{"id":50974,"date":"2021-06-22T16:57:36","date_gmt":"2021-06-22T14:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50974"},"modified":"2026-03-11T16:12:47","modified_gmt":"2026-03-11T14:12:47","slug":"prime-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/","title":{"rendered":"Prime salari\u00e9 : liste des primes au travail qui motivent"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles sont les primes obligatoires pour un salari\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Une prime devient obligatoire lorsqu\u2019elle est pr\u00e9vue par une convention collective, un accord d\u2019entreprise, le contrat de travail ou un usage constant dans l\u2019entreprise. \nEn dehors de ces cas, l\u2019employeur reste libre de mettre en place des primes facultatives.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles sont les principales primes vers\u00e9es aux salari\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Parmi les primes les plus courantes, on retrouve la prime d\u2019anciennet\u00e9, la prime de performance, la prime de 13e mois, la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat ou encore les primes li\u00e9es aux conditions de travail (nuit, p\u00e9nibilit\u00e9, astreinte).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les primes sont-elles soumises aux cotisations sociales ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, la majorit\u00e9 des primes sont soumises aux cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Certaines primes peuvent toutefois b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019exon\u00e9rations sous conditions, notamment dans le cadre de dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Une prime peut-elle \u00eatre supprim\u00e9e ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Une prime pr\u00e9vue par le contrat de travail ou par un usage ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9e librement. \nL\u2019employeur doit respecter une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique. En revanche, une prime ponctuelle ou discr\u00e9tionnaire peut \u00eatre ajust\u00e9e ou non reconduite.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La prime doit-elle appara\u00eetre sur la fiche de paie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui. Toute prime vers\u00e9e au salari\u00e9 doit figurer sur le bulletin de salaire afin d\u2019assurer la transparence de la r\u00e9mun\u00e9ration et le calcul correct des cotisations.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nComment r\u00e9compenser ses salari\u00e9s ? Une <strong>prime au salari\u00e9<\/strong> peut \u00eatre accord\u00e9e pour le motiver, le r\u00e9compenser ou pour que l\u2019entreprise puisse tenir compte de certaines conditions de travail.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit obligatoirement respecter une \u00e9galit\u00e9 de traitement entre les employ\u00e9s. Beaucoup de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de diff\u00e9rentes primes qui s\u2019ajoutent \u00e0 leur salaire de base dans leur fiche de paie.<\/p>\n<p>Mais quelle est la liste des primes pour les employ\u00e9s ? Quelles sont les primes obligatoires et les primes facultatives ? Quelles sont les conditions \u00e0 respecter pour fixer une prime ? Nous vous donnons toutes les r\u00e9ponses dans cet article.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/#quelle-est-la-liste-des-primes-salarie\" title=\"Quelle est la liste des primes salari\u00e9 ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-liste-des-primes-salarie\">Quelle est la liste des primes salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/#quelle-prime-salarie-est-obligatoire\" title=\"Quelle prime salari\u00e9 est obligatoire ?\" data-target-id=\"quelle-prime-salarie-est-obligatoire\">Quelle prime salari\u00e9 est obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/#quelles-sont-les-conditions-de-fixite-d\u2019une-prime-salarie\" title=\"Quelles sont les conditions de fixit\u00e9 d\u2019une prime salari\u00e9 ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-conditions-de-fixite-d\u2019une-prime-salarie\">Quelles sont les conditions de fixit\u00e9 d\u2019une prime salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/#les-primes-sont-elles-imposables\" title=\"Les primes sont-elles imposables ?