{"id":50855,"date":"2021-06-21T11:04:46","date_gmt":"2021-06-21T09:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50855"},"modified":"2026-09-01T11:49:19","modified_gmt":"2026-09-01T09:49:19","slug":"inclusion-entreprise-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/inclusion-entreprise-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Inclusion & diversit\u00e9 en entreprise : la barri\u00e8re des biais cognitifs\",\n  \"description\": \"Comment favoriser l'inclusion dans notre soci\u00e9t\u00e9 et nos entreprises ? L'inclusion est une notion tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9e notamment depuis la sortie de la crise du COVID19. Car chacun \u00e0 compris l'importance d'\u00e9voluer dans une soci\u00e9t\u00e9 plus solidaire et inclusive. Si la d\u00e9marche semble facile, elle ne l'est pas forc\u00e9ment. Il y a pourtant beaucoup de moyens de la mettre en place dans les entreprises mais avant de rentrer dans une telle d\u00e9marche, il faudra s'attaquer \u00e0 un plus grand chantier : les biais cognitifs ou biais inconscients.   00:00 Introduction 00:50 Inclusion & diversit\u00e9 : d\u00e9finitions 01:45 Inclusion et diversit\u00e9 en entreprise 02:00 Les biais cognitifs  02:46 Combattre les biais cognitifs  De quoi parle-t-on quand on \u00e9voque l'inclusion et la diversit\u00e9 en entreprise ?   55 % des Fran\u00e7ais ne sont pas en mesure d'en apporter une d\u00e9finition. (Enqu\u00eate OpinionWay pour Apicil, 2021)  Comment rendre nos entreprises et plus globalement notre soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive si la moiti\u00e9 d'entre nous ne sait m\u00eame pas vraiment de quoi il s'agit.   L'inclusion d\u00e9signe l'action d'int\u00e9grer une personne dans un tout, ind\u00e9pendamment de ses diff\u00e9rences et de ses sp\u00e9cificit\u00e9s, comme par exemple son origine, ses opinions politiques ou encore son orientation sexuel.  Laetitia Vitaud, autrice et conf\u00e9renci\u00e8re sur le futur du travail apporte une autre d\u00e9finition : L'inclusion c'est le fait que chacun.e se sente vraiment soi au travail, \u00e0 l\u2019aise dans son environnement et pleinement performant.e (libre de d\u00e9ployer toutes ses capacit\u00e9s au travail).  Aujourd\u2019hui, la diversit\u00e9 n\u2019est toujours pas d\u00e9finie par le l\u00e9gislateur mais nous pouvons consid\u00e9rer qu\u2019elle est un outil pour pr\u00e9venir les discriminations.   Si 71% des entreprises aspirent \u00e0 une culture plus \u00ab inclusive \u00bb, seules 12% ont atteint cet objectif jusque-l\u00e0 (Rapport Mixity, 2021)  Car ce n'est pas une mission simple.  Les entreprises doivent int\u00e9grer que la diversit\u00e9 et l'inclusion favorisent l'innovation, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la productivit\u00e9.  Par o\u00f9 commencer ?   Dans cette vid\u00e9o, on parle des biais cognitifs qui nous poussent inconsciemment \u00e0 nous entourer de personnes qui nous ressemble. Donc, il faudrait d\u00e9j\u00e0 en \u00eatre conscient pour les d\u00e9passer. Ce n'est pas une fatalit\u00e9 car ce n'est pas d\u00e9finitif.   Le cerveau re\u00e7oit une quantit\u00e9 tr\u00e8s importante d\u2019informations. Pour en faciliter le traitement, il les regroupe sur la base de ce qu\u2019il sait ou pense d\u00e9j\u00e0 savoir. Notre cerveau cr\u00e9e des jugements sans m\u00eame que nous en ayons conscience. C\u2019est ce que l\u2019on appelle d es biais inconscients. Leur impact peut \u00eatre tr\u00e8s important, car ceux\u2011ci nous influencent dans nos  d\u00e9cisions et peuvent nous amener \u00e0 une discrimination.  Alors, comment combattre ces biais cognitifs pour plus de diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) ?   - Prise de conscience - Sensibilisation et formation des \u00e9quipes : collaborateurs, managers, recruteurs - Groupes de dialogues et intelligence collective - Adopter des m\u00e9thodes de recrutement \u00e9quitables (entretiens standardis\u00e9s, candidatures \u00e0 l\u2019aveugle, gamification, l\u2019accent mis sur le niveau de comp\u00e9tences et la personnalit\u00e9)  Pour aller plus loin sur le sujet, d\u00e9couvrez cet article : Comment \u00e9viter la discrimination \u00e0 l\u2019embauche ? \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3xEiw76  Enfin, une bonne technique est de confronter ses pratiques de recrutement avec ses pairs et\/ou en interne au sein d'un groupe le plus divers possible.  Bien s\u00fbr de nombreuses autres techniques existent pour favoriser l'inclusion & la diversit\u00e9 mais j'esp\u00e8re que cette vid\u00e9o vous a donn\u00e9 une base pour \u201cfaire mieux\\\".   Pour aller plus loin, nous vous recommandons le livre d'Olivier Sibony \\\"Vous allez commettre une terrible erreur !: Combattre les biais cognitifs pour prendre de meilleures d\u00e9cisions\\\"  Donnez-nous votre avis ou votre exp\u00e9rience sur le sujet en commentaire et abonnez-vous pour ne pas rater notre prochain vid\u00e9o.\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/4klAbYy2MK4\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2022-06-21T10:00:02Z\",\n  \"duration\": \"PT5M11S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4klAbYy2MK4\",\n  \"interactionCount\": \"6609\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><br \/>\n\u00cates-vous s\u00fbr que votre entreprise est inclusive ? Juin marque le mois de la fiert\u00e9 LGBTQ. Voici un sujet qui devrait \u00eatre le nerf de la guerre de votre entreprise au quotidien : la diversit\u00e9.<\/p>\n<p>Avez-vous des outils pour promouvoir la <strong>diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion<\/strong> ? Ou, \u00e0 d\u00e9faut, pouvez-vous vous assurer que tout le monde respecte ces principes ? Aujourd&#8217;hui, nous vous expliquons comment votre entreprise peut s\u2019engager en mati\u00e8re d\u2019inclusion et de diversit\u00e9.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"180611\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle : kit pratique RH<\/h4>\n            \n                            <p>D\u00e9couvrez toutes les conformit\u00e9s de l&#039;Index d&#039;\u00e9galit\u00e9 professionnelle :\r\nR\u00e8gles, crit\u00e8res, calculs et conseils pratiques.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11120808\/Group-2147202799-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/inclusion-entreprise-recrutement\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;une-entreprise-inclusive-et-diversifiee\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;une entreprise inclusive et diversifi\u00e9e ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;une-entreprise-inclusive-et-diversifiee\">Qu'est-ce qu'une entreprise inclusive et diversifi\u00e9e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/inclusion-entreprise-recrutement\/#avantages-de-la-diversite-dans-les-equipes-de-travail\" title=\"Avantages de la diversit\u00e9 dans les \u00e9quipes de travail\" data-target-id=\"avantages-de-la-diversite-dans-les-equipes-de-travail\">Avantages de la diversit\u00e9 dans les \u00e9quipes de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/inclusion-entreprise-recrutement\/#conseils-pour-promouvoir-la-diversite-et-l&#039;inclusion-dans-l&#039;entreprise\" title=\"Conseils pour promouvoir la diversit\u00e9 et l&#039;inclusion dans l&#039;entreprise\" data-target-id=\"conseils-pour-promouvoir-la-diversite-et-l&#039;inclusion-dans-l&#039;entreprise\">Conseils pour promouvoir la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/inclusion-entreprise-recrutement\/#recrutement-inclusif-ou-processus-de-recrutement-inclusif\" title=\"Recrutement inclusif ou processus de recrutement inclusif\" data-target-id=\"recrutement-inclusif-ou-processus-de-recrutement-inclusif\">Recrutement inclusif ou