{"id":51268,"date":"2021-06-30T11:17:55","date_gmt":"2021-06-30T09:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51268"},"modified":"2026-03-11T16:01:17","modified_gmt":"2026-03-11T14:01:17","slug":"prime-anciennete-strategie-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la prime d\u2019anciennet\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment calculer la prime d\u2019anciennet\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 d\u00e9pend du texte applicable (convention collective, accord d\u2019entreprise ou contrat de travail). \nElle est g\u00e9n\u00e9ralement exprim\u00e9e en pourcentage du salaire minimum conventionnel ou sous forme de montant forfaitaire selon un tableau progressif.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La prime d\u2019anciennet\u00e9 est-elle obligatoire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, elle n\u2019est pas pr\u00e9vue par le Code du travail. \nElle devient obligatoire uniquement si elle est pr\u00e9vue par une convention collective, un accord collectif, un contrat de travail ou un usage \u00e9tabli.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La prime d\u2019anciennet\u00e9 appara\u00eet-elle sur la fiche de paie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, la prime d\u2019anciennet\u00e9 doit obligatoirement appara\u00eetre distinctement sur le bulletin de salaire et est soumise aux cotisations sociales.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Existe-t-il un tableau officiel de la prime d\u2019anciennet\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il n\u2019existe pas de tableau unique national. Chaque convention collective fixe son propre tableau de prime d\u2019anciennet\u00e9 avec des bar\u00e8mes sp\u00e9cifiques.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLa<strong> prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> est vers\u00e9e chaque mois aux employ\u00e9s, en compl\u00e9ment de leur salaire, et calcul\u00e9e sur la base des ann\u00e9es de travail dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 d\u00e9pend des dispositions pr\u00e9vues par la convention collective ou le contrat de travail, et peut varier selon les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Bien qu&rsquo;elle soit en g\u00e9n\u00e9ral facultative, elle peut aussi \u00eatre obligatoire. De quoi s\u2019agit-il concr\u00e8tement ? Comment est-elle calcul\u00e9e ? Nous vous donnons toutes les r\u00e9ponses.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/#qu\u2019est-ce-que-la-prime-d&#039;anciennete\" title=\"Qu\u2019est-ce que la prime d&#039;anciennet\u00e9 ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-prime-d&#039;anciennete\">Qu\u2019est-ce que la prime d'anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/#comment-beneficier-d&#039;une-prime-d\u2019anciennete\" title=\"Comment b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;une prime d\u2019anciennet\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-beneficier-d&#039;une-prime-d\u2019anciennete\">Comment b\u00e9n\u00e9ficier d'une prime d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/#comment-se-calcule-la-prime-d&#039;anciennete\" title=\"Comment se calcule la prime d&#039;anciennet\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-se-calcule-la-prime-d&#039;anciennete\">Comment se calcule la prime d'anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/#la-prime-d&#039;anciennete-est-elle-obligatoire\" title=\"La prime d&#039;anciennet\u00e9 est-elle obligatoire ?\" data-target-id=\"la-prime-d&#039;anciennete-est-elle-obligatoire\">La prime d'anciennet\u00e9 est-elle obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/#comment-est-versee-la-prime-d&#039;anciennete\" title=\"Comment est vers\u00e9e la prime d&#039;anciennet\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-est-versee-la-prime-d&#039;anciennete\">Comment est vers\u00e9e la prime d'anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/#impact-de-l&#039;arret-maladie,-des-conges-payes-et-de-la-retraite-sur-le-versement-de-la-prime-d&#039;anciennete\" title=\"Impact de l&#039;arr\u00eat maladie, des cong\u00e9s pay\u00e9s et de la retraite sur le versement de la prime d&#039;anciennet\u00e9\" data-target-id=\"impact-de-l&#039;arret-maladie,-des-conges-payes-et-de-la-retraite-sur-le-versement-de-la-prime-d&#039;anciennete\">Impact de l'arr\u00eat maladie, des cong\u00e9s pay\u00e9s et de la retraite sur le versement de la prime d'anciennet\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/#l&#039;employeur-peut-il-supprimer-la-prime-d&#039;anciennete\" title=\"L&#039;employeur peut-il supprimer la prime d&#039;anciennet\u00e9 ?