\" data-target-id=\"les-primes-sont-elles-imposables\">Les primes sont-elles imposables ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/#comment-verser-les-primes-a-vos-employes\" title=\"Comment verser les primes \u00e0 vos employ\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-verser-les-primes-a-vos-employes\">Comment verser les primes \u00e0 vos employ\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/#faq-\u2013-prime-salarie\" title=\"FAQ \u2013 Prime salari\u00e9\" data-target-id=\"faq-\u2013-prime-salarie\">FAQ \u2013 Prime salari\u00e9<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quelle est la liste des primes salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La <strong>prime pour les salari\u00e9s est un avantage<\/strong> que l\u2019entreprise leur accorde pour les r\u00e9compenser, compenser des conditions de travail particuli\u00e8res (travail de nuit, par exemple) ou pour tenir compte d\u2019\u00e9v\u00e9nements familiaux.<\/p>\n<p>Il existe de nombreuses primes salari\u00e9, mais les plus courantes sont :<\/p>\n<ul>\n<li>La prime de treizi\u00e8me mois.<\/li>\n<li>La prime d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>La prime d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li>La prime pour l\u2019emploi.<\/li>\n<li>Les primes li\u00e9es aux conditions de travail : comme la prime d\u2019int\u00e9ressement, d\u2019apprentissage, d\u2019astreinte, de froid, d\u2019insalubrit\u00e9, de chaussures ou d\u2019habillement.<\/li>\n<li>Les primes li\u00e9es \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements personnels (mariage ou naissance).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\">La prime de bilan.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises doivent construire une enveloppe budg\u00e9taire en fonction de leur syst\u00e8me de primes afin de mieux le ma\u00eetriser.<\/p>\n<p>Certaines primes salari\u00e9 sont obligatoires, comme nous le verrons un peu plus tard, tandis que d\u2019autres auront pour vocation d\u2019encourager les collaborateurs \u00e0 progresser dans l\u2019objectif d\u2019une r\u00e9ussite globale.<\/p>\n<h3>La prime de participation<\/h3>\n<p>La prime de participation est accord\u00e9e <strong>dans les entreprises qui ont plus de 50 salari\u00e9s<\/strong> sur une p\u00e9riode de 12 mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des 36 derniers mois.<\/p>\n<p>Le syst\u00e8me de ce dispositif est simple, il permet de distribuer une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise au profit de chaque collaborateur.<\/p>\n<p>Le calcul de cette prime au salari\u00e9 est effectu\u00e9 selon les r\u00e8gles de participation qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies au pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>Il convient de pr\u00e9ciser que les sommes d\u2019argent per\u00e7ues gr\u00e2ce \u00e0 cette prime peuvent \u00eatre vers\u00e9es ou bloqu\u00e9es sur un plan \u00e9pargne entreprise (PEE) pendant une p\u00e9riode de 5 ans.<\/p>\n<p>Les sommes qui sont per\u00e7ues imm\u00e9diatement sont soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, mais celles qui sont bloqu\u00e9es en seront exon\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<h3>Les primes li\u00e9es \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution ainsi qu\u2019aux conditions de travail<\/h3>\n<p>Ce type de prime salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme un avantage pour un collaborateur et vise principalement \u00e0 r\u00e9compenser des efforts, des objectifs atteints ou des comportements.<\/p>\n<p>Parmi les primes que l\u2019on peut citer dans cette cat\u00e9gorie, il y a :<\/p>\n<ul>\n<li>La prime de rendement : vers\u00e9e au salari\u00e9 lorsque l\u2019objectif d\u00e9fini par l\u2019employeur est atteint.<\/li>\n<li>La prime d\u2019assiduit\u00e9 : vers\u00e9e au salari\u00e9 pour le r\u00e9compenser de sa pr\u00e9sence. Elle peut \u00eatre forfaitaire ou correspondre \u00e0 un pourcentage du salaire de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li>Les primes de s\u00e9curit\u00e9 : vers\u00e9e aux salari\u00e9s pour les sensibiliser sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail et limiter ainsi les risques d\u2019arr\u00eats de travail et d\u2019accidents.<\/li>\n<li>La prime de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/li>\n<li>La prime de nuit.<\/li>\n<li>La prime d\u2019astreinte.<\/li>\n<li>La prime d\u2019insalubrit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La prime d\u2019anciennet\u00e9<\/h3>\n<p>Cette prime est vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 pour <strong>r\u00e9compenser ses ann\u00e9es de travail<\/strong> au sein d\u2019une m\u00eame entreprise. Selon le cas, elle peut \u00eatre mentionn\u00e9e dans le contrat de travail, suite \u00e0 un accord collectif ou dans la convention collective.