processus de recrutement inclusif<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/inclusion-entreprise-recrutement\/#quelques-exemples-de-questions-pour-assurer-un-recrutement-inclusif\" title=\"Quelques exemples de questions pour assurer un recrutement inclusif\" data-target-id=\"quelques-exemples-de-questions-pour-assurer-un-recrutement-inclusif\">Quelques exemples de questions pour assurer un recrutement inclusif<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/inclusion-entreprise-recrutement\/#comment-encourager-l&#039;embauche-inclusive-grace-a-la-technologie\" title=\"Comment encourager l&#039;embauche inclusive gr\u00e2ce \u00e0 la technologie ?\" data-target-id=\"comment-encourager-l&#039;embauche-inclusive-grace-a-la-technologie\">Comment encourager l'embauche inclusive gr\u00e2ce \u00e0 la technologie ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p>Vid\u00e9o sur l&#8217;inclusion et la diversit\u00e9 en entreprise \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"Inclusion &amp; diversit\u00e9 en entreprise : la barri\u00e8re des biais cognitifs\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4klAbYy2MK4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Parce qu\u2019il y a une diff\u00e9rence entre vouloir et faire, les responsables des Ressources Humaines et la gestion des talents doivent veiller \u00e0 ce que les politiques de diversit\u00e9 et d&#8217;inclusion soient respect\u00e9es dans leur entreprise (et, pour commencer, celles-ci doivent d\u00e9j\u00e0 exister).<\/p>\n<p>Et ceci doit se faire dans toutes les \u00e9tapes o\u00f9 l&#8217;entreprise est en contact avec chacun des salari\u00e9s, des candidats \u00e0 l&#8217;emploi, des clients, des fournisseurs, des actionnaires\u2026<\/p>\n<h2>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une entreprise inclusive et diversifi\u00e9e ?<\/h2>\n<p>Une entreprise inclusive et diversifi\u00e9e est une organisation qui se consacre au respect de la l\u00e9gislation en vigueur en mati\u00e8re sociale.<\/p>\n<p>Elle promeut et encourage la pluralit\u00e9 des genres, la diversit\u00e9 ethnique et religieuse, rejette les pr\u00e9jug\u00e9s de genre, l&#8217;orientation sexuelle ou l&#8217;\u00e2ge et accepte la diff\u00e9rence.<\/p>\n<p>Elle applique des politiques et des strat\u00e9gies de gestion des talents qui assurent <a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/thema\/entreprise-inclusive-2021\/linclusion-a-lepreuve-des-realites-entreprise-peut-mieux-faire-1320106\">la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion<\/a> au sein de ses \u00e9quipes de travail, et tous les processus men\u00e9s par l&#8217;organisation, en plus de former tous les travailleurs et, surtout, les dirigeants et les gestionnaires, en ce sens.<\/p>\n<h3>Comment savoir si une entreprise est inclusive ?<\/h3>\n<p>Votre entreprise approche ou traite diff\u00e9remment certaines personnes ? Si c\u2019est le cas, vous devez le notifier imm\u00e9diatement et agir en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p>En tant que responsable du personnel, posez-vous ces questions :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Y a-t-il de la diversit\u00e9 dans les profils de vos collaborateurs ou se ressemblent-ils ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00cates-vous s\u00fbr que vos processus de recrutement sont inclusifs ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>S&#8217;il y a un roulement du personnel constant, vous devez investiguer et comprendre pourquoi votre entreprise ou certains services ont tant de mal \u00e0 retenir les talents.<\/p>\n<p>Ce probl\u00e8me a-t-il quelque chose \u00e0 voir avec la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion ?<\/p>\n<p>Vous devez toujours organiser un entretien avant <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/offboarding-depart-collaborateur\/\">l&#8217;offboarding<\/a>, pour demander \u00e0 votre collaborateur les raisons et poser des questions visant \u00e0 d\u00e9tecter les pratiques qui vont \u00e0 l&#8217;encontre de l&#8217;inclusion et de la diversit\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, regardez dans votre propre service des ressources humaines. La promotion de la diversit\u00e9 et de l&#8217;inclusion fait-elle partie de vos priorit\u00e9s ? Fait-elle partie de la culture d&#8217;entreprise ?<\/p>\n<h3>Exemples d&#8217;entreprises inclusives<\/h3>\n<p>Puisqu&#8217;il ne s&#8217;agit pas d&#8217;un label, mais plut\u00f4t d\u2019une d\u00e9marche qu&#8217;il faut travailler en permanence, nous allons lister quelques actions men\u00e9es dans le cadre de l&#8217;inclusion et de la promotion de la diversit\u00e9 par certaines entreprises.<\/p>\n<h4>Diageo<\/h4>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 a rejoint le groupement international d&#8217;entreprises engag\u00e9es en faveur de l&#8217;inclusion LGBT +, Open for Business, en 2018, et a \u00e9galement souscrit aux normes mondiales de conduite LGBTI \u00e0 l\u2019intention des entreprises de l&#8217;ONU.<\/p>\n<p>Hormis cela, l&#8217;action la plus importante \u00e0 souligner est son \u00e9mission Red Rainbow, qui vise \u00e0 donner de l&#8217;importance aux enjeux LGBT+, \u00e0 l&#8217;inclusion et \u00e0 la diversit\u00e9. L&#8217;\u00e9mission a des antennes \u00e0 Londres, Bruxelles, Amsterdam, en \u00c9cosse, \u00e0 Budapest et d\u2019autres villes.<\/p>\n<h4>Gap Inc<\/h4>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Gap m\u00e8ne diverses actions, dont des initiatives de promotion interne. Gap dispose d&#8217;un Conseil et d\u2019une \u00e9quipe pour la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion.<\/p>\n<p>Les deux d\u00e9veloppent des strat\u00e9gies de diversit\u00e9 et d&#8217;inclusion, et les alignent avec les r\u00e9sultats commerciaux.<\/p>\n<p>En outre, elle promeut \u00e9galement des groupes de ressources commerciales qui offrent une excellente opportunit\u00e9 d&#8217;apprentissage interculturel.<\/p>\n<p>Certains de ces groupes de ressources d&#8217;affaires sont :<\/p>\n<ul>\n<li>AANG (African American Networking Group),<\/li>\n<li>ASIA (Asian Citizens for Inclusion and Awareness),<\/li>\n<li>GEAR (Gender Equality in Academia and Research),<\/li>\n<li>GAPWIL (Women in Leadership),<\/li>\n<li>HOLA (Honra a ancestros latinos e hispanos)<\/li>\n<li>et ASCEND (cr\u00e9\u00e9 pour aider les leaders des minorit\u00e9s \u00e0 atteindre leur potentiel et \u00e0 se d\u00e9velopper professionnellement).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Medtronic<\/h4>\n<p>Ses programmes de d\u00e9veloppement professionnel et de recrutement se d\u00e9marquent par un investissement dans un r\u00e9seau de femmes pour assurer son portefeuille de talents et le futur\u00a0 de ces professionnelles.<\/p>\n<p>En outre, il promeut le programme de Femmes en science et en ing\u00e9nierie, qui vise \u00e0 cr\u00e9er des organisations scientifiques et d&#8217;ing\u00e9nierie qui recherchent la diversit\u00e9 des genres ainsi que l&#8217;\u00e9quilibre travail-vie personnelle.<\/p>\n<p>Enfin, avec Careers 2.0, la soci\u00e9t\u00e9 aspire \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle de femmes ing\u00e9nieures apr\u00e8s avoir fait une pause dans leur carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n<h2>Avantages de la diversit\u00e9 dans les \u00e9quipes de travail<\/h2>\n<p>Dans certaines entreprises, il existe une fausse croyance selon laquelle des \u00e9quipes form\u00e9es de personnes diff\u00e9rentes et diverses, avec des pens\u00e9es et des id\u00e9es diff\u00e9rentes, sont une source de conflit et difficiles \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<p>Au cas o\u00f9 cette id\u00e9e re\u00e7ue n&#8217;aurait pas encore \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement r\u00e9fut\u00e9e, nous voulons citer les avantages de la diversit\u00e9 au sein des \u00e9quipes de travail.