0 court ou \u00e0 long terme, mettre l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise en difficult\u00e9.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, il est important de garder \u00e0 l&rsquo;esprit la protection des donn\u00e9es personnelles lorsque l\u2019on parle de Big Data. L&rsquo;entreprise doit \u00eatre conforme au RGPD (r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es).<\/p>\n<p>Vous pouvez avoir acc\u00e8s \u00e0 une source importante de donn\u00e9es fiables, que vous pouvez modifier et ajuster selon vos pr\u00e9f\u00e9rences. Mais, o\u00f9 trouver toutes ces donn\u00e9es, et plus important encore, comment les collecter efficacement ?<\/p>\n<h2 id=\"logiciel-gestion-talents\">Un logiciel au service de votre recrutement<\/h2>\n<p>La collecte de donn\u00e9es est chronophage et c&rsquo;est un fait. En outre, la recherche de donn\u00e9es et leur collecte manuelle peuvent aboutir \u00e0 des informations obsol\u00e8tes et peu fiables.<\/p>\n<p>Sans oublier que vous devrez analyser toutes ces donn\u00e9es et leur donner du sens. Et c&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;intervient la technologie.<\/p>\n<p>Le mieux est d\u2019utiliser un <strong>outil de suivi de candidature adapt\u00e9<\/strong>, comme l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">ATS de Factorial<\/a> par exemple, pour rassembler des donn\u00e9es r\u00e9elles et \u00eatre certain de respecter les r\u00e9glementations en vigueur concernant les donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p>Les professionnels de l&rsquo;acquisition de talents travaillent dans des environnements ax\u00e9s sur les donn\u00e9es et l&rsquo;IA (Intelligence artificielle) pour ex\u00e9cuter des t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n<p>Les syst\u00e8mes et processus bas\u00e9s sur les donn\u00e9es aident \u00e0 faire \u00e9tat des candidatures, filtrer les candidats, suivre les candidatures, int\u00e9grer de nouveaux collaborateurs et prendre des d\u00e9cisions futures sur la base des donn\u00e9es des anciens employ\u00e9s, ce qui facilite le travail.<\/p>\n<p>En conclusion, les m\u00e9gadonn\u00e9es ouvrent de nouvelles perspectives pour les chasseurs de talents qui veulent attirer les meilleurs candidats en fonction d&rsquo;objectifs strat\u00e9giques et simplifient le processus d&#8217;embauche. Sans compter leur impact sur la culture d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Pr\u00eat \u00e0 \u00e0 partir \u00e0 la chasse aux talents main dans la main avec le Big Data ?<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial, pour que votre talent d\u00e9marre du bon pied.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149687\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149687\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149687\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le domaine des RH a reconnu la capacit\u00e9 des solutions num\u00e9riques bas\u00e9es sur les donn\u00e9es \u00e0 transformer leurs pratiques et l&rsquo;entreprise dans son ensemble. Le Big Data a ainsi chang\u00e9 la donne dans leurs m\u00e9thodes de recrutement. \u00c0 l\u2019aide d\u2019analyses des nombreuses donn\u00e9es pr\u00e9sentes sur internet, il permet d&rsquo;acqu\u00e9rir les meilleurs talents<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":52599,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-52571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les atouts du big data pour le recrutement | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le Big data modifie les m\u00e9thodes de recrutement. 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