<\/p>\n<p>Le calcul de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-anciennete\/\">prime d\u2019anciennet\u00e9<\/a> est r\u00e9alis\u00e9 en fonction d\u2019un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. Toutefois, la somme per\u00e7ue sera imposable sur le revenu et soumise \u00e0 cotisations.<\/p>\n<h3>La prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-fin-annee-entreprise\/\">prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/a> doit \u00eatre mentionn\u00e9e dans la convention collective ou dans le contrat de travail. Elle est aussi appel\u00e9e la prime <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/\">13e mois<\/a>. Selon les entreprises, les r\u00e8gles concernant le calcul de cette prime peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes et se pr\u00e9senter sous diverses formes.<\/p>\n<p>Elle peut \u00eatre \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire, \u00eatre calcul\u00e9e \u00e0 partir d\u2019un pourcentage pr\u00e9cis de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle ou \u00eatre une somme fixe.<\/p>\n<h3>La prime d\u2019int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>Ce type de prime pour salari\u00e9 est bas\u00e9 sur des \u00e9l\u00e9ments mesurables, \u00e0 savoir les performances de l\u2019entreprise (objectifs et productivit\u00e9) et les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise (en se servant des indicateurs KPI).<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/\">prime d\u2019int\u00e9ressement<\/a> peut \u00eatre mise en place par tous, mais reste tout de m\u00eame facultative. L\u2019avantage avec cette gratification, c\u2019est que tous les employ\u00e9s peuvent en profiter, qu\u2019ils soient employ\u00e9s, ouvriers, cadres dirigeants ou agents de ma\u00eetrise.<\/p>\n<p>Une anciennet\u00e9 minimale est requise pour la recevoir.<\/p>\n<h3>La prime exceptionnelle<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/la-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-dachat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prime exceptionnelle<\/a> d\u00e9pend de l\u2019employeur, qui est parfaitement libre de la verser ou non et de d\u00e9finir son mode de versement et de calcul.<\/p>\n<h3>Les primes pour frais professionnels<\/h3>\n<p>Ces primes salari\u00e9 sont accord\u00e9es dans le cadre d\u2019un remboursement de certains frais du salari\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s dans son activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, elles prennent la forme d\u2019une <strong>prime forfaitaire, comme la prime de repas, la prime d\u2019habillage ou la prime de transport<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les primes pour un \u00e9v\u00e9nement particulier<\/h3>\n<p>Ce sont des primes ponctuelles et sont accord\u00e9es en raison d\u2019un \u00e9v\u00e9nement relatif \u00e0 la situation de l\u2019entreprise ou \u00e0 la situation personnelle d\u2019un collaborateur. Selon le cas, il peut s\u2019agir d\u2019une <strong>prime de mariage, d\u2019une prime de naissance ou encore d\u2019une prime de bilan<\/strong>.<\/p>\n<p>G\u00e9rez mieux, d\u00e9veloppez plus : essayez notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise.\ud83d\udc47<\/a><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2>Quelle prime salari\u00e9 est obligatoire ?<\/h2>\n<p>Les primes au m\u00e9rite sont dites <strong> \u00ab volontaires \u00bb ou \u00ab b\u00e9n\u00e9voles \u00bb<\/strong>, comme la prime Macron, la prime d\u2019anciennet\u00e9 ou la prime d\u2019assiduit\u00e9.<\/p>\n<p>Leur montant ainsi que leurs conditions de versement se font uniquement \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur, ce qui signifie qu\u2019elles ne constituent en rien une obligation l\u00e9gale, conventionnelle ou contractuelle.<\/p>\n<p>Les primes dites \u00ab b\u00e9n\u00e9voles \u00bb r\u00e9pondent \u00e0 plusieurs r\u00e8gles sp\u00e9cifiques, comme le fait qu\u2019elles soient soumises \u00e0 cotisations sociales (sauf pour la prime Macron, qui est une exception).<\/p>\n<p>Des primes sont obligatoires ou \u00ab contractuelles \u00bb <strong>dans certaines situations<\/strong>. C\u2019est notamment le cas de la prime de risque, la prime de s\u00e9curit\u00e9 ou la prime de nuit.