{"id":50728,"date":"2021-06-16T20:36:53","date_gmt":"2021-06-16T18:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50728"},"modified":"2025-09-26T11:19:25","modified_gmt":"2025-09-26T09:19:25","slug":"responsable-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/responsable-sirh\/","title":{"rendered":"Quelles sont les comp\u00e9tences du Responsable SIRH ?"},"content":{"rendered":"<p>Les r\u00f4les du<strong> responsable SIRH <\/strong>sont multiples, il doit pouvoir g\u00e9rer et optimiser au maximum chacune des informations relatives \u00e0 la gestion des ressources humaines au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Ses missions sont d\u2019une importance capitale, notamment \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital.<\/p>\n<p>Que peut-il r\u00e9ellement apporter \u00e0 votre entreprise ? Quelles sont ses principales missions ? Comment le recruter ? Nous vous donnons toutes les r\u00e9ponses dans cet article.<\/p>\n<p><strong>Sommaire<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#fait\">Que fait le responsable SIRH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment bien recruter votre responsable SIRH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pourquoi\">Pourquoi le responsable SIRH va-t-il faciliter la mise en place de votre logiciel SIRH ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/ebook-digitalisation-rh\">T\u00e9l\u00e9chargez notre eBook sur la digitalisation des RH et d\u00e9couvrez comment bien choisir votre SIRH<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150337' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/ebook-digitalisation-rh\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/06091822\/ebook-choisir-sirh.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150337\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"fait\"><\/a>Que fait le Responsable SIRH ?<\/h2>\n<p>Le m\u00e9tier de responsable SIRH est assez complexe, il est charg\u00e9 de faire la liaison entre les syst\u00e8mes d\u2019informations et les ressources humaines. D&rsquo;autres intitul\u00e9s qui s&rsquo;y rapporte sont : chef de projet SIRH, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/consultant-sirh\/\">consultant SIRH<\/a>, directeur SIRH.<\/p>\n<p>Il est en g\u00e9n\u00e9rale rattach\u00e9 au DRH et au DSI.<\/p>\n<h3>Ses missions<\/h3>\n<p>Un <strong>expert SIRH<\/strong> a pour mission de faire une \u00e9valuation et apporter des r\u00e9ponses aux besoins informatiques li\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Parmi ses principales t\u00e2ches, on notera les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Recueillir et analyser les besoins en syst\u00e8me d\u2019information de la direction des ressources humaines\u2009;<\/li>\n<li>R\u00e9aliser une liste des t\u00e2ches prioritaires selon les besoins et la ligne directrice trac\u00e9e par la direction g\u00e9n\u00e9rale\u2009;<\/li>\n<li>Mettre en place un cahier des charges en plus du planning, tout en respectant le budget allou\u00e9 \u00e0 son service\u2009;<\/li>\n<li>Piloter l\u2019installation de chaque syst\u00e8me de gestion RH ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> avec les prestataires\u2009;<\/li>\n<li>Conduire une \u00e9quipe compos\u00e9e de chefs de projets, de consultant externe SIRH et de pilote d\u2019int\u00e9gration\u2009;<\/li>\n<li>Effectuer des phases de test\u2009;<\/li>\n<li>Rapporter les \u00e9ventuels dysfonctionnements aupr\u00e8s de la direction des syst\u00e8mes d\u2019information (DSI)\u2009;<\/li>\n<li>Organiser des formations pour les responsables des ressources humaines et les futurs utilisateurs\u2009;<\/li>\n<li>Assurer une aide et une assistance aupr\u00e8s des interlocuteurs RH de