{"id":51514,"date":"2021-07-06T11:43:49","date_gmt":"2021-07-06T09:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51514"},"modified":"2025-02-18T11:06:08","modified_gmt":"2025-02-18T09:06:08","slug":"bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/","title":{"rendered":"Indicateurs du bilan social en entreprise \u00e0 ne pas manquer !"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>bilan social<\/strong> est instaur\u00e9 en France depuis 1977.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un <strong>document regroupant toutes les donn\u00e9es chiffr\u00e9es<\/strong> permettant d\u2019obtenir une vision globale de la sant\u00e9 sociale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sur une p\u00e9riode de 3 ans.<\/p>\n<p>Chaque entreprise ayant plus de 300 salari\u00e9s est tenue d\u2019\u00e9tablir un bilan social chaque ann\u00e9e avant de le soumettre ensuite au CSE.<\/p>\n<p>Les diff\u00e9rents <strong>indicateurs du bilan social<\/strong> sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans l\u2019article R 2323-17 du Code du travail.<\/p>\n<p>Nous vous \u00e9clairons un peu plus sur le sujet dans cet article.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.typeform.com\/to\/U7CKU9E8?utm_source=typeform&amp;utm_medium=text&amp;utm_campaign=freebie-tableau-bord-rh-typeform\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre tableau de bord RH pour faciliter l&rsquo;\u00e9laboration de votre bilan social<\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-bilan-social\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un bilan social ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-bilan-social\">Qu'est-ce qu'un bilan social ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#que-contient-le-bilan-social-de-l\u2019entreprise\" title=\"Que contient le bilan social de l\u2019entreprise ?\" data-target-id=\"que-contient-le-bilan-social-de-l\u2019entreprise\">Que contient le bilan social de l\u2019entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#qui-peut-avoir-acces-au-document\" title=\"Qui peut avoir acc\u00e8s au document ?\" data-target-id=\"qui-peut-avoir-acces-au-document\">Qui peut avoir acc\u00e8s au document ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#quand-le-bilan-social-est-il-obligatoire\" title=\"Quand le bilan social est-il obligatoire ?\" data-target-id=\"quand-le-bilan-social-est-il-obligatoire\">Quand le bilan social est-il obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#quelle-est-la-procedure-a-suivre-pour-l\u2019etablissement-et-la-communication-d\u2019un-bilan-social\" title=\"Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour l\u2019\u00e9tablissement et la communication d\u2019un bilan social ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-procedure-a-suivre-pour-l\u2019etablissement-et-la-communication-d\u2019un-bilan-social\">Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour l\u2019\u00e9tablissement et la communication d\u2019un bilan social ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#quels-sont-les-principaux-indicateurs-du-bilan-social\" title=\"Quels sont les principaux indicateurs du bilan social ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-principaux-indicateurs-du-bilan-social\">Quels sont les principaux indicateurs du bilan social ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2 id=\"quest-ce quun bilan social\"><a id=\"quest-ce-quun-bilan-social\"><\/a>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un bilan social ?<\/h2>\n<p>\u00c0 la fois outil d&rsquo;analyse et de communication, le bilan social est un document \u00e0 la fois, comptable, fiscal, mais aussi social et de pr\u00e9vention sant\u00e9 qui permet \u00e0 l\u2019entreprise de r\u00e9aliser une photographie de sa situation \u00e0 un moment donn\u00e9.<\/p>\n<p>Son principal objectif est de fournir une analyse de la situation, qui repose sur une comparaison entre le l&rsquo;instant pr\u00e9sent et les deux ann\u00e9es ant\u00e9rieures.<\/p>\n<p>Selon la d\u00e9finition de l&rsquo;<a id=\"linkLEGIARTI000031085826-3\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031085826\/2016-01-01\">article L2323-22 du code du travail<\/a>, \u00ab\u00a0le bilan social r\u00e9capitule les principales donn\u00e9es chiffr\u00e9es permettant d&rsquo;appr\u00e9cier la situation de l&rsquo;entreprise dans le domaine social, d&rsquo;enregistrer les r\u00e9alisations effectu\u00e9es et de mesurer les changements intervenus au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2 id=\"que contient le bilan social de l\u2019entreprise\">Que contient le bilan social de l\u2019entreprise ?<\/h2>\n<p>Plusieurs donn\u00e9es sont analys\u00e9es lorsque l\u2019on veut \u00e9tablir le bilan social. Les informations \u00e0 int\u00e9grer strictement sont regroup\u00e9s dans <strong>7 chapitres<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Emploi ;<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9rations ;<\/li>\n<li>Conditions de travail ;<\/li>\n<li>Conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Formation ;<\/li>\n<li>Diff\u00e9rentes conditions de vie qui rel\u00e8vent de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Relations professionnelles ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <strong>bilan social de l\u2019entreprise<\/strong> est un <strong>outil important pour analyser les conditions sociales<\/strong> des collaborateurs.