<\/p>\n<p>Leur caract\u00e8re obligatoire est uniquement valable si elles sont pr\u00e9vues par un accord de branche, une convention collective, un contrat de travail, un engagement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur ou un usage propre \u00e0 la profession.<\/p>\n<p>Le fait qu\u2019une prime ait un caract\u00e8re obligatoire implique que toutes les perspectives de suppression sont soumises \u00e0 l\u2019autorisation du salari\u00e9, par le biais d\u2019un avenant au contrat de travail de ce dernier.<\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions de fixit\u00e9 d\u2019une prime salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>De prime abord, il faut savoir que l\u2019entreprise doit toujours respecter un principe fondamental, celui d\u2019accorder un salaire \u00e9gal pour tout travail \u00e9gal.<\/p>\n<p>Cela signifie que les salari\u00e9s qui ont les m\u00eames qualifications, un travail similaire ou qui effectuent le m\u00eame travail doivent percevoir le m\u00eame salaire.<\/p>\n<p>Ainsi, une prime qui est vers\u00e9e \u00e0 une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s n\u2019est valable que si la diff\u00e9rence de traitement entre ces salari\u00e9s et leurs collaborateurs est justifi\u00e9e. La prime d\u2019anciennet\u00e9, par exemple, varie selon le nombre d\u2019ann\u00e9es de pr\u00e9sence qu\u2019un salari\u00e9 a effectu\u00e9 au sein d\u2019une m\u00eame entreprise.<\/p>\n<p>Le caract\u00e8re de fixit\u00e9 d\u2019une prime implique qu\u2019elle soit d\u00e9termin\u00e9e selon un mode de calcul qui a \u00e9t\u00e9 convenu entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur ou selon un crit\u00e8re pr\u00e9cis et fixe.<\/p>\n<p>Les conditions de primes sont fix\u00e9es par le contrat de travail, un accord collectif d\u2019entreprise ou de branche, un usage ou encore par un engagement de l\u2019entreprise (formalis\u00e9 par une circulaire, une note de service, etc.).<\/p>\n<p>Les primes pour un salari\u00e9 doivent \u00eatre bas\u00e9es sur <strong>des objectifs d\u00e9finis en amont<\/strong>, mesurables et pr\u00e9cis afin qu\u2019elles soient bien comprises par tous.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il faut savoir que si l\u2019employeur d\u00e9cide de verser r\u00e9guli\u00e8rement une prime \u00e0 ses employ\u00e9s depuis un certain temps, il est tenu de continuer \u00e0 la verser.<\/p>\n<p>ATTENTION : Ne pas confondre les primes avec <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2408\">les avantages en nature ou encore les d\u00e9penses professionnelles<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Les primes sont-elles imposables ?<\/strong><\/h2>\n<p>En principe, les primes vers\u00e9es au salari\u00e9 sont soumises \u00e0 cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, sauf exceptions pr\u00e9vues par la loi (comme certains dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale ou primes exon\u00e9r\u00e9es sous conditions).<\/p>\n<p>Leur traitement fiscal d\u00e9pend donc de leur nature et de leur mode de versement.<\/p>\n<h2>Comment verser les primes \u00e0 vos employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Comme pour tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration qui sont \u00e0 verser au salari\u00e9, <strong>il faut que la prime figure dans la fiche de paie<\/strong> et que l\u2019entreprise paie les charges sociales patronales et salariales qui y sont li\u00e9es.<\/p>\n<p>Les conditions de versement d\u2019une prime sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es et pr\u00e9cis\u00e9es soit dans le contrat de travail, soit dans la convention collective de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit suivre les modalit\u00e9s d\u2019attribution qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies lors de la n\u00e9gociation des primes. Les primes pour salari\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re obligatoire font partie int\u00e9grante du salaire d\u2019un collaborateur et ne peuvent donc pas \u00eatre modifi\u00e9es ou supprim\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Ce qui n\u2019est pas le cas des primes ponctuelles. Pour ces derni\u00e8res, l\u2019employeur est parfaitement libre de les supprimer ou de les modifier, mais en adoptant une objectivit\u00e9 mod\u00e8le afin de pouvoir justifier les r\u00e8gles d\u2019attribution.