l\u2019entreprise (responsable de formation, charg\u00e9 de recrutement, gestionnaire de paie\u2026)\u2009;<\/li>\n<li>Proposer de mani\u00e8re continue des optimisations et r\u00e9fl\u00e9chir aux possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution\u2009;<\/li>\n<li>Faire un benchmark de toutes les pratiques r\u00e9alis\u00e9es sur le march\u00e9 afin d\u2019\u00eatre plus comp\u00e9titif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <strong>m\u00e9tier de gestionnaire SIRH<\/strong> peut \u00eatre utile au sein d\u2019une grande entreprise, d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans le service d\u2019ing\u00e9nierie informatique ou d\u2019un \u00e9diteur de logiciels.<\/p>\n<h3>M\u00e9tier des ressources humaines et de l&rsquo;IT<\/h3>\n<p>Un chef de projet <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-sirh\/\">SIRH<\/a> doit donc avoir une double comp\u00e9tence, en ressources humaines et en informatique. Il va permettre l\u2019automatisation de nombreuses t\u00e2ches de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Il faut savoir que son objectif n\u2019est pas d\u2019installer un seul syst\u00e8me, mais une palette compl\u00e8te d\u2019outils qui lui permettra de g\u00e9rer facilement diff\u00e9rentes activit\u00e9s comme :<\/p>\n<ul>\n<li>Les paies,<\/li>\n<li>les activit\u00e9s et le temps,<\/li>\n<li>l\u2019administration du personnel,<\/li>\n<li>le recrutement,<\/li>\n<li>les \u00e9valuations annuelles,<\/li>\n<li>ou encore le bilan social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le responsable SIRH doit veiller au bon fonctionnement de chaque outil install\u00e9 et r\u00e9soudre les \u00e9ventuels probl\u00e8mes rencontr\u00e9s.<\/p>\n<p>Il doit aussi rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute de tous ses collaborateurs pour am\u00e9liorer le syst\u00e8me qu\u2019il doit mettre \u00e0 jour de mani\u00e8re p\u00e9riodique.<\/p>\n<p>Les modifications \u00e0 r\u00e9aliser d\u00e9pendent des \u00e9volutions technologiques ainsi que des nouvelles l\u00e9gislations.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705 Essayez Factorial, le SIRH qui g\u00e8re tous vos processus RH\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment bien recruter votre Responsable SIRH ?<\/h2>\n<p>Pour <strong>bien recruter un responsable SIRH<\/strong>, une entreprise doit s\u2019assurer que le candidat poss\u00e8de toutes les qualit\u00e9s requises pour ce poste.<\/p>\n<h3>Un bon relationnel<\/h3>\n<p>Tout d\u2019abord, il doit avoir une excellente capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute, de diplomatie, de p\u00e9dagogie et d\u2019analyse.<\/p>\n<p>Il doit en effet cr\u00e9er un lien entre la direction des syst\u00e8mes d\u2019information et la direction des ressources humaines.<\/p>\n<p>Ces qualit\u00e9s sont primordiales puisque le chef de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-sirh\/\">projet SIRH<\/a> doit \u00e9galement assurer l\u2019encadrement des \u00e9quipes du projet, et comprendre les difficult\u00e9s et les besoins des utilisateurs et de la direction.<\/p>\n<h3>Une rigueur et une organisation \u00e0 toute \u00e9preuve<\/h3>\n<p>Ensuite, rappelons que le responsable SIRH travaille en mode projet, ce qui signifie qu\u2019il aura plusieurs types d\u2019interlocuteurs.<\/p>\n<p>Il aura donc un mode d\u2019organisation pr\u00e9cis, une vision transversale (processus d\u00e9cisionnel d\u2019entreprise, informatique, ressources humaines) et une rigueur irr\u00e9prochable pour g\u00e9rer les priorit\u00e9s et assurer un suivi m\u00e9ticuleux des projets.<\/p>\n<h3>Une facult\u00e9 d\u2019adaptation et un regard vers l\u2019innovation<\/h3>\n<p>Ce n\u2019est un secret pour personne, les syst\u00e8mes informatiques et d\u2019information sont en \u00e9volution permanente.