<\/p>\n<p>Il contient des donn\u00e9es chiffr\u00e9es et concr\u00e8tes. Par ailleurs, il permet \u00e9galement d\u2019avoir une vue d\u2019ensemble sur les \u00e9ventuelles modifications qui ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es lors des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s les \u00e9tapes d\u2019analyse, il sera possible d\u2019extraire des pistes d\u2019am\u00e9lioration et de mettre en place des actions pour l\u2019avenir. C&rsquo;est un document contributif qui est utilis\u00e9 par les partenaires sociaux.<\/p>\n<h2 id=\"qui peut avoir acc\u00e8s au document\">Qui peut avoir acc\u00e8s au document ?<\/h2>\n<p>Le commissaire au compte et l\u2019inspecteur du travail sont en charge de <strong>v\u00e9rifier le bien-fond\u00e9 de toutes les donn\u00e9es<\/strong> inscrites dans le bilan social.<\/p>\n<p>Toutefois, c\u2019est le comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) qui donnera au document son caract\u00e8re d\u00e9finitif apr\u00e8s une consultation minutieuse.<\/p>\n<p>Par la suite, il donnera son avis dans un d\u00e9lai de quatre mois apr\u00e8s la date de cl\u00f4ture annuelle de l\u2019exercice.<\/p>\n<p>Chaque collaborateur de l\u2019entreprise peut avoir acc\u00e8s au bilan social, et ce, gratuitement, s\u2019il en fait la demande.<\/p>\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sociaux doivent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9venus de la mise en place du projet de bilan social.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les soci\u00e9t\u00e9s par actions, il faut que les actionnaires puissent avoir acc\u00e8s au bilan social en vigueur (avec l\u2019avis rendu par le comit\u00e9 d\u2019entreprise).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-51584 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204048\/code-du-travail.jpg\" alt=\"registres code du travail\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204048\/code-du-travail.jpg 640w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204048\/code-du-travail-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2>Quand le bilan social est-il obligatoire ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;obligation concerne les entreprises et les \u00e9tablissements avec un effectif de 300 salari\u00e9s et plus.<\/p>\n<p>Pour celles qui comptent moins de 300 salari\u00e9s, il n&rsquo;y a aucune obligation car plusieurs mentions qu&rsquo;il regroupe ne correspondent pas \u00e0 des structures de petites tailles.<\/p>\n<p>Par contre, les compagnies entre 50 et 299 salari\u00e9s doivent mettre en place une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\">BDES<\/a> (Base de Donn\u00e9es \u00c9conomiques et Sociales).<\/p>\n<p>Quand elle compte moins de 50 employ\u00e9s, l&rsquo;entreprise peut \u00e9laborer un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-individuel\/\">bilan social individuel<\/a> qui reprend les \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et autres avantages donn\u00e9s au personnel.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : Le chef d\u2019entreprise peut \u00eatre poursuivi pour d\u00e9lit d\u2019entrave s\u2019il ne veille pas \u00e0 la r\u00e9alisation du bilan social dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus.<\/p>\n<p>Le d\u00e9faut de consultation du CSE et d\u2019\u00e9tablissement du bilan social est \u00e9galement sanctionn\u00e9 par une amende de 7 500 euros d\u2019apr\u00e8s l\u2019article L 2328-2 du Code du travail.<\/p>\n<h2 id=\"quelle proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour l\u2019\u00e9tablissement et la communication d\u2019un bilan social\">Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour l\u2019\u00e9tablissement et la communication d\u2019un bilan social ?<\/h2>\n<p>Le chef d\u2019entreprise doit <strong>communiquer le projet de bilan social aux membres du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/strong> dans un d\u00e9lai de 15 jours au minimum avant la date de la r\u00e9union.<\/p>\n<p>Pour ce faire, il doit mettre le projet de bilan social dans la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales (obligatoire pour les entreprises qui ont au moins 50 salari\u00e9s). Cette action valant communication.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit communiquer le projet concernant les ann\u00e9es N-1, N-2 et N-3 au plus tard le 15 avril de l\u2019ann\u00e9e N, pour que la r\u00e9union de consultation puisse se tenir avant le 30 avril de l\u2019ann\u00e9e N.<\/p>\n<p>Le CSE doit rendre un avis motiv\u00e9 par \u00e9crit et l\u2019employeur devra transmettre cet avis avec le bilan social \u00e0 l\u2019inspection du travail dans les 15 jours qui suivent la r\u00e9union de consultation.