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est d\u2019avoir tous les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour \u00e9viter les accusations de discrimination, surtout provenant des collaborateurs qui effectuent des t\u00e2ches similaires, mais qui n\u2019ont pas re\u00e7u de primes.<\/p>\n<p>Les primes facultatives ne peuvent pas \u00eatre prises en compte dans l\u2019estimation du montant des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s ou de la majoration des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Par ailleurs, elles ne doivent pas \u00eatre impliqu\u00e9es dans le calcul du salaire d\u2018un collaborateur qui est pay\u00e9 au SMIC.<\/p>\n<p>Votre entreprise propose diff\u00e9rentes primes (dont celles qui sont obligatoires) et gratifications \u00e0 ses salari\u00e9s ? Vous pouvez automatiser la gestion de vos primes gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel SIRH. Cr\u00e9ez vos types de primes et les montants associ\u00e9s pour les retrouver automatiquement dans vos variables de paie et ainsi <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">am\u00e9liorer la gestion de la paie<\/a>. Avec Factorial par exemple, vous pouvez\u00a0class=\u00a0\u00bbnotion-enable-hover\u00a0\u00bb data-token-index=\u00a0\u00bb5&Prime;&gt;saisir en masse les primes en quelques clics. Vous avez acc\u00e8s \u00e0 unclass=\u00a0\u00bbnotion-enable-hover\u00a0\u00bb data-token-index=\u00a0\u00bb7&Prime;&gt;\u00a0historique des primes vers\u00e9es\u00a0par collaborateur et la somme qui lui correspond. Enfin, vous pouvez faire des analyses pouss\u00e9es comme l&rsquo;\u00e9volution du co\u00fbt de votre masse salariale.<\/p>\n<h2><strong>FAQ \u2013 Prime salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Quelles sont les primes obligatoires pour un salari\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Une prime devient obligatoire lorsqu\u2019elle est pr\u00e9vue par une convention collective, un accord d\u2019entreprise, le contrat de travail ou un usage constant dans l\u2019entreprise. En dehors de ces cas, l\u2019employeur reste libre de mettre en place des primes facultatives.<\/p>\n<h3><strong>Quelles sont les principales primes vers\u00e9es aux salari\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p>Parmi les primes les plus courantes, on retrouve la prime d\u2019anciennet\u00e9, la prime de performance, la prime de 13e mois, la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat ou encore les primes li\u00e9es aux conditions de travail (nuit, p\u00e9nibilit\u00e9, astreinte).<\/p>\n<h3><strong>Les primes sont-elles soumises aux cotisations sociales ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, la majorit\u00e9 des primes sont soumises aux cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Certaines primes peuvent toutefois b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019exon\u00e9rations sous conditions, notamment dans le cadre de dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<h3><strong>Une prime peut-elle \u00eatre supprim\u00e9e ?<\/strong><\/h3>\n<p>Une prime pr\u00e9vue par le contrat de travail ou par un usage ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9e librement.<br \/>\nL\u2019employeur doit respecter une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique. En revanche, une prime ponctuelle ou discr\u00e9tionnaire peut \u00eatre ajust\u00e9e ou non reconduite.<\/p>\n<h3><strong>La prime doit-elle appara\u00eetre sur la fiche de paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui. Toute prime vers\u00e9e au salari\u00e9 doit figurer sur le bulletin de salaire afin d\u2019assurer la transparence de la r\u00e9mun\u00e9ration et le calcul correct des cotisations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment r\u00e9compenser ses salari\u00e9s ? Une prime au salari\u00e9 peut \u00eatre accord\u00e9e pour le motiver, le r\u00e9compenser ou pour que l\u2019entreprise puisse tenir compte de certaines conditions de travail. L\u2019employeur doit obligatoirement respecter une \u00e9galit\u00e9 de traitement entre les employ\u00e9s. Beaucoup de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de diff\u00e9rentes primes qui s\u2019ajoutent \u00e0 leur salaire de base dans<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":181597,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-50974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime salari\u00e9 : la liste des primes - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prime au salari\u00e9, comment \u00e7a marche ? 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