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, le responsable SIRH doit anticiper les \u00e9volutions et tenir \u00e0 jour ses connaissances sur les nouvelles techniques et r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il doit \u00eatre force de proposition pour mettre des solutions innovantes en \u0153uvre.<\/p>\n<h3>Un leadership confirm\u00e9<\/h3>\n<p>Aussi, le responsable SIRH doit <strong>savoir n\u00e9gocier et s\u2019affirmer<\/strong>, pour convaincre ses interlocuteurs.<\/p>\n<p>Dans tous ses \u00e9changes, avec les collaborateurs (motivation des \u00e9quipes) et les prestataires (n\u00e9gociation de service ou de produit au meilleur prix), son <a href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/brand-talks\/de-limportance-du-leadership-en-entreprise\/\">leadership est capital<\/a>.<\/p>\n<p>En tant que leader, il interviendra r\u00e9guli\u00e8rement dans la gestion du projet en cours pour aboutir \u00e0 un changement et donner envie aux \u00e9quipes de participer.<\/p>\n<h3>Le profil requis<\/h3>\n<p>Un responsable SIRH doit \u00eatre dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019une \u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieurs et avoir une formation de niveau Bac +5 dans deux fili\u00e8res de formation.<\/p>\n<p>A savoir un Master en ressources humaines ou un Master en informatique, et MIAGE (m\u00e9thodes informatiques appliqu\u00e9es \u00e0 la gestion des entreprises).<\/p>\n<p>Un jeune dipl\u00f4m\u00e9 peut int\u00e9grer les ressources humaines en tant que chef de projet.<\/p>\n<p>Pour un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 en SIRH, il vaut mieux exiger une exp\u00e9rience de plus de cinq ans. Par ailleurs, plusieurs exp\u00e9riences dans la gestion d\u2019outils RH et d\u2019ERP sont aussi obligatoires pour assurer de bons r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Un responsable SIRH aura des comp\u00e9tences techniques :<\/p>\n<ul>\n<li>Une ma\u00eetrise parfaite des logiciels de paie (dont les \u00e9ventuelles mises \u00e0 jour et le param\u00e9trage des logiciels),<\/li>\n<li>des comp\u00e9tences en gestion de projet,<\/li>\n<li>une connaissance \u00e9tendue en informatique,<\/li>\n<li>et une bonne ma\u00eetrise des r\u00e8gles de paie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019\u00e9volution du m\u00e9tier de responsable SIRH<\/h3>\n<p>Il est important de pr\u00e9ciser que la place de la fonction SIRH au sein d\u2019une entreprise a \u00e9volu\u00e9. Auparavant, toutes les probl\u00e9matiques en lien avec les syst\u00e8mes d\u2019information relevaient exclusivement de la DSI.<\/p>\n<p>Mais, avec l&rsquo;\u00e9volution des r\u00e9glementations RH et des outils informatiques, la DRH a r\u00e9solu ces probl\u00e9matiques dans son p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Au d\u00e9but, le r\u00f4le du responsable SIRH \u00e9tait centr\u00e9 sur la gestion de la paie. N\u00e9anmoins, il intervient aujourd\u2019hui dans un domaine plus strat\u00e9gique et plus \u00e9tendu.<\/p>\n<p>Ainsi, il doit s\u2019occuper de projets li\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9, le recrutement ou encore la gestion des comp\u00e9tences. Les responsables SIRH sont tr\u00e8s convoit\u00e9s car ils peuvent accompagner les entreprises dans la mise en place des syst\u00e8mes de gestion et d\u2019information.