{"id":52255,"date":"2021-07-14T20:28:52","date_gmt":"2021-07-14T18:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52255"},"modified":"2025-05-20T16:03:00","modified_gmt":"2025-05-20T14:03:00","slug":"analytique-rh-hr-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/","title":{"rendered":"Analytique RH ou HR analytics : enjeux du big data pour les RH"},"content":{"rendered":"<p>Les donn\u00e9es sont aujourd\u2019hui devenues une ressource-cl\u00e9 pour les DRH, notamment avec l\u2019\u00e9mergence du Big Data. <strong>L&rsquo;analytique RH, ou l\u2019analyse de donn\u00e9es RH,<\/strong> sont aussi connues sous le nom de People Analytics. Ce domaine a d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 la confiance des grandes soci\u00e9t\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Les HR analytics permettent de pr\u00e9dire de mani\u00e8re plus pr\u00e9cise les besoins des ressources humaines, les talents n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019entreprise et le turnover, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse de nombreuses donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Voyons de plus pr\u00e8s les d\u00e9tails des HR analytics et leurs enjeux.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/#qu&#039;est-ce-que-l&#039;analytique-rh-ou-hr-analytics\" title=\"Qu&#039;est-ce que l&#039;analytique RH ou HR analytics ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-l&#039;analytique-rh-ou-hr-analytics\">Qu'est-ce que l'analytique RH ou HR analytics ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/#a-quoi-sert-l&#039;analytique-rh\" title=\"\u00c0 quoi sert l&#039;analytique RH ?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-l&#039;analytique-rh\">\u00c0 quoi sert l'analytique RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/#quelles-sont-les-opportunites-du-big-data\" title=\"Quelles sont les opportunit\u00e9s du big data ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-opportunites-du-big-data\">Quelles sont les opportunit\u00e9s du big data ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/#quels-sont-les-enjeux-de-l&#039;analytique-rh\" title=\"Quels sont les enjeux de l&#039;analytique RH ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-enjeux-de-l&#039;analytique-rh\">Quels sont les enjeux de l'analytique RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/#quel-impact-pour-votre-marque-employeur\" title=\"Quel impact pour votre marque employeur ?\" data-target-id=\"quel-impact-pour-votre-marque-employeur\">Quel impact pour votre marque employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/#comment-recueillir-et-exploiter-vos-donnees-rh\" title=\"Comment recueillir et exploiter vos donn\u00e9es RH ?\" data-target-id=\"comment-recueillir-et-exploiter-vos-donnees-rh\">Comment recueillir et exploiter vos donn\u00e9es RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/#interet-d&#039;utiliser-un-logiciel-sirh\" title=\"Int\u00e9r\u00eat d&#039;utiliser un logiciel SIRH\" data-target-id=\"interet-d&#039;utiliser-un-logiciel-sirh\">Int\u00e9r\u00eat d'utiliser un logiciel SIRH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><em>Besoin d&rsquo;un coup de pouce pour mettre en place votre tableau de bord RH ? Cliquez sur l&rsquo;image ci-apr\u00e8s et repartez avec un mod\u00e8le que vous pourrez facilement adapter \u00e0 votre entreprise.<\/em><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150318' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-tableau-de-bord-rh\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/01145623\/freebie-tableau-bord-rh.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150318\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2 id=\"definition-analytique-rh\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;analytique RH ou HR analytics ?<\/h2>\n<p><strong>L&rsquo;analytique RH ou HR analytics<\/strong> a vu le jour dans les ann\u00e9es 80. Cette m\u00e9thodologie \u00e9tait essentiellement utilis\u00e9e dans le marketing et la finance.<\/p>\n<p>D\u00e9j\u00e0 \u00e0 cette \u00e9poque, ces domaines utilisaient les donn\u00e9es qu\u2019ils avaient pour les analyser avec des mod\u00e8les statistiques. Rappelons que le <strong>Big Data<\/strong> offre de nouvelles opportunit\u00e9s pour beaucoup de fonctions, \u00e0 l\u2019instar de la finance, du marketing ou encore de la vente.