<\/p>\n<h3>De meilleurs r\u00e9sultats pour l&#8217;entreprise<\/h3>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que les entreprises qui ont une r\u00e9partition hommes-femmes plus \u00e9quilibr\u00e9e atteignent des r\u00e9sultats 48 % plus \u00e9lev\u00e9s que celles qui n&#8217;en ont pas.<\/p>\n<p>De plus, la diversit\u00e9 des \u00e9quipes de travail se traduit par une diversit\u00e9 d&#8217;id\u00e9es, diff\u00e9rents points de vue, ce qui ajoute une vraie valeur et est tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique pour le r\u00e9sultat final des projets.<\/p>\n<h3>Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/h3>\n<p>La diversit\u00e9 m\u00e8ne \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9, la stimulation, l&#8217;engagement, la proactivit\u00e9, l&#8217;apprentissage, au travail en commun et, finalement, \u00e0 la satisfaction d&#8217;une \u00e9quipe. Et c\u2019est la cl\u00e9 de la motivation et de la productivit\u00e9.<\/p>\n<p>En fait, 85% des PDG qui promeuvent la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion d\u00e9clarent avoir de meilleures performances que les autres. Avec des \u00e9quipes diversifi\u00e9es, ils pr\u00e9tendent avoir 30% de b\u00e9n\u00e9fices en plus.<\/p>\n<h3>Attraction des meilleurs talents et am\u00e9lioration de la marque employeur<\/h3>\n<p>Maintenant, nous savons que le personal branding aide \u00e0 identifier les meilleurs talents. Mais, les entrerpises ne sont plus celles qui choisissent parmi de nombreux candidats.<\/p>\n<p>Elles doivent au contraire rivaliser avec d&#8217;autres entreprises qui tentent \u00e9galement de les recruter. Lorsqu&#8217;une entreprise est inclusive et pr\u00f4ne la diversit\u00e9. Elle am\u00e9liore sa <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a> et sa culture, en la rendant plus attractive pour les candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Aussi, elle attire les meilleurs talents, puisqu&#8217;elle prend en compte tous les professionnels sans pr\u00e9jug\u00e9s de genre, religion, race, etc.<\/p>\n<h3>R\u00e9tention des meilleurs talents<\/h3>\n<p>Il faut attirer les meilleurs talents mais \u00e9galement les retenir dans notre entreprise.<\/p>\n<p>Si on vous donne le meilleur endroit pour travailler, o\u00f9 vous d\u00e9velopper en tant que professionnel (et en tant que personne, pourquoi ne pas le dire !), sans pr\u00e9jug\u00e9s, \u00e0 n&#8217;importe quelle \u00e9tape des diff\u00e9rents processus, vous resterez plus facilement.<\/p>\n<p>Un poste attrayant ne donne pas envie de changer d&#8217;emploi et de quitter l&#8217;entreprise.<\/p>\n<h3>Meilleure relation avec le client<\/h3>\n<p>Saviez-vous que les \u00e9quipes les plus diversifi\u00e9es obtiennent 39% de satisfaction client en plus ?<\/p>\n<p>67% des clients pr\u00e9f\u00e8rent les entreprises qui partagent leurs valeurs comme le d\u00e9veloppement durable, la transparence et la diversit\u00e9.<\/p>\n<h2>Conseils pour promouvoir la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion dans l&#8217;entreprise<\/h2>\n<p>D&#8217;abord, vous devez cr\u00e9er, d\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies qui favorisent la diversit\u00e9, dans tous les domaines de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Et cela commence par le recrutement puis continue avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promotion-professionnelle\/\">promotion professionnelle<\/a> ou interne&#8230;<\/p>\n<p>Selon une enqu\u00eate de PwC, &#8220;plus de 80% des personnes interrog\u00e9es ont<br \/>\nd\u00e9clar\u00e9 que les politiques de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion des employeurs sont un<br \/>\nfacteur d\u00e9cisif dans l\u2019acceptation d\u2019un poste&#8221;.