{"id":50362,"date":"2021-06-10T15:38:14","date_gmt":"2021-06-10T13:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50362"},"modified":"2024-06-11T13:03:53","modified_gmt":"2024-06-11T11:03:53","slug":"teletravail-occasionnel-regulier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-occasionnel-regulier\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail occasionnel ou r\u00e9gulier : faut-il choisir ?"},"content":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est une forme d\u2019organisation qui utilise <strong>les technologies de l\u2019information<\/strong>. Il permet aux entreprises de moderniser l\u2019organisation du travail. Pour les salari\u00e9s, il s&rsquo;agit de concilier vie sociale et vie professionnelle, et d&rsquo;\u00eatre plus autonomes dans l\u2019accomplissement de leurs t\u00e2ches. A ce propos, la loi du 5 mars 2017 sur le travail maniable et faisable introduit un cadre r\u00e9glementaire pour le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. Mais, dans certaines situations, les entreprises ont parfois du mal \u00e0 <strong>choisir entre le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier et occasionnel<\/strong>.<\/p>\n<p>Et \u00e7a se comprend ! Faisons tout de suite le point.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-occasionnel-regulier\/#qu&#039;est-ce-que-le-teletravail-occasionnel\" title=\"Qu&#039;est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-teletravail-occasionnel\">Qu'est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-occasionnel-regulier\/#quand-s&#039;applique-le-teletravail-occasionnel\" title=\"Quand s&#039;applique le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?\" data-target-id=\"quand-s&#039;applique-le-teletravail-occasionnel\">Quand s'applique le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-occasionnel-regulier\/#comment-mettre-en-place-le-teletravail-occasionnel\" title=\"Comment mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-le-teletravail-occasionnel\">Comment mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-occasionnel-regulier\/#quelle-difference-avec-le-teletravail-regulier\" title=\"Quelle diff\u00e9rence avec le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier ?\" data-target-id=\"quelle-difference-avec-le-teletravail-regulier\">Quelle diff\u00e9rence avec le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-occasionnel-regulier\/#quel-impact-sur-la-gestion-du-temps-de-travail\" title=\"Quel impact sur la gestion du temps de travail ?\" data-target-id=\"quel-impact-sur-la-gestion-du-temps-de-travail\">Quel impact sur la gestion du temps de travail ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"partie1\">Qu&rsquo;est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel est aujourd\u2019hui une r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup d\u2019entreprises, notamment avec les derni\u00e8res mutations du monde du travail et la transformation num\u00e9rique.<\/p>\n<p>Bon nombre de soci\u00e9t\u00e9s veulent offrir \u00e0 leurs collaborateurs une meilleure conciliation entre travail et vie de famille, tout en maintenant leur activit\u00e9 \u00e0 distance, notamment en temps de crise.<\/p>\n<p>Toutefois, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel peut \u00eatre compliqu\u00e9e pour une entreprise qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 ce mode de travail. Il est donc important de conna\u00eetre les bonnes pratiques et ses avantages pour r\u00e9ussir cette mutation.<\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9fini par l\u2019article L. 1222-9 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388731\/\">Code du travail<\/a>. Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel, selon la loi, est une forme d\u2019organisation et\/ou de r\u00e9alisation du travail, dans laquelle un travail qui aurait pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise est effectu\u00e9 hors de ces locaux de mani\u00e8re occasionnelle, en utilisant les technologies de l\u2019information et de la communication.<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 soit au domicile du salari\u00e9, soit dans un autre lieu de son choix, tout comme le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier.<\/p>\n<p>Dans le cadre d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail occasionnel, un salari\u00e9 doit percevoir la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration et b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages et droits que s&rsquo;il \u00e9tait au bureau. Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel est la r\u00e9sultante d\u2019un accord volontaire entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur.<\/p>\n<p>De ce fait, un refus de la part du salari\u00e9 ne peut pas constituer un motif valable de rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<p><em>N.B : Le salari\u00e9 est soumis \u00e0 une charge de travail \u00e9quivalente \u00e0 celles des collaborateurs travaillant dans les locaux. Il doit faire le nombre d\u2019heures pr\u00e9vues dans ses horaires de travail. Toutefois, il n\u2019est pas tenu de respecter strictement ses horaires de travail.<\/em><\/p>\n<h2 id=\"#partie2\">Quand s&rsquo;applique le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?