<\/p>\n<p>Dans la gestion des ressources humaines, il faut exploiter au maximum l\u2019analyse des gisements de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Les <strong>m\u00e9thodes HR analytics<\/strong> ont pour principal objectif d\u2019exploiter toutes les donn\u00e9es \u00e0 dominantes RH. Elles sont collect\u00e9es par le biais de divers syst\u00e8mes d\u2019information, comme le SIRH, par exemple.<\/p>\n<p>En utilisant des <strong>analyses pouss\u00e9es<\/strong>, il sera possible d&rsquo;anticiper et d\u2019appr\u00e9hender des tendances sociales, d\u2019une part. D\u2019autre part, prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques ou op\u00e9rationnelles en s\u2019appuyant sur les informations rationnelles sera facilit\u00e9.<\/p>\n<p>Les ressources humaines doivent <strong>identifier les donn\u00e9es \u00e0 utiliser<\/strong> et surtout savoir comment les utiliser.<\/p>\n<p>Toutes les donn\u00e9es obtenues gr\u00e2ce aux RH analytics doivent permettre de simuler les comp\u00e9tences que l\u2019entreprise doit obtenir dans le futur pour assurer un retour sur investissement optimal.<\/p>\n<p>Parmi les buts des RH analytics, il est important de faire <strong>la relation entre des ph\u00e9nom\u00e8nes qui n\u2019ont pas forc\u00e9ment de liens \u00e9vidents<\/strong>, comme les cons\u00e9quences du lieu d\u2019habitation d\u2019un collaborateur sur la surcharge de travail ou l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52263 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14192233\/big-data.jpg\" alt=\"rh analytics\" width=\"640\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14192233\/big-data.jpg 640w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14192233\/big-data-300x158.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"hr-analytics\">\u00c0 quoi sert l&rsquo;analytique RH ?<\/h2>\n<p>La <strong>m\u00e9thode des RH analytics<\/strong> est tr\u00e8s importante pour la gestion des talents, le recrutement, la gestion des effectifs et des comp\u00e9tences ainsi que pour le d\u00e9veloppement RH.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, l&rsquo;analytique RH sert \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9rer la pyramide des \u00e2ges et le capital humain en anticipant les besoins futurs en termes de comp\u00e9tences, de profil et d\u2019effectif&nbsp;;<\/li>\n<li>R\u00e9duire le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-absenteisme\/\">taux d\u2019absent\u00e9isme<\/a> au travail en identifiant les \u00e9ventuels facteurs et les signaux faibles afin de mettre en place des strat\u00e9gies de pr\u00e9vention&nbsp;;<\/li>\n<li>Fid\u00e9liser et g\u00e9rer les talents au sein de l\u2019entreprise en partant de leur identification et en passant par la compr\u00e9hension des leviers de motivation et l\u2019anticipation des risques de d\u00e9motivation&nbsp;;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-data-rh\/\">Am\u00e9liorer les recrutements<\/a> en ciblant plus pr\u00e9cis\u00e9ment les meilleurs profils dans la structure et la fonction&nbsp;;<\/li>\n<li>Diminuer le turnover, ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-rotation\/\">taux de rotation<\/a>, en appr\u00e9hendant les causes qui sont \u00e0 l\u2019origine des d\u00e9parts pour am\u00e9liorer le taux de r\u00e9tention des meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"opportunites-big-data\">Quelles sont les opportunit\u00e9s du big data ?<\/h2>\n<p>Les HR analytics constituent un <a href=\"https:\/\/www.focusrh.com\/logiciels-rh\/erpsirh\/hr-analytics-un-levier-de-performance-encore-sous-employe-27121.html\">v\u00e9ritable levier de performance<\/a>. Les donn\u00e9es collect\u00e9es constituent une r\u00e9elle opportunit\u00e9 de fonder des d\u00e9cisions sur des faits. Elle ne se basent plus sur des exemples de bonnes pratiques ou l\u2019instinct des RRH.<\/p>\n<p>L\u2019analytics RH constitue une opportunit\u00e9 en ce qui concerne la r\u00e9tention. En effet, gr\u00e2ce \u00e0 des sondages r\u00e9guliers, il sera plus facile de clarifier et d\u2019identifier les facteurs qui influencent l\u2019engagement de chaque collaborateur et d\u2019am\u00e9liorer ainsi la marque employeur.<\/p>\n<p>Le ressenti des employ\u00e9s sera ensuite analys\u00e9 pour <strong>augmenter le taux de r\u00e9tention<\/strong> et identifier de mani\u00e8re pr\u00e9cise les collaborateurs qui sont susceptibles de quitter l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il faudra mettre tous les moyens possibles en \u0153uvre pour les retenir, en proposant une \u00e9volution de carri\u00e8re, par exemple.