\" data-target-id=\"l&#039;employeur-peut-il-supprimer-la-prime-d&#039;anciennete\">L'employeur peut-il supprimer la prime d'anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/#faq-\u2013-prime-d\u2019anciennete\" title=\"FAQ \u2013 Prime d\u2019anciennet\u00e9\" data-target-id=\"faq-\u2013-prime-d\u2019anciennete\">FAQ \u2013 Prime d\u2019anciennet\u00e9<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> est une r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9, en compl\u00e9ment de son salaire de base et en fonction de son anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Son fonctionnement d\u00e9pend de chaque entreprise et est tr\u00e8s variable. L\u2019<strong>objectif de la prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> est de r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9 d\u2019un collaborateur et de reconna\u00eetre sa contribution au succ\u00e8s de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Elle est soumise aux cotisations sociales. Cet <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\">\u00e9l\u00e9ment variable de la paie<\/a> doit appara\u00eetre clairement sur le bulletin de salaire. Dans la majorit\u00e9 des cas, le montant de la prime\u00a0 de prime d&rsquo;anciennet\u00e9 est li\u00e9 \u00e0 un bar\u00e8me sp\u00e9cifique et est progressif, augmentant en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du collaborateur.<\/p>\n<h2>Comment b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une prime d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Pour que les employ\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime d\u2019anciennet\u00e9, son paiement doit \u00eatre pr\u00e9vu dans un des textes suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>La convention collective.<\/li>\n<li>Le contrat de travail.<\/li>\n<li>L\u2019accord collectif dont l\u2019entreprise fait partie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9galement possible que le <strong>versement de la prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> soit un usage de l\u2019entreprise, et dans ce cas pr\u00e9cis, il ne repose sur aucun texte et son application est tacite.<\/p>\n<p>Pour que l\u2019employeur soit dans l\u2019obligation de la verser, il est important que l\u2019usage soit manifeste :<\/p>\n<ul>\n<li>Il est fixe : les r\u00e8gles du calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 ne doivent pas varier d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/li>\n<li>Il est constant : le versement a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 plusieurs fois au cours des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Selon la jurisprudence, son paiement est \u00e9tabli lors de sa troisi\u00e8me ann\u00e9e de versement.<\/li>\n<li>Il est g\u00e9n\u00e9ral : l\u2019ensemble des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la prime d\u2019anciennet\u00e9. Cependant, il est possible que l\u2019usage ne concerne qu\u2019une seule cat\u00e9gorie de personnel, \u00e0 l\u2019exclusion des autres salari\u00e9s (uniquement pour les cadres, par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e8s lors que la prime d\u2019anciennet\u00e9 est qualifi\u00e9e d\u2019usage dans une entreprise, puisqu\u2019elle r\u00e9unit ces conditions, son paiement est obligatoire.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s peuvent saisir le tribunal des Prud\u2019hommes pour faire valoir leurs droits en cas de contestation de l\u2019usage ou du refus de l\u2019employeur de la payer.<\/p>\n<h2>Comment se calcule la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le <strong>calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> est r\u00e9alis\u00e9 selon les r\u00e8gles pr\u00e9vues dans les textes du contrat de travail, des conventions collectives ou de l\u2019accord collectif.<\/p>\n<p>En ce qui concerne la dur\u00e9e de travail qui est \u00e0 prendre en compte pour calculer le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9, il faut savoir que les p\u00e9riodes durant lesquelles le contrat de travail est suspendu sont comprises (arr\u00eats maladie, cong\u00e9s de maternit\u00e9\u2026).<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise adh\u00e9rerait \u00e0 un accord collectif pr\u00e9voyant l\u2019application d\u2019une prime d\u2019anciennet\u00e9, sa dur\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9e <strong>\u00e0 partir de la date d\u2019entr\u00e9e du collaborateur dans l\u2019entreprise et non \u00e0 la date de l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019accord collectif<\/strong>.<\/p>\n<h3>Modalit\u00e9s de calcul de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/h3>\n<p>Le calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 s\u2019applique sur le salaire de base, sur le salaire brut total (en incluant les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle qui se substituent au salaire dans la base de calcul) ou sur le salaire minimum conventionnel.<\/p>\n<p>En basant le taux de la prime d\u2019anciennet\u00e9 sur le montant du salaire minimum conventionnel du collaborateur, nous avons l\u2019exemple qui suit.