<\/h2>\n<p>Il est possible pour un salari\u00e9 de passer \u00e0 un t\u00e9l\u00e9travail occasionnel dans diff\u00e9rentes circonstances :<\/p>\n<ul>\n<li>En cas de force majeure (un risque sanitaire, le d\u00e9m\u00e9nagement des locaux de l\u2019entreprise&#8230;),<\/li>\n<li>dans des situations ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9 avec justificatif \u00e0 l\u2019appui (des gr\u00e8ves, intemp\u00e9ries, p\u00e9nuries de carburant&#8230;),<\/li>\n<li>ou pour des raisons personnelles (visite chez le m\u00e9decin par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, l\u2019initiative incombe au salari\u00e9. Cependant, sa demande doit \u00eatre pr\u00e9alablement <strong>adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai raisonnable<\/strong>. Si l\u2019employeur ne peut pas acc\u00e9der \u00e0 sa demande, il devra en informer le salari\u00e9 dans les plus brefs d\u00e9lais. Il devra pr\u00e9cis\u00e9 par \u00e9crit le motif du refus (imp\u00e9ratifs par rapport aux t\u00e2ches li\u00e9es au bon fonctionnement de l\u2019entreprise, par exemple).<\/p>\n<p>L\u2019accord, n\u00e9cessaire entre les deux parties, doit porter sur les modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel en sp\u00e9cifiant des \u00e9l\u00e9ments comme :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaire (ordinateur et connexion internet),<\/li>\n<li>le support technique,<\/li>\n<li>la prise en charge des frais relatifs au t\u00e9l\u00e9travail par l\u2019employeur, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00e8glement de travail ou la convention collective de travail peut reprendre ces modalit\u00e9s et apporter des pr\u00e9cisions sur les activit\u00e9s et les fonctions qui sont compatibles avec le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. La proc\u00e9dure pour la demande de ce mode de travail peut aussi y \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"#partie3\">Comment mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ?<\/h2>\n<p>La mise en place d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail occasionnel peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par un accord collectif, apr\u00e8s l\u2019avis du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE), s\u2019il y en a un au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, il peut \u00eatre mis en place dans le cadre d\u2019une charte \u00e9labor\u00e9e par l\u2019employeur, toujours apr\u00e8s avis du CSE. Et en l&rsquo;absence de charte ou d\u2019accord collectif, un accord formalis\u00e9 par tout moyen entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur peut suffire.<\/p>\n<p>Toutefois, il est conseill\u00e9 dans ce genre de situation de le formaliser par un avenant au contrat de travail du collaborateur.<\/p>\n<p>Pour rappel, le t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9cessite toujours un accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9.\u00a0 Mais dans des circonstances exceptionnelles, comme la pand\u00e9mie actuelle, l\u2019employeur <strong>peut imposer le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019accord du salari\u00e9 n\u2019est pas forc\u00e9ment requis. Dans ce sens, un salari\u00e9 ne peut pas s\u2019autoproclamer t\u00e9l\u00e9travailleur, peu importe les circonstances, sans l\u2019accord pr\u00e9alable de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Une fois que l\u2019accord a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 entre les deux parties, il y a des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9ventuelle accessibilit\u00e9 du salari\u00e9 pendant la p\u00e9riode du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ;<\/li>\n<li>La mise \u00e0 disposition \u00e9ventuelle de l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaire pour le t\u00e9l\u00e9travail au salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>La prise en charge d\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire en cas d\u2019utilisation d\u2019un ordinateur personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien que le t\u00e9l\u00e9travail ne soit pas une obligation, l\u2019employeur peut fixer un cadre du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel via une convention collective.<\/p>\n<h2 id=\"partie4\">Quelle diff\u00e9rence avec le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier ?<\/h2>\n<p>Il faut noter que le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel se distingue du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier<\/a> par son caract\u00e8re ponctuel. En effet, le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier est mis en place de fa\u00e7on structurelle, \u00e0 titre permanent ou en suivant un rythme qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement d\u00e9fini (2 fois par semaine, par exemple).<\/p>\n<p>Ceci dit, le fait que le salari\u00e9 effectue un t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re occasionnelle ou r\u00e9gulier ne modifie en rien ses obligations et ses droits par rapport \u00e0 ceux qui travaillent en entreprise.