<\/p>\n<p>Avec l\u2019aide du Big Data, il sera possible d\u2019analyser les r\u00e9sultats d\u2019enqu\u00eate en se basant sur des questions structur\u00e9es et d\u2019apporter des \u00e9l\u00e9ments d\u2019am\u00e9lioration du climat de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52264 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14192436\/etudes-climat-dentreprise.jpg\" alt=\"analytique rh,\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14192436\/etudes-climat-dentreprise.jpg 640w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14192436\/etudes-climat-dentreprise-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"enjeux-analytique-RH\">Quels sont les enjeux de l&rsquo;analytique RH ?<\/h2>\n<p>Le r\u00f4le des HR analytics devient aujourd\u2019hui strat\u00e9gique, car il est d\u00e9sormais capable de s\u2019aligner sur les enjeux business.<\/p>\n<p>Ces derniers ne sont plus uniquement utilis\u00e9s par le service financier d\u2019une entreprise. Les ressources humaines peuvent s\u2019appuyer sur les outils performants d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision pour pr\u00e9parer au mieux l\u2019avenir de la bo\u00eete.<\/p>\n<p>Les enjeux ne seront pas les m\u00eames selon le secteur de l\u2019entreprise. Par exemple, une pyramide des \u00e2ges sera plus efficace dans l\u2019univers du service que dans celui de l\u2019industriel.<\/p>\n<p>Parmi les indicateurs qui sont les plus utilis\u00e9s dans les entreprises, on citera :<\/p>\n<ul>\n<li>La pyramide des \u00e2ges&nbsp;;<\/li>\n<li>Le rapport homme\/femme au sein de l\u2019effectif&nbsp;;<\/li>\n<li>Les taux d\u2019absent\u00e9isme&nbsp;;<\/li>\n<li>Les comparatifs des salaires&nbsp;;<\/li>\n<li>La gestion de la performance&nbsp;;<\/li>\n<li>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/\">\u00e9quivalent temps plein<\/a>&nbsp;;<\/li>\n<li>La mobilit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>La qualit\u00e9 du management&nbsp;;<\/li>\n<li>Les indicateurs de d\u00e9veloppement et de formation&nbsp;;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"impact-marque-employeur\">Quel impact pour votre marque employeur ?<\/h2>\n<p>Les outils d\u2019HR analytics permettent avant tout d\u2019optimiser la mani\u00e8re dont la marque employeur est g\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019objectif principal est d\u2019attirer et de signer les meilleurs talents. Gr\u00e2ce aux HR analytics, il est possible de renforcer et d\u2019accro\u00eetre la visibilit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Ils permettent aussi de d\u00e9velopper une image coh\u00e9rente par rapport aux nouveaux candidats.<\/p>\n<p>Selon les donn\u00e9es \u00e0 g\u00e9rer, il est possible d\u2019obtenir un reflet de la perception de l\u2019attractivit\u00e9 de la marque en utilisant des marqueurs sur internet et sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re concr\u00e8te, le Big Data peut se mettre au service de la valorisation de la marque employeur.<\/p>\n<h2 id=\"recueillir-exploiter-donnees-rh\">Comment recueillir et exploiter vos donn\u00e9es RH ?<\/h2>\n<p>L\u2019entreprise doit exploiter et regrouper les donn\u00e9es op\u00e9rationnelles qui sont issues de diverses ressources pour la mise en place des HR analytics.<\/p>\n<p>Citons quelques donn\u00e9es internes \u00e0 utiliser :<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Donn\u00e9es propres au service RH : le temps n\u00e9cessaire pour recruter un nouvel employ\u00e9, le nombre de candidats par offre d\u2019emploi, le co\u00fbt par embauche et le nombre d\u2019entretiens pour un recrutement ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Donn\u00e9es propres aux collaborateurs : le nombre d\u2019arr\u00eats, la productivit\u00e9, la c\u00f4te de performance moyenne et le taux d\u2019absent\u00e9isme ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Indicateurs cl\u00e9s de performance de l\u2019organisation : la rentabilit\u00e9 des actifs, le revenu par employ\u00e9, le rendement des actions, la marge d\u2019exploitation ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Principales m\u00e9triques clients : le taux de r\u00e9tention et de fid\u00e9lisation, le panier moyen, la satisfaction de la client\u00e8le et le nombre de nouveaux clients sur une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52265 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14193110\/donnees-rh.jpg\" alt=\"data rh\" width=\"640\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14193110\/donnees-rh.jpg 640w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14193110\/donnees-rh-300x212.