{"id":52281,"date":"2021-07-15T13:50:35","date_gmt":"2021-07-15T11:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52281"},"modified":"2025-04-22T12:55:26","modified_gmt":"2025-04-22T10:55:26","slug":"e-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/e-recrutement\/","title":{"rendered":"E-recrutement : les outils de recrutement pour attirer les talents"},"content":{"rendered":"<p>Les recruteurs et le service RH doivent miser sur l\u2019innovation pour <strong>faire face aux flux variables des candidatures<\/strong>. Aujourd\u2019hui, la notion de <strong>e-recrutement<\/strong> est de plus en plus r\u00e9pandue dans les structures modernes qui cherchent \u00e0 attirer les meilleurs profils.<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce que l\u2019e-recrutement ? Quels sont les principaux avantages de cette m\u00e9thode ? Quels sont les outils \u00e0 privil\u00e9gier pour un recrutement en ligne ?<\/p>\n<p>Nous allons r\u00e9pondre \u00e0 toutes ces questions dans cet article.<\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition-erecrutement\">D\u00e9finition de l\u2019e-recrutement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#enjeux-e-recrutement\">Les enjeux de l\u2019e-recrutement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avantages-e-recrutement\">Les avantages de l&rsquo;e-recrutement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#etapes-e-recrutement\">Les \u00e9tapes de l\u2019e-recrutement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#outils-erecrutement\">Les outils de l\u2019e-recrutement<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">Logiciel de recrutement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"definition-erecrutement\">D\u00e9finition de l&rsquo;e-recrutement<\/h2>\n<p>L\u2019univers du recrutement conna\u00eet d\u00e9sormais une \u00e9volution certaine avec l\u2019<strong>e-recrutement<\/strong>, <strong>une m\u00e9thode de travail en passe de devenir une r\u00e9volution<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019e-recrutement, appel\u00e9 \u00e9galement recrutement \u00e9lectronique ou recrutement en ligne, consiste \u00e0 utiliser internet pour attirer un maximum de candidats r\u00e9pondant aux crit\u00e8res recherch\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il faut savoir que l\u2019e-recrutement comprend <strong>l\u2019ensemble du processus de recrutement<\/strong>, de l\u2019\u00e9tape de l\u2019\u00e9valuation \u00e0 celle de l\u2019embauche. Gr\u00e2ce \u00e0 cette m\u00e9thode \u00ab simplifi\u00e9e \u00bb, la proc\u00e9dure est beaucoup plus rapide et plus efficace.<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruteur-erreurs\/\">recruteur<\/a> publie les offres d\u2019emploi sur le web, o\u00f9 les candidats pr\u00e9sentent leur CV pour \u00eatre \u00e9ventuellement contact\u00e9s par les employeurs potentiels.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, les entreprises publient leurs informations sur les r\u00e9seaux sociaux ou sur leur site internet pour partager leur \u00ab culture d\u2019entreprise \u00bb, leurs actualit\u00e9s et leurs valeurs.<\/p>\n<p>Cette phase a pour but d\u2019attirer plus de candidats motiv\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Les entreprises utilisent aujourd\u2019hui diff\u00e9rentes m\u00e9thodes pour \u00eatre visibles sur internet et se rapprocher des nouveaux talents.<\/p>\n<p>On peut ainsi retrouver des marques qui passent par la cr\u00e9ation d\u2019un blog, la mise en place d\u2019un \u00ab chat \u00bb ou l\u2019alimentation de leur site web avec des contenus de qualit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"enjeux-e-recrutement\">Les enjeux de l\u2019e-recrutement<\/h2>\n<p>Avoir recours au recrutement en ligne en 2021 se pr\u00e9sente comme une \u00e9vidence.