<\/p>\n<p>Une entreprise qui met en place le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier peut toujours avoir une pr\u00e9sence avec un bureau. L&rsquo;un des avantages du travail \u00e0 distance est que les employ\u00e9s passent quelques jours au bureau et le reste \u00e0 la maison. Ce qui permet \u00e0 tout le monde de rester en contact de mani\u00e8re pr\u00e9sentielle.<\/p>\n<p>Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le travail \u00e0 distance est devenu un mode de vie pour beaucoup d&rsquo;entre nous. Et depuis la crise du Covid-19, c\u2019est m\u00eame devenu la \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb pour bon nombre de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Un jour, les employ\u00e9s travaillent depuis leurs bureaux, et le lendemain, ils se connectent \u00e0 leurs ordinateurs portables depuis leur domicile.<\/p>\n<h2 id=\"#partie5\">Quel impact sur la gestion du temps de travail ?<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel offre de nombreux avantages, notamment au niveau de la gestion du temps de travail. Par ailleurs, il permet aussi au salari\u00e9 de gagner en autonomie, d\u2019\u00eatre plus efficace et productif, de r\u00e9duire le taux d\u2019absent\u00e9isme et de nourrir la relation de confiance qui existe entre lui et son employeur.<\/p>\n<h3>Gestion du temps de travail<\/h3>\n<p>En travaillant \u00e0 domicile, le salari\u00e9 peut \u00e9conomiser le temps de trajet vers l\u2019entreprise et se d\u00e9lester du stress que cela peut g\u00e9n\u00e9rer. Il peut donc \u00eatre 100 % op\u00e9rationnel d\u00e8s les premi\u00e8res heures de la journ\u00e9e.<\/p>\n<p>De ce fait, le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel se pr\u00e9sente comme une solution parfaite en cas de p\u00e9riodes de gr\u00e8ves des transports en commun. Les retards seront \u00e9vit\u00e9s et la gestion de l\u2019emploi du temps sera plus facile.<\/p>\n<h3>La charte de t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p>La charte de t\u00e9l\u00e9travail de l\u2019entreprise est primordiale dans la gestion du temps de travail. Elle contient toutes les r\u00e8gles que l\u2019entreprise souhaite instaurer autour de ce mode de travail.<\/p>\n<p>Voici quelques \u00e9l\u00e9ments qui peuvent \u00eatre inscrits dans une charte de t\u00e9l\u00e9travail :<\/p>\n<ul>\n<li>Les conditions d\u2019acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li>\n<li>L\u2019encadrement des horaires et des jours de t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li>\n<li>Le lieu de travail ;<\/li>\n<li>Le mat\u00e9riel mis \u00e0 disposition ;<\/li>\n<li>Les d\u00e9tails sur les points de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 (v\u00e9rification du poste de travail, \u00e9valuation des risques psychosociaux\u2026) ;<\/li>\n<li>Les droits collectifs ;<\/li>\n<li>La r\u00e9versibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gain d\u2019autonomie<\/h3>\n<p>En travaillant \u00e0 distance, les collaborateurs gagneront certainement en autonomie. Ils seront responsables de la gestion de leur temps, mais aussi de l\u2019accomplissement de leurs missions.<\/p>\n<p>Cette ind\u00e9pendance est b\u00e9n\u00e9fique pour le salari\u00e9 qui devra \u00eatre plus organis\u00e9 et logiquement, plus productif et efficace.<\/p>\n<h3>R\u00e9duction du taux d\u2019absent\u00e9isme<\/h3>\n<p>Les entreprises qui autorisent le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ont pu constater <strong>une r\u00e9duction du taux d\u2019absent\u00e9isme<\/strong> et des arr\u00eats maladies beaucoup moins fr\u00e9quents.<\/p>\n<p>En effet, beaucoup de collaborateurs peuvent se sentir fatigu\u00e9s apr\u00e8s un certain temps, en partie \u00e0 cause des heures de trajet qu\u2019ils doivent effectuer chaque jour.<\/p>\n<h3>Augmentation de la confiance<\/h3>\n<p>Un employeur peut t\u00e9moigner de la confiance qu\u2019il accorde \u00e0 ses salari\u00e9s gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. En effet, cette reconnaissance est cl\u00e9 pour <strong>nourrir l\u2019engagement et renforcer la motivation de chacun<\/strong>.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail occasionnel doit prendre le temps de se fixer des objectifs pour l\u2019accomplissement de ses t\u00e2ches journali\u00e8res. En travaillant de cette fa\u00e7on, il lui sera plus facile de planifier sa journ\u00e9e, et donc de mieux g\u00e9rer son temps de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quoiqu&rsquo;il en soit, il ne fait pas de doute que le recours au travail \u00e0 distance rend le travail plus accessible et durable pour tous, en particulier pour les personnes ayant des responsabilit\u00e9s familiales et celles ayant des probl\u00e8mes de mobilit\u00e9 ou de sant\u00e9. En d\u00e9finitive, le t\u00e9l\u00e9travail encourage les employeurs \u00e0 recruter et \u00e0 conserver une main-d&rsquo;\u0153uvre plus diversifi\u00e9e. Ce qui est bon pour l&rsquo;\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est une forme d\u2019organisation qui utilise les technologies de l\u2019information. Il permet aux entreprises de moderniser l\u2019organisation du travail. Pour les salari\u00e9s, il s&rsquo;agit de concilier vie sociale et vie professionnelle, et d&rsquo;\u00eatre plus autonomes dans l\u2019accomplissement de leurs t\u00e2ches. 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