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Mener \u00e0 bien une \u00e9tude HR<\/strong> analytics<\/h3>\n<p>Il faut comprendre le comportement, l\u2019exp\u00e9rience et les attentes de ses collaborateurs.<\/p>\n<p>Dans la strat\u00e9gie d\u2019optimisation des performances de l\u2019entreprise, il faudra int\u00e9grer les informations issues des entretiens de d\u00e9part, le taux d\u2019engagement des employ\u00e9s, la mesure de la satisfaction employ\u00e9 et les r\u00e9sultats des enqu\u00eates.<\/p>\n<p>Les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour mettre en place l\u2019analytics RH dans l\u2019entreprise sont les suivantes :<\/p>\n<ol>\n<ul>\n<li>D\u00e9finition des priorit\u00e9s : il est primordial d\u2019aligner les HR analytics avec les priorit\u00e9s business pour d\u00e9finir les bons indicateurs sociaux qu\u2019il faudra utiliser pour soutenir les strat\u00e9gies de l\u2019entreprise. Les enjeux sont diff\u00e9rents selon le secteur d\u2019activit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>Structuration des donn\u00e9es massives : une analyse pr\u00e9dictive ne peut \u00eatre que la r\u00e9sultante d\u2019informations massives sous la forme d\u2019une base de donn\u00e9es. Il faudra alors combiner les donn\u00e9es RH aux donn\u00e9es diverses comme les r\u00e9sultats d\u2019enqu\u00eates et d\u2019\u00e9valuations ou qui sont issues de syst\u00e8mes d\u2019informations internes&nbsp;;<\/li>\n<li>S\u00e9curisation des donn\u00e9es : les donn\u00e9es recueillies sont sensibles, car \u00e0 caract\u00e8re personnel. Il est essentiel d\u2019assurer leur s\u00e9curit\u00e9. D\u2019ailleurs, les diff\u00e9rentes r\u00e9glementations sur ce point sont de plus en plus strictes. Le mieux est de demander au fournisseur de solutions RH comment sont prot\u00e9g\u00e9s les donn\u00e9es et leurs transferts&nbsp;;<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences : la fonction du Big Data doit permettre de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences. Il faut se concentrer sur le fait que la valeur des donn\u00e9es se trouve dans leur compr\u00e9hension et leur interpr\u00e9tation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<h2 id=\"utiliser-logiciel-SIRH\">Int\u00e9r\u00eat d&rsquo;utiliser un logiciel SIRH<\/h2>\n<p>Un bon <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> permet de <strong>fournir des analyses compl\u00e8tes et multidimensionnelles.<\/strong> Aussi, il peut extraire les meilleurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateur-rh-dashboard-rh\/\">indicateurs RH<\/a> pour adopter les bonnes d\u00e9cisions avec des donn\u00e9es v\u00e9rifiables, fiables et tra\u00e7ables.<\/p>\n<p>Le SIRH r\u00e9pond aux principales pr\u00e9occupations des d\u00e9cideurs dans le service des ressources humaines :<\/p>\n<ol>\n<ul>\n<li>Meilleure qualit\u00e9 des services RH&nbsp;;<\/li>\n<li>Garantie solide de s\u00e9curisation des donn\u00e9es&nbsp;;<\/li>\n<li>Conformit\u00e9 l\u00e9gale sur le long terme&nbsp;;<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration certaine de la productivit\u00e9 administrative.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<p>Les avantages sont nombreux. On peut citer la centralisation des donn\u00e9es, la simplification des t\u00e2ches, la possibilit\u00e9 de mettre en place de nouveaux modes de travail ou la facilitation d\u2019implication des collaborateurs.<\/p>\n<p>Un logiciel de gestion des ressources humaines peut se pr\u00e9senter comme \u00e9tant un partenaire de confiance pour la performance des entreprises.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il permet d\u2019effectuer un suivi m\u00e9ticuleux \u00e0 travers un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">tableau de bord RH<\/a> d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalisez votre gestion des performances de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149681\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149681\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149681\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les donn\u00e9es sont aujourd\u2019hui devenues une ressource-cl\u00e9 pour les DRH, notamment avec l\u2019\u00e9mergence du Big Data. L&rsquo;analytique RH, ou l\u2019analyse de donn\u00e9es RH, sont aussi connues sous le nom de People Analytics. Ce domaine a d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 la confiance des grandes soci\u00e9t\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es. 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