<\/p>\n<p>Si la convention collective de l\u2019entreprise pr\u00e9voit son versement progressif, le salari\u00e9 percevra :<\/p>\n<ul>\n<li>4 % du salaire minimum conventionnel \u00e0 partir de sa troisi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>7 % du salaire minimum conventionnel \u00e0 partir de sa sixi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>10 % du salaire minimum conventionnel \u00e0 partir de sa neuvi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concr\u00e8tement, dans ce cas de figure pr\u00e9cis, si un collaborateur a travaill\u00e9 pendant 3 ans dans l\u2019entreprise et que le salaire minimum conventionnel qui correspond \u00e0 son poste est \u00e0 hauteur de 2 200 euros bruts par mois, sa prime d\u2019anciennet\u00e9 sera calcul\u00e9e comme suit :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>4% x 2 200 euros = 88 euros bruts par mois.<\/em><\/p>\n<p>Pour les <strong>employ\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong>, la prime est proratis\u00e9e selon le temps de travail du salari\u00e9 (sauf pr\u00e9sence de dispositions plus favorables). Ainsi, pour une prime \u00e0 temps plein de 58 euros, par exemple, le salari\u00e9 touchera 46,4 euros (58 euros x 80 %).<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>La reprise d&rsquo;anciennet\u00e9<\/h3>\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter toute forme de litige, il faudra calculer l\u2019anciennet\u00e9 dans un premier temps. G\u00e9n\u00e9ralement, la date d\u2019anciennet\u00e9, \u00e0 mentionner sur le bulletin de salaire, correspond \u00e0 la date d\u2019embauche. Cependant, elle peut changer dans le cas d\u2019une suspension du contrat de travail ou d\u2019une reprise d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>La reprise d\u2019anciennet\u00e9 consiste \u00e0 prendre en compte une anciennet\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 acquise pr\u00e9c\u00e9demment sur d\u2019autres contrats dans une m\u00eame entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>Reprise des contrats pour les CDD saisonniers.<\/li>\n<li>Contrats pr\u00e9c\u00e9dents au sein du groupe ou de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Embauche en CDD ou CDI ou travailleurs int\u00e9rimaires.<\/li>\n<li>Salari\u00e9s en contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage.<\/li>\n<li>Embauche en CDI ou en CDD \u00e0 l\u2019issue d\u2019un stage de plus de deux mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cas particuliers de suspension de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/h3>\n<p>Sauf dispositions favorables, il existe <strong>des absences qui suspendent l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/strong>. Ces p\u00e9riodes devront \u00eatre d\u00e9duites de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Un ajustement de l\u2019anciennet\u00e9 devra donc \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 chaque absence.<\/p>\n<p>Voici une liste non exhaustive des absences qui minorent l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un collaborateur :<\/p>\n<ul>\n<li>Accident de trajet.<\/li>\n<li>Absence pour convenance personnelle.<\/li>\n<li>Maladie non professionnelle.<\/li>\n<li>Mise \u00e0 pied non indemnis\u00e9e.<\/li>\n<li>Gr\u00e8ve.<\/li>\n<li>Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil d\u2019enfant.<\/li>\n<li>Cong\u00e9 sabbatique.<\/li>\n<li>Absence pour enfant malade.<\/li>\n<li>Journ\u00e9e d\u2019appel de pr\u00e9paration \u00e0 la d\u00e9fense.<\/li>\n<li>Cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : L\u2019anciennet\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9duite de moiti\u00e9 pour un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/\">cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/a> \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h2>La prime d&rsquo;anciennet\u00e9 est-elle obligatoire ?<\/h2>\n<p>Non, la prime d\u2019anciennet\u00e9 n\u2019est pas obligatoire et le \/a&gt; n&rsquo;impose pas \u00e0 l\u2019employeur d\u2019en verser une.<\/p>\n<p>Cependant, certaines conventions collectives, un accord d&rsquo;entreprise ou de branche peut imposer le versement d\u2019une prime d\u2019anciennet\u00e9. Elle doit alors \u00eatre accessible \u00e0 tous les employ\u00e9s de l&rsquo;entreprise, sans aucune discrimination.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-anciennete-btp\/\">En savoir plus sur la prime d\u2019anciennet\u00e9 dans le BTP<\/a><\/p>\n<h2 id=\"partie5\">Comment est vers\u00e9e la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La prime d\u2019anciennet\u00e9 est normalement vers\u00e9e tous les mois par l\u2019employeur \u00e0 un salari\u00e9 qui justifie d\u2019un certain nombre d\u2019ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9* dans la m\u00eame entreprise.