<\/p>\n<p>La communication du bilan social de l\u2019entreprise aux salari\u00e9s n\u2019est pas obligatoire, mais ils pourront faire une demande pour y avoir acc\u00e8s. D\u2019autre part, le bilan d\u00e9finitif devra \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\">BDES<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"quels sont les principaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer dans le bilan social\">Quels sont les principaux indicateurs du bilan social ?<\/h2>\n<p>Les <strong>indicateurs sociaux du bilan social<\/strong> de l\u2019entreprise sont au nombre de 7, comme nous avons pu le voir un peu plus t\u00f4t dans cet article.<\/p>\n<p>Ils sont divis\u00e9s en chapitre dans le Code du travail. D&rsquo;ailleurs pour vous faciliter la r\u00e9colte d&rsquo;informations, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">tableau de bord RH<\/a> est tr\u00e8s utile.<\/p>\n<h3 id=\"l'emploi\">L\u2019emploi<\/h3>\n<p>Ce chapitre regroupe tous les d\u00e9tails concernant les mouvements et les \u00e9v\u00e9nements qui sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi des collaborateurs de l\u2019entreprise. Il comprend plusieurs sous-parties.<\/p>\n<h4>Les effectifs<\/h4>\n<p>Il faut y sp\u00e9cifier l\u2019effectif total de l\u2019entreprise au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e N. Il faudra veiller \u00e0 faire une distinction sur les diverses cat\u00e9gories professionnelles (ouvriers, employ\u00e9s, agents de ma\u00eetrise et cadres)<\/p>\n<h4>Les travailleurs ext\u00e9rieurs<\/h4>\n<p>Cela concerne les salari\u00e9s ext\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019entreprise. Ce sont les travailleurs qui travaillent sur le site, mais qui ne sont pas salari\u00e9s de l\u2019entreprise (salari\u00e9s travaillant pour une autre entreprise, salari\u00e9s en int\u00e9rim, stagiaires de plus d\u2019une semaine\u2026) ;<\/p>\n<h4>Les embauches<\/h4>\n<p>Elles seront divis\u00e9es en trois cat\u00e9gories, celles qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es durant l\u2019ann\u00e9e en CDI, durant l\u2019ann\u00e9e en CDD et les embauches des moins de 25 ans, peu importe la nature du contrat ;<\/p>\n<h4>Les d\u00e9parts<\/h4>\n<p>Ce process doit compter 3 ou 4 niveaux. Les d\u00e9parts sont r\u00e9partis en plusieurs cat\u00e9gories : d\u00e9mission, licenciement, fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, mutations, d\u00e9c\u00e8s survenus, rupture de contrat pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, les retraites et pr\u00e9retraites volontaires\u2026<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-51586\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204957\/offboarding.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204957\/offboarding.jpg 640w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204957\/offboarding-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h4>Les promotions<\/h4>\n<p>Il s&rsquo;agit de listes les promotions des salari\u00e9s qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un passage \u00e0 une cat\u00e9gorie professionnelle sup\u00e9rieure.<\/p>\n<h4>Les mesures li\u00e9es \u00e0 la mise en ch\u00f4mage temporaire<\/h4>\n<p>Avec cette distinction, il sera possible d\u2019extraire les indicateurs suivants : le nombre total d\u2019heures d\u2019activit\u00e9 partielle sur l\u2019ann\u00e9e, les heures d\u2019activit\u00e9 partielles qui sont dues aux intemp\u00e9ries et le nombre de salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h4>Les salari\u00e9s qui sont en situation de handicap<\/h4>\n<p>Cela est n\u00e9cessaire pour la r\u00e9daction de la d\u00e9claration AGEFIPH. Il faudra d\u2018abord mentionner le nombre de travailleurs handicap\u00e9s au 31 mars de l\u2019ann\u00e9e N. Puis, faire la distinction des salari\u00e9s en situation de handicap apr\u00e8s un accident de travail au 31 mars de l\u2019ann\u00e9e N.<\/p>\n<h4>L\u2019absent\u00e9isme<\/h4>\n<p>Tous les d\u00e9tails des absences dans l\u2019entreprise doivent \u00eatre mentionn\u00e9s dans ce sous-chapitre. Le nombre th\u00e9orique de journ\u00e9es travaill\u00e9es doit \u00eatre calcul\u00e9.<\/p>\n<p>Par la suite, il faudra faire diverses distinctions sur le total des journ\u00e9es d\u2019absences :<\/p>\n<ul>\n<li>En dehors des cong\u00e9s pay\u00e9s,<\/li>\n<li>li\u00e9es \u00e0 la maladie,<\/li>\n<li>relevant des accidents de travail,<\/li>\n<li>concernant les cong\u00e9s de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>autoris\u00e9es par la convention collective ou par la loi,<\/li>\n<li>ne correspondent \u00e0 aucune de ces cat\u00e9gories.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"les r\u00e9mun\u00e9rations et charges accessoires\">Les r\u00e9mun\u00e9rations et charges accessoires<\/h3>\n<p>Ce chapitre fait mention du montant des r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s. Le Code du travail donne le choix entre deux groupes d\u2019indicateurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Le premier implique que l\u2019entreprise doit obligatoirement d\u00e9terminer le salaire moyen des salari\u00e9s. Ce dernier s\u2019obtient en r\u00e9alisant le rapport entre la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/\">masse salariale<\/a> annuelle d\u00e9clar\u00e9e de l\u2019ann\u00e9e N-1 et l\u2019effectif mensuel moyen sur la m\u00eame ann\u00e9e. Par ailleurs, il y a aussi le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne sur le mois de d\u00e9cembre, avec une prise en compte des primes mensuelles (sur une base de 35 heures).