<\/p>\n<p>Faites donc une offre \u00e0 des profils diversifi\u00e9s avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a> ad\u00e9quat.<\/p>\n<p>En plus de ces actions basiques, vous devez \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Communiquer les politiques d\u2019entreprise, \u00e9duquer et montrer l&#8217;exemple. Non seulement pour que chacun s&#8217;y conforme, mais aussi pour sensibiliser votre personnel. Et la communication interne doit \u00e9galement \u00eatre inclusive et faire usage de pronoms personnels ad\u00e9quats.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Int\u00e9grer des agents de changement dans les diff\u00e9rents processus. Inclure des personnes appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s dans diff\u00e9rents processus vous donnera des perspectives diff\u00e9rentes et am\u00e9liorera vos politiques d&#8217;inclusion.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cr\u00e9er un environnement s\u00fbr, empathique et de confiance. Prenez en compte l\u2019historique de vos candidats et salari\u00e9s pour qu\u2019ils se sentent repr\u00e9sent\u00e9s et \u00e0 l&#8217;aise pour \u00eatre eux-m\u00eames.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Faites de la discrimination positive. Parfois, la meilleure fa\u00e7on d\u2019agir est de provoquer ce changement. C&#8217;est pourquoi, l\u2019entreprise peut se tourner vers la discrimination positive, bien qu&#8217;elle soit quelque peu controvers\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Recrutement inclusif ou processus de recrutement inclusif<\/h2>\n<p>Garantir l&#8217;inclusion et la diversit\u00e9 au sein de l&#8217;entreprise commence d\u00e8s les processus de s\u00e9lection, de recrutement et d&#8217;embauche.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\">r\u00e9daction d&#8217;une offre d&#8217;emploi<\/a> inclusive est la premi\u00e8re \u00e9tape. Utiliser un langage inclusif permet de se positionner et de montrer la culture d&#8217;entreprise inclusive d\u00e8s le premier contact avec les candidats.<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, il y a des questions qu&#8217;il ne faut pas poser et des informations qu&#8217;il ne faut pas exiger (photographie, nom, \u00e2ge, loisirs&#8230;) pour \u00e9viter une approche subjective de la part du recruteur.<\/p>\n<p>Saviez-vous que, selon une \u00e9tude de l&#8217;Observatoire social de La Caixa, les femmes ont 30 % moins de chance de passer un entretien pour un poste que les hommes ?<\/p>\n<p>Et ce nombres se r\u00e9duit si la femme a des enfants. La m\u00eame \u00e9tude montre que le nombre d&#8217;enfants \u00e0 charge n&#8217;affecte en rien la candidature des hommes \u00e0 un poste.<\/p>\n<p>Comment \u00e9viter que votre entreprise fasse du recrutement de mauvaise qualit\u00e9 ?<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">\u00catre clair sur les qualifications et les caract\u00e9ristiques du candidat pour un poste. Ne pas se fonder sur des \u00ab sentiments positifs ou n\u00e9gatifs \u00bb.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Conna\u00eetre les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales dont votre employ\u00e9 a besoin pour pouvoir s&#8217;adapter \u00e0 la culture de l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9terminer les attentes de l&#8217;entreprise pour ce poste et le salari\u00e9 qui l&#8217;occupera.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aussi, vous pouvez ajouter dans le descriptif de votre annonce que le processus de recrutement garantit l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances sans distinction de race, de sexe, d&#8217;origine, d&#8217;\u00e2ge, etc.