<\/p>\n<p><em>*La dur\u00e9e minimum d&rsquo;anciennet\u00e9 est fix\u00e9e par la convention collective, le contrat de travail ou l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise.<\/em><\/p>\n<p>Une convention collective peut stipuler un pourcentage du salaire minimum conventionnel selon les ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9. Ainsi, apr\u00e8s 3 ans, un salari\u00e9 pourrait recevoir 3 % de son salaire en prime, ce pourcentage augmentant avec l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9voit l\u2019\u00e9volution des primes d\u2019anciennet\u00e9. Par exemple, pour les transports routiers, la condition minimale d\u2019anciennet\u00e9 est de 2 ans, en prenant en compte la base de calcul sur le salaire minimal conventionnel. La prime dans ce cas est de 2 % pour les 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 et de 20 % pour le plafond maximum, fix\u00e9 \u00e0 30 ans et plus.<\/p>\n<p><strong>Exemple de tableau prime anciennet\u00e9 avec versement au pourcentage : convention collective nationale (CNN) des entreprises de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 du 15 f\u00e9vrier 1985<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9<\/th>\n<th>Pourcentage du salaire minimum conventionnel<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4 ans<\/td>\n<td>2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7 ans<\/td>\n<td>5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 ans<\/td>\n<td>8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>12 ans<\/td>\n<td>10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 ans<\/td>\n<td>12%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La prime d&rsquo;anciennet\u00e9 doit \u00eatre vers\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re pour respecter le principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les salari\u00e9s. Elle peut \u00eatre incluse dans le salaire mensuel ou vers\u00e9e annuellement. De plus, elle s&rsquo;ajoute au salaire minimum l\u00e9gal ou au salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable au salari\u00e9\u200b.<\/p>\n<p>Certaines conventions collectives pr\u00e9voient des montants forfaitaires au lieu de pourcentages, ou d&rsquo;autres formes de reconnaissance de l&rsquo;anciennet\u00e9 comme des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires\u200b<\/p>\n<p><strong>Exemple de tableau prime d&rsquo;anciennet\u00e9 avec versement au forfait : <\/strong><strong>convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Ann\u00e9es d&rsquo;Anciennet\u00e9<\/th>\n<th>Montant de la Prime<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 ans<\/td>\n<td>32 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7 ans<\/td>\n<td>44 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9 ans<\/td>\n<td>57 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>12 ans<\/td>\n<td>73 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 ans<\/td>\n<td>89 euros<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Cette prime vient en suppl\u00e9ment du salaire de base et doit \u00eatre clairement indiqu\u00e9e sur le bulletin de paie.<\/p>\n<h3>Calcul de la prime anciennet\u00e9 avec Excel<\/h3>\n<p>Pour les entreprises qui n\u2019ont pas encore opt\u00e9 pour un logiciel sp\u00e9cialis\u00e9 pour la <a href=\" https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">gestion des paies en ligne<\/a> pour le calcul de l\u2019anciennet\u00e9, Excel est une solution, m\u00eame si elle n&rsquo;est pas la plus pratique.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-excel-variables-de-paie\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre <span class=\"___SText_lyret-ko_\" data-ui-name=\"Link.Text\">tableau des \u00e9l\u00e9ments variables de paie excel<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Impact de l&rsquo;arr\u00eat maladie, des cong\u00e9s pay\u00e9s et de la retraite sur le versement de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/h2>\n<h3>L&rsquo;arr\u00eat maladie<\/h3>\n<p>Les p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie, notamment un accident du travail ou une maladie professionnelle, sont g\u00e9n\u00e9ralement prises en compte dans le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9. Donc si le salari\u00e9 est en arr\u00eat de travail, il continue d&rsquo;accumuler de l&rsquo;anciennet\u00e9, et la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 doit \u00eatre vers\u00e9e en cons\u00e9quence. Cependant, les absences longues non li\u00e9es \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle peuvent influencer le calcul.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont int\u00e9gralement inclus dans le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9. La p\u00e9riode pendant laquelle le salari\u00e9 est en cong\u00e9 pay\u00e9 compte pour l&rsquo;accumulation de son anciennet\u00e9. Les droits \u00e0 la prime ne sont donc pas affect\u00e9s par les p\u00e9riodes de cong\u00e9 annuel\u200b\u200b.