<\/li>\n<li>Le deuxi\u00e8me oblige l\u2019entreprise \u00e0 choisir deux des trois indicateurs suivants : le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne mensuelle, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une grille des salaires avec 6 niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration distincts au minimum et la part repr\u00e9sent\u00e9e par le versement des primes \u00e0 p\u00e9riodicit\u00e9 non mensuelle pour la d\u00e9claration annuelle des salaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parmi les sous-cat\u00e9gories de ce chapitre, on notera \u00e9galement les d\u00e9tails sur :<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9partition de la r\u00e9mun\u00e9ration au sein de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>La m\u00e9thodologie du calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>Les charges accessoires (indemnit\u00e9s de cong\u00e9s, d\u00e9lais de carence maladie, primes de d\u00e9part \u00e0 la retraite\u2026) ;<\/li>\n<li>Les charges salariales et sur la participation (participation r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail\">La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\n<p>Il y a diff\u00e9rents volets dans ce chapitre, d\u00e9clin\u00e9s en diff\u00e9rents indicateurs :<\/p>\n<ul>\n<li>Accidents du travail et de trajet : taux de fr\u00e9quence, taux de gravit\u00e9, total des incapacit\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e en cours, accidents de travail d\u00e9clar\u00e9s par les travailleurs ext\u00e9rieurs, le taux et le montant vers\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour la cotisation AT\u2026<\/li>\n<li>R\u00e9partition des accidents par nature : elle se fait selon le code de classification des \u00e9l\u00e9ments mat\u00e9riels des accidents ;<\/li>\n<li>Maladies professionnelles ;<\/li>\n<li>D\u00e9tails sur les comit\u00e9s d\u2019hygi\u00e8nes, de s\u00e9curit\u00e9 ainsi que les conditions de travail ;<\/li>\n<li>D\u00e9penses qui sont li\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9vention et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-51585\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204423\/securite-au-travail.jpg\" alt=\"s\u00e9curit\u00e9 au travail\" width=\"640\" height=\"428\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204423\/securite-au-travail.jpg 640w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02204423\/securite-au-travail-300x201.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/h3>\n<h3 id=\"les autres conditions de travail\">Les autres conditions de travail<\/h3>\n<p>En ce qui concerne les conditions de travail, voici les points qui y sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e et l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail ;<\/li>\n<li>L\u2019organisation et le contenu du travail ;<\/li>\n<li>Les conditions physiques de travail ;<\/li>\n<li>La transformation de l\u2019organisation du travail ;<\/li>\n<li>Le montant du budget allou\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail ;<\/li>\n<li>La m\u00e9decine du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"la formation\">La formation<\/h3>\n<p>Cette partie comprend les d\u00e9tails du financement ainsi que l\u2019application des formations dans l\u2019entreprise. Voici les points \u00e0 inclure :<\/p>\n<ul>\n<li>La formation professionnelle continue ;<\/li>\n<li>Les cong\u00e9s de formation ;<\/li>\n<li>L\u2019apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"les relations professionnelles\">Les relations professionnelles<\/h3>\n<p>Ce chapitre est r\u00e9serv\u00e9 aux relations de l\u2019entreprise avec ses repr\u00e9sentants syndicaux et ses repr\u00e9sentants du personnel. Dans les sous-sections de cette partie, il faudra mentionner chaque type et forme d\u2019entretien entretenu par l\u2019employeur \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h3 id=\"les conditions de vie qui rel\u00e8vent de l\u2019entreprise\">Les conditions de vie qui rel\u00e8vent de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Cette partie regroupera les avantages sociaux ainsi que les charges qui sont support\u00e9es par l\u2019entreprise. Il faut aussi y inclure toutes les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9voyance et aux \u00e9quipements mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bilan social est instaur\u00e9 en France depuis 1977. Il s\u2019agit d\u2019un document regroupant toutes les donn\u00e9es chiffr\u00e9es permettant d\u2019obtenir une vision globale de la sant\u00e9 sociale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sur une p\u00e9riode de 3 ans. Chaque entreprise ayant plus de 300 salari\u00e9s est tenue d\u2019\u00e9tablir un bilan social chaque ann\u00e9e avant de le soumettre ensuite<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":51583,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[459],"tags":[],"class_list":["post-51514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indicateurs-rh"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les indicateurs du bilan social en entreprise - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le bilan social entreprise regroupe plusieurs indicateurs sociaux donnant une vision globale de la sant\u00e9 sociale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sur 3 ans.