<\/p>\n<h2><a name=\"pourquoi\"><\/a>Pourquoi le responsable SIRH va-t-il faciliter la mise en place de votre logiciel SIRH ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-logiciel-sirh\/\">Mettre en place un logiciel SIRH<\/a> peut \u00eatre un vrai casse-t\u00eate. Pour r\u00e9ussir, il faudra passer par diff\u00e9rentes \u00e9tapes et notamment la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/cahier-charges-sirh\">r\u00e9daction d&rsquo;un cahier des charges SIRH<\/a>. Avec la transformation digitale des entreprises, l\u2019utilisation d\u2019un SIRH est devenue une priorit\u00e9 des ressources humaines.<\/p>\n<p>Un responsable SIRH m\u00e8nera ce projet de mise en place depuis la pr\u00e9paration du projet jusqu\u2019\u00e0 la formation des collaborateurs.<\/p>\n<h3>\u00c9tapes pour mettre en place un SIRH<\/h3>\n<p>Voici les \u00e9tapes que le responsable SIRH de votre entreprise devra suivre :<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9paration du projet : mises \u00e0 jour des obligations l\u00e9gales et de la l\u00e9gislation, conduite du changement, compr\u00e9hension des enjeux du projet, \u00e9laboration du plan de communication SIRH\u2009;<\/li>\n<li>D\u00e9finition du p\u00e9rim\u00e8tre du projet : r\u00e9aliser un audit pour passer en revue les outils RH, les processus RH, les pratiques en place et les fonctionnalit\u00e9s dont le service a besoin\u2009;<\/li>\n<li>Composition d\u2019une \u00e9quipe : une \u00e9quipe projet doit \u00eatre pilot\u00e9e par le chef de projet SIRH qui doit veiller au bon d\u00e9roulement du projet. Elle devra \u00eatre compos\u00e9e d\u2019un ou de plusieurs membres de la direction des ressources humaines et d\u2019un membre de la direction de l\u2019entreprise (faisant partie du comit\u00e9 de direction) pour la validation de chaque d\u00e9cision prise et du budget\u2009;<\/li>\n<li>\u00c9tablissement d\u2019un budget : le responsable SIRH devra estimer les ressources n\u00e9cessaires pour la mise en place du SIRH. Cela peut comprendre les co\u00fbts du logiciel et des outils, les co\u00fbts d\u2019h\u00e9bergement, etc.<\/li>\n<li>\u00c9laboration d\u2019un planning pour la mise en place du SIRH : il faudra que le responsable SIRH fixe des dates limites pour la finalisation du projet en incluant dans le processus des actions de communication avec les collaborateurs\u2009;<\/li>\n<li>Choix du meilleur logiciel SIRH \u00e0 utiliser : en tant qu\u2019expert dans son domaine, le responsable SIRH pourra choisir le logiciel qui pourra le plus s\u2019adapter aux besoins de l\u2019entreprise. Comme chaque bo\u00eete dispose de ses propres caract\u00e9ristiques, le choix d\u2019un logiciel peut \u00eatre totalement diff\u00e9rent, une solution peut \u00eatre parfaite pour une entreprise, mais inad\u00e9quate pour une autre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les facteurs de r\u00e9ussite<\/h3>\n<p>Pour la <strong>r\u00e9ussite de la mise en place d\u2019un SIRH<\/strong>, quelques facteurs sont \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n<ul>\n<li>La recherche des meilleures solutions en se posant les bonnes questions et en sollicitant l\u2019avis des collaborateurs\u2009;<\/li>\n<li>La communication doit \u00eatre r\u00e9gul\u00e9e de mani\u00e8re optimale. Il faudra impliquer toutes les parties prenantes\u2009;<\/li>\n<li>Les outils doivent \u00eatre interconnect\u00e9s pour une meilleure fluidit\u00e9 des \u00e9changes d\u2019informations\u2009;<\/li>\n<li>La gestion des documents RH doit \u00eatre parfaite ;<\/li>\n<li>Le support doit \u00eatre anticip\u00e9 et \u00e9valuer les besoins en formation au bon moment.\u2705 D\u00e9couvrez le SIRH Factorial en demandant une d\u00e9mo gratuite ci-dessous\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00f4les du responsable SIRH sont multiples, il doit pouvoir g\u00e9rer et optimiser au maximum chacune des informations relatives \u00e0 la gestion des ressources humaines au sein d\u2019une entreprise. 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