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, vous devez vous assurer que cette clause est respect\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"180611\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle : kit pratique RH<\/h4>\n            \n                            <p>D\u00e9couvrez toutes les conformit\u00e9s de l&#039;Index d&#039;\u00e9galit\u00e9 professionnelle :\r\nR\u00e8gles, crit\u00e8res, calculs et conseils pratiques.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11120808\/Group-2147202799-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Quelques exemples de questions pour assurer un recrutement inclusif<\/h2>\n<p>Nous vous donnons des exemples de questions qui concernent uniquement et exclusivement le candidat comme professionnel, et sa carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Ils ne laissent pas de place aux aspects priv\u00e9s de sa vie.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">A quelles valeurs de l&#8217;entreprise vous identifiez-vous ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vous formerez-vous si vous en avez besoin pour d\u00e9velopper certaines t\u00e2ches ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que pensez-vous apporter \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe et\/ou \u00e0 l&#8217;entreprise ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Selon vous, quel est le plus grand d\u00e9fi \u00e0 relever \u00e0 ce poste?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quelle partie de ce travail vous attire le plus ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comment souhaiteriez-vous \u00e9voluer professionnellement au sein de cette entreprise ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>D&#8217;autres questions pour savoir si le candidat s&#8217;inscrit dans une culture de l&#8217;entreprise\u00a0bas\u00e9e sur la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Quelle opinion avez-vous des personnes diff\u00e9rentes ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avez-vous un probl\u00e8me lorsque vous travaillez avec des gens d\u2019opinions diff\u00e9rentes des v\u00f4tres ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Qu&#8217;est-ce que le travail d&#8217;\u00e9quipe signifie pour vous ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comment r\u00e9agiriez-vous si un coll\u00e8gue est intol\u00e9rant envers un autre ?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment encourager l&#8217;embauche inclusive gr\u00e2ce \u00e0 la technologie ?<\/h2>\n<p>Avec l&#8217;automatisation\u00a0des processus \u00a0comme la s\u00e9lection et le recrutement du personnel, au moins deux principes sont respect\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Il n&#8217;y a pas de pr\u00e9jug\u00e9s, car certains processus de routine ou des filtres sur les curriculums sont effectu\u00e9s par le logiciel ou l&#8217;outil.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Faire du recrutement \u00e0 l&#8217;aveugle, puisque les informations pouvant entra\u00eener des pr\u00e9jug\u00e9s sont exclues des CV. Ils ne restent plus que les informations relatives aux qualit\u00e9s, les comp\u00e9tences et la carri\u00e8re professionnelle du candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour tout le reste, il est vrai que vous devez d\u00e9velopper les politiques et strat\u00e9gies mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, un outil ou logiciel pour les ressources humaines aidera \u00e0 am\u00e9liorer votre processus de recrutement et \u00e0 le rendre inclusif.<\/p>\n<p>Aussi, vous pourrez lib\u00e9rer vos ressources humaines de t\u00e2ches fastidieuses. Plus de paperasse ou de t\u00e2ches administratives r\u00e9p\u00e9titives.<\/p>\n<p>Il pourront se consacrer \u00e0 am\u00e9liorer la culture de l&#8217;entreprise et la rendre plus inclusive, en favorisant la diversit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cates-vous s\u00fbr que votre entreprise est inclusive ? Juin marque le mois de la fiert\u00e9 LGBTQ. 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