{"id":51502,"date":"2021-07-02T09:49:11","date_gmt":"2021-07-02T07:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51502"},"modified":"2024-05-17T11:53:38","modified_gmt":"2024-05-17T09:53:38","slug":"recrutement-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Comment utiliser les r\u00e9seaux sociaux pour recruter ?"},"content":{"rendered":"<p>Les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 faire du <strong>recrutement via les r\u00e9seaux sociaux<\/strong>. Selon les derniers <a href=\"https:\/\/wearesocial.com\/fr\/blog\/2021\/01\/digital-report-2021-les-dernieres-donnees-de-notre-etat-des-lieux-du-digital-dans-le-monde\/\">sondages du barom\u00e8tre Hootsuite<\/a>, 40 % des entreprises recrutent sur les r\u00e9seaux sociaux, soit 11 % de plus par rapport \u00e0 l\u2019an dernier.<\/p>\n<p>Mais comment utiliser ces plateformes \u00e0 son avantage ? Et comment atteindre plus facilement ses cibles ?<\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#savoir utiliser les medias sociaux pour recruter son personnel et attirer des talents\">Savoir utiliser les m\u00e9dias sociaux pour recruter son personnel et attirer des talents<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#construire sa marque employeur\">Construire sa marque employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quels reseaux sociaux choisir pour une campagne de recrutement efficace\">Quels r\u00e9seaux sociaux choisir pour une campagne de recrutement efficace ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment atteindre vos cibles\">Comment atteindre vos cibles ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment gerer votre recrutement\">Comment g\u00e9rer votre recrutement ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">Logiciel de recrutement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"savoir utiliser les medias sociaux pour recruter son personnel et attirer des talents\">Savoir utiliser les m\u00e9dias sociaux pour recruter son personnel et attirer des talents<\/h2>\n<p>Le <strong>recrutement via les m\u00e9dias sociaux est devenu incontournable<\/strong>. Tout d\u2019abord, le d\u00e9veloppement de cette pratique permet aux soci\u00e9t\u00e9s de diminuer de fa\u00e7on significative les co\u00fbts de recrutement.<\/p>\n<p>Ensuite, elles peuvent atteindre des candidats qui ne sont pas encore pr\u00e9sents dans les bases de donn\u00e9es. Mais, pour r\u00e9ussir cette d\u00e9marche 2.0, il est primordial de choisir le bon canal de sourcing pour recruter via\u00a0les r\u00e9seaux\u00a0sociaux.<\/p>\n<p>Aussi, adopter un discours adapt\u00e9 vous aidera \u00e0 attirer les bons candidats. Pour ce faire, il faudra bien d\u00e9finir les postes \u00e0 pourvoir ainsi que les profils recherch\u00e9s pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">am\u00e9liorer le processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>Tout comme dans une campagne de recrutement classique, d\u00e9finir le cadre ainsi que les limites du poste \u00e0 pourvoir est essentiel. Le type de profils recherch\u00e9s est aussi \u00e0 mettre en avant : ing\u00e9nieurs, cadres, jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, techniciens, etc. En effet, en soignant les fiches de postes, l\u2019entreprise gagne du temps.<\/p>\n<p>De plus, elle attire des candidats capables d\u2019y reconna\u00eetre et identifier leurs comp\u00e9tences et leurs qualit\u00e9s. Sur les r\u00e9seaux sociaux, il est imp\u00e9ratif d\u2019<strong>utiliser des hashtags pertinents<\/strong> pour gagner en visibilit\u00e9. Rappelons que les hashtags permettent d\u2019accro\u00eetre la port\u00e9e de chacun des messages post\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour les choisir, il faut cibler ceux qui sont sp\u00e9cifiques au secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Dans le cas o\u00f9 il serait assez difficile de trouver un hashtag pertinent, il est possible d\u2019en cr\u00e9er un.<\/p>\n<p>Le mieux est de se concentrer sur un contenu de qualit\u00e9 et qui apporte une plus-value aux lecteurs. De cette mani\u00e8re, ils s\u2019empresseront de partager la publication. L\u2019objectif dans cette d\u00e9marche est de cr\u00e9er une tendance et de faciliter votre recrutement via les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n<h2 id=\"construire sa marque employeur\">Recrutement via les r\u00e9seaux sociaux : construire sa marque employeur<\/h2>\n<p>Bien construire sa <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a> est un \u00e9l\u00e9ment sur lequel il faut se pencher s\u00e9rieusement pour esp\u00e9rer recruter les meilleurs. Tout d\u2019abord, pour diffuser une offre d\u2019emploi sur les r\u00e9seaux sociaux, il faut proc\u00e9der \u00e0 un \u00e9tat des lieux de sa pr\u00e9sence sur internet et l\u2019am\u00e9liorer en fonction de ses besoins.<\/p>\n<p>Puis, la page comme le site web de l\u2019entreprise doivent \u00eatre optimis\u00e9s au maximum, affichant son identit\u00e9 et ses valeurs. Le candidat doit voir en quelques secondes ce que l\u2019entreprise a \u00e0 offrir et ce qui la rend attractive pour ses collaborateurs.