<\/p>\n<p>Il est toutefois important de se rappeler <strong>les enjeux que peut pr\u00e9senter cette m\u00e9thode de recrutement<\/strong> pour l\u2019entreprise :<\/p>\n<ol>\n<li>Raccourcir le d\u00e9lai de recrutement ;<\/li>\n<li>Centraliser toutes les informations des candidats dans un coffre-fort \u00e9lectronique, dans un logiciel ou sur un serveur d\u00e9di\u00e9 ;<\/li>\n<li>\u00c9viter de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de talents qui sont pr\u00e9sents dans votre domaine ;<\/li>\n<li>Ma\u00eetriser les canaux digitaux : int\u00e9gration des outils num\u00e9riques dans tout le processus et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/\">passer \u00e0 la transformation digitale<\/a> ;<\/li>\n<li>Gagner en visibilit\u00e9 sur internet : avoir une visibilit\u00e9 importante sur la toile est tr\u00e8s important pour se d\u00e9marquer de la concurrence. Les candidats ont aujourd\u2019hui l\u2019habitude de se rendre sur le site web de l\u2019entreprise, d\u2019observer la page LinkedIn de celle-ci et de scruter toutes les informations qui la concerne avant de postuler ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-candidat-marque-employeur\/\">Soigner sa marque employeur<\/a> : savoir \u00ab se vendre \u00bb est primordial avec l\u2019\u00e9volution des rapports de force dans certains secteurs. L\u2019entreprise doit \u00e9mettre des signaux positifs qui refl\u00e8tent ses valeurs afin d\u2019attirer les bons profils. \u00c0 partir de l\u00e0, la notion d\u2018inbound recruiting est apparue, en vue de diffuser un contenu attractif sur l\u2019ensemble des canaux \u00e0 disposition.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"avantages-e-recrutement\">Les avantages de l\u2019e-recrutement<\/h2>\n<p>L\u2019optimisation des processus ainsi que leur mutation ne peuvent pas se poursuivre correctement sans <strong>une bonne analyse de l\u2019existant<\/strong>.<\/p>\n<p>Ainsi, les responsables RH ainsi que les recruteurs doivent garder en t\u00eate les principaux avantages du recrutement \u00e9lectronique, mais aussi quelques petits inconv\u00e9nients.<\/p>\n<p>Parmi les principaux avantages de l\u2019e-recrutement, on citera les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ciblage plus pr\u00e9cis<\/strong> : vos chances d\u2019atteindre des candidats qui correspondent \u00e0 ce que vous recherchez peuvent augmenter en fonction du canal de recrutement que vous allez utiliser. Vous pouvez, par exemple, utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\">jobboard<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 par secteur ;<\/li>\n<li><strong>Diffusion plus large de vos annonces<\/strong> : avec l\u2019e-recrutement, vous toucherez davantage de monde. C\u2019est tr\u00e8s pratique lorsque vous souhaitez \u00e9largir votre zone de recherche. Il est possible que le candidat id\u00e9al pour l\u2019entreprise se trouve \u00e0 l\u2019autre bout de la France ;<\/li>\n<li><strong>Mise \u00e0 jour en temps r\u00e9el de vos offres<\/strong> : un avantage de taille compar\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque o\u00f9 l\u2019on devait diffuser les annonces dans la presse papier ;<\/li>\n<li><strong>Solution \u00e9conomique int\u00e9ressante<\/strong> : les recruteurs peuvent emprunter de nombreuses plateformes d\u2019emploi gratuites \u00e0 l\u2019instar d\u2019Indeed, P\u00f4le emploi ou Apec ;<\/li>\n<li><strong>Recrutement proactif<\/strong> : en passant par les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cvtheque\/\">CVth\u00e8ques<\/a> en ligne, il sera possible d\u2019acc\u00e9der directement \u00e0 un grand r\u00e9servoir de candidats avant de publier vos annonces ;<\/li>\n<li><strong>Gain de temps consid\u00e9rable<\/strong> : la diffusion des offres d\u2019emploi est instantan\u00e9e, la r\u00e9ception des candidatures est rapide et les entretiens d\u2019embauche peuvent se faire \u00e0 distance ;<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9lioration nette de l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/strong> : le march\u00e9 de l\u2019emploi sur internet est actualis\u00e9 et accessible 24 h\/24 et 7 j\/7 ;<\/li>\n<li><strong>Acc\u00e8s facile<\/strong> : les missions des ressources humaines peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es de partout, il suffit d\u2019une connexion internet pour acc\u00e9der aux candidatures et communiquer avec les personnes qui ont postul\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les inconv\u00e9nients de l\u2019e-recrutement<\/h3>\n<p>M\u00eame si l\u2019e-recrutement pr\u00e9sente de nombreux avantages, il y a tout de m\u00eame quelques inconv\u00e9nients \u00e0 soulever.