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indicateurs du bilan social en entreprise \u00e0 ne pas manquer !\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le bilan social entreprise regroupe plusieurs indicateurs sociaux donnant une vision globale de la sant\u00e9 sociale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sur 3 ans.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-06T09:43:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-18T09:06:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02203854\/Bilan-social-entreprise.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"426\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\"},\"headline\":\"Indicateurs du bilan social en entreprise \u00e0 ne pas manquer !\",\"datePublished\":\"2021-07-06T09:43:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T09:06:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/\"},\"wordCount\":2021,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Indicateurs RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/\",\"name\":\"Les indicateurs du bilan social en entreprise - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-07-06T09:43:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T09:06:08+00:00\",\"description\":\"Le bilan social entreprise regroupe plusieurs indicateurs sociaux donnant une vision globale de la sant\u00e9 sociale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sur 3 ans.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25\",\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Beatrice Roulleau\"},\"description\":\"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les indicateurs du bilan social en entreprise - Factorial","description":"Le bilan social entreprise regroupe plusieurs indicateurs sociaux donnant une vision globale de la sant\u00e9 sociale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sur 3 ans.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Indicateurs du bilan social en entreprise \u00e0 ne pas manquer !","og_description":"Le bilan social entreprise regroupe plusieurs indicateurs sociaux donnant une vision globale de la sant\u00e9 sociale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sur 3 ans.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-07-06T09:43:49+00:00","article_modified_time":"2025-02-18T09:06:08+00:00","og_image":[{"width":640,"height":426,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02203854\/Bilan-social-entreprise.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Beatrice Roulleau","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Beatrice Roulleau","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/"},"author":{"name":"Beatrice Roulleau","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25"},"headline":"Indicateurs du bilan social en entreprise \u00e0 ne pas manquer !","datePublished":"2021-07-06T09:43:49+00:00","dateModified":"2025-02-18T09:06:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/"},"wordCount":2021,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Indicateurs RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/","name":"Les indicateurs du bilan social en entreprise - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-07-06T09:43:49+00:00","dateModified":"2025-02-18T09:06:08+00:00","description":"Le bilan social entreprise regroupe plusieurs indicateurs sociaux donnant une vision globale de la sant\u00e9 sociale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sur 3 ans.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-social-entreprise-indicateurs-sociaux\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/938d2017403eaa74f191e510d89dce25","name":"Beatrice Roulleau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bddf703f0ce7cde7557f1dd2cd50065d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Beatrice Roulleau"},"description":"B\u00e9atrice est senior content manager chez Factorial. Sa principale mission : vous inviter \u00e0 venir, vous donner envie de rester et vous inciter \u00e0 revenir. Elle a commenc\u00e9 son aventure dans les ressources humaines il y a environ 6 ans et \u00e7a continue ! Comme une voiture tout-terrain, elle raffole du hors-piste et n'h\u00e9site pas \u00e0 se frotter \u00e0 d'autres univers (elle \u00e9tait \u00e0 une \u00e9poque une commerciale acharn\u00e9e qui n\u00e9gociait la vente de formations professionnelles).","sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/in\/beatriceroulleau\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/beatrice-roulleau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51514"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152186,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51514\/revisions\/152186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}