<\/p>\n<p>De plus, les personnes qui recrutent doivent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9sentes sur les r\u00e9seaux sociaux, avec des profils \u00e0 jour et complets. Les \u00e9l\u00e9ments suivants devront \u00eatre mentionn\u00e9s sur leur profil :<\/p>\n<ul>\n<li>Photo ;<\/li>\n<li>Intitul\u00e9 du poste ;<\/li>\n<li>Parcours universitaire et au sein de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Articles personnalis\u00e9s r\u00e9dig\u00e9s par les personnes concern\u00e9es ;<\/li>\n<li>Partage de publications ou d\u2019articles sur le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un recrutement via les m\u00e9dias sociaux efficace, il faut <strong>cr\u00e9er une relation avec les bons utilisateurs<\/strong>. \u00c9tablir une relation avec les experts et les leaders du march\u00e9 ainsi que les utilisateurs ayant une sp\u00e9cialisation en accord avec celles recherch\u00e9es par l\u2019entreprise est important.<\/p>\n<p>Les approches doivent \u00eatre individualis\u00e9es pour esp\u00e9rer \u00e9tablir une relation avec les cibles souhait\u00e9es. Toutefois, il est fortement d\u00e9conseill\u00e9 d\u2019envoyer un message g\u00e9n\u00e9rique \u00e0 tout le monde.<\/p>\n<h2 id=\"quels reseaux sociaux choisir pour une campagne de recrutement efficace\">Quels r\u00e9seaux sociaux choisir pour une campagne de recrutement efficace ?<\/h2>\n<p>Quand on fait du e-recruteemnt, le choix du r\u00e9seau \u00e0 utiliser pour diffuser les offres <strong>d\u00e9pend avant tout du Candidate persona<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 titre de rappel, le \u00ab Candidate persona \u00bb est une repr\u00e9sentation du candidat id\u00e9al pour une marque donn\u00e9e. Il est bas\u00e9 sur des informations d\u00e9mographiques, biographiques, des crit\u00e8res psychologiques, les objectifs personnels et les motivations.<\/p>\n<p>Avant de commencer la campagne de recrutement via les r\u00e9seaux sociaux, il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9finir en premier lieu son Candidate persona pour mettre en place une strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting efficace.<\/p>\n<p>Une \u00e9tude de march\u00e9 de chaque r\u00e9seau peut \u00eatre n\u00e9cessaire afin d\u2019\u00e9valuer si les profils qu\u2019une entreprise vise y sont pr\u00e9sents. Il faut comprendre que chaque r\u00e9seau dispose de ses propres codes de communication ainsi que des typologies d\u2019audience sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Les campagnes de communication doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es selon les r\u00e9seaux sociaux choisis. Parmi les r\u00e9seaux sociaux les plus efficaces et, de ce fait, les plus utilis\u00e9s, LinkedIn, Facebook et Instagram sortent du lot.<\/p>\n<h3>LinkedIn<\/h3>\n<p>LinkedIn arrive bien \u00e9videmment en premi\u00e8re position, en mati\u00e8re d\u2019e-recrutement, ce r\u00e9seau social est incontournable. Pour profiter \u00e0 fond de ce canal, le mieux est de mettre \u00e0 jour les 200 premiers caract\u00e8res du profil avec l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n<p>De cette mani\u00e8re, les candidats potentiels sauront tout de suite que l\u2019entreprise est \u00e0 la recherche de nouveaux collaborateurs, sans qu\u2019ils aient \u00e0 cliquer sur le lien vers la page web de la marque.<\/p>\n<p>Pour augmenter la port\u00e9e des recrutements, il faudra penser \u00e0 inclure un call-to-action qui invite les utilisateurs aux partages. LinkedIn compte un nombre important de communaut\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es qui attirent divers experts dans des domaines sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Pour bien recruter via\u00a0les r\u00e9seaux\u00a0sociaux comme celui-ci, il est conseill\u00e9 de participer aux groupes LinkedIn. En participant \u00e0 ce genre de groupe, il sera plus facile pour l\u2019entreprise d\u2019agrandir son r\u00e9seau de professionnels ayant un profil id\u00e9al.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Allez plus loin pour bien <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/\">recruter sur Linkedin<\/a><\/p>\n<h3>Instagram<\/h3>\n<p>Instagram peut aussi faire office de plateforme de recrutement. Pour atteindre les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, ce canal est tr\u00e8s int\u00e9ressant. Rappelons que plus de la moiti\u00e9 des utilisateurs d\u2019Instagram ont moins de 35 ans.<\/p>\n<p>C\u2019est un tr\u00e8s grand r\u00e9servoir de talents et il est fort probable que les meilleurs candidats pour un poste cl\u00e9 soient inscrits sur la plateforme. La connexion avec les nouveaux talents peut donc tr\u00e8s bien se faire sur ce r\u00e9seau social.