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, les informations \u00e0 traiter sont plus nombreuses. Avec une large diffusion des offres d\u2019emploi, vous recevrez m\u00e9caniquement plus de candidatures \u00e0 traiter.<\/p>\n<p>Ensuite, les entretiens \u00e0 distance sont limit\u00e9s. M\u00eame si les entretiens en visioconf\u00e9rence sont de plus en plus courants et plus pratiques, force est de constater qu\u2019ils n\u2019offrent pas le m\u00eame degr\u00e9 d\u2019\u00e9valuation du candidat que la m\u00e9thode traditionnelle.<\/p>\n<p>Enfin, les risques d\u2019avoir des candidatures moins qualifi\u00e9es sont \u00e9lev\u00e9s. Les candidats pourront r\u00e9pondre plus facilement aux offres d\u2019emploi, et certains n\u2019h\u00e9siteront pas \u00e0 postuler en masse, sans pour autant donner suite \u00e0 la proc\u00e9dure.<\/p>\n<h2 id=\"etapes-e-recrutement\">Les \u00e9tapes de l\u2019e-recrutement<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre certain de r\u00e9ussir le processus d\u2019e-recrutement, il faudra <strong>\u00e9viter de br\u00fbler les \u00e9tapes<\/strong>. Le mieux est d\u2019agir en gardant \u00e0 l\u2019esprit tous les imp\u00e9ratifs qui sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019optimisation de l\u2019exp\u00e9rience candidat et \u00e0 l\u2019inbound recruiting. Voici les principales \u00e9tapes \u00e0 suivre.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : R\u00e9daction d\u2019une offre d\u2019emploi vendeuse<\/h3>\n<p>L\u2019annonce est le premier point de contact entre l\u2019entreprise et les futurs candidats. Cela signifie que le contenu doit attirer les talents tout en essayant de transmettre un message informatif et clair.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : Exploitation de tous les canaux de diffusion<\/h3>\n<p>Une fois la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\">r\u00e9daction de l\u2019annonce<\/a> termin\u00e9e, il faudra la publier en utilisant de nombreux canaux de diffusion. Parmi les plus efficaces du march\u00e9, on citera, entre autres :<\/p>\n<ul>\n<li>Les jobboards ;<\/li>\n<li>Les r\u00e9seaux sociaux ;<\/li>\n<li>Le site carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de faciliter la multidiffusion des annonces de l\u2019entreprise, mais aussi de valoriser la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a> d\u00e8s le processus de candidature, investir dans un logiciel adapt\u00e9 est imp\u00e9ratif.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 3 : Gestion des candidatures<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019e-recrutement, les candidatures arriveront en masse. Il faudra veiller \u00e0 les traiter de la mani\u00e8re la plus efficace possible, dans <strong>une optique d\u2019exp\u00e9rience candidat revaloris\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Certains logiciels de recrutement vous permettront de centraliser les donn\u00e9es en vous offrant un flux de travail organis\u00e9, op\u00e9rationnel et interactif.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : Identification des profils<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9tape du \u00ab matching \u00bb est importante lorsque l\u2019on s\u00e9lectionne les candidats. Pour cela, il faudra identifier, puis hi\u00e9rarchiser les comp\u00e9tences et les crit\u00e8res pr\u00e9cis au pr\u00e9alable (niveau d\u2019\u00e9tude, langues parl\u00e9es, nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience\u2026).<\/p>\n<p>Le travail de matching peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019un logiciel. Ce dernier pourra \u00ab matcher \u00bb les candidats avec le r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019exigences que vous avez mis en place.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 5 : Analyse des performances de chaque action<\/h3>\n<p>Il faudra analyser vos performances pour ajuster votre strat\u00e9gie d\u2019e-recrutement, si le besoin se pr\u00e9sente. Afin de mesurer l\u2019efficacit\u00e9 de vos actions avec pr\u00e9cision, s\u00e9lectionnez, puis suivez les KPIs (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateur-rh-dashboard-rh\/\">indicateurs cl\u00e9s de performance<\/a>) :<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre total de candidatures re\u00e7u pour un poste ;<\/li>\n<li>Nombre de candidats s\u00e9lectionn\u00e9s pour un entretien ;<\/li>\n<li>D\u00e9lai qui a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 partir de l\u2019identification du besoin jusqu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9gration du candidat ;<\/li>\n<li>Taux de r\u00e9tention des talents au sein de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Ad\u00e9quation entre les attentes de l\u2019entreprise et les performances des nouvelles recrues ;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pour vous aider \u00e1 mettre en place et suivre vos indicateurs cl\u00e9s, voici un mod\u00e8le de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">tableau de bord RH<\/a> gratuit \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger gr\u00e2ce \u00e0 un simple clic sur l&rsquo;image. Vous pourrez facilement l&rsquo;adapter \u00e0 votre structure.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-tableau-de-bord-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-45952 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29114554\/Negative-Medium.jpg\" alt=\"\" width=\"790\" height=\"95\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29114554\/Negative-Medium.jpg 790w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29114554\/Negative-Medium-300x36.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29114554\/Negative-Medium-768x92.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 790px) 100vw, 790px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"outils-erecrutement\">Les outils de l\u2019e-recrutement<\/h2>\n<p>Quels outils et supports utiliser pour une diffusion optimale de mes offres d\u2019emploi ? Voil\u00e0 une question que beaucoup d\u2019entreprises se posent.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, on compte plusieurs centaines d\u2018outils d\u2019e-recrutement en ligne qui sont destin\u00e9s \u00e0 trouver des candidats sur internet.<\/p>\n<p>Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 survol\u00e9 un peu plus haut dans cet article, les principaux outils \u00e0 utiliser sont : les r\u00e9seaux sociaux, les jobboards et le site institutionnel de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-reseaux-sociaux\/\">r\u00e9seaux sociaux<\/a> repr\u00e9sentent <strong>un v\u00e9ritable atout pour une entreprise<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 eux, vous pourrez gagner en visibilit\u00e9 et d\u00e9velopper votre marque employeur.<\/p>\n<p>Selon des sondages r\u00e9alis\u00e9s par des experts, 91 % des recruteurs sont actifs sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, plusieurs entreprises contactent plus les candidats par le biais de leur profil LinkedIn que par t\u00e9l\u00e9phone ou par e-mail.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-52293\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/15130945\/recrutement-sur-internet.jpg\" alt=\"recrutement sur internet\" width=\"640\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/15130945\/recrutement-sur-internet.jpg 640w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/15130945\/recrutement-sur-internet-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3>Les jobboards<\/h3>\n<p>Le succ\u00e8s des jobboards comme l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.apec.fr\/\">Apec<\/a> n\u2019est plus \u00e0 prouver. Les offres d\u2019emploi post\u00e9es sur les sites sp\u00e9cialis\u00e9s consultables gratuitement attirent plus de candidats.<\/p>\n<p>Les recruteurs \u00e9conomisent \u00e9galement de l\u2019argent en choisissant ce canal de diffusion.<\/p>\n<h3>Le site institutionnel de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, on a constat\u00e9 que les candidats avaient pris l\u2019habitude de <strong>postuler directement sur le site institutionnel de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce type de candidat d\u00e9montre un grand int\u00e9r\u00eat et une motivation appuy\u00e9e pour la culture et l\u2019image de marque de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les recruteurs et le service RH doivent miser sur l\u2019innovation pour faire face aux flux variables des candidatures. Aujourd\u2019hui, la notion de e-recrutement est de plus en plus r\u00e9pandue dans les structures modernes qui cherchent \u00e0 attirer les meilleurs profils. 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