<\/p>\n<h3>La retraite<\/h3>\n<p>\u00c0 l&rsquo;approche de la retraite, la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 continue d&rsquo;\u00eatre vers\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du contrat de travail. Dans certains cas, les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir des dispositions sp\u00e9cifiques pour les salari\u00e9s proches de la retraite, comme une prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite qui inclut une part li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9\u200b\u200b.<\/p>\n<h2 id=\"partie7\">L&#8217;employeur peut-il supprimer la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Pour la supprimer, plusieurs conditions et contraintes doivent \u00eatre respect\u00e9es, d\u00e9pendant de l&rsquo;origine de la prime.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Accord collectif ou usage<\/strong> : Sa suppression n\u00e9cessite une ren\u00e9gociation ou une d\u00e9nonciation formelle de cet accord. Cela implique souvent une consultation des repr\u00e9sentants du personnel\u200b.<\/li>\n<li><strong>Contrat de travail<\/strong> : Si la prime est incluse dans le contrat de travail individuel, la supprimer \u00e9quivaut \u00e0 modifier les tremes du contrat. Il faut alors l\u2019accord explicite du salari\u00e9. En cas de refus, l\u2019employeur ne peut pas unilat\u00e9ralement imposer cette suppression sans risquer des contentieux juridiques\u200b\u200b.<\/li>\n<li><strong>Engagement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur<\/strong> : L\u2019employeur peut en principe la supprimer, mais il doit respecter un pr\u00e9avis raisonnable. Il doit informer les salari\u00e9s concern\u00e9s, surtout si cette prime a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9currente et constitue un usage \u00e9tabli\u200b\u200b.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En conclusion, vous pouvez r\u00e9compenser vos fid\u00e8les employ\u00e9s avec des ch\u00e8ques-cadeaux, des cadeaux tendances et autres. Et les remercier pour leur anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise est une marque de reconnaissante tr\u00e8s forte. Avec une <strong>prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>, vous gagnez un engagement plus fort de la part de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Et par la m\u00eame occasion, il y a de fortes chances pour que votre productivit\u00e9 et vos profits augmentent consid\u00e9rablement. D&rsquo;ailleurs, peut s&rsquo;ajouter \u00e0 cela un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-anciennete\/\">cong\u00e9 d&rsquo;anciennet\u00e9<\/a>. Et vous, qu&rsquo;allez-vous faire aujourd&rsquo;hui pour motiver et r\u00e9compenser vos fid\u00e8les employ\u00e9s ?<\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong>G\u00e9rer la paie avec Excel devient trop p\u00e9nible ou votre outil de paie actuel ne r\u00e9pond pas \u00e0 tous vos besoins ?<\/p>\n<h2><strong>FAQ \u2013 Prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Comment calculer la prime d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 d\u00e9pend du texte applicable (convention collective, accord d\u2019entreprise ou contrat de travail).<\/p>\n<p>Elle est g\u00e9n\u00e9ralement exprim\u00e9e en pourcentage du salaire minimum conventionnel ou sous forme de montant forfaitaire selon un tableau progressif.<\/p>\n<h3><strong>La prime d\u2019anciennet\u00e9 est-elle obligatoire ?<\/strong><\/h3>\n<p>Non, elle n\u2019est pas pr\u00e9vue par le Code du travail.<\/p>\n<p>Elle devient obligatoire uniquement si elle est pr\u00e9vue par une convention collective, un accord collectif, un contrat de travail ou un usage \u00e9tabli.<\/p>\n<h3><strong>La prime d\u2019anciennet\u00e9 appara\u00eet-elle sur la fiche de paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, la prime d\u2019anciennet\u00e9 doit obligatoirement appara\u00eetre distinctement sur le bulletin de salaire et est soumise aux cotisations sociales.<\/p>\n<h3><strong>Existe-t-il un tableau officiel de la prime d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Il n\u2019existe pas de tableau unique national. Chaque convention collective fixe son propre tableau de prime d\u2019anciennet\u00e9 avec des bar\u00e8mes sp\u00e9cifiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prime d\u2019anciennet\u00e9 est vers\u00e9e chaque mois aux employ\u00e9s, en compl\u00e9ment de leur salaire, et calcul\u00e9e sur la base des ann\u00e9es de travail dans l\u2019entreprise. Le calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 d\u00e9pend des dispositions pr\u00e9vues par la convention collective ou le contrat de travail, et peut varier selon les secteurs d\u2019activit\u00e9. 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