<\/p>\n<p>Pour utiliser Instagram de mani\u00e8re optimale, il faudra valoriser la culture de l\u2019entreprise en misant sur des contenus interactifs. Ainsi, prendre des photos des bureaux, mettre en avant le travail en groupe et pr\u00e9senter des photos d\u2019\u00e9v\u00e9nements peuvent aider \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019image de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Les offres d\u2019emploi peuvent \u00eatre publi\u00e9es sur le fil d\u2019actualit\u00e9 ou via les stories ou IGTV pour \u00e9largir leur port\u00e9e. Les ma\u00eetres-mots pour trouver des talents qui correspondent \u00e0 la culture de l\u2019entreprise sont la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019authenticit\u00e9.<\/p>\n<p>A noter que d&rsquo;autres plateformes comme Facebook ou Tik Tok sont d&rsquo;autres options pour \u00e9tablir un contact direct avec vos futurs candidats.<\/p>\n<p>En somme, les r\u00e9seaux sociaux et le recrutement sont parfaitement compatibles, le tout est de trouver les m\u00e9dias qui vous conviennent.<\/p>\n<h2 id=\"comment atteindre vos cibles\">Comment atteindre vos cibles lors de votre recrutement via les r\u00e9seaux sociaux ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre certain d\u2019atteindre vos cibles, il faudra mettre en place votre propre strat\u00e9gie. Copier celle des autres pourrait ne pas vous r\u00e9ussir, sauf si vous arrivez \u00e0 la parfaire.<\/p>\n<p>Voici les conseils \u00e0 retenir pour leur mise en place :<\/p>\n<ul>\n<li>Encouragez toute l\u2019\u00e9quipe RH \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 accro\u00eetre leur pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux o\u00f9 se trouvent vos cibles ;<\/li>\n<li>Contactez individuellement vos candidats et tissez des liens avec eux sur les bons groupes ;<\/li>\n<li>Choisissez des r\u00e9seaux sociaux o\u00f9 on ne vous attend pas forc\u00e9ment (en plus des r\u00e9seaux principaux cit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment), comme TikTok ou Snapchat, si vous souhaitez embaucher les g\u00e9n\u00e9rations X et Y ;<\/li>\n<li>Utilisez des outils sp\u00e9cifiques pour g\u00e9rer vos recrutements.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9tapes suivantes sont \u00e0 suivre pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie de recrutement gagnante :<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019un Candidate Persona ;<\/li>\n<li>Prise de contact avec les candidats passifs ;<\/li>\n<li>Utilisation des fonctionnalit\u00e9s de recherche ou de ciblage avanc\u00e9s (fonction de ciblage sur Facebook, filtres de recherche sur LinkedIn ou encore recherche avanc\u00e9e sur Twitter)<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"comment gerer votre recrutement\">Comment g\u00e9rer votre recrutement ?<\/h2>\n<p>Pour g\u00e9rer au mieux votre recrutement, vous aurez besoin d\u2019un <strong>syst\u00e8me de suivi de candidature de qualit\u00e9<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 cette fonctionnalit\u00e9, vous aurez la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er une page carri\u00e8re qui peut attirer plus de candidats et am\u00e9liorer votre processus de recrutement ainsi que votre marque employeur.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019aide d\u2019un logiciel RH comme Factorial, vous pourrez am\u00e9liorer votre marque employeur en seulement quelques minutes. Les mod\u00e8les de page carri\u00e8re optimis\u00e9e y sont enti\u00e8rement personnalisables et il est possible de g\u00e9n\u00e9rer automatiquement la page sur la base de donn\u00e9es que vous poss\u00e9dez.<\/p>\n<p>Une automatisation de l\u2019envoi de r\u00e9ponses aux offres et processus de s\u00e9lection est une fonctionnalit\u00e9 qui vous aidera beaucoup dans la gestion de votre recrutement via les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>Sur un outil de suivi, il est possible de mettre en place un flux de travail avec des e-mails automatis\u00e9s, et d\u2019obtenir des mod\u00e8les d\u2019e-mails avec de nombreuses variables \u00e0 ajouter.<\/p>\n<p>En misant sur ce mode d\u2019organisation, vous pourrez optimiser la gestion des ressources humaines. Un logiciel de suivi pr\u00e9sente de nombreux avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>Moins de temps sur la gestion des t\u00e2ches administratives ;<\/li>\n<li>Bien-\u00eatre au travail et transparence ;<\/li>\n<li>Vision globale de l\u2019entreprise en temps r\u00e9el ;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019utilisation de ce type d\u2019outil de suivi facilite les \u00e9changes d\u2019informations entre les diff\u00e9rents charg\u00e9s d\u2019embauche. Et toutes les modifications apport\u00e9es sont rapidement communiqu\u00e9es entre les responsables du recrutement.<\/p>\n<p>Pr\u00eat pour le recrutement via les r\u00e9seaux sociaux !<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101836